工商所工作思路

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工商所工作思路范文第1篇

廣大人民的身體健康和社會穩定，做了大量的工作，全面完成了各項衛生監督工作任務，取得了良好的社會效益，現總結如下：

一、主要工作成效

(一)衛生行政許可工作。半年來，共受理、審辦衛生許可證824件，辦理從業人員培訓合格證1344本，審辦醫師執業注冊 105件，補辦醫師執業證書2件，受理醫療機構設置2 件，其他事項35件，代辦護土執業證1012本。受理群眾咨詢多人次。

(二)公共場所衛生監督工作。按照《公共場所衛生管理條例》的規定和市衛生監督工作計劃要求，積極開展對公共場所的衛生進行監督，繼續以住宿業為重點推行公共場所衛生監督量化分級管理，擴大量化管理實施。上半年， 對43家住宿場所實行分片包干，目標管理，全程服務，經常性的開展上門指導，著重檢查各項衛生保障措施落實情況，消毒間、布草間、污物筒(間)清潔工具等衛生設施，下達衛生監督意見書63份，到目前截止，已實行量化分級管理制度有25家，其中a級達5家，b級8家，c級12家，量化分級管理達58.13%。并對去年進行量化分級制度等級信譽度的單位進行授牌。此外，積極做好美發美容公共場所的衛生監督工作，規范許可發證準入，下達衛生監督意見書58份。

(三)、生活飲用水衛生監督工作。根據《傳染病防治法》及《城市供水條例》的規定和衛生部《關于加強飲用水、消毒劑監督管理的通知》(桂衛監督》[]4號)文件精神要求，積極開展生活飲用水的衛生監督工作， 半年來，對市政自來水公司出廠水和末梢水監督監測，共出動車輛6臺次，采集水樣10份，經檢驗城區自來水公司10份水樣均符合生活飲用水衛生標準。對市自來水公司半年監測8次，共抽樣53份，合格53份，合格率100%。鄉鎮集中式供水豐、枯水期進行抽樣，共監測13家，抽檢水樣26份，合格21份，合格率80.70%。檢查二次供水單位16家，合格12家，不合格4家，合格率75%。對城區和鄉鎮水廠及學校自備水、二次供水等進行監督檢查。出動衛生監督員20人次，出動車輛10輛次，共檢查城區和鄉鎮水廠10家;學校自備水2家;二次供水3家。經檢查沒有發現供水單位使用二氯異氰尿酸鈉類消毒劑和超范圍使用消毒劑的情況。全市有二氧化氯消毒水質的供水廠6家，水中余氯和殘留量均符合相應限值要求，使用漂白粉消毒的2家水廠存在不規范使用現象，對此出具監督意見書限其整改正確使用投，以保障飲用水衛生安全，防止水質二次污染的發生。有效地保障了市生活飲用水衛生安全，確保了廣大人民群眾的身體健康。

工商所工作思路范文第2篇

近年來，縣工商局大力打造“以人為本，各具特色”的基層工商所執法管理模式，同實施“特色監管強所”、“特色服務興局”戰略相結合，大力打造“突出特色、強化監管、優質服務、文明執法、群眾滿意”的特色工商所。

一、突出特色，全力打造各具特色工商所

基層工商所是行政執法的基礎和前沿。各具特色的工商所監管模式是實現市局“1356”工作思路的重要保障。我局以示范工商所建設為基礎，突出特色工商所建設這個“牛鼻子”，以打造各具特色工商所，爭創一流工作業績為著力點，努力營造“敬業奉獻，追求卓越”紅盾人文精神和“團結、勤奮、廉潔、高效”的工商氛圍。

打造各具特色工商所。去年年初，局黨組一班人就如何貫徹落實“1356”工作思路，帶著課題分頭深入基層，調查研究縣情，摸清各工商所監管特點，明確提出了打造各具特色的工商所，經過7次黨組專題會議、4次中層干部討論會議、2次全局職工分組研討，制定了打造特色工商所方案、措施；在強力推進特色工商所進程中，12個工商所圍繞工商監管職能大膽探索，并先后召開三次現場會，涌現出一批在高危行業監管、旅游市場監管、農資市場監管、助推新農村建設、消費維權建設、信用信息化建設等各具特色的工商所。”

一是創一流的工作氛圍。要實現市局”1356”工作思路，必須要有一流的工作氛圍。為此，我局創新了“三大機制”：一是積極推行中層干部競爭上崗，激發隊伍活力，下力氣解決干部“不能下”的問題，做到用“才”不用“庸”，用“勤”不用“冗”，用“廉”不用“貪”。二是推行一般干部輪崗交流。本著“因人制宜，注重實效”的原則，圍繞打造特色所，推行科以下干部交流及輪崗制度，加強機關與基層之間的縱向交流，優化人才配置。三是認真搞好動態績效考核。結合各所特色制定干部績效考核方案，切實體現“水平高低使用不同，能力強弱崗位不同，貢獻大小獎勵不同”，達到“推動懶人，管住散人，治住貪人，激勵好人，重用能人”。

二是創一流的工作業績。通過推行特色監管，我局各項工作取得了長足進步。全年新發展個體工商戶2168戶、外商投資企業6戶、專業合作社34戶，企業160余戶，分別比去年同期增長25%、120%、415%、30%；查處各類經濟違法案件170件（其中罰沒萬元以上案件20件），核審案件170件，查獲市值40余萬元的不合格商品，是去年同期的1.8倍;受理消費者投訴162件，已解決162件;8月，縣委書記張道華、縣長李志雄、副縣長陳天明對我局上報的《“1+6”服務城鄉統籌發展實施意見》做出重要批示;9月，市文明辦對我局創建全國精神文明建設工作先進單位進行了復查，給予了高度評價，全局10個工商所先后被縣文明委授予“文明單位”，實現了“滿堂紅”。

二、強化監管,全力推進監管特色轉型

打造特色工商所的關鍵在于創新行政執法方式，實現職能到位，而創新行政執法方式最重要的是推進監管職能轉型。為此，我局重點是創新特色工商所行政執法方式，推進基層監管職能兩大轉變。

一是在行政執法的內容上，注重發揮基層所特色監管職能，突出執法重點，延伸執法觸角，提升執法層次，變過去的見什么打什么、注重個案的單一執法向有重點、全過程的綜合執法轉變。如：梁山一所側重于消費維權服務、梁山二側重于信用信息化建設、雙桂所側重于旅游市場監管，福祿所側重于農資市場監管。

二是在行政執法的方式上，梁山一所堅持落實消費維權服務回訪、袁驛所注重行政告誡，12個工商所全部對一些輕微的違法違規行為堅持以教育為主，重在幫扶，促其規范，徹底改變了以往重打不重防、重罰不重教的執法觀念，真正實現了從注重事后執法向事前、事中、事后執法相結合的轉變。

三、優質服務,全面提升特色工商所服務意識

打造特色工商所的目的是推動地方經濟的發展，我局重點是圍繞地方經濟建設，深化基層三項服務。

一是在優質服務上顯特色。城區所針對轄區個體私營經濟戶多、量大特點，推行了服務受理零推諉、服務方式零距離、服務事項零積壓、服務質量零差錯、服務標準零投訴的“五零”服務，農村所則開通了電話預約服務、限時辦理服務、核名登記一條龍服務、“首問責任”制和“一口清”工作制四條便民措施。

二是在助推非公經濟上顯特色。各所主動出擊，形成了各具服務特色的發展非公經濟經驗。有的所采取主動服務、為特困戶送照上門；有的所實行跟蹤服務、建立健全與外來經營大戶聯絡員制度；大部分所更是實行全程服務，對外來投資企業大戶定期走訪、座談，幫助解決發展中遇到的難題。

三是在綜合服務上彰特色。各基層所積極參與地方政府安排部署的各項工作和重大活動，配合鄉鎮、街道辦事處抓好日常監管工作，積極為下崗失業人員再就業服好務。梁山一所盡心竭力為消費者服好務、屏錦所全力保證高危行業經營戶合法權益、福祿所大力培訓農村經紀人，助推新農村建設等舉措，多次得到了當地領導的贊譽。

四、群眾滿意，實現整體工作“三大提升”

自打造“特色工商所”以來，我局最大的收獲就是在執法能力、監管水平、隊伍素質上實現了“三大提升”。

一是執法能力全面提升。通過特色工商所建設，強化廣大基層干部的職責意識，激發了執法動力，全局消費（申）投訴受理量、調解數連續三個月以20%的速度遞增，由消費者投訴發現案源而引發的經濟違法案件查處數由年前的15%直線上升到現今的32%，消費者民主測評滿意度達99%，產品質量和食品安全專項整治取得階段性成效，共檢查食品經營戶9653戶次，查獲假冒偽劣食品525.5公斤，取締無照經營80戶，端掉制假售假窩點6個，年檢企業1040戶，嚴厲查處了一批虛假違法廣告和偽劣農資案件，曝光了一批農 資違法典型案例，助推了新農村建設和城鄉統籌發展。

工商所工作思路范文第3篇

××市工商局堅持在完善考評機制、細化考評措施上創新路、求實效，積極構建考評內容標準齊全、考評手段綜合多樣、考評方式延伸聯動的工商所績效考核體系，推進工商所依法履責，促進工商所職能到位。

一、圍繞激發活力，著力構建科學有效的考評機制

針對工商所實際，確定了“全員責任化、崗位指標化、任務具體化”的工作思路，在構建層級責任化、考評定時化、監督日常化的考評機制上狠下功夫。一是建立工商所三級責任制，增強履責意識。圍繞解決“干什么”的問題，在對所長、副所長、內勤、巡查員、法制員崗位職責進行整合界定的基礎上，推行工商所層級考評責任制。按照“突出重點，兼顧全面”的原則，形成共性目標和個性目標兩大責任體系，將重點工作目標逐項量化分解到所內各個崗位，分級分層確定年度工作任務，使工作任務量保持在“跳一跳夠得著”的水平，并據此制定了《崗位目標責任書》，逐級逐人認標、領標，簽訂了層級考評責任狀，解決了干與不干、干好干壞一個樣的問題。二是實行工商所月份考評制，增強落實意識。圍繞解決“怎么干”的問題，落實“長期目標保進度、短期目標保速度 ”的目標考評總要求，實行工商所月考評制度，扎實推進各項工作任務順利完成。各所考評小組每月制定《月工作推進表》，明確工作項目、工作內容、考核辦法、進度要求、工作措施、責任人、承辦人等，做到人手一份，使工作人員的每項工作都有章可循、有據可依，并按日記載、月考評公示的方式，對學習、業務職責完成、工作紀律等情況進行通報點評。在此基礎上，工商所每月召開所務會對工作執行情況進行檢查，及時發現和解決問題，確保進度和工作質量。三是強化工商所考評監督制，增強自律意識。圍繞解決“干不好怎么辦”的問題，在工商所推行了連帶責任考評監督制，即所長與副所長、副所長與各巡查組長、巡查組長與巡查員的平均成績掛鉤，任何人在考評中處于末位，都要相應扣罰上一級__％的考評成績，并與評先評優、提拔使用掛鉤。兼職監察員擔任工商所考評的把關人，負責日常監督工作，保證考評的公開性和公正性。對表現突出、貢獻大的優先提拔重用或納入到后備干部隊伍中重點培養，對未完成目標考核任務的，依據有關規定給予組織處理和紀律處分。

二、圍繞精確定位，優化制定分類清晰的考評內容

按照監管網格化、工作精細化、行為規范化的要求，從四個方面對工商所考核內容進行優化分類。一是制定了經營主體監管考評細則。內含八章三十六條，主要內容涉及規范經濟戶口管理、實施網格化管理、巡查標準及內容、檢查方式、檢查流程、職責劃分和罰則等，并將這一考核內容制成牌板，懸掛在每個工商所內。制作了工商所轄區綜合監管示意圖，標明每個巡查小組所監管的經營主體戶數、名稱、位置等內容。在罰則中詳細制定了所罰分數和對應的罰金，規定工商所累計罰__分的，不能參加評先評優。二是制定了分層登記規范考評細則。主要內容包括受理審核審批、檔案填寫及要件、檔案裝訂歸檔、信息化資源管理等四個方面，為工商分類監管打下基礎。登記規范采取百分制考核方法，主要由內勤和所長負責，工作達不到標準被扣分的，罰金由市局從相關經費中扣除。三是制定了基層行政執法考評細則。主要從工作任務、辦案程序、案件類型、案卷評查與質量四個方面采取百分制進行考核。對工商所查辦案件實行辦案有獎，不辦有罰的政策，根據案件類型給予__－__%的辦案經費，有效地調動了基層執法辦案積極性和主動性。四是制定了日常行為規范考評細則。圍繞全員素質達標、“關注民生促進發展群眾最滿意單位評議活動”、工作紀律執行情況等細化日常行為規范考核細則，并采取百分制考核辦法，由局綜合考核小組進行考核，兌現獎懲。

三、圍繞精細管理，運用實施綜合多樣的考評手段

主要采取三種考評手段。一是日常工作季度考評。市局考評小組每個季度結合工商所工作任務量化指標，對工商所進行定時、定量、定位考評，考評結果及時通報全局，兌現獎罰。二是重點工作隨時考評。每項重點工作和專項整治活動結束，都要組織考評小組按照標準進行層層檢查驗收，依據考評結果兌現獎罰，確保工作取得實效。三是領導深入抽查考評。局黨組把考評工作作為規范日常工作的重要手段之一，各位班子成員定期分析研究本戰線考評工作，采取分片抽查、戰線交叉抽查等形式不定期深入工商所，對各項目標完成情況進行檢查考評，鞏固提高工作成果。

四、圍繞借力升位，鞏固擴大爭創一流的考評成果

在狠抓工商所內部考評的同時，注重借助外力促進工商所工作提檔升級，推動全局工作上臺階、上水平。一是借助“雙評”提升隊伍形象。停征“兩費”后，社會上一些人產生了“工商局不收費了，就該亂罰款”的認識誤區。為消除誤解，市局組織各工商所邀請人大、政協委員、個體戶代表及新聞媒體召

工商所工作思路范文第4篇

西城工商分局廣安門工商所積極研究轄區經濟特點，突出地域特色管理，以“加強行政指導、推進行業自律和服務監管并重”為工作思路，積極引導、規范馬連道茶葉街的茶葉經營行為，推動馬連道地區形成守信受益、失信必損、一處失信、處處受制的利益導向和明信知恥、誠信經營的道德風氣。

引導誠信經營　樹立特色信譽

廣安門工商所按照“在服務中實施管理、在管理中體現服務”的要求，把服務放在重要位置。

企業入市環節：及時了解馬連道街茶商在辦照中的困難，合力商討解決方法，對重點企業進行上門服務，切實為企業辦實事。

企業發展環節：一是運用行政指導手段，促進茶商規范化經營；二是網格化監管、貼近式服務，為經營者提供面對面的指導服務；三是建立健全消費爭議快速解決通道樹立馬連道茶葉街品牌形象。

品牌打造方面：一是進一步加強與轄區內商標咨詢事務所的聯系，在茶葉市場增設商標注冊咨詢臺；二是聘請商標專業人士、廠家負責人通過舉辦商標知識講座、茶文化知識講座等形式，普及商標知識，及時掌握茶葉街發展狀況，對有申請注冊商標意向的茶商進行有針對性地培育和扶植。

強化監督管理　促進行業規范

廣安門工商所根據馬連道茶葉行業經營特點，積極推廣使用《北京市茶葉買賣合同》示范文本，規范經營行為，促其健康發展。去年，在對茶葉市場深入調研的基礎上，擬定了《關于規范茶葉經營的指導意見》（以下簡稱《意見》），分別從主體資質、質量安全、日常管理、標簽要求、商標使用和廣告宣傳等方面對茶葉經營者提出要求，規范茶葉經營主體交易行為。今年，我所從工商職能出發，進一步深化落實《意見》要求，向廣范圍、多層面、深層次延伸推廣。

1、規范茶葉經營主體資質。對茶葉市場無證無照經營行為組織集中整治，使茶葉市場無照經營行為得到了有效遏制。

2、落實電子臺賬制度。在施行進銷貨臺帳制度的基礎上，推行電子臺帳制度。電子臺帳有利于茶葉進貨查驗記錄，建立健全內部管理制度，提高了商品的可追溯性，食品安全得到進一步保障。

3、加強散裝茶葉標簽管理。

4、開展知識產權保護。今年廣安門工商所組織了馬連道有史以來首次茶葉領域注冊商標專用權的維權活動，查出9家存在銷售假冒“大益”普洱茶行為，查扣茶餅900余塊。同時與廠家、商家積極展開互動，舉辦了一系列有關茶葉的知識產權保護講座，保護了商標所有人和使用人的合法權益，受到廠家、商家的一致好評，有效保障了2012年北京馬連道國際茶文化節、第十二屆中國普洱茶節的成功舉行。

教育引導促自律

工商所工作思路范文第5篇

為實現庫區一流、有為有位的豐都工商而努力奮斗

豐都縣工商局監管科

（2008年1月23日）

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！

瑞雪兆豐年，金鼠報吉祥。在舉國上下深入學習貫徹黨的十七大精神的熱潮中，我們滿懷激情地迎來了全縣工商工作會議的召開。回顧過去的一年，我科在縣局黨組的正確領導下，緊緊圍繞市局的“1356”工作思路及縣局的安排部署，按照市局《關于培育發展農村經紀人全面啟動和推進經紀活農行動的通知》要求，充分發揮工商行政管理職能，深入扎實地開展了以“培育發展農村經紀人”為重點的中介工作，并取得了顯著成果。全年新培育發展農村經紀人274戶，新增執業人員310人，經紀人備案率達100%，中介組織增長率達31.5%，農村經紀人增長率達29.1%，農村經紀執業人員增長率達64.4%。在市局2007年度的重點工作目標績效考核中，我局“中介組織發展指數”居全市第一。這一成績的取得，得益于各級領導的精心指導和大力支持，也是各兄弟科室通力協作、鼎力支持的結果，更是各基層工商所干部職工辛勤工作汗水和智慧的結晶。下面我就這一工作向各位領導和各位同仁作一簡要匯報，以期達到拋磚引玉之效。

一、深化認識，堅定信心

我們科室有4名同志，肩負著全縣企業一年一度的年檢、個體驗照、商標廣告、中介、安全生產、高危行業監管等九個方面的工作協調、指導和督促。而市局2007年《區縣局和直屬局年度重點工作目標績效考核評價試行辦法》中，監管科就有中介、商標、就業再就業三項工作被納入考核。面對千頭萬緒的工作和艱巨的目標任務，我科在局領導的帶領下，反復研討市局目標績效考核辦法，認真分析查找工作突破點。最終，結合我縣是農業大縣和勞力輸出縣的特點，把中介工作，特別是將培育發展農村經紀人作為工作的突破口，列為2007年工作的重中之重。圍繞確定的重點工作目標，及時部署，周密安排，確保了三個到位：

一是思想認識到位。年初，監管科及時組織科室人員學習了市委關于加快建設城鄉統籌發展的直轄市、市局的“1356”工作思路以及市局《關于培育發展農村經紀人的意見》等文件，全科室人員進一步統一了思想，充分認識到培育和規范發展農村經紀人是加快成鄉統籌發展、建設社會主義新農村的一項重大舉措，是工商行政管理機關服務“三農”的具體體現，同時也是促進我縣農業增效、農民增收一條有效途徑。

二是工作措施到位。根據縣局的工作部署，制定了切實可行的培育發展農村經紀人實施方案，明確了工作重點、工作措施、實施步驟、工作職責及工作要求。同時對各所培育發展農村經紀人工作實現定時通報制，及時總結化解工作中出現的問題和困難，從而確保了培育農村經紀人工作有條不紊的開展。

三是協調指導到位。中介工作，特別是發展農村經紀人工作是新時期工商工作的一項重要內容。為使這項工作取得實效，我們在日常工作中注重了向市局中介處請示匯報，以便準確掌握市局工作要求。同時經常與其他區縣局的相關科室聯系溝通，隨時了解他們的工作開展情況，借它山之石，借鑒吸收兄弟局的好經驗、好做法。針對有的干部對中介工作不太熟的狀況，我們及時將相關的法規政策、業務操作知識予以系統整理歸類，掛于OA系統業務指導欄中，供各工商所下載學習。

二、精心組織，狠抓落實

圍繞農業產業發展和農村勞動力轉移需要，我們嚴格遵循縣局倡導的“多予少取放活”的旨在寬松我縣發展環境的原則，結合工作實際，指導各工商所創新農村經紀人培育機制，完善配套服務制度，卓有成效地開展了發展農村經紀人工作。

一是加強培訓，提升素質。為了提升了中介監管人員的業務水平和經紀執業人員的從業技能，我們從加大培訓力度入手，在2007年3月，對各工商所的中介管理人員集中開展了中介、經紀人方面的業務知識培訓；在2007年2月，積極協助配合縣勞務辦、就業局等部門陸續對全縣31個鄉鎮482名勞務經紀人進行了培訓。鄒亞平副科長圍繞農村經紀人知識、訂單農業、商標等方面進行了宣講培訓。

二是加強引導，著力培育。為實現今年新培育發展農村經紀人20戶、農村經紀執業人員300人的奮斗目標。監管科與其他職能科室和各工商所一道，進一步轉變作風，深化服務職能，在引導扶持上下功夫，在辦事效率上下功夫。采取走進鄉鎮，走進企業，走進農村，走進農戶，為農村經紀人提供法律、政策、注冊登記、商標注冊等咨詢服務，為其答疑解惑，引導農村經紀人守法經營、誠信經營，規范其經營行為。各所還對轄區的特色經紀人大戶實施結對幫扶制度，認真開展幫扶指導工作，盡其所能為他們解決生產經營發展中的實際困難，扶持其做大做強，使之成為帶動本地農村產業化經濟發展的大戶。在全系統干部職工的共同努力下，全年新培育發展農村經紀人274戶，新增執業人員310人，超額完成了市局下達的目標任務。與此同時，在全統深入開展了“商標上山下鄉”活動，積極引導農村經紀人注冊和使用農產品商標和地理標志商標，走質量立企、品牌興市之路。我們與基層工商所的干部一道，多次深入企業、農村經紀人中，廣泛宣傳商標知識，不斷提高他們的商標意識，引導他們積極申報注冊商標和著名商標等工作。2007年，我局已引導企業及農村經紀人申請商標注冊24件，申報重慶市著名商標1件。

三是加強監管，嚴格規范。為規范中介組織市場秩序，改善執業環境，去年4月份，我局與國土、公安等相關部門協作配合，認真開展了中介組織專項清理整治。清理整治中，共出動檢查車輛11臺次，檢查人員22人次，取締無照從事中介服務業5戶。其中：立案查處2件，罰款4000元。較好地凈化了中介市場環境。

各位領導，各位同仁，回顧過去，我們心潮澎湃；展望未來，我們激情飛揚。在今天的大會上，我們科室榮幸地獲得2007年度先進集體，這既是領導和同志們對我們的激勵，更是對我們的鞭策。在新的一年里，我們將在縣局黨組的堅強領導下，進一步提升履職能力，以更加昂揚的斗志，恪盡職守，勤奮工作，為建設“庫區一流，有為有位”的豐都工商和促進全縣經濟社會和諧快速發展作出我們應有的貢獻！