作風建設與廉政建設

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇作風建設與廉政建設范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

作風建設與廉政建設范文第1篇

縣黨風廉政建設責任制領導小組辦公室：

今年以來，我科協在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以黨的十七屆四中全會重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展關，按照縣委辦下發的《關于進一步落實黨風廉政建設責任制工作報告制度的實施意見》精神，結合我單位工作實際，對一年來開展的黨風廉政建設責任制的落實情況進行了總結，現將工作情況匯報如下： 二、加強機關干部的廉政教育。廉政工作會后，我科協積極組織干部學習會議精神。一是教育干部嚴格遵守廉潔自律有關規定，特別是黨員領導干部必須以身作則，廉潔從政，帶好班子，管好家屬子女和身邊的工作人員;二是積極組織全體干部認真學習黨的各項路線、方針、政策理論知識和中、省、市關于反腐敗的重要理論指示精神，是全體干部從思想上進一步認識到開展反腐敗工作的重大意義。

三、認真貫徹落實反腐敗工作任務。我科協嚴格遵守各項廉政制度，堅決執行制止奢侈浪費的規定。一年來，我單位未出現用公款支出個人旅游、手機、電話費和超標準接待現象。

四、深入開展“四廉潔”活動。開展“四廉潔”活動，是貫徹落實黨風廉政建設責任制的一個有效載體。年初，我科協認真對開展“四廉潔”活動進行了安排部署，以抓點帶面，整體推進的辦法，深入扎實的開展此項活動。緊緊圍繞廉潔自律、勤政務實、樂于奉獻，教育引導全體黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過開展這些活動，不但提高了干部職工的廉政意識，而且在全單位上下形成了人人爭當廉潔標兵的良好氛圍，切實促進了黨風廉政建設工作的落實。因為采取了以系列強有效的措施，一年來，我科協領導、干部均未發現違法違紀現象。

今年以來，我們在黨風廉政建設和反腐敗工作中做了一些工作，也取得了一定的成績，但離上級的要求還存在差距，在今后的工作中，我們將常抓不懈，進一步加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，夯實責任，糾風整紀，把黨風廉政建設和反腐敗工作不斷引向深入。

作風建設與廉政建設范文第2篇

在全市教育系統落實全面從嚴治黨暨黨風廉政建設工作會上的講話

今天，針對黨風廉政建設和行風建設我主要講以下兩個方面的工作：

一是組織開展好全市教育系統廉政風險防控機制建設工作。這既是全面從嚴治黨的總體要求，也是強化黨風廉政建設，正風肅紀、反腐倡廉的具體體現。上級紀委在落實中央八項規定精神、糾正“”問題明察暗訪期間，也發現我系統存在一些問題。這說明我們在落實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”過程上還存在思想認識不到位、預防體系不完善、機制建設不健全等問題。為進一步增強系統內黨員領導干部拒腐防變和抵御風險的能力，希望各單位一把高度重視、迅速行動，主動排查、制定措施，建章立制、抵御風險。特別是重要崗位、重點領域、關鍵環節要作為排點，切實加強前期預防、中期監控和后期處置，建立健全權責明晰、流程規范、措施有力、制度管用、預警及時的廉政風險防控長效機制，實現廉政風險防控科學化、規范化和制度化。

各單位要按照文件要求，扎實推進廉政風險點排查摸底工作，認真梳理查找思想道德方面、職責方面、業務流程方面、制度機制方面、外部環境方面“五類風險”，認真排查、匯總、上報相關材料，做到傳達落實到位、精準排查到位、防控措施到位，切實提高黨員領導干部和敏感崗位人員抵御風險能力。

二是規范學校辦學行為和教師從業從教行為方面。這兩個問題，學校領導對上級高壓懲處此類問題的態度和決心沒有傳達到位，警示教育成效不明顯；學校領導對規范辦學和教師從業從教行為的正面教育引導還不到位、不深入，聽之任之，視而不見，還存在燈下黑、盲區等問題。希望存在問題的單位能認真反思、以案促改、對癥下藥，深入剖析問題原因，建立完善的監督管理機制和風險防控體系，切實增強廣大教職員工遵規守紀意識。

作風建設與廉政建設范文第3篇

一、加強組織領導，深入落實責任制，不斷加強制度建設和落實。

一是領導重視到位。區局黨組對黨風廉政建設工作非常重視，嚴格按照“誰主管，誰負責”的“一崗雙責”責任制要求，主要負責人認真履行第一責任人的責任，班子成員認真履行“一崗雙責” 職責，在抓好分管業務工作的同時抓好所分管科室的黨風廉政工作，按照組織分工，明確黨組成員在黨風廉政建設中的責任，努力營造人人肩上有擔子，個個身上有責任的齊抓共管的工作格局。二是落實責任到位。年初，區局研究制訂全年黨風廉政建設和紀檢監察工作計劃，與各科室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，把任務層層分解，明確各科室廉政建設的責任內容和任務目標，做到責任到人。同時為加強工作落實，做到有部署，有檢查，將黨風廉政建設納入每年的目標管理績效考核內容，對出現問題的科室實行年度工作“一票否決”。三是制度建設到位。通過加強制度建設，不斷強化內部管理，先后制定和完善了《考勤管理制度》、《車輛管理制度》等十余項規章制度，涵蓋了日常管理、業務工作、后勤管理等各個方面，做到各項工作都有規可依。同時，下大力氣抓好制度落實，檢查規章制度落實情況，對發現的違規違紀、不按制度辦事的現象分別采取批評教育、罰款等措施，起到了處分個人，警示和教育群眾的目的，有效地維護了制度的嚴肅性。

二、加強班子建設，促進領導干部廉政勤政

一是堅持加強領導干部作風建設。按照上級部署，以開展“三嚴三實”專項教育活動為抓手，把加強作風建設放在更加突出的位置來抓，從實際出發，從自身做起，認真對照要求進行自查整改，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，做到工作有作為、作風有轉變、形象有提升。按照中央八項規定的要求部署，在全局大興求真務實之風，倡導立說立行、說了就算、定了就辦、干就干好的良好工作作風，確保政令暢通、令行禁止。二是堅持民主集中制。我們始終把加強班子團結作為重中之重，定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，增強內部團結。在重大事項的決策上都要開會研究討論，充分聽取意見，統一思想認識后再進行實施，保證了班子上下思想上同心，工作上合拍，行動上協力。三是堅持廉潔自律。區局領導堅持廉潔自律，率先垂范，嚴格執行中央八項規定以及領導干部廉潔勤政各項制度，堅決杜絕違規違紀現象的發生。

作風建設與廉政建設范文第4篇

在全面推進機關作風建設過程中，省公安廳明確把機關處室作風建設作為重點，從增強服務意識、規范支部黨建、嚴格內部管理和開展優秀創建等四個方面入手，不斷深化處室作風建設。

一、開展服務型機關大討論，切實增強處室服務基層的意識。從3月初開始，在廳機關開展了為期二個月的“建設服務型機關”大討論活動，通過組織全體民警認真學習年初省領導在省級機關作風建設大會上的講話精神，廳領導與民警在公安網上共話交流服務基層問題，兩次開展“服務基層”大討論成果交流會，機關各部門和民警牢固樹立“機關服務好基層、基層才能更好服務群眾”的理念，切實強化服務基層的意識，理清服務基層的思路。在深入討論的基礎上，廳黨委專門出臺了《江蘇省公安機關服務基層十五項措施》、《關愛民警八項措施》，機關各部門也緊密結合工作實際，制定了服務基層的具體措施，受到基層普遍歡迎。

二、制定實施黨支部工作細則，以優良的黨風促進中心任務完成。為配套推進處室作風建設工作，加強基層組織建設，充分發揮黨支部在處室作風建設中的重要作用，廳機關黨委專門制定了《江蘇省公安廳機關黨支部工作細則》，從強化黨支部職責、規范黨支部議事、健全支部組織生活、發展黨員以及日常監督管理等方面，提出具體要求。《支部工作細則》實施以來，各處室抓黨建的責任心和主動性明顯增強，重新明確了30余名專職黨務干部，制定了黨建工作制度，集中開展學習教育300余次，定期舉行“”和民主生活會，較好地把黨建工作的各項措施落到實處，為中心工作的開展奠定了基礎。

三、嚴格處室內部管理，大力弘揚艱苦奮斗和清廉之風。一是嚴格考勤制度。為切實杜絕上下班遲到早退現象，各處室從5月1日起加大了考勤力度，所有民警上下班時必須通過本單位門禁系統刷卡，由電腦記錄下每個人的上下班時間，約束民警遵守作息制度。二是厲行勤儉節約。4月份，廳機關對各處室2009年公務費預算再次壓減了10%。各處室在實行一支筆審批制度的基礎上，通過削減會議、嚴控招待和公車出行、全面推行非文件上網流轉等措施，多方壓降各種公務支出，引導大家把精力更多地用到研究問題、推進工作落實上。三是深入推進處室廉政文化建設。把廉政建設作為處室作風建設的重要內容來抓，在認真落實各項廉政規定的同時，大力加強廉政文化建設，努力用文化的力量鑄造民警的廉政品格。今年以來，舉報投訴廳機關民警違法違紀的信件較去年同期明顯下降。:

四、開展創建優秀處室活動，推動處室作風建設深入發展。制定了《創建辦法》和考核細則，廳主要領導任創建活動領導小組組長，按實戰指揮和綜合保障兩類，對廳機關30多個處室完成廳黨委確定的年度重點任務和處室局主要業務工作情況，以及思想政治建設、領導班子建設、黨風廉政建設、內務秩序管理、能力素質培養、服務基層和群眾等方面情況，組織基層公安機關、本處室民警和廳黨委班子成員進行測評，測評結果與處室評先評優、公務員考核和領導班子成員立功受獎掛鉤。對被評為優秀處室的予以表彰，對被評為本類別處室局末位的，對處室領導班子進行誡勉談話直至調整。開展優秀處室創建活動后，各單位抓作風建設的積極性明顯增強，普遍制定了本處室的創建計劃，明確目標，強化責任，以更高更嚴的標準把作風建設各項措施落到實處。

作風建設與廉政建設范文第5篇

進入“廉政建設年”活動專項治理階段以來，我局嚴格按照上級要求，加強領導，精心組織，結合實際，狠抓落實，促使此項活動扎實深入開展。現將主要情況匯報如下：

（一）懲防體系20*——2012《工作規劃》的學習、宣傳和貫徹落實工作。中央印發工作規劃后，我局利用每周二政治學習時間，分別于7月1日、22日、27日三個下午，組織局機關全體同志系統學習了《工作規劃》內容及《解讀》，要求每個同志認真記錄學習筆記。8月19日，我們又組織局機關班子成員和全體黨員干部參加了市紀委廉政知識測試答題活動，并按時將班子成員試卷報送市紀委。利用“*文化網”認真搞好“廉政建設年”活動及《工作規劃》的宣傳，開辟了專欄，及時報道活動開展情況。

（二）制止黨政干部公款出國（境）旅游工作。我們組織機關班子成員和全體同志認真學習了市紀委《關于在全市開展制止黨政干部出國（境）旅游專項工作的通知》，使每個人了解了上級有關文件精神。在此基礎上，局黨組召開了專題會議，對照文件精神，率先自查自糾，按規定將各類登記表在單位進行公示，并上報市廉政辦。

（三）認真開展機關作風紀律整頓。我們按照市紀委關于加強機關作風建設的要求，狠抓機關作風紀律整頓。一是針對6月份三門峽市紀委上班期間紀律抽查中存在的問題，認真進行集中整改，舉一反三，扎實抓好局系統的考勤、衛生和上班期間作風建設，樹立文化系統良好的形象。二是建立健全了機關各項管理制度，嚴格檢查，強化督導，保證機關紀律、衛生、水電、會議等管理的制度化、規范化。三是利用每周二政治學習和各種會議，加強對機關作風建設的教育培訓，要求每個人模范遵守機關規章制度，樹立機關良好形象。

（四）機關作風“效能評議”活動和“陽光行政”工作。

我們制定實施了《服務發展，優化環境》行風評議活動方案，對機關作風效能建設工作進行統一部署。認真抓好“陽光行政”工作，成立組織，制定了具體方案，認真清理了行政職權目錄，制作了權利運行流程圖，明確了崗位職責。在“*文化網”上開辟了“陽光行政”專欄，公開了職權目錄和權利運行流程圖。

（五）嚴格按照規定配備和使用公務車輛。在公務車輛配備使用方面，我局嚴格按照上級規定配備公務用車兩輛，由局辦公室統一調配，實行公務用車公派制度。局里制定完善了公務用車管理制度，實行專人管理，集中停放，從未有過違章行車現象。