鄉愁賞析

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鄉愁賞析范文第1篇

摘要：抽象美術是教學中的難點。在美術欣賞課中，教師應設計多種教學方法，以提高學生認識和欣賞抽象美術作品的能力。

關鍵詞：抽象美術；藝術觀念；美術教學

中圖分類號：G42文獻標識碼：A文章編號：1005-5312（2012）09-0228-01

美術欣賞課是學校美術教育的一個重要組成部分，在美術欣賞課的教學中，有相當一部分的抽象美術作品。學生在欣賞這些抽象美術作品時，總是以像與不像來評判，或者說看不懂，難以理解和接受。故而抽象美術一直是美術教學的難點，是學生最感莫名其妙，又最需要解惑的問題，也是大家爭議較大的課程內容。下面談一談美術欣賞課中的抽象畫教學。

一、審美觀念的轉變

要了解和認識抽象美術，首先就應轉變審美觀念。因為作為現代藝術中的抽象畫和西方的傳統藝術相比較，其在觀念上發生了根本的變化，主要表現在：l、藝術家從以前的表現客觀現實世界走向主觀精神；2、放棄了傳統的統一的美的標準；3、傳統的藝術十分注重藝術的認識和教育功能，而現代藝術強調藝術的審美功能；4、現代藝術的價值在于發現和創造，而不是繼承傳統的內容和技巧。抽象藝術是以純抽象的語言表現精神及形式意味的美術，而這種純抽象的美術對于學生來說往往難以理解和接受，會有疑惑不解之感。對于抽象美術作品，學生要了解傳統藝術與現代抽象藝術在創作觀念上的轉變，使自己在欣賞這些抽象美術作品時也轉變自己固有的傳統審美觀，站在現代藝術的立場和標準上來看抽象的藝術，以全面認識和理解抽象美術。

二、抽象美術的特點

（一）形象的抽象性

抽象美術作品是藝術家對生活中的視覺經驗的某種感受予以抽象的心理的一種表現。它以純粹的點、線、面、形、色等構成畫面內容含蓄，形象抽象，給欣賞者的感受是一種朦朧的印象。所以學生在欣賞抽象藝術時不要以像與不像來評價，要盡量根據作品運用主觀感受來調動自己的情緒，而不要刻意去辨認畫家究竟畫的是什么。

（二）畫面有強烈的動感

許多抽象的繪畫，以強烈的筆觸，奔放的色彩來刺激人的視覺，動感強烈。這些動感很強的抽象藝術是傳統的具象繪畫無法比擬的。

（三）趨向音樂性

抽象畫家利用色彩與聲音產生的聯覺，將點、線、形、色構成無標題的音樂，直接作用于欣賞者，使觀者在看抽象畫時，在心理上引起某種難以言傳的情緒。

（四）意蘊的含混性

抽象繪畫以點、線、面等符號元素組成不明確的物象，其含義也是不明確的，欣賞者從中獲得的感受是千差萬別的。它排除了具體的物象，其內涵不可能像具象繪畫那樣表現藝術家對所描繪的事物的認識、態度和評價，只是用抽象的手法表現藝術家的某種情感或追求不帶任何主觀色彩的“絕對抽象”。

三、教學方法設計

（一）圖案肌理的制作方法

學生理解能力強，再加上不需要寫實繪畫那樣有嚴格的技藝，因而，可讓他們動手制作抽象畫。在制作中去體會抽象畫所帶來的樂趣。在教學過程中，教師要鼓勵學生發揮自己的想象力、創造力，注意培養學生的審美能力。要充分發揮色彩的豐富性、表現性，而不是具體事物的真實性。這種讓學生動手創作的過程不僅加深了學生對抽象畫的理解，還調動了學生的學習積極性。

（二）對比欣賞法

在欣賞國外現代的抽象畫時，許多學生會說看不懂，如果把中國的草書拿出來與之對比欣賞，就會發現部分學生雖然不認識其中的字，卻能欣賞它的形式意味。中國的草書，特別是狂草，由于其語義的可識性程度降低，欣賞者更注重它的節奏變化及虛實濃淡的筆墨效果。實質上，抽象美術作品中夸張的線條和刺激的色彩與變幻莫測的中國草書是一致的，都是一種平面的抽象藝術，能給觀者在視覺上引起某種情緒感受。抽象美術欣賞教學時，教師把兩者對比起來欣賞，能起到解惑的作用。此時，教師還要不失時機地引導學生去理解其中的形式意味。

（三）打散組合法

鄉愁賞析范文第2篇

【關鍵詞】時尚；審丑；變遷

一、引言

國際先驅導報記者連國輝報道“丑斃了”（Fugly）也許最早是美國校園俚語，但它現在是無數網站和博客文章的時髦用語。至少還有一家樂隊用它來命名。據美國時尚界人士說，“丑斃了”在去年成為英語世界共同的時尚用語。Fugly，fucking ugly的縮寫，直譯為“真XX的丑陋”。主要是指穿著打扮上的過于前衛、邋遢或者不得體。它是時尚詞典中最新出現的詞，意思是“不是一般的丑”。不過“丑斃了”雖然意味著過分丑陋以至于令人厭惡，但這個詞的廣泛使用的背后是這樣的事實――丑漸漸變得更有市場，成為新的時尚。

二、審丑的黃金時代

“丑斃了”并不僅限于衣著，而是一個審美的問題。杜南解釋說，好的“丑斃了”并不是妙手偶得，而是經過精心設計的，因此當今時尚的許多東西都是故意弄得丑陋和令人膽戰心驚的：巨大的厚底鞋、偽造成日曬效果的褐色皮膚以及耳朵和掛在脖子上的種種飾物。也許丑標明了誠實和坦蕩――在美可以通過整容和刻意修飾輕易做到的時候，堅持丑需要更多的勇氣。如果說面貌丑陋是與生俱來的，那么“丑斃了”就是一種后天的選擇，而且似乎越來越多的人在作出這種選擇。丑不知道為何變得很酷。紐約時尚界專家西蒙?杜南說，當代的時尚正是“丑斃了”在橫行。青少年們的邋遢和奇裝異服變成了酷。從這種意義上說，我們已經進入了一個審丑的黃金時代。

三、時尚的變遷

時尚，今天的落伍也許一轉眼明天又是時尚了今天的時尚明天大家或許躲都躲不及，永遠不變的時尚就是最本質的那些東西。時尚就是在藝術和商業兩界左右逢源，牽媒搭線，為財富勾引天才，讓天才揮霍財富用小眾的審美制造一時的新潮，引來大眾的模仿，最終徹底爛街淪為惡俗。周而復始。一切標新立異的，反叛的，新潮的，脫離日常生活約束的，體現生命自由的東西都是摩登。時尚就是一種丑，丑得我們無法忍受，以至于每不到六個月我們就必須換一次。

1.丑陋的古羅馬決斗：角斗士表演是古羅馬人所酷愛的一項娛樂．這是一種野蠻殘酷的血腥娛樂．奴隸主驅使受過專門訓練的角斗士，手持劍、匕首和三叉乾，在角斗場上互相拼死格斗，或者強迫角斗士與饑餓的猛獸廝殺，以博得觀眾的娛悅．為了延長角斗的時間并增添角斗的花樣，角斗士還要戴上各種防備用具．有的披戴盔甲、護面罩、護胸，有的拿著盾牌，使角斗士不致於很快喪命而無戲可看．不過他們身體的大部分要出來，讓觀眾清楚地看到出血，從中取樂。

2.古埃及的煙熏妝：人在眼瞼處化濃妝不僅可以吸引他人目光，還可以預防眼部感染。古埃及文物及資料顯示，無論是男性還是女性，從仆人到女王，每個人均在眼部周圍涂上一層厚厚的黑色和綠色粉末。研究論文聯合執筆人、法國巴黎第六大學的克里斯蒂安?阿馬托爾表示：“當時的人在眼部周圍涂抹這些粉末是每天都要做的事情。”根據古埃及手稿，眼妝扮演著一個神奇的角色，太陽神霍魯斯會保護涂抹這些粉末的人遠離多種疾病。結膜炎等眼部細菌感染在尼羅河熱帶沼澤一帶較為普遍。此前對從古代化妝盒中提取的粉末殘余進行的化學分析顯示，它們擁有4種鉛化合物。也就是說，這種眼妝不利于身體健康，原因就在于鉛對人類而言是一種毒性很高的物質。

3.中國歷史上的纏足：大致始于五代，但是也有人傳說始于清朝，因為游牧民族為了便于統治漢族和其他民族，纏足不僅會給婦女帶來極大的痛苦，也導致了男耕女織的傳承了幾千年的生活方式。現在女性就業的困難是纏足遺留的后遺癥之一！纏足不僅對女性的生理產生巨大的影響，也限制了女人的活動，同時也限制了一家人的靈活性，尤其古時交通不便，行路遷徙完全靠腿，這就大大減輕了人口的流動帶來的不穩定因素，由此對王朝統治有一定的作用，當然了，歷史要進步，民心所向是最重要的，纏腳是纏不住人心的！

有觀念認為（或者說狡辯），舊時審美和現代審美不同，纏足源于古人認為腳要纖小而美，與男權無關。更不乏歷代酸腐文人不惜筆墨，撰文品評“三寸金蓮”之美學與助興調情之意義。其中以“香蓮博士”的《香蓮品藻》最能代表所謂文人以卑瑣為樂的德行。而這種所謂審美，這種違背自然與健康的、殘酷無人道的、建立在女性身心痛苦之上的所謂的美，正是對美的扭曲和褻瀆，更是視女性為物件、為玩偶的“男尊女卑”思想的體現。可見這樣的狡辯不懈一擊。

4.中國的煉丹術：中國傳統醫學是通過長期的經驗積累逐步形成的，而經驗積累基本上又是一個反復試錯的過程，神農嘗百草一日之間遇七十二毒就是典型的試錯。皇帝們服用丹藥，實際上是方術之士拿皇帝們的身軀試錯。從這個意義上來說，皇帝們的死對提高古人的醫學認知還是起到了一點作用。正是通過他們的死，證明了“此路不通”，才使煉丹術后來逐漸沒落。值得一提的諷刺意味是，雖然煉丹在醫學上是誤入歧途完全失敗，但長期的煉丹活動，卻促進了古代化學的發展，產生了不少意外收獲。如馳名世界的火藥，就是唐代煉丹家發明創造出來的。煉丹家通過硫磺、硝石與炭混合燃燒現象的觀察與實驗，制成了黑色火藥。唐代《鉛汞甲庚至寶集成》關于“伏火礬法”的記載，是世界上最早的制造火藥的實驗記錄。

5.以胖為美的中國唐代：唐初政治穩定，經濟繁榮，物質生活水平較高，因此女性平均體重肯定是大于宋代。在這種社會環境下心寬就體胖，體胖就是一種普遍的現象，我們可以肯定也有人以瘦為美，但肯定是不是主流。從字形上來看，“美”就是大的羊，大羊必肥，這就是肥美的來源了，當然這是指食物不是指人的。 唐代國力昌盛，以胖為美，宋代國力衰弱，這就是文人文弱、女子瘦弱國家能夠昌盛嗎？在這樣的動蕩年代，半壁江山都生活在惶惶不可終日之中，能夠心寬嗎？心不寬體能夠胖嗎？很顯然不可能。

皇室成員就以胖為美。李姓本來就是一個少數民族的姓氏，李家天子本來就是北方鮮卑族血統，你看看李世民多么肥壯，蒙古、鮮卑、契丹、回鶻/突厥這些北方少數民族和羊奶吃羊肉長大的，也是人高馬得的呀。李世民由于是少數民族血統，自然也會選擇那些高大胖美的妃子，而且唐代開國以來的帝王選妃無不是以豐滿為首要標準，武則天、楊貴妃都是這樣的美女。唐代的石刻、畫像、瓷器無不體現著一個特點，甚至是雙下巴的美女。

6.網絡紅人羅玉鳳：《中國達人秀》在五角場的第一場海選遭遇了出人意料的一幕――網絡紅人“鳳姐”羅玉鳳表演結束后，被一黑衣男子用雞蛋突襲，狼狽不堪。鳳姐終于在一路高歌，所向披靡，屢戰屢勝之后“敗陣”了。當鳳姐在《中國達人秀》節目才藝展示中用“小抄”邊看邊唱；當三位評委的評價價值不敵鳳姐個人的臆想標準；當鳳姐的畸態表演突破觀眾的心理承受底線，一顆雞蛋突破重圍，瞄準鳳姐的頭部就是一記重擊。

鳳姐被雞蛋砸了，頭上沾滿碎雞蛋，臉上布滿驚慌難堪，鎂光燈再次不停閃爍。有人叫好“替大家出了一口氣”；有人感嘆“姐姐，你其實挺冤的”。掩卷而思，輿論的關注不僅僅聚焦鳳姐一人，同時牽連著對泛娛樂化時代媒體責任和價值導向的爭論。

與其說鳳姐是靠“往前推三百年，往后推三百年，總共六百年沒有人超過我”、“其實奧巴馬完全符合我的擇偶標準”等一系列雷語出名，不如講是媒體和這位“臆想瘋狂型”人物互利互贏的一筆交易。若是沒有媒體的鎂光燈聚焦，若是沒有媒體前擁后促的推波助瀾，量他鳳姐現在依舊是一個小小的超市營業員，不足以得寸進尺成得氣候而繼續播種其“以丑為美”的審美觀和價值觀。

參考文獻

[1]白巖松.幸福了嗎[M].長江文藝出版社,2010-09-01.

[2]孫英春.大眾文化:全球傳播的范式[M].北京:中國傳媒大學出版社,2005.

鄉愁賞析范文第3篇

論文關鍵詞：人力資本；發電企業；高管人員薪酬；上市公司業績

廠網分開、在發電側引入競爭已經基本實現之后，隨著電力供應緊張形勢的緩解和“競價上網”的實施，發電企業的競爭將會日趨激烈。因此發電企業必須強化經營管理，打造和提升企業競爭力。高管人員是企業的領軍人物，對高管人員制定和實施合理有效的薪酬激勵，是提升發電企業競爭力的重要方面。但電力行業是公用事業，原來屬于自然壟斷領域，電力體制改革之初就曾因行業職工收入太高而飽受批評與攻擊。那么，發電企業高管人員的薪酬收入究竟受哪些因素影響、是否對提升公司業績起到良好作用呢?本文試圖通過實證研究探尋答案。

不同的理論基礎對于高管薪酬影響因素研究的側重點不同。理論認為，公司的業績水平是決定高管薪酬的關鍵因素，應該將高管薪酬與公司業績聯系起來，以達到有效的激勵作用；管理理論則認為公司規模是影響高管薪酬的重要因素，隨著企業規模的擴大，高管薪酬水平也應該隨之上升;人力資本理論則認為人力資本在高管薪酬決定中起重要作用，Jensen和Murphy較早開展這方面的研究，他們通過回歸分析發現大型公眾持股公司的業績和它們的經營者的報酬有微弱的相關性；李琦通過選取1999和2000年國內各300多家上市公司進行實證研究發現，上市公司會計業績與上市公司高級經理薪酬基本不相關，而公司規模、國家股比例、地理特征對薪酬水平的決定有明顯而一致的作用。發電上市公司是中國證券市場的重要力量，也是電力行業中較早走向公司化、股份化、市場化的企業，其高管人員薪酬處于什么樣的水平、受哪些因素影響、是否合理，具有很重要的研究意義和借鑒意義，但目前幾乎沒有這方面的研究。

1研究對象與假設模型

1．1樣本企業

研究對象為截止到2003年底已上市的發電類企業，研究范圍為2002～2003年。截止到2003年底，已上市的主營業務為發電(發電收人占總營業收人的50％以上)的企業共有42家。考慮到部分企業是2003年底上市，因而缺少2002年數據，同時剔除一些數據披露不完整的企業，最終研究對象為：2002年38家，2003年42家。

1．2變量說明

變量的選擇主要研究了企業的業績、規模、成長性、所處地區以及我國特有的國有股比例等因素對企業高管薪酬的影響。由于樣本企業絕大部分是國有企業改制上市，在國有企業“能人經濟”模式下，公司主要經營者是薪酬激勵的最主要目標，因此本文選擇金額最高的前3名高管人員的報酬總額作為薪酬數據。同時因發電上市公司并未普遍采用股票期權作為激勵手段，研究所用的薪酬數字并不包括股票期權和股票收人；因高管人員職位消費和隱性收入并未在年報中披露，且不具有正激勵作用，故薪酬數據也不包括職務消費和隱性收人。在上市發電企業的經營業績方面，由于凈資產收益率(R0E)是反映股東盈利能力的國際通用指標和杜邦體系的核心，我國對上市公司的盈利要求也是以此為主要指標，因此選擇凈資產收益率作為業績指標。關于發電上市公司的規模和成長性，一般用權益裝機容量及其增長率衡量比較合理，但因許多公司的裝機容量數據未披露，故用總資產及其增長率表征。見表1。

1．3研究假設與模型

假設1：企業高管薪酬水平與公司業績存在正向相關關系。

按照理論的觀點，企業高管的薪酬水平應該與企業業績掛鉤。業績水平包括多方面，主要是企業股票價格在股票市場的表現和企業會計業績。普遍認為我國股票市場投機性太強，影響股票價格的因素除了企業經營狀況之外還存在許多其它不確定性因素，因此在此僅考慮企業會計業績。

假設2：企業高管薪酬水平與公司規模存在正向相關關系。

根據管理理論的觀點，公司規模越大，公司管理層級就越多，而各層級之間的薪酬客觀上存在差異；規模大的公司相對于規模小的公司，高管人員面臨的環境更為復雜，要求的管理能力更高。就發電企業而言，改革之前企業的資產規模和裝機容量大小往往與其行政級別掛鉤，也體現到高管人員的報酬水平上。因此，按正相關假設。

假設3：企業高管薪酬水平與公司的成長性存在正向相關關系。

成長性影響到企業股票在證券市場的表現，影響到股票價值的增長。股票市場對于成長性好的企業評價較高，因此股東傾向于對成長性好的企業的高管人員支付更高的報酬，以更好激勵高管人員。而在電力總體供應形勢緊張的現階段，發電企業經營效益的提高很大程度上依賴于裝機容量的擴大即公司規模的成長。故按正相關假設。

假設4：企業高管薪酬水平與國有股比例存在負相關關系。

我國的發電上市公司大多是由國有企業改制而成的，國有股在上市企業的股本結構中占有很大的比例。一般而言，國有企業的管理人員有著相對嚴格的工資等級與標準，因此企業國有股所占的比重越大，企業高管人員所受到的約束程度就越大，高管人員薪酬水平的增長將受到更多的限制。

假設5：東部地區較中西部地區的發電上市公司的高管人員薪酬水平高。

由于我國東部地區相對而言要比中西部地區發展更快，物價和消費水平普遍更高，東部地區企業薪酬水平也相應高于中西部薪酬水平。需要說明的是，研究對象中吉電股份和龍電股份地處吉林和黑龍江，在地理位置上屬于東部，但因這兩地的經濟發達程度和物價水平與大部分中西部地區相當，在研究過程中將其列入中西部范圍。

根據以上假設，構建出如下模型，并運用統計分析軟件SPSS11．0對該模型和數據進行統計回歸分析和假設檢驗。

2相關與回歸分析

2．1樣本總體描述

表2為2002、2003年各個公司金額最高的前3名高管人員薪酬總額和各研究變量的總體描述性結果。從表中可以看到高管人員薪酬和資產規模在2003年有不小程度的提升。而表征業績的指標凈資產收益率和成長性指標都有所下降。國有股比例略有上升，但是由于其基數較大，3個百分點的變化并不是十分明顯，基本上同2002年持平。

2．2模型的相關與回歸結果

表3和表4為變量的相關關系矩陣。由表3可見，2002年在其他條件不變的情況下僅凈資產收益率和地區變量與高管薪酬水平有相關關系，其中凈資產收益率的相關關系顯著。

表4顯示2003年其他條件不變情況下凈資產收益率、總資產、地區變量和高管薪酬有顯著的相關關系。

表5為高管人員2002年和2003年的薪酬影響因素模型的回歸結果，可見2002年的模型對該年的薪酬水平解釋程度為25．1％，F值在0．05水平上顯著，說明多個自變量與因變量MP之間存在線性相關關系。2002年檢驗結果中各變量的符號與預期的相同，但僅有凈資產收益率通過了顯著性檢驗，支持假設一，其他假設均未通過檢驗。2003年的模型對該年的薪酬水平解釋程度為14．1％，F值在0．1水平上顯著，說明多個自變量與因變量MP之間存在線性相關關系。2003年檢驗結果中除地區變量外其他變量的符號都與預期相同，但也僅有凈資產收益率通過了顯著性檢驗，支持假設一。

2．3考慮時間滯后因素的相關與回歸結果

考慮到上市公司高管薪酬確定過程中可能會受到前期經營水平和經營成果的影響。因此，研究中計及了時間滯后因素的影響，以上1年度的經營業績指標重新分析高管薪酬的影響因素，模型中采用的業績指標為上一年度的業績指標，以t一1表示。

表6和表7分別為2002年和2003年考慮到時間滯后因素的高管人員薪酬影響因素模型相關關系矩陣。剔除缺2002年數據的公司，2003年薪酬水平滯后模型的研究中樣本數變為4O家上市公司。由表6可見，2002年其他因素保持不變，表征業績的上1年度的凈資產收益率和成長性指標以及地區因素與高管人員的薪酬水平有顯著的相關性。假設一、三、五通過檢驗。由表7可見，2003年其他因素保持不變，表征業績的上1年度的凈資產收益率和企業規模以及地區因素與高管人員的薪酬水平有顯著的相關性。這樣，假設一、二、五通過顯著性檢驗。

表8為對考慮到時間滯后因素的2002年和2003年企業高管人員薪酬影響因素模型的回歸結果。可見2002年的模型對該年份的薪酬水平解釋程度為11．6％，F值為1．973未通過顯著性檢驗，說明多個自變量與因變量MP之間可能不存在線性相關關系。2002年檢驗結果中各變量的符號與預期的相同，但僅有上1年度的凈資產收益率在0．1水平上顯著。2003年的模型對該年的薪酬水平解釋程度為34．4％，F值在0．01水平上顯著，說明多個自變量與因變量MP之間存在線性相關關系。2003年檢驗結果中除了成長性指標外其他變量的符號都與預期相同，但除上一年度的凈資產收益率外其他變量都未通過顯著性檢驗。僅支持假設一。

3結束語

通過上述研究，可以得出以下基本結論。

3．1薪酬相對合理上市發電企業高管人員的薪酬并非高得離奇，相反，其在上市公司中僅僅略高于平均水平。

據統計，2002年中國滬深股票市場1221家上市公司，高管人員收入前3名最高者平均年薪14．77萬元，2003年上市公司高管人員收入前三名最高者平均年薪19．9萬元[5，6j。而根據表1，2002年發電上市企業高管人員收入前3名最高者平均年薪為l6．27萬元，2003年為20．24萬元，比上市公司平均水平分別高出10．2％和1．7％，可見，在總體上市公司中僅處于中等略偏上的水平。如果年報數據真實并且不考慮職位消費和灰色收入，通過對上市公司的橫向比較，可以得出結論，發電上市企業高管人員的薪酬總體來說處于合理的水平。

3．2需要增加激勵方式

發電上市企業高管人員薪酬激勵中，激勵手段大多采用單一的現金報酬，而較少采用持股、期權等長期激勵方式。在2002年的38家和2003年的42家研究對象中雖有27家上市公司存在高管人員持股情況，但每家公司僅少數幾位高管人員持有絕對數量和比例都非常小的股份。薪酬激勵基本采取現金報酬的方式，主要包括工資和獎金，激勵目標主要是短期經營目標；而股權激勵則更注重企業的長期經營業績和企業的可持續發展。已參與到市場競爭中的上市發電企業，更應該、也更有條件進行股權激勵的嘗試。

3．3薪酬與會計業績相關

在以凈資產收益率作為會計業績代表的條件下，研究發現，發電企業高管人員薪酬與其會計業績都具有顯著相關性。后來以總資產收益率替代凈資產收益率作為會計指標進行分析，結果基本相似。

這說明薪酬設計考慮到了以會計指標表征的企業經營業績因素。按照理論的觀點，這是1個比較合理的現象。但是如果采用財政部等部門頒布的國有企業經營效績綜合指標，則不具有相關性。

國內外大部分研究都發現企業經營業績與高管薪酬之間沒有關系或僅存在微弱的關系，這與本文的研究結論不同。產生不同結果的原因可能來自行業的差異。一般文獻研究中，沒有按照行業選取中國上市公司作為研究樣本；而不同行業企業其經營業績、高管薪酬之間差異很大，羅躍龍的研究表明，公司業績和高管薪酬關系產業類型的影響。因此本文的結論更具有現實意義。

3．4影響上市企業高管薪酬的其他因素

本文研究的影響發電企業高管薪酬的諸因素中，除經營業績與高管薪酬具有顯著相關關系外，其他因素與高管薪酬水平之間沒有明顯的關系。由于發電上市公司的年報中基本沒有披露高管薪酬制定的原則，本文只能采用推斷的方法來解釋有關結果。

鄉愁賞析范文第4篇

【關鍵詞】高中美術，抽象美術，審美表達

一、引導學生審美觀念的轉變。

要了解和認識抽象美術，首先就應轉變審美觀念。因為作為現代藝術中的抽象畫和西方的傳統藝術相比較，其在觀念上發生了根本的變化，主要表現在：l、藝術家從以前的表現客觀現實世界走向主觀精神；2、放棄了傳統的統一的美的標準；3、傳統的藝術十分注重藝術的認識和教育功能，而現代藝術強調藝術的審美功能；4、現代藝術的價值在于發現和創造，而不是繼承傳統的內容和技巧。抽象藝術是藝術家突破傳統觀念的束縛在藝術表現手段、藝術語言等各個領域中探索和創造的結果。它是以純抽象的語言表現精神及形式意味的美術，而這種純抽象的美術對于高中生來說往往難以理解和接受，因為傳統的藝術觀念再加上長久的應試教育的影響，使學生在欣賞抽象美術作品時，仍然用是否同客觀對象相似及作品是否優美為標準加以判斷，所以會有疑惑不解之感。對于抽象美術作品，學生要了解傳統藝術與現代抽象藝術在創作觀念上的轉變，使自己在欣賞這些抽象美術作品時也轉變自己固有的傳統審美觀，站在現代藝術的立場和標準上來看抽象的藝術，以全面認識和理解抽象美術。

二、注重學科本位，提高學生審美表達。

《課程標準》指出“學習內容應適應高中學生學習的實際能力，不宜過高、過難，過于專業化”，同時也指出：“懂得美術鑒賞的基本方法，恰當使用美術術語（如形狀、色彩、空間、材質等）……”，所以，所以在對具體作品的欣賞過程中，我們應該引導學生擺脫只是注意作品較為明顯的和自己所熟悉的形式特征的“看圖識字”階段，逐漸由對作品片面描述及經常使用通俗語言而非“美術語言”至[學會從不同角度仔細觀察作品，對作品不同層次的信息意義進行解讀，對形式語言進行識別、概括、整合，從而完整把握作品的形式特征及精神。在作品的描述時，鼓勵、啟發、促使學生進行自由準確地交流和表達，并不斷引導促使學生使用美術術語，使其鑒賞、評述能力規范，日漸提高。一切致力于培養學生的“視覺讀寫能力”，在不同指向的“解讀”活動中，提高‘學生的美術素養。如果美術學習一點專業性都沒有，只能導致水平停滯，從而失去學習的意義。

三、對于抽象美術的特點理解。

1、形象的抽象性，抽象美術作品是藝術家對生活中的視覺經驗的某種感受予以抽象的心理的一種表現。它以純粹的點、線、面、形、色等構成畫面內容含蓄，形象抽象，給欣賞者的感受是一種朦朧的印象。所以學生在欣賞抽象藝術時不要以像與不像來評價，要盡量根據作品運用主觀感受來調動自己的情緒，而不要刻意去辨認畫家究竟畫的是什么。2、趨向音樂性，抽象畫家利用色彩與聲音產生的聯覺，將點、線、形、色構成無標題的音樂，直接作用于欣賞者，使觀者在看抽象畫時，在心理上引起某種難以言傳的情緒。如蒙德里安的作品《紅、藍、黃構圖》。畫面用直線分割成不同的方形，再填上原色，并以黑直線將它們分開。畫面顯得和諧而有變化，如同一首音節長短起伏，但卻有自己主旋律的歌。3、意蘊的含混性，抽象繪畫以點、線、面等符號元素組成不明確的物象，其含義也是不明確的，欣賞者從中獲得的感受是千差萬別的。

四、對于學生教學方法具體設計步驟。

為了進一步提高學生對抽象美術作品的審美能力，加深對美術創作和美術作品的理解，在教學中，我個人采取了如下一些方法：

1、圖案肌理的制作方法。

高中學生理解能力強，再加上不需要寫實繪畫那樣有嚴格的技藝，因而，可讓他們動手制作抽象畫。在制作中去體會抽象畫所帶來的樂趣。如：讓學生在板面（如玻璃、塑料板、紙板）上，用水粉、油墨等顏料隨意涂畫，色彩要飽滿，水色要淋漓，以此構成豐富而微妙、自然的肌理效果，然后根據畫面效果命題。在教學過程中，教師要鼓勵學生發揮自己的想象力、創造力，注意培養學生的審美能力。要充分發揮色彩的豐富性、表現性，而不是具體事物的真實性。這種讓學生動手創作的過程不僅加深了學生對抽象畫的理解，還調動了學生的學習積極性。

2、對比欣賞法。

在欣賞國外現代的抽象畫時，許多學生會說看不懂，如果把中國的草書拿出來與之對比欣賞，就會發現部分學生雖然不認識其中的字，卻能欣賞它的形式意味。中國的草書，特別是狂草，由于其語義的可識性程度降低，欣賞者更注重它的節奏變化及虛實濃淡的筆墨效果。實質上，抽象美術作品中夸張的線條和刺激的色彩與變幻莫測的中國草書是一致的，都是一種平面的抽象藝術，能給觀者在視覺上引起某種情緒感受。抽象美術欣賞教學時，教師把兩者對比起來欣賞，能起到解惑的作用。此時，教師還要不失時機地引導學生去理解其中的形式意味。

3、打散組合法。

鄉愁賞析范文第5篇

【關鍵詞】醫院信息 管理系統 抽樣調查 解決方案

【Abstract】The author of some of Shanghai hospital information management system, a sample survey, and Shanghai hospitals found to have better information management systems to improve the operation of the hospital. However, there may be in the same area without a strong system of unified standards and the standardization of health care workers do not want to use all of the existing system functionality. In addition, the reference to the literature from the author of view, Europe and the United States hospital information management system developed in our country to go before, and the problem has been exposed to it summed up some experience and solutions. This paper aims to report on the investigation have been carried out, and discovered the problem, Combination of American and European countries have come out of experience, puts forward solutions.

【Key words】Hospital Information Management System Sample survey Solutions

引 言

醫院信息系統作為一種新興的信息技術交流,能夠提升醫院的運營效率,增強信息的集成性、實時性,提升醫院的競爭力。本文通過對醫院信息系統存在問題的分析調查,從而找出相關問題的解決方案。

1.背景

隨著醫院信息技術的迅速發展以及計算機應用的推廣,醫院信息管理系統(hospital information system,HIS)已經成為醫院現代化管理的重要標志,是提高醫院的管理水平、工作效率、醫療水平和服務質量的重要手段。醫院信息系統按照Morris F.Collen

[1]所給的定義是:利用電子計算機和通訊設備,為醫院所屬各部門提供患者診療信息和行政管理信息的收集、存儲、處理、提取和數據交換的能力,并滿足所有授權用戶的功能需求。

根據醫療信息水平劃分,醫院信息化即醫院信息系統建設將經歷3個階段:醫院管理信息化階段(HMIS)、臨床管理信息化階段(HCIS)、局域醫療衛生服務階段(GMIS)。HMIS是醫院信息化建設的第一階段,是現代化醫院運行必備的基礎技術環境。HMIS的建成將對醫院起到提高效率、降低消耗的作用。全院級的HMIS要求在全院實現各部門之間所有信息的共享。HCIS是醫院信息化的第二階段,將真正實現電子醫院,醫院的工作人員將人均有兩臺終端;信息處理實現無紙化和無膠片化;醫院之間實現聯網;電子病歷等在網上傳遞。HCIS還可以輔助提高醫療質量和服務質量。GMIS是第三階段,實現這一階段的目標,除了技術上要求更高外,還要在整個醫療系統的管理方面有所突破。目前,這一階段在國際上仍處于試驗中

[2]2006年5月31日北京召開的名為“醫院信息系統現狀與未來”的會議中,受邀請的前美國醫學信息管理協會(HIMSS)董事會主席Dave Garets先生指出,目前歐美國家醫療領域普遍存在信息系統安裝過程歷時過長、缺乏區域合作系統和可借鑒操作模式的現象。美國有87%的醫院信息化建設還處于基礎階段,只有13%達到了電子信息化高級階段。歐美國家所面臨的問題,很多都源于一步一步地發展中的不同版本的軟件不能兼容。然而歐美國家在HIS普及、開發和運用方面是走在我國前面的。目前在我國也存在著很多問題,這些問題與歐美不完全相同,卻非常值得重視。主要體現在以下4點:(1)醫院管理信息系統的高復雜性;(2)資金需求與信息系統建設的矛盾;(3)復合型信息技術的人員缺乏;(4)醫院管理信息系統設計的標準化程度低

[3]Dave Garets先生建議,中國醫院信息化建設要少走歐美的彎路,避免歐美所有問題的出現,就要做到:(1)強制推行各個軟件間的互通性,推行醫用信息系統整合(IHE)標準;(2)推行電子臨床參考術語,如SNO-MED和LOINC;(3)執行共享電子病例;(4)按中國國情進行醫療信息系統建設,不要完全照搬或部分修改美國現有的醫療信息系統產品。我們面對這些問題與Dave Gravets先生提出的建議,能夠采取什么具體措施,是一個非常重要的問題,值得深思。

2.HIS目前的狀態以及一些問題

筆者在上海范圍內展開了一些調研。走訪單位從二級醫院到三級醫院,從醫護科室到信息科。經過對這幾家有代表性的醫院的調查,不難發現,在現實HIS的運用中存在著一些問題,上海市HIS要想走在全國的最前端,需要更多的關注與相關的努力。調研中關心的一些問題歸納如下。

2.1,現狀綜述

從全球信息化的角度來看,目前上海的HIS停留在中低級的信息管理層次上。存在的問題總結為兩點:(1)模式多而無章、后續擴展難、無統一規范化標準的強勢系統;(2)醫護人員不愿意使用。不同軟件公司設計出來的系統,在不同醫院的不同模塊中使用著,這可能會導致數據架構不一致、信息統計困難等問題。另外,由于系統本身存在著不少問題,醫生與其他一線使用人員對現有的較多功能還不能適應。

2.2,目前HIS的定義與應有的功能

目前,中國醫院已建的信息系統中,85%的是HMIS,功能局限于收費、掛號、結賬之類的以財務核算為中心的功能;已經有10%左右的醫院正在嘗試建設HCIS;而GMIS還未開始實施。中國醫院信息化目前的現狀大多數還停留在第一個階段,真正的醫療業務還很少能參與到信息化的方式中去。

HIS綜合的體系架構應該覆蓋整個醫院,多模塊相結合進行綜合管理與運行。其他功能包括:LIS-檢驗報告子系統、RIS-放射報告子系統、PACS-圖像功能系統、醫生工作站、電子病歷等。這些系統都是現在大多數醫院的HIS中不包括的,也是今后中國醫院信息系統的發展完善趨勢。

2.3基本系統模塊的設計者

不談論私立醫院,對于絕大多數的醫院是公立醫院,除了一兩家特大醫院由軟件員自己設計系統以外,在使用的收費、掛號、結賬之類的功能方面的系統,醫院可以有兩種選擇:(1)上海市醫保局有自己規劃的系統,在醫保局中的幾位軟件工程師開發了一個免費的系統。這個系統比較低級,用戶體驗較差,不支持擴展的模塊。如果能用由醫保局幫助設計的這套系統是最好的,但由于其局限性,目前只有非常少的一些醫院在用這套系統,而且這些醫院也都在考慮進行更換這套系統。(2)醫院花錢購買第三方軟件公司設計的HIS。開發軟件需要30萬元左右,硬件配套大約需要70萬～80萬元。這個選擇對于目前醫院來說可以較好地滿足功能上的要求,把系統修改到醫院可以接受的程度。同時也可以支持其他擴展的模塊。也是目前上海大多數醫院的選擇。

2.4,選擇系統

李郝同志在《如何選擇醫院信息系統軟件》中提到:軟件選擇的要素、評價HIS軟件系統的因素非常多,在實際操作過程中,一般建議考慮軟件的功能、質量、技術的先進性、軟件服務供應商的實力、價格五個方面的要素,并形成一個完整的評價體系。那么如何做到這些呢?目前選取公司,上海的醫院運用招標。在擁有了基礎的HIS系統以后,就可以繼續發展前面所說的其他的系統完成真正的HIS了。每個系統都推薦由不同的公司來負責。這樣醫院信息科可以同時把不同模塊的需求發給他們使他們同時做起來,熟悉某一個模塊的業務以后最快做好。在招標中往往可以尋找一些比較大的、比較經濟實惠的、該模塊做得比較好的公司。

2.5,兩個選擇的比較

對醫保開發的系統和第三方軟件公司開發的系統進行比較,不難發現,醫保局設計的系統資金注入不夠多,沒有完善的設計。當時把這個系統植入醫院的時候,沒有滿足個性化的設置,多數功能都是在較為基礎的層面,醫保局的這有限的幾位軟件工程師也來不及針對顧客的反饋要求進行修改,因此長期沒有改動。最關鍵的是它不支持更加深入的其他模塊,不利于后續發展。正由于使用的醫院越來越少了,這套系統更多運用在社區衛生中心的計算機上,而不再是醫院。也越來越少有人愿意在此花費資金與人力,陷入了惡性循環,這不是醫保局失誤,因為醫保局沒有必要設計這個系統;反而,要感謝醫保局的這套系統伴隨多家醫院度過了一些系統空缺的時間。現在每個醫院做每個醫院的系統,每個子系統交給不同的公司做,目前大多數醫院基礎的HIS功能系統是由第三方軟件公司設計的,一些醫院試用的進一步功能的系統模塊,也是由軟件公司進行設計。一個醫院找多個公司設計不同的子系統,這就是現在上海醫院HIS現狀最具有概括性的一面。由于目前很多醫院都在致力開發新增功能的模塊,所以這樣的多模式、多系統、無統一規范化標準,不僅對每個醫院的信息科工作人員提出了較高的要求,而且給后續擴展帶來了較高的難度,由于缺乏一體性的考慮,一旦需求分析中出現了遺漏,多個模塊之間的接合會受到影響,這對每家醫院來說都是不利的。

2.6,實際運用中的問題

醫護人員不愿意使用全部現有系統的功能是實際運用中碰到的問題。目前的病房無紙化信息系統可以嘗試實現,但是門診卻非常難。主要體現在門診從病人掛號取得病歷,到醫生開出的處方,其中內容變化非常大,有很多藥品,從醫院藥方所提供的藥品數量到按照不同年齡開出的量以及用法都是非常不同的。這些多變的情況,造成醫生在電腦上工作的時間遠遠多于手寫的時間,特別是對于一些打字速度慢的醫生,開處方可能會多用掉好幾分鐘的時間,造成病人看病效率下降。

HIS無紙化還是一個非常遙遠的話題,其中還有其他幾個原因:(1)醫生長年累月造成對處方單的依賴,目前有些信息系統界面非常獨特,格式不一定和處方單一樣,讓醫生較難適應,從而產生對電腦系統的上手困難和排斥,很多醫生反映希望將開處方的界面做成與處方單上內容和格式一樣。(2)病歷的問題也是非常重要的,由于病人病歷是一份25頁紙頭的物證,所以不能以電子的形式操作,這也是醫療信息系統的一個特殊問題,所以如果醫生又要寫病歷又要輸入電腦,就會非常繁瑣。也就是說醫生無法擺脫手寫病歷。

2.7,運用中問題的分析

所有的信息管理系統的實際運用都有著一個逐漸過渡的過程,HIS也一樣,不同的是,醫院業務更為復雜,這個過程耗時更長。但是如果系統可以做得好,一切問題都可以解決。比如說以上的病房和門診問題。目前病房的病歷由醫生手工書寫,然后交給護士輸入計算機。在良好的系統中,過渡期可以支持醫生手寫和直接輸入;而如果醫生能高效正確地直接輸入計算機,則可以獲取一定程度的激勵。

目前門診的情況往往就是純粹的手工處方與病歷書寫。雖然就像醫生們介紹的,實際情況復雜,但是這些都可以由一個很好的系統來改變。信息系統中,各科室部門明顯的分類是很重要的,比如說骨科、神經內科、婦科使用的系統是非常不同的,在使用前能夠讓該科室的醫生自己進行針對性設置是很重要的。比如說上萬種的藥以及幾千種的治療方法,在一個科室中可能不一定都要運用,減少數據量后操作可以相對方便一些。病歷問題也有解決方法,比如說現場打印蓋章功能,這些都可以在良好的系統中完成。在保證了功能脫離了手工書寫以后,首先需要讓醫護人員感到使用這套系統沒有帶來諸多麻煩。能運用HIS才可能在使用中獲取回報,比如說醫院管理的人員目前不能查看醫院的各種數據報表分析醫院情況。綜合的系統可以由提供各式各樣的信息來提升醫院的整體效率。

3.解決方案

3.1,提出綜合管理系統

對上海的醫療系統,筆者認為應該提出一個規范化標準,否則可能重走歐美國家的彎路。趙莉麗在《對醫院信息系統規范性需求分析的思考》一文中,提出了三點問題:(1)近年來醫療環境的變化對醫院發展提出的要求更加新、更加高;(2)醫院缺乏有效的監督機制;(3)目前系統本身水平不高。目前的信息系統主要的功能還處在信息收集,功能相對簡單,在信息挖掘和利用等方面顯得不足。信息系統是醫院管理思想和方法的計算機化,信息系統建設水平越高,也就表明了醫院規范化管理水平越高。

在這樣的前提下,應該如何做出能夠滿足規范化標準而且又經濟有用的決策呢?筆者認為上海市可以集資金,由上海市衛生局統一籌集,做一套整個城市的HIS。因為這可能需要耗資上千萬,所以由一家或幾家醫院是無法籌集出來的。然后進行不同模塊的綜合招標,做一套全面的、精心設計而且功能強大真正的HIS,這套系統能夠滿足不同的業務需求,可以留給各家醫院充足的自由定義空間,滿足不同醫院個性化的設置。其功能的自由度就像SAP公司的大型ERP產品一樣。針對不同醫院的強項、醫療環境、病人情況、大樓設施、綜合管理等,能在這個系統中預先制定出不同的方案給醫院選擇。還可以結合現有的所有與醫療信息相關的功能模塊于其中。上海醫療信息管理綜合系統(Shanghai hospital information system,SHIS)可以設計得非常細致而強大。有了這樣的系統作為前提,再真正地將HIS運用實施。由于醫院的業務相對穩定、需求變動較少,所以這個嘗試是可行的。

3.2,SHIS的優點

SHIS的優點包括:(1)這樣的一個資金聚集而開發成的綜合系統才能成為理想可靠的醫療管理工具。設計這個系統是針對“醫院信息系統現狀與未來”會議上提出建議的一種實際措施。(2)SHIS滿足《如何選擇醫院信息系統軟件》中的五點要求。(3)同一個系統可以進行規范化管理。(4)大系統能省去小系統設計帶來的麻煩與浪費的資金。比如:如果一個大公司和很多小公司完成的業務量相同的話,往往在小公司中的員工量要多于大公司的員工量。SHIS的整體規劃可能省去部分人力與資金,如果將這些人力與資金統籌運用,可以良好地優化系統。反之,單個醫院單個小系統招標,然后信息科的人一個一個提供需求,每一個小系統就是幾十萬的軟件費用。這些系統不僅做不大,而且不能夠從整體的角度來進行一體化設計。(5)由衛生局幫助結合醫保制度來設計系統,也許能帶動整個上海市醫療管理事業進步。我們暫且不期待比原本分散的系統能節約資金投入,而是期望可以集中資金辦大事,在幾年中完成這個系統實踐方面的過渡。(6)這個系統也可以更加容易進一步與其他領域系統相結合。(7)針對了我國存在的問題,這是一個很有針對性的方案,可以讓上海在HIS方面走得更遠,在醫療改革中邁出大步伐,向世界該領域最先進的國家看齊。

3.3,SHIS可能遇到的問題

可能遇到的問題有:(1)上海目前的醫院信息化雖然不是站在全國最前沿,但是有不少醫院已經花了很多資金建設自己的HIS,這些醫院目前的HIS運行狀況也是很好的。而這套新的系統的推廣可能受到一些阻礙,比如說新系統對之前各式各樣的數據結構、數據庫架構等的適應。如果不能適應的話,系統過渡期間可能會有一定的歷史數據空缺,這是非常不理想的。(2)把整個SHIS交給一個軟件公司設計是不可取的。在技術創新的過程中,尤其在不斷領先的高科技產業領域里,新產品的開發、生產和銷售,由不同的企業、部門、人員合作(外包)已成為一種趨勢。SHIS可以考慮建立一個較好的科技創新的管理體系。這點我們可以借鑒上個世紀的銥星計劃的失敗案例,盲目投入難有回報。(3)醫院的業務非常復雜,與一般的生產性單位或者一般的企事業單位都有較大不同。設計這樣的系統,需要組織一個綜合的小組。包括軟件開發者、使用者即各個部門的醫護人員。還需要很多其他方面的人才與資金的投入。這是一個很必要但是卻很難做到的措施。(4)雖然看起來總體設計所需要的資金也許可能比每個醫院獨立建設自己的HIS來的要少,但是由于考慮到這個嘗試有很多的未能預料的問題,所以暫且不能期望這個方案能夠比原來節約資金。這個方案的完善還需要很多的努力。

4.結論與展望

醫院信息系統作為一種新興的信息技術系統,能夠提升醫院的運營效率、增強信息的集成性、實時性,提升醫院的競爭力,因而對于很多醫院而言,上不上HIS已經不是問題,關鍵是何時上、如何上的問題。歐美HIS走在世界前沿,我們可以吸取他們總結的教訓,開發出一套適應自己的好系統。在我國醫院信息系統的發展步步艱難,該領域的每一步努力都充滿了艱辛的探索,凝聚著相關領導們的關注、系統設計與開發人員的冥思苦想以及各個醫護層面工作人員努力的配合。

經過對上海幾家醫院的抽樣調查,筆者發現存在的問題包括:無統一規范化標準的強勢系統以及醫護人員不愿意使用全部現有系統的功能,這些問題處于萌芽狀態,而且其表現與前文所述歐美國家存在的問題表現相似。針對這些問題,筆者認為上海市作為一個全國經濟發展中心,可以作為試點,大膽的將醫院的HIS作為一個綜合的系統來制訂規劃,打造一個綜合的SHIS。雖然前途艱難,但是看到了它能帶來的好處,這個規劃值得被考慮。

參考文獻:

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