人員統計數據分析報告

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人員統計數據分析報告范文第1篇

關鍵詞:機關事業養老保險 統計工作 基本情況 工作思路

機關事業養老保險工作起步較晚,又由于業務對象單位性質的特殊性,改革難度大,發展還不夠完善,存在不少值得研究解決的問題,例如存在收支壓力大,結余縮小,基金安全度低的問題;與企業待遇差距過大的收入分配不合理問題;個人賬戶不健全,繳費比例低的問題等。不處理好這些問題,影響我們的工作順利開展,影響機關事業養老保險事業的健康發展。科學嚴謹的做好統計工作,搜集、整理、分析和提供好數據資料,是解決好這些問題的前提。

一、統計工作的重要性。

統計是一門認識方法論性質的科學,其目的是探索數據內在的數量規律性,已達到對客觀事物的科學認識,統計工作在機關事業養老保險工作中,特別是在事業發展的關鍵時期具有不可替代的重要性。其一,統計工作是提供第一手數據資料的科學手段。通過統計報表,各經辦機構,各期參保人員數、離退休人數、單位數據、基金收支數據及各數據的內部構成等具體數據,能夠以固定格式、全面系統逐級向上提供;其二,統計工作是進行政策決策的重要依據。無論是上級部門還是具體經辦機構,對政策進行分析決策離不開對統計資料的收集與分析。其三,統計工作中,科學的指數、指標能夠反映事業發展的健康程度,也可以對基金運行風險進行預警,例如各期基金收支的發展水平和發展速度指標,能夠揭示業務工作開展狀況;結合物價指數分析基金總量對基金保值增值能力做出判斷。其四,好的統計工作作風,是機關事業養老保險保險事業科學系統、高效運作的體現和前提。

二、統計在機關事業養老保險工作中的現狀。

在實際工作中,統計還有值得改進的地方,不能夠很好的為事業發展提供支持,根據本縣統計工作基本情況以及筆者在統計工作中的認識,概括一下,主要存在以下基本情況。

(一)重形式、輕利用。

我們日常的統計工作,主要以全面統計報表的形式開展,統計報表是自上而下統一布置、自下而上逐級提供基本統計數據的一種調查方式。在每月月初按時將月報、季報、年報按固定格式報出,幾乎就是基層統計工作的全部。統計工作忽視對統計數字利用。

(二)重數字、輕分析。

對各項指標數字的值、邏輯性過分關注,而輕視對數據的分析。統計分析報告質量不高,僅僅重復羅列數字或是做簡單收支狀況說明,不能深入揭示問題、預示風險。

(三)重整體、輕結構。

統計報表各項指標中,整體性指標多,結構性指標少或是不全面。

例如“參保職工人數”分機關、事業的整體性指標有,而根據單位性質劃分的結構性指標缺失。如我縣2010年7月“參保職工人數”12196人,其中機關2073人,事業10123人,而全額、差額、自收自支、企業化管理單位各有多少人?我們的統計報表中沒有這些指標,各單位人員的繳費能力不同,缺少這些結構性指標,一些問題沒法分析;再如“本期應發養老金”,僅有整體性指標,沒有“基本離退休費”、“補貼”等結構性指標,如我縣2010年截止7月份“實支養老金”9237萬元,這9237萬元中,“基本離退休費”、“住房補貼”、“津貼補貼”等分別是多少?我們的統計報表中也沒有這些指標,這就不利于我們對基金支付進行分析。

整體性指標能總體上把握收支狀況,卻不能像結構性指標一樣,能夠揭示收支狀況的深層次原因。例如“本期應發養老金”增長過快,導致基金結余減少,是由“基本工資”還是“補貼”類增長過快引起的?“本期實繳額”少于“本期應繳額”是由“全額事業單位”、“自收自支事業單位”還是“差額事業單位”新增欠費引起的?各性質單位的繳費能力有何差距?

僅憑整體性指標無法分析這些問題。

(四)重上報、輕反饋。

統計報表上報制度嚴格,月報必須于每月2日前準確上報,季報、年報也必須在月初準確上報。然而報表報出后,上級不能將數據分析情況反饋給統計人員和基層經辦機構。缺乏反饋易導致統計工作人員積極性低,也易導致經辦機構業務工作目標性差、無法及時發現問題與不足。

(五)統計工作人員素質不達標。

統計是一門科學,對從事人員要求很高,而基層經辦機構統計工作人員存在素質偏低的情況。雖然現在干部職工隊伍中不乏大學學歷人員,但真正系統接觸過統計知識的很少。缺乏統計法律意識、統計技能知識、業務生疏;人手不足、經常換人換崗;檢查不到位、責任心不強等多種原因易導致數字的偏差。

三、統計工作思路探討。

機關事業養老保險工作有其自身特點,一是處于改革發展的關鍵時期,需要大量的調查研究、統計數據分析支持;二是存在開篇所提到的結余縮小、基金安全度低;個人賬戶不健全,繳費比例低;繳費與離退休待遇不掛鉤等諸多突出問題,這些問題的風險系數、嚴重性、影響程度都需要進行科學嚴謹的統計與分析。筆者認為,在機關事業養老保險工作中,統計工作應按以下思路進行改進。

(一)提高重視,求精求細。

將統計工作質量作為一項重要的考核、評優指標,落實統計工作責任人制度,擺脫形式主義,切實提高各級經辦機構對統計工作的重視和統計數據的利用率。在提高重視的基礎上,求精求細做好統計工作。

根據機關事業養老保險特點,統計指標應進一步細分,增加結構性指標,增強與事業改革發展需求信息的關聯性,滿足決策、管理和研究的需要。統計數據質量應嚴格要求,精益求精,增強責任意識,提高數據準確性、精度,高質量完成統計報表及分析工作。

(二)增強統計報表工作的反饋性。

反饋的對象有二,其一是指對統計報表質量的反饋,其二是對統計數據分析處理結果的反饋。

其一,統計報表工作是一項結果導向非常強的工作,工作過程難以考核、量化,工作結果的質量好壞卻可以一目了然。增強統計報表工作的反饋性,經常性通報或是分析討論統計報表質量情況,有利于提高工作人員工作積極性,對工作不足之處及時改進。

其二,由于受條件及能力的限制,基層經辦機構對統計數據進行分析處理的質量不高,上級機構在收到統計報表后,經過分析處理,將結果反饋給下級經辦機構,更有助于對基層養老保險事業發展提供建設性依據。

(三)努力提高基層經辦機構統計工作人員素質。

加強對統計工作人員的培訓,增強統計工作人員素質。一是加強統計法的培訓,按照《統計法》的規定,基層單位向統計部門報送報表是其應盡的義務,不按時上報、屢次遲報、拒報就是違法行為,但在一些基層統計工作人員甚至極少部分領導的腦海里并沒有這種法律意識,他們缺乏應有的統計法律法規知識,覺得遲報或不報報表也不會有多大問題。為此,必須加強基層統計工作人員統計法律法規知識的教育,增強他們的法律意識。二是加強統計專業知識的培訓。從統計工作所需要的方法和技術層面來看,經常開展統計工作人員的業務培訓,提高統計人員業務素質是必不可少的,統計部門或是上級經辦機構利用年報或統計人員進行培訓的機會,系統地講授統計基本知識和機關養老保險基礎報表,對基層經辦機構報送報表和提高報表質量可以起到事半功倍的效果。

提高統計分析報告質量。

統計分析報告是對統計數據整理、分析的總結性文件,是統計工作的最重要組成部分之一,其質量好壞對統計整體工作起到決定性作用。目前看來,機關事業養老保險統計分析報告應著重描述分析以下幾個方面。

1、基金安全分析。通過各期基金收支、基金結余發展水平與發展速度的時間序列分析,對基金安全性做出分析。

2、結合業務開展情況分析說明基金收支增減變動原因,特別對增減變動較大的部分作出說明。

3、利用多種統計方法,有針對性的分析好普遍存在的焦點問題。

人員統計數據分析報告范文第2篇

隨著我國文化改革發展的不斷推進，文化統計工作的地位和作用日益凸顯，文化統計數據越發成為我們認識文化現狀、研究文化問題、制定文化政策的重要依據。近些年來，全國各級文化統計工作者按照部黨組的要求，緊緊圍繞文化發展這個主題，依托“文化系統統計能力建設工程”，開拓創新，扎實工作，取得了明顯的成效，為文化的大發展、大繁榮提供有力數據支撐。但同時也應看到，由于統計基礎非常薄弱、統計力量明顯不足、統計管理比較滯后等因素制約，文化統計工作從數據質量到文化產品，從統計基礎到統計制度都存在著一些困難與問題，需要重點加以改進和解決。

一、近年來文化統計工作取得積極成效

近年來，文化統計通過完善統計制度、優化統計軟件、規范統計流程等工作，在統計制度改革、統計信息服務、統計基礎保障等方面做了大量開拓性工作，取得了顯著成效，充分發揮了文化統計工作反映文化發展、服務文化決策、引導文化實踐的作用。

（一）指標體系更加完整

近年來，隨著我國文化事業和文化產業飛速發展，以及網絡化、信息化等新興技術在文化建設中的普遍應用，對現行的文化統計制度體系提出了更高要求。為此，我們按照國家統計局的有關規定，在20__年、20__年和今年分別開展了三次文化統計制度的修訂工作，在統計制度中增添了美術館、動漫企業、文化產業示范（試驗）園區和產業示范基地等統計報表以及電子圖書、實際擁有產權面積等統計指標，使統計制度基本涵蓋了文化事業與文化產業的各個領域，指標體系更趨于科學化、系統化，能夠更加全面、及時、準確地反映當前文化發展的現狀和全貌。

（二）調查模式更加多樣

為進一步增強統計數據時效性，有效提升統計數據服務文化管理決策水平，20__年在現行文化文物統計制度中，增加了7張文化文物主要統計數據快速調查表，數據實行半年度報送，包括公共圖書館、文化館、藝術表演團體、博物館、文物保護單位維修、動漫企業以及文化產業示范基地等內容。同時，結合業務工作需要，相繼組織開展了全國美術館、劇場等專項調查，形成了以年度調查為基礎、快速調查和專項調查為補充的文化統計調查模式。

（三）技術手段更加先進

統計信息化是實現統計工作規范化、便捷化的根本，也是提高統計數據時效性的保障。為進一步加強文化統計工作，完善文化統計軟件功能，20__年，采用公開招標方式，研制開發了“全國文化文物統計系統軟件”。該軟件操作界面簡潔，極大減輕了基層統計人員的工作壓力，并且在一定程度上提高了統計數據質量和工作管理水平。今年，我們還將在單機版的基礎上研發網絡版，將會實現數據的在線傳輸與儲存，有效提升數據的時效性與準確性。

（四）制度建設更加完善

為進一步規范文化統計工作，加強文化統計管理，保障文化統計資料的真實性、及時性、準確性和完整性，在開展調查研究、充分征求多方意見的基礎上，20__年我們以部長令的形式正式頒布《文化統計管理辦法》。該《辦法》對管理體制、統計機構、數據質量等內容提出了明確要求，特別是重點對統計項目的制定和審批、統計資料的管理和公布、統計人員的設置與培訓等一系列內容進行了詳細規定，進一步規范了文化統計工作，為我國文化統計工作提供了強有力的制度保障。

（五）數據質量更加準確

數據質量是文化統計工作的生命線，是衡量文化統計工作水平的根本標準。為確保統計數據質量，我們在工作中采取設置審核公式、加強審核力度等措施，將數據控制重點前移到基層填報單位，并在年報數據會審過程中，采取按文化發展情況分組交叉審核的方式，將一些經濟情況類似、發展水平相當的地區分為一組，相互交叉比對審查，有效地確保了各省數據的真實性與合理性，文化統計數據質量得到進一步提升。

（六）統計服務更加優質

通過創新性地開展統計分析研究和統計產品改版，形成了以《中國文化文物統計年鑒》、《中國文化統計提要》、《中國文化統計手冊》、《中國文化發展統計分析報告》為主打的系列產品。這一系列統計產品內容翔實，觀點明確，形式美觀，可讀性強，在各部門統計工作中處于領先地位，對文化決策具有較強的參考價值。特別是《文化發展統計分析報告》，是文化系統第一本正式公開發行的統計分析報告，引起了業內各界的廣泛關注，得到了相關宏觀管理部門的高度肯定，取得了明顯的社會效果。今年，我們又在年報數據中選取部分核心指標，試編了《文化發展統計公報》，用數據向全社會直觀解讀文化改革發展成就，進一步提升了文化統計數據權威性和影響力。

（七）統計影響更加深遠

近些年來，文化統計數據在體制改革、規劃編制、經費測算等方面發揮了重要的支撐作用，文化統計工作也受到了部領導和有關部門的充分肯定和高度認可。近期，我們依托歷年統計數據，聯合國家統計局、中央財經大學、中國演藝設備協會等科研機構共同開展了“中國文化發展指數”、“公共文化服務均等化”“我國新建劇場的現狀問題及對策研究”等課題研究工作，在文化理論界引起了強烈反響，取得了很好的社會效果。其中，《我國新建劇場的現狀問題及對策研究》還得到了劉延東同志的重要批示，極大拓展了文化統計工作的社會影響力。

二、現階段存在的主要問題

雖然近年來文化統計工作取得了長足的進步，但由于體制機制、歷史沿革、思想認識等多方面原因影響，依然存在著諸多問題和障礙。突出表現為三個不適應：一是統計任務與統計力量不適應。隨著統計工作任務的不斷加大，各級文化統計部門人員不足、素質不高、統計經費欠缺的問題越發突出；二是統計需求和統計水平不適應。隨著文化內涵不斷擴展，文化統計調查范圍不斷擴大，當前部分領域的文化統計數據還存在著范圍不全、口徑不一、質量不高的問題，難以適應社會各界對統計信息的需求；三是統計責任和統計服務不適應。當前統計服務還僅僅停留在數據年度比對分析的層面，沒有對數據背后所反映出的問題以及未來的發展趨勢進行研究，難以充分實現統計數據研判發展階段、預測發展趨勢的作用。

具體來看，主要表現在以下幾個方面：

（一）重視程度不夠

文化統計工作是各級政府部門進行科學決策的一項重要基礎性工作，是指導文化發展的重要依據。長期以來, 由于統計觀念和統計意識淡薄，一些單位領導對統計工作的重要性沒有充分認識，認 為統計工作只是簡單的數字加加減減，實質意義不大，甚至把統計工作定位為“閑職”，可有可無。

（二）隊伍建設薄弱

據了解，在全國文化統計人員中，基本上均是兼職從事統計工作，很大程度上是在做好其他工作的前提下，兼顧統計工作，且不少文化統計人員工作變動頻繁，專業素質欠缺，統計工作的連續性和專業性很難保證，統計報表存在遲報、缺報、誤報等現象，嚴重影響統計數據質量。

（三）業務經費欠缺

近年來，隨著文化統計工作量不斷增多，文化統計工作任務逐漸加大，文化統計工作專項經費不足的問題越發突出。據了解，目前統計培訓、統計調研、統計監察等統計業務活動基本上均無專項預算，相應統計經費的落實也極其困難，嚴重制約了統計工作的順利開展。

（四）數據分析不足

由于各級文化統計人員大多為非專業人員，在統計分析能力方面較為欠缺，目前的統計分析多停留在統計數據的文字描述層面，深度分析、能夠提出觀點和建議的分析較少。而且，受編制少、軟件對比分析功能欠缺等因素的限制，統計人員往往耗費大量時間在數據審核匯總上，難以抽出更多的時間、精力對數據進行挖掘，致使大量的數據失去了生命力。

（五）考核機制缺失

目前，文化統計工作考核評價機制尚未建立，地方各級統計人員報送數據、撰寫分析僅僅憑借自身的工作責任心，容易形成“報不報送一個樣，早報遲報一個樣，數據好壞一個樣”的“大鍋飯”想法。加之目前各基層文化、廣電、新聞出版、體育等行政主管部門基本上均已合并，文化統計人員還要負責廣電、出版和體育統計工作，據了解其他部門均已對數據報送情況、數據質量和統計分析撰寫等內容開展考核評比工作，致使統計人員工作重心很難放在文化統計工作上，嚴重影響文化統計工作水平。

三、下階段的工作思路

今后一個時期，加強文化統計工作的主要思路是：認真貫徹落實《文化統計管理辦法》，繼續努力實施“文化系統統計能力建設工程”，通過建設文化單位名錄庫系統、文化統計信息化系統、文化統計分析監測系統和文化統計人才保障系統等四大文化統計系統建設，高質量完成各項統計工作任務，為新時期文化發展提供強有力的統計保障。計劃重點做好以下幾個方面的工作：

（一）進一步加強文化統計工作力量

按照《文化統計管理辦法》有關要求，一是督促各級文化行政部門加強對文化統計工作的領導，健全統計機構，并把統計數據作為規劃編制、資金下撥的依據，提高統計數據的權威性；二是進一步充實統計工作人員。要求省級文化行政部門必須配備專職統計人員，各級地方文化行政部門承擔統計職能的有關業務機構應當配備相應的統計人員；三是加大統計工作經費投入。要求各級文化行政部門保障統計工作所需經費，將統計培訓、統計調研、統計監察等工作經費列入年度部門預算；四是加強對文化統計人員培訓工作。著重提高統計人員的數據加工能力、數據分析能力和統計報告撰寫能力，全面提升各級文化統計人員的綜合素質；五是建立文化統計工作考核機制。制定具體考核標準和量化指標，定期開展檢查督導工作，提升文化統計整體工作水平。

（二）進一步改進文化統計工作手段和方法

一是加強調研，對文化統計的功能、組織方式、指標體系、調查方法進行深層次的研究，在此基礎上制定形成一套既滿足國家和地方管理需要，又符合文化發展實際的統計調查制度和方法；二是針對文化領域不同門類的特點，探索運用重點調查、抽樣調查、科學測算等多種方式收集數據；三是拓展文化統計數據來源，加強與國家統計局、工商、稅務、民政、商務等其他政府部門以及各文化行業協會、文化咨詢機構的溝通、協調和合作，實現統計數據的共用共享。

（三）進一步加快文化統計信息化建設

一是根據文化統計信息化系統建設的目標，利用先進的計算機技術，盡快建設文化統計數據網上直報系統，縮短文化統計數據的采集、審核、匯總、查詢、管理和的時間，有效提高統計數據采集效率，確保數據的時效性；二是利用網絡和數據庫技術，積極推進文化單位名錄庫系統建設，全面準確掌握文化調查對象的基本狀況，有效避免調查對象的遺漏和重復，確保填報單位的真實性；三是加大對基層的扶持力度，適當配備信息化設備以改善基層統計人員工作環境。

人員統計數據分析報告范文第3篇

關鍵詞：高校 統計工作 現狀 可持續發展

中圖分類號：G444 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9795（2014）05（a）-0198-02

統計是指對某一現象有關的數據的搜集、整理、計算和分析等的活動。隨著改革開放，經濟模式逐步由計劃經濟轉向市場經濟，統計的分析預測功能也逐漸在企業管理和市場運作被廣為運用。統計分析在高校管理工作中的運用起步較晚，然而近10年來隨著高校辦學理念的轉變，高校競爭機制的凸顯，高校統計工作在高校管理中的作用愈加明顯。高校統計不僅真實反映學校不同時期的師資、教學科研水平、辦學規模，起著為社會提供信息的作用，同時也是主管部門監督和評估高校的重要途徑，除此外高校統計還為高校領導層進行科學的決策提供有利的數據支持。然而，在實際工作中高校統計的往往不被重視，造成目前高校統計工作水平落后，不能充分發揮統計的信息、咨詢、監督的職能。

1 高校統計工作的現狀

1.1 觀念錯誤，對統計工作不夠重視

由于統計報表與財務報表性質的不同，財務報表要求報表數據要與原始憑證的賬目完全相符，金額一欄甚至精確到單位分，但統計報表在金額一欄卻只要求精確到千元或萬元。很多人就形成這樣的錯誤認識，統計的數據不需要準確，統計無非就是“統計加估計”。因此，在實際的統計工作中不能嚴格控制統計誤差，有的單位在完成規定的統計報表時甚至是在去年的報表基礎上隨意增減幾個數字，應付了事。除此之外，高校各級領導對統計工作的認識也存在偏差，認為統計工作不過就是數據加減、填寫報表的簡單工作，既不是高校教學科研的核心力量，也不能為高校帶來直接的經濟效益。盡管早在1986年國家教委就頒布了《教育統計工作暫行規定》，要求各高校配備綜合統計，負責全校（院）的綜合統計工作，但大多數高校并沒有設立專人負責高校統計工作，對上級下達的統計任務往往直接分配到各業務部門，造成統計出口繁多，統計數據的質量無法保證。

1.2 統計人員流動性大，素質參差不齊

高校統計人員絕大多數都是兼職人員，他們在負責本職工作的同時還要兼任本部門的統計工作，工作任務繁重。同時，統計工作枯燥乏味，不受領導重視，也沒有額外的補貼和待遇，許多兼職人員在擔任一段時間的統計工作后往往自謀出路，不愿意長期兼任統計崗位。統計工作是一項連續性很強的工作，統計人員需要相當長的一段時間熟悉和確定每套報告的統計口徑，從專業的角度為學校提供全方位的統計分析報告。頻繁的更換統計人員，統計口徑不一致，造成使每年的統計數據不具可比性，統計分析報告更是沒有意義。除此外，目前高校統計人員的素質也不容樂觀，絕大多數統計人員都不是專業出身，也不具備統計從業資格證，更沒有定期參加統計的相關業務知識培訓，統計責任和法律意識淡薄。他們長期處于按自己習慣開展工作的狀態，統計數據怎么對學校有利怎么上報，時常有瞞報謊報數據的情況。

1.3 統計工作停留表面，忽視數據分析

盡管目前高校統計工作較過去更加規范，但絕大多數高校的統計工作仍停留在數據搜集和整理的階段，缺乏對數據深入的分析。高校統計工作的現狀是被動開展工作，只有在上級部門或地方政府要求上報某統計報表時才開始自下而上的搜集匯總數據，經過一段時間的集中工作后形成統計報表上報相關部門，至此統計工作結束。眾所周知，統計工作指利用科學的方法搜集、整理和分析和提供關于社會經濟現象數量資料的工作的總稱。數據的搜集整理都是為后面的分析做準備，沒有深入的數據分析，就無法提煉出數據背后的真正含義，更無法形成具有參考價值的分析報告。報表式的統計工作并非真正意義的高校統計，這種機械化的統計已經無法滿足高校的需求，作為高校統計工作者應積極主動搜集內部及外部相關數據，運用科學的統計分析法挖掘數據背后聯系，為高校管理層的決策提供有力的數據支持。

1.4 統計工作信息化程度低，資源無法共享

隨著電腦在工作生活中的廣泛運用，統計工作也從手工操作時代慢慢向計算機信息化時代過渡。計算機軟件的運用使統計數據的錄入、整理、修改變得更加便捷，也使數據的保存更加安全有序。然而許多高校在統計工作中仍經常出現基礎數據搜集困難，各部門頻繁的重復統計，統計資料滯后等現象。究其原因，還是由于統計工作的信息化程度低，統計工作往往在單機上完成，資源無法得到共享。統計工作者花費大量的時間去搜集整理原始數據，而當這些數據被呈現時已經失去了時效性變得沒有意義，整個統計工作也只是徒勞。因此，建立一套網絡統計平臺，實現數據共享信息互通，是目前高校統計亟待解決的問題。

2 實現高校統計工作可持續發展的途徑

高校統計工作的現狀并不樂觀，要實現高校統計工作的可持續發展主要應從加強認識，轉變態度，提高軟硬實力三個方面著手。

2.1 加強認識，切實提高對統計工作的重視程度

作為高校管理層面和統計人員應當充分認識統計工作的重要意義。高校統計是了解高校的辦學條件、師資力量、科研水平、財務狀況、固定資產狀況等的重要途徑，是反應高校現狀的“晴雨表”“檢測儀”，同時也是高校制定發展規劃的重要依據和高校內部進行科學管理的有效手段。高校管理層要把統計工作放到與學校基礎建設同等重要的位置，轉變過去舊觀念，在思想上重視，在實際工作中提供有利支持。除此外，高校統計人員更應認識到統計工作的重要性，盡管統計上的錯誤或者誤差不像財務上的錯誤給學校帶來直接的經濟損失，但由于統計數據的不準確導致錯誤的結論致使決策錯誤，從而給學校帶來的間接地經濟損失和其他不良影響是不可估量的。當然，僅僅高校管理層和統計人員重視統計工作是不夠的，因為數據來源于各部門各科室，如果數據在源頭就出了問題，那么后期無論如何的科學論證得出的也是錯誤結論。因此，切實提高對高校統計工作的重視程度，需要全校教職工共同的努力，真正把統計工作當成關系學校未來發展的基礎工作來完成。

2.2 轉變態度，摒棄過去的工作方式

高校統計工作是高校制定發展規劃的重要依據，然而一直以來由于高校統計工作陳舊的工作方式，使其這一重要作用難以得到發揮。高校統計工作長期處于可有可無，應付上級部門各項報表的狀態。要實現高校統計工作的可持續發展，除了認識到其重要性外，更重要的是從轉變過去被動消極的工作狀態，變被動為主動，把統計分析作為統計工作的落腳點。高校應根據自身實際情況建立統計指標體系，指標體系除涵蓋反應高校內部信息的教學科研、師資、固定資產、財務、學生、就業等的指標外，還應增加外部高校或相關部門的對比指標。統計人員根據指標體系定期從基層搜集整理數據，并針對學校當前發展與改革的熱點和難點進行統計分析，為學校改革發展提供導向和思路。

2.3 提高軟硬實力，統計隊伍建設和信息化建設一起抓

在硬實力方面，高校應設立獨立的綜合統計部門，配備專職統計人員，并在高校其他部門配備兼職統計員。綜合統計部門負責學校統計數據的日常維護、相關報表的上報、統計信息的。兼職統計員負責其所在部門統計數據的搜集整理工作，并定期上報學校統計部門。除此外，高校應加大在統計工作的投入，加快統計信息化建設的腳步。整合各部門已有的統計數據庫，并協調學校各部門建立全校統計綜合信息數據庫和管理系統，依托校園網絡平臺實現統計信息管理系統的自動網絡化。在軟實力方面，注重提高統計人員整體素質。高校專職統計人員需具備相關專業知識并取得統計從業資格證，高校還應定期為統計人員提供業務知識和統計職業道德培訓的機會，提高統計人員業務水平，培養統計人員工作責任心，激發統計人員開拓意識。

3 結語

高等教育事業的不斷深化改革與蓬勃發展為高校統計工作帶來了機遇，同時也提出了更高的要求。高校統計要真正發揮作用，需要高校統計人員努力專研、積極進取，更需要發揮高校教育宣傳作用，讓高校全體教職工從切身做起了解統計、相信統計、依靠統計，從而最大限度的發揮統計在高校改革發展中的重要作用。

參考文獻

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人員統計數據分析報告范文第4篇

1圖書館統計工作的意義與作用

統計工作在圖書館中廣泛應用，是圖書館各項工作進展的真實反映和記錄，在圖書館的各領域都發揮著不可替代的作用。尤其是我國目前正處于各項改革不斷深入的信息時代，以科學化的方式和手段來管理圖書館的理念日漸成為主流，圖書館各項統計工作的作用也日趨顯著。

1．1圖書館統計工作是圖書館科學管理的重要手段之一圖書館統計工作在管理圖書館過程中的作用主要表現在兩個方面:一是統計服務［1］，圖書館統計要為圖書館管理決策服務，一切統計數據和分析都要從管理的需要出發，有計劃、有步驟的統計和分析各種資源數據，準確地反映圖書館運轉的情況，讓管理者站在一個宏觀的角度從資源、人員、設備、經費等方面著手，統籌規劃、優化配置，從而對圖書館進行科學管理;二是統計監督［1］，統計數據是圖書館制定各種規章制度、遠期發展規劃和近期工作任務的數據依據，同時它也反過來監督、檢查圖書館各項計劃和任務的完成情況。根據一段時期的數據反饋信息以及統計人員對數據信息的定性、定量的分析研究，可以及時發現工作中存在的問題和不足，有針對性地對薄弱環節加以改善，從而保持各項業務間的相對平衡，以達到既定目標并獲取最大的效益。

1．2圖書館統計工作是開展圖書館業務工作的基礎圖書館業務統計工作能客觀地反映館內各項業務工作的基本狀況，并通過各種量化分析為領導決策及館內各項業務工作的發展規劃提供科學依據［2］。圖書館業務工作流程主要包括書刊搜集、加工整理、管理保護和書刊利用四個方面。這就涉及到采編、典藏、流通等業務部門的統計工作，包括文獻采購數、分編數、入藏數、讀者數、借閱量、信息服務、文獻開發等等基礎數據。這些統計數據為圖書館業務工作的計量及分析提供了依據。相反地，圖書館業務工作本身，也是圖書館統計存在的基礎，離開了圖書館業務工作，也就沒有圖書館統計，二者相互依存，相互促進。

1．3圖書館統計工作是量化和考核業務工作的依據圖書館只有建立嚴格的考核制度和合理的獎勵制度，才能充分調動工作人員的積極性，有助于發揮工作人員的主觀能動性，為讀者提供更優質的服務，而各項統計數據正是考核和獎勵的重要依據。廈門市圖書館從2007年起就對職工業務工作實行量化管理，首先根據各項統計數據制定規章制度和管理目標，計量出每個部門及工作人員應有的工作數量和質量，每月月初對上個月的工作情況進行業務檢查，量化考核，通過對比分析，獎勤罰懶，獎優罰劣，從而達到鼓勵先進，激勵后進的目的。實踐證明，以科學、準確的數據為依據，完善業務考核制度，不僅能激勵員工端正工作態度、強化服務意識，同時更能大大提高工作人員的業務能力。

1．4圖書館統計工作是做好讀者服務工作的關鍵以服務讀者為先的圖書館管理理念是圖書館各項工作開展的指揮棒，做好讀者服務工作是圖書館的首要工作，它是聯系圖書館與讀者的窗口，起著橋梁和紐帶的作用，因此必須制定一套科學完整的圖書館統計工作制度，充分了解讀者和館藏文獻信息的動態指標，針對不同的讀者群體開展讀者的差異，從而加強和深化讀者服務工作。其中動態指標具體包括:圖書借閱、讀者咨詢、信息服務以及讀者活動等等，這些都是圖書館為讀者服務的第一手資料，它們反映了圖書館整個工作的基本環節，為圖書館制定發展規劃、工作任務，調整服務內容提供了準確的數據依據。

2圖書館統計工作的實施步驟

圖書館統計工作主要包括:(1)統計調查。這是圖書館統計工作的基礎，其目的是有組織地用科學的方法收集原始統計數據。(2)統計整理。原始數據往往雜亂無序，這就需要分門別類進行整理。整理工作是數據收集和數據分析之間必不可少的環節。(3)統計分析。圖書館統計工作的目的，不僅僅是簡單的收集、整理、匯總數據，更重要的是對這些數據進行全面深入的分析，進而對整個圖書館工作的內在規律加以揭示，并用以提高圖書館的各項業務水平和科學管理水平［2］。圖書館的統計工作如何具體實施，可歸納為以下幾方面。

2．1規范圖書館各項統計制度圖書館統計工作貫穿于圖書館管理的全過程，圖書館的每一個部門，每一項工作環節，都需要用相應的統計數據來反映其工作狀態，環環相扣、有序銜接，因此必須完善規范系統的統計制度，使統計工作有章可循，做到程序化、標準化和規范化，從而保證統計資料的完整性、準確性和連續性。統計制度具體包括統計范圍、周期、明確報表要求、參與人員等方面內容。從原始數據的收集、記錄和整理，統計報表的填報、統計資料的積累以及對結果的分析研究再到最后的立卷歸檔，日常各項工作必須按一定的程序進行。同時圖書館各部門要設專人管理原始記錄，定期填報館內統計報表并進行統計分析。以廈門市圖書館為例，各部門副主任具體負責本部門的統計與檔案工作，每月3日前填報業務工作月報表，年中和年末對本部門主要工作進行統計匯總、分析，向館領導提交統計報告，次年第二季度前移交本部門包括所有統計資料在內的全年業務檔案。另外，日常統計還要與重點調研相結合，定期對工作中的熱點、難點問題開展專題統計調研。常規統計工作按照制定的統計制度有序進行，指標體系完整統一，數據連續性強，易于開展動態分析研究。但它有兩個明顯的缺陷:其一，靈活性、針對性差。因為統計制度在較長時期內是固定的，當現實中出現或需要研究新情況、新問題時，常規統計資料難以滿足。其二，指標性質較單一。常規統計中多數指標是定量指標，當我們要研究諸如讀者偏好、工作人員服務態度等定性變量時，常規統計無法體現。此時，需要我們適時進行重點專項調研，開展問卷調查，以豐富統計資料，滿足專項課題研究［3］。這兩年公共圖書館服務聯合體建設以及共享工程工作廣泛開展，針對這一情況，筆者所在館及時通過實地調研和問卷調查等形式，開展了廈門市島內外公共圖書館一體化建設研究以及廈門市共享工程建設與發展調研，用科學的數據分析圖書館發展的情況、規律和趨勢，向上級領導提交了統計分析與報告，及時甚至超前為上級領導決策及指導工作提供參考。

2．2完善圖書館統計指標體系圖書館統計指標體系是指將圖書館的文獻資源、館藏類型、服務方式、館員結構和讀者結構等方面進行系統化、規范化的數量描述［4］。為了說明圖書館工作中發生和發展的各種現象及過程，圖書館統計工作常常需要擬訂以計劃指標體系為基礎的相互關聯的數量化統計指標體系，以便通過指標體系的數量方面來反映圖書館工作的全過程。一個完整的量化統計指標一般包括名稱、目的、時間、范圍、計算方法、解釋、出處等。不同的統計指標按照其對象又可組成不同的指標體系［5］。圖書館業務統計內容涉及流通閱覽、采訪編目、日常辦公、數字資源管理等圖書館業務工作的方方面面，統計人員需要先根據研究目的確定統計指標，通過各項數據的收集、匯總、分析，多層次、多方位地表現各項業務之間的關系。同時在圖書館信息化、自動化、網絡化發展的今天，許多傳統的統計指標已經不適應現代圖書館管理的需要，必須根據工作實際，及時增加新的統計內容，完善統計指標體系，不斷制定新的統計標準［6］。科學的統計指標是圖書館進行評估工作的基本依據，評估工作也反過來指導統計指標的調整和完善。因此廈門市館近幾年根據圖書館的新情況、新發展，不斷對本館統計指標體系作出調整，目前主要依據評估細則中的細項要求設立統計指標體系，制定業務工作月報表，跟蹤填報圖書館的各項業務數據。具體設立的指標體系包括有:基礎業務建設指標體系，普通服務指標體系，檢索、咨詢服務指標體系，信息服務指標體系，讀者活動指標體系，社會教育與用戶培訓指標體系，業務研究、活動、協作協調指標體系以及文化信息資源共享工程建設指標體系等等，通過不斷完善的統計指標體系，以期達成對當代圖書館科學管理真正的促進和推動作用。

2．3重視統計數據的采集、整理與積累在統計制度明確、統計指標確定的情況下，還須重視統計數據的采集、整理與積累。數據采集是圖書館業務統計工作的一個重要環節，這是圖書館業務工作最初的、最基本的數據記錄。根據統計數據來源可以分為客觀數據和主觀數據兩部分。客觀數據是反映“有多少”的信息，用于定量指標統計，例如館藏量、流通人數、借閱冊次等，這類數據的收集除部分讀者活動數據等通過各部門人工計數外，多是利用圖書館內部自動化網絡管理系統自動完成記載的，如筆者所在館使用的Interlib圖書館集群管理系統，它一方面可以采集圖書館局域網內各項業務信息，并長時間記錄、保存各項數據在自己的服務器上，另一方面可以為網絡用戶提供使用情況數據的獲取。主觀數據則應用于定性指標統計，具有隨機性、可變性與不可預測性等特點，例如讀者滿意度、服務效果反饋等，這類數據收集多采用問卷調查表、信息反饋填報、座談會等形式。為了保證統計資料的完整性、可靠性和連續性，還應扎扎實實做好基礎業務數據的積累。對于有價值的統計原始數據、統計記錄、統計報表、統計資料的積累及統計分析研究結果應按圖書館業務檔案管理辦法，進行收集整理，立卷歸檔，妥善保存，這不僅是對以往工作狀態的最真實和完整的記錄，也是歷史數據的寶貴存檔資料。因此每位工作者都要養成隨時保存文件與檔案數據的習慣，各部門設立兼職統計員崗位，負責收集本部門統計數據、資料，自下而上定期向館部統計負責人報告基本統計資料。唯有當“隨時保存”從制度要求，變為自覺行為直至習慣動作，形成一套完整的統計工作系統，才有可能實現圖書館統計數據、資料的有效積累［4］。

人員統計數據分析報告范文第5篇

【關鍵詞】統計質量管理

如何體現血站質量管理水平？重要的手段之一就是統計。統計工作存在于采供血過程的每一個環節，其反映的不只是事件的表象，而是反映一般不為人們所感知的、深層的，并且已經存在的或已經形成結果的事件。統計能夠切切實實反映工作實際，是質量管理的有效手段，它幫助管理者準確分析事件，及時總結經驗，對影響血液質量安全的潛在因素，采取積極有效的應對措施，避免影響采供血生產過程及血液質量的事件產生。

**年12月，我站通過了ISO9001質量體系認證。各項工作的統計分析成為改進體系，提升工作質量的重要手段。

一、建立質量管理體系下的統計管理體系

血站質量管理體系運行的效果，主要由質量管理體系中所建立的統計管理體系一整套數據進行反映。因此，按照質量管理體系的采供血工作各環節、各質量控制點，作為統計工作觀測點，并確定各觀測點準確的參照值作為標準測量值，定期或不定期進行監視、測量。

1.1組織體系重要的工作之一是得到領導的重視，尤其是質量管理主管的高度重視。建立一支由站長領導，質量主管直接負責的統計工作隊伍，由具備一定管理能力和綜合業務能力的專人負責，各采供血關鍵點指定業務能力較強的工作人員監控。統計工作的組織體系選擇與質量管理體系組織人員重合，一般由科室管理者兼任，以利于分析和解決問題。

1.2指標體系采供血工作是一個密切聯系、相互作用的復雜系統，指標只能反映某項工作的一個基本面，要充分了解工作情況，就需要構建一套科學、完整的指標評價體系，一方面要能夠說明該工作及其影響該因素的數量表現，另一方面還要能夠說明其相互聯系、相互依賴、相互制約的數量關系，體現出對工作認識的全面性和客觀性。指標體系的設置包括人員、設備、材料、任務和信息五個方面，其中任務包含工作項目及完成工作項目的方法和環境要求等。評價工作時，根據不同目的要求選擇適宜的指標進行評價。

1.3數據來源

1.3.1采供血信息數據參比數據來源于對采供血過程所設定不同觀測點，主要由血站計算機管理系統計算機提供，包括采供血、成分制備、檢驗等過程的血液信息、設備信息、工作人員信息、材料信息，以及受血者信息等。另外，不可忽視的是因特定統計工作需要而針對特殊點進行的統計數據。

1.3.2其他相關數據質量管理體系涵蓋人、機、料、法、環，以及信息六個方面，統計指標體系的設置也應建立在這六個方面，形成一套完整的、圍繞采供血工作的質量管理數據鏈條。

1.4觀測點分布關鍵控制點都應作為統計工作的觀測點，并建立統計觀測值，分為站級觀測點和科級觀測點，并由測量值說明一個單位時間內該關鍵控制點的運行或操作是否發生了偏離。除了常規的站級觀測點，作為非站級觀測點的某一階段的重要工作，也應該納入站級觀測點。

1.5標準測量值的確定計算單位時間內同一監測點的某一統計要素的平均值，作為該觀測點的標準測量值，并圍繞測量值確定上下限，根據實際測量值對于所測量工作的實際意義進行反饋，指導工作繼續保持或改進提高。

二、統計分析

隨著無償獻血事業的深入發展，加強血液工作管理，提升服務質量是每個血站面臨的新課題。

優質的服務和科學的管理離不開數據分析、指標預測，以及可行性論證等。因此，統計分析在血站管理中的作用越來越受到重視。統計人員要做好日常統計工作，并對觀測點數據進行分析。

2.1綜合分析定期對全站質量管理指標體系進行測量，綜合分析、評價，并建立統計分析信息臺賬。通過縱向、橫向數據對比，反映各項指標、各觀測點，乃至相關工作的成績和問題，及時反饋到科室，確保各項工作得到正確的指導和改進。

2.2目標測量按照目標所規定的期限測量工作和血液質量的符合性。質量管理體系規定了若干血液質量管理目標，其目標的完成情況如何？采供血過程是否遵循質量管理規定？統計人員按照目標管理進程，定期測量，督促各項工作達到預期管理目標。

2.3專題分析針對統計工作中發現偏離標準測量值的異常現象，統計人員及時向質量管理部門和相關科室通報，并提交數據分析報告。2009年脂肪血報廢分析：2009年脂肪血報廢率均值為0.78。較去年脂肪血報廢率均值0.63，增長了0.15。受飲食習慣和季節影響，分別在春節后和夏季呈現兩個脂肪血報廢高峰。2008年和2009年春節分別在2月7日和1月26日，由于人們油膩性飲食較普遍，節后采血脂肪血報廢率明顯增加。夏季，人們習慣于夜晚飲酒納涼、消夏解暑，攝入脂肪較多，影響血液質量。2009年2月份和6月份，對于由數據分析產生的脂肪血報廢率增高的結果，我站及時進行了討論和分析，并采取了有效的糾正預防措施。較2008年降低了3月和7月、8月脂肪血報廢率（見2009年脂肪血報廢率統計）。由脂肪血報廢數據統計分析，提示脂肪血報廢高峰的月份或季節，采血前需要加強對獻血者的征詢和宣傳工作，引導獻血者正確認識獻血的意義，有高脂飲食后不要獻血，以保護珍貴的血液資源，減少浪費。

三、統計人員的自身素質

3.1職業道德素質統計人員不只是提供簡單的統計數據，而是通過統計數據真實的反映出采供血工作的實際，是通過數據信息對采供血工作的綜合評價。因此，統計人員應該具有高度的事業心和責任感，工作認真負責，實事求是，不受人為因素的影響，敢于發現問題和揭示問題，力求數據的真實可靠。

3.2統計專業技能統計人員具備一定水平的統計專業技能是統計工作質量的保證。統計人員要不斷提高自身業務素質水平，與時俱進，積極學習先進的統計方法，熟練掌握和運用相關計算機統計技術，提高處理統計信息的能力。

3.3綜合業務能力采供血質量的綜合評價，不僅要提供相關質量活動的統計數據，還要從數據分析中歸納出各項工作的特點和發展趨勢，并運用統計學分析方法對采供血質量活動進行監測、控制和預測。因此，要求統計人員除了具備統計專業的知識外，還要具備一定的醫學知識、管理知識、財會知識，要熟知血站質量管理體系和各項業務工作流程，具有熟練的統計分析技能和良好的分析判斷能力。

四、討論和反饋

4.1組織和實施血站質量管理部門負責組織討論和反饋會議。

4.2討論和反饋只有統計人員對數據的統計分析，沒有問題的討論和解決辦法，不能使工作落到實處，工作中存在的問題極有可能被棚架或擱淺，會對工作造成不可估量的損失。討論各監測點數據分析結果，理解數據對采供血工作表達的實際意義，使各科室工作得到真實的反饋，從而指導相關工作得到保持或改進。這是統計工作的延伸，也是統計工作的最終目標。