社會公德作文

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社會公德作文范文第1篇

在這個世界上有講公德的人，也有不講公德的人，下面我就說一說這個不講公德的人吧。

這件事發(fā)生在我姥爺家的樓道里，我姥爺六年前從平房搬進(jìn)了東平小區(qū)的樓房。在這六年里，有很多人往樓道里貼小廣告，或者自己寫上小廣告。比如說：家庭點滴啊、修上下水啊、開換鎖了、辦證了等等，很臟也很亂。

近期，東平小區(qū)發(fā)展為物業(yè)小區(qū)，工人們費了很長時間和人力，才把樓道里的墻和扶手重刷了一遍，非常干凈好看。但是還有一些人往樓道里寫小廣告。這回他（她）看沒人寫，所以把字寫的特別大，非常難看，因為一共六層樓，以上五層看似干凈整潔的墻面，只有一樓是寫小廣告的墻，一樓又變的又臟又亂了，讓人看了心情很不好。

我覺得這個寫小廣告的人很不講公共道德，人們都說，即使我想辦證，我也不去他（她）家，因為太不講公共道德了。

黑龍江省訥河市第八小學(xué)六年級:212240072

社會公德作文范文第2篇

    本研究的核心是學(xué)校社會工作介入我國高校學(xué)生工作體系的問題。各國學(xué)校社會工作的發(fā)展經(jīng)驗表明,學(xué)校社會工作要發(fā)展,其重要前提是教育管理部門和學(xué)校內(nèi)部行政系統(tǒng)的認(rèn)可與支持,找準(zhǔn)學(xué)校社會工作在教育體制及學(xué)校內(nèi)部的學(xué)生服務(wù)體系中的定位。在中國的制度環(huán)境中,最重要的是處理好學(xué)校社會工作在高校學(xué)生工作中的地位問題。在80后、90后逐漸成為大學(xué)生主體的今天,大學(xué)生的問題日漸多元化、復(fù)雜化和棘手化,傳統(tǒng)的以思想政治教育為統(tǒng)領(lǐng)的學(xué)生工作模式難以滿足學(xué)生的需要。對調(diào)查問卷和訪談資料的分析表明,高校現(xiàn)有的學(xué)生工作體系的表現(xiàn)差強(qiáng)人意。不僅學(xué)生對學(xué)生工作的滿意度不高,從業(yè)人員本身也普遍存在著工作壓力大、成就感缺乏、對職業(yè)前景悲觀等嚴(yán)重問題。相比而言,學(xué)校社會工作充滿人文關(guān)懷的價值理念、寬厚的理論基礎(chǔ)和靈活多樣的工作方法,使得學(xué)校社會工作在解決日漸復(fù)雜化的大學(xué)生問題時,更容易被大學(xué)生所接受,更有針對性,也更能適應(yīng)解決特殊問題的需要。本研究通過對思想政治教育和學(xué)校社會工作的價值理念、功能和方法的比較分析,認(rèn)為學(xué)校社會工作和思想政治教育之間存在互補(bǔ)性。

    思想政治教育解決的是大學(xué)生因動機(jī)缺乏而導(dǎo)致的具有普遍性的問題,如學(xué)習(xí)...更多動力不足、缺乏集體觀念和社會責(zé)任感淡漠等,而學(xué)校社會工作針對的則是個體因能力不足而導(dǎo)致的特殊需要。兩者不是競爭關(guān)系,而是互補(bǔ)關(guān)系,其目的都是為了把大學(xué)生培養(yǎng)成社會的棟梁之才。引入學(xué)校社會工作既有利于提升思想政治工作的效果,也有助于推動學(xué)校社會工作的本土化,其結(jié)果是雙贏的。在此基礎(chǔ)上,本研究提出通過大學(xué)生成長服務(wù)共同體的組建,來實現(xiàn)對我國高校學(xué)生工作體制的創(chuàng)新。其方案構(gòu)想是,將現(xiàn)有的高校學(xué)生工作體系中的心理咨詢中心、就業(yè)指導(dǎo)中心、社團(tuán)服務(wù)中心等服務(wù)機(jī)構(gòu)獨立出來,與學(xué)校社會工作服務(wù)中心相整合,共同組建以學(xué)校社會工作理念為統(tǒng)領(lǐng)的服務(wù)與輔導(dǎo)體系。這一體系與現(xiàn)有的以思想政治教育為統(tǒng)領(lǐng)的教育和管理體系聯(lián)合,形成相對獨立的和長期并行的“協(xié)調(diào)合作模式”,從而搭建起既符合社會工作理念又適應(yīng)我國現(xiàn)實國情的高校學(xué)校社會工作運行模式。

    本研究的創(chuàng)新點主要體現(xiàn)為以下三個方面:第一,構(gòu)建了高校學(xué)生工作的兩大系統(tǒng)并行運作模式,即以學(xué)校社會工作為統(tǒng)領(lǐng)的服務(wù)輔導(dǎo)系統(tǒng)和以思想政治教育為統(tǒng)領(lǐng)的教育管理系統(tǒng)的協(xié)調(diào)合作模式,為大學(xué)生的健康成長提供高質(zhì)量、多層次、多樣化的服務(wù)。第二,提出了構(gòu)建“金字塔型”高校學(xué)校社會工作梯隊的設(shè)想。專家顧問負(fù)責(zé)專業(yè)指導(dǎo),專業(yè)社工人員為學(xué)生提供具體的專業(yè)服務(wù),而兼職人員主要由社會工作專業(yè)的師生和輔導(dǎo)員構(gòu)成。第三,提出了在新時期推進(jìn)學(xué)校社會工作本土化、實現(xiàn)高校學(xué)生工作體制的改革與創(chuàng)新的“雙贏”模式,從而使學(xué)校社會工作介入高校既能推動社會工作的本土化,又有利于增強(qiáng)現(xiàn)有高校學(xué)生工作體系的活力。

社會公德作文范文第3篇

2、狠抓工作責(zé)任落實到位。為切實加強(qiáng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我鎮(zhèn)在并鎮(zhèn)期間調(diào)整機(jī)關(guān)干部工作崗位時，配齊配強(qiáng)了工作班子，進(jìn)一步健全組織網(wǎng)絡(luò)，平時群眾來信來訪都全天候做到有人管、有人問，能解決的都及時給予解決，一時不能解決都能妥善處理解釋好。工作全面實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化、正常化。前階段，針對社會上一些抗美援越退伍軍人要求增加待遇的情況，我鎮(zhèn)在認(rèn)真做好雙擁工作的同時，主動靠前，加強(qiáng)聯(lián)系，對全鎮(zhèn)12名抗美援越退伍兵都建立了工作聯(lián)系，隨時掌握動向，做好應(yīng)變準(zhǔn)備，確保了社會穩(wěn)定。

3、狠抓及時排除不安定因素工作到位。我們對隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而產(chǎn)生的不安定因素隨時高度關(guān)注，突出重點，集中人力、精力重視**開發(fā)、**公路建設(shè)等敏感地區(qū)的社會穩(wěn)定工作。一旦出現(xiàn)一安定因素，都隨時拉得出、打得響。由于在主動工作中爭得了主動權(quán)，港豐公路建設(shè)中沿線一直順利推進(jìn)，至今從未發(fā)生過一起不穩(wěn)定事件。今天上午我鎮(zhèn)老海壩村出現(xiàn)10組、11組部分群眾因環(huán)保糾紛到海螺水泥廠交涉，得知這一情況后，鎮(zhèn)上迅速組織人員會同村里一起做工作，已初步了解糾紛主要起因是海螺水泥廠粉塵、噪音污染，群眾為此要求對農(nóng)作物進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珱]有到位，目前正在積極調(diào)處中。

前階段，盡管我鎮(zhèn)社會穩(wěn)定方面比較太平，但我們深深感到，影響社會穩(wěn)定的不安定因素隨時都會出現(xiàn)，社會穩(wěn)定工作來不點半點馬虎，沒有任何理由掉以輕心。下一步，我鎮(zhèn)將提高認(rèn)識，加大力度，強(qiáng)化措施，狠抓落實，全力確保社會穩(wěn)定，不出任何事件。我們的措施是著重在以下“三個緊盯不放”上下功夫：

1、強(qiáng)化信息意識，在掌握基層情況上緊盯不放。要充分發(fā)揮鎮(zhèn)村二級信息網(wǎng)絡(luò)隊伍作用，與各單位進(jìn)一步明確專人專門負(fù)責(zé)信息工作，經(jīng)常排查社會不安定因素，并分門別類逐一落實專人負(fù)責(zé)認(rèn)真調(diào)處，將矛盾及時化解在萌芽狀態(tài)。要全面暢通信息渠道，確保矛盾糾紛一旦發(fā)生，就能早發(fā)現(xiàn)、早掌握、早處理，做到大事化小，小事化了。當(dāng)前，我鎮(zhèn)將加強(qiáng)力量，扎實工作，迅速認(rèn)真處理好老海壩村與海螺水泥廠的環(huán)保糾紛，決不讓矛盾激化。

2、強(qiáng)化責(zé)任意識，在形成工作合力上緊盯不放。要通過全面發(fā)動，促使全鎮(zhèn)各級干部以守土有責(zé)的強(qiáng)烈責(zé)任心高度重視社會穩(wěn)定工作，形成齊抓共管的良好局面。全鎮(zhèn)各個單位都要隨時關(guān)注不安定對象，尤其對抗美援越退伍兵、沿江開發(fā)區(qū)、港豐公路地區(qū)農(nóng)戶等重點更要及時掌握動態(tài)，發(fā)生情況要確保隨時有專門班子及時處理，做到小事不出村（廠），大事不出鎮(zhèn)。版權(quán)所有

社會公德作文范文第4篇

一、社會化工會工作者產(chǎn)生的歷史背景。

一是黨和國家抉擇改革開放，是中國特色社會主義道路決定的。黨和國家工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來，其中一條就是確立和承認(rèn)非公經(jīng)濟(jì)（私有經(jīng)濟(jì)）的地位和作用，進(jìn)而使社會主義建設(shè)與發(fā)展依靠國有經(jīng)濟(jì)的價值觀發(fā)生變化。

二是非公經(jīng)濟(jì)涌現(xiàn)。非公經(jīng)濟(jì)的涌現(xiàn)始于上個世紀(jì)八十年代中葉的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，直至上世紀(jì)末。中國大地經(jīng)濟(jì)騰飛，迅速占據(jù)世界經(jīng)濟(jì)前位。究其原因，是我國社會主義特色體制下出現(xiàn)了兩大經(jīng)濟(jì)主流即國營經(jīng)濟(jì)和非公經(jīng)濟(jì)，使創(chuàng)造社會財富的活力競相迸發(fā)。大量非公經(jīng)濟(jì)體的涌現(xiàn)成為組建工會的客觀條件和物質(zhì)基礎(chǔ)。

三是非公經(jīng)濟(jì)的涌現(xiàn)，出現(xiàn)了既不同于資本主義社會又不同于傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)（國營）時期的勞動關(guān)系。這種關(guān)系既有利于生產(chǎn)力的高速發(fā)展，同時在高速發(fā)展中又有損害企業(yè)員工利益現(xiàn)象的出現(xiàn)。新型勞動關(guān)系既有統(tǒng)一，又有對立，其非公企業(yè)中的廣大員工的利益亟待維護(hù)。在非公企業(yè)中組建工會成為歷史必然。

總之，非公企業(yè)工會和社會化工會工作者的產(chǎn)生是由三條因素決定的。一是改革開放，二是非公經(jīng)濟(jì)涌現(xiàn)，三是非公經(jīng)濟(jì)體產(chǎn)生了不同于國營經(jīng)濟(jì)的新型即統(tǒng)一又對立的勞動關(guān)系。

二、社會化工會工作者的歷史任務(wù)。

首先社會化工會工作者已然成為中國工會人的第三種力量。既工會人第一種力量是專職干部；第二種力量是兼職干部；第三種力量就是社會化工會工作者，而且這種力量一經(jīng)產(chǎn)生就具有很強(qiáng)的生命力。只要非公經(jīng)濟(jì)存在，只要非公經(jīng)濟(jì)所代表的的勞動關(guān)系存在，特別是數(shù)以百萬計的中小非公企業(yè)存在，就決定了社會化工會工作者存在的必然性和必要性。物質(zhì)決定意識，內(nèi)容決定形式。社會化工會工作者已經(jīng)成為中國各級工會組織深入非公經(jīng)濟(jì)工會組織，在第一時間第一實踐中接觸非公經(jīng)濟(jì)體中員工的神經(jīng)末梢和觸角。其次，社會化工會工作者是在非公企業(yè)組建工會、發(fā)展會員及管理工作中的實踐主體。這些年來，各級工會組織編制沒有增加，但是非公經(jīng)濟(jì)體工會卻增加了數(shù)以百萬，非公經(jīng)濟(jì)職業(yè)勞動會員增加了上億人。從2007年以來，我們轟轟烈烈地組建工會，發(fā)展會員，主要就是在非公經(jīng)濟(jì)體中開展的。而社會化工會工作者就是這場活動中的實踐主體。以遼寧省朝陽總工會為例，2007年招聘40名社會化工會工作者，在近五年的時間組建8人以上工會（市工會直屬）1218個，會員47778人，聯(lián)系點11513個，會員24994人，會員總數(shù)達(dá)到72772人。平均每個社會化工會工作者管理8人以上非公企業(yè)工會30個，聯(lián)系點工會287個，管理會員1819人。這如按過去工會章程配備工會干部比例規(guī)定簡直是不可想象的。顯然，光靠工會專職干部是不能完全勝任非公企業(yè)工會工作的。如果沒有社會化工會工作者，我們就無法在數(shù)以百萬計的中小非公經(jīng)濟(jì)體和上億計的非公職業(yè)大軍中組建工會，發(fā)展工會會員更是寸步難行。對絕大多數(shù)中小非公企業(yè)來說，絕大多數(shù)專職工會干部數(shù)年都不會踏進(jìn)那里一步的。因此可以說在非公企業(yè)組建工會中，除了各級工會組織和干部的努力，社會化工會工作者功不可沒。再次，工會各級組織和社會化工會工作者在完成非公經(jīng)濟(jì)組建工會之后，應(yīng)將工作任務(wù)迅速轉(zhuǎn)移至各項職能建設(shè)上來。

三、社會化工會工作者即非公企業(yè)工會工作者目前存在的問題。

社會化工會工作者和非公企業(yè)工會工作是新生事物，存在問題是客觀的必然。這里既有認(rèn)識上的問題，也有實踐中的問題，更有各級工會組織領(lǐng)導(dǎo)不力的問題。

第一個問題是非公企業(yè)工會工作仍在沿用國營經(jīng)濟(jì)工會工作的模式和思維。中國特色的市場經(jīng)濟(jì)表明，國營經(jīng)濟(jì)和非公經(jīng)濟(jì)雖然都共存、共榮在社會主義體制下，但仍有很大質(zhì)的區(qū)別。職業(yè)勞動者在兩種經(jīng)濟(jì)體內(nèi)身份不變，但所處的經(jīng)濟(jì)體內(nèi)勞動關(guān)系卻發(fā)生了深刻變化。兩種勞動關(guān)系沿用一種工作模式和思維，說明中國工會人在這個問題上沒有跟上改革的步伐。就非公經(jīng)濟(jì)體現(xiàn)組建工會來說也是如此，非公經(jīng)濟(jì)最早出現(xiàn)于上個世紀(jì)的八十年代的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)，發(fā)展到20年后到了本世紀(jì)初中葉，才開始組建工會，這種嚴(yán)重滯后的現(xiàn)象難道我們不應(yīng)該反思么？

第二個問題是對非公企業(yè)工會工作存在嚴(yán)重的認(rèn)識誤區(qū)。

1、一些人認(rèn)為社會化工會工作者（非公企業(yè)工會聯(lián)合會主席）就是非公企業(yè)工會主席，這是錯誤的。

社會化工會工作者是一個以上乃至數(shù)十個非公企業(yè)工會聯(lián)合起來的工會主席，而非公企業(yè)工會主席就是單個個體的工會主席。二者的區(qū)別還在于社會化工會工作者在擔(dān)任聯(lián)合會主席期間，工薪酬勞是由工會組織支付的，而非公企業(yè)工會主席的工薪酬勞是由所在區(qū)域的私營經(jīng)營者支付的。二者所代表的的利益體有較大（根本）區(qū)別。

2、一些人認(rèn)為在非公企業(yè)組建工會后，非公企業(yè)工會會員就有了維權(quán)代表，這更是錯誤的。

據(jù)調(diào)查，絕大部分中小非公企業(yè)采用的管理模式都是夫妻式或家族式企業(yè)管理，這些企業(yè)工會的工會主席，大都是企業(yè)經(jīng)營者“欽定”的“七大姑”、“姨”或“哥們朋友”的“家族式”工會。這樣的工會在關(guān)鍵利益發(fā)生分歧時，怎能夠代表和維護(hù)員工的利益？

3、割斷與企業(yè)所有者的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，不端老板的飯碗，為其維權(quán)創(chuàng)造寬松的環(huán)境，這是個模糊的認(rèn)識。

社會化工會工作者機(jī)制的運行，割斷的不僅是同企業(yè)經(jīng)營者的聯(lián)系，割斷的更是與非公企業(yè)員工的第一時間、第一實踐點的聯(lián)系。工會是群眾組織，工會工作方法是說服、吸引、引導(dǎo)。你不拿經(jīng)營者的工資，在一定程度上就已經(jīng)脫離了企業(yè)，脫離了企業(yè)，就是從根本上脫離了職工，脫離了職工，那就是一事無成，何談維權(quán)？非公企業(yè)的院墻和鐵大門早已斬斷了社會化工會工作者與非公企業(yè)員工的觸角聯(lián)系。工會維權(quán)職能和參政議政的軟骨病的遺傳基因毫無保地印在了社會化工會工作者的身上。可以說社會化工會工作者也是個天生患有軟骨病的胎兒。

4、各級工會組織和工會干部對社會化工會工作者產(chǎn)生嚴(yán)重的認(rèn)識偏見。

社會化工會工作者在非公企業(yè)建會期間發(fā)揮了巨大作用，在隨后的幾年里工作業(yè)績平平，特別是中小非公企業(yè)維權(quán)方面。很多工會干部，甚至是工會領(lǐng)導(dǎo)干部都對社會化工會工作者產(chǎn)生了錯誤認(rèn)識。社會化工會工作者可有可無，還有沒有存在的必要是認(rèn)識偏見的核心，是導(dǎo)致社會化工會工作者目前弱化的根本原因。社會化工會工作者與生俱來的“軟骨病”，其實是各級工會組織的DNA遺傳，是一脈相承。各級工會組織和干部自己應(yīng)該很好反省自我，而不應(yīng)將責(zé)任推諉給社會化工會工作者。

5、社會化工會工作者目前弱化的幾個問題。

⑴經(jīng)費示弱。工會經(jīng)費收繳主要來源于國有經(jīng)濟(jì)體和非公經(jīng)濟(jì)體，而非公經(jīng)濟(jì)體職工近幾年發(fā)展已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國有經(jīng)濟(jì)體職工。由此可以推斷，工會在非公經(jīng)濟(jì)體中收繳的工會經(jīng)費從理論和實踐上都應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國有經(jīng)濟(jì)工會經(jīng)費收繳數(shù)額。本著取之于民用之于民的原則，工會取之于非公經(jīng)濟(jì)體經(jīng)費的收入，應(yīng)該完全用于非公經(jīng)濟(jì)體工會工作。少用、不用或者挪用于其它都是錯誤的。何況非公經(jīng)濟(jì)體照比國有經(jīng)濟(jì)體比較，從時間、基礎(chǔ)和各項法律政策來講，非公經(jīng)濟(jì)體工會都是弱者，從哪方面講都應(yīng)強(qiáng)化非公經(jīng)濟(jì)體的工會工作。經(jīng)費示弱主要體現(xiàn)在：A、社會化工會工作者薪酬不愿自行解決，將很大一塊推向政府以安排公益崗形式加以解決，B、社會化工會工作者工作經(jīng)費少得可憐。一名社會化工會工作者管轄幾十個中小非公企業(yè)，千余名會員，每年只有3000元活動經(jīng)費，下?lián)苓^程中還有持續(xù)層層卡拿的現(xiàn)象，真正用于非公工會工作者的經(jīng)費僅千余元。C、從今年開始，全總、省總下?lián)苌鐣ぷ髡咝匠暄a(bǔ)貼，采用以自然減員方式壓縮社會化工會工作者和非公工會工作經(jīng)費、人員、活動空間。2012年，朝陽市上報社會化工會工作者143人，2013年減至132人，減少指數(shù)達(dá)到9.2%。如此運行，二、三年后，朝陽市的社會化工會工作者和非公工會工作將所剩無幾，應(yīng)及時吐故納新。

⑵管理示弱。社會化工會工作者工作開展6年了，但是省一級工會組織至今沒有一個比較完整的管理條例。管理條例應(yīng)該包括人員聘用、薪酬待遇、工作環(huán)境、工作時間、工作硬指標(biāo)、社會保障等各方面內(nèi)容。

⑶培訓(xùn)示弱。2013年以來，朝陽對社會化工會工作者的培訓(xùn)采取的是以會代訓(xùn)的簡化方式，減少了資金投入，弱化了培訓(xùn)效果。而事實上對社會化工會工作者的培訓(xùn)是非常重要的。

四、關(guān)于對非公經(jīng)濟(jì)體工會工作和社會化工會工作者工作進(jìn)行改進(jìn)的意見。

（一）轉(zhuǎn)變觀念，不斷提高對中國特色非公經(jīng)濟(jì)工會工作的認(rèn)識。

在確定非公經(jīng)濟(jì)體是中國特色，非公經(jīng)濟(jì)和國有經(jīng)濟(jì)并存是中國特色的基礎(chǔ)上，確定在非公經(jīng)濟(jì)中開展工會工作也是中國工會特色。在國有經(jīng)濟(jì)體中開展工會工作是中國工會的特長，在非公經(jīng)濟(jì)體中開展工會工作是中國工會的弱項。二者之間必有不同的工作模式和思維模式。改革開放后的今天，在非公經(jīng)濟(jì)中開展工會工作應(yīng)該是中國工會工作的重中之重。

（二）中國各級工會組織都應(yīng)該成立非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)工會工作部（局、室），加強(qiáng)對非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。

（三）中國各級工會組織應(yīng)該承認(rèn)非公經(jīng)濟(jì)工會經(jīng)費收繳具有相對獨立性，經(jīng)費運用也應(yīng)具有專款專用的獨立性。

（四）中國各級工會組織應(yīng)該承認(rèn)和明確社會化工會工作者在非公經(jīng)濟(jì)工會工作中的現(xiàn)實作用和歷史地位，并制定相應(yīng)的管理辦法。

（五）近期要進(jìn)一步加強(qiáng)對社會化工會工作者的培訓(xùn)力度。

社會公德作文范文第5篇

【關(guān)鍵詞】工會 企業(yè)文化 作用

在目前的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢下，一個企業(yè)的競爭力不僅僅只是硬條件的競爭，還包括企業(yè)文化的競爭，但是就目前企業(yè)文化的建設(shè)情況看來，職工文化顯然還存在一定的短板，就工會來說，大都關(guān)系的也是職工的物質(zhì)生活，而對于職工的精神需求以及職工文化建設(shè)還是比肩忽視的，因此，本文就工會工作在文化建設(shè)中的作用開展做了一些討論，希望能夠幫助企業(yè)認(rèn)識并且發(fā)揮工會工作的作用給出一些參考。

一、工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中所具有的優(yōu)勢

工會的性質(zhì)優(yōu)勢。工會是代表工會會員以及企業(yè)職工利益的一個組織，它是聯(lián)系企業(yè)與職員的紐帶，這樣的性質(zhì)決定它本身是為維護(hù)職工正當(dāng)利益而存在的，因此，在這種基礎(chǔ)之上，職工對于它的信賴會很高，這就為企業(yè)通過工會的工作來發(fā)展企業(yè)文化提供了很好的契機(jī)，因此，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，必須把工會工作放在突出位置。

工會的職能優(yōu)勢。工會不是孤立的團(tuán)體，而是一個企業(yè)各環(huán)節(jié)聯(lián)合起來組成的，這就意味著它的管理滲入各個角落，也就是說，工會的工作能夠傳達(dá)到每一個人，企業(yè)的文化建設(shè)正有著這種需求，只有企業(yè)的每一個人都能夠理解并且融入這種文化，企業(yè)文化建設(shè)才是成功的，因此，必須利用工會工作，以此來將企業(yè)文化滲透到每一個部門，每一個員工，這樣才能創(chuàng)造出良好的企業(yè)文化氛圍，無形之中提高職工凝聚力。

工會的結(jié)構(gòu)優(yōu)勢。文化的建設(shè)不是一下子就能成功的事情，需要長時間的熏陶，也就是在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，不能貪圖短期的快速效果，而是要長期短期建設(shè)都結(jié)合起來，有著長遠(yuǎn)的眼光，在每一點每一滴的管理進(jìn)程中都傳遞這種精神，這需要工會工作的配合以及推進(jìn)，通過這樣一級一級無形的傳遞，達(dá)到企業(yè)文化建設(shè)追求的效果。

二、建設(shè)單位工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

工會的性質(zhì)決定了它獨有的號召力以及影響力，也就意味著工會的工作在企業(yè)文化建設(shè)過程中能夠發(fā)揮很大的作用，在企業(yè)文化建設(shè)中，工會的具體作用將在下面進(jìn)行探討。

（一）工會工作在企業(yè)文化建設(shè)中的基礎(chǔ)作用

工會成員由職工組成，這就決定了工會的工作在企業(yè)的文化建設(shè)過程中能夠發(fā)揮基礎(chǔ)作用。而工會的主要工作除了關(guān)注企業(yè)硬件設(shè)施建設(shè)還要注重文化建設(shè)，人才隊伍建設(shè)。在硬件設(shè)施建設(shè)時要時刻關(guān)注生產(chǎn)需求，實實在在的以生產(chǎn)為考量，在文化建設(shè)時，要關(guān)注職工的精神需求，傳遞企業(yè)的獨特文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍，在人才隊伍建設(shè)時，要幫助職工進(jìn)行自我提高，并且注重培養(yǎng)人才，抓住人才。在這樣的工作中，企業(yè)文化建設(shè)必然能夠的到良好的傳播以及建設(shè)，發(fā)揮工會工作在企業(yè)文化建設(shè)中的基礎(chǔ)建設(shè)。

（二）工會工作在企業(yè)文化建設(shè)中的引導(dǎo)作用

工會由員工自己組成，因此員工對其信賴度以及依賴程度都會大大增加，在這樣的群眾基礎(chǔ)之下，企業(yè)若能夠通過工會工作進(jìn)行文化建設(shè)，必然能夠得到職工的呼應(yīng)以及認(rèn)可，這樣不僅僅能夠無形中傳播企業(yè)的文化，還能讓員工自己參與到文化建設(shè)中來，真正讓員工感受到企業(yè)的文化，對企業(yè)的忠誠度也會得到大大地提高，讓員工融入到企業(yè)的文化中來，發(fā)揮出工會工作在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用。

（三）工會工作在企業(yè)文化建設(shè)中的推動作用

工會既是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下成立的又是群眾自發(fā)組成的，這種獨立的組織具有旺盛的生命力，因此能夠以一種積極的姿態(tài)幫助企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)，而且文化建設(shè)不是空泛的口號，而是實打?qū)嵉男袆樱@需要依賴于真實的參與者，而工會強(qiáng)大的群眾優(yōu)勢以及自身的特點正好適應(yīng)這種要求，企業(yè)文化的建設(shè)離不開工會的推進(jìn)，因此，必須支持工會的工作，發(fā)揮工會工作在企業(yè)文化建設(shè)中的推動作用。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的主要措施

（一）加大宣傳力度

工會由群眾組成，這就意味著它有著強(qiáng)大的號召力，而企業(yè)文化建設(shè)最需要的就是群眾的參與，因此，若能夠在工會的工作中宣傳企業(yè)的文化，必然能收到很好的效果，在基層職工群眾的認(rèn)可中才能夠完善企業(yè)文化，堅韌企業(yè)文化，形成企業(yè)獨立的品牌，發(fā)揮出職工的創(chuàng)造力以及能動性，以此完善企業(yè)對的文化，建設(shè)出更好的企業(yè)文化。

（二）提高員工素質(zhì)

每一個企業(yè)都不是空空的建筑，而是一個一個員工組成，因此在建設(shè)企業(yè)的文化過程中，員工的素質(zhì)是重要的一點，而工會正好是員工自己的組織，對于提高員工素質(zhì)有著不可忽視的作用，幫助企業(yè)的員工提高技能，加強(qiáng)培養(yǎng)，同時關(guān)注員工的精神文化需求，提高企業(yè)員工的文化素質(zhì)以及精神追求，這本身就是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，在這個過程中，提高員工的素質(zhì)，讓他們也能夠更好的理解企業(yè)文化的含義，才能更好的參與其中，這就是企業(yè)文化建設(shè)的目的，因此，若想建設(shè)好的企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)是迫在眉睫的事情。

（三）利用典范作用

人都需要目標(biāo)，需要追求的方向，而典范人物正好滿足了這一需求，企業(yè)的文化建設(shè)也需要典范作用，而只有群眾自己選出來的典范才有著說服力，在工會中選出典范，員工會更加信服，也會更加積極，讓員工感受到身邊的典范力量，才有學(xué)習(xí)進(jìn)步的動力，而企業(yè)的文化也能從這些典范身上得到間接的傳播，同時這也是一種鼓勵，對于企業(yè)員工參與到企業(yè)文化中的鼓勵，以此來進(jìn)行企業(yè)的文化建設(shè)。

企業(yè)的競爭力提高需要企業(yè)文化建設(shè)的順利進(jìn)行，工會的組織結(jié)構(gòu)、性質(zhì)以及職能都符合幫助企業(yè)建設(shè)文化的要求，也就是說明了工會工作在企業(yè)文化建設(shè)過程中的重要地位，通過工會的工作，將企業(yè)員工納入這里面，實現(xiàn)企業(yè)文化的堅韌，并且以此來提高企業(yè)的整體實力，實現(xiàn)良好發(fā)展。