人員管理辦法

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人員管理辦法范文第1篇

1資料與方法

1.1一般資料2001至2005年，本院先后調入或新聘護理人員近50名。但新進護理人員入院后，發現普遍存在專業知識參差不齊、操作技術不規范、應激能力低、綜合素質不高。因此，加強對新進護理人員專業技能培訓及護理管理尤為迫切。

1.2方法(1)加強護理人員資源管理：合理分工，優化結構，科學配備護理人員是護理管理工作十分重要的內容，也是組織有效護理活動的主要保證［1］。護理部按照“二級乙等”醫院的標準，對各科護理人員從結構到數量進行科學配置，并安排素質好、有5年以上臨床經驗的護師進行帶教。(2)加強新進護理人員的培訓：護理部根據專業技術人員必須進行終身教育的有關規定，制訂了新進護理人員繼續教育計劃、護理人員“三基”培訓計劃。規定新進護理人員在聘用期間，必須參加規范化培訓及繼續護理學教育。鼓勵她們通過不同的形式學習，爭取拿到高一級的學歷。并組織經驗交流會，安排“老”護師介紹工作學習經驗，以便提高新進護理人員的理論知識與實踐技能。(3)實行崗位培訓與考核：分批安排新進護理人員到上級醫院進修或短期培訓，同時狠抓護理操作技能的培訓。(4)規范護理記錄：護理部根據護理工作實際，按照浙江省《病歷書寫規范》，制訂了護理記錄單書寫規范及檢查標準。對護理記錄的書寫格式、記錄原則、內容要求做到詳細的規定。要求新進護理人員的護理記錄嚴格按規范進行書寫。(5)健全制度，加強管理。健全規章制度，嚴格執行各項護理操作常規，是防范護理缺陷的關鍵。因此，護理部根據各科存在的醫療安全隱患，結合醫院護理質量管理標準，健全護理安全防范事故措施的各項管理制度，如查房制度、查對制度、交接班制度等。從而達到了制度明確，操作規范，違制必究，進而把護理缺陷杜絕在萌芽狀態。(6)加強職業道德教育，增強責任感和慎獨意識：護理部1年2次組織新進護理人員進行安全意識和法制教育，同時安排每月一次科室、每季一次護理部安全隱患分析會，以便發現問題及時整改，從而使新進護理人員充分認識到護理職責的重要性。并自覺遵守醫護人員道德規范，營造一種強烈的職業安全氛圍［2］。(7)加強護理安全及法律知識培訓，提高護理安全意識：對新進護理人員經常進行安全教育和法律教育，牢固樹立“安全第一，質量第一”［2］和依法施護的觀念，組織新進護理人員經常學習《醫療事故防范與處理》、《護士管理辦法》、《護理工作流程再造》及《護理管理與臨床護理技術規范》等護理安全管理的有關文件，使護理人員嚴格執行各項規章制度，讓新進護理人員懂得安全保證對病人來說是優先考慮的問題。提高對護理不安全因素后果的認識。讓新進護理人員知法、守法、依法、護法，為病人提供安全的護理。(8)規范護理過程，提高護理質量：護理部成立護理質量管理委員會，加強基礎質控、環節質控和終末質控［3］。實行護士長夜查房、每月一次護理部行政查房制度和每季一次護理質量大檢查制度。護理部組織質控小組成員及全體護士長進行全院護理質量分析會，對存在的問題提出整改措施。同時，護理部每季度對病人進行滿意度調查，了解護理人員的服務態度，平時不定期下科室進行考核、提問，以加強新進護理人員的責任性，防患于未然。2效果

2.1提高了新進護理人員專業理論和業務水平。通過有針對性、有計劃地對新進護理人員在職培訓，加速了新進護理人員的成長。2005年以來，本院對近年來新進護理人員進行了專科理論和25項護理技術操作與急救技能考核，結果合格率達90%。大部分護士熟練掌握電除顫、上呼吸機、心電監護、呼吸皮囊操作等搶救操作。2005年6月份ICU病房開設以來，搶救危重病人成功率達95%以上。掌握了護理記錄單的書寫標準及質量要求，使護理記錄單的缺陷明顯減少，書寫合格率達97%。綜合素質和專業技能明顯提高。

2.2提高了新進護理人員的業務學習自覺性。通過嚴格規范的管理，每批調入、聘用的護理人員思想穩定、工作主動，學習積極性高漲，許多新進護理人員正在接受不同層次的繼續教育，為全院護理質量的進一步提高夯實了基礎。

2.3促進了醫院社會效益和經濟效益的進一步提高。幾年來，本院通過對新進護理人員培訓及管理，造就了一支基礎扎實、技術過硬、操作熟練、服務態度優良的護理隊伍，病人對護理工作滿意率達97%以上，贏得了病人、醫生、社會各界的贊揚。2003年婦產科護理組被評為市級巾幗文明示范崗。2004年急診科護理組被評為市級巾幗文明示范崗。2005年骨科護理組被評為市級巾幗文明示范崗。2005年護理部被評為浦江縣女職工建功立業標兵崗。同年11月順利通過“二級乙等”醫院的評審。近兩年來，全院業務總收入亦有所增長。取得了社會、經濟效率雙豐收。

【參考文獻】

1林菊英.醫院護理管理學.北京：光明日報社出版社，1990.38.

人員管理辦法范文第2篇

1資料與方法

1.1一般資料2001至2005年，本院先后調入或新聘護理人員近50名。但新進護理人員入院后，發現普遍存在專業知識參差不齊、操作技術不規范、應激能力低、綜合素質不高。因此，加強對新進護理人員專業技能培訓及護理管理尤為迫切。

1.2方法(1)加強護理人員資源管理：合理分工，優化結構，科學配備護理人員是護理管理工作十分重要的內容，也是組織有效護理活動的主要保證［1］。護理部按照“二級乙等”醫院的標準，對各科護理人員從結構到數量進行科學配置，并安排素質好、有5年以上臨床經驗的護師進行帶教。(2)加強新進護理人員的培訓：護理部根據專業技術人員必須進行終身教育的有關規定，制訂了新進護理人員繼續教育計劃、護理人員“三基”培訓計劃。規定新進護理人員在聘用期間，必須參加規范化培訓及繼續護理學教育。鼓勵她們通過不同的形式學習，爭取拿到高一級的學歷。并組織經驗交流會，安排“老”護師介紹工作學習經驗，以便提高新進護理人員的理論知識與實踐技能。(3)實行崗位培訓與考核：分批安排新進護理人員到上級醫院進修或短期培訓，同時狠抓護理操作技能的培訓。(4)規范護理記錄：護理部根據護理工作實際，按照浙江省《病歷書寫規范》，制訂了護理記錄單書寫規范及檢查標準。對護理記錄的書寫格式、記錄原則、內容要求做到詳細的規定。要求新進護理人員的護理記錄嚴格按規范進行書寫。(5)健全制度，加強管理。健全規章制度，嚴格執行各項護理操作常規，是防范護理缺陷的關鍵。因此，護理部根據各科存在的醫療安全隱患，結合醫院護理質量管理標準，健全護理安全防范事故措施的各項管理制度，如查房制度、查對制度、交接班制度等。從而達到了制度明確，操作規范，違制必究，進而把護理缺陷杜絕在萌芽狀態。(6)加強職業道德教育，增強責任感和慎獨意識：護理部1年2次組織新進護理人員進行安全意識和法制教育，同時安排每月一次科室、每季一次護理部安全隱患分析會，以便發現問題及時整改，從而使新進護理人員充分認識到護理職責的重要性。并自覺遵守醫護人員道德規范，營造一種強烈的職業安全氛圍［2］。(7)加強護理安全及法律知識培訓，提高護理安全意識：對新進護理人員經常進行安全教育和法律教育，牢固樹立“安全第一，質量第一”［2］和依法施護的觀念，組織新進護理人員經常學習《醫療事故防范與處理》、《護士管理辦法》、《護理工作流程再造》及《護理管理與臨床護理技術規范》等護理安全管理的有關文件，使護理人員嚴格執行各項規章制度，讓新進護理人員懂得安全保證對病人來說是優先考慮的問題。提高對護理不安全因素后果的認識。讓新進護理人員知法、守法、依法、護法，為病人提供安全的護理。(8)規范護理過程，提高護理質量：護理部成立護理質量管理委員會，加強基礎質控、環節質控和終末質控［3］。實行護士長夜查房、每月一次護理部行政查房制度和每季一次護理質量大檢查制度。護理部組織質控小組成員及全體護士長進行全院護理質量分析會，對存在的問題提出整改措施。同時，護理部每季度對病人進行滿意度調查，了解護理人員的服務態度，平時不定期下科室進行考核、提問，以加強新進護理人員的責任性，防患于未然。2效果

2.1提高了新進護理人員專業理論和業務水平。通過有針對性、有計劃地對新進護理人員在職培訓，加速了新進護理人員的成長。2005年以來，本院對近年來新進護理人員進行了專科理論和25項護理技術操作與急救技能考核，結果合格率達90%。大部分護士熟練掌握電除顫、上呼吸機、心電監護、呼吸皮囊操作等搶救操作。2005年6月份ICU病房開設以來，搶救危重病人成功率達95%以上。掌握了護理記錄單的書寫標準及質量要求，使護理記錄單的缺陷明顯減少，書寫合格率達97%。綜合素質和專業技能明顯提高。

2.2提高了新進護理人員的業務學習自覺性。通過嚴格規范的管理，每批調入、聘用的護理人員思想穩定、工作主動，學習積極性高漲，許多新進護理人員正在接受不同層次的繼續教育，為全院護理質量的進一步提高夯實了基礎。

2.3促進了醫院社會效益和經濟效益的進一步提高。幾年來，本院通過對新進護理人員培訓及管理，造就了一支基礎扎實、技術過硬、操作熟練、服務態度優良的護理隊伍，病人對護理工作滿意率達97%以上，贏得了病人、醫生、社會各界的贊揚。2003年婦產科護理組被評為市級巾幗文明示范崗。2004年急診科護理組被評為市級巾幗文明示范崗。2005年骨科護理組被評為市級巾幗文明示范崗。2005年護理部被評為浦江縣女職工建功立業標兵崗。同年11月順利通過“二級乙等”醫院的評審。近兩年來，全院業務總收入亦有所增長。取得了社會、經濟效率雙豐收。

【參考文獻】

1林菊英.醫院護理管理學.北京：光明日報社出版社，1990.38.

人員管理辦法范文第3篇

第一條、為規范社區工作人員的管理，充分發揮社區的管理和服務功能，特制定本辦法。

第二條、社區工作人員由社區黨支部負責進行日常管理和考評。考評以社區工作分工為依據。

工作要求

第三條、本辦法所指社區工作人員：社區黨務工作者、社區委員、社區勞動保障和醫保協管員、社區低保管理員、社區公益性崗位人員、各級下派駐社區工作人員。

第四條、工作人員服務的基本準則：

一、恪盡職守，嚴格按照國家法律法規及相關政策規定開展工作，并嚴守工作紀律，保守工作秘密。

二、誠實廉潔，不得利用職務之便吃、拿、卡、要，作有損社區聲譽的行為。

三、工作中應做到求真務實，為居民群眾服務要盡職盡責，態度和藹，文明辦公。

四、社區工作人員必須服從工作安排，認真完成交辦工作任務，如實匯報工作成果。

五、大膽創新、勇于探索、發展社區經濟，造福居民。

第五條、社區工作人員必須嚴守工作紀律，不得無故缺勤曠工。凡是有特殊情況需請假者，兩天以內由社區主任審批，超過兩天，由社區主任審批同意，報街道辦主管領導審批；同一社區原則上同時請假不得超過兩人。

第六條、社區執行簽到制度，每天早上和下午上班時間，工作人員必須在簽到表上簽名并注明時間。

第七條、社區執行輪流值日制度，每天安排專人值日，負責電話接聽、接待居民來訪并做好記錄。

考評

第八條、社區實行季度述職評議考核制度，通過個人述職、居民測評、領導評價綜合評定。季末時，社區工作人員自我述職后，采用社區考評與群眾評議相結合方式進行考評；考評結束后，將社區工作人員考評結果予以公布，接受黨員、居民監督，并上報街道辦。

第九條、考評工作由社區黨支部負責組織實施，召集社區黨員代表、居民代表、樓長，駐地單位和小區代表等進行群眾評議。每季末進行考評。

第十條、社區工作人員考評標準分為：優秀、良好、不合格三個等次。

第十一條、季度考評連續兩次不合格的，經社區批評教育拒不改正的社區工作人員處理辦法：社區黨務工作者由社區黨支部進行撤換和補選；社區委員按照《省實施<中華人民共和國城市居民委員會組織法>辦法》進行撤換和補選；其他工作人員的處理由社區寫出書面報告，上報辦事處或其派駐單位。

附則

人員管理辦法范文第4篇

第二條本辦法所稱外國文教人員，是指具有相應資質和從業經驗，在我市應聘從事教育、宣傳、出版、文化、衛生、體育工作的外籍人員。

第三條本市行政區域內外國文教人員的聘用和管理適用本辦法。

第四條淄博市人民政府外事辦公室(以下簡稱市外辦)負責全市聘用外國文教人員的管理工作，公安、教育等部門應當根據各自的職責，做好聘用外國文教人員的相關工作。

第五條聘用外國文教人員應當遵循按需聘用、擇優選聘、保證質量、用其所長、講求實效的原則。

第六條聘請外國文教專家單位應當取得《聘請外國文教專家單位資格認可證書》。資格認可證書可由符合條件的單位提出申請，經市、省外事、公安部門和相關業務主管部門審核后，報國家外國專家局審批。

取得資格認可證書的單位應當按國家外國專家局、省外辦的規定辦理聘用外國文教人員審批手續。

第七條被外事管理部門認定為與國外結好的“基層友好”單位，經市外辦同意，可采取“友好交流”方式邀請國外結好單位的文教人員持F簽證前來進行文教方面的合作與交流，期限不超過6個月。

人員管理辦法范文第5篇

一、醫療保障范圍

失業人員在領取失業保險金期間，參加市本級及各縣（市、區）的城鎮職工基本醫療保險（含大額醫療保險，以下簡稱為醫療保險）、生育保險，享受醫療保險、生育保險待遇。

二、繳費基數、資金來源與繳費年限

1、繳費基數

按照當地上年度職工平均工資的60%確定繳費基數；繳費率為我市城鎮職工基本醫療保險、生育保險繳費費率之和（包括單位和個人部分）；大額醫療保險費按政策規定繳納。

2、資金來源

城鎮職工基本醫療保險、生育保險的單位和個人繳費以及大額醫療保險的單位繳納部分均由失業保險基金繳納；大額醫療保險費的個人繳納部分按自然年度從失業人員醫保個人帳戶中劃繳。

3、繳費年限

失業人員在領取失業保險金期間繳納醫療保險的繳費年限與失業前的繳費年限累計計算。

三、失業人員醫療保障待遇

1、正在領取失業保險金人員按規定享受相應的醫療保障待遇，享受待遇期限與領取失業保險金期限相一致，同時不再享受原由失業保險基金支付的醫療補助金待遇。

2、正在領取失業保險金人員在參加醫療保險、生育保險期間發生的醫療費用，在聯網結算功能未開通之前，由本人先行全額墊付。其醫療費用在治療期結束后一個月內攜帶《社會保障卡》、《就業失業登記證》、身份證、門（急）診和住院醫療費專用收據、相關病史等資料及復印件，由失業保險經辦機構出具證明后，到醫療保險經辦機構按規定報銷。

四、操作流程

1、專戶專管

設立失業人員專戶，建立虛擬參保單位，對失業人員納入醫療保障進行管理。市本級及各縣（市、區）失業保險經辦機構分別負責本區域內失業人員的醫療保障納入工作，統一為失業人員辦理參保登記、繳費、證卡發放、停保等工作，負責為失業人員提供住院、異地就醫、特殊疾病申報、生育保險待遇兌現等醫療服務工作。

2、參保及繳費

失業保險經辦機構于每月的20—25日將當月正在領取失業保險金人員情況向醫療保險申報征繳機構進行申報，為新增失業人員辦理參保登記，為停發失業保險金人員辦理停保申請，按《申報繳費通知單》為失業人員辦理繳費手續。

3、停保及接續

因停止領取失業保險金而停保的失業人員，重新就業的可按規定跟隨新單位繼續參保繳費；未能實現就業的，根據本人意愿，可按規定參加靈活就業人員基本醫療保險、城鎮居民醫療保險或新型農村合作醫療；停保后隨即參加靈活就業人員基本醫療保險的，可不設等待期。

4、失業人員轉移

失業人員在省內跨醫療保險統籌地區流動的，醫療保險、生育保險關系隨同轉移，其納入醫療保險、生育保險應繳納的費用，由為其發放失業保險金的失業保險經辦機構從失業保險基金中支付。

失業人員跨省、自治區、直轄市流動的，城鎮職工基本醫療保險關系隨同轉移，執行轉入地城鎮職工基本醫療保險政策。其應繳納的城鎮職工基本醫療保險費按轉出地標準一次性劃入轉入地失業保險基金。轉入地失業保險機構按照當地有關規定，為失業人員辦理納入城鎮職工醫療保險和繳費手續。轉出地劃轉的資金不足繳納城鎮職工基本醫療保險費的，由轉入地失業保險基金予以補足；超出部分并入轉入地失業保險基金。

5、重復繳費的情況

失業人員納入醫療保險、生育保險后，因用人單位和本人預繳或用人單位補繳等原因導致重復繳費的，經醫療保險經辦機構核對后，可將重復繳費部分退還失業保險基金。

6、兩類特殊情況

（1）領取失業保險金期限3個月以內的失業人員，在已參加新型農村合作醫療、城鎮居民醫療保險或靈活就業人員基本醫療保險的前提下，經本人書面申請，可將應為其繳納的醫療保險、生育保險費按月發給本人。