人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)

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人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)范文第1篇

關(guān)鍵詞:小型企業(yè);人事管理;浪潮GSP

1概述

隨著計算機的普及和企業(yè)無紙化辦公操作的流行，小型企業(yè)的人事管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。采用更加靈活、智能、簡便的管理模式，已成為企業(yè)發(fā)展和競爭的必然選擇，那么，如何使人力資源管理同時代并進，不落后于時代，將成為更多企業(yè)關(guān)心的問題［1］。目前，我國小型企業(yè)信息化管理水平相對較弱，對于專門、智能的企業(yè)管理系統(tǒng)的使用還處于嚴重不足的狀態(tài)，很多小型企業(yè)使用的是與自己的企業(yè)規(guī)模不匹配的管理系統(tǒng)，不僅達不到應(yīng)有的管理效果，還耗費了大量的財力，一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此，為了滿足企業(yè)的發(fā)展需求，激發(fā)企業(yè)的發(fā)展?jié)撃埽_發(fā)一個適合自己企業(yè)的系統(tǒng)就顯得尤為重要。

2系統(tǒng)需求分

2．1系統(tǒng)可行性分析。技術(shù)可行性:VisualStudio2015是一套完整的開發(fā)工具，同時也是目前國內(nèi)比較流行的軟件，C#可以快速開發(fā)軟件，并且還可以和浪潮GSP開發(fā)平臺進行很好的協(xié)作。操作可行性:使用該系統(tǒng)的企業(yè)員工，需要掌握在Windows平臺上使用個人電腦的知識，不需要掌握特別的技巧，花費很少的時間即可熟練操作［2］。2．2功能需求分析。員工基本信息管理模塊，實現(xiàn)員工相關(guān)信息的新增、刪除、修改和查詢功能，另外還能在員工信息變化的過程中，進行自動記錄。員工考勤管理模塊分為員工日考勤管理和員工月考勤管理兩部分。日考勤管理是為了記錄員工每天的考勤情況;月考勤管理模塊實現(xiàn)的是對員工日考勤信息的匯總和統(tǒng)計，存儲本月遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假次數(shù)等信息。員工評價管理模塊是對于員工的工作進行評價和打分，最后的評價得分要在員工工資編輯部分展示。員工工資管理模塊要對員工的工資進行自動核算，對滿足條件的員工工資清單進行打印。

3系統(tǒng)設(shè)計

3．1數(shù)據(jù)庫設(shè)計。浪潮GSP開發(fā)平臺，是基于業(yè)務(wù)對象進行數(shù)據(jù)交換和集成的工具平臺，能夠處理各種業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)和系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)交換業(yè)務(wù)。使用浪潮GSP開發(fā)系統(tǒng)，不需要安裝MySQL、SQLSever等專門的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，所有的數(shù)據(jù)都由浪潮K-DB數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)進行統(tǒng)一管理，對數(shù)據(jù)庫的操作，都是在浪潮GSP開發(fā)平臺客戶端的可視化數(shù)據(jù)庫操作界面上完成的。由數(shù)據(jù)對象負責定義數(shù)據(jù)庫的字段值、數(shù)據(jù)類型、長度、完整性約束等信息，通過建立數(shù)據(jù)模型實現(xiàn)數(shù)據(jù)表之間的關(guān)聯(lián)，最終建立數(shù)據(jù)表單顯示數(shù)據(jù)對象中存儲的具體數(shù)據(jù)。本系統(tǒng)包括員工基本信息表、部門表、異動信息表、員工日考勤表、員工月考勤表、員工評價表、員工工資表，各表存儲的信息如下所示。員工基本信息表包括:員工工號、員工姓名、員工性別、所在部門、職位;部門表包括;部門編號、部門名稱;異動信息表包括:員工工號、原部門、現(xiàn)部門、原職位、現(xiàn)職位、變動記錄;員工日考勤表包括:員工工號、工作狀態(tài)、打卡地點、上班時間、下班時間;員工月考勤表包括:遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假次數(shù)、出差次數(shù);員工評價表包括:工作標準得分、工作知識得分、客戶服務(wù)得分、人際交流得分;員工工資表包括:基本工資、考勤工資、評價得分、應(yīng)繳稅額、公司福利、實發(fā)工資。3．2系統(tǒng)功能設(shè)計。員工基本信息管理模塊中為了自動記錄員工的異動情況，專門開發(fā)一個員工異動管理模塊，用來實時記錄員工的變動情況，其間不需要管理者特別的操作，只需要員工變動時的基本操作就可以實現(xiàn)，在員工異動管理模塊中有某員工修改之前的基本信息和更改之后的基本信息，還有該員工具體更改位置記錄。員工考勤管理模塊分成員工日考勤管理模塊和員工月考勤管理模塊兩部分。員工工資管理模塊可以實現(xiàn)員工工資自動核算和工資清單打印的功能。

4系統(tǒng)實現(xiàn)

本系統(tǒng)以浪潮GSP作為開發(fā)工具，Web端設(shè)計使用JavaS-cript、jQuery技術(shù)，原型設(shè)計使用PowerDesigner為開發(fā)工具，設(shè)計并開發(fā)出了便于操作的小型企業(yè)人事管理系統(tǒng)，幫助小型企業(yè)從繁雜的人事管理中解放出來，將工作的重心放在企業(yè)的未來發(fā)展上。通過該系統(tǒng)，可以實現(xiàn)部門管理、員工基本信息管理、考勤管理、評價管理、工資管理。員工基本信息管理模塊主要實現(xiàn)的是員工基本信息的更新和查詢功能，其中修改功能是產(chǎn)生員工異動記錄的關(guān)鍵，一旦觸發(fā)修改操作就會自動記錄相關(guān)的變動信息，在進行保存操作的時候，一條員工異動記錄正式保存在了員工異動表中。員工日考勤管理模塊的開發(fā)特別針對了工作狀態(tài)為“出差”、“請假”的員工，管理者可以在員工日考勤管理模塊進行一個簡單的記錄，方便在月考勤管理模塊進行統(tǒng)計和匯總操作。員工月考勤管理實現(xiàn)的是對員工的日考勤相關(guān)信息的統(tǒng)計和進行匯總后的修改、刪除和查詢功能，本模塊的實現(xiàn)是為員工工資管理模塊做準備，員工工資管理模塊的考勤工資的數(shù)據(jù)與本模塊有直接的聯(lián)系，具體聯(lián)系通過考勤工資設(shè)置模塊實現(xiàn)。員工評價管理模塊實現(xiàn)的功能是對員工評價信息的記錄和查詢，本模塊的設(shè)計也是為員工工資管做準備，在員工工資管理模塊的的評價得分和公司福利字段的數(shù)據(jù)來源于員工評價管理的評價打分。員工工資管理模塊實現(xiàn)的功能有對員工工資進行核算，以及對滿足條件的員工工資信息的打印，還有基本的修改、刪除和查詢功能。本模塊需要使用員工基本信息管理模塊、員工評價管理模塊和員工考勤管理模塊的數(shù)據(jù)值，來計算本基本工資、考勤工資、評價得分和公司獎金字段的值。

參考文獻:

人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)范文第2篇

【關(guān)鍵詞】技術(shù) 信息化管理 人事管理系統(tǒng)

人事管理是企業(yè)管理中的一項重要內(nèi)容，其中采用的人事管理系統(tǒng)是幫助企業(yè)實現(xiàn)人事管理科學(xué)化、合理化、高效化工作的一項基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的人事管理方法無法適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展要求，因此利用信息技術(shù)，將信息技術(shù)與人事管理形結(jié)合，形成符合實際企業(yè)發(fā)展需求的人事管理系統(tǒng)，促進企業(yè)的人事管理系統(tǒng)化和規(guī)范化，讓企業(yè)的員工能從繁雜的日常事務(wù)中分離出來，擁有更多的精力推動企業(yè)的發(fā)展。

1 關(guān)鍵技術(shù)

1.1 B/S結(jié)構(gòu)

B/S結(jié)構(gòu)是目前人事管理系統(tǒng)的主要結(jié)構(gòu)，它主要分為表示層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)訪問層三層結(jié)構(gòu)，它是通過瀏覽器和服務(wù)器進行信息傳遞交換，并且實現(xiàn)信息的處理，將處理后的信息反饋至瀏覽器端，實現(xiàn)最終目的。B/S結(jié)構(gòu)不僅在一定程度上降低了成本，并且在使用的過程中比較方便，可實現(xiàn)查詢、瀏覽、業(yè)務(wù)擴展、維護、開發(fā)、共享等功能。

1.2 技術(shù)

所謂的NET是指用戶利用任何一臺終端設(shè)備都能查到想要的信息、文件和程序，它是新平臺、標準協(xié)議、統(tǒng)一開發(fā)工具的總稱，它能給人們提供最終的網(wǎng)絡(luò)信息便利。技術(shù)是微軟發(fā)展的一款新型程序開發(fā)語言，是一宗新型的體系結(jié)構(gòu)，它是組成NET的一部分，具有適應(yīng)性能強的特點。技術(shù)能在大部分的系統(tǒng)操作平臺上運行，并可以創(chuàng)建應(yīng)用程序，實際上是一種將互聯(lián)網(wǎng)與操作系統(tǒng)相結(jié)合而形成的新的思想技術(shù)，它使用于各種操作語言，并且具有較高的安全性和保護性。以技術(shù)為基礎(chǔ)形成的Web應(yīng)用程序較傳統(tǒng)的程序而言，更規(guī)范，內(nèi)容更豐富，代碼機構(gòu)等清晰簡單，能實現(xiàn)資源共享和多系統(tǒng)平臺操作。

1.3 數(shù)據(jù)庫技術(shù)

數(shù)據(jù)庫就是存儲、組織和管理數(shù)據(jù)的倉庫，它也是人事管理系統(tǒng)中大量需要用來記錄的集合。人事管理系統(tǒng)也就是數(shù)據(jù)管理應(yīng)用系統(tǒng)，在這個應(yīng)用系統(tǒng)中，員工的所有信息都被儲存在內(nèi)，管理人員通過該數(shù)據(jù)庫能較好從中方便、準確的搜集到想要的信息，將其與NET環(huán)境相連接、SQL Server2005能為系統(tǒng)提供強大、安全可靠的數(shù)據(jù)管理，為數(shù)據(jù)的集成等提供有效的解決方案。

2 系統(tǒng)設(shè)計

設(shè)計系統(tǒng)的過程中要將系統(tǒng)的可操作性、安全性、準確性、擴展性、伸縮性、流暢性等考慮在內(nèi)。人事管理系統(tǒng)主要分為三個層次，第一層次是用戶登錄，第二層次是人事管理系統(tǒng)，第三層次是在人事管理系統(tǒng)下形成的人事管理、工資管理、查詢系統(tǒng)、系統(tǒng)維護幾方面的內(nèi)容，其中人事管理又分為檔案管理、撇訊管理、考勤管理、績效管理、員工異動管理、合同管理等幾方面。工資管理包含了賬套管理、人員設(shè)置、報表打印幾部分。查詢統(tǒng)計分為了人事查詢、人事統(tǒng)計兩方面，系統(tǒng)維護包含了字典維護和用戶維護兩方面。

3 模塊功能分析

3.1 人事管理模塊

人事管理系統(tǒng)的主要組成部分就是人事管理模塊，企業(yè)的人事管理基本上是在這個模塊中實現(xiàn)的，同時它也是人事管理系統(tǒng)中人事數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)，它含有員工的基本個人資料等。一旦該模塊中員工的個人信息發(fā)生改變，那么相應(yīng)的系統(tǒng)中的其他相關(guān)信息也會隨之改變。人事管理模塊具有良好的同步性和完整性。

3.2 工資管理模塊

工資管理模塊主要是由員工的薪酬、社保、個人稅繳納情況等組成，其中所有的內(nèi)容都是通過計算機進行操作及發(fā)放，實現(xiàn)了全自動化。因此工資管理模塊是一種流程化的管理方式，它能清晰的將員工的請假、出差、年休等部分情況經(jīng)過計算機的統(tǒng)計和計算將詳細信息呈現(xiàn)出來。

3.3 查詢系統(tǒng)

查詢系統(tǒng)模塊能方便企業(yè)員工通過身份證、姓名、職工編號查詢等方式將員工的基本信息查詢出來，對企業(yè)員工了解薪資發(fā)放情況、合同簽約、培訓(xùn)情況、考勤等信息清晰方便，還可以通過該模塊了解企業(yè)員工的待遇發(fā)放等，方便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)員工的管理。

3.4 系統(tǒng)維護

系統(tǒng)維護模塊主要是系統(tǒng)的管理人員和后臺管理人員實現(xiàn)整體人事管理系統(tǒng)的信息、用戶權(quán)限的設(shè)定、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的維修和數(shù)據(jù)備份等，其中用戶權(quán)限的設(shè)定包含用戶的添加、刪除等操作。

4 系統(tǒng)實現(xiàn)

系統(tǒng)的設(shè)置權(quán)限主要的依靠html完成，相應(yīng)的功能是將頁面控件拖到頁面，對頁面內(nèi)的參數(shù)進行修改即可完成。其中后臺程序使用C#完成，而數(shù)據(jù)庫使用的是技術(shù)。具有較強的封裝功能，在設(shè)置權(quán)限的過程中只需要修改參數(shù)即可完成。因此使用這種類型的信息管理系統(tǒng)在功能方面也是大致相似的。在系統(tǒng)中的付權(quán)限進行分配，其中每個權(quán)限都包含有增、改、刪、核幾部分，但是每個修改權(quán)限的系統(tǒng)都具有對應(yīng)的操作，只有對應(yīng)時才能進行操作。例如管理人員可對非管理人員進行權(quán)限配置，并且可以修改非管理員的密碼，而超級用戶可對管理員的權(quán)限和密碼進行修改，同樣也包含了刪除和添加管理員的權(quán)限，還具有管理員擁有的所有權(quán)限。

5 結(jié)束語

人事管理是企業(yè)管理的重要組成部分，因此人事管理系統(tǒng)對于企業(yè)的人事管理來說相當重要。企業(yè)的迅速發(fā)展與完整可靠的人事管理系統(tǒng)有重要的關(guān)系，以技術(shù)為基礎(chǔ)，形成三層構(gòu)架體系，構(gòu)成新的高效人事管理系統(tǒng)，增強系統(tǒng)的可維護性和可擴充性，提高人事部門的工作效率。為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和社會效益，促進企業(yè)開展高效的工作，增強企業(yè)的社會競爭力。

參考文獻

[1]陳芳.基于的人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J].電腦知識與技術(shù)，2010（12）：3176-3179.

[2]雷金，周湘濤.基于技術(shù)的人事管理系統(tǒng)的分析[J].湖南環(huán)境生物職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2012（03）：17-19.

[3]宋傳勝.基于的交警人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].電子科技大學(xué)，2010.

作者簡介

蔣紅梅（1982-），女，江蘇省鎮(zhèn)江市人。大學(xué)本科學(xué)歷。現(xiàn)為江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院無錫交通分院講師。研究方向為計算機科學(xué)與技術(shù)。

人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)范文第3篇

Abstract： A personal archives information management system was designed and implemented. A series works of user requirement， system design and system testing are analyzed to realize the login and authority control module， query module， maintenance module， report form statistics module and usinghelp module. The personal archives information management system can help the personal department manage the archives and staff information effectively. This system development has great importance in archives management and application， and plays an important part for the standardization of the personal archives management.

Keywords： personal information management； data window control； authority control； project object

0 引 言

人事檔案是人事部門開展工作的重要基礎(chǔ)和管理個人信息的主要依據(jù)，對優(yōu)秀人才的提拔，干部的識別考察，干部人才隊伍建設(shè)的推動，各項工作的推動開展具有重要意義[1]。本文以研究院為背景，進行人事檔案信息管理系統(tǒng)的設(shè)計工作。

由于人員信息改動復(fù)雜，研究單位人員流動大，開發(fā)此類信息化管理系統(tǒng)具有四大優(yōu)點：檔案管理員的工作水平可以得到有效提高；有利于提高檔案管理人員日常工作的效率；有利于保護人事檔案紙制載體；有利于改革干部人事制度[2]。利用本系統(tǒng)的查詢、修改、刪除等功能可以減少人事部門人員的工作時間，進一步提高工作效率。工作信息化后，人員的信息都可以從數(shù)據(jù)庫中求得，減少了工作人員與原始材料的接觸，有利于人事檔案紙制載體的保護。

本文的研究目標是按照管理信息系統(tǒng)的方法和原理，基于PowerBuilde以及SQL Server數(shù)據(jù)庫技術(shù)，滿足研究院人事部門和上級領(lǐng)導(dǎo)不同崗位和不同層次上使用者的實際需求[3]。

1 系統(tǒng)需求分析

1.1 系統(tǒng)功能需求分析

系統(tǒng)采用從上往下式開發(fā)模式，根據(jù)研究院人事部門員工管理人事的工作流程和該部門對員工檔案、考評、職稱、工資等員工各類信息屬性的管理，系統(tǒng)的主要功能模塊包括：添加模塊，主要是用于新進員工錄入信息；修改模塊，主要錄入員工信息、刪除、修改以及報表模塊功能；權(quán)限控制模塊，主要是用來約束管理員和一般用戶對人事檔案信息管理系統(tǒng)的操作權(quán)限。人事檔案信息管理系統(tǒng)的子模塊功能圖如圖1所示。

其中，人事檔案信息管理系統(tǒng)通過登錄模塊進入到檔案、查詢、設(shè)置、管理和退出單元；人事管理單元包括基本信息、年度考核、員工退離功能；人事查詢包括員工生日、基本信息查詢、年度考核查詢、員工退離查詢等。系統(tǒng)具有如下五方面的任務(wù)和目標：錄入員工的信息；修改員工的信息；可進行模糊查詢，也可按照某種條件統(tǒng)計、查詢各類符合條件員工的信息；刪除辭職、轉(zhuǎn)出、離退員工的信息； 輸出打印統(tǒng)計、查詢結(jié)果。

1.2 系統(tǒng)實現(xiàn)的策略

本系統(tǒng)開發(fā)選擇快速原型法[4-6]進行開發(fā)，先實現(xiàn)出具有簡單功能的系統(tǒng)，然后根據(jù)使用情況進行詳細設(shè)計。

1.3 數(shù)據(jù)流圖

通過考核表可以實現(xiàn)各單位與子單位之間統(tǒng)一化的人事管理，人事管理系統(tǒng)可查詢?nèi)耸聶n案，同時完成對信息的增加、刪除和修改等功能，上述功能可以被政工部門充分利用，其中人事部門主要負責分配員工職務(wù)[7]，如圖2所示。

根據(jù)各個部門或單位的員工考核表，人事信息管理部門可以進行人事信息的錄入以便于各個部門或單位人員查詢?nèi)耸路矫娴男畔ⅲ耸虏块T還可以修改人事調(diào)動、分配信息從而進行人事方面的各類安排。通過數(shù)據(jù)流圖可以清晰地發(fā)現(xiàn)各實體之間的關(guān)系以便詳細設(shè)計和編碼階段對系統(tǒng)功能的實現(xiàn)，增強可用性。

2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計

基于企業(yè)和事業(yè)員工人事管理過程的實際數(shù)據(jù)，該系統(tǒng)處理的數(shù)據(jù)流程如圖3所示。

2.1 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)實現(xiàn)

根據(jù)數(shù)據(jù)流可以清晰地發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中各項數(shù)據(jù)的處理和流動狀況，因此數(shù)據(jù)流設(shè)計過程中只需考慮基本邏輯功能而不用考慮實現(xiàn)方法，所以數(shù)據(jù)流圖是較好的邏輯系統(tǒng)圖[7]。人事檔案信息管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流如圖4所示。

2.2 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計

E?R圖可以清楚地描述實體之間的關(guān)系[8?9]，E?R圖主要表述各個崗位是由員工來擔任，而且各員工是屬于其部門管理的，而工資應(yīng)該發(fā)到各個員工的手里是工資和員工的關(guān)系，兩種不同的權(quán)限分屬不同的員工，其一是普通權(quán)限的員工可以進行查詢，其二是具有管理員身份的員工可以進行修改、刪除、增加等相應(yīng)的操作。員工與職務(wù)的關(guān)系具體的體現(xiàn)在E?R圖中，每個員工都有其對應(yīng)的職務(wù)[10]。

2.3 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計

各實體之間的關(guān)系采用E?R圖體現(xiàn)，將其轉(zhuǎn)化成如表1，表2所示的關(guān)系模型和數(shù)據(jù)庫表。

3 代碼設(shè)計與實現(xiàn)

3.1 系統(tǒng)菜單功能設(shè)計與實現(xiàn)

總體菜單下設(shè)系統(tǒng)、窗口切換、職工信息維護、部門信息維護、崗位信息維護、工資信息維護、報表處理、幫助8個功能模塊。

部門信息維護及時更新部門動態(tài)，明確部門性質(zhì)、級別，從而確定人員的性質(zhì)（主要有行政、事業(yè)以及事業(yè)單位分類），界定人員身份（行政部門都是國家公務(wù)員）、職稱（只有事業(yè)單位才有）等，隨時可以掌握全地區(qū)各種身份工作人員的數(shù)量，克服了每年干部年報統(tǒng)計系統(tǒng)的及時性（干部年報每年統(tǒng)計一次，是上年情況）。

人員信息維護可以實現(xiàn)人員信息的動態(tài)管理，發(fā)生變動，即時更新，使人員的年齡、身份、學(xué)歷、工齡等一目了然，為工資套改、辦理退休等工作提供依據(jù)。

其中，各頁面都具有的功能是維護信息窗口，設(shè)計的主要目的在于實現(xiàn)原有信息的瀏覽、查詢、錄入、修改，包括員工號、姓名、性別、民族、籍貫等32項數(shù)據(jù)。

3.2 登錄與權(quán)限的設(shè)計與實現(xiàn)

（1） 登錄功能

登錄功能的目的是基于普通用戶登錄，對于不同業(yè)務(wù)科室的需求有獨立的交互頁面，為管理干部檔案的專職人員設(shè)計了登錄頁面進行相關(guān)信息的整理，后臺維護管理員具有獨立權(quán)限進行信息維護，可以對相關(guān)人員信息進行查看。登錄界面如圖5所示。

（2） 賬戶確認功能

根據(jù)信息的保密原則，在進入w_login窗口后設(shè)置賬號和密碼。據(jù)此，按管理權(quán)限的不同在登錄后彈出信息不同，其中彈出的w_accounts窗口用戶需要輸入賬號和密碼，同時設(shè)置一個保密程序，經(jīng)過認證后直接進行信息操作。進入操作程序的前提是賬號和密碼的輸入無誤。

（3） 密碼修改功能

通過更改密碼可以進一步提高保密系數(shù)，因此根據(jù)工作的需要密碼必須可以修改，如圖6所示。

3.3 系統(tǒng)維護功能設(shè)計

（1） 職工信息維護模塊主要包括員工號、姓名、性別、民族、籍貫等32項數(shù)據(jù)。

（2） 部門維護模塊主要包括部門名稱、部門代碼、部門職能3項數(shù)據(jù)信息和密碼修改、錄入、保存、刪除、刷新、關(guān)閉、打印等21個功能鍵，具體的控件代碼和設(shè)計模型與員工信息維護窗口大致相同，而數(shù)據(jù)信息的不同是兩者的主要區(qū)別。部門維護窗口如圖7所示。

3.4 報表模塊實現(xiàn)

用戶登錄根據(jù)權(quán)限有不同的功能。普通員工可以對自己個人檔案信息、考勤、獎懲情況進行查詢；信息管理員可以對員工檔案信息進行管理：系統(tǒng)管理員可以對用用戶權(quán)限進行修改以及數(shù)據(jù)庫的更新維護，對用戶權(quán)限進行劃分，使不同權(quán)限的用戶功能范圍不同，有效地保護了數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)的安全性。

（1） 員工報表功能

w_bb_zg窗口是根據(jù)實際工作，幫助管理員全面深刻的熟悉職工的日常情況，為企業(yè)統(tǒng)計職位晉級、干部人數(shù)、退休養(yǎng)老等多項信息，為了高效地統(tǒng)計匯總管理系統(tǒng)中員工的數(shù)據(jù)，方便瀏覽，針對性的設(shè)計了員工報表窗口。另一方面，通過設(shè)置打印功能模塊的信息，可以將表格打印出來裝入各類檔案、文書，便于內(nèi)部傳閱。

新進員工可在員工報表圖中進行搜索，在入職時間處填入入職日期范圍，在此范圍內(nèi)的員工可呈現(xiàn)在列表中，操作人員可進行保存或者打印操作，打印選項中顯示需要打印信息的選項，可進行勾選，勾選出所需要的信息進行打印。在實際工作中員工報表模塊實用性很高，在考核員工或者更新員工信息時可利用此功能模塊打印出所需列表信息。

（2） 部門報表功能

w_bb_bm窗口的設(shè)計是為部門業(yè)績的考核和人員身份的判斷提供依據(jù)，該窗口為部門報表窗口。設(shè)置打印功能可以將表格打印出來裝入各類檔案、文書，或便于進行傳閱。

為了方便使用，排序和組合查詢控件組具有區(qū)別。把四個數(shù)據(jù)操作窗口從控件到數(shù)據(jù)窗口盡量做了一致安排，以便確保同一個軟件使用風格相同。將下述兩個數(shù)據(jù)操作窗口的差異進行比較。一般人員的權(quán)限只有對人事檔案的信息進行查詢，能對該信息進行管理的只有管理人員。輸入密碼和賬號是管理人員進行人事檔案信息維護的前提。一般用戶可操作菜單上的“窗口切換”、 “保存”、“插入”、“密碼修改”“刪除”、窗口關(guān)閉以及打印、瀏覽報表等功能。

4 系統(tǒng)實現(xiàn)結(jié)果與軟件測試

4.1 人事檔案信息管理系統(tǒng)模塊測試

在管理員登錄的頁面，用戶通過輸入賬號和密碼進行身份認證，登錄之后，對應(yīng)的功能模塊窗口在用戶登錄后打開。如需修改密碼，在打開相應(yīng)的彈窗之后，選擇密碼修改項的菜單，通過錄入相應(yīng)用戶賬號、聯(lián)系方式、密碼保護問題，輸入正確之后就可以更新為新的密碼，再一次輸入確認即可。登錄及密碼修改功能完全符合要求已通過測試。

在用戶登錄成功后，通過點擊“修改”、“插入”、“確認”等選項，可以在職位信息、部門信息等的彈窗修改舊信息，修改完成之后點擊“保存”按鈕進行保存，則數(shù)據(jù)庫中已成功保存輸入的記錄，通過測試，系統(tǒng)維護模塊的功能一切正常。

4.2 可執(zhí)行文件的生成

系統(tǒng)功能模塊、業(yè)務(wù)邏輯、數(shù)據(jù)庫等設(shè)計實現(xiàn)之后，用戶在脫離PowerBuilder開發(fā)環(huán)境時，需要可獨立執(zhí)行的系統(tǒng)文件。必須將要提供給用戶的環(huán)境部件和全部應(yīng)用程序進行整理打包，在分發(fā)應(yīng)用程序之前進行。外部函數(shù)、聲音文件、圖形和位圖等內(nèi)容是整理打包中需要包括的，其中部件包含了任何應(yīng)用程序所接受的部件。可執(zhí)行文件、資源文件（PBR）、動態(tài)庫文件是可執(zhí)行文件的必要條件。

人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)范文第4篇

 

關(guān)鍵詞人力資源管理；技術(shù)能力評價；醫(yī)院運營管理

 

1前言

 

長期以來，醫(yī)院的信息化建設(shè)主要集中于診療服務(wù)有關(guān)的醫(yī)院管理信息系統(tǒng)、電子病歷、LIS、PACS等，在醫(yī)院運營管理方面相對滯后。即使有涉及人力資源與績效管理等方面的信息系統(tǒng)，也大多獨立建設(shè)，數(shù)據(jù)無法共享。福建省婦幼保健院基于醫(yī)院資源計劃系統(tǒng)平臺（hospital resource plan,HRP），構(gòu)建了人力資源管理系統(tǒng)，積極探索科學(xué)、規(guī)范、全面、系統(tǒng)的人力資源管理模式[1]。

 

2現(xiàn)狀分析

 

目前，醫(yī)院的人力資源管理依托于人事廳的人事檔案系統(tǒng)，在實際應(yīng)用中存在以下幾個問題：

 

（1）職能科室信息化程度不高。如人事科、醫(yī)務(wù)科、護理部、質(zhì)控科、科教科等職能科室還有很大一部分是以紙質(zhì)或Excel等記錄為主，在數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析、數(shù)據(jù)共享方面比較困難。

 

（2）職能科室間數(shù)據(jù)共享困難。醫(yī)院的人力資源管理包括人員的招聘、檔案建立、考勤、薪酬、勞動關(guān)系、聘任等功能信息，各模塊信息各自獨立。“孤島”的形成導(dǎo)致各系統(tǒng)間信息更新不及時、不統(tǒng)一，導(dǎo)致信息不一致，造成信息統(tǒng)計和分析錯誤。

 

（3）職能科室間的業(yè)務(wù)協(xié)作差。人事科掌握著人員信息及相應(yīng)的人員動態(tài)；科教科掌握科研課題、論文及其成果、承擔教學(xué)任務(wù)、繼續(xù)教育方面的信息；醫(yī)務(wù)科監(jiān)管醫(yī)生和相應(yīng)的醫(yī)療活動；護理部全面管理護理人員和相關(guān)的護理活動。數(shù)據(jù)分布在不同的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，共享困難，協(xié)作差，效率不高。圍繞醫(yī)院的人員信息需求建設(shè)需要達到以下

 

目標：（1）完善醫(yī)院的人事檔案建設(shè)，做到既能統(tǒng)一管理，又可由臨床業(yè)務(wù)科根據(jù)需要對相應(yīng)的人員信息進行管理，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享[2]。（2）解決科室間的協(xié)作問題：人力信息涉及到各個職能科室和臨床業(yè)務(wù)科室，建設(shè)人力資源管理平臺從業(yè)務(wù)系統(tǒng)中提取相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和評價。人力資源各功能模塊能有效串聯(lián)，保障信息的一致性，提高運行效率。

 

3系統(tǒng)實現(xiàn)

 

引入工作流的概念，重新梳理當前人力資源管理的業(yè)務(wù)流程，把人力資源管理招聘、簡歷收集、面試、錄用通知、檔案建立、考勤、薪酬等模塊的信息串聯(lián)起來。用戶可通過對各個環(huán)節(jié)的記錄進行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行，分析流程中存在的問題并進行改善跟蹤，建立一套便捷、高效、科學(xué)、合理的人事管理業(yè)務(wù)流程。系統(tǒng)主要包括人事檔案管理、組織關(guān)系、勞動關(guān)系、調(diào)配管理、考勤、薪酬管理、聘任管理、招聘管理、統(tǒng)計分析和系統(tǒng)管理[3]。

 

3.1人事檔案管理

 

醫(yī)院的人事檔案主要包括在編人員、非在編人員、退休、返聘、四生（進修生、研究生、規(guī)培生、實習(xí)生）等相人員信息，其數(shù)據(jù)來源主要有人事廳的檔案信息、人事科維護信息和臨床科室維護的檔案信息。整個檔案管理包括數(shù)據(jù)導(dǎo)入、檔案錄入管理、檔案綜合查詢、檔案配置及相關(guān)的報表管理。通過對人事檔案的建設(shè)，對醫(yī)院的人事檔案信息實現(xiàn)信息化、規(guī)范化，不僅可以更高效地完成人事的日常工作，還可以為各個業(yè)務(wù)科室提供信息查閱。

 

3.2組織管理

 

醫(yī)院組織管理是從醫(yī)院的功能出發(fā)，建立命令統(tǒng)一、分工負責、權(quán)責對等、目標明確、管理可控、寬度適宜、結(jié)構(gòu)扁平、氣氛和諧、機動靈活的組織。有效的組織管理可增加組織執(zhí)行力，組織管理主要包括科室設(shè)置、崗位設(shè)置、人員設(shè)置等相關(guān)的信息。

 

3.3勞動關(guān)系

 

勞動關(guān)系旨在解決醫(yī)院人員的勞動糾紛。針對醫(yī)護人員及職工在醫(yī)院的全生命周期進行信息化管理，實現(xiàn)勞動信息的交流與傳遞。建立完善的勞動關(guān)系信息庫。勞動關(guān)系模塊包括合同管理、錄用管理、離職管理和職稱變動管理。

 

3.4調(diào)配管理

 

調(diào)配管理主要是醫(yī)院為了促進人與事的配合及人與人之間的協(xié)調(diào)，各個科室根據(jù)實際業(yè)務(wù)的需要向其他科室借調(diào)相關(guān)的人員，同時配合其他科室的調(diào)配而進行的人事管理。調(diào)配的崗位包括支援、機動崗、晉升輪轉(zhuǎn)調(diào)配等類型。調(diào)配管理包括調(diào)配申請和調(diào)配管理。通過對調(diào)配基礎(chǔ)信息的統(tǒng)一管理，方便人事處或職能科室查詢統(tǒng)計調(diào)配人員。

 

3.5考勤管理

 

主要是對醫(yī)院的員工出勤情況進行統(tǒng)一的管理。員工的出勤信息可以與醫(yī)院的考勤機相結(jié)合，方便員工隨時查詢相應(yīng)的出勤情況。該模塊主要有考勤查詢、請假管理、加班管理、外出管理、假期設(shè)置、排班管理等相關(guān)的功能。

 

3.6薪酬管理

 

薪資管理目標是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和動態(tài)管理。薪酬管理主要包括薪酬的信息采集和個人薪資查詢。該模塊與會計系統(tǒng)連接，自動傳輸薪酬數(shù)據(jù)，生成相應(yīng)會計憑證，并與銀行系統(tǒng)連接，實現(xiàn)薪酬的自動發(fā)放[4]。

 

3.7聘任管理

 

該模塊統(tǒng)一管理醫(yī)院每半年或一年的聘任人員信息，主要包括個人聘任信息和聘任管理。

 

3.8招聘管理

 

主要是為了彌補醫(yī)院的崗位空缺服務(wù)的，它是人力資源系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)。通過完善醫(yī)院的招聘流程，使整個招聘過程盡量達到低耦合的效果，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都不影響其他環(huán)節(jié)的應(yīng)用。招聘管理主要包括用人申請、招聘計劃、招聘管理、簡歷管理、招聘查詢、通知管理等相關(guān)的信息。

 

3.9技術(shù)能力評價

 

醫(yī)療機構(gòu)對人力資源的評價主要從醫(yī)療、護理、保健、科研、教學(xué)等方面考核。其基礎(chǔ)數(shù)據(jù)需要從醫(yī)院管理信息系統(tǒng)、電子病歷、保健管理、科研教學(xué)等業(yè)務(wù)系統(tǒng)中提取。系統(tǒng)搭建數(shù)據(jù)集成平臺提取醫(yī)生、護士的技術(shù)檔案、醫(yī)療質(zhì)量檔案及科研教學(xué)檔案，通過標準對每個醫(yī)護人員做一致性評價。

 

3.10系統(tǒng)設(shè)置

 

提供系統(tǒng)字典、人事信息類別、流程信息、報表模板的維護功能。同時系統(tǒng)為各個機構(gòu)的用戶根據(jù)角色來定義權(quán)限，對員工的檔案信息、報表統(tǒng)計、流程使用的權(quán)限進行授權(quán)管理。

 

4結(jié)語

 

全院的人力資源系統(tǒng)的建設(shè)加強了醫(yī)院科室間的橫向協(xié)作及垂直監(jiān)管，將人力資源管理、教學(xué)管理、科研管理、醫(yī)務(wù)管理、護理管理等系統(tǒng)全面應(yīng)用到各職能科室和業(yè)務(wù)管理中，解決了各科室業(yè)務(wù)管理的協(xié)作與資源的共享[5]。通過建設(shè)醫(yī)院運營管理系統(tǒng)中的人力資源系統(tǒng)，完善地建立醫(yī)院的人才信息庫，為醫(yī)院的信息互聯(lián)互通、資源共享提供相應(yīng)的基礎(chǔ)。對員工的考核更加全面、客觀、科學(xué)，有助于推行對人力資源的精細化管理[6]。

 

參考文獻

 

[1]韓斌斌.公立醫(yī)院固定資產(chǎn)實施精細化管理的思考.中國醫(yī)院,2015(9):58-60

 

[2]李沵.醫(yī)院HRP信息系統(tǒng)建設(shè)過程中的重點和關(guān)鍵問題.中國招標,2014(30):34-39

 

[3]鄔凡,彭丹丹,閆華,等.淺談HRP系統(tǒng)在公立醫(yī)院管理中的運用.中國數(shù)字醫(yī)學(xué),2013(7):97-99

 

[4]張曉麗,王藝凝.HRP一體化平臺助力醫(yī)院運營精細化管理的探討.中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2018(1):132-133

 

[5]董哲.以戰(zhàn)略績效管理為核心的人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)[碩士學(xué)位論文].中國海洋大學(xué),青島,2011

人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)范文第5篇

關(guān)鍵詞：Visual Basic；人事薪金管理；數(shù)據(jù)庫；MIS

中圖分類號：TP311文獻標識碼：A文章編號：1009-3044(2008)26-1707-02

The Design and Implementation of Personnel Managerment System Based on VB

JIA Cui-jun

(Chongli Steel Manufacturing Co,Ltd, Handan 056404, China)

Abstract: According to the inefficiency problems about Personnel Managerment, this thesis designed and implemented the Personnel Managerment System, separately elaborated through system need analysis, modular design, key technology and database design.

Key words: Visual Basic; Personnel Managerment System; database; MIS

目前，企業(yè)人事薪金管理多為手工管理，效率低下、容易出錯、保密性差，耗費大量的人力、物力和財力，并且時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。針對上述問題，本文設(shè)計了一個人事薪金管理，極大地提高人事薪金管理的效率。

1 需求分析

系統(tǒng)需求分析是管理信息系統(tǒng)開發(fā)的第一階段，它是開發(fā)管理信息系統(tǒng)過程中十分重要的環(huán)節(jié)。通過深入的調(diào)研，確定了本系統(tǒng)的需求，應(yīng)當能夠使大量重復(fù)繁雜的工作，比如員工基本信息維護，工資升級調(diào)整和發(fā)放、員工職位的調(diào)整、員工的日常考勤情況、考核信息匯總、規(guī)范數(shù)據(jù)維護、統(tǒng)計分析等，能進行計算機自動處理和有序管理，一定程度上實現(xiàn)無紙化辦公，降低人力物力的消耗，使工作人員從大量繁復(fù)事務(wù)中釋放出來，從而能夠以更多的精力提高工作質(zhì)量；能夠較好地保證數(shù)據(jù)一致性、準確性和及時性，實時動態(tài)、準確完整地提供人力資源信息，為企業(yè)提供高度數(shù)字化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理信息及處理平臺，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準確依據(jù)。

2 系統(tǒng)模塊的設(shè)計

針對上面設(shè)計的功能，本系統(tǒng)分別設(shè)定員工信息管理、員工工資管理、人事資料管理、人動管理、員工考勤管理、員工培訓(xùn)管理、績效考核管理和系統(tǒng)維護八個模塊，其整體結(jié)構(gòu)如圖1所示。

2.1 員工信息管理模塊

該模塊負責員工基本信息的維護，新員工信息的錄入、員工信息的修改、查詢等，員工基本信息包括員工號、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級等信息。員工信息管理的具體功能如下：

1) 員工基本信息管理：員工基木資料的維護，包括基本本資料和就職資料；

2) 員工工作經(jīng)歷維護：員工工作經(jīng)歷資料的管理；

3) 員工獎懲記錄維護：員工獎懲記錄資料維護，包括來本單位之前的相關(guān)一記錄與來本單位之后的的相關(guān)記錄的維護。

2.2 員工工資管理模塊

工資管理模塊的具體功能如下：

1) 帳套管理：工資結(jié)算是按照“帳套”進行操作的，通常是每月一個“帳套”。這樣，當工資計算方法變動時，可方便修改；

2) 薪資項管理：工資員根據(jù)實際情況設(shè)置薪資項目、每項的來源、計算公式及固定金額的值；

3) 薪資調(diào)整記錄：因某員工有特殊情況，例如加薪、扣薪等，即可通過該模塊對底薪金額、計薪方式等進行調(diào)整，工資員錄入該調(diào)薪記錄；

4) 薪資計算：錄入各薪資項的金額，計算員工的工資。

2.3 人事資料管理模塊

人事薪金管理系統(tǒng)中存在一些基本數(shù)據(jù)，在使用系統(tǒng)之前需要預(yù)先設(shè)置，例如工種資料，請假類別資料等。人力資料管理的功能就是對這些基本資料進行維護，包括錄入、修改、刪除、查詢、打印、數(shù)據(jù)導(dǎo)出等操作。人事資料管理主要包括工種維護、職務(wù)維護、技能資料、工資等級、加班類別維護等。

2.4 人動管理模塊

主要管理員工職位職務(wù)的變動。人動管理的具體功能如下：

1) 員工調(diào)動管理：人事薪金管理中有員工調(diào)動業(yè)務(wù)時，開員工調(diào)動單；

2) 員工調(diào)職管理：人事薪金管理中有員工調(diào)職業(yè)務(wù)時，開員工調(diào)職單；

3) 員工離職管理：人事薪金管理中有員工離職業(yè)務(wù)時，開員工離職單。

2.5 員工考勤管理模塊

考勤管理的目的主要是安排員工每日應(yīng)出勤的班別或者應(yīng)休假的日期，以及依據(jù)員工實際出勤記錄來稽核員工作息的勤惰，并把這些實際出勤記錄提供給薪資管理系統(tǒng)作為加班費、請假扣款等計算的依據(jù)。考勤管理主要包括日常出勤管理、請假管理、休假管理、加班管理、月考勤統(tǒng)計、形成考勤信息等。

2.6 員工培訓(xùn)管理模塊

培訓(xùn)管理一般通過培訓(xùn)需求調(diào)查、預(yù)算控制、結(jié)果評估和反饋以及培訓(xùn)結(jié)果記載等手段，實現(xiàn)培訓(xùn)管理的科學(xué)化，并且和人事薪金信息有機地聯(lián)系起來，為企業(yè)人力資源的配備和員工的升遷提供科學(xué)依據(jù)。培訓(xùn)管理主要包括培訓(xùn)需求分析、制定培訓(xùn)計劃、確定培訓(xùn)計劃書、培訓(xùn)結(jié)果及培訓(xùn)評估等。

2.7 績效考核管理模塊

主要幫助企業(yè)實現(xiàn)對員工工作目標的過程管理以及工作績效的考核，通過績效規(guī)劃建立企業(yè)考核體系，加強企業(yè)考核制度。績效考核主要包括績效規(guī)劃、過程管理、實施評價和績效改進。

2.8 系統(tǒng)維護模塊

此模塊除完成數(shù)據(jù)的一般性維護如數(shù)據(jù)的恢復(fù)與備份、數(shù)據(jù)的定期刪除，還提供了本系統(tǒng)的部分維護功能和報表輸出管理，可以根據(jù)需要，導(dǎo)出EXCEL，WORD等數(shù)據(jù)文件。

3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計

數(shù)據(jù)庫是信息系統(tǒng)的核心和基礎(chǔ)，它把信息系統(tǒng)中大量的數(shù)據(jù)按一定的模型組織起來，提供存儲、維護、檢索數(shù)據(jù)的功能，使信息系統(tǒng)可以方便、及時、準確地從數(shù)據(jù)庫中獲得所需信息。因此，只有對數(shù)據(jù)庫進行合理的設(shè)計才能開發(fā)出完善而高效的信息系統(tǒng)。根據(jù)上面提到的模塊，針對人事薪金管理的情況和特點，本系統(tǒng)采用SQL-server2000進行具體的數(shù)據(jù)庫設(shè)計，數(shù)據(jù)庫的名稱為RSLZGL。設(shè)計的數(shù)據(jù)表主要有：1) 員工表：存放員工基本信息；2) 工資表：存放員工每個月工資信息；3) 考勤表：存放員工一個月中每天考勤信息；4) 工資統(tǒng)計表：存放統(tǒng)計員工或部門工資情況；5) 考勤統(tǒng)計表：存放統(tǒng)計員工或部門考勤狀況；6) 調(diào)動表：存放員工的調(diào)動信息，如日期等；7) 獎懲表：存放員工獲得獎勵和受到的處罰信息；8) 工種表：存放工種編碼、名稱等信息；9) 職務(wù)表：存放職務(wù)編碼、名稱等信息；10) 工資等級表：存放工資等級及各項的金額；11) 技能表：存放技能的編碼、名稱等信息；12) 請假類別表：存放請假類別的編碼、名稱和扣款信息；13) 加班類別表：存放加班類別編碼、名稱及加班費信息；14) 出勤類別表：存放出勤類別編碼、名稱及扣款信息。15) 加班表：存放員工加班信息；16) 請假表：存放員工請假信息，如請假類別、時間；17) 權(quán)限表：存放系統(tǒng)權(quán)限的編碼和名稱；18)用戶角色表：存放用戶擁有的角色；19) 角色權(quán)限表：存放每個角色擁有的權(quán)限。

4 系統(tǒng)實現(xiàn)的主要技術(shù)

4.1 VB訪問數(shù)據(jù)庫技術(shù)

Visual Basic作為一種面向?qū)ο蟮目梢暬幊坦ぞ撸絹碓蕉嗟赜米鲾?shù)據(jù)庫應(yīng)用程序的前端開發(fā)工具。VB數(shù)據(jù)訪問技術(shù)，采用Visual Basic6. 0作為前端控制界面，SQL SERVER 2000作為后臺數(shù)據(jù)庫。

在Visual Basic中，可以訪問以下方式訪問數(shù)據(jù)庫：1) ActiveX數(shù)據(jù)對象(ADO)；2) 遠程數(shù)據(jù)對象(RDO)；3) 數(shù)據(jù)訪問對象(DAO)；4) ODBC直接連接到數(shù)據(jù)庫。

4.2 SQL Server數(shù)據(jù)庫技術(shù)

SQL全稱是結(jié)構(gòu)化查詢語言(Structured Query Language)，它的前身是Square語言。SQL語言結(jié)構(gòu)簡潔，功能強大，簡單易學(xué)，所以自從IBM公司1981年推出以來，SQL語言得到了廣泛的應(yīng)用。SQL語言包含4個部分：1) 數(shù)據(jù)查詢語言(DQL-Data Query Language):SELECT；2) 數(shù)據(jù)操縱語言(DQL-Data Manipulation Language):Insert、Update、Delete；3) 數(shù)據(jù)定義語言(DQL-Data Definition Language):Create、Alter；4) 數(shù)據(jù)控制語言(DQL-Data Control Language):Commitwork、Rollbackwork。

5 小結(jié)

人事薪金管理是企業(yè)現(xiàn)代化管理的一項重要任務(wù)，人事薪金管理水平的高低直接關(guān)系著企業(yè)的工作效率。采用先進的計算機管理信息系統(tǒng)不但提高了人事薪金管理的水平，降低了管理成本，也增強了企業(yè)的綜合實力。本系統(tǒng)經(jīng)一年多的實際應(yīng)用，已基本上滿足了企業(yè)人事薪金管理需要，但也存在一些問題，有待于和進一步完善。

參考文獻：

[1] 薩師煊,王珊.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論[M].北京:高等教育出版社,2000.

[2] 苗雪蘭,劉瑞新,王懷峰.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理及應(yīng)用教程[M].北京:機械工業(yè)出版社,2001.