科技管理存在問題和建議

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇科技管理存在問題和建議范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

科技管理存在問題和建議范文第1篇

關鍵詞： 農業科技；成果轉化；對策研究；途徑

中圖分類號： TP3 文獻標識碼：A文章編號：1672-3791（2015）05（c）0000-00

0 引言

科技成果轉化是科技與經濟緊密結合的關鍵環節，是產業結構調整和經濟發展方式轉變的重要途徑?？萍汲晒挥修D化為現實的生產力，才能更好地實現科技成果的真正價值，發揮科技創新對經濟社會發展的支撐與引領作用[1]，[2]。隨著農業和農村經濟的快速發展，農業作為國民經濟的基礎面臨著嚴峻的挑戰，農業科技成果轉化問題就顯得越來越重要。所以在產學研結合的高校辦學模式下，探討如何發揮農業高校優勢，盡快將科技成果轉化為現實生產力，使之能夠切實為“三農”服務，提高學校核心競爭力具有十分重要的現實意義[3]。

1農業院?？萍汲晒D化的現狀

新時期國家賦予了高等學校四項基本職能，即人才培養、科學研究、文化傳承、社會服務，充分彰顯了國家對大學給予的厚望[4]。作為農業院校，所培養的人才、研究出的科技成果、要服務的對象無不與農業、農村、農民有著天然的聯系。就我國農業領域而言，每年通過技術鑒定、審定的農業科技成果有6000多項[5]，而能夠轉化為現實生產力的科技成果不足40%，這與美國、日本等發達國家科技成果轉化率達到70%左右的水平相比有相當大的差距[6]，我國農業高校中這種“高產出、低轉化”的現象，應該引起政府和有關部門的高度重視。

2農業院?？萍汲晒D化存在的問題

2.1缺乏農業科技成果轉化的有效途徑。受計劃經濟的長期影響，政府每年只是按照預定計劃下達對農業的投入，對高等院校、科研院所的科研經費投入[7]。但很少管理科研成果的產出以及產出后如何使之盡快轉化為現實生產力；缺乏對農業科技成果轉化的資源配置、缺乏一條科技成果轉化的有效途徑。

2.2高校賦予科研人員的職能限制。受教師與科研人員切身利益的影響，很大程度上搞科研就是片面的追求獲獎等級、晉升職稱、提高待遇，缺乏知識產權管理和成果轉化意識。所以學校產出的科研成果得不到進一步的技術轉讓、成果推廣和科技開發，就被“閑置”在實驗室里或者檔案館里；另外，由于后續科研經費不足，絕大多數科研成果只是個半成品，很多農業科技成果在過程中“夭折”[8]。

2.3農業科技成果轉化受到農民自身因素的影響。農民學習能力、接受能力、科技運用能力較差。但是隨著農村二三產業的快速發展，大量文化程度相對高的農民都轉入了二三產業領域，但留下來的農民，科技文化素質偏低，思想觀念陳舊，缺乏科技意識，對農業新技術、新成果反映遲鈍，缺乏接納、消化、吸收的能力，嚴重阻礙了農業科技成果轉化的步伐。

3 促進農業科技成果轉化的對策與建議

促進農業科技成果轉化是解決科技與經濟脫節，實現科技對農業增產、農民增收、農村發展重要支撐作用的重要途徑之一。如何更好地進行農業科技成果轉化，運用何種途徑加快農業科技成果的轉化，促使農業科研成果和實用技術盡快應用于農業生產，保障農業可持續發展，顯得尤為重要[9]，[10]。

3.1. 探索一條轉化農業科技成果的有效途徑。鑒于我國農業院?？蒲性核磕甑目萍汲晒弋a出，政府應該依據我國國情，根據不同區域的產業結構，選定一批能夠帶動各個地區“三農”發展的科技成果，由政府實行買單，無償給予農民使用。通過政府配套服務資金的啟動、資金補助促動、獎勵引導推動，同時，政府還應鼓勵社會組建各類促進農業科技成果轉化的平臺，向社會集資。金融部門應兌現在科技開發貸款上的優惠政策。對采用新技術、新品種和新科技成果的農民給予適當補貼，減少采用新技術新品種帶來的風險。

3.2制定相應政策，激勵農業科研人員深入推廣一線。教育部、高等農業院校、科研院所應該制定相應的政策或者制度，將科研人員分類管理、分類考評。抽調一批熱衷于科技推廣的科研人員，品種、專利發明人，科技成果獲得者深入農村、田間地頭，面對面、手把手指導農民的生產實踐，來實現科技成果的真正轉化。

3.3加強技術培訓、強化農民教育。農民是科技成果轉化為生產力的重要主體，他們科技文化素質的高低，決定著科技成果被接受和應用的程度。所以，加強技術培訓是農業科技成果實現成功轉化的前提和基礎。提高農民科技文化素質，為提高農業科技成果轉化率奠定堅實的人才基礎。

4 結語

農業科技成果的有效轉化是提高農業生產中科技含量的重要途徑，農業科技成果的轉化最終要使農民從中得到實惠，為農民增收做出貢獻。因此，必須把農民增收作為農業科技成果轉化的出發點和落腳點，農業科技成果轉化才會有強有力的生命力。所以，無論是政府還是農業高等院校都要認真學習、細心思考，探索出一條符合我國國情的農業科技成果轉化的有效途徑，為實現的“中國夢”做出應有的貢獻。

參考文獻：

[1] 孫進群.農業科研院?？萍汲晒D化若干問題對策探討[J].農業科技管理，2009（4）：71- 73.

[2] 岳福菊.農業科技成果轉化現狀、問題和對策建議[J].農業科技管理，2011，30 （5）：55-58.

[3] 裴翠娟，董志強，賈秀領.我國農業科技成果轉化的現狀、問題與對策[J].農業科技管理，2010，29 （5）：83-85.

[4] 劉細發.我國高?？萍汲晒D化現狀與對策[J].黑龍江高教研究，2009，（9）：53-55.

[5] 王樹進，李彩霞.我國農業科技成果轉化的障礙分析與對策[J]. 科技與經濟. 2005，18（1）： 27-29.

[6] 苑新，馮元璋，吳建忠.我國高?？萍汲晒D化存在的不足與建議[J].科技與管理，2007， （1）：19- 20.

[7] 蘇俊宏， 于小寧， 李高宏， 彭渝麗.西部地方高?？萍汲晒D化評價體系及方法研究[J].技術與創新管理，2010， 31 （7）：408-411.

[8] 譚 進， 朱明君.論高?？萍汲晒D化現狀及對策[J].技術與創新管理2006，27（1）：32-34.

[9] 彭義杰張開春王文娟戚元勇徐秋紅農業科研單位科技成果轉化的問題與對策研究[J]. 農業科技管理，2013，32 （5）：85-87.

科技管理存在問題和建議范文第2篇

為縣域經濟發展不時注入新活力的根本途徑，加強縣級科技工作?？萍脊芾聿块T的職責所在但目前從全國、全省看，縣級科技工作是當前國家科技工作最薄弱的環節，要解決這一突出問題，首當其沖是要解放思想，大膽破除束縛科技發展的體制障礙。

突出表示在以下四個方面：縣級科技工作目前存在問題。

1科技創新能力差。要求不時進行思維創新和方法創新，從而帶動機制創新和體制創新，帶動工作不時深化和發展，但表現在現行工作中思維僵化，方法簡單，淺嘗輒止的問題相當突出。

2全社會科技投入不適應經濟社會發展和科技進步需要?？萍既椯M用未納入預算盤子，使全縣的科技攻關，科技推廣，新技術，新成果的應用和轉化等正常工作實施缺乏計劃性，使科技工作的整體均衡推進缺乏保證。沒有投入就只能留于形式和紙上談兵的思想根深蒂固。

3科技管理體制僵化。位卑、權輕、經費緊，只存在一個如何為他人服好務的問題，抓管理協調，缺乏應有的機制和手段，工作畏難情緒重，造成綜合協調作用發揮差。沒有注意在縣境內營造協調一致，統一意志，齊心協力，總攬全局共謀發展的環境。

4現行科技政策有待進一步完善和強化落實。近幾年來。縣級，結合當地實際認真研究，提出強有力貫徹落實意見少，工作措施不夠得力。使科技工作沒有獲得應有的加強。

主觀上有等待、觀望思想。一是自己對大科技概念掌握不夠準確，造成上述問題的原因：客觀上有歷史沿革因素。沒有做好宣傳發動工作，沒有營造收工作發展氛圍，使科技工作大氣候形成緩慢。二是對科技工作認知水平差異估計缺乏，有等、靠、要的思想。三是轉變觀念，謀求工作著力點，尋找工作出路方面用的精力不夠，對科技工作的形勢和時機分析掌握缺乏。

要推進全縣科技工作的大發展，解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶。新跨越，必需堅持解放思想，創新發展理念，創新發展思路，創新發展舉措，創新領導方法。工作中著力實現“五個轉變”一是由過去較多地注重會計項目管理，向科技“人才、基地、項目”三位一體管理轉變；二是由過去注重利用縣內資源，向充分利用全省、全國、全球科技資源轉變；三是由過去注重具體項目管理，向加強科技創新能力建設，條件建設，條件建設和環境建設轉變；四是由過去注重單項科技措施制定，向建立完善的有利于大氣候的體制和機制轉變；五是由過去科研項目由政府委托大專院校承當，形成大科技。向引導建立以棋友為主體的產、學研聯盟共同組織攻關和效果轉化轉變。做好今年的科技工作：

支撐經濟社會大發展的重要載體?？h今年擬做好富民強小項目:

一是抓大項目。重大項目是攻克重大技術難題。突破發展項目等一批科技項目的申報管理，驗收工作，科技示范園區建設項目的準備工作。

科技管理存在問題和建議范文第3篇

一、加大科技投入，積極應用新設備新技術

1、技改完成情況：在技改中，注重對新設備新技術的應用。對35KV以上的則開關推廣使有六氟化硫開關,目前灌南電網SF6開關共38臺。目前，我局10KV及以上開關無油化率已達100（155臺）。今年完成的主要技改工程有1、110千伏灌南變35KV非防污型刀閘的更換；2、110千伏灌南變35KV充油式電流互感器更換；3、35KV五隊變10KV充油式電流互感器更換；4、35KV長茂變10KV充油式電流互感器更換;5、35KV九隊變1#主變更換；6、35KV興莊變10KV開關柜更換；7、110KV三口變35以KV開關柜更換。

2、新技術使用情況：購買了繼電保護測試儀、串聯諧振耐壓儀等新儀器，完善了校驗項目，提高了檢修質量、

3、帶電作業工作：至12月底，共進行了帶電作業工作230次，大大減少了對外停電。

二.合理化建議及QC小組工作：

六月份是合理化建議月。在今年的合理化建議月中，我局的廣大干部職工開動腦筋，為企業的發展獻計獻策。因而共計收到合理化建議總條數達到160條，被采納60條，其中被評為好建議的有10條。合理化建議的采納率達到37.5。

為了配合班組建設，在全局推廣全面質量管理活動，我局目前共有25個班組，其中成立QC小組的有20個，成立率達80.0。通過小組活動，為我局的生產、營銷、多經、現代化管理等方面起到了科技攻關的作用，并有兩項QC小組成果將在市公司獲獎：繼電保護班的《降低主變風扇電機損壞率》獲一等獎，遠動通訊班的《降低視屏監控故障率》獲三等獎。

四、加快信息網建設，提高微機應用化水平：

1.200*年是電力信息網建設關鍵的一年，今年主要做的工作為：（1）、配合市局完成市到縣信息網安裝調試。

（2）、完成了農村供電所接入信息網工程15個供電所的線路勘察、概算、初設和安裝調試等。

（3）、完成了百祿變、長茂變、五隊變、九隊變視頻監控系統與監控中心通道的調試任務，目前我局所有變電所都具備了視頻監控功能。（4）、目前市到縣四級信息網工程基本完工。

（5）、每周兩次諾頓防火墻病毒特征碼的更新，杜絕大部分病毒的侵入，最大限度的保證信息網的安全。

（6）購置了一臺高性能的服務器。

（7）、完善網絡建設：根據需要，把一流辦、新聞中心兩個辦公室接入局域網，調換了南大樓交換機。

（8）、積極推廣各個信息子系統。今年共計推出以下幾個系統：黨務信息管理系統、輸電網GIS應用平臺系統。

五、200*年的科技項目完成情況為：

今年我們承擔科技項目4項，下面具體說明如下：

1、圖紙管理系統開發；

該項目為市公司下達項目，具體內容為：建立現行變電二次圖紙及線路有關圖紙的資料庫，對其增加、查閱、修改、刪除等操作文秘站網進行相應管理，保證圖紙的正確性和有效性。該軟件已在運行一段時間后，又進行了相關修改，將正式投入使用。

2、停電修試申請單遠傳系統示范應用

該項目為市公司下達項目，主要內容為：基于NOTES系統開發，實現每日設備修試申請單的網上填寫、流轉、審核、批準等一系列流程，改變原來人工填寫、送達的形式，提高勞動生產率。該軟件正式投入運行，實現了網上流轉。

3、局域網電話號碼智能查詢系統開發

該項目為市公司下達項目，主要內容為：內部電話號碼日漸增多，且由于各種原因變換頻繁，擬開發智能查詢系統，以WEB方式實現關鍵字模糊查詢，提供部門電話查詢及工作人員辦公室、住宅、移動通訊號碼查詢等功能。該軟件已開發結束，目前已經投入運行，為查找電話號碼提供了方便。

4、輸電網GIS應用平臺系統

該項目為省公司下達項目，主要內容為：運用GIS衛星定位技術對線路巡視質量進行檢查。該軟件已開發結束，目前已經投入運行，為線路巡視提供了方便。

六、20__年科技項目上報情況

為更好地，我局專門召開科技網絡成員會議，根據實用性、經濟性的原則，討論申報20__年的科技項目。最終確定了瓦斯繼電器在線測試、手機短信中心、互感器現場校驗、配網自動化系統、變電所巡檢系統、地網電阻測試儀、35KV戶外開關研制等7個科技項目。

七、科技論文上報情況

按時按量報送

科技論文。截止到12月份底，灌南共上報科技論文6篇。八、存在問題

（1）、科技調研活動開展很少，科技方面資料缺乏，對當前的新事物、新科技了解不多。

（2）、論文缺少創新精神，科技論文水平與質量不高，有待進行一步提高。

科技管理存在問題和建議范文第4篇

>> 煙農專業合作社用工管理探析 煙農專業合作社發展存在的問題及對策 關于煙農專業合作社發展建設的思考 關于煙農專業合作社財務管理工作的探討 煙農專業合作社財務現狀及對策 完善功能提升服務，穩步推進煙農專業合作社建設 綜合服務型煙農專業合作社發展探析 桂陽縣煙農專業合作社發展現狀及建議 普惠視角下煙農專業合作社助農新方式研究 農民專業合作社的作用 農民專業合作社生成機制的博弈分析 農民專業合作社發展的實證分析 農民專業合作社盈余分配的實證分析 關于農民專業合作社的分析與思考 當前農民專業合作社發展的情況分析 淺談農民專業合作社的發展問題分析 農民專業合作社融資問題的實證分析 農民專業合作社的發展分析 農民專業合作社的發展趨勢分析 加快發展農民專業合作社 常見問題解答 當前所在位置：L.

[3] 畢紅霞，孫迎春，薛興利，等.論綜合服務型煙農專業合作社的建立與發展[J].農業科技管理，2010（11）：69-72.

[4] 陳丹，李明賢.政府主導型農民專業合作社發展背景問題研究[J].東方企業文化，2013（12）：184-185.

[5] 蕭洪恩，王娟，李偉林，等.煙草理性與政府責任橋接—基于利川基地單元現代煙草農業生產合作社實踐的思考[J].湖北社會科學，2011（3）：58-61.

[6] 覃春華，阮聯平，張惠軍，等.煙農合作社建設運行存在問題及對策探討[J].農技服務，2012，29（4）：508-510.

[7] 魏國勝，趙書軍.發展煙農專業合作社的實踐與難點[J].湖北農業科學，2011，50（1）：198-201.

[8] 杜興華，付源.煙農專業合作社建設中存在的主要問題及對策[J].陜西農業科學，2012（5）：169-171.

[9] 肖春生.湖南省綜合服務型煙草專業合作社探析[J].湖南農業科學，2012（2）：41-43.

[10] 孫迪亮.農民合作社的十大功能[J].經濟問題探索，2005（1）：91-93.

[11] 申龍均，高強.我國新型農民合作社的形態、功能及其發展[J].青島農業大學學報：社會科學版，2009，21（2）：12-16.

[12] 楊平.合作社成為發展現代煙草農業的有效載體—記貴州省畢節地區黔西縣協和鄉楊柳煙農專業合作社[J].中國農民合作社，2010（1）：51- 52.

[13] 宋麗華，普雁翔，包函可.欠發達地區農民專業合作社發展問題探析——以云南為例[J].全國商情：理論研究：，2013（4）：63-65.

[14] 吉洪.金融服務“三農”的新重點—支持農民專業合作社發展路徑探析[J].今日海南，2010（8）：28-29.

科技管理存在問題和建議范文第5篇

一、基本情況

人民銀行德宏州中心支行全轄4個縣（市）支行，共8名科技人員，最大45歲，最小25歲，平均年齡35歲，從事科技工作年限平均為7年，其中8名同志均大學本科學歷。1名副行長，計算機專業畢業，目前分管辦公室等工作，同時擔任微機管理員;1名副主任科員，計算機專業畢業（研究生），履行綜合業務工作，同時擔任微機管理員;2名股長，均為金融專業畢業，都在主管辦公室全面工作，同時擔任微機管理員;2名副股長，1名計算機專業畢業，在辦公室負責紀檢監察等工作，同時擔任微機管理員，1名非計算機專業畢業，在基礎業務股負責部分工作，同時擔任微機管理員；其余2名專管員均為非計算機專業畢業，并兼任駕駛員等工作。所有人員均非專職科技工作人員。

二、存在問題

（一）人力資源匱乏與業務電子化的矛盾

一是人員不足，在基層央行特別是縣支行，存在的普遍現象為人員緊缺。基層央行科技人員在做好部門業務工作的同時又要管理支行所有業務部門的計算機日常應用維護，常常顧此失彼，不能全身心地投入到科技工作之中，更談不上有多余的時間更新自身的科技知識水平。二是目前業務崗位人員的計算機應用能力欠缺，大多對計算機掌握的熟練程度不夠，對科技人員的依賴思想十分嚴重，導致科技人員忙于瑣碎事務而無法完成科技人員自身知識更新，跟不上計算機技術迅猛發展的步伐，知識老化、知識結構不合理等現象普遍存在。三是科技人員思想不穩。由于基層科技人員處于科技工作的最底層，加上科技工作是一個專業性特別強的特殊崗位，崗位交流的機會極少，工作很難出成果，造成大部分基層科技人員對前途失去信心，不愿從事科技工作，樂于改行做業務的現象在基層行普遍存在，制約了基層科技工作發展。

（二）設備更新與技術發展的矛盾

一是受經費制約基層縣支行部分業務微機是在四、五年前購置的，在性能上安全性差、運行速度慢，很難適應當前央行業務工作。若不再及時更換電腦，將嚴重影響基層央行職能的有效發揮。二是基礎設備落后，致使科技工作的發展后勁不足。突出表現為一方面是設備采購權上收后基層央行不能更加高效的利用有限的設備經費，在應對突發的設備故障時捉襟見肘;另一方面是對于科技設施等電子設備更新換代快的認識不足，以至于基層行在科技投入上缺乏計劃，因而出現了在經費松時盲目投資大量購置電腦，經費緊張時卻又沒錢投資的怪現象，最終形成科技工作后勁不足。三是基層縣支行的業務系統日趨客戶端化，對內網的依賴越來越大，對網絡質量的要求越來越高。但基層縣支行辦公樓內的網絡布線大多是5 年以前完成的，隨著業務系統不斷增多，業務系統用機增加的情況，原線路已滿足不了需要?；謴秃驮黾泳€路都無法在樓內布線，只能在樓外布線，既影響美觀，又存在風險。四是受經費和辦公條件的制約，不能滿足電子設備放置的環境需要，安全防范措施不到位。在這次調研中基層縣支行機房，均未配備防電磁設備，專用空調設備，部分基層縣支行沒有監控設施，不能滿足計算機設備的特定（溫濕度、防塵等）需要和安全需求。

（三）工作責任日益加大與工作績效的矛盾

目前縣支行科技人員都在兼職，承擔著大量具體業務工作，科技管理員崗位處于“義務勞動”的狀態。隨著人民銀行的工作不斷正規化，科技工作人員分管的業務工作的程序、步驟、手續日趨正規，工作量也逐漸增大，而且隨著科技管理工作要求的提高，軟硬件維護、系統管理的工作量也隨之加大?？h支行科技人員經常陷于多項工作之間，分身乏術，顧此失彼。由于縣支行科技人員身兼數職，其工作量和責任日益加大，而工作績效考核卻沒有體現出這一特點，缺乏了對科技人員的關心，也不能反應多勞多得的分配原則。

三、工作建議

（一）建立科學合理的培訓機制

加強對基層央行科技的培訓力度，由上級行定期組織科技人員定期參加專業知識培訓班，及時更新基層科技人員的知識結構，提高綜合素質，以適應央行計算機應用、計算機安全等工作的需要。此外，上級行還應該對一般員工進行高水平、普及性的科技培訓，在提升專業科技管理員業務水平的同時，進一步提升央行基層員工科技運用水平。從長遠來看，可以將縣級央行科技人員統一上收中支，統一由中支科技科管理，這樣既可以將有限的科技力量集中起來，解決好中支科技人手不足、縣支行科技人員兼職過多的問題，還能做到全州科技工作一盤棋，科技人員統一培訓、統一調配和統一調度，集中科技資源力量解決突出問題，保障基層央行工作開展。

（二）合理配置科技資源，提高使用效果

一是建立、健全正常的科技投入機制，以保證科技設備的正常更替，以滿足各項業務工作開展的需要。二是加強網絡、機房的建設投入，保障基層縣支行系統安全穩定運行。三是授權縣支行對現有科技設備的合理配置權，以便對科技資源進行合理配置和高效整合。

（三）穩定基層央行科技人才隊伍

適當提高科技人員的崗位補貼，提高基層科技人員的生活待遇；解決科技人員行政級別；鼓勵基層科技人員參加專業技術資格評審，對通過評審的基層科技人員優先聘任，以此穩定基層央行科技人才隊伍。

四、工作展望

通過對科技工作可持續發展問題的探討，發現基層央行還可以在上級行統一部署下，利用兩種手段從結構上解決存在的三個問題。

（一）利用新技術降低設備需求

利用個人指紋建立系統內指紋認證系統，降低基層央行計算機設備需求。如今，基層央行科技管理從安全角度，要求各系統不能共用一臺計算機，導致基層央行配備計算機數量超過了人員數量，相應的打印機配備也線性上升。由于基層央行特別是縣支行沒有網絡，可考慮在上級行統一部署下運用系統內指紋認證系統減少計算機設備數量，多系統共用一臺計算機，并實現網絡打印，如此不僅可以解決設備更新滯后與技術發展超前的矛盾，還改變了過去傳統的密碼身份認證方式，有效解決了操作員密碼遺忘、被盜用等問題，增強了業務系統操作風險防范能力。