抓好作風建設和廉潔教育

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抓好作風建設和廉潔教育范文第1篇

強化干部作風建設，當好關鍵少數“領頭羊”

古語云：“公生明，廉生威”。該單位黨委持之以恒抓好黨員干部作風建設，進一步提升對作風建設重要性和重要意義的認識，領導班子以身作則抓實廉政建設，堅持以教育為先，筑牢思想防線，讓思想放松的干部“緊張”起來，讓“跑偏”的干部回歸正軌；同時扎實踐行“忠誠、干凈、擔當”的干部標準要求，堅定理想信念、筑牢政治靈魂，將履職盡責切實落實到工作中。

樹立正確人生觀，常打廉潔從業“清醒針”

該單位黨委深入貫徹落實“人正、心正、氣正、行正、品正、清正”的“正”文化理念，以廉為榮，以儉立身，耐得住艱苦，守得住清貧，經得住誘惑，筑牢拒腐防變能力。同時常態化開展“以案為鑒、以案促改”警示教育，教育引導全體黨員干部管好自己的眼、嘴、手、腿，凈化“工作圈”“生活圈”“社交圈”，堅定信念，錘煉意志，增強免疫力，真正做到理想信念不動搖，大是大非不糊涂，黨性原則不喪失。

抓好作風建設和廉潔教育范文第2篇

一、加強教育，提高機關干部隊伍整體素質

轉變干部作風、加強機關效能建設，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是加快推進政府職能轉變、把執政為民理念落到實處的重要保證。通過學習，提高思想認識，牢固樹立為人民服務的思想。

開展干部作風教育，一要在內容和形式上進行創新，教育內容和形式要切實貼近干部的思想和工作實際。二要堅持正面教育為主，堅持以領導干部為重點，堅持理想信念、從政道德和社會主義榮辱觀教育，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎，深入開展遵守、黨紀條規和國家法律法規教育，督促領導干部加強黨性修養。三要找準問題進行教育。針對目前工作中存在的突出問題，采取個別談話、集體談話、誡勉談話、限期整改等形式，加強干部廉潔從政、執政為民教育。著力強化宗旨觀念、提高行政效率、培育實干精神、塑樹良好形象。

二、加強制度建設，為轉變干部作風提供制度保障

開展作風建設年活動，目的是推動各單位工作人員改進工作作風，增強服務能力，提高辦事效率，優化政務環境。要實現這個目標，就必須有相應的制度作保障。必須加強制度體系建設和創新，真正做到用制度管權、用制度管事、用制度管人。

進一步建立健全首問負責制、限時辦結制、責任追究制，進一步建立健全和抓好崗位責任制、政務公開制、服務承諾制、效能投訴制、績效考評制以及黨風廉政建設責任制等責任制度的落實，努力實現提高全員思想素質，增強公仆意識、大局意識、服務意識和務實意識。著力解決一些干部中存在的形式主義、做表面文章,因循守舊、不思進取,急功近利、作風飄浮,效率低下、標準不高,落實不力、缺乏韌勁等問題。

三、強化監督監察手段，加大問責力度

通過明察暗訪、受理群眾_舉報等形式和途徑,對干部工作作風進行監督監察，及時發現正反兩方面的典型,公開通報,切實加強對干部作風建設的全方位監督。

加強長效機制建設，堅持把加強制度建設作為開展“干部作風建設年”活動的重要內容、根本保障和重要成果,按照科學發展觀要求,充分尊重基層和群眾首創,認真總結“效率年”的成功做法,

抓好作風建設和廉潔教育范文第3篇

一是進一步深化黨風廉政建設責任制。黨政班子成員帶頭細化分工、明確責任、狠抓落實，把干事業同帶隊伍統一于領導和指導全局的各項工作中。

二是進一步優化經濟發展軟環境。進一步消減行政審批事項，深化機關效能建設、行政權力公開透明運行和民主測評的工作，形成工作合力，同時，探索并實施優化經濟發展環境長效機制，開展軟環境治理整頓，為經濟發展排阻障礙，為后發崛起保駕護航。

三是進一步加強社區基層黨風廉政建設。抓好社區便民服務中心規范運行，不斷拓寬服務范圍，延伸服務觸角，深化服務領域，發揮其服務基層、維護穩定、促進和諧的作用;抓好社區“三資”委托服務工作，做到既要學管理好，又要學服務好，實現社區“三資”的保值、升值;抓好社區服務中心建設，強化街道社區兩級排查調處各類問題的能力。

四是進一步加強領導干部作風建設。利用和挖掘廉政教育資源，大力加強反腐倡廉教育，提高街道社區黨員干部的拒腐防變能力，加強領導干部廉潔自律工作，嚴格執行領導干部廉潔自律各項制度規定。抓好干部作風長效機制建設，使街道社區干部作風有新的提高。

五是進一步加強制度建設。在堅持懲治腐敗的同時，更加注重治本、注重預防、注重制度建設，繼續抓好行政審批制度，抓好專項資金綜合治理，探索預防腐敗的長效機制。

六是加強穩定，認真查辦案件。

年，街辦紀委將本著“發展是第一要務，穩定是第一責任”這一理念，繼續加大和查辦案件工作力度，逐層抓好落實。繼續深化落實工作機制，力爭做到小事不出居、大事不出街道。查辦案件要堅持懲防并舉，注重預防。

抓好作風建設和廉潔教育范文第4篇

當前，高校領導干部作風總體態勢良好，但仍然存在著一些問題和不足，主要表現在：服務意識淡薄、黨性修養有待加強，學習風氣不濃、業務素質有待提高，責任意識不強、辦事效率有待提高，制度意識薄弱、科學民主決策有待加強。

二加強高校領導干部作風建設的具體措施

1加強學習教育，堅定理想信念加強

學習教育是轉變高校干部作風、促使干部健康成長的需要，堅定理想信念是作風建設的基礎和前提。要強化學習教育機制，組織領導干部系統學習政治理論和現代教育管理知識，幫助干部提高理論素養，拓展知識結構。要切實加強領導干部的思想教育，集中抓好宗旨觀念、黨性錘煉、黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，使干部牢固樹立正確的權力觀、政績觀、利益觀。高校領導干部要牢固樹立終身學習的觀念，養成自覺學習習慣，把政治理論學習放在首位，認真學習領會系列重要講話精神，進一步堅定理想信念，加強黨性修養，增強宗旨意識，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。要發揚理論聯系實際的優良學風，堅持學以致用、以用促學，用科學理論指導實踐、推動工作，學習新知識，拓展新視野，不斷豐富專業知識和業務水平，做到政治上成熟、業務上精通，努力成為推動高校事業發展的行家里手，以優良學風引領作風建設取得實效。

2強化責任擔當，積極務實作為經濟發展

進入新常態，干部精神面貌要有新狀態。高校領導干部要始終把全心全意為廣大師生服務作為最大責任，始終把高校發展建設使命扛在肩上，始終把師生利益放在心頭，進一步增強緊迫感、責任感和使命感，愛崗敬業，求真務實，敢于擔當，主動作為，做出實績。要自覺做到“講誠信、懂規矩、守紀律”，不但要信念堅定、清正廉潔，更要有“想干事、能干事、干成事、不出事”的責任擔當，種好黨風廉政“責任田”，謹防“朋友圈”變成腐敗圈。當前，我國高等教育正處于全面深化改革的關鍵時期，“空談誤業，實干興校”，面對提高教育質量、推進內涵發展、增強辦學活力、深化體制機制改革等綜合改革任務，領導干部要苦練“內功”，謹防“虛胖”，提高決策科學水平和工作效率，以飽滿的熱情，務實的作風，為改革發展出實招、謀實策，以實干精神將作風建設落到實處，以作風建設新成效推動高校工作新發展。

3完善規章制度，建立長效機制加強

抓好作風建設和廉潔教育范文第5篇

一、工作目標和主要任務

工作目標：夯實基礎,初顯成效。不斷提高素質修養,增強服務意識、改善服務形象、提升服務水平，努力遏制不良陋習和行為的發生，積極養成文明禮貌、主動熱情、廉潔勤政的好習慣。

主要任務：

1、規范機關工作人員的辦公行為。公務活動中做到文明接待、熱情服務、規范操作、依法辦事；嚴格遵守學習、作息等規章制度。

2、切實端正會議風氣。嚴格遵守會議制度，提高會議的組織工作質量，合理精簡會議數量，嚴肅會場紀律，增強會議實際效果。

3、合理安排公務接待。認真執行公務接待有關制度，嚴格控制接待標準,堅持厲行節約、反對鋪張浪費。

4、提高工作效率。努力提高工作效率與質量，不推諉拖拉,做到“五個不讓”:不讓領導布置的工作在自己這里延誤；不讓需要辦理的文件在自己這里積壓；不讓各種差錯在自己這里發生；不讓來辦事的同志在自己這里受到冷落；不讓本單位、本部門的形象在自己這里受到損害。

二、方法和步驟

20*年的機關作風建設堅持有計劃、分步驟、階段性地扎實推進，力求取得實效。

1、宣傳發動

2月，召開全鎮機關作風建設動員會議，對作風建設工作進行動員部署,并成立以黨政主要領導為組長的作風建設工作領導小組，結合實際，制定本單位的年度工作計劃和方案，明確職責分工、落實具體措施，并指定一人負責日常聯系。結合“學習洋山精神、爭創一流業績、推進一流發展”和“弘揚新精神，重塑小上海”主題教育活動，以中心組學習、支部生活、報告會等多種形式教育引導全體人員積極投入到作風建設中，自覺改進工作作風。

2、教育培訓

緊緊圍繞“廉潔、高效、公正、優質”的作風建設總體目標，認真抓好學習教育，重點學習《公務員法》、《*區行政過錯責任追究辦法(試行)》、《*區機關作風投訴處理辦法(試行)》等；同時要加強對工作人員的業務知識、工作技能培訓和考查工作。每季度結合機關學習對如何規范公務行為、文明禮儀和改進服務進行培訓。

3、監督檢查

3月至12月份，鎮作風建設領導小組和各部門、各單位按照今年作風建設的4項工作任務，圍繞以下6項內容開展自查自糾和督查活動：一查部門職能和崗位職責落實得好不好，是否圍繞全鎮發展大局盡職盡責；二查辦事效率高不高，是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、事難辦的現象；三查服務態度好不好，是否存在門難進、臉難看、話難聽，態度生硬冷漠、用語不文明等問題；四查執收執罰行為是否規范，是否存在亂收亂罰問題；五查紀律觀念牢不牢，學風會風是否端正，是否存在紀律松弛、工作懶散、有令不行、有禁不止問題；六查廉潔自律嚴不嚴，是否遵守公務接待制度，有無鋪張浪費現象；有無“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”以及吃拿卡要、等違紀違規問題。同時要貫徹落實好《周浦鎮首問責任制(試行)辦法》和《周浦鎮關于加強作風建設的監督實施辦法(試行)》等文件要求，通過每月開展明查暗訪、結對互查等形式，認真查找排摸，收集各方意見，并形成《即知即改單》，及時對作風方面存在的問題進行疏理分析，指導和督促落實整改。

4、驗收評選

年內，開展文明科室、衛生科室的評比活動，同時結合區“機關科室中開展作風建設的達標驗收活動”和“作風建設‘十佳機關’、‘示范科室’、‘服務標兵’的創建評選活動”，在9月份黨風廉政教育月活動期間，對在作風建設活動中表現突出的先進典型進行宣傳報道；11月至12月，開展推薦評選工作，由科室申報、單位驗收、區級檢查審核，同時對被推薦的對象要嚴格考察，廣泛征求人大、組織人事、紀檢監察等相關部門及社會各界的意見。評選工作要結合“文明單位”、“雙示范”等創建活動，并與政風行風測評、機關作風投訴、行政過錯責任追究工作緊密結合。對評選出的先進單位和個人，予以表彰獎勵；對測評排名靠后或被投訴查實、責任追究、違紀違規的單位和人員，在一定范圍內予以通報批評。

5、總結提高

針對作風建設中發現的存在問題，各部門、各單位要制定出整改方案。通過完善規章制度，嚴明工作紀律，強化各項管理，形成作風建設的長效管理機制，不斷鞏固和提高。對凡屬有制度而沒有堅持執行的，要制定有力措施確保制度的執行；屬于制度不健全、不完善的，要抓緊健全和完善，對應付了事、整改不力的將予以通報、限期整改。對作風建設各個階段的工作要及時進行總結,半年度和全年度工作總結分別于6月30日和12月30日前報送鎮加強機關工作作風建設領導小組辦公室。

三、工作要求

1、統一思想、提高認識

加強機關工作作風建設是提高全鎮機關干部依法行政水平和工作效率的必要手段，是改善我區經濟發展環境的有力保障。全鎮各級黨政機關和廣大機關干部要把機關作風建設提高到關系黨和政府形象、關系黨群干群關系、關系*發展進程的高度來認識。要廣泛宣傳機關作風建設的必要性和重要性，使每一位工作人員都從自己做起，從現在做起，切實轉變工作作風。

2、突出重點、強化監督

要以改進機關作風、提高行政效能、提升機關形象為突破口，把公權力大、公益性強、公眾關注度高的單位作為重中之重，著力解決群眾反映強烈和最不滿意的問題。不斷完善監督機制，把群眾監督與組織監督、內部監督與外部監督、人大監督與輿論監督有機結合，形成監督的整體合力，提高監督的效果。

3、講究方法、注重實效

開展機關作風建設要以正面引導為主，積極挖掘發現和宣傳弘揚先進典型。要注重結合，形成合力，把“學習洋山精神”、“重塑小上海”和“文明單位”、“雙示范”的創建活動作為有效載體，做到有機結合，相互促進。要糾建并舉，對發現的作風問題即知即改，并堅持長效管理，通過建立、健全和完善機關作風建設的各項規章制度，用制度管人、靠制度管事。