加強(qiáng)對事業(yè)單位績效工資管理通知

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各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)級各部門，直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《市區(qū)事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見》（咸秦政辦發(fā)[]105號）文件精神，為了進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位干部職工收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正、有激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)部分配制度，切實(shí)調(diào)動(dòng)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，現(xiàn)就嚴(yán)格加強(qiáng)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的管理有關(guān)問題通知如下：

一、績效工資的考核及分配是一項(xiàng)復(fù)雜全面的系統(tǒng)工程，關(guān)系到廣大干部職工的切身利益，各事業(yè)單位要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責(zé)，嚴(yán)格組織實(shí)施。在制定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方案時(shí)要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求各方面的意見。分配辦法要向一線崗位、艱苦崗位和有突出工作實(shí)績的工作人員及業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行傾斜，要與工作人員履行崗位職責(zé)情況和業(yè)績貢獻(xiàn)相結(jié)合，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的杠桿作用，真正做到多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。各部門、單位要加強(qiáng)對其事業(yè)單位內(nèi)部考核監(jiān)督檢查工作。

二、對實(shí)行工資財(cái)政統(tǒng)發(fā)的單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由單位考核，主管部門審批后，組織發(fā)放。未實(shí)行財(cái)政統(tǒng)發(fā)的單位，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按現(xiàn)行工資撥付辦法撥付。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資要專款專用，分賬核算，不得截留、擠占、挪用，確保獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放工作公平、公正，并全額發(fā)放到人。

三、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資后，各單位不得再利用任何賬戶、任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。對無視本規(guī)定的單位，將依法依紀(jì)對其主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。

四、各單位要提高對實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資重要性的認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造性地開展工作，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。

五、區(qū)人勞、財(cái)政、監(jiān)察等部門及各事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)對實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的監(jiān)督檢查工作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)分配制度改革，構(gòu)建起適應(yīng)事業(yè)發(fā)展和要求的績效考核分配制度體系。