后勤軍官道德

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1立足政治信仰教育,抓住官德建設的著力點

(1)在確保堅定政治信念上下功夫。

我軍是一支在黨絕對領導下人民軍隊,是以為人民服務為根本宗旨。加強政治理論學習,使廣大后勤干部牢記我軍的性質和宗旨,后勤官德建設才能把握正確的方向,后勤干部的政治信念才能得以真正鞏固。有了崇高的政治信仰,內心才能煥發強大的驅動力,才能全心投入到軍隊后勤現代化建設事業中去。后勤干部的政治信仰不堅定,就談不上有官德。必須要把加強政治理論學習,不斷堅定后勤干部政治信念放在后勤官德建設的首要工作,只有堅定的政治信念,才能確保黨的路線、方針、政策得以貫徹執行。

(2)在不斷提高思想覺悟上下功夫。

建設一支現代化、正規化、革命軍隊是我軍的宏偉目標,是確保我軍履行新時期歷史使命的基本要求,也是后勤干部職業道德的核心。把一切工作的重心放在軍隊現代化、正規化、革命化建設上來,應該成為每個后勤干部的不懈追求。這就要求各級后勤干部必須把軍隊利益放在首位,如果后勤干部用手中的權力為自己和親屬營私、謀利,而不去關心軍隊建設,毫無疑問與軍人的職業道德和稱謂相悖。實踐證明,不加強自身修養,不提高思想覺悟,就會容易走向腐敗,無論是像王守業等高級后勤領導干部,還是普通后勤干部都是從放松政治理論學習和自身修養開始走向墮落的。因此,后勤官德建設要在提高后勤干部思想政治覺悟上下功夫,不斷增強后勤干部的責任感和事業心,著力解決“后勤工作為什么,后勤干部做什么,手中權利干什么”的問題。

(3)在樹立正確的官德觀上下功夫。

官德觀,即是為官者從政的態度,是為官之魂,從政之本,用權之道。樹立正確的官德觀,是廣大后勤干部從事后勤管理工作的必備素質。總書記反復強調軍隊要為建設社會主義精神文明做表率,要始終保持艱苦奮斗的革命本色,時刻牢記我軍宗旨。我國經過三十年的改革開放,經濟建設取得了巨大成就,國家綜合實力得到很大提高,人民生活更加富裕,衣食不飽的日子一去不復返了,但作為軍人不能忘記“成由勤儉敗由奢”的古訓,更不能丟棄艱苦樸素的作風。各級后勤干部要按照總書記的要求,用馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦,樹立正確的官德觀,始終堅持勤儉節約的生活作風,做到拒腐防變,永葆革命軍人本色。

2強化后勤官德標準,保持優良的工作作風

后勤管理工作涉及面廣,政策性強,許多工作都直接關系到軍隊廣大干部職工的切身利益,面對金錢、物資的管理工作,面對各種誘惑,后勤干部沒有過硬的作風是不行的。做一名合格的后勤干部必須要有優良的工作作風,一定要為軍隊管好錢、用好物,不被金錢所惑,不被權利所誘,不被人情所困,才能耐得住寂寞,管得住小節,守得住清貧。不能貪圖安逸、不思進取,更不能利用手中錢、物滿足自己的私欲,應該時刻想到手中權利是組織給的,手中錢、物是軍隊和國家的財產,只能用來為黨和軍隊的事業出力,為軍隊現代化建設服務。因此,必須要強化后勤官德標準,使廣大后勤干部始終保持優良的工作作風。

(1)把好干部選用關,提高后勤干部整體素質。

把好后勤干部選用關,可以從源頭上提高后勤干部的官德標準,有利于提高后勤干部隊伍整體素質,是后勤官德建設的重要內容。后勤干部選用應具備以下素質:

①要有奉獻精神。所謂奉獻,就是不期望等價的回報和酬勞,而愿意為他人、為社會或為真理、為正義獻出自己的力量,直至寶貴的生命。作為后勤干部必須要有具有廉潔奉公,不計較個人利益得失的寬闊心胸,要把自己的全部力量奉獻到軍隊現代化建設中去。

②要有優良品德。優良的品德是看待干部是否可以選用,是否忠誠可靠的主要標準。干部選用要堅持“德才兼備,以德為先”的原則,“才者,德之資也;德者,才之帥也”,“有德有才是正品,有德無才是次品,無德有才是廢品,無德無才是”。

③要有創新能力。新時代的后勤干部要做到愛學習、勤思考、勇實踐,具備一定的創新能力。在日常工作和生活中,要養成良好的學習習慣,善于學習黨的先進政治理論和科學知識,并能夠把理論運用到工作實踐中去。要勤于思考新的工作方法,不斷總結工作經驗,開拓創新,做創新型的人才。

(2)堅持依法管理后勤,提高后勤干部工作標準。

“依法治國”是黨中央、國務院提出的治國方略,“依法治軍”是軍隊建設走向正規化、現代化、革命化的根本途徑。實踐證明,沒有監督的權利,也是容易失控的權利。而健全的后勤法規,則是后勤官德建設的法律保障。后勤官德建設必須要堅持依法管理,不斷健全后勤法規,使各類非法亂紀行為在條令規章的約束下,得到有效控制。只有在法規制度的嚴格約束下,各級后勤干部在從事后勤管理工作中才能更加謹慎,在誘惑面前的抵御力才能大大增強。同時,要加快推進后勤體制改革,不斷強化事務管理的職能,逐步建立以權責明確、行為規范、運轉協調、廉潔高效為目標的后勤事務管理體制,使廣大后勤干部在科學體制的管理下,保持求真務實的工作作風,不斷提高工作標準。

(3)完善官德監管體系,提升后勤干部責任心。

完善的官德監管體系,是官德建設的重要組成,有利于提升后勤干部后勤干部的責任心。要進一步完善后勤工作的監管制度,使后勤干部的官德修養在有力的制度監管下,得以自覺踐行。要堅持黨委領導、紀委參與、群眾監督的原則,繼續加大財務收支、物資采購、工程招標等重大后勤管理工作的透明度,實現后勤管理活動的公開、公平、公正性,不斷推進后勤工作的改革步伐。

3建立官德激勵機制,引導正確的事業進取心后勤干部是實現軍隊后勤現代化的中堅力量,必須要建立良好的后勤官德激勵機制,引導廣大后勤干部樹立正確的事業進取心,對恪守官德、積極進取的干部要放到領導崗位和重要崗位上去,要表揚先進,懲治違法亂紀。這樣才能不斷提高廣大后勤干部的事業心,才能從優選拔出后勤現代化建設的棟梁之才,才能更加有效的控制腐敗發生,才能充分調動后勤干部的積極性。

(1)充分體現優勝劣汰。

后勤官德建設要與干部選拔體制和院校培養體制相結合,逐步建立科學、合理、務實的官德激勵機制。官德激勵機制,一方面,要充分體現優勝劣汰的原則,大膽使用德才兼備的后勤干部,淘汰不合格的干部,充分調動廣大后勤干部的積極性。另一方面,要把優秀的后勤干部送入院校深造培養,積極打造符合時代要求的新型干部,不斷為軍隊后勤現代化建設積蓄人才力量。同時,官德激勵機制,還要引導廣大后勤干部樹立正確的事業進取心,正確看待職務升遷和榮譽得失,把對職務上的進取心與對事業上的責任感結合起來,讓廣大后勤干部認識到職務晉升的同時,也需要承擔更大的義務和責任,要把職務的晉升作為鞭策自己的動力,時刻不忘組織的培養和群眾的信任,更加努力的為軍隊后勤現代建設貢獻力量。

(2)堅持獎懲措施嚴明。

獎懲嚴明既是維護廣大后勤干部事業進取過程中公平性的可靠保證,也是官德激勵機制的重要措施。古語云:“賞所以存勸,罰所以示懲”。獎賞是為了鼓勵好人好事,懲罰是為懲戒壞人壞事。獎懲嚴明則鼓舞士氣,獎懲不明就會是非顛倒,人心潰散。官德激勵機制既要鼓勵先進,大力宣傳英雄事跡,增強廣大后勤干部的榮譽感,又要有效糾正在事業進取中的不良行為,嚴懲違法亂紀行為。努力營造廣大后勤干部講官德、樹新風、爭先進的良好風氣,使廣大后勤干部在軍隊后勤現代化建設的宏偉目標中建功立業。

(3)切實制定排憂辦法。

官德激勵機制不僅要注重干部選拔培養,還要結合國家政策制定可行辦法,積極為廣大后勤干部排憂解難。制定排優辦法,既是官德激勵機制的有力措施,也是廣大后勤干部努力工作的重要保障。排優辦法,要著力解決好優秀干部的家庭困難,對恪守官德的干部應在轉業安置、子女上學、家屬隨軍等關系切身利益的重大問題上給予更多的關心和照顧,讓他們能夠安心工作,讓他們的家庭能夠和諧美滿,從而使廣大后勤干部更好地為軍隊后勤現代化建設努力奮斗。

參考文獻

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摘要:建設一支符合時代要求的軍隊后勤干部隊伍,是軍隊后勤現代化建設的關鍵,必須要長期不懈地抓好后勤官德建設,并努力建設一個以后勤干部隊伍為依托的道德示范團體,才能使廣大后勤官兵的職業道德得以真正提高,才能建設好現代化后勤,才能更好的為軍隊履行新時期歷史使命提供可靠保障。

關鍵詞:后勤官德