加強干部職工作風建設(shè)

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加強干部職工作風建設(shè)范文第1篇

一、目標要求

深入貫徹落實中央、省、市、縣加強干部作風建設(shè)的指示精神，以全縣“干部作風提升月”活動相關(guān)要求為依據(jù)，著重解決機關(guān)干部在思想作風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風等方面存在的突出問題；營造風清氣正、敢于擔當、爭創(chuàng)一流的機關(guān)工作氛圍；全面增強干部職工的政治意識、責任意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，促進全縣教育事業(yè)更好更快發(fā)展。

二、活動時間

7月20日—8月20日

三、活動內(nèi)容

（一）開展“干部作風大討論”。召開局黨組及全體機關(guān)干部職工會議，圍繞干部作風建設(shè)中存在的問題及現(xiàn)象、如何整改等方面開展大討論活動；通過召開意見征求座談會、設(shè)立意見箱等多種形式，深刻查擺干部作風中存在的問題，分析問題根源，明確整改重點，制定整改措施；全體機干部要根據(jù)問題建立整改臺賬，明確整改時限，落實責任，抓好落實。

（二）開展主題教育活動。通過開展多種形式的主題教育活動，增強廣大干部職工的奉獻意識、責任意識、服務(wù)意識和大局觀念，教育和引導(dǎo)廣大干部職工堅決克服思想懶惰、自由散漫等作風風氣。

1.開展集中學習活動。每周一上午8:30至9:30為集中學習時間，以加強局機關(guān)干部理論修養(yǎng)、思想修養(yǎng)、知識修養(yǎng)、道德修養(yǎng)為學習重點，使機關(guān)干部學習落到實處，促進機關(guān)干部學習經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化。

2.開展廉政承諾活動。局黨組成員率先做出承諾，撰寫個人《廉潔承諾》書；各科室負責人結(jié)合崗位工作實際和2017年工作重點，提出具體承諾事項，鄭重做出廉政承諾。

3.開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動。在“全面改薄”工程建設(shè)、義務(wù)教育均衡發(fā)展及教育教學等重點工作中，實施科室分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)全體人員分包項目制度，深入基層，全面落實各項工作要求，以“爭創(chuàng)一流”為工作目標，加強督導(dǎo)檢查，爭創(chuàng)先進，完成教育改革與發(fā)展的相關(guān)任務(wù)，實現(xiàn)教育新發(fā)展。

4.開展教育行風建設(shè)活動。以服務(wù)基層學校、服務(wù)師生和社會為根本宗旨，熱情接待上訪者和辦事者，嚴禁高高在上、盛氣凌人，堅決克服“門難進、臉難看、事難辦”的機關(guān)作風陋習；推行服務(wù)承諾、首問負責制，公開各科、室、站主要工作的辦事流程，優(yōu)化工作流程，簡化辦事程序，提高辦事效率。

（三）完善“崗位責任”考評機制。明確各科、室、站、辦職責，對在職責范圍內(nèi)的事不準推諉；涉及范圍較廣的事，承辦單位要主動擔當，有關(guān)科、室、站、辦要密切配合，積極參與，提供方便，禁止互不買帳、相互設(shè)卡的現(xiàn)象發(fā)生；嚴格執(zhí)行教育局機關(guān)干部“十講十不”規(guī)定，嚴肅查處在工作中不擔當、不作為、慢作為等履責不力的行為。

四、保障措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任。為切實抓好這項活動，局機關(guān)成立以局長李宗玉同志為組長，局黨組副書記伊亞峰同志為副組長，各科室負責人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，辦公室主任由人事科科長郭良同志兼任，具體負責活動的組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)工作；領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)職責分工，通力合作，切實做到思想到位、組織到位、工作到位、責任到位。

（二）領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。局黨組成員及各科室負責人要率先垂范、身體力行。要求廣大干部做到的、領(lǐng)導(dǎo)干部要首先做到；要求基層做到的、科室領(lǐng)導(dǎo)要首先做到；層層傳導(dǎo)責任壓力，真正形成人人參與，人人落實的良好局面。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。深入宣傳開展“干部作風提升月”活動的重大意義，及時反映活動進展情況和工作成效。大力宣傳活動中涌現(xiàn)出的先進集體和個人，全面展示活動中形成的新思路、新舉措、新經(jīng)驗，進一步營造干部作風提升活動的濃厚氛圍。

加強干部職工作風建設(shè)范文第2篇

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織

一是我辦成立了以辦主任擔任組長，副主任為副組長，各股室負責人為成員的集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組負責整治干部作風具體工作的組織、指導(dǎo)和督查，由辦公室負責工作的具體安排、協(xié)調(diào)、督促。分工明確，責任到人，確保了組織實施落到實處。二是廣泛宣傳動員。召開集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的專題會，要求全局干部職工緊密聯(lián)系實際，結(jié)合現(xiàn)狀，找準我辦干部職工在思想作風、工作作風、生活作風方面存在的突出問題，切實加以整改，務(wù)必取得實效。三是統(tǒng)籌安排、全面落實。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)上級要求，結(jié)合我辦實際，制定了《縣扶貧和移民辦集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內(nèi)容、整改效果等做出了具體安排，確保了我辦作風建設(shè)工作環(huán)環(huán)相扣，落到實處。

二、強化認識、深化學習

為進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升服務(wù)水平，順利推進全縣集中整治專項活動，深化干部學習氛圍，強化干部職工思想認識，使各項規(guī)章制度、文件精神得以落實。一是重點學習了黨的總書記“七一”重要講話、十會議精神及十工作報告關(guān)于加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風等重要精神。二是組織學習了省委、省政府《關(guān)于加強干部作風建設(shè)進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的《全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》。三是傳達學習了全縣發(fā)展提升年活動總結(jié)暨開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動會議精神。

三、突出重點、自查自糾

加強干部職工作風建設(shè)范文第3篇

這次會議的主要任務(wù)是，認真貫徹*省、*市以及武安市各級“干部作風建設(shè)年”活動會議的精神，按照王俊祥書記在我市“干部作風建設(shè)年”活動動員會上的講話要求，緊密結(jié)合農(nóng)業(yè)辦的實際情況，對全局開展該項活動作出動員部署。下面我講三點意見：

一.要深刻理解新的形勢下加強干部作風建設(shè)的重要性和緊迫性，迅速把思想和行動統(tǒng)一到各級部門的部署上來，積極投身到干部作風建設(shè)年活動中來。

作風好壞決定事業(yè)成敗。從一定意義上說，一個部門的工作，成在作風，敗在作風，一個干部的形象，好在作風，壞也在作風。農(nóng)業(yè)局是和農(nóng)民群眾打交道最直接、最多的部門之一，干部作風的好壞，事關(guān)黨和政府在人民群眾中的形象。今年，我們既定的目標能否實現(xiàn)，重要一點就是取決于干部的思想作風和工作態(tài)度，因此，開展作風建設(shè)年活動對于我們來說，更具有特殊重要意義。

我們黨歷來重視黨的作風建設(shè)，加強干部作風建設(shè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是戰(zhàn)勝各種困難、完成各項任務(wù)的制勝法寶。今年是進入新世紀以來我國經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重。*省、*市及我市高規(guī)格召開動員會，對這項工作作了安排部署，明確提出了干部作風建設(shè)年活動的目標任務(wù)和工作措施，我局也出臺了實施方案。希望同志們能深刻領(lǐng)會、認真學習、準確把握。在各級領(lǐng)導(dǎo)講話中痛斥了當前在一些干部中存在的種種作風問題，可以說是一針見血，在我們的干部隊伍中也有不同程度的表現(xiàn)，有的甚至更嚴重，主要表現(xiàn)為：

一是“懶”。部分同志抱定有“不求有功，但求無過”的老思想，安于現(xiàn)狀，自以為是，不學習，不工作，不作為，辦事拖拉，效率低。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作推推動動，撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)甚至能退的就推，能躲的就躲，工作上缺乏主動性、創(chuàng)造性。

二是“散”。紀律觀念淡薄，不能自覺遵守單位制定的各種規(guī)章制度，遲到、曠勤時有發(fā)生，有令不行、有禁不止、有事不辦情況存在。

三是“虛”。部分同志責任心、事業(yè)心不強，對工作敷衍了事，搞形式主義，做表面文章，在其位不謀其政，沒有真抓實干之心。

四是“混”。沉迷于吃喝玩樂，貪圖享受不顧形象。別人干工作，他在一邊觀望，別人在開會學習，他在打瞌睡睡覺。不干事也干不成事，惰性嚴重，效能低下。

以上所指，雖然表現(xiàn)在極個別人身上，但是影響極壞，渙散隊伍斗志，疏離群眾民心，敗壞黨風，必須采取措施加以解決。大家都知道，在這次活動中永年縣公開處理了35名干部，他們當中副科級以上干部免職7人，建議免職1人，全縣通報1人，黃牌警告3人，紀委立案查處5人。最近我市各有關(guān)部門也在積極行動，采取明查暗訪的形式監(jiān)督各個單位的工作情況。這些都說明，抓“干部作風建設(shè)年”活動是下了堅定決心的，措施是全面徹底的，也將是有力有效的。這就要求每個干部職工認清形勢，下定決心，扎實開展活動，切實轉(zhuǎn)變作風，如果還是無動于衷，就很有可能被抓了反面典型，就會受到懲處。大家一定要有這個政治敏感性。

二加強作風建設(shè)貴在求真務(wù)實，要加強學習，提高認識，務(wù)求取得實效。

作風建設(shè)重在實打?qū)崳骺剖乙凑铡秾嵤┓桨浮返木唧w部署，緊密結(jié)合履職盡責勤政為民的職責要求，著力解決干部作風中存在的突出問題，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。具體到我們單位提出以下幾點要求：

1.各位主管局長要加強對分管單位“干部作風建設(shè)年”活動的定期調(diào)度和具體指導(dǎo)，通過明查暗訪、工作情況交流等方式，加強督導(dǎo)檢查，及時掌握活動進展情況，分析解決存在問題，推動和保證活動健康深入開展。

2.各科室科（站）長是本科的第一責任人，對本單位的同志要加強指導(dǎo)，通過談話等方式交流思想，督導(dǎo)檢查。并嚴格落實執(zhí)行各項規(guī)章制度。

3.每個干部職工要按照《實施方案》的具體要求，認真準備，實事求是的寫出高質(zhì)量的心得體會和調(diào)研報告，以轉(zhuǎn)變工作作風為主線，以履職盡責勤政為民為綱領(lǐng)，對本人存在不良作風及時改正，對本職工作、崗位職責深刻認識，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、敢為人先的好作風好態(tài)度，提高自己服務(wù)“三農(nóng)”的真本領(lǐng)。

三緊緊圍繞全局重點工作，突出重點，增強開展作風建設(shè)年活動的針對性，推動工作全面展開。

好的作風體現(xiàn)在干部工作生活的各個方面，要在實踐中去檢驗、鍛煉干部，要和年初制定的各項任務(wù)緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)作風建設(shè)與實際工作有機結(jié)合，相互促進。對此必須做到：

（一）是深化分級抓落實格局。切實強化分級負責意識，真正做到一級對一級負責，逐級抓好落實。按照年初制定的今年重點工作安排，圍繞一個產(chǎn)業(yè)、兩個園區(qū)、三個覆蓋、八項工作的主要任務(wù)，各科室根據(jù)自身職能，圍繞工作中心，分清責任，抓好落實。

（二）是強化工作責任制落實。建立健全主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，將每個崗位、每項工作職責、每個工作環(huán)節(jié)的責任具體到人，切實形成主要領(lǐng)導(dǎo)總體抓，分管領(lǐng)導(dǎo)重點抓，科室站長集中抓，相關(guān)部門配合抓，干部群眾支持抓的良好局面。

（三）是形成工作合力。圍繞中心工作，加強協(xié)作配合，特別對一些職能交叉領(lǐng)域和“管理真空”問題，要加強溝通和協(xié)作，解決問題，促進發(fā)展。各個部門都要建立工作例會制度，按月、按季召開工作例會，做到多溝通、多交流、多配合，形成合力，完成工作任務(wù)。

加強干部職工作風建設(shè)范文第4篇

開展民政系統(tǒng)作風教育整頓活動，是我局黨委貫徹落實市委《關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)作風建設(shè)的意見》和市委辦分廳《關(guān)于在全市及縣以上黨政機關(guān)開展作風教育整頓活動的通知》的精神，加強民政干部隊伍建設(shè)，樹立良好的工作作風，凝聚各方力量和智慧，形成民政干部隊伍銳意進取，團結(jié)奮進的整體合力，進一步促進民政干部隊伍綜合素質(zhì)和工作能力全面提高，認真貫徹落實黨代會精神，積極發(fā)揮民政工作在率先實現(xiàn)經(jīng)濟社會歷史性跨越和建設(shè)和諧社會中的積極作用的重要舉措。民政工作在基層，民政工作的對象是人民群眾，民政局機關(guān)干部職工的作風如何，民政工作是否讓人民群眾滿意，在座的最有發(fā)言權(quán)。根據(jù)《*市民政局黨委開展作風教育整頓活動實施方案》的部署，我局機關(guān)黨委按照《關(guān)于作風教育整頓活動查找問題階段工作安排》，今天，邀請各區(qū)（市、縣）民政局領(lǐng)導(dǎo)、民政服務(wù)對象、局屬單位領(lǐng)導(dǎo)召開機關(guān)作風建設(shè)征求意見會，廣泛征求對我局機關(guān)工作作風上存在的突出問題及相關(guān)意見和建議。在此，我代表*市民政局黨委、*市民政局向在座的各位同志表示衷心的感謝！希望你們在會上不要有顧慮，不要講情面，切實幫助我們查找出機關(guān)作風建設(shè)上存在的問題。下面，我拋磚引玉講以下幾點：

一、加強作風建設(shè)是推動民政工作新發(fā)展的重要保障

作風教育整頓活動的重心在于改進作風解決突出問題，全面提高民政干部職工的辦事效率和辦事能力，樹立干部職工隊伍良好的精神狀態(tài)，以優(yōu)良的作風深入實踐“為民解困”的工作職責。民政工作件件涉及人民群眾，是黨和政府實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益的重要工作，民政干部職工作風的好與壞，直接影響到民政工作服務(wù)群眾的水平和質(zhì)量。當前，省黨代會精神和市委的目標任務(wù)能否在民政得到貫徹落實，干部職工的作風建設(shè)是關(guān)鍵。要通過加強民政干部職工的作風建設(shè)，把思想統(tǒng)一到曉東書記在市委常委擴大會議上提出的“五個統(tǒng)一”上來，把行動統(tǒng)一到*市率先在全省實現(xiàn)經(jīng)濟社會歷史性跨越的宏偉任務(wù)上來，才能真正樹立民政干部職工搶抓機遇、加快發(fā)展的意識，以作風建設(shè)促進高素質(zhì)的民政干部隊伍建設(shè)。當前，民政工作以民生、民利、民權(quán)為主線，面對新的發(fā)展任務(wù)搶抓機遇、加快發(fā)展，關(guān)鍵在于廣大民政干部職工特別是民政各級領(lǐng)導(dǎo)干部的作風、能力和素質(zhì)。民政干部作風不好，就不會有深厚的感情去“為民解困”，就不會有深厚的情感去為群眾特別是為困難群眾辦實事、辦好事。不能夠把黨和人民群眾的根本利益放在首位，就會失去人民群眾的信任，失去群眾基礎(chǔ)，錯失發(fā)展機遇，也會嚴重損害黨和政府在人民群眾心中的威信。開展作風教育整頓活動，就是要教育和引導(dǎo)廣大民政干部職工堅持科學發(fā)展觀和正確的政績觀，牢固樹立憂患意識、公仆意識、大局意識、務(wù)實意識和效率意識，增強搶抓機遇、加快發(fā)展的責任感和緊迫感，始終保持朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，真正把心思和精力放在干事業(yè)、抓落實、促發(fā)展上，不斷開創(chuàng)我市民政工作的新局面。

二、要全面認真查找出機關(guān)干部職工在作風上存在的突出問題

總體上看，我局機關(guān)乃至全系統(tǒng)干部職工的作風和整體素質(zhì)是好的，與推進經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史性跨越、構(gòu)建“和諧*”的要求是相適應(yīng)的。在絕大多數(shù)黨員干部中，形成了重視學習、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政為民等很多富有時代特點的良好作風，有力推動了民政工作的全面發(fā)展。近幾年，*市的民政工作在全體干部職工的共同努力下，得到了市委、市政府的肯定，在全省民政系統(tǒng)也持續(xù)保持了第一的榮譽。但是，也必須清醒地看到，加強干部隊伍作風建設(shè)不可能一勞永逸，在不同時期和不同的發(fā)展階段，以及面臨的新形勢和新任務(wù)的不同，不斷賦予作風建設(shè)新的時代內(nèi)涵，干部隊伍作風建設(shè)存在著長期性、艱巨性和復(fù)雜性，當前，民政干部隊伍在總體較好、總體適應(yīng)的同時，還存在不少突出問題。有的已嚴重影響民政工作的深化和發(fā)展，并在人民群眾中造成不良的影響，長期以來在少數(shù)民政干部中存在的突出問題有以下幾方面：一是工作責任心不強。抱著隨便應(yīng)付的心態(tài)工作，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，對工作缺乏熱情，對群眾沒有感情，懶惰渙散，在工作上該辦的不辦、能及時辦的不辦，不能把“為民解困”的工作職責落到實處，嚴重影響黨和政府的各項方針、政策的貫徹落實，群眾對此反映較大。二是開拓創(chuàng)新意識差。對“走前列、做表率”率先在全省實現(xiàn)經(jīng)濟社會的歷史性跨越的認識不到位，工作思路不活躍，與時俱進、開拓創(chuàng)新意識十分淡薄，在民政工作中只顧眼前，不從長遠考慮，只看局部不重大局，缺乏科學的發(fā)展觀指導(dǎo)工作，在制定工作計劃和工作發(fā)展目標中，強調(diào)實際困難和按部就班的工作程序，不能把民政工作放在建設(shè)社會主義和諧社會的發(fā)展需要中去統(tǒng)籌考慮，在民政工作的新發(fā)展、新突破上思考少、要求低，探索解決社會發(fā)展中民政工作面臨的新情況、新問題的熱情不高、力度不大，甚至在新情況、新問題上束手無策，坐觀等待。三是學習積極性不高。提高自身素質(zhì)的自覺性弱，憑經(jīng)驗、老習慣開展工作，對社會主義科學發(fā)展觀、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧*等重大決策理論學習不全面、不深入，在學習中走形式、走過場，沒有通過學習達到提高自身綜合素質(zhì)的目的，嚴重影響工作能力和工作水平的進一步提高。四是搶抓機遇的意識不強。機遇是促進工作發(fā)展的最佳條件，是促進工作發(fā)展的黃金時期。當前，由于社會經(jīng)濟的發(fā)展不斷賦予民政工作新的內(nèi)涵和新的挑戰(zhàn)，每一次挑戰(zhàn)就是一次機遇，只有及時抓住機遇，才能促進發(fā)展，但由于發(fā)展意識不到位，民政工作往往感悟不到機遇的來臨，把握不住機遇的促進力，錯失發(fā)展的良機，造成工作發(fā)展打不開局面，坐、等、靠、要的思想較嚴重。五是組織紀律性不強。不遵守規(guī)章制度，上班遲到早退、東串西聊、上網(wǎng)打游戲等現(xiàn)象十分嚴重。六是整合民政工作促進社會經(jīng)濟發(fā)展的綜合能力較弱。因長期以來受傳統(tǒng)的民政工作思維和工作方法、方式的影響，總認為民政各項工作互不相連、各不相干，我管我的，你做你的，大都局限在自己各自的職責、對象、范圍內(nèi)去各行其事，影響了工作思路的拓展，影響了民政干部的大局觀，也影響了民政工作在服務(wù)社會經(jīng)濟發(fā)展中的綜合能力的發(fā)揮，從一定程度上造成了民政資源的浪費，也給基層單位重復(fù)增加了工作量和工作難度，有時也造成了人力、物力的浪費。七是有吃喝玩樂的風氣存在。打麻將賭博等風氣屢禁不止。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但其消極影響不可低估。我局按照市委要求開展作風教育整頓活動，就是要認真開展工作作風的對照檢查，對存在的問題扎扎實實進行整改，著力解決民政干部作風方面與新形勢新任務(wù)及民政工作“不相適應(yīng)”和“不相符合”的突出問題，努力實現(xiàn)民政局系統(tǒng)干部作風的進一步轉(zhuǎn)變，促進民政干部綜合素質(zhì)和工作能力的全面提高。

加強干部職工作風建設(shè)范文第5篇

為了加強干部作風建設(shè)，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，重點解決好當前干部作風中存在的“庸、懶、散、浮、賭、貪”等突出問題，實現(xiàn)人保系統(tǒng)干部作風明顯改進，服務(wù)質(zhì)量顯著提升，行政審批效率顯著提高，以寬松透明的環(huán)境、公平公正的法治社會環(huán)境，充滿活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為進位趕超提供堅強有力保證。

一、加大宣傳動員。2012年2月16日下午，人保局總支書記簡裕春同志主持召開了人保系統(tǒng)動員大會，并宣讀學習德辦字[2012]29號，縣委辦公室、縣政府辦公室，關(guān)于印發(fā)《縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部突出問題活動實施方案》的通知和方案，人保局局長同志結(jié)合人保系統(tǒng)集中整治干部作風工作講話，講話就如何優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力解決人保部門存在影響發(fā)展環(huán)境的突出問題，局班子成員如何帶頭改進工作作風，提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)造寬松透明、公平公正社會環(huán)境，為進位趕超提供良好的服務(wù)作出了部署安排。

二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為把集中整治作風活動抓實、抓出成效，不走過場，局班子成立了以局長負責制的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，形成一級抓一級，層層抓落實的格局。

三、結(jié)合實際，制定行之有效活動實施方案。局領(lǐng)導(dǎo)極為重視，認真研究制定了集中整治作風活動實施方案，方案結(jié)合人保部門的工作實際，著力從加強干部作風建設(shè)，強化勞動紀律，提高窗口、股室服務(wù)質(zhì)量方面入手，一是杜絕干部職工上班不作為或亂作為現(xiàn)象；二是按照嚴格做到“十個不準”規(guī)定，加強制度建設(shè)，規(guī)范工作行為；三是加強學習與教育，組織黨員干部學習《廉政準則》、《公務(wù)員法》、《問責規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)和《關(guān)于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決定》等文件，運用本系統(tǒng)正反兩方面典型針對性教育，增強服務(wù)發(fā)展，促進發(fā)展的政治意識，大局意識，責任意識。

四、為開展好集中整治作風活動，做到整治從嚴，確保良好開局，我局加大了宣傳力度，懸掛了橫幅標語，2012年2月21日，對本局各單位、股室、窗口的QQ號、聊天軟件、炒股軟件進行了清理刪除，規(guī)范了工作紀律，遲到早退現(xiàn)象減少，窗口質(zhì)量明顯提升，領(lǐng)導(dǎo)干部對當前改進干部作風，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的緊迫性認識增強，提高了干部的廉潔從政，依法行政意識和服務(wù)大局的責任意。