財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策

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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策范文第1篇

摘要：近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中十分重要的一部分，不斷地受到人們的重視。本文以企業(yè)會(huì)計(jì)核算為立足點(diǎn)，簡(jiǎn)單介紹會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)及重要意義，并簡(jiǎn)要分析當(dāng)前會(huì)計(jì)核算過(guò)程中存在的問(wèn)題，最后提出了如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策

關(guān)鍵詞 ：會(huì)計(jì)核算；財(cái)務(wù)管理；企業(yè)資產(chǎn)

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)的不斷進(jìn)步，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形式也在日益增大，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，企業(yè)財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)發(fā)展的重要部分，可以很好地保障企業(yè)財(cái)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平，作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理中重要的環(huán)節(jié)，受到很大關(guān)注，如何發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題并找到解決對(duì)策，是眾多企業(yè)正面臨的問(wèn)題。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算的特點(diǎn)

1.會(huì)計(jì)核算的完整性

對(duì)于企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的原材料以及勞動(dòng)力的核算是十分必要的，會(huì)計(jì)通過(guò)貨幣對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行管理，可以很好地反映企業(yè)的收支情況。在會(huì)計(jì)進(jìn)行核算過(guò)程中，必須要注重所核算經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的連續(xù)性與完整性，不能遺漏任何一項(xiàng)資料，這樣才能使核算的結(jié)果準(zhǔn)確。要按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的時(shí)間順序進(jìn)行真實(shí)的記錄和合理的核算，通過(guò)對(duì)這些會(huì)計(jì)資料進(jìn)行整理，獲得完整的會(huì)計(jì)信息。

2.會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性

會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，要求企業(yè)在進(jìn)行核算的時(shí)候要尊重客觀事實(shí)，注重會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性，一般的材料都要有合法證明。在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的每一個(gè)步驟中都要嚴(yán)格的遵循會(huì)計(jì)核算的法則，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，為企業(yè)的發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。

二、企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的重要性

1.有助于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)施

通過(guò)進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)核算，所得到的核算數(shù)據(jù)可以真實(shí)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)的資產(chǎn)狀況，可以杜絕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些違法行為的發(fā)生，可以很大程度上減少企業(yè)內(nèi)部的腐敗情況，對(duì)于企業(yè)的廉政建設(shè)十分重要。在完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的同時(shí)，不斷地提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，可以更好地保障企業(yè)資本公開(kāi)透明的運(yùn)行。

2.有助于企業(yè)責(zé)任保障體系的構(gòu)建

會(huì)計(jì)核算可以有效地推動(dòng)企業(yè)的管理人員去遵守自身的職責(zé)，很大程度上減少違法亂紀(jì)情況的發(fā)生，很好地規(guī)范會(huì)計(jì)人員的工作行為，提高會(huì)計(jì)人員的核算能力以及企業(yè)最終的核算效果。

3.有助于提升企業(yè)的管理水平

通過(guò)會(huì)計(jì)核算可以使企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況得到全面的反映，整體提升企業(yè)的管理水平。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

1.缺乏財(cái)務(wù)管理的觀念

當(dāng)前，很多企業(yè)特別是企業(yè)的一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足，不能夠充分發(fā)揮資金的時(shí)間價(jià)值，缺乏企業(yè)財(cái)務(wù)管理的觀念。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)不足，不能按照相關(guān)法律法規(guī)行事，不按財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行管理，只是根據(jù)個(gè)人的想法行事。沒(méi)有財(cái)務(wù)管理的意識(shí)，就不會(huì)其建立完善財(cái)務(wù)管理的制度，更不會(huì)設(shè)定企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，只是采用偷稅漏稅等違法行為來(lái)增加企業(yè)的收入，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的盈利。

2.財(cái)務(wù)管理體制不完善

對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，很重要的就是要有一套完整的制度進(jìn)行規(guī)范，在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，很多企業(yè)不能夠確立其發(fā)展方向，企業(yè)會(huì)計(jì)核算也不細(xì)致，更加不具備健全的財(cái)務(wù)管理制度，正是由于制度的不完善，才使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理面臨很多障礙，極大的阻礙財(cái)務(wù)管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用發(fā)揮，會(huì)造成企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面出現(xiàn)極其混亂的現(xiàn)象。

3.財(cái)務(wù)管理人員專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理工作在企業(yè)的發(fā)展中作用明顯,財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)、能力及其水平的高低決定著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的最終效果。但是，當(dāng)前很多財(cái)務(wù)管理人員知識(shí)陳舊，不能夠適應(yīng)新時(shí)期對(duì)于財(cái)務(wù)人員的要求,有的甚至最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作都無(wú)法完成，這給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，有的企業(yè)是為了節(jié)省成本，減少財(cái)務(wù)管理人員的數(shù)量，極大程度上影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平，還有些財(cái)務(wù)管理人員自身素質(zhì)不高，同樣制約企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力的整體提升。

4.缺乏監(jiān)督控制

通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的大量調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督體系不完善，會(huì)計(jì)核算的過(guò)程不規(guī)范。會(huì)計(jì)核算人員在工作中出現(xiàn)一些原則性錯(cuò)誤，卻沒(méi)有得到有效地監(jiān)督控制，造成企業(yè)大量資源的浪費(fèi)。當(dāng)前，很多企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督也存在著漏洞，由于不同地區(qū)的發(fā)票票面不同，使得會(huì)計(jì)核算人員的工作量加大，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員有限，這就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管存在困難。

5.會(huì)計(jì)核算的界限不清

當(dāng)前，很多的企業(yè)的沒(méi)有將經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離，給企業(yè)會(huì)計(jì)核算帶來(lái)很大的麻煩。同時(shí)有的企業(yè)并沒(méi)有聘用專(zhuān)職的財(cái)務(wù)管理人員，只是讓銷(xiāo)售人員來(lái)記賬，還有些企業(yè)，由于老總參與財(cái)務(wù)管理工作，使得財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)很多不便，不能夠?qū)?huì)計(jì)核算的界限劃清。

四、如何完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，只有不斷地對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，才能使會(huì)計(jì)核算更好的進(jìn)行，企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，同時(shí)不斷提升會(huì)計(jì)人員的思想道德水平，使企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不但有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)，還能夠擁有更強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。

2.完善財(cái)務(wù)管理制度

企業(yè)的財(cái)務(wù)制度是企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，只有建立更加先進(jìn)、更加完善的財(cái)務(wù)管理制度，才能更好的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，企業(yè)要不斷地借鑒和學(xué)習(xí)當(dāng)前國(guó)際上先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際，不斷建立和完善自身的財(cái)務(wù)管理制度。

3.增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理意識(shí)

對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)核算效果，最重要的影響因素就是企業(yè)的對(duì)于財(cái)務(wù)管理的重視程度，一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，就必須注重會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作。所以企業(yè)應(yīng)該重新認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算的重要意義，并從人才培養(yǎng)，制度改革等方面著手，不斷地加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]張士堂，陳玉強(qiáng).會(huì)計(jì)集中核算運(yùn)行中的四大問(wèn)題[J].中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào).2010（3）.

[2]周建智.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算存在問(wèn)題及對(duì)策[J].財(cái)會(huì)天地，2013,11.

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策范文第2篇

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 質(zhì)量評(píng)價(jià)

一個(gè)地區(qū)的財(cái)政部門(mén)作為該地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，在企業(yè)單位中的財(cái)務(wù)監(jiān)督中起著重要的作用，而在單位企業(yè)內(nèi)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督、相關(guān)檢查和綜合評(píng)價(jià)都屬于當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)財(cái)政部門(mén)的專(zhuān)業(yè)職責(zé)和責(zé)任，更擁有其相關(guān)檢查監(jiān)督權(quán)利。為企業(yè)建立健全完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系奠定了良好的基礎(chǔ)。

一、 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)的概述

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)通常意義上是指按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的質(zhì)量指標(biāo)，通過(guò)利用與信息質(zhì)量相關(guān)的方式來(lái)達(dá)到對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息作出合理相應(yīng)的具有一定意義的判斷評(píng)價(jià)的目的，其整個(gè)過(guò)程就被稱(chēng)之為信息質(zhì)量評(píng)價(jià)。而對(duì)于整個(gè)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)過(guò)程中都需要相關(guān)的工作人員作出一系列全方位的信息分析判斷。相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)卻不僅是一種特定的評(píng)價(jià)形式，它還需要工作人員對(duì)其會(huì)計(jì)信息進(jìn)行全面系統(tǒng)性的信息分析，然后根據(jù)相關(guān)信息特征，按照固定的標(biāo)準(zhǔn)和方式作出相應(yīng)的信息判斷。簡(jiǎn)而言之，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)就是一個(gè)以某個(gè)特定的相關(guān)評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，在為對(duì)于企業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量做出優(yōu)劣判斷的檢測(cè)行為過(guò)程，并依照我國(guó)相關(guān)的單位企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及相關(guān)的會(huì)計(jì)制度章程，最后利用對(duì)于企業(yè)單位內(nèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的評(píng)斷指標(biāo)和相關(guān)的評(píng)斷方式對(duì)我國(guó)整體的單位企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量做出準(zhǔn)確的判斷。

二、 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)存在的基本原則

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量信息評(píng)價(jià)的系統(tǒng)性

按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)的具體定義，其評(píng)斷標(biāo)準(zhǔn)必須具有相應(yīng)的穩(wěn)定性和系統(tǒng)性。因此對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)注意其評(píng)價(jià)治標(biāo)不可以根據(jù)零散對(duì)象進(jìn)行信息的全面性分析，這種方式的分析方式不僅使得評(píng)價(jià)信息不具備會(huì)計(jì)信息的全面性問(wèn)題，還可能出現(xiàn)重點(diǎn)問(wèn)題信息偏移等現(xiàn)象。因此，在做出相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息評(píng)價(jià)時(shí)一定注意相關(guān)的評(píng)價(jià)信息之間的內(nèi)在聯(lián)系，以及信息應(yīng)具備的相關(guān)的完整性、穩(wěn)定性、層次性及相關(guān)性。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)存在的科學(xué)性

在對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)時(shí)得出的分析結(jié)果必須建立在合理的科學(xué)性的客觀分析基礎(chǔ)上，而科學(xué)性指標(biāo)值得便是在進(jìn)行信息質(zhì)量評(píng)價(jià)是整個(gè)分析過(guò)程中所依照的評(píng)價(jià)原則，它不僅是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)的重要參照指標(biāo)，更在信息質(zhì)量評(píng)價(jià)中占有決定性作用。因此，只有在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)中利用科學(xué)有效的評(píng)價(jià)方式，綜合考慮多方面問(wèn)題，充分理解掌握科學(xué)性的原則，才能對(duì)不同的企業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量做出公正合理的評(píng)價(jià)。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)的成本與效益性

在對(duì)信息質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)所選取的評(píng)定指標(biāo)顯然是最合理可行的，但是在其過(guò)程運(yùn)行的過(guò)程中其成本投資相對(duì)巨大，企業(yè)單位就要重新考慮利用其它相關(guān)的指標(biāo)進(jìn)行評(píng)定來(lái)代替其相對(duì)較大的投資，即是要考慮到的成本效益問(wèn)題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)運(yùn)行的初衷就是為了保障企業(yè)單位進(jìn)行更好的快速發(fā)展，在其經(jīng)濟(jì)效益不能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)時(shí)，就應(yīng)該對(duì)相應(yīng)的結(jié)構(gòu)運(yùn)行指標(biāo)進(jìn)行更換和放棄，所以成本效益的投資與回收更是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)進(jìn)行應(yīng)遵守的重要原則之一。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)的實(shí)施

在企業(yè)單位內(nèi)進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)時(shí)必須做好以下幾個(gè)方面：

（一）在當(dāng)?shù)卦O(shè)立由政府部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)政評(píng)估機(jī)構(gòu)

在當(dāng)?shù)氐呢?cái)政部門(mén)中選取精通會(huì)計(jì)事務(wù)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的專(zhuān)家，組成專(zhuān)門(mén)針對(duì)企業(yè)單位內(nèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定的小組，其小組在財(cái)政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各企業(yè)單位內(nèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的評(píng)價(jià)工作，對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)一公布，這樣既能夠保證評(píng)價(jià)過(guò)程的公正性，又可以起到一定的督促功能，由此保障企業(yè)單位內(nèi)財(cái)物會(huì)計(jì)信息的合法性。

（二）企業(yè)單位所在地區(qū)的相關(guān)政府的財(cái)政部門(mén)對(duì)企業(yè)單位內(nèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果設(shè)立獎(jiǎng)罰機(jī)制

根據(jù)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)相關(guān)的企業(yè)單位進(jìn)行結(jié)果分類(lèi)，即使優(yōu)、良、差等級(jí)的劃分，對(duì)于較優(yōu)秀的企業(yè)單位進(jìn)行合理定量的表彰及獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于相對(duì)較差的評(píng)價(jià)結(jié)果的企業(yè)單位進(jìn)行嚴(yán)厲的財(cái)政處罰，并限定期限內(nèi)進(jìn)行相關(guān)整改等一系列措施。使企業(yè)單位之間形成相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)模式，使之共同督促進(jìn)步。

（三）在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的評(píng)價(jià)過(guò)程中利用企業(yè)單位現(xiàn)有的信息資源，進(jìn)行運(yùn)行成本的降低

在保證國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的同時(shí)，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行對(duì)外的財(cái)務(wù)狀況報(bào)告，其會(huì)計(jì)師事務(wù)的審核必須依照國(guó)家相關(guān)的法規(guī)審核。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)估小組，按照企業(yè)單位中的會(huì)計(jì)核算報(bào)告情況、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告情況等進(jìn)行分析最終做出相關(guān)質(zhì)量評(píng)分。這種方式不僅可以降低財(cái)政部門(mén)的行政成本，還有小的提高了信息質(zhì)量評(píng)定結(jié)果的公正性。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，文章通過(guò)對(duì)企業(yè)單位內(nèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)所存在問(wèn)題的分析及對(duì)策討論，不僅解決了在單位企業(yè)內(nèi)財(cái)物會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中存在的一系列問(wèn)題，更有效的改善了其發(fā)展過(guò)程中的一系列阻礙，最終為促進(jìn)單位企業(yè)建立良好的財(cái)物會(huì)計(jì)信息體系基礎(chǔ)，促進(jìn)了單位企業(yè)的穩(wěn)健快速的發(fā)展，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了不可估量的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策范文第3篇

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)管理

近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也發(fā)生了很大的變化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)的發(fā)展面臨著更大的挑戰(zhàn)和困難。在這樣的情況下，企業(yè)需要實(shí)現(xiàn)管理的創(chuàng)新來(lái)提升自己的綜合能力，從而在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一定的優(yōu)勢(shì)。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)概述

建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)上經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)合作越發(fā)展組織定義為知識(shí)經(jīng)濟(jì)，也稱(chēng)之為智能經(jīng)濟(jì) 。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)與勞動(dòng)力、資本、無(wú)形資產(chǎn)和技術(shù)成果將與原來(lái)的商品生產(chǎn)一樣成為企業(yè)效益增長(zhǎng)的主要因素，同時(shí)起到促進(jìn)全國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用。在許多發(fā)達(dá)國(guó)家如美國(guó)、英國(guó)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的投入已經(jīng)超過(guò)有形資產(chǎn)的投入。由此可見(jiàn)，由于受到知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)和飛速發(fā)展影響，世界經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)開(kāi)始從物質(zhì)型轉(zhuǎn)化為信息型，對(duì)我國(guó)乃至世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新服務(wù)都以知識(shí)為主要推動(dòng)力。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的影響

1、對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算方式方法的影響。在這里我們首先要提到的就是無(wú)形資產(chǎn)的核算，人多智力、知識(shí)都可以成為無(wú)形資產(chǎn)，可以在一定時(shí)間內(nèi)為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，但其不僅不具有經(jīng)濟(jì)物質(zhì)實(shí)體，而且所提供的經(jīng)濟(jì)效益又具有很大的不確定性。所以現(xiàn)行的會(huì)計(jì)確認(rèn)方法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠滿足利益相關(guān)者對(duì)會(huì)計(jì)信息決策的需求。而且，現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算法通常遵循歷史成本原則。然而在當(dāng)前環(huán)境下，如果繼續(xù)沿用該原則，勢(shì)必會(huì)削弱會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性。于是便產(chǎn)生了對(duì)諸多無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題的研究，例如：品牌會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題，無(wú)形資產(chǎn)具有品牌效應(yīng)，品牌又是企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)建立起來(lái)的，能為企業(yè)帶來(lái)超額經(jīng)濟(jì)效益。因?yàn)橛?jì)量界限模糊，所以會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量方法勢(shì)必要改變。

2、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的影響。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量方法在知識(shí)經(jīng)濟(jì)沖擊下的改變，必然會(huì)造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告造成影響，引起財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容的變動(dòng)。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告已經(jīng)無(wú)法滿足信息使用者的需求，這主要是由于受會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量方法的限制，許多對(duì)決策者有用的信息被排除在外，不利于據(jù)此作出決策。根據(jù)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告出現(xiàn)各種問(wèn)題，例如：披露信息不完整、披露信息時(shí)效性差，過(guò)分強(qiáng)調(diào)利潤(rùn)分析等。我們可以看出在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中信息的相關(guān)性、及時(shí)性、全面性面臨挑戰(zhàn)。以人力資源作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告主體為例，如若缺少，必會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的公允性、充分性和適當(dāng)性造成影響。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理面臨的主要問(wèn)題

1、忽視人力資本的影響。在以智力資本為主要資源配置結(jié)構(gòu)的當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，能夠迅速接受和充分利用市場(chǎng)信息，并熟練掌握相關(guān)經(jīng)濟(jì)技能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的員工在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。因此，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，就要重視知識(shí)資本的有效配置，充分認(rèn)識(shí)到人力資本在企業(yè)發(fā)展中的作用，從而為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無(wú)形財(cái)富。

2、無(wú)形資產(chǎn)管理觀念淡薄。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，無(wú)形資產(chǎn)的核算范圍需要進(jìn)一步拓展，由于無(wú)形資產(chǎn)已經(jīng)發(fā)展成為了企業(yè)最主要的投資對(duì)象，如商標(biāo)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、產(chǎn)品創(chuàng)新、人力資本等這些以知識(shí)為基礎(chǔ)的無(wú)形資產(chǎn)產(chǎn)所占比例越來(lái)越大。而企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)往往忽略對(duì)該部分無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值評(píng)估或低估無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值，未將其納入財(cái)務(wù)管理機(jī)制中對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作發(fā)展造成阻礙。

3、沒(méi)有足夠的重視風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)，形成一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。在現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)要同國(guó)際市場(chǎng)接軌，勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中面臨諸多挑戰(zhàn)。例如：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和信息傳播、處理和反饋的速度不斷加快等環(huán)境的變化，然而我國(guó)一些企業(yè)由于風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)相對(duì)薄弱，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)不僅給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)影響了企業(yè)的正常發(fā)展。如有些企業(yè)由于對(duì)自己的償債能力進(jìn)行分析，導(dǎo)致企業(yè)資金沒(méi)能得到有效運(yùn)用，于是高額的負(fù)責(zé)給企業(yè)帶來(lái)了一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)財(cái)務(wù)人員只有密切關(guān)注外界市場(chǎng)及相關(guān)政策變化，及時(shí)向企業(yè)管理者提供真實(shí)，全面，有效，能夠真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的財(cái)務(wù)信息，企業(yè)管理決策者才能做出正確的決策，保證企業(yè)健康發(fā)展。

四、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理如何應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的影響

企業(yè)要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下立足與發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作必將隨之發(fā)展完善，于是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革已經(jīng)成為現(xiàn)階段一個(gè)重要工作內(nèi)容。任何一門(mén)學(xué)科的發(fā)展都離不開(kāi)不斷進(jìn)取和開(kāi)拓創(chuàng)新，我們只有迎難而上，解決問(wèn)題才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求。只有讓新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過(guò)程變得理論化、系統(tǒng)化、才能購(gòu)進(jìn)更高層次的、適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的會(huì)計(jì)學(xué)。

將人力資源會(huì)計(jì)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)。未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，人力資源會(huì)計(jì)將成為現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)中不可或缺的組成部分。勞動(dòng)者，尤其是腦力勞動(dòng)者將其擁有的勞動(dòng)力讓渡給企業(yè)等組織時(shí)形成了資本投入，所以人力資源屬于企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。目前，人力資源會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系中雖然已經(jīng)得到了一定程度的重視，但依然需要進(jìn)一步的發(fā)展和完善其。由于人力資產(chǎn)與其他資產(chǎn)相比還是有其特殊性的，如同企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，所以不能用原有的計(jì)量方式模式來(lái)計(jì)量，而應(yīng)該是多種計(jì)量模式的有機(jī)結(jié)合，考慮勞動(dòng)者投入到企業(yè)的人力資源所形成的人力資產(chǎn)的計(jì)量和與其相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者權(quán)利及利潤(rùn)分配方法，從而形成一種新的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量模式。

強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理意識(shí)，重視無(wú)形資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，以人為本樹(shù)立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理財(cái)觀念。知識(shí)是無(wú)形資產(chǎn)，人是知識(shí)的首要載體，知識(shí)是由人來(lái)創(chuàng)造、掌控和發(fā)展的，高素質(zhì)人才是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展根本，這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我們所要充分認(rèn)識(shí)到的問(wèn)題。當(dāng)今社會(huì)，人力資本與以往的物質(zhì)資本相比，更具有增值潛力。所以無(wú)形資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和以人為本觀念十分重要。另外，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，任何一家企業(yè)的發(fā)展都不可避免的要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，由于各種不確定因素的增加，導(dǎo)致企業(yè)決策者使用信息的風(fēng)險(xiǎn)更大。因此，，財(cái)務(wù)管理人員在以人為本，重視無(wú)形資產(chǎn)的同時(shí)還要強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理意識(shí)，樹(shù)立正確的風(fēng)險(xiǎn)觀，做到科學(xué)預(yù)測(cè)各種不確定因素所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，防患于未然。

轉(zhuǎn)換企業(yè)理財(cái)觀念，建立企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)模型。要做到認(rèn)識(shí)新資本，承認(rèn)新資本，重視和運(yùn)用新資本。將現(xiàn)代化信息技術(shù)應(yīng)用到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，提高工作效率。重視風(fēng)險(xiǎn)管理，建立新的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)模型，讓企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，有目的行的進(jìn)行分析，提前對(duì)可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè)、了解、分析，才能有效的做到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)或做到使可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)最小化。

結(jié)束語(yǔ)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的正常開(kāi)展造成了一定的影響，因此，企業(yè)需要采取有效的措施來(lái)完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，只有順應(yīng)時(shí)展才能推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（作者單位：河南工業(yè)貿(mào)易職業(yè)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

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[2] 張鵬，張媛，李軍.新形勢(shì)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的主要問(wèn)題及策略研究[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2015，04：153+180.

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策范文第4篇

1存在的主要問(wèn)題

1.1會(huì)計(jì)監(jiān)督功能弱化，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查形式重于實(shí)質(zhì)

《會(huì)計(jì)法》第七條明確，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府財(cái)政部門(mén)管理本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)工作.從近些年地方財(cái)政部門(mén)履行會(huì)計(jì)監(jiān)督的實(shí)際情況看，會(huì)計(jì)監(jiān)督主要以事后監(jiān)督為主，少有事前監(jiān)督和事中監(jiān)督.就事后監(jiān)督而言，通常做法是針對(duì)不同對(duì)象，定期抽查一些單位對(duì)其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量實(shí)施例行檢查.在操作上，多采用購(gòu)買(mǎi)會(huì)計(jì)服務(wù)，即委托本地會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行.從檢查人員隊(duì)伍整體的業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、檢查質(zhì)量、檢查效果及檢查后整改回饋情況看，檢查的形式重于實(shí)質(zhì)，沒(méi)有達(dá)得預(yù)期的制度安排效果.

1.2缺乏打造高端會(huì)計(jì)人才的機(jī)制供給，高端人才儲(chǔ)備相對(duì)不足

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善以及各項(xiàng)改革逐漸走向深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)層出不窮，業(yè)務(wù)的交融和復(fù)雜程度空前，企業(yè)并購(gòu)重組司空見(jiàn)慣，會(huì)計(jì)規(guī)范的國(guó)際趨同和深度調(diào)整正在進(jìn)行.受此影響，社會(huì)客觀上對(duì)熟悉我國(guó)法律體系、精通《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、現(xiàn)代財(cái)務(wù)理論、現(xiàn)代稅制和資產(chǎn)評(píng)估理論與實(shí)務(wù)的高端會(huì)計(jì)人才的有效供給提出了新的需求.就目前地方高端會(huì)計(jì)人才供給機(jī)制而言，除職稱(chēng)評(píng)定和注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試等國(guó)家機(jī)制外，未見(jiàn)有更多的針對(duì)本地高端會(huì)計(jì)人才供給的市本機(jī)制，高端會(huì)計(jì)人才的社會(huì)供給完全處于自發(fā)狀態(tài).目前高端會(huì)計(jì)人才更多地集中在少數(shù)的北京、上海等一二線城市，對(duì)于省級(jí)以下的各地市及區(qū)縣，通常具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師等高級(jí)技術(shù)資格，且能真正勝任大中型企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)管理的高端人才少之又少，儲(chǔ)備相對(duì)不足.

1.3會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育缺乏層級(jí)性，培訓(xùn)效果不明顯

會(huì)計(jì)工作的社會(huì)性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)職業(yè)終身學(xué)習(xí)的屬性，再加上當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及各項(xiàng)改革的深入推進(jìn)，會(huì)計(jì)領(lǐng)域的新生事物層出不窮，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育顯得尤為重要.從各地方，特別是省級(jí)以下的各地市及區(qū)縣會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)施情況來(lái)看，除部分具有高級(jí)會(huì)計(jì)師技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人員可自愿參加本省財(cái)政部門(mén)的年度例行面授培訓(xùn)外，地市及區(qū)縣實(shí)施的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，主要集中在基于《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)》年檢而進(jìn)行的例行培訓(xùn)，針對(duì)中高級(jí)會(huì)計(jì)人員，特別是針對(duì)企業(yè)、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)總監(jiān)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)少有開(kāi)展.會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育缺乏層級(jí)性是當(dāng)前各地會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育普遍存在的問(wèn)題之一，層級(jí)單一的一窩燴式的培訓(xùn)，難以滿足不同水平和培訓(xùn)需求會(huì)計(jì)人員多元化的需要，培訓(xùn)效果不明顯.

1.4缺乏借力機(jī)制，沒(méi)有充分發(fā)揮會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)作用

一個(gè)區(qū)域財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平的提高受多方面因素的影響，其中高端人才的傳幫和引領(lǐng)作用至關(guān)重要.從近些年各地會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)看，也不凡有一些業(yè)務(wù)素質(zhì)高、專(zhuān)業(yè)技能過(guò)硬的高端會(huì)計(jì)人才.如何利用好這些人才，充分這些會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)作用，值得思考.從以往的管理實(shí)踐和思維慣性看，各地至多是定期搞個(gè)評(píng)優(yōu)活動(dòng)表彰一下，很少見(jiàn)到由這些人員定期深度參與的培訓(xùn)會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，缺乏相應(yīng)的借力機(jī)制，沒(méi)有充分發(fā)揮這些人員對(duì)區(qū)域會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的傳幫與輻射作用，會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)作用有待加強(qiáng).

2對(duì)策與建議

如何提高區(qū)域財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)宏觀管理水平，既是一個(gè)管理問(wèn)題，又是一個(gè)制度安排問(wèn)題.本文以制度供給為視角，以新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)制度理論為基礎(chǔ)，從制度構(gòu)成的三要素，即正式約束、非正式約束以及實(shí)施機(jī)制三個(gè)方面，對(duì)提高地方財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)宏觀管理水平應(yīng)采取的對(duì)策進(jìn)行探討，并提出了相應(yīng)的建議.

2.1正式約束

正式約束又稱(chēng)正式規(guī)則，是人們有意識(shí)創(chuàng)造的一系列政策法則，對(duì)人們的行為具有直接的約束力.目前盡管?chē)?guó)家頒布了《會(huì)計(jì)法》等一系列的會(huì)計(jì)領(lǐng)域的法律法規(guī)及規(guī)范性文件，也明確了財(cái)政部門(mén)為會(huì)計(jì)行政主管部門(mén)，但在這些法律法規(guī)及規(guī)范性文件的落地和責(zé)任落實(shí)上，需要地方各級(jí)政府及其財(cái)政部門(mén)因地制宜地制訂相關(guān)的配套文件和實(shí)施細(xì)則.當(dāng)前在中央全面部署并推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的新形勢(shì)下，實(shí)現(xiàn)有良法可依為要素的制度供給是其核心，因此，地方各級(jí)政府財(cái)政部門(mén)應(yīng)認(rèn)真梳理本部門(mén)制訂的一些相關(guān)配套實(shí)施細(xì)則和規(guī)范性文件，及時(shí)清理一些過(guò)時(shí)的規(guī)定，補(bǔ)充一些新的規(guī)定，為進(jìn)一步提高本區(qū)域會(huì)計(jì)管理水平，規(guī)范會(huì)計(jì)管理行為、考核和落實(shí)獎(jiǎng)懲提供可操作的規(guī)制，做到規(guī)則明確且與時(shí)俱進(jìn).

2.2非正式約束

非正式約束又稱(chēng)非正式規(guī)則，是人們?cè)陂L(zhǎng)期的交往中無(wú)意識(shí)形成的，具有持久的生命力，并構(gòu)成代代相傳的文化的一部分.新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，正式約束只有在與非正式約束相容的情況下才能發(fā)揮作用，二者之間是一種相互制約、相互促進(jìn)的關(guān)系.因此，為了不斷提升地方財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平，在建立正式約束的同時(shí)，還必須基于具體的歷史文化傳統(tǒng)和區(qū)域會(huì)計(jì)管理文化的實(shí)際，從建設(shè)良好的管理環(huán)境和重塑地方會(huì)計(jì)管理文化入手，對(duì)影響地方財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平的非正式約束進(jìn)行適度的培育.具體講，一是財(cái)政部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)要重視會(huì)計(jì)管理工作，將會(huì)計(jì)管理工作納入部門(mén)年終考核，注重營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)管理環(huán)境，避免會(huì)計(jì)管理被邊緣化;二是加大政策宣傳力度，通過(guò)多渠道宣傳會(huì)計(jì)工作，定期組織區(qū)域會(huì)計(jì)工作質(zhì)量評(píng)比和先進(jìn)人物表彰，向社會(huì)不斷推送業(yè)務(wù)素質(zhì)高、敬業(yè)愛(ài)崗的優(yōu)秀會(huì)計(jì)工作人員，為提升區(qū)域財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍;三是選拔會(huì)計(jì)素質(zhì)過(guò)硬的學(xué)者型干部出任會(huì)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)人，推行會(huì)計(jì)專(zhuān)家治理.

2.3實(shí)施機(jī)制

實(shí)施機(jī)制是確保正式約束和非正式約束得以實(shí)施的條件或手段的總稱(chēng).人們判斷一項(xiàng)制度安排是否有效，除了看其正式約束和非正式約束是否完善外，更主要的是看該制度安排的實(shí)施機(jī)制是否健全，強(qiáng)有力的實(shí)施機(jī)制將通過(guò)提高違約成本來(lái)促進(jìn)制度的有效實(shí)施.不斷提升地方財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平離不開(kāi)有效的實(shí)施機(jī)制，建立完善的實(shí)施機(jī)制并有效運(yùn)行，是確保不斷提升地方財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平進(jìn)行的重要制度保障.具體講，應(yīng)突出和用好以下幾個(gè)方面的抓手：

(1)以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查為契機(jī)，全面落實(shí)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量獎(jiǎng)懲機(jī)制.

在當(dāng)前會(huì)計(jì)宏觀管理以事后監(jiān)督為主的格局下，財(cái)政部門(mén)應(yīng)以《會(huì)計(jì)法》及配套法律法規(guī)為依據(jù)，以年度會(huì)計(jì)信息質(zhì)量例行檢查為契機(jī)，事前審慎選擇被檢查單位，嚴(yán)密規(guī)范檢查工作，以購(gòu)買(mǎi)優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)服務(wù)的形式，委托省內(nèi)甚至是國(guó)內(nèi)執(zhí)業(yè)水平高的會(huì)計(jì)師事務(wù)所介入檢查工作，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題依法依規(guī)進(jìn)行懲處，全面落實(shí)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量獎(jiǎng)懲機(jī)制，通過(guò)媒體的適度曝光，提高單位的會(huì)計(jì)違法違紀(jì)成本，接受輿論監(jiān)督.

(2)建立高端人才信息庫(kù)，全面落實(shí)優(yōu)秀人才信息區(qū)域共享機(jī)制.

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入，特別是一些大中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式和盈利模式的全面升級(jí)，社會(huì)對(duì)高端會(huì)計(jì)人才的需求日益突出.盡管像北京、上海等一、二線城市高端會(huì)計(jì)人才云集，但畢竟遠(yuǎn)水不解近渴，另外高額的服務(wù)收費(fèi)也讓很多企業(yè)望而卻步，目光只能轉(zhuǎn)向本地.目前，很多地方還建立本地的高端會(huì)計(jì)人才信息庫(kù)，在企業(yè)有相關(guān)需求時(shí)，多數(shù)會(huì)向本地的會(huì)計(jì)師事務(wù)所投門(mén)問(wèn)藥.事實(shí)上，目前一些本地會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)水平和執(zhí)業(yè)質(zhì)量很難滿足企事業(yè)單位的高端需求，因此，客觀上需要有一個(gè)高端會(huì)計(jì)人才信息庫(kù)，全面落實(shí)優(yōu)秀人才信息區(qū)域共享機(jī)制，為社會(huì)提供一個(gè)可比選的高端會(huì)計(jì)人才檢索渠道.

(3)建立分層級(jí)的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制，嘗試政府購(gòu)買(mǎi)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù).

根據(jù)哲學(xué)的矛盾原理，要抓主要矛盾的主要方面.事實(shí)上，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平是參差不齊的，其培訓(xùn)需求也是多元化的，這客觀上決定了會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的層級(jí)性.目前盡管有相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理辦法，但在落實(shí)上沒(méi)有很好的分層，因此，建議建立分層級(jí)的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制，嘗試政府購(gòu)買(mǎi)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù).可以借鑒各省注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，每年在安排培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，按專(zhuān)題分層次設(shè)置課程體系，對(duì)于培訓(xùn)師資，不局限于本地師資，可以聘請(qǐng)一些省內(nèi)或國(guó)內(nèi)有影響的具備真才實(shí)學(xué)的師資，避免紙上談兵式的授課.

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策范文第5篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理 問(wèn)題 對(duì)策

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入推進(jìn)，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)管理相比而言，也更加現(xiàn)代化，管理的職能也更加廣泛，對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展而言有更好的促進(jìn)作用。企業(yè)為了增加自身的競(jìng)爭(zhēng)力，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始對(duì)自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系進(jìn)行改革，例如在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過(guò)程中增加了收支計(jì)劃、監(jiān)督資金運(yùn)行等的內(nèi)容。盡管在現(xiàn)代化社會(huì)中，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平有了很大提升，但仍然面臨著許多問(wèn)題。因此，如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系成為很多企業(yè)發(fā)展過(guò)程中考慮的一個(gè)重要方面。本文淺述了當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的一些問(wèn)題以及針對(duì)這些問(wèn)題的相應(yīng)對(duì)策。

一、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面。

（一）會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不夠健全

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度還有待完善，不管是企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督還是外部的監(jiān)督，都還不夠健全。造成這個(gè)問(wèn)題的原因主要是由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督權(quán)力是掌握在企業(yè)內(nèi)部的管理者手中，而企業(yè)內(nèi)部中從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督的人員構(gòu)成主要是企業(yè)的會(huì)計(jì)人員以及內(nèi)審人員，因此，他們掌握著企業(yè)的人事、工薪等工作，使得企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督成為一種形式化的過(guò)程，沒(méi)有落到實(shí)處。在外部監(jiān)督方面，一般擔(dān)負(fù)監(jiān)督工作的是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，當(dāng)前，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的隊(duì)伍十分缺乏，甚至有一些惡性競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象存在，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的外部監(jiān)督也起不到相應(yīng)的效果。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)違法違規(guī)的現(xiàn)象比較嚴(yán)重

目前，由于我國(guó)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理還不夠成熟，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)外監(jiān)督管理機(jī)制都不夠健全，因此，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出現(xiàn)了一些違法違規(guī)、造假的現(xiàn)象，甚至有的企業(yè)還無(wú)視國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，通過(guò)不正當(dāng)?shù)氖侄芜M(jìn)行非法集資、投資、偷稅漏稅等，或者是通過(guò)非法的手段在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中做假賬等，這些現(xiàn)象對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言都是一種很大的打擊，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的秩序造成了干擾，也不利于我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）財(cái)會(huì)管理人才比較缺乏

財(cái)會(huì)管理人員的水平是影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量的一個(gè)重要因素。當(dāng)前企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才比較缺乏，現(xiàn)有的財(cái)會(huì)管理人員的水平也比較低。比如，有的企業(yè)財(cái)會(huì)管理崗位缺少相應(yīng)人員，無(wú)法實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的管理，有的在崗人員水平又比較低，無(wú)法做好本職工作，有的企業(yè)甚至是聘用一些兼職人員，只是進(jìn)行單純的報(bào)賬、記賬等工作應(yīng)付相關(guān)的檢查等，這些現(xiàn)象對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很大的影響，由于財(cái)會(huì)人員的水平比較低下，因此不能對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)、決策、監(jiān)督、控制等，對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言有很大的阻礙。

二、如何加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理

針對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在的一些問(wèn)題，可以從以下幾個(gè)方面出發(fā)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平。

（一）不斷健全完善企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

現(xiàn)代企業(yè)要不斷發(fā)展，離不開(kāi)一套科學(xué)合理的內(nèi)部控制制度。企業(yè)的管理者要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展制定一套科學(xué)合理的管理體系和制度，才能在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中為企業(yè)贏得市場(chǎng)份額。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言是一個(gè)十分關(guān)鍵的部分，因此在企業(yè)管理中要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和體系的不斷完善和健全，同時(shí)要摒棄傳統(tǒng)的管理理念和模式，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種規(guī)范的、科學(xué)的管理氛圍，為企業(yè)增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供一定的保障和支持。

（二）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)培養(yǎng)，提高財(cái)會(huì)管理工作水平

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的好壞與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的能力素養(yǎng)水平高低有很大的關(guān)系，當(dāng)前企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員水平低下是影響財(cái)會(huì)管理工作的一個(gè)重要因素，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。因此，企業(yè)在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的選聘時(shí)，應(yīng)該要選擇高層次的復(fù)合型的人才，并且要定期對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷豐富他們的業(yè)務(wù)技能、專(zhuān)業(yè)技能以及職業(yè)道德等水平，從而提高企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的整體水平。以適應(yīng)現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理要求，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)管力度

當(dāng)前，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的違規(guī)、違法行為對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了很大的危害，尤其是財(cái)會(huì)工作的造假行為，在很多企業(yè)中都是存在的。因此，對(duì)于企業(yè)的財(cái)會(huì)造假行為要進(jìn)行嚴(yán)厲地打擊。造成財(cái)會(huì)造假的原因有企業(yè)自身的也有企業(yè)外部的原因，因此，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，企業(yè)要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的方向，堅(jiān)持以誠(chéng)信作為企業(yè)發(fā)展的根本，意識(shí)企業(yè)存在的價(jià)值，從內(nèi)部開(kāi)始堅(jiān)決地杜絕造假、違規(guī)等行為的出現(xiàn)。其次，企業(yè)要積極納稅，在納稅的立場(chǎng)上要保持一種正面的形象，不僅要加強(qiáng)自身企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)，對(duì)于其他企業(yè)中的財(cái)會(huì)違法行為也要進(jìn)行監(jiān)督、勸說(shuō)、舉報(bào)等，共同維護(hù)市場(chǎng)的穩(wěn)定。同時(shí)要加強(qiáng)誠(chéng)信教育，從根本上消除財(cái)會(huì)管理人員違規(guī)、違法、造假的意識(shí)。

三、結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言有十分重要的意義，當(dāng)前企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作還存在一些問(wèn)題，例如制度不夠完善、財(cái)會(huì)管理人員水平不高等，為了解決這些問(wèn)題，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平，需要積極采取相應(yīng)的措施，如完善企業(yè)財(cái)會(huì)制度、提高管理人員水平、加強(qiáng)監(jiān)督等，共同營(yíng)造一個(gè)良好科學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理氛圍，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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