市場運營前景

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市場運營前景范文第1篇

關鍵詞：證券市場 工具 市盈率

一、精品工具市盈率真實含義

市盈率在證券市場上往往被人稱為挑選股票的精品工具。巴菲特大師有句名言：價格是你付出的，價值是你得到的。我們在證券市場上買入一只股票，你所付出是每股市場價格，這是購入成本，你將會得到什么？如果你一直持有，作為股東你每年可以得到該股票的每股收益，你付出的每股市場價格除以每股收益即為市盈率，這個指標有三層含義。

首先，它代表了這只股票的性價比，準確說如果你想得到1元的年收益，付出的成本是多少。在證券市場上，不同公司的股票市場價格不一樣，而每股收益也不一樣，這些股票怎樣比較，買哪個合算，用精品工具――市盈率就能算出，我們想要得到1元的年收益，需要花費多少錢，用市盈率這把標尺就能對市場上所有的股票進行度量。如果同樣得到1元收益，你用20元購入股票的成本與用10元購入股票的成本是不一樣的，前者要比后者高出許多，從用市盈率角度看，20倍市盈率股票要比10倍市盈率股票貴，所以用市盈率作為選股指標就是選的股票性價比。

第二，它代表了投資回收期。如果你買20元1股的股票，每年得到1元投資收益，該股的市盈率是20倍，這樣過了20年才能收回投資，這就意味著，你持有這只股票，投資回收期是20年，而這只股票的市盈率也是20倍，兩者數值是相等的，所以說市盈率這一概念中含有投資回收期的意思。

第三，當市盈率用倒數表示，它代表該項投資的年收益率。我們知道市盈率的計算公式，是用每股市價除以每股收益，用英文字母縮寫PE表示，P指的是價格，E指的是每股收益EPS，把市盈率倒過來，就變成EP，這樣就相當于你持有這只股票，每年得到的投資收益率是多少。如果我們買支股票市場價格是20元，它的每股收益是1元，20：1得出市盈率是20倍，那它的倒數就是1/20，相當于持有這支股票的年收益率是5%，所以年收益率是市盈率的倒數，市盈率越高，投資收益率越低；市盈率越低，投資收益率越高。

二、投資大師對精品工具應用

國際上一些著名投資大師，在證券市場中往往運會用市盈率這一獨特的精品工具，對證券市場的投資進行有效運作。

第一，格雷厄姆，這位被華爾街稱為證券分析之父的神奇人物，在接受一家《金融分析師》雜志采訪時說：我做了一輩子投資，現在我把我的投資策略歸結為一點非常簡單的選股指標，就是市盈率。格雷厄姆列舉一個事例：他說當時債券年利息是5%，我買債券100元，每年可以得到利息收入是5元，我把100除以5得到20，相當于這債券市盈率是20倍，我找比債券市盈率還要低一半的股票，即10倍市盈率的股票，他用這個選股指標回顧過去50年來的投資，結果發現幾乎年年戰勝市場平均收益率。

第二，約翰?聶夫是著名的基金經理，管理的是溫莎基金，從1964年至1995年，這31年間有22年戰勝市場，累計盈利是55倍，比市場平均水平多賺30多倍。約翰?聶夫說，過去30多年來，為了溫莎基金取得良好業績，我反復徘徊在股市的廉價地下商場內，那里低市盈率的股票遍地都是，不管股市出現千變萬化，我始終虔誠地奉行低市盈率的投資策略，因為你買低市盈率的股票，下跌的風險小，上漲的空間大，股票的低市盈率，表明市場對這只股票的未來業績預期相當低，即使以后真的比預期低，那也沒什么，因為預期已事先反應了，它也下跌不了多少；但是如果這只股票業績將來出現反轉，那么它就會給市場一個驚喜，它的盈利提高后，股價就會跟著上升，所以我買低市盈率股票賺的就是這兩點。相反，高市盈率股票，人們對它的業績預期很高，你預期越高，市盈率也越高，我們看到那些高知名度企業的成長股它的市盈率很高，股價也很高，但是很多企業要維持持續高增長是很難的，一方面受環境的制約，另一方面有競爭對手在跟你斗，一旦你的業績不如預期，業績下來了，每股收益也下來了，股價自然也跟著下來了。

第三，彼得?林奇是位成長型投資基金的經理，分管富達基金公司旗下的麥哲倫基金，他管理這支基金的13年里，累計實現業績增長19倍，他把這個基金的規模從2000萬做到高峰時的140億，成為當時世界上最大的基金。彼得?林奇最喜歡的是尋找成長股，通過投資成長股，取得優秀的業績。就是這樣一位如此看重股票成長型的基金經理，也有一個選股底線，那就是堅決不買市盈率特別高的股票，以避免巨大的投資虧損。他講，特別高的市盈率股票，就像在賽馬身上安裝一個沉重的馬鞍，會嚴重影響賽馬的速度。另外他還有一個思路，就是將市盈率和增長率掛鉤，用業績成長率=市盈率/每股收益增長率，即PEG指標，PE代表市盈率，G代表Growth Rate增長率。例如一支20倍市盈率的股票，該股的年收益增長率是20%，這時20：20=1，PEG的值是1，他說：找到這樣的股票是劃算的；反之如果PEG是2，甚至再大一點，那就顯得偏高了，意思說市盈率不能超過它的收益率增長的2倍，彼得?林奇利用市盈率與增長率之比這技術指標，來衡量判斷股價是否偏高。

第四，股神巴菲特也是喜歡用市盈率這一精品工具來選股。早年在他管理的合伙投資公司里，使用最多的方法也是市盈率。他選股的方法就是尋找那些估值水平顯著低于市場平均水平的股票，即個股市盈率低于市場平均市盈率的股票，正是利用市盈率低的股票，讓巴菲特在資金規模較小時，獲得收益率更高，他當時年收益達到33%，巴菲特最喜歡的就是低市盈率股票，最厭惡的就是高市盈率的股票。2007年巴菲特來到中國，當時有位財經節目的記者采訪巴菲特時，問：現在A股滬深兩市有45%的股票市盈率超過100倍，你對這樣的現象怎么看？巴菲特說：我不知道股市將來會如何，但是我知道股價越高，應該越謹慎。其實巴菲特的意思很明確，你買的股票市盈率越高，風險就越大。

三、精品工具的客觀辯證分析

我們在具體分析市盈率這一精品工具時，應首先弄清楚這三個市盈率，即：歷史市盈率，行業平均市盈率和市場平均市盈率，以及它們之間的關系。

第一，歷史市盈率。我們在證券市場中常會聽到，靜態市盈率和動態市盈率這兩概念，其實靜態和動態這兩個市盈率指的都是歷史市盈率，如果我們用每股市價除以上年度的每股收益，這個收益指標是上市公司公告，它是確定不變的，這樣算出的市盈率就是靜態市盈率；如果我們用每股市價除以過去12個月或者過去4個季度的每股收益，這樣每股收益數據是有差異變化的，這就叫動態市盈率。一般情況下沒有明確說明的，都是指靜態市盈率，也可理解為歷史市盈率。

第二，行業平均市盈率和市場平均市盈率。這兩個指標計算起來涉及數據面大，情況復雜，一般投資者很難精準計算，但我們可以通過網上《證券之星》或《中證指數》等軟件查找到有關的數據，這樣就可知道了，所以也不難。

第三，精品工具――市盈率可謂是把雙刃劍。低市盈率的股票一般股價低，往往意味著股價安全系數高，但有些投資客會認為這種公司的股票缺乏想象和炒作的空間，更容易把它拋棄或邊緣化；而高市盈率股票，股價高，在一定程度上反應了投資者對公司成長有預期，投資者也認同其股價高的理由，所以也未必不受投資者歡迎。另外，不同公司，不同行業，在不同的經濟周期，證券市場的股票均存在著很多差異性，因此單純用市盈率來評估公司股價，往往過于簡單或片面，高市盈率公司通過兼并收購、資產注入等一系列的資本運作，可以獲得業績顯著提升，這時，高市盈率就會降下來，這樣就變得更加理性和有吸引力了。那么，究竟證券市場上什么樣的股票算是高市盈率或低市盈率呢？這需要結合歷史市盈率，行業平均市盈率和市場平均市盈率等有關指標客觀辯證看待：一般認為個股的市盈率高出行業平均市盈率和市場平均市盈率一倍以上就算高的，而低于這兩個指標一倍以下就是低的。需要指出的是：運用市盈率這一精品工具在證券市場上選擇股票并不是萬能的，證券市場的風險無處不在，投資大師們管理基金取得的成功經驗應屬于個案，但是運用市盈率這一工具尋找有投資價值的低市盈率股票無疑是一個重要方法，雖然它并不能保證你一夜暴富，但它能讓你提高賺錢的安全系數。

四、精品工具的運用風險

市盈率這一精品工具在證券市場運用中也存在著一定的風險，需要我們有效防范和化解各類風險。

第一，當你用低市盈率方法只選1-2支公司股票，這種方法并不一定適合，因為如果這1-2個公司業績出現下滑風險時，未來每股收益將大幅下跌，這就會虧大錢；但是如果你選一個組合10-20支股票，它會分散一部分風險，這樣虧損概率會大大降低。

第二，當選定一組低市盈率的股票后，并非可以高枕無憂，你仍需關注這些公司的基本面，以防個別公司出現嚴重虧損而被退市的風險，對這類風險應事做好各種分析判斷，及時做好調整，但調整個數和頻率不易過多，以免影響既定的投資策略。

第三，用低市盈率這一指標選擇公司股票時，一般應結合公司的基本面，行業的特點和內、外部環境等各種因素及其他財務指標一起綜合考慮，這樣選出的一組公司股票抗風險能力更強，安全性更高，獲取盈利能力更大。

市場運營前景范文第2篇

近年來，農民專業合作社在神州大地如雨后春筍般大量涌現。作為一種全新的經濟組織形式，在提高廣大農民組織化程度和推動農村經濟發展過程中，起著越來越重要的作用。如何在其數量增加的同時，使運營效益有質的提升，從而更好地為農民增收服務是當前亟需解決的問題。

一、 嚴格遵循合作社章程是提升農民專業合作社運營效益的前提和基礎

農民專業合作社是以農村家庭承包經營為基礎，把同類農產品的生產經營者或者同類農業生產經營服務的提供者、利用者，進行自愿聯合、民主管理的互經濟組織。它為合作社的成員提供農業生產資料的購買，農產品的銷售、加工、運輸、貯藏以及與農業生產經營有關的技術、信息等方面的服務。合作社成員的參與熱情和參與效果直接決定合作社的運營效益。

合作社章程是由全體設立人一致通過的、符合《中華人民共和國農民專業合作社法》、保障合作社健康發展的行為規則。它明確了成員的權利和義務，成員的出資方式、出資額，財務管理和盈余分配、虧損處理等事項。是合作社決策者和全體成員都必須首先遵守的基本準則。只有嚴格遵循合作社章程，才能增加合作社的凝聚力，有效地保護成員的參與熱情，使成員的參與效果日趨漸好，使農民專業合作社運營效益的提升有牢固的群眾基礎。

二、因地制宜地選擇市場前景好的主導產業是提升農民專業合作社運營效益的核心和關鍵

農民專業合作社作為一個實體企業，具有獨立的市場主體地位、明晰的產權制度和規范的內部運行機制；它依托主導產業和特色產品，按照自愿聯合與合作的方式，把分散經營的農民組織起來，實現了小生產與大市場的有效對接；并通過對區域主導產業的培育、發展和壯大，把種養業的初級生產向加工業、流通業延伸，實現了工業與農業、城市與農村的良性互動，有效地推動了城鄉協作、工農聯合，促進了城鄉統籌發展和新農村建設。為此，選擇的主導產業市場前景的好壞是牽一發而動全身的事情。如果選擇的主導產業市場前景不好、效益不高、收入不穩定，必然會影響廣大成員的參與熱情和參與效果，降低合作社的運營效益。如果選擇的主導產業市場前景好，成員生產出來的產品適銷對路、供不應求，成員的收入就會大幅增加，其參與熱情和參與效果將會倍增。從而壯大合作社的規模，提升合作社的運營效益。為此，根據當地的自然環境和自然資源，選擇市場前景好的主導產業是提升農民專業合作社運營效益的中流砥柱。

德江縣前胡農民專業合作社，由于選擇的主導產業“前胡”的市場前景好，僅僅三年時間從最初的 8名成員發展到現在的3600 多名，2013年比上年戶均增收3000多元 。專業合作社的運營效益有了質的提升。

三、大力爭取財政和涉農部門的扶持是提升農民專業合作社運營效益的后勁。

農民專業合作社的決策者應充分用好用活國家對合作社的扶持政策，作為提升合作社運營效益的后勁。一是爭取財政資金的扶持可直接增加合作社的收益；二是爭取涉農部門的扶持可以實施農業項目，得到國家項目資金的支撐，以壯大合作社的經濟實力，解決合作社運營中的資金“瓶頸”問題；三是爭取涉農部門技術力量的扶持可以降低合作社產品的生產成本和提升產品的科技含量；四是可以利用涉農部門的信息平臺合作社的供求信息，擴大合作社產品的銷售量，提高經濟效益；五是在合法的比例范圍內吸收涉農部門的單位和人員成為合作社的成員，可以整合社會資源，增大合作社的發展后勁。

農民專業合作社解決了家庭經營與市場經濟的銜接問題，在現階段具有旺盛的生命力，對于增加農民收入起著很重要的作用。各級政府和部門應積極引導和扶持，聚集正能量，使其運營效益有質的提升。從而使我國廣大農村實現同步小康。

參考文獻

市場運營前景范文第3篇

一、趨勢篇：2016上半年薪酬漲幅高于去年同期

互聯網行業值得從業者托付，6月薪資同比漲幅超過當月CPI同比漲幅

2016年春夏季，除2月外，其余五個月的行業總體平均薪酬水平均高于去年同期，其中6月份年同比增長率達到了2.5%，這一水平高于當月“CPI”的同比漲幅。

從業者們要保持清醒，盲目跟風容易損害自身的利益

另外，從這兩年的數據來看，對于坊間傳說的“金三銀四”，其利益更多是歸于企業主：三四月薪酬水平明顯要低于前后幾個月(2月因為春節，不做比較)。這更多體現出市場的一種供需變化：由于這兩個月有大量求職者供企業主選擇，體現出“供過于求”致使“價格降低”的市場規律。

“北京”、“杭州”薪酬增長最為迅猛，“廣州”出現下跌局面

各省級行政區的互聯網從業者薪酬水平差異較大，“北上深杭”是互聯網行業的主陣地，從業者所得到的回報也較為豐厚，這其中以“北京”、“杭州”增長最為迅猛。作為另一重鎮的“廣州”，其今年的薪酬水平出現了負增長。

各職位薪酬同比普遍上漲，設計類職位原地踏步

二、職位篇：不同職位薪酬漲跌不同同一職位地域差異大

設計類職位薪酬普遍與去年持平，廣州與杭州出現下跌局面

進入2016年后，設計類職位薪酬水平從1月份的高位迅速下滑，在春節過后持續走低，并且5、6月均較去年有一定程度的下降。該職位在“天使輪公司”與“上市公司”的薪酬水平出現了不同程度的下降。而從年資角度來看，問題更加明顯，除“3-5年”資歷的設計職位之外，其他年資職位的薪酬水平均有不同程度的下降。

從地域分布上看，北京的設計類職位薪酬上漲幅度與其他類職位基本相當，出現薪酬縮水的地區主要在“杭州”與“廣州”。

運營類職位增長穩健，北京、上海與杭州則大幅提升

運營類職位薪酬水平在今年6月份的增速明顯下降，且“十年以上”年資的職位薪酬水平今年較去年有大幅的下滑。

市場銷售薪酬水平穩重有升，全國分布差異不大

市場類職位在“C輪”企業與“上市公司”的待遇縮水，而在“D輪及以上”類企業提升幅度較大，達到了29.46%。另外，中等年資(3-10年)的從業者們薪酬水平較去年相比，提升幅度有限。此類職位的薪酬水平在全國范圍內分布較為平均，北京與杭州較去年相比，其總體薪酬水平有很大的提升。

職能薪酬提升較大，2016年備受重視

“D輪及以上”企業職能類職位的薪酬水平提升幅度較大，僅略低于市場類職位。“D輪及以上”企業在今年十分重視職能類與市場銷售類優秀人才的招募。

?技術類職位薪酬和經驗正相關，越老越值錢

技術類職位薪酬的增長幅度較產品類職位有過之而無不及，主要的區別在于：技術類職位“越老越值錢”與去年“應屆畢業生”的薪酬標準相比，技術類崗位并無明顯差別，此類從業者需要扎實地的豐富自身的經驗

“北上深杭”產品經理的薪酬水平大幅提升

創業初期企業的產品經理的薪酬水平上漲的幅度不高。從年資的角度來看，行業內“應屆畢業生”的薪酬標準有所下降，同時，比去年更注重“3-5年”資歷產品經理的招募。“北上深杭”產品經理的薪酬水平大幅提升，提升幅度遠非前文幾類職位可比。

三、前景篇：不同職位薪酬前景大不同入行需謹慎

產品類職位前期漲幅高，后期稍顯疲態

產品類職位的漲薪幅度較為平均，而且在前期，其幅度要比其他類職位高出很多，所以在中等年資(3-5年)的階段，其薪酬水平可以秒殺其他各類職位。也正是因為“平均”，相應的，后期增長稍顯“疲態”。

技術類職位前期漲薪幅度略低于產品類職位，后期上升潛力巨大

技術類職位在職業生涯前期的漲薪幅度略低于產品類職位，但是在后期仍然擁有巨大的上升潛力，在“10年以上”年資這個級別一舉突破了36K月薪的水平，為各類職位中最高。

運營、市場銷售、職能前期需度過很長一段“低薪事多”的“吃苦階段”

運營、市場銷售、職能三大類職位的薪酬前景較為相似，加之職位特點，從業者們都需要在職業生涯前期度過很長一段“低薪事多”的“吃苦階段”。

這其中，又以職能類職位的“吃苦”程度最高，不僅“應屆生”起薪低，而且“漲薪幅度”又小，在年資“3-5年”是薪酬水平還不過“萬元”。

但熬過這一階段后，這三類“十年以上”年資的高級職位也都能拿到與“產品”不相上下的薪酬水平。

設計類職位的薪酬前景“不溫不火”

設計類職位的薪酬前景只能用“不溫不火”來形容，作為與“技術”相似，都需要很強專業性的職位，此類職位的薪酬前景并不十分令人滿意。職業生涯中前期，僅稍強于市場銷售和運營類職位，后期又大幅落后于后兩者。

綜上可以看出，每類職位都有其特有的薪酬成長體系，再一次提醒：選擇要保持冷靜與專注，盲目將損害自身利益。

四、探索篇：應屆畢業生薪資水平情況

主要城市應屆畢業生薪酬水平

市場運營前景范文第4篇

關鍵詞 互聯網電視技術；市場發展前景；分析

中圖分類號 G2 文獻標識碼 A 文章編號 1674-6708（2017）178-0023-02

互聯網技術、通訊技術等的發展為互聯網電視技術的出現奠定了良好的基礎。從某種程度上講，互聯網電視技術的應用顯著提高了人們的娛樂生活質量。就我國目前情況而言，樂視、騰訊等互聯網電視平臺之間呈現出良好的競爭發展狀態。

1 互聯網電視

從本質角度來看，可以將互聯網電視看成是一種建立在互聯網基礎上的視頻服務。互聯網電視的交互服務主要是通過寬帶提供的。與傳統電視相比，互聯網電視的優勢主要表現為其有效滿足了人們的交互需求[ 1 ]。

2 互聯網電視技術

這里主要從以下幾方面入手，對互聯網電視技術進行分析。

2.1 互聯網電視終端播放計費認證方面

無論是對互聯網電視運營商還是用戶而言，保障終端播放計費的合理性、安全性都十分有必要。該方面的技術流程為：用戶開啟互聯網電視終端之后，終端會為用戶彈出一個登錄選項。如果用戶并未注冊而直接登錄，則該界面會向用戶顯示“登錄失敗”；當用戶成功注冊并登錄之后，其ID及密碼數據會被記錄在互聯網電視終端后臺的數據庫中。在瀏覽過程中，如果用戶想要觀看終端中的收費節目，則終端會再次彈出一個收費窗口（或要求用戶將自身的普通ID升級至會員ID）。當用戶成功付費或升級之后，其已付費信息或會員ID信息會被反饋至后臺服務器中，由服務器發出允許播放指令。此時，用戶通過上述付費或升級會員方式獲得的DES加密認證票成功被CDN網絡認證之后，成功認證信息會被傳輸至互聯網電視終端的媒體服務器中，由媒體服務器滿足用戶的視頻觀看需求。

從本質角度來講，互聯網電視終端播放計費認證技術的應用優勢在于：該技術中的加密認證部分有效保障了用戶付費及觀看過程的順利進行。當不法分子想要通過盜取用戶ID及密碼信息的方式獲得觀看資格時，DES加密認證票的缺失杜絕了這種行為的產生。從某種程度上講，互聯網電視終端播放計費認證技術的應用提升了用戶ID賬號的安全性及隱私性[ 2 ]。

2.2 視頻播放方面

互聯網電視的視頻播放技術直接影響用戶的觀看體驗。互聯網電視視頻播放技術的應用流程如下：

第一，通信部分。在相關規則的限定下，通信模塊會按照動態性原則完成下載服務器列表的選擇。當選擇工作完成之后，會自動從對應服務器中下載相關數據。整個下載過程結束之后，通信模塊會按照下載平均速度完成各類服務器下載優先等級的排名。

第二，緩存部分。該部分的任務主要是保存通信模塊下載的各種數據信息。該部分的數據緩存質量直接影響用戶觀看視頻的流暢性。

第三，數據處理部分。該部分主要的數據處理功能主要是通過相關解碼芯片完成的，其任務為將數據從原本格式轉化成用戶可觀看的格式。

2.3 電子節目菜單展現方面

該方面的電子節目菜單展現技術主要包含以下幾種。

2.3.1 客戶端/服務器技術

基于客戶端/服務器技術的互聯網電視終端能夠有效縮短用戶啟動電子節目菜單所需的響應時間。但從實際應用經驗可知，某些運營商會利用該技術向用戶提供不合理的視頻產品。這種問題主要是由統一規范的缺失引發的。對此，為了促進互聯網電視行業的良性發展，應該按照該市場的實際情況對客戶端/服務器技術制定統一的規范標準[ 3 ]。

2.3.2 瀏覽器/服務器技術

這種技術是指利用終端中包含的Web瀏覽器為用戶提供電子節目菜單。雖然這種技術能夠促進各類互聯網電視終端電子節目菜單的統一，但由于該技術的菜單提供需要經歷一個瀏覽器加載環節，因此用戶等待電子節目菜單響應所需的時間相對較長。

3 互聯網電視的市場發展前景

結合我國目前的互聯網電視技術發展情況可知，我國互聯網電視的市場發展前景主要表現在以下幾方面。

3.1 消費者吸引方面

互聯網電視技術的發展需要消費者的觀看來推動。因此，在未來的互聯網電視市場中，吸引消費者將成為各大互聯網電視的主要發展目標。消費者的成功吸引需要通過消費者整體特征、觀看偏好等因素的分析來實現。結合我國目前互聯網電視的消費者各項信息可以推斷出：

第一，消費者年齡范圍。我國未來互聯網電視市場的消費者年齡范圍主要集中在24～35歲范圍內。

第二，消費者整體特征方面。就付費節目而言，這個年齡段的消費者基本經濟獨立階段，如果提供的視頻節目質量、內容滿足他們的要求，該群體的付費概率相對較大；就觀看特點而言，24～35歲消費者群體較多觀看各類增值業務、綜合資訊、國外電影、電視劇等。

第三，消費者觀看決策影響因素方面。就該方面而言，消費者對互聯網電視的選擇與其他商品基本相同。商品的品牌、價格、質量是消費者決策的主要參考依據。對此，為了實現提升市場競爭力目的，各大互聯網電視需要將提升商品（視頻節目）質量、控制價格以及品牌策略應用作為主要的發展戰略[ 4 ]。

3.2 競爭發展方面

就內部層面而言，各大互聯網電視的競爭發展將會成為我國未來互聯網電視市場的主要發展趨勢。為了吸引更多的用戶，提高用戶的滿意度，互聯網電視需要對以下幾種競爭要素加以重視。

3.2.1 互聯網電視終端

雖然這種競爭要素仍然處于開發期，但結合電視的發展經驗可知，互聯網電視終端的功能、使用便捷性將成為影響運營商競爭優勢的主要因素。因此，其設計開發工作需要加強對用戶實際需求的融入。

3.2.2 運營成本

對于各大互聯網電視運營商而言，其運營成本主要包含構建一次性系統成本、周期成本、節目引入以及系統擴容（由用戶及容納節目數量的增加引發的）等。除了節目類型方面而言，不同互聯網電視的其他成本項目大致相同，因此，在未來的互聯網電視市場中，互聯網電視應該利用相關措施合理控制節目引入成本。例如，互聯網電視可以通過低成本自制網劇的方式實現成本控制目的。這種措施的應用還能夠有效提升互聯網電視的聲譽，促進其品牌效應的發揮[ 5 ]。

4 結論

從整體角度來講，互聯網電視技術主要包含電子節目菜單展現技術、視頻播放技術以及互聯網電視終端播放計費認證技術等。結合我國目前情況可知，我國互聯網電視的市場發展前景主要集中在吸引消費者、競爭發展趨勢等方面。

參考文獻

[1]殷勤.互聯網電視技術及市場發展前景分析[D].上海：上海交通大學，2013.

[2]蘇軍根，楊柳，魯維，等.互聯網電視技術與運營策略探究[J].電信科學，2012（9）：90-99.

[3]莉莉，周海濤.互聯網電視技術方案與業務模式探討[J].視聽界（廣播電視技術），2012（6）：23-24.

市場運營前景范文第5篇

十大高薪職業舉例：

1、銷售

薪資水平：10000~50000元

近年來，銷售成為工資水平最高的工作之一。根據眾多企業的招聘信息，金融、奢侈品、房地產行業的銷售類員工，工資略高于其他行業的銷售類員工。

職業前景：

未來幾年，銷售崗位用人需求量仍然會大幅增加。但想在銷售行業獲得高薪，則必須盡量讓自己成為復合型人才。目前許多用人單位招聘銷售人員時，除了必備的銷售技能之外，用人單位還希望應聘者具備某一領域相關專業知識。例如奢侈品營銷人才除了要懂得市場營銷，還要了解奢侈品設計和市場，甚至是國際時尚潮流，才能為奢侈品營銷方向作出準確判斷。

2、理財規劃師

薪資水平：10000~30000元

理財規劃要求提供全方位的服務，因此要求理財規劃師要全面掌握各種金融工具及相關法律法規，為客戶提供量身訂制的、切實可行的理財方案，滿足客戶長期的、不斷變化的財務需求。

應屆畢業生想從事此類專業性極強的行業，考取國家職業資格證書是不二選擇。理財規劃師職業資格分為3個等級，分別是助理理財規劃師、理財規劃師、高級理財規劃師，持證上崗，月薪一般能達到1萬元，隨著工作經驗和職業資格的提升，薪資還有大幅上升空間。

職業前景：

與飛速發展的理財市場而言，我國理財規劃師數量明顯不足。從目前國內的宏觀經濟形勢來看，理財規劃師將成為又一個具有廣闊前景的金領職業。尤其是掌握有豐富的金融、投資、經濟、法律知識的復合型理財規劃師，更受企業青睞。

3、注冊會計師

薪資水平：10000~30000元

隨著越來越多的會計行業應屆畢業生涌入人才市場，會計崗位呈供小于求的趨勢。如今不少企業優先選擇有工作經驗的人，想要在這個行業占據一席之地，畢業前一定要找好實習單位，累計一定經驗，這樣在正式找工作時才有足夠的競爭資本。

從事會計行業之后，可考慮取得注冊會計師資格證書，向注冊會計師崗位轉型。這樣就可以跳槽會計師事務所，工資會有大幅提升。當然，也可以進入企業領域從事財務管理工作。

職業前景：

我國的會計太多，而會計師較少。注冊會計師等高端會計人才比較緊缺，尤其是通曉專業技術知識和國際事務的會計人才更為搶手。

4、一級建造師

薪資水平：10000~20000元

建造師的工作內容主要是以施工管理為主，整個建筑工程項目必須依靠建造師才能開展相關工作，因此建造師在建筑活動中有著舉足輕重的作用。建造師執業資格證書分為一級、二級，其中一級建造師在建筑行業中尤為吃香，月薪普遍在1萬元以上，有的甚至能達到2萬元以上。

職業前景：

隨著我國建筑行業不斷與國際接軌，施工企業對建筑技術的重視程度也逐步提高。雖然建造師報考人數逐年增加，但過關率低，也加劇了建造師與市場需求的供需矛盾。對于尚在大學校園中的2015級應屆畢業生來說，如果有志進入這個行業，可抽時間進行脫產學習，在實習或工作之后，就沒有這么多精力和時間準備考試。

5、項目經理

薪資水平：10000~20000元

項目經理是指企業某個項目策劃及執行的負責人，是整個項目團隊的領導者，其優秀與否直接決定企業項目的成敗。企業在挑選人的過程也就比較嚴格，一般要有較高的職業素養、良好的溝通能力、協調能力及卓越的管理才能。

職業前景：

項目經理在我國是一個很常見的職位，許多商業公司的商業項目，包括越來越多的非商業項目，都在實施“項目化管理”，其中IT、建筑、房地產、廣告行業尤為常見，也是項目經理的主力需求。任職項目經理，往往是對一個人實力的肯定，90%的項目經理都從基層干起，擁有務實的精神才能帶領好團隊搞好項目。

6、招投標管理人員

薪資水平：8000~20000元

招投標崗位職責是指為企業招投標提供支持，負責招投標制度建設、標書制作與投標過程的管理，一般存在于房地產開發企業或建筑行業。招投標人員必須具備招投標與合同相關的法律事務處理能力，招投標管理人員則需具備更高的職業素養。

職業前景：

在我國整個工程、貨物、服務的招投標過程中，對于專業的招投標人員需求量一直居高不下。如果是招標師，市場需求更大，并且就招投標行業發展形勢來看，發展前景廣闊、相對穩定。

7、人力資源總監

薪資水平：8000~20000元

人力資源總監是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員，一般存在于大中型企業。

職業前景：

人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。它的職業前景道路是職業經理人、企業合伙人或創業者等。

建議應屆生從基層干起，過硬的業務素養加上先進的人力資源思維，才能加重自己的升職砝碼。

8、運營經理

薪資水平：8000~15000元

伴隨著網絡的飛速發展，各行各業都經歷著從傳統營銷向網絡營銷的巨大轉變。然而能夠掌握運營技術，可以幫助網站取得效益的網站運營經理實在是鳳毛麟角。

職業前景：

電子商務運營經理、網站運營經理職位多出現于淘寶之類的電商企業，月薪普遍在8000~15000元之間，他們的工資和企業銷售業績直接掛鉤，網站運營的工資則與網站流量掛鉤。

9、設計師

薪資水平：5000~15000元

對于各行各業來說，設計師都是一個不可或缺的職位。如互聯網的UI設計，裝飾行業的室內設計，建筑行業的建筑設計，廣告行業的VI設計等。他們的薪資大多能達到5000元以上，但工作相當辛苦，加班、熬夜是家常便飯。

職業前景：

在目前人才供需失衡的大環境下，設計師薪酬行情一路走高，真正有能力的設計師一直是各大公司挖搶的對象。目前在重慶見到年收入10萬元的設計師是很正常的事情，而具有管理能力的管理型設計師薪資則更上一層樓。

10、軟件開發工程師

薪資待遇：8000~10000元