失業保險的申請條件

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失業保險的申請條件范文第1篇

失業保險金領取

只要符合領取失業保險的條件，領取次數沒有限制。但需要注意的是，重新就業、重新失業的，重新計算繳費時間。領取失業保險金的期限與之前應當領取但尚未領取的失業保險金的期限合并，最長不得超過24個月。

根據我國《社會保險法》的規定，失業人員在失業前已繳納足夠一年的失業保險費。非因意愿中斷就業的，可以進行失業登記，有求職要求的，可以從失業保險基金中領取一定的失業保障基金。

失業保險金能否一次性領取

失業保險金一般按月領取，當月申請，次月發放。每次申請，批準領取失業保險金的最長期限為3個月。失業人員在申請期滿后仍未就業或停止領取失業保險金的，必須再次申請。

但失業人員在領取失業保險金期間開辦私營企業，從事個體經營或者自行組織就業的，可以憑營業執照復印件或者其他有效證明文件、企業章程和能夠證明其投資入股的材料，一次性領取剩余期限的失業保險金（加上本次核定后領取的月份，不超過24個月）作為支持生產資金。

失業保險金和補助金有什么區別

1、申領條件的區別：失業保險金的申請條件包括：失業前，用人單位和本人已繳納失業保險費一年以上，或者不滿一年但有失業保險金領取期限的；非因意愿中斷就業的；已辦理失業登記并有求職要求的；

申請失業補貼的條件一般是繳納失業保險，現在是失業狀態，可以領取。具體執行政策可能會有所不同；

2、發放標準的區別：失業保險金按低于當地最低工資標準和城市居民最低生活保障標準的水平發放，最長不超過24個月。領取期間可同時享受其他失業保險待遇；

失業補貼標準不高于當地失業保險的80%，領取期為6個月。領取期間不享受失業保險金、基本醫療保險費、喪葬補助金和撫恤金；

3、領取期限和繳費年限的區別：失業保險金領取失業保險金的，按月發放失業保險金。失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；

失業保險金按月發放。失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳納一年以下五年的，領取失業保險金的最長期限為12個月。失業補貼只能申請一次，參保當月不享受失業補貼。領取期限最長為6個月，自失業人員合格當月起計算，按月發放，下個月到達。

失業保險的申請條件范文第2篇

根據相關政策，申領條件是：

依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月（含36個月）以上的。

并且自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業資格證書或職業技能等級證書的人員。

在職業資格證書核發之日起12個月內，到本人失業保險參保地失業保險經辦機構，申領技能提升補貼。失業保險經辦機構按照規定程序對申請審核通過后，直接將補貼資金發放至申請人本人的個人銀行賬戶或社會保障卡。

失業保險的申請條件范文第3篇

一、允許困難企業在一定期限內緩繳社會保險費

1、各統籌地區在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現缺口的前提下，可允許暫時無力繳納社會保險費的困難企業緩繳社會保險費。緩繳執行期為2009年之內，緩繳期限最長不超過6個月。

2、符合條件的困難企業可向統籌地區社會保險經辦機構提出緩繳社會保險費的申請，經統籌地區勞動保障部門會同財政部門審核并報同級人民政府同意后，報省人民政府批準。失業保險費的緩繳辦法仍按《河南省失業保險條例》的規定執行。

3、經核準緩繳社會保險費的困難企業，應與社會保險經辦機構簽訂緩繳及補繳社會保險費的協議，社會保險經辦機構可以要求企業提供擔保、抵押。

4、經核準緩繳期間，困難企業應繼續按規定申報應繳的社會保險費，企業和職工繳費年限連續計算。在核準緩繳期間，發生職工流動、退休、死亡的，該職工欠繳部分應由企業和職工補齊。

5、困難企業經核準緩繳的社會保險費不計收滯納金。

二、階段性降低四項社會保險費率

6、統籌地區人民政府在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、基金支付不出現缺口的前提下，可在2009年之內適當降低城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的費率，期限最長不超過12個月。各統籌地區勞動保障部門應在認真計算基金結余支付能力的基礎上，會同同級財政部門制定降低費率的具體實施方案，經同級人民政府同意后，報省人民政府批準。

7、降低失業保險費率。基金結余能夠支付12個月以上失業保險待遇的統籌地區，可申請階段性降低失業保險費率。費率調整幅度根據統籌地區失業保險基金累計結余、全年繳費金額、申請執行期限等因素具體確定。

8、降低城鎮職工基本醫療保險和生育保險費率。統籌基金結余在12個月以上的統籌地區，可一次性適當降低繳費率。困難企業可按統籌地區上年度在崗職工平均工資的60%確定繳費基數。

對2009年退休人員人數超過在職職工人數一定比例的困難企業參加城鎮職工基本醫療保險的，統籌地區可根據當地基金支撐能力允許其在3-5年內分期繳納風險過渡金，2009年度可按應繳風險過渡金總額的20%繳納。

9、降低工傷保險費率。基金結余能夠支付12個月以上工傷保險待遇的統籌地區，可按照工傷保險費率浮動辦法，對屬于二、三類行業的企業費率下浮一檔或兩檔：20*年度工傷保險待遇支出總額低于繳費總額50%的，費率下浮一檔到本行業基準費率的80%；支出總額低于繳費總額30%的，繳費費率下浮兩檔到本行業基準費率的50%。

10、各地不得降低養老保險費率。

三、使用失業保險基金幫助困難企業穩定就業崗位

11、失業保險基金結余較多的統籌地區在確保當前及今后一個時期按時足額支付失業保險待遇的前提下，可通過開展擴大失業保險基金使用范圍試點，對采取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定員工隊伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業，使用失業保險基金支付社會保險補貼和崗位補貼。補貼執行期為2009年之內，補貼期限最長不超過6個月。

12、社會保險補貼標準參照當地就業專項資金對就業困難人員的社會保險補貼標準執行，崗位補貼標準參照當地失業保險金標準確定。上述兩項補貼，同一企業只能享受一項。已享受緩繳社會保險費的企業不能同時享受社會保險補貼。上述兩項補貼由困難企業按月向統籌地區勞動保障部門提出申請，并附穩定員工隊伍計劃措施和相關憑證，由同級勞動保障部門會同財政部門審核批準。

13、困難企業申請社會保險補貼和崗位補貼實行先繳納后補貼、先發放后補貼的辦法，于批準后的次月起由失業保險經辦機構按月劃入困難企業銀行帳戶。

14、困難企業申請社會保險補貼，應提供以下材料：穩定員工隊伍的計劃措施、符合享受社會保險補貼條件的人員名單、社會保險經辦機構出具的上月企業為員工繳納有關社會保險費的明細賬(單)等。

15、困難企業申請崗位補貼，應提供以下材料：穩定員工隊伍的計劃措施、符合享受崗位補貼條件的人員名單、上月為這部分人員發放工資的明細賬(單)、社會保險經辦機構出具的上月企業為員工繳納有關社會保險費的明細賬(單)等。

16、統籌地區勞動保障部門要會同財政部門制定周密的失業保險基金使用計劃，報同級人民政府批準，并報省勞動保障、財政部門備案。嚴格基金使用的審批、撥付和監督管理。要將向企業補貼的基金使用情況向社會公布，加強監督和檢查，確保基金按規定安全使用。

四、鼓勵困難企業開展職工在崗培訓穩定職工隊伍

17、困難企業開展在崗培訓所需資金按規定從企業職工教育經費中列支，不足部分可由就業專項資金予以適當支持。困難企業可憑職工教育經費使用情況、在崗培訓補貼申請、培訓員工花名冊、培訓計劃等材料，向當地勞動保障部門申請培訓補貼，經勞動保障部門審核、財政部門復核后，直接將補貼資金劃入企業銀行賬戶。補貼標準不超過豫財辦社〔20*〕231號文件規定的職業培訓補貼標準的50%，補貼執行期為2009年之內。

五、妥善解決困難企業支付經濟補償問題

18、鼓勵和引導職工與企業依法平等協商，采取多種措施共渡難關。對于困難企業經過多方努力仍不得不實行經濟性裁員的，可在企業與工會或職工依法平等協商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經濟補償的協議。

六、認真做好困難企業認定工作

19、嚴格界定困難企業范圍，本意見所指“困難企業”須同時符合下列條件：

(1)受當前金融危機影響，面臨暫時性生產經營困難且恢復有望的；

(2)已制定穩定就業崗位措施且沒有裁員或少裁員的；

(3)生產經營活動符合國家及所在區域產業和環保政策的(國家限制的行業和企業除外)；

(4)已依法參加社會保險并按規定履行繳費義務的。

(5)統籌地區人民政府根據當地實際規定的其他條件。

失業保險的申請條件范文第4篇

為貫徹落實好市勞動保障局、市財政局、市國稅局、市地稅局四部門《關于減輕企業負擔穩定就業局勢有關問題的通知》(濟勞社字[20**]8號)文件精神，經研究，現提出以下實施意見。

一、困難企業認定條件

困難企業主要是指20**年7月以來受金融危機影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望的企業。

具體條件為：一是已依法參加社會保險并按規定履行繳費義務且截止20**年7月底不欠繳各項社會保險費的；二是企業在20**年7月前沒有出現連續3個月及以上生產經營虧損的；三是企業生產經營任務減少，產品生產加工訂單或合同減少，企業銷售收入和經營收入出現明顯下降的；四是企業出現停產、半停產或開工不足，職工工資降低的；五是企業已制定穩定就業崗位措施，采取了在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定員工隊伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業。企業少裁員認定是指裁員數量在20人以下，或裁員20人以上但不超過企業職工總數10%的；六是生產經營活動符合國家及我市產業和環保政策的(國家限制的行業除外)。

對困難企業的認定必要時可進行實地調查。

二、困難企業申請享受扶持政策的條件和程序

市勞動保障局成立減輕企業負擔穩定就業局勢工作辦公室（以下稱辦公室），負責統一受理困難企業的申請。辦公地點在大緯二路176號304室，電話：82051991。首批受理申報的截止時間是20**年3月31日。

符合暫時性生產經營困難企業條件的，申請困難企業認定和按規定申請享受緩繳社會保險費、社保補貼、崗位補貼、培訓補貼一并申報。由企業填寫《**市應對金融危機困難企業認定審批表》（附件一），一式四份，有企業主管單位的，經企業主管單位簽署意見后，并附企業法人營業執照副本及復印件、企業財務報表、職工工資發放表、社會保險參保繳費證明、穩定就業崗位措施的文件等材料，按以下程序申報：

（一）困難企業申請緩繳社會保險費

市直及市內六區的企業向市勞動保障局工作辦公室提出緩繳社會保險費申請。五縣（市）區所屬企業向本縣（市）區的社會保險經辦機構提出申請，經當地勞動保障局同意后，報市勞動保障局工作辦公室。市勞動保障局工作辦公室統一匯總，由市勞動保障局、市財政局審核，報請市政府同意，由市政府上報省政府批準。

經認定符合條件的困難企業申請緩繳社會保險費經批準后，由企業所在地社會保險經辦機構與企業簽訂《**市應對金融危機緩繳和補繳社會保險費協議》（附件二），并報市勞動保障局、市財政局備案。

困難企業在緩繳期內，如發生職工達到法定退休年齡等原因需要辦理減員時，應辦理個案補繳。20**年12月31日前辦理減員個案補繳的，補繳緩繳期內及緩繳期前所欠社會保險費時養老保險不加系數、其它險種不再加收滯納金。

緩繳期滿，困難企業應按一次性補繳協議的約定，按時足額補繳緩繳的社會保險費，補繳社會保險費不計收滯納金。對未能履行一次性補繳協議約定的困難企業，按照《社會保險費征繳暫行條例》規定執行。

（二）困難企業申請失業保險基金給予社會保險補貼和崗位補貼

使用失業保險基金支付社會保險補貼或者崗位補貼的對象是在**市參加失業保險，采取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定員工隊伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業。

符合條件申請社會保險補貼或者崗位補貼的困難企業同時需要填報《**市應對金融危機困難企業兩項補貼申請審批表》（附件三）直接向市勞動保障局工作辦公室申報。

社會保險補貼標準按我市規定的企業為職工繳納的養老保險、醫療保險、失業保險最低繳費標準計算，個人繳費部分仍由個人承擔，實行先繳后補，定額補貼。崗位補貼標準按企業所在地失業保險金標準執行。上述兩項補貼同一企業只能享受一項，已經享受緩繳社會保險費的企業不能同時享受社會保險補貼。崗位補貼資金按月劃入企業帳戶，社會保險補貼資金按月劃入社會保險經辦機構帳戶。失業保險基金用于社保補貼和崗位補貼的使用計劃，由市勞動保障局會同市財政局制訂，報市政府批準，并報省勞動保障部門和省財政部門備案。

（三）困難企業申請就業資金培訓補貼

符合條件的困難企業開展職工培訓，縣（市）區屬困難企業和無主管單位困難企業向所在地勞動保障局提出申請，匯總后報市勞動保障局工作辦公室；其他困難企業直接向市勞動保障局工作辦公室提出申請。企業同時需要填報《**市應對金融危機困難企業培訓補貼申請審批表》（附件四），上報企業職工培訓計劃、大綱和《**市應對金融危機困難企業開展職工培訓花名冊》（附件五），企業職工教育培訓經費提取使用情況及證明材料。

困難企業開展職工培訓的申請，須經市勞動保障局和市財政局審核批準后方可開班。困難企業開展職工培訓由本企業負責組織，沒有能力開展職工培訓的可委托技工院校承擔。培訓采取理論與實踐、脫產與業余相結合的方式進行。培訓時限為20**年度內。培訓時間一般在400學時左右。具備晉升高一級職業資格者參加高一級的職業培訓，不具備晉升高一級職業資格者參加本級培訓。培訓結束后，由市勞動保障局統一組織考核與鑒定。具備晉升職業資格且鑒定合格者，頒發職業資格證書；不晉升職業資格且考核合格者，發給培訓合格證書。

培訓補貼按規定從企業職工教育培訓經費中列支，不足部分經市勞動保障局和市財政局審核同意后，根據培訓的專業和職業資格的不同，按培訓和鑒定合格的人數，從就業專項資金中給予人均最高不超過500元的一次性培訓補貼。

三、階段性降低兩項社會保險費

凡我市參加社會保險的繳費單位和繳費人員均在享受范圍之內。失業保險單位繳納的費率由2%下調為1%，職工個人繳納的費率由1%下調為0.5%；生育保險繳費費率由0.8%下調為0.6%。執行期限為20**年4月至9月。企業在相應月份按調整的費率申報。新參保的繳費單位按此申報。

四、小額擔保貸款扶持創業就業

自謀職業、自主創業的城鎮登記失業人員、大中專學校畢業生、退役軍人，憑失業證、退役軍人證、營業執照等有關證件到戶口所在地的街道（鎮）勞動保障中心提出申請，經銀行考察符合貸款條件的，擔保機構提供擔保，經辦銀行辦理貸款手續。就業困難人員、軍隊退役人員和殘疾人申請小額擔保貸款并從事微利項目的，據實全額貼息（展期不貼息）；其他人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，給予50%的貼息。

各縣（市）都要設立擔保基金，開展小額擔保貸款業務。返鄉創業農村勞動者憑身份證、營業執照等材料向戶口所在地鄉鎮勞動保障所提出申請，經鄉鎮勞動保障所認定后，報縣（市）就業辦、擔保機構、經辦銀行審查。符合貸款條件的，辦理擔保貸款手續。目前市六區的返鄉創業農村勞動者符合貸款條件可以申請辦理，其他四縣（市）在全面開展小額擔保貸款業務后辦理。

貸款額度由原最高3萬元提高到最高5萬元，原來已辦理的按原規定執行。

對已獲得小額擔保貸款創業成功，貸款能按時還息還貸，無不良信用記錄，還款信譽良好的，按程序可申請第二次小額擔保貸款，對帶動和吸納安置其他人員就業的優先辦理。額度最高不超過5萬元，期限最長一年，不再享受貼息。

對當年新招用符合小額擔保貸款申請條件的人員達到企業在職職工總數30%（超過100人的企業達到15%）以上，并簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業，根據企業實際招用人數（原則上按每人5萬元）提供最高不超過200萬元的小額擔保貸款。符合條件的勞動密集型小企業，向所在區勞動就業辦公室提出申請，經市就業辦審核，市財政局批準，企業向銀行辦理貸款，財政按基準利率的50%給予貸款貼息，期限最長為二年。

五、城鎮失業人員和農村富余勞動力職業培訓補貼

城鎮失業人員和農村富余勞動力職業培訓補貼標準和申請程序按市勞動保障局、市財政局《關于加強就業培訓工作的實施意見》（濟勞社字[20**]106號）規定辦理。正在領取失業保險金的失業人員參加職業培訓補貼標準和申請程序按市勞動保障局、市財政局《關于加強失業人員職業培訓職業介紹補貼管理的意見》（濟勞社字[20**]163號）規定辦理。

失業保險的申請條件范文第5篇

勞動監察科主要負責有關勞動關系的事務，對外業務主要有勞動合同鑒證、辦理勞動就業證、勞動爭議處理。除此之外，通過各種行政手段，貫徹執行上級有關要求，對開發區的企業進行勞動用工監督和管理，保障勞動者的合法權益不受侵害。

勞動合同鑒證主要是為了規范勞動合同，進一步規范勞動用工關系，保障勞動者和用人單位的合法利益而辦理的一種認證手續。作為一種行政行為，勞動合同鑒證并不影響合同的效力。只要是符合勞動法的勞動用工合同，不管是否經過鑒證，都是受勞動法保護，有合法效力的合同。但是為了起到規范勞動合同的作用，建議還是將已簽定的勞動合同送到勞動行政機關鑒證，避免以后因勞動合同條款的不明晰造成的勞動爭議。所以，勞動合同鑒證從根本上來說是勞動行政部門對勞動合同的一種規范，以及從根本上杜絕勞動爭議的一種嘗試。

每個勞動者在初次就業的時候，就業單位都應依法為其辦理就業證。勞動就業證不僅是勞動者就業的證明，而且是在辦理失業保險等其他業務時必要的證件。所以在就業時辦理勞動就業證是非常重要的。

勞動爭議是勞動者與用人單位在勞動過程中產生的權利與義務的爭議，而勞動爭議處理就是處理這些勞動爭議。勞動爭議處理的程序包括協商、調解、仲裁、訴訟。而我們主要負責勞動爭議處理程序中的仲裁這個步驟。勞動仲裁主要包括受理申訴、庭審準備、庭審和宣判這幾個程序。當勞動者感覺自己的合法權益受到用人單位侵害的時候，可以向企業所在地的仲裁委員會提起勞動申訴。仲裁委員會可以決定是否受理。如果受理，就進入庭審準備階段。在這個階段，負責案件的仲裁員要準備相關材料，并通知申訴人和被訴人具體的庭審時間。庭審階段是在仲裁庭中進行的。庭審一般包括以下階段：書記員宣布庭內紀律、開庭、驗證申訴人被訴人身份、庭審調查、雙方筆錄簽字、庭審結束、宣布閉庭。在庭審結束后，仲裁員會制定裁決書，送達申訴人以及被訴人。

勞動監察是對轄區內的企業用工進行監督，保障勞動者的合法權益不受侵害。勞動監察一般包括登記立案、調查取證、處理、制作裁決書、送達、回饋、立案歸檔這幾個步驟。一般來說，勞動監察部門只受理明顯違反勞動法律法規的投訴，并且只能對轄區內的案件具有管轄權。勞動者進行登記應該填寫立案審批表，報勞動監察機構負責人審查批準，批準之日為立案起始時間。調查取證要收集證據。證據一般包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人的陳述、鑒定結論、勘驗筆錄、現場筆錄等。承辦人員在完成調查取證后，應向勞動監察機構提出案件處理報批表，案件處理報批表應當寫明被監察單位或個人，違法事實及處理意見等。處理完成后，應制作勞動監察處理決定書。勞動監察處理決定書包括以下內容：1.當事人基本情況;2.勞動行政部門認定的違法事實;3.適用的法律,法規,規章;4.處罰決定;5處罰決定的履行期限;6.當事人依法享有的權利;7.作出處罰決定的行政機關名稱;8.作出處罰決定的日期。制作好勞動監察處理決定書后，應送達當事人，處理決定書自送達之日起生效。送達必須有送達回執，當事人應在送達回執上簽名或者蓋章，并注明簽收日期，簽收日期為送達日期。送達之后的步驟是回饋。當送達回執收到時，可以開始調查問題是否得到解決。待問題得到妥善解決之后，應當立案歸檔，將案件記錄下來，制定卷宗。另外，勞動年檢也是勞動監察的重要組成部分。勞動年檢主要是在每年的特定時期對企業勞動用工規章制度的執行情況進行檢查，及時糾正企業在勞動用工中的違法行為。

在勞動監察科實習了兩個星期之后，我被安排到養老與失業保險待遇核定科。養老與失業保險待遇核定科主要負責審核養老保險和失業保險待遇，為符合發放條件的人員發放相應的養老金和失業金，并在每季度對失業金的發放對象是否符合失業金的發放條件進行審核，以及在每年對養老金的發放對象是否符合養老金的發放條件進行審核，還能辦理退取養老保險的業務。

養老保險的發放程序一般包括以下幾步：1.提出申請。提出申請是應提供個人檔案等相關資料。2.確定申請的工齡以及養老保險的繳納情況；3.輸入記錄審核。將符合發放條件的申請者的資料輸入電腦，在系統中進一步審核。4.打印單證；5.退休者領取養老金。

失業保險的發放程序一般包括以下幾步：1.單位在將解除合同人員的社會保險辦理暫停之后七日內，將相關材料上報上級勞動行政部門。相關材料包括：單位申報失業人員備案審核表、勞動關系終止的證明、所申報人員的身份證復印件、求職登記表、失業人員申請失業保險金備案審核表、失業保險金申請登記表（一式三份）、失業登記通知。2.具有管轄權的當地勞動行政部門審核材料。單位將材料上報以后，當地勞動行政部門應當審核材料是否屬實，是否符合領取失業金的條件。如果屬實，將有關材料進行備案。3.失業人員領取失業金。失業人員應在單位申報的第二個月的1-17日到勞動行政部門申請領取失業金。失業人員領取失業金應攜帶以下證件：身份證、就業證、戶口本、社區失業登記證明、勞動力市場求職證明。在經過初審、復審兩個步驟后，進行登記，并打印憑條，交給失業人員，失業人員憑勞動行政部門開出的單據在當地商業銀行開戶領取失業金。當月21日以前開戶的，當月可以領到失業金，當月22日以后開戶的，次月領到失業金。繳納失業保險滿一年的，可以享受三個月的失業金，以后每多繳納一年，失業金領取月數多兩個月，但最多不超過二十四個月。失業金的領取標準是435/人。失業者在領取失業金期間如果生病，可以最多領到相當于失業金總額四倍的醫療費，如果在領取期間死亡的，可以得到相應的撫恤金。

養老保險和失業保險應定期進行審核。養老保險實行年度審核制度，失業保險實行季度審核制度。勞動行政部門每年對領取養老金的退休人員進行資格審核，確定其是否仍享有領取養老金的資格。而對于失業保險，每一、四、七、十月的一至十日，失業金領取人應攜帶就業證到所在社區辦理審核業務。如果未辦理審核業務，當月開始將停發失業保險金。對于被停發失業金的失業人員，可以到當地勞動行政部門辦理恢復業務。在確認仍具有領取資格后，勞動行政部門為其辦理恢復手續。