誠(chéng)信對(duì)企業(yè)的重要性

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誠(chéng)信對(duì)企業(yè)的重要性范文第1篇

［關(guān)鍵詞］高校;財(cái)務(wù)管理教學(xué);誠(chéng)信教育;重要性

近年來，我國(guó)在積極進(jìn)行現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)運(yùn)行中財(cái)務(wù)管理工作的重要性凸顯出來。高校作為重要的人才培養(yǎng)基地，必須從社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的角度出發(fā)，有針對(duì)性地加大財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)力度。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)模式中忽略了誠(chéng)信教育，本文對(duì)誠(chéng)信教育的重要性進(jìn)行了全面分析，希望為提升我國(guó)財(cái)務(wù)管理人才綜合素質(zhì)奠定一定理論基礎(chǔ)。

1高校財(cái)務(wù)管理教學(xué)中誠(chéng)信教育的重要性

1.1有助于提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平

企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作人員是否具有較強(qiáng)的誠(chéng)信意識(shí)，對(duì)企業(yè)健康發(fā)展、高效運(yùn)行等都具有直接影響。［1］然而，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員誠(chéng)信意識(shí)，應(yīng)從高校教育階段開始，在教學(xué)中努力通過理論、實(shí)踐和案例分析等多種方式，促使學(xué)生意識(shí)到誠(chéng)信的重要性，確保學(xué)生在走向工作崗位時(shí)，不僅具備較強(qiáng)的專業(yè)技能，同時(shí)能夠應(yīng)用自身的誠(chéng)信意識(shí)，高質(zhì)量完成財(cái)務(wù)管理工作，為企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展保駕護(hù)航。

1.2有助于踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀

將誠(chéng)信教育融入高校財(cái)務(wù)管理教學(xué)中，要求教師首先為誠(chéng)信教育營(yíng)建一個(gè)良好的環(huán)境，這就要求教師對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀產(chǎn)生深刻的認(rèn)知，并利用誠(chéng)信教育，更加高效地踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。教師應(yīng)意識(shí)到社會(huì)主義核心價(jià)值觀同財(cái)務(wù)管理誠(chéng)信教育之間的緊密聯(lián)系，并在日常教學(xué)中，應(yīng)用合理的教學(xué)方法，引導(dǎo)學(xué)生逐漸樹立堅(jiān)定的信念，積極主動(dòng)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。由此可見，誠(chéng)信教育能夠?yàn)檑`行社會(huì)主義核心價(jià)值觀提供保障。

1.3有助于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

目前，企業(yè)運(yùn)行中，通常采用分離經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)的方式，而企業(yè)經(jīng)營(yíng)中是否能夠創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，同內(nèi)部管理水平具有緊密聯(lián)系，財(cái)務(wù)管理就是關(guān)鍵影響因素之一。［2］將誠(chéng)信教育融入高校財(cái)務(wù)管理教學(xué)中，有助于學(xué)生在參與企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，制訂更加合理的內(nèi)部管理機(jī)制，加大對(duì)投資人利益的保護(hù)力度，最終能夠?yàn)樘嵘髽I(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力奠定良好基礎(chǔ)。

1.4有助于我國(guó)依法治國(guó)方略的實(shí)施

我國(guó)在積極進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)的過程中，始終堅(jiān)持依法治國(guó)理念。從企業(yè)財(cái)務(wù)管理的角度來看，部分企業(yè)存在財(cái)務(wù)信息失真和財(cái)務(wù)管理質(zhì)量低下等特點(diǎn)，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境穩(wěn)定性造成了威脅，同時(shí)這也違背了我國(guó)依法治國(guó)的方略。因此將誠(chéng)信教育同財(cái)務(wù)管理教學(xué)進(jìn)行融合，能夠有效提升財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)，可以為我國(guó)依法治國(guó)方略的有效實(shí)施奠定良好基礎(chǔ)。

2高校財(cái)務(wù)管理教學(xué)中實(shí)施誠(chéng)信教育的途徑

2.1優(yōu)化課程設(shè)置

財(cái)務(wù)管理人員缺乏法律意識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)是導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息失真的關(guān)鍵因素。因此，高校財(cái)務(wù)管理教學(xué)中，必須努力提升學(xué)生的誠(chéng)信意識(shí)，將財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)同道德教育進(jìn)行融合，同時(shí)尊重學(xué)生的個(gè)性化差異，對(duì)學(xué)生進(jìn)行有針對(duì)性的指導(dǎo)，能夠提升誠(chéng)信教育質(zhì)量，同時(shí)提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，促使學(xué)生在不知不覺中對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)以及誠(chéng)信的重要性等產(chǎn)生深刻認(rèn)知。同時(shí)還應(yīng)將法制教育同財(cái)務(wù)管理教學(xué)進(jìn)行緊密融合，注重提升學(xué)生法律意識(shí)，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)以及后期工作中，樹立依法理財(cái)?shù)挠^念，堅(jiān)持不徇私情的職業(yè)信念。在這一過程中，教師可以對(duì)實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行充分的應(yīng)用，通過引入犯罪案例，促使學(xué)生對(duì)相關(guān)的法律條文和規(guī)定產(chǎn)生深刻理解，并意識(shí)到違反法律法規(guī)展開財(cái)務(wù)管理工作的后果，促使學(xué)生在長(zhǎng)期學(xué)習(xí)過程中逐漸形成較強(qiáng)的誠(chéng)信和法律意識(shí)。

2.2聘請(qǐng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員展開誠(chéng)信教育

高校應(yīng)同當(dāng)?shù)仄髽I(yè)建立緊密的合作關(guān)系，聘請(qǐng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員定期來校為學(xué)生分享工作心得，并分享工作中遇到的實(shí)際案例，加大對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信教育力度。這種全新的誠(chéng)信教育模式，能夠?qū)?shí)際案例引入課堂，學(xué)生可以從專業(yè)財(cái)務(wù)管理人員身上學(xué)習(xí)到職業(yè)道德和素養(yǎng)的重要性，同時(shí)也會(huì)對(duì)誠(chéng)信產(chǎn)生深刻的認(rèn)知。最重要的是，學(xué)生能夠在步入工作崗位以前，就對(duì)財(cái)務(wù)管理工作環(huán)境、需要面對(duì)的誠(chéng)信問題等進(jìn)行了解，這樣一來，有助于學(xué)生在高校學(xué)習(xí)的過程中更加具有針對(duì)性，也能夠更加明確自身的發(fā)展方向，因此聘請(qǐng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員展開誠(chéng)信教育，更加具有說服力和趣味性，有助于提升學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員通過親身經(jīng)歷對(duì)誠(chéng)信重要性進(jìn)行講解，能夠提升相關(guān)案例的吸引力，生動(dòng)的描述能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，學(xué)生可以在輕松愉悅的學(xué)習(xí)環(huán)境中，逐漸樹立正確的職業(yè)道德觀念，并學(xué)會(huì)獨(dú)立思考和判斷，為學(xué)生步入工作崗位后抵御利益誘惑，高效展開企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作奠定良好基礎(chǔ)。另外，高校在將誠(chéng)信教育同企業(yè)財(cái)務(wù)管理教學(xué)進(jìn)行融合的過程中，還應(yīng)注重對(duì)職業(yè)道德專題討論會(huì)的利用，促使誠(chéng)信教育工作得以高效落實(shí)。例如，在辯論賽的過程中，全新的教學(xué)模式能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，引導(dǎo)學(xué)生積極主動(dòng)地參與到誠(chéng)信知識(shí)學(xué)習(xí)中來，并通過獨(dú)立思考和搜集資料，對(duì)財(cái)務(wù)管理方面的案例進(jìn)行分析。這不僅能夠促使學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)產(chǎn)生更加深刻的記憶和理解，同時(shí)也能夠?qū)W(xué)生的誠(chéng)實(shí)守信品格進(jìn)行培養(yǎng)，是提升學(xué)生綜合素質(zhì)的關(guān)鍵措施。

2.3對(duì)誠(chéng)信教育給予高度重視

新時(shí)期，高校財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師在展開教學(xué)的過程中，不僅應(yīng)將教學(xué)重點(diǎn)放在提升學(xué)生的專業(yè)技能和理論知識(shí)方面，還應(yīng)高度重視誠(chéng)信教育。實(shí)訓(xùn)教學(xué)中，應(yīng)在有效考核學(xué)生專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，將道德素質(zhì)列為學(xué)生總體考核內(nèi)容當(dāng)中，引導(dǎo)學(xué)生靈活面對(duì)誠(chéng)信與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境之間的沖突，并堅(jiān)持自身的職業(yè)道德。例如，在會(huì)計(jì)類實(shí)訓(xùn)課教學(xué)中，教師可以將企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作模式引入課堂，引導(dǎo)學(xué)生充當(dāng)不同的企業(yè)角色和工作崗位，在這一過程中，對(duì)學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能進(jìn)行有效的檢驗(yàn)，同時(shí)，還可以對(duì)學(xué)生做事態(tài)度進(jìn)行觀察和了解，從而有針對(duì)性地展開誠(chéng)信教育，引導(dǎo)學(xué)生切實(shí)體會(huì)企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)管理工作環(huán)境，并在這一環(huán)境中學(xué)會(huì)堅(jiān)持誠(chéng)信。

2.4重視校園誠(chéng)信環(huán)境建設(shè)

高校財(cái)務(wù)管理教學(xué)中，要想高效展開誠(chéng)信教育，營(yíng)建良好的誠(chéng)信環(huán)境是關(guān)鍵。教學(xué)中，教師可以通過開展誠(chéng)信演講比賽、誠(chéng)信簽名活動(dòng)和誠(chéng)信專題講座等活動(dòng)形式，來激發(fā)學(xué)生們的學(xué)習(xí)熱情，學(xué)生在積極參與活動(dòng)的過程中，會(huì)從整體上形成一個(gè)良好的誠(chéng)信學(xué)習(xí)環(huán)境。學(xué)生在長(zhǎng)期學(xué)習(xí)中，會(huì)不斷受到感染和熏陶，最終形成良好的誠(chéng)信品格。同時(shí)，高校財(cái)務(wù)管理教學(xué)的過程中，還必須注重從學(xué)生的生活入手，從小事做起，隨時(shí)隨地地對(duì)學(xué)生展開誠(chéng)信教育，從多個(gè)角度出發(fā)展開誠(chéng)信教育，能夠有效提升誠(chéng)信教育水平。

3結(jié)論

面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，高校在積極展開財(cái)務(wù)管理教學(xué)時(shí)，應(yīng)在提升學(xué)生專業(yè)知識(shí)水平的基礎(chǔ)上，深入落實(shí)誠(chéng)信教育，提升財(cái)務(wù)管理人才的法律意識(shí)和內(nèi)在道德修養(yǎng)，這不僅是順應(yīng)新課程改革發(fā)展的要求，同時(shí)也有助于人才的全面培養(yǎng)，對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期健康發(fā)展具有推動(dòng)作用。

參考文獻(xiàn):

［1］朱建軍，張超，吳晉，等.面向?qū)W生群體的高校誠(chéng)信教育影響因素研究及對(duì)策［J］．價(jià)值工程，2015(15):11－14，15.

誠(chéng)信對(duì)企業(yè)的重要性范文第2篇

摘 要 提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，以及我國(guó)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展均有著重要意義。本文即在分析會(huì)計(jì)誠(chéng)信重要性的基礎(chǔ)上，對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)誠(chéng)信存在一定程度缺失的原因進(jìn)行了理性思考，并進(jìn)一步提出了解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問題的幾點(diǎn)對(duì)策，以期有參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)誠(chéng)信 誠(chéng)信環(huán)境 職業(yè)素養(yǎng) 內(nèi)部控制制度

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，會(huì)計(jì)行業(yè)愈來愈受到重視，而對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信也不斷提高了要求。會(huì)計(jì)誠(chéng)信即會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中客觀真實(shí)地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，以最終保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體狀況的真實(shí)情況。加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信是順應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，更好地維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要途徑。

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性

1.會(huì)計(jì)誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本要求

成熟的經(jīng)濟(jì)形態(tài)必然是一種誠(chéng)信度很高的經(jīng)濟(jì)，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律以及會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信必然對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)起到重要作用。誠(chéng)信是企業(yè)獲得理想經(jīng)濟(jì)利益的基石，它實(shí)際上也是一種寶貴的經(jīng)濟(jì)資源，是企業(yè)發(fā)展的一種無形的支撐力量，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)國(guó)際化發(fā)展背景下，要想在國(guó)際上取得堅(jiān)實(shí)發(fā)展，離開誠(chéng)信是無法真正實(shí)現(xiàn)的。會(huì)計(jì)誠(chéng)信作為企業(yè)發(fā)展重要的一環(huán)，必然對(duì)企業(yè)的發(fā)展以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展有著重要影響。

2.會(huì)計(jì)誠(chéng)信是社會(huì)主義道德規(guī)范的要求

社會(huì)主義道德規(guī)范對(duì)職業(yè)道德也有明確的要求，而誠(chéng)信就是其中重要的內(nèi)容之一。會(huì)計(jì)作為我國(guó)社會(huì)發(fā)展一種重要的行業(yè)，加強(qiáng)對(duì)其誠(chéng)信度的要求必將對(duì)社會(huì)主義道德規(guī)范的整體提高，對(duì)社會(huì)風(fēng)氣的良好發(fā)展有著極為重要的作用。

3.會(huì)計(jì)誠(chéng)信是推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的基本要求

誠(chéng)信是一個(gè)行業(yè)能否樹立起較高的威信，并不斷前行的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)行業(yè)在當(dāng)前誠(chéng)信度備受關(guān)注的情形下，及時(shí)全面提高其行業(yè)誠(chéng)信，對(duì)整個(gè)社會(huì)盡快打消對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的不信任有著重要意義。只有將會(huì)計(jì)誠(chéng)信真正提高上來，出現(xiàn)的會(huì)計(jì)造假影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的污點(diǎn)才有可能被抹去，才可能使會(huì)計(jì)行業(yè)在社會(huì)上得到人們的肯定。

二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因

1.部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)不合格

會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的高低直接對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信發(fā)揮作用，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到影響。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員在從業(yè)前并未接受全面的培訓(xùn)，雖然業(yè)務(wù)技能達(dá)到了規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但由于對(duì)行業(yè)的道德規(guī)范沒有進(jìn)行嚴(yán)格的審核，致使部分道德操守并不達(dá)標(biāo)的人員也被篩選進(jìn)來，對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信產(chǎn)生了極不利的影響。部分會(huì)計(jì)并不能真正認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性和重要性，只是片面地利用自己的職業(yè)便利性，尋求一己之利，造成很多無法彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)損失，使會(huì)計(jì)誠(chéng)信在整個(gè)社會(huì)的信譽(yù)度大大降低。

2.受利益驅(qū)使所致

部分企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員受眼前經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，往往不能把持自己的職業(yè)操守，而通過弄虛作假或者瞞報(bào)賬目等形式來為個(gè)人獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入；另一方面，部分管理者由于對(duì)個(gè)人要求不夠嚴(yán)格，在利益面前往往喪失個(gè)人道德，為了滿足自己的金錢欲望，通過會(huì)計(jì)人員違法謀取大量資金，不僅使企業(yè)蒙受巨大損失，同時(shí)，由于往往有大量資金無法填補(bǔ)，也對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了巨大危害。

3.公司內(nèi)部制度不完善

目前在我國(guó)一些比較大型的公司中，公司制度還不夠完善，股東大會(huì)和董事會(huì)之間的關(guān)系界定以及職責(zé)范圍不夠明確，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員監(jiān)督不力，也使得不合理、不透明的賬目有了存在的機(jī)會(huì)，對(duì)整個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)行以及資金的規(guī)范管理都造成不利影響。

4.市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制不完善

由于我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還存在不完善的地方，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的某些制度還沒有得到很好的落實(shí)，監(jiān)督機(jī)制還不到位，使得部分在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中有著較強(qiáng)實(shí)力的企業(yè)，并沒有受到很好的監(jiān)管約束，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)作中，隨意性很大，不按規(guī)操作的行為時(shí)有出現(xiàn)，又由于受西方拜金主義等不良觀念的影響，部分人為謀得更大的個(gè)人利益而不惜鉆各種空子，會(huì)計(jì)行業(yè)作為與經(jīng)濟(jì)賬目直接打交道的行業(yè)，存在更大的誘惑性，在市場(chǎng)監(jiān)督不力的情況下，更容易出現(xiàn)違反亂紀(jì)，喪失誠(chéng)信的舉動(dòng)，給我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成損失。

三、解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的對(duì)策

1.加強(qiáng)誠(chéng)信宣傳力度，創(chuàng)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境

誠(chéng)信是全社會(huì)人員都應(yīng)遵守的基本道德操守，只有加強(qiáng)宣傳力度，在全社會(huì)營(yíng)造一種“人人講誠(chéng)信，人人以誠(chéng)信為榮，以失信為恥”的良好的社會(huì)氛圍，才能對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員以及掌握權(quán)力的企業(yè)管理者形成一種很好的規(guī)范約束作用，使他們意識(shí)到喪失誠(chéng)信就有悖于社會(huì)的基本規(guī)范，就會(huì)脫離社會(huì)的基本要求，會(huì)受到社會(huì)的譴責(zé)，如此一來，必將使他們逐漸將講誠(chéng)信變成一種自覺行為。同時(shí)，在會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部應(yīng)通過各種活動(dòng)，加強(qiáng)宣傳誠(chéng)信的積極意義，通過獎(jiǎng)罰分明的措施，鼓勵(lì)人人講誠(chéng)信，在行業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建其良好的誠(chéng)信環(huán)境，并使會(huì)計(jì)從業(yè)人員以及相關(guān)管理者之間能形成一種有效的監(jiān)督關(guān)系，以更好地規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)行為，提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信。

2.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)

對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員，不僅要關(guān)注他們的專業(yè)素質(zhì)，還應(yīng)對(duì)他們的職業(yè)道德操守進(jìn)行嚴(yán)格的測(cè)驗(yàn)，對(duì)于道德素質(zhì)不合格的人員，即使業(yè)務(wù)技能再好，也要進(jìn)行慎重考慮，應(yīng)通過相關(guān)教育培訓(xùn)使其通過審核后再進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)。同時(shí)，在平時(shí)的工作或者年度考核時(shí)，也要加入職業(yè)道德的考核內(nèi)容，使會(huì)計(jì)人員時(shí)時(shí)注意講誠(chéng)信，將誠(chéng)信牢記心間。另外，應(yīng)實(shí)行會(huì)計(jì)責(zé)任制，將任務(wù)和責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)會(huì)計(jì)人員，避免遇到問題時(shí)出現(xiàn)互相推諉的現(xiàn)象。再次，相關(guān)管理人員還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，通過制定企業(yè)內(nèi)部法規(guī)，對(duì)他們的行為規(guī)范起到約束作用。應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，通過文化的熏陶作用，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德素質(zhì)得以提升，使會(huì)計(jì)誠(chéng)信度得到提高。

誠(chéng)信對(duì)企業(yè)的重要性范文第3篇

關(guān)鍵詞：武漢城市圈；大學(xué)生；就業(yè)能力；核心；調(diào)查報(bào)告

本文系2014年武漢市市屬高校教研課題重點(diǎn)項(xiàng)目：“武漢城市圈大學(xué)生就業(yè)核心能力培養(yǎng)研究”（項(xiàng)目編號(hào)：2014024）階段性成果

中圖分類號(hào)：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2016年3月17日

一、引言

武漢高校云集，乃人才輸出重地。如何提高大學(xué)生就業(yè)能力，為武漢城市圈區(qū)域經(jīng)濟(jì)做出更大貢獻(xiàn)，是高校值得深入思考的問題。而大學(xué)生就業(yè)能力的構(gòu)成是一個(gè)多維度、多因素的復(fù)雜系統(tǒng)，目前學(xué)者們并沒有達(dá)成一致。以認(rèn)知因素、個(gè)性品質(zhì)、溝通合作和適應(yīng)性四個(gè)維度構(gòu)建的大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)相對(duì)較全面地體現(xiàn)了大學(xué)生的個(gè)體特質(zhì)、企業(yè)的需求和社會(huì)需求。（圖1）

二、調(diào)查的設(shè)計(jì)

為了能夠進(jìn)一步探究武漢城市圈大學(xué)生就業(yè)能力，本次調(diào)查采用問卷調(diào)查的方法，設(shè)計(jì)了三個(gè)方面的內(nèi)容：一是就業(yè)企業(yè)基本信息，包括單位名稱、單位所屬行業(yè)、員工人數(shù)等，目的是為了結(jié)合后面的調(diào)查反映出什么樣的企業(yè)更看重什么樣的就業(yè)能力；二是對(duì)各項(xiàng)就業(yè)能力重要性的評(píng)價(jià)，如對(duì)圖1“就業(yè)能力結(jié)構(gòu)模型”中的各項(xiàng)就業(yè)能力，提供“非常重要”、“重要”、“一般重要”、“不太重要”和“不重要”五個(gè)選項(xiàng)供被調(diào)查者打鉤選擇；三是對(duì)核心就業(yè)能力的調(diào)查，讓被調(diào)查者從“就業(yè)能力結(jié)構(gòu)模型”各項(xiàng)就業(yè)能力中鉤選出其所認(rèn)為的“核心就業(yè)能力”，若覺得該模型列舉不全面的，可自行補(bǔ)充回答。調(diào)查采用網(wǎng)絡(luò)問卷和紙質(zhì)問卷相結(jié)合的方式發(fā)放問卷，一方面將問卷文件上傳至歷屆畢業(yè)生QQ或微信群讓被調(diào)查者進(jìn)行電子答題；另一方面選擇一部分有行業(yè)代表性的企業(yè)發(fā)放紙質(zhì)問卷。

三、調(diào)查結(jié)果分析

本次問卷調(diào)查總共發(fā)放了250份，其中200份電子問卷、50份實(shí)體問卷，收回有效問卷180份。問卷所設(shè)置各項(xiàng)問題的調(diào)查結(jié)果分析如下：

（一）對(duì)認(rèn)知能力重要性評(píng)價(jià)的調(diào)查。根據(jù)前期研究的結(jié)論，本次調(diào)查將認(rèn)知能力細(xì)化為專業(yè)知識(shí)和技能、語言表達(dá)能力、思維能力、判斷推理能力等四個(gè)方面，如表1所示。對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能的評(píng)價(jià)，被調(diào)查者中認(rèn)為“重要”的占45%，“非常重要”的占43.9%”，8.3%的人認(rèn)為僅僅是“一般重要”，而有2.8%的人覺得“不太重要”。對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能的依賴，很大程度上由就業(yè)者所從事工作的性質(zhì)決定，并不是每一種工作都需要特別的專業(yè)知識(shí)和技能的支持。在語言表達(dá)能力上，有48.9%的人覺得“非常重要”，僅有8.3%的人認(rèn)為“一般重要”或“不太重要”。認(rèn)為思維能力“重要”或“非常重要”的比例也很高。相對(duì)于其他三項(xiàng)，判斷推理能力在就業(yè)者心中的重要性要偏弱一點(diǎn)。（表1）

（二）對(duì)個(gè)人品質(zhì)重要性評(píng)價(jià)的調(diào)查。調(diào)查將個(gè)人品質(zhì)細(xì)化為責(zé)任心、敬業(yè)精神、誠(chéng)信、忍耐力、自我約束和成就動(dòng)機(jī)等幾個(gè)方面，如表2所示。在對(duì)個(gè)人品質(zhì)的評(píng)價(jià)中，超過一半的被調(diào)查者認(rèn)為責(zé)任心、敬業(yè)精神和誠(chéng)信“非常重要”，而誠(chéng)信“非常重要”的認(rèn)可度高達(dá)74.4%，而有0.6%的人分別認(rèn)為誠(chéng)信和忍耐力“不重要”。與其他項(xiàng)目相比較，成就動(dòng)機(jī)重要性的認(rèn)可度略低。（表2）

（三）對(duì)溝通合作能力重要性評(píng)價(jià)的調(diào)查。為讓被調(diào)查者準(zhǔn)確表達(dá)內(nèi)心的真實(shí)體會(huì)，問卷不是將溝通合作能力分解成“××力”表述，而是以第一人稱的描述細(xì)化為“我善于與人交談”、“我周圍的大多數(shù)人喜歡與我在一起”、“我愿意和他人一起工作”、“我能使朋友們很愉快”、“大多數(shù)人認(rèn)為我是一個(gè)好的交談對(duì)象”和“我能夠比較好的與他人溝通”等六個(gè)方面，如表3所示。與前面的認(rèn)知能力、個(gè)人品質(zhì)相比，被調(diào)查者對(duì)溝通合作能力重要性的認(rèn)可度整體略低，甚至每一個(gè)項(xiàng)目都有部分被調(diào)查者認(rèn)為“不重要”。在對(duì)這六個(gè)方面的評(píng)價(jià)中，“我善于與人交談”和“我能夠比較好的與他人溝通”重要性認(rèn)可較高，“喜歡與我在一起”和被“認(rèn)為是一個(gè)好的交談對(duì)象”得到的“非常重要”認(rèn)可程度較低。可見，被“喜歡”、被“認(rèn)為”與“善于”、“能夠”在人們職業(yè)活動(dòng)溝通合作上的作用還是有很大不同的。有效的溝通比工作群中好的人氣對(duì)事業(yè)的成就有著更突出的貢獻(xiàn)。（表3）

（四）對(duì)適應(yīng)能力重要性評(píng)價(jià)的調(diào)查。問卷將適應(yīng)能力細(xì)化為問題解決能力和心理調(diào)節(jié)能力兩個(gè)方面，如表4所示。被調(diào)查者中認(rèn)為問題解決能力和心理調(diào)節(jié)能力“非常重要”的比例均超過50%，要高于前述的多數(shù)就業(yè)能力。不像其他就業(yè)能力中有部分被調(diào)查者會(huì)認(rèn)為“不太重要”或“不重要”。全部的被調(diào)查者一致認(rèn)為問題解決能力和心理調(diào)節(jié)能力是重要的，只是個(gè)人感受其重要的程度不同而已。現(xiàn)代職場(chǎng)環(huán)境越來越趨于多元化、國(guó)際化，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，社會(huì)、市場(chǎng)、企業(yè)對(duì)就業(yè)者應(yīng)對(duì)變化、解除危機(jī)的要求越來越高，就業(yè)者來自于商戰(zhàn)實(shí)戰(zhàn)力要求的心理壓力越來越大，因而使得心理調(diào)節(jié)能力的重要性也日趨提升。（表4）

（五）對(duì)核心就業(yè)能力的調(diào)查。本次問卷最重要的調(diào)查內(nèi)容在第三部分：對(duì)核心就業(yè)能力的調(diào)查。要求被調(diào)查者從前述18項(xiàng)列舉的就業(yè)能力中，最多選出四項(xiàng)其認(rèn)為最重要的“核心就業(yè)能力”。統(tǒng)計(jì)結(jié)果如圖2所示。被選為“核心能力”前五位的依次是：專業(yè)知識(shí)和技能、責(zé)任心、語言表達(dá)能力、問題解決能力和誠(chéng)信，被調(diào)查的180人中認(rèn)可數(shù)分別為121、100、92、71、59，分別占67.22%、55.56%、51.11%、39.44%、32.78%。（圖2）

為對(duì)以上核心能力進(jìn)行更深入的研究，按就業(yè)企業(yè)不同規(guī)模和歸屬的不同行業(yè)做了統(tǒng)計(jì)分析。由表5數(shù)據(jù)可得知：上述五項(xiàng)核心能力的評(píng)價(jià)，比較均勻地來自于各種規(guī)模的企業(yè)，差距不是特別大，而語言表達(dá)能力、問題解決能力和誠(chéng)信這三個(gè)方面“核心能力”的評(píng)價(jià)主要來自于規(guī)模較大的企業(yè)。可見企業(yè)規(guī)模越大，一般工作環(huán)境就越復(fù)雜，在復(fù)雜的環(huán)境下，良好的溝通合作、環(huán)境適應(yīng)和相互的信任，顯得尤為重要。當(dāng)代大學(xué)生若想進(jìn)軍中大型企業(yè)就業(yè)，對(duì)語言表達(dá)能力和問題解決能力的培養(yǎng)，一定要有準(zhǔn)備下意識(shí)地進(jìn)行。而在工作中樹立個(gè)人誠(chéng)信、企業(yè)誠(chéng)信，不僅是個(gè)人品質(zhì)、企業(yè)信用等道德層面的問題，更是個(gè)人和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效策略。（表5）

由于本次調(diào)查問卷發(fā)放與回收數(shù)量不是很多，對(duì)核心就業(yè)能力企業(yè)行業(yè)的調(diào)查，所獲得的數(shù)據(jù)可能存在一定的偏差。從表6數(shù)據(jù)看，被選的五種核心就業(yè)能力較多地來自于批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)，這也可能與這三個(gè)行業(yè)問卷投放和回收的數(shù)量較多有關(guān)。（表6）

本次調(diào)查是在課題項(xiàng)目前期成果就業(yè)能力結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建的基礎(chǔ)之上進(jìn)行。為避免該能力結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的不足，問卷的最后為被調(diào)查者留下了自由發(fā)揮的空間，以補(bǔ)充能力結(jié)構(gòu)中未能列舉的重要就業(yè)能力。少數(shù)熱心的被調(diào)查者提出了“學(xué)習(xí)能力”、“創(chuàng)新能力”、“執(zhí)行力”等他們認(rèn)為的“核心能力”，三者中“學(xué)習(xí)能力”出現(xiàn)的次數(shù)略多一點(diǎn)。可見知識(shí)的更新和技能的提高不僅僅是大學(xué)生校內(nèi)學(xué)習(xí)的任務(wù)，更是就業(yè)之后終生需要實(shí)踐的目標(biāo)。從高校角度考慮，不僅要讓學(xué)生學(xué)習(xí)到知識(shí)和前述的各種技能，如何讓他們學(xué)習(xí)獲得學(xué)習(xí)的能力，是現(xiàn)代大學(xué)需要重視的目標(biāo)。

四、調(diào)查結(jié)論及建議

從本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果看來，以認(rèn)知因素、個(gè)性品質(zhì)、溝通合作和適應(yīng)性四個(gè)維度構(gòu)建的大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)，被認(rèn)可度較高，結(jié)構(gòu)模型基本合理。專業(yè)知識(shí)和技能、責(zé)任心、語言表達(dá)能力、問題解決能力和誠(chéng)信，是這些就業(yè)能力中尤為重要的能力構(gòu)成。目前，我國(guó)的高等學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)知識(shí)和技能方面已經(jīng)有了一套比較科學(xué)、系統(tǒng)的理論，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，而我國(guó)學(xué)生從長(zhǎng)年的應(yīng)試教育體系中走出來，普遍表現(xiàn)為語言表達(dá)能力、問題解決能力較薄弱。多年獨(dú)生子女政策下造成的家庭教育“硬傷”和不良社會(huì)風(fēng)氣都影響著大學(xué)生責(zé)任心、誠(chéng)信品質(zhì)的培養(yǎng)。培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)能力，特別是核心就業(yè)能力，應(yīng)該納入我國(guó)高校的教學(xué)目標(biāo)，抓住大學(xué)這幾年成長(zhǎng)黃金期，在提高大學(xué)生就業(yè)能力方面發(fā)揮更大的作用。

誠(chéng)信對(duì)企業(yè)的重要性范文第4篇

關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)；誠(chéng)信

引言

會(huì)計(jì)工作牽涉到社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)方面，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)工作變得越來越重要。然而，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立與完善，“會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失”現(xiàn)象在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中時(shí)常發(fā)生。誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下最為基本的行為規(guī)范，更是會(huì)計(jì)工作的靈魂所在。會(huì)計(jì)人員一旦喪失誠(chéng)信，會(huì)嚴(yán)重?fù)p害社會(huì)公眾的利益，并阻礙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序進(jìn)行。面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，采取有力措施來提高會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)及職業(yè)道德、重新樹立會(huì)計(jì)誠(chéng)信顯得尤為重要。

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵

誠(chéng)信，顧名思義即誠(chéng)實(shí)守信，它要求人們具備良好的素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德、高超的專業(yè)技術(shù)及技能、優(yōu)秀的品質(zhì)及服務(wù)。會(huì)計(jì)人員要做到誠(chéng)實(shí)守信就必須依據(jù)企業(yè)真實(shí)的經(jīng)濟(jì)情況，在企業(yè)會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)下，做出客觀、完整、真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表，從而為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及投資人提供決策的依據(jù)。

把會(huì)計(jì)的誠(chéng)信問題理解為會(huì)計(jì)人員自身的行為問題是片面的，事實(shí)上，會(huì)計(jì)的誠(chéng)信是企業(yè)和會(huì)計(jì)的共同行為，并且企業(yè)是主導(dǎo)力量。通常，會(huì)計(jì)誠(chéng)信建立在企業(yè)誠(chéng)信的基礎(chǔ)之上，如果企業(yè)沒有誠(chéng)信，那么會(huì)計(jì)的誠(chéng)信就成了無水之源無本之末。因?yàn)椋瑫?huì)計(jì)人員是企業(yè)的員工，他們與企業(yè)之間存在雇傭與被雇傭關(guān)系，會(huì)計(jì)為了謀生而工作，會(huì)計(jì)人員要聽從企業(yè)安排，在統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)信息的工作中，會(huì)計(jì)人員處于弱勢(shì)地位。企業(yè)都以獲得最大利益為目標(biāo)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為了實(shí)現(xiàn)局部利益往往編造虛假的財(cái)務(wù)信息，這就造成了會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失。當(dāng)然，會(huì)計(jì)的誠(chéng)信問題與會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)及職業(yè)道德也是密不可分的。如果會(huì)計(jì)人員職業(yè)水平低下，或自身經(jīng)不住利益誘惑而喪失道德，也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失。

二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要性

1、會(huì)計(jì)誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序運(yùn)行的基礎(chǔ)

會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)人員最基本的行為規(guī)范，要求每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都應(yīng)遵守國(guó)家政策法規(guī)，客觀、完整、真實(shí)的反應(yīng)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，從而為信息使用者提供可靠依據(jù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，誠(chéng)信一方面以道德資源的形式體現(xiàn)，另一方面又表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)資源，他在市場(chǎng)交易的有序進(jìn)行中發(fā)揮著重要作用。伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的構(gòu)建和完善，市場(chǎng)的社會(huì)分工更加精細(xì)，人們的交易方式也變得多種多樣，與此同時(shí)，誠(chéng)信也被人們賦予了更多的物質(zhì)色彩。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)由不成熟到逐漸成熟的發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)誠(chéng)信的作用越來越大。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求會(huì)計(jì)誠(chéng)信不僅要注重道德修養(yǎng)，還要以實(shí)現(xiàn)自己與他人的互利互惠為目標(biāo)，在不違背真實(shí)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)自身與他人共同利益的最大化。所以，會(huì)計(jì)誠(chéng)信是保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序運(yùn)行的基礎(chǔ)。

2、會(huì)計(jì)誠(chéng)信是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提

現(xiàn)今，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得尤為激烈。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，無論企業(yè)、政府還是廣大社會(huì)公眾對(duì)于會(huì)計(jì)信息的精確性、真實(shí)性、時(shí)效性需求更為迫切。如果企業(yè)隨意偽造財(cái)務(wù)信息，不但對(duì)投資者的利益造成危害，而且會(huì)阻礙社會(huì)資源的有效配置，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的整體運(yùn)行造成影響。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，其誠(chéng)信代表著整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的誠(chéng)信主體。會(huì)計(jì)誠(chéng)信是企業(yè)誠(chéng)信的最基本體現(xiàn)，如果想構(gòu)建市場(chǎng)的誠(chéng)信秩序，就要求企業(yè)從規(guī)范會(huì)計(jì)誠(chéng)信入手，建立起自身的誠(chéng)信機(jī)制。企業(yè)只有做到誠(chéng)實(shí)守信，才能不會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中淘汰出局。

3、會(huì)計(jì)誠(chéng)信是企業(yè)成功的催化劑

從國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)的發(fā)展歷程來看，每一個(gè)成功企業(yè)都以誠(chéng)實(shí)守信作為基本的行為準(zhǔn)則，違背了這一準(zhǔn)則，企業(yè)都不可能發(fā)展壯大。例如被人們稱之為“腌菜大王”的美國(guó)商人海因茨，他始終把誠(chéng)信作為最基本的行為準(zhǔn)則，在經(jīng)濟(jì)最為蕭條的時(shí)刻，他堅(jiān)信誠(chéng)實(shí)守信的人不會(huì)被市場(chǎng)淘汰，于是他四處向朋友們借債來實(shí)現(xiàn)自己的契約，最終度過了蕭條時(shí)代，并成為了商場(chǎng)巨人。我國(guó)著名企業(yè)家李嘉誠(chéng)先生也說過，“企業(yè)依靠什么來發(fā)展壯大，就靠一個(gè)字――信”。可見誠(chéng)信對(duì)于企業(yè)來說何等的重要。

三、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因分析

1、國(guó)家監(jiān)督管理不嚴(yán)格，成本效益失衡

目前，我國(guó)的許多法律法規(guī)都涉及到會(huì)計(jì)的誠(chéng)信問題，如《刑法》、《會(huì)計(jì)法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《證券法》及《公司法》等，然而當(dāng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題發(fā)生時(shí)，會(huì)計(jì)人員受到的處罰卻微乎其微。依據(jù)我國(guó)《刑法》的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員或企業(yè)偽造財(cái)務(wù)報(bào)告受到最為嚴(yán)重的懲罰是5年以內(nèi)有期徒刑或者拘役，當(dāng)偽造財(cái)務(wù)報(bào)告的性質(zhì)不是很嚴(yán)重時(shí)，偽造方通常只需承擔(dān)很少的罰款。在市場(chǎng)環(huán)境中，虛假的會(huì)計(jì)信息本身也是一種商品，存在供給和需求關(guān)系。對(duì)于偽造會(huì)計(jì)信息的人而言，當(dāng)他造假所得到的經(jīng)濟(jì)利益遠(yuǎn)大于風(fēng)險(xiǎn)及成本時(shí)，很多人會(huì)選擇造假。目前，我國(guó)的監(jiān)督管理部門對(duì)于會(huì)計(jì)信息的造假行為通常都給予行政處罰，處于民事賠償?shù)暮苌伲幱谛淌绿幜P的更是少之甚少。對(duì)于會(huì)計(jì)造假者而言，其造假收益遠(yuǎn)大于成本，越來越多的企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)造假，所以會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失現(xiàn)象極其嚴(yán)重。

2、企業(yè)自身治理結(jié)構(gòu)不完善，追求虛假業(yè)績(jī)

由于受到原有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想的嚴(yán)重影響，在我國(guó)依靠“數(shù)據(jù)出官”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。目前，我國(guó)雖然已經(jīng)構(gòu)建起了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，但國(guó)有企業(yè)和國(guó)家控股的企業(yè)依舊靠國(guó)家政府任命的形式來確定企業(yè)董事長(zhǎng)或其它高管。在公司的治理上，盡管許多企業(yè)都構(gòu)建了由董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、工會(huì)、黨委為代表的治理機(jī)構(gòu)，但在實(shí)際運(yùn)作中，往往董事會(huì)的權(quán)利被人為夸大，監(jiān)事會(huì)由于不受重視而導(dǎo)致其職責(zé)得不到發(fā)揮，不能起到監(jiān)督約束的作用。于是，許多企業(yè)的管理者為了實(shí)現(xiàn)上級(jí)安排的考核指標(biāo)，常常通過命令或經(jīng)濟(jì)誘惑的方式要求會(huì)計(jì)人員偽造會(huì)計(jì)信息，制造虛假的收支來騙取榮譽(yù)，從而獲得相應(yīng)的政治回報(bào)。可見，企業(yè)自身治理結(jié)構(gòu)的不完善，也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失。

3、會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)及職業(yè)道德低下，基礎(chǔ)工作薄弱

在我國(guó)，某些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)及職業(yè)道德低下，不能按照國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，實(shí)時(shí)求是的處理企業(yè)的財(cái)務(wù)信息。有些會(huì)計(jì)人員通過職務(wù)上的方便，私自吞占企業(yè)和國(guó)家財(cái)產(chǎn)；有些會(huì)計(jì)人員禁不住金錢和權(quán)力上的誘惑，導(dǎo)致喪失道德底線；還有些會(huì)計(jì)人員擔(dān)心失去謀生的飯碗，對(duì)企業(yè)管理者編造會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的行為視而不見，缺乏職業(yè)素質(zhì)，所有這些都會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失去真實(shí)性。此外，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)工作薄弱、財(cái)務(wù)監(jiān)管力度不夠、內(nèi)部控制失效也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因。例如，某些企業(yè)缺乏對(duì)財(cái)產(chǎn)物資的監(jiān)管，致使企業(yè)的許多財(cái)產(chǎn)“有物無帳”或“有帳無物”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

四、樹立會(huì)計(jì)誠(chéng)信的建議

1、樹立會(huì)計(jì)誠(chéng)信，要加強(qiáng)法制建設(shè)及監(jiān)管力度，實(shí)現(xiàn)標(biāo)本兼治

依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，偽造會(huì)計(jì)信息受到的懲罰力度不夠，我國(guó)法規(guī)對(duì)于虛假的會(huì)計(jì)信息大多數(shù)采取經(jīng)濟(jì)上或行政上的處罰，刑事上的處罰很少。為此，國(guó)家政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)偽造會(huì)計(jì)信息的立法工作，進(jìn)一步加重對(duì)會(huì)計(jì)信息偽造者的懲罰力度。對(duì)于那些違反法律規(guī)定的企業(yè)，要追究相關(guān)會(huì)計(jì)人員及管理者的刑事責(zé)任，這樣才能確保會(huì)計(jì)造假的成本及風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于造假收益，從而徹底清掃會(huì)計(jì)造假的歪風(fēng)邪氣，令會(huì)計(jì)造假者望而卻步。此外，還應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的審核及監(jiān)管機(jī)制。首先，企業(yè)自身要建立起強(qiáng)勁有效地內(nèi)部控制制度；其次，國(guó)家要進(jìn)一步完善財(cái)政監(jiān)督、稅收監(jiān)督、及審計(jì)監(jiān)督等外部監(jiān)督體系建設(shè)，構(gòu)建一個(gè)內(nèi)外共同監(jiān)督控制的預(yù)防體系，利用法律及科學(xué)的手段完善監(jiān)督約束機(jī)制，從而確保會(huì)計(jì)信息的實(shí)事求是。

2、樹立會(huì)計(jì)誠(chéng)信，要加強(qiáng)國(guó)企體系改革，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度

要想改變國(guó)有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，解決企業(yè)監(jiān)督環(huán)節(jié)薄弱及管理者為追求虛假業(yè)績(jī)而偽造會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)狀，就應(yīng)加速國(guó)企體系改革步伐，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建設(shè)。應(yīng)使企業(yè)成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的主導(dǎo)者，使其真正做到自主經(jīng)營(yíng)、自我完善、自負(fù)盈虧及自我約束，充分發(fā)揮企業(yè)的自主性，只有這樣才能保證會(huì)計(jì)信息的客觀、完整與真實(shí)。如果不改善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，虛假的會(huì)計(jì)信息就很難避免。

3、樹立會(huì)計(jì)誠(chéng)信，應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行誠(chéng)信教育，努力提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與素質(zhì)

（1）加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育力度，努力提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與素質(zhì)

誠(chéng)信教育應(yīng)該從在校的大學(xué)生抓起，從教育入手，強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)，將誠(chéng)信教育的內(nèi)容列入教材，使其深入到大學(xué)的課程當(dāng)中去，進(jìn)行學(xué)科教育，讓大學(xué)生意識(shí)到誠(chéng)信的重要性。另一方面，還應(yīng)該加強(qiáng)社會(huì)宣傳教育工作，尤其是在會(huì)計(jì)領(lǐng)域當(dāng)中，必須加大宣傳力度，樹立誠(chéng)信觀念，在會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)過程中真正做到講究信用、公正無私、不貪不占、不偏不倚、以信為本，同時(shí)，會(huì)計(jì)人員自身要做到愛崗敬業(yè)，正確處理國(guó)家、集體以及個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，不斷提升自身的職業(yè)道德水準(zhǔn)以及社會(huì)責(zé)任感，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員自身誠(chéng)信，樹立操守為重、誠(chéng)信為本的職業(yè)道德。

（2）會(huì)計(jì)人員應(yīng)該不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平與專業(yè)技能

目前我國(guó)仍處于不斷的深化與改革當(dāng)中，逐漸與世界經(jīng)濟(jì)融為一體，我國(guó)的會(huì)計(jì)慣例也在不斷與國(guó)際接軌,各種先進(jìn)的科學(xué)方法與經(jīng)營(yíng)理念，各項(xiàng)新準(zhǔn)則與新制度日益推出且進(jìn)行著不斷的創(chuàng)新。信息化成為未來發(fā)展的趨勢(shì)，各種新的會(huì)計(jì)軟件與技術(shù)應(yīng)用廣泛，會(huì)計(jì)人員想要?jiǎng)偃巫陨砉ぷ鳎筒荒軆H滿足于現(xiàn)狀，要不斷學(xué)習(xí)，掌握有關(guān)法律、稅務(wù)、金融等方面的相關(guān)知識(shí)，拓寬自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育與繼續(xù)教育，從而不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平與專業(yè)技能。

總之，誠(chéng)信不但是會(huì)計(jì)工作的最基本操守和行為準(zhǔn)則，而且是會(huì)計(jì)的靈魂所在，它更是所有會(huì)計(jì)人員都應(yīng)具有的職業(yè)道德。要追求樹立會(huì)計(jì)的誠(chéng)信，就要把誠(chéng)信建設(shè)與職業(yè)道德培養(yǎng)相結(jié)合，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)及職業(yè)道德培養(yǎng)，從而提高會(huì)計(jì)人員的綜合水平。所有會(huì)計(jì)人員都要嚴(yán)格要求自己，以誠(chéng)信為本分，用熟練的業(yè)務(wù)技術(shù)為企業(yè)和社會(huì)服務(wù)，為國(guó)家和社會(huì)的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。

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誠(chéng)信對(duì)企業(yè)的重要性范文第5篇

講究誠(chéng)信的人是受歡迎的人，誠(chéng)信是每個(gè)人必備的優(yōu)良品質(zhì)。隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，誠(chéng)信被越來越被看重，只有講誠(chéng)信才能立足于社會(huì)，在社會(huì)中有所作為。會(huì)計(jì)誠(chéng)信被關(guān)注是因?yàn)闀?huì)計(jì)誠(chéng)信缺失帶來的危害嚴(yán)重，本文主要從探討會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失帶來的危害入手，提出重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信的解決方法。

關(guān)鍵詞：

會(huì)計(jì)；誠(chéng)信；思考

會(huì)計(jì)誠(chéng)信主要是指從事會(huì)計(jì)工作的人要誠(chéng)實(shí)守信，提供數(shù)據(jù)要真實(shí)可靠，同時(shí)不泄漏工作機(jī)密。會(huì)計(jì)誠(chéng)信表達(dá)的是對(duì)社會(huì)的一種承諾，是對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)一種公正客觀的反映。隨著社會(huì)發(fā)展，會(huì)計(jì)人員身上的擔(dān)子也在加重，會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失對(duì)所有者，對(duì)經(jīng)營(yíng)者都是致命的傷害。會(huì)計(jì)誠(chéng)信關(guān)系企業(yè)健康發(fā)展，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。本文首先總結(jié)了會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性，而后分析會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的危害，最后就會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題展開探討。

1會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性

1．1會(huì)計(jì)誠(chéng)信是社會(huì)道德的基本要求

誠(chéng)信是人們和平相處的保證，是公共秩序穩(wěn)定的關(guān)鍵。會(huì)計(jì)誠(chéng)信是職業(yè)道德的一部分，也是職業(yè)道德的重要組成部分，是社會(huì)主義職業(yè)道德的特殊體現(xiàn)。同時(shí)會(huì)計(jì)誠(chéng)信又受社會(huì)道德約束，體現(xiàn)社會(huì)道德的基本要求。

1．2會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的客觀表現(xiàn)

會(huì)計(jì)工作是需要會(huì)計(jì)工作人員的核算和監(jiān)督才能達(dá)到對(duì)經(jīng)濟(jì)生活的反映，如實(shí)正確的核算是會(huì)計(jì)工作人員的最基本職業(yè)道德，也是工作的客觀表現(xiàn)。會(huì)計(jì)工作人員的最基本工作準(zhǔn)則就是如實(shí)、正確地核算、上報(bào)數(shù)據(jù)材料。

1．3會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展離不開會(huì)計(jì)誠(chéng)信

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)都是公平的，競(jìng)爭(zhēng)的主要核心是產(chǎn)品的質(zhì)量和性能。行業(yè)生存和發(fā)展的前提是產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，以此為基礎(chǔ)在社會(huì)上建立信用。那么會(huì)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)主要是靠誠(chéng)信來贏得信譽(yù)而持續(xù)發(fā)展。

2會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的危害

2．1破壞市場(chǎng)公平，影響經(jīng)濟(jì)合理配置

社會(huì)發(fā)展使得市場(chǎng)投資主體多元化，企業(yè)也越來越多地依賴市場(chǎng)募集的資金。企業(yè)投資的目的是獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，投資時(shí)要依靠會(huì)計(jì)搜羅的資料來判斷資金的流動(dòng)性、安全性和獲利性。一旦會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失，提供的資料不能真實(shí)反映實(shí)際情況，那么就會(huì)掩蓋一些不良資產(chǎn)信息，影響資源有效配置，打擊投資者的積極性。

2．2導(dǎo)致稅利和

國(guó)有資產(chǎn)大量流失會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失是會(huì)計(jì)工作人員為了私人利益對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行篡改和偽造。如向銀行申請(qǐng)貸款時(shí)夸大企業(yè)資產(chǎn);向稅務(wù)部門報(bào)稅時(shí)增加成本達(dá)到漏稅的目的等，這些情況使得個(gè)人獲得小利益，但是會(huì)導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失嚴(yán)重，也破壞了企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

2．3弱化企業(yè)管理

企業(yè)的日常管理工作也要很大程度上依賴于會(huì)計(jì)上報(bào)和信息，如果會(huì)計(jì)的信息不準(zhǔn)確，那么企業(yè)管理者就不能做出正確的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的決策。會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失在企業(yè)日常管理上的體現(xiàn)就是對(duì)企業(yè)收與支的虛化、對(duì)企業(yè)債權(quán)債務(wù)的掩飾等，如此缺失會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)最原始數(shù)據(jù)的不正確性，最后是企業(yè)的日常管理不能正常進(jìn)行，企業(yè)無法健康可持續(xù)發(fā)展。

2．4助長(zhǎng)腐敗之風(fēng)

近些年來的會(huì)計(jì)造假事件讓我們看到，會(huì)計(jì)的誠(chéng)信缺失對(duì)于會(huì)計(jì)和企業(yè)都是有害無利的。對(duì)于會(huì)計(jì)本身的危害是會(huì)計(jì)在工作中通過造假來完成利益收效，無視法律法規(guī)，最后走上犯罪道路。對(duì)于社會(huì)來說，會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)整體形象造成極大破壞，在造假過程中，企業(yè)受到巨大損失，也助長(zhǎng)了不良風(fēng)氣的形成，產(chǎn)生嚴(yán)重的信件危機(jī)。

3．重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信的幾點(diǎn)思考

3．1選聘專業(yè)高素質(zhì)人才并培訓(xùn)

會(huì)計(jì)工作人員必須有高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，并時(shí)刻加強(qiáng)培訓(xùn)，樹立以誠(chéng)信為基礎(chǔ)的職業(yè)道德素質(zhì)。企業(yè)也要定期開展培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的思想教育，培養(yǎng)他們遵紀(jì)守法的意識(shí)，嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)要求來正確處理問題，保證工作質(zhì)量。

3．2加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督力度

會(huì)計(jì)誠(chéng)信關(guān)系到的是社會(huì)整體，會(huì)計(jì)服務(wù)的企業(yè)是服務(wù)于社會(huì)大眾的，這些企業(yè)的財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等直接影響的是消費(fèi)者。如果出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息虛假的情況，那么最后危害的是消費(fèi)者的信心，因此需要廣大公眾一起參與來監(jiān)督會(huì)計(jì)的誠(chéng)信問題，強(qiáng)化輿論監(jiān)督的作用。

3．3構(gòu)建民事賠償機(jī)制

對(duì)于誠(chéng)信的會(huì)計(jì)要給予鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違紀(jì)犯法地會(huì)計(jì)要加大懲罰力度，除了對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行懲罰，同時(shí)也要對(duì)些企業(yè)法人加大經(jīng)濟(jì)處罰力度。對(duì)公眾造成損害的企業(yè)要進(jìn)行對(duì)公眾進(jìn)行民事賠償，構(gòu)建健全的民事賠償機(jī)制。

3．4加強(qiáng)誠(chéng)信教育和誠(chéng)信檔案的建立

加強(qiáng)誠(chéng)信教育主要是通過教育的形式來促使會(huì)計(jì)工作人員自覺樹立誠(chéng)信意識(shí)，時(shí)刻保證認(rèn)真的工作態(tài)度。構(gòu)建誠(chéng)信檔案是通過一種強(qiáng)硬的手段來強(qiáng)迫會(huì)計(jì)工作人員誠(chéng)信工作。誠(chéng)信檔案可以詳細(xì)記載無誠(chéng)信的單位和個(gè)人，使這些無誠(chéng)信的單位和個(gè)人無立足之地。這就要求不誠(chéng)信的單位和個(gè)人必須在接受法律制裁的同時(shí)也在日后的工作和發(fā)展中付出代價(jià)。

4結(jié)語

會(huì)計(jì)工作人員的誠(chéng)信對(duì)于其本身、企業(yè)和社會(huì)大眾都有著不可輕視的影響。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以遵紀(jì)守法的最基本要求來要求自己，在工作中詳細(xì)、全面記錄企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，才能算是一個(gè)誠(chéng)信的會(huì)計(jì)。同時(shí)要對(duì)嚴(yán)格履行職責(zé)的會(huì)計(jì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違反法律的會(huì)計(jì)要加重處罰，加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督，促進(jìn)社會(huì)形成一種良好的風(fēng)氣，讓會(huì)計(jì)和企業(yè)都自覺做好誠(chéng)信工作，以維護(hù)個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)大眾的利益。

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