就業幫

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇就業幫范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

就業幫范文第1篇

在這充滿生機、孕育希望的美好季節，今天，我們懷著無比喜悅的心情，在古老的贛江之濱、美麗的楊柳湖畔迎來了宜春市人民政府和__市人民政府共同舉辦的“千企萬崗”幫促就業對接活動簽約儀式暨夏季招聘洽談會，這是我市貫徹落實科學發展觀、踐行“三保一弘揚”精神的有效載體，是我市實施以“為”化“危”、彎道超越戰略的具體行動，是我市堅持民生為本、共促和諧的重要舉措。首先，我謹代表__市委、市人民政府向百忙之中蒞臨大會指導的各位領導、各位嘉賓表示熱烈的歡迎！向關心、支持我市勞動就業工作的各位領導和省市勞動保障部門表示衷心的感謝！

為切實做好國際金融危機背景下的就業再就業工作，全力破解就業難題，省委、省政府審時度勢，本文來源：文秘站 及時提出在全省范圍內實施“千企萬崗”幫促就業百日服務活動，集中時間、集中精力、集中優勢，有針對性地組織開展就業服務活動，這是真正的惠民之策、為民之舉，必將有力地促進新成長勞動力就業，有力地促進高校畢業生就業，有力地促進保企業保就業各項政策落實。

近年來，在省委、省政府和宜春市委、市政府的正確領導下，在省市勞動保障部門的關心、支持下，我市始終把就業再就業工作作為民生工程的重中之重來抓，堅持“四個一批”，即嚴格落實政策減輕企業負擔，穩定一批；積極開發公益性崗位，安置一批；加速發展緊抓項目，增加一批；拓寬勞務市場、加強職業培訓，促進一批，多措并舉破解就業難題。尤其是去年9月國際金融危機以來，我市按照“培訓全免費、就業全覆蓋、創業全幫扶”的思路，創造性地實施了“十百千萬”工程，有效破解了返鄉農民工就業再就業難題。全市已有11.85萬名返鄉農民工實現了轉移就業，再就業率達99.16%，其中自主創業578人。

就業是民生之本、和諧之基。做好就業再就業工作，事關改革發展大局，事關社會和諧穩定，事關人民群眾切身利益。希望全市各級各部門切實圍繞“三個促進，六個對接”的目標，進一步統一思想，提高認識，增強工作的責任感和使命感，把就業再就業工作抓緊、抓實、抓出成效；希望全市各級各界共同行動起來，大力營造支持就業、鼓勵創業的社會環境和濃厚氛圍；希望廣大求職者樹立正確的擇業觀，自強不息，腳踏實地，用辛勤的汗水創造美好的生活；也真誠地希望各位領導和省市勞動保障部門一如既往地關心、支持__各項事業的發展！

最后，祝本次大會取得圓滿成功！

祝各位領導、各位來賓身體健康、萬事如意！

就業幫范文第2篇

一、女農民工基本情況

（一）返鄉情況

初步統計，我市有農村勞動力210多萬人，到20__年已累計轉移就業110多萬人，其中女性近50%。自去年10月開始出現農民工返鄉潮后，今年年初有返鄉農民工12.8萬人，其中女性4萬多人，主要集中在安化、桃江兩個縣。從調查了解的情況看，返鄉婦女呈現以下幾個特點：一是年紀較輕。被調查的人員中，30歲以下的占35%，30歲至40歲的占46%，40歲以上的占19%。二是文化程度較低。初中及以下學歷占52% ，高中或中專占35% ，大專文化程度占11% ，大學及以上文化程度占2%。大多只能從事簡單的體力勞動，技術含量低。三是返鄉存在地域差別。由于女農民工外出打工，多以親帶親、鄰攀鄰、村帶村的形式進行，且從事的工種相近，所以返鄉人數、專業等帶有明顯的地域性、行業性特點。如安化縣羊角鎮、仙溪鎮等地的外出務工女性主要從事家政服務、商業等，返鄉的現象不太嚴重。而東坪鎮、大福鎮、小淹鎮、梅城鎮等外出務工女性主要是進廠從事簡單加工包裝作業，返鄉的現象已形成潮流。四是再就業愿望強烈。返鄉女農民工中，有28%已通過努力實現再就業，17%想在家創業，37%等待機會再次外出務工，僅18%的婦女愿意在家務農，這部分人員主要是文化程度低、無一技之長且已經成家生小孩。五是迫切希望得到扶持。對于大多數返鄉女農民工來說，務工不僅是她們增加家庭收入的重要來源，而且是她們改變生活方式的重要手段，她們迫切希望能得到政府和相關部門扶持，提供免費技能培訓和就業機會，創收增收。

（二）返鄉的原因

一是受國際金融危機的影響。從桃江縣桃花江鎮、牛田鎮、修山鎮、浮邱山鄉、灰山港鎮等返鄉女農民工較多的鄉鎮了解情況來看，女農民工提前返鄉主要原因是其所在企業受金融危機影響，國外訂單減少，企業生產下降，用工需求減少，出現破產、停工、歇業、甚至倒閉。一部分從事高體力、低技能工作的女農民工，文化水平較低，失業后，很難在當地再找到新的工作。因金融危機導致返鄉的女農民工占總數的70%以上。

二是沿海產業向本地梯度轉移。隨著__被國家商務部確定為“中西部加工貿易梯度產業轉移重點承接地”,一大批中小型企業落戶__，企業用工需求增加，在同等條件下，女農民工都愿意選擇到家鄉企業務工。此類返鄉女農民工占總數的10%左右。如桃江縣馬跡塘鎮引進的鼎藝手袋廠，在當地招收熟練技術工人 ，170余名女農民工返鄉實現再就業。

三是政府招商引資力度不斷加大。近年來，各級政府加大招商引資力度，投資環境不斷優化，并實行創業優惠政策，吸引一部分女農民工在掌握一定的管理經驗及資金后回鄉創業，興辦實體，增加就業崗位，帶動一方發展。如桃江縣的劉水英、安化縣的張青娥就是回鄉創業婦女中的典型代表。

四是國家出臺了支農惠農政策。近年來，國家出臺了一系列支農惠農政策，對農民返鄉具有吸引力，讓她們感覺在家鄉也有發展的機會。

五是承擔家庭責任。婦女在家庭教育、贍養老人等方面起主導作用，一部分婦女在外出一段時間后，為了照顧老人、教育小孩、修建住房等，義無反顧選擇返鄉。

（三）返鄉帶來的影響

大量女農民工返鄉給我市勞動力市場、經濟發展帶來了較為深遠的影響。首先有效緩解了本地企業用工壓力，不再出現企業“招工難”現象。其次有利于促進當地經濟發展。一部分返鄉女農民工外出開闊了視野，接受了現代經濟理念，積累了一定的管理經驗和資金，為自主創業奠定了基礎，回鄉創業可以帶動一家富、一村富甚至全鄉富。>:請記住我站域名/農業發展注入了新的活力，并將帶動第三產業的發展。再次是有利于婚姻家庭的穩定，有效緩解“留守兒童”、“空巢老人”等問題。但毋庸置疑的是，返鄉女農民工的增加，也帶來了一系列不容忽視的問題。

一是就業壓力增加。目前，我市就業崗位幾乎達到飽和狀態，且在短期內不會增加。隨著金融危機影響的加劇，一部分在外處于觀望和“半就業”狀態下的女農民工有可能陸續返鄉，將對我市人力資源市場構成沖擊，就業將面臨更大的壓力。

二是家庭收入減少。近年來，進城務工已經成為女農民現金收入的主要來源。通過對她們的收入情況調查，她們在外打工月工資平均1200元以上。女農民工集中返鄉，意味著眾多農民家庭收入銳減，如果不能再就業，就可能導致因返鄉而返貧，農民致富的步伐放緩。特別是一些全家外出打工的農民工，被此次金融風暴逼回家后，由于土地已經轉包，找不到新的工作，只能“坐吃山空”或者吃住在父母家里。如資陽區張家塞天星村返鄉農民工李光輝和他妻子就是如此。

三是再就業困難。調查中，絕大部分返鄉 女農民工想在家鄉重新找一份工作，然而一方面由于她們長年在外，不熟悉本地就業的情況，想打工無門；另一方面，由于文化程度較低、技能單一，再就業難度相對較大。特別是受傳統觀念的影響，絕大部分返鄉女農民工情愿呆在家里閑玩，也不愿意從事保姆、月嫂一類的家政服務工作。

四是出現心理落差。由于長期在外地務工，有較穩定的崗位和收入，突然失去工作、收入減少，回家后感覺無所適從。特別是年齡稍小一點的未婚女性，在城市里待了較長的時間，已經習慣了都市生活方式，根本不安心呆在農村，不愿意干又累又臟的農活，心理落差較大。

總之，女農民工的大量返鄉，對農村政治、經濟、社會、文化等方方面面帶來了一定的影響，如何加強引導和服務，需要全社會的共同關注。

二、婦聯所做的主要工作

今年來，市婦聯把幫扶返鄉女農民工就業創業作為落實科學發展觀、構建和諧社會的重要任務，按照“抓發展促就業,抓創業帶就業,抓培訓幫就業,抓服務助就業”的工作思路，加強與各部門的協調配合，扎實開展“四項行動”為返鄉女農民工服務。

（一）開展技能培訓系列活動

去年10月份以來，市婦聯對全市返鄉女農民工情況進行摸底造冊，就其工作技能、培訓需求、再就業意向等方面情況進行調查了解，分級建立了返鄉女農民工臺帳，重點開展了四個方面的培訓。一是積極爭取政府重視和部門支持，將農業局“陽光工程”、扶貧辦“雨露工程”培訓計劃，切塊部分安排給各級婦聯開展專項培訓；二是與勞動和社會保障局聯合開展婦女就業技能培訓；三是與市經委聯合開展創業培訓，在每個縣舉辦一期女性創業培訓班；四是依托社區和家政服務機構開展家政服務員、月嫂培訓。各區縣（市）婦聯也組織開展多種形式的培訓班，如桃江縣婦聯掛牌成立了巾幗創業服務中心，組建了巾幗創業指導服務隊和巾幗創業維權服務隊，舉辦了創業培訓、家政服務培訓班4期；安化縣婦聯與相關部門聯合舉辦了旅游服務、黑茶培訓、安裝與電腦技能培訓等針對返鄉女農民工的技能培訓班3期；大通湖區婦聯建立“巾幗就業培訓中心”，擬舉辦農業適用技術、家政等培訓班5期。

（二）開展創業扶持系列活動

一是組織網上招聘活動。市婦聯在__婦女網上開辟《巾幗創業就業信息專欄》，分行業、分專業公布服務對象求職信息、用人單位崗位信息和相關政策信息，搭建單位與婦女之間的供需平臺。二是開展項目扶持活動。加強與市經委、市發改委、農開辦等部門協調配合，為資江電子、莎麗襪業、旭榮制衣等5個企業申報技改項目，扶持女企業家做大做強。三是組織女企業家與返鄉女農民工開展牽手對接活動。發揮市女企業家協會的作用，依托“巾幗創業園”等企業，支持、幫助返鄉女農民工開展來料加工，就近轉移就業。目前__富暉制衣有限公司已在赫山區、安化等地設立了成衣來料加工點，解決當地返鄉女農民工就業近200人。莎麗襪業為了增加就業崗位，投資300多萬元新設備，新增崗位120個。各級區縣（市）婦聯也千方百計牽線搭橋，幫扶創業。如安化縣婦聯幫助龍塘鄉返鄉務工女性黃榮華投入30萬元，在本村創辦環保塑料袋廠和綠色食品廠，為本地婦女提供就業崗位25個，月人平工資1500元左右。資陽區、赫山區婦聯協助開展創業政策宣傳和培訓20多場（次），積極協調為返鄉女農民工提供開業指導、后續支持等服務。

（三）開展權益維護系列活動

一是成立“巾幗志愿者服務隊伍”。市婦聯在全市招募女法官、女檢察官、女公證人員等為主的維權志愿者100名，舉行了義務維權簽名儀式，配合全市“五下鄉”行動，開展婦女維權宣傳咨詢。二是開展“春風送崗位”活動。與市勞動局聯合開展了“幫扶返鄉務工人員”專場招聘會3場，旭榮制衣等10多個以女性為主的企業招聘下崗婦女、返鄉女農民工近500人。三是提供就業援助服務。熱情為有創業意愿的返鄉女農民工，宣傳市場準入、收費減免、小額擔保貸款及貼息等扶持政策。各區縣（市）婦聯把幫助就業作為婦女維權的根本，與勞動就業服務中心共同舉辦以“送政策、送溫暖、送技術、送崗位”為主題的現場招聘會20多場（次）。如南縣婦聯聯合成立了返鄉女農民工就業服務領導小組，組織28家規模企業，舉辦專場招聘會3次，并將每月定期舉行。沅江市婦聯成立了“女企業家協會”，召開“返鄉女農民工”專場招聘會2場。高新區婦聯通過聯系匯盛科技、科力遠、納愛斯及涼席加工廠等企業，解決女農民工就業462人。

（四）開展典型示范系列活動

一是在全市開展“十萬婦女大培訓、十萬婦女大創業、十萬婦女大競賽”活動，以“爭創巾幗創業就業示范點、爭當巾幗創業明星、爭出巾幗創業成果、爭做納稅大戶”競賽活動為載體，在全市創建10個“巾幗創業就業示范點”，評選10個“巾幗創業明星”、10個“納稅大戶”。二是選擇一批有實力、有經驗的女企業家，與女大學生結對幫扶，提供就業培訓、創業指導和實踐場所。三是組織創業成功女性報告團開展巡回演講，介紹成功歷程，進一步激發婦女創業潛能。四是召開巾幗創業就業表彰大會，在全市營造良好的創業就業氛圍。

三、意見和建議

從調查情況看，各級婦聯雖然做了大量工作，但女農民工就業仍是一個社會問題，需要各級各部門高度重視，進一步做好引導、培訓、管理和服務等工作。

（一）加大返鄉女農民工培訓力度。各級政府要不斷增加對婦女教育培訓的投入，逐步推廣“免費培訓、政府補貼”，“企業代培、政府補貼”，“企業擴規、政府支持”等多種培訓模式；各級勞動部門要支持婦聯根據市場需求和婦女實際，實行“分塊培訓、因需培訓”，切實增強培訓工作的針對性、實用性和有效性；采取“上門辦班”形式，與女性勞動力比較集中、需求量大的企業實行聯合辦班，培訓內容和培訓時間由企業決定，將婦女技能培訓與企 業生產緊密結合起來，提高婦女就業的成功率。

（二）加大女農民工動態管理和服務力度。各級勞務輸出和管理部門，要強化分性別統計工作，建立務工女農民返鄉臺賬和農村富余女勞動力臺賬，及時掌握本地企業用工和女農民工返鄉變化情況，通過動態管理和分析，加強對返鄉婦女的信息掌握與就業服務，合理引導返鄉婦女轉移就業或就近就業。并根據婦女求職意向和需求，在企業勞動力就業招聘中，有計劃地安排增加女性就業崗位。要加強與長三角區域受金融危機影響不大的企業、省外用工較多的企業聯系，為她們再就業提供崗位信息服務。

（三）加強對女農民工創業就業政策扶持和工作考核。各級政府在建立返鄉農民工培訓、組織轉移、就業創業等工作目標考核機制中，要明確女性參與比例。要實施積極的女性就業政策，在落實就業援助、免費職業介紹和社保補貼、培訓補貼等扶持政策中，擴大女性援助范圍。鼓勵支持婦女發展包括規模養殖業、農產品加工、營銷、農家樂等多種形式的自主創業，從財政、金融、稅費、場地等方面給予政策支持，從創業指導、政策咨詢、風險評估、項目推介、創業培訓、結對幫扶、跟蹤扶持等方面提供“一條龍”服務，幫助解決諸如銀行貸款、土地承包、子女返鄉入學、生產生活等方面的具體困難，形成全社會關注關心關愛返鄉女農民工的良好環境。

就業幫范文第3篇

國際物業顧問公司戴德梁行最新的《中國對外投資市場報告》顯示，今年頭五個月中國投資者在海外房地產市場累計投資達170億美元，僅次于美國，成為全球第二大跨境房地產投資的來源。與此前中國投資集中而均勻地分布美國、澳洲等地明顯不同的是，今年更側重在美國。

據戴德梁行統計，相比去年全年257.34億美元的海外房地產投資總額，中國投資今年前五個月的投資額已達去年全年的65.6%。受益于美元升值和美國經濟復蘇，美國成為中國投資者最熱衷投資的市場，62.3%的中國對外投資額流向了美國。前五個月，中國企業對美房地產投資已超過60億美元，以高達143%的比例遠超去年43.7億美元的總投資額。其中紐約依然是中國地產投資者眼中最熱門的海外投資目的地，期內吸納了大約35億美元的投資。

在具體投資方向上，寫字樓是最受中國投資者歡迎的資產類別，占總投資額的比重達50% ；其中寫字樓投資最熱門的目的地為美國和中國香港，合計占據了中國投資者80%的境外交易額。酒店投資緊隨其后，占總投資額的42%。

點評：戴德梁行預計，今年全年中國境外投資交易額將會增長50%。美元將會持續走強，從而吸引更多海外資本，特別是在經濟保持穩定增長的情況下，中國資本仍會青睞美國市場。

為吸引中國消費者日本商家引進“微信支付”

據共同社報道，日本各地百貨店為吸引中國消費者，紛紛引進“微信支付”等中國人熟悉的智能手機支付服務。通過手機簡單一掃即可完成支付的便捷性受到了以年輕人為主的消費者歡迎。中國游客也反映，能在日本使用與中國國內一樣的支付方式購物感到很安心。

據悉，在中國游客“爆買”勢頭出現減弱后，日本各商家欲通過提高購物便捷性來留住顧客。從7月開始，高島屋在橫濱、京都、大阪等5家店鋪的化妝品賣場可以使用“微信支付”。通過店內準備的平板終端掃描顧客手機顯示的二維碼，即可完成支付。

大丸百貨店也于去年秋季在札幌、京都、神戶等6家店鋪引進了“微信支付”。大阪梅田店稱，將努力通過社交網站進行口碑宣傳，對今年9月底前使用微信支付服務付款的顧客實行返現的優惠。

點評：據悉，為吸引中國游客，日本商家想盡了一切辦法，盡最大可能為游客提供方便，其中就包括支付方式貼近中國消費者的習慣。近鐵百貨店引進了 “支付寶”結算服務。在其位于大阪市的總店，自2月引進后兩個月的日均支付額約達60萬日元（約合人民幣4萬元），將近占免稅銷售收入總額的一成。高島屋也從2月開始有5家店鋪可用“支付寶”付款消費。

一周內五個并購項目歐洲迎來中國投資浪潮

8月，中國對歐洲投資掀起一波。截至當月10日的一周內，至少五個中國對歐投資項目達成協議或完成交易。

10日，中國遠洋海運集團與希臘共和國發展基金簽署《比雷埃夫斯港（簡稱比港）港務局多數股權交易完成備忘錄》，這標志該集團正式接管比港港務局的經營。8日，美的集團宣布對全球領先智能自動化解決方案供應商德國庫卡集團股份要約收購的最終結果，美的共計持有庫卡94.55%股權。5日，中歐體育投資管理公司宣布與意大利菲寧維斯特公司完成簽約，斥資7.4億歐元收購意甲豪門AC米蘭足球俱樂部99.93%股權。同一天，云毅國凱（上海）體育發展有限公司宣布收購英超西布羅姆維奇俱樂部控股公司。奧瑞金包裝股份有限公司則宣布以700萬歐元價格收購法國歐塞爾足球俱樂部59.95%股權。

點評：從機場、核電等基礎設施到化工、能源、房地產、娛樂等行業，從中國化工收購意大利輪胎公司倍耐力、吉利收購沃爾沃、東風入股法國標致雪鐵龍集團、聯想收購德國梅迪昂電腦公司，再到中遠海運收購希臘比雷埃夫斯港港務局多數股權、美的收購德國工業機器人制造商庫卡，中國財團收購AC米蘭俱樂部，近年來中國投資者對歐洲投資熱情高漲，專家預計，今年中企對歐投資將會再掀。

中國平衡車團體標準制定正式啟動

8月30日，在京召開的中國機電商會電動平衡車分會成立大會上獲悉，“中國平衡車團體標準”制定于今日正式啟動。這將是中國乃至世界第一個平衡車團體標準。

據中國機電商會電動平衡車分會理事長應佳偉介紹，從2015年12月12日亞馬遜下架智能平衡車事件，到美國消費品安全委員會要求中國的智能平衡車廠家進入美國市場需通過Ul2272，再到今天，整個智能平衡車產業相繼面臨美國三次337調查，中國智能平衡車產業正面臨著前所未有的挑戰。

中國平衡車團體標準的制定將由中國機電商會平衡車分會負責牽頭組織，廣泛聽取產業上下游產業鏈意見，推動建立形成市場一致認可的團體標準，推動產業規范，提升產品質量，增強消費者認知，以規范市場秩序，促進產業和市場的健康有序發展。

就業幫范文第4篇

學生沒有找到工作，就沒有資格參加畢業論文答辯？這顯然是一個非常荒唐的規定。按理說，只要學生修滿了所學專業的學分，提交了畢業論文，就有資格參加答辯。可是，如今在就業率的高壓之下（教育部去年規定連續兩年就業低于60%的高校專業要調減招生計劃直至停招），一些高校居然“創造性地”把學生就業與畢業答辯硬生生地掛起鉤來。

面對這樣的“霸王條款”，學生如果實在找不到工作，就只能退而求其次，簽約造假了。一般而言，他們會先與空殼公司簽訂協議，或找個單位掛名就業，交完簽約協議后再繼續找工作。顯然，高校逼迫學生造假簽約，不但沒有任何實質性的意義，而且危害甚大——從微觀層面說，給大學生的畢業、就業制造了人為的障礙；從大的方面說，給國家的大學招生和就業政策的及時調整提供了虛假的數據。

為了防止高校逼著學生“被就業”，教育部辦公廳去年就發出通知，明確提出高校畢業生就業工作“四不準”：不準以各種方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同；不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤；不準以戶檔托管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議；不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。教育部明確要求各高校必須嚴格執行國家及教育部有關文件規定，防止就業造假。但是，一些高校卻明目張膽地違背國家規定。

就業幫范文第5篇

Abstract： In today's employment situation is more and more serious， college graduates employment problem has become a big problem in today's society， so we need to set up some countermeasures to help support the employment difficulty of college students can fully realize the employment problem.

關鍵詞： 就業；高校畢業生；就業困難

Key words： employment；college graduate；hard to find a job

中圖分類號：G647 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）33-0211-02

1 就業困難群體的界定

大學生就業困難群體是指有就業愿望，正式進入人才市場和勞動力市場求職，在求職過程中處于相對劣勢狀態，并且依靠自身力量無法實現就業或充分就業的大學生群體。這個群體大致上分為三種：①是指大學生畢業后迫于壓力而不敢就業；②在就業嚴峻的壓力下被迫降低期望委曲求全進入自己不愿意從事的崗位；③一些單位過于追求功利，不招收沒有經驗的應屆畢業生。

2 就業困難群體的原因

①就業經濟困難群體，主要是因為家庭經濟困難而造成就業困難的群體。有的學生因為家庭條件的原因放棄一些學費較高的或者是大城市的學校，從而導致自己的能力得不到大幅度的提高，這也是影響就業的主要原因。

②就業形象困難群體，主要是指因為身體健康狀況明顯欠佳而造成就業困難的群體。當今社會環境下，個人職業形象也逐步成為了一種競爭力，不單單能彰顯個人的專業實力跟職業素養，更能影響到所在單位的公眾形象跟綜合實力。有的單位就把形象放第一位，導致有的學生就不敢應聘，也不乏有的學生太過于注重外表也不敢去應聘。這就加大了就業困難學生的人數。

③就業專業困難群體，主要是指因為所學專業而導致就業困難的群體。從專業看，一些緊缺專業如：市場營銷、計算機、通訊、電子、土建、自動化、機械、醫藥和師范等科類的畢業生需求旺盛，畢業生供不應求，而一些長線專業如哲學、社會學、經濟學、法學等科類的畢業生需求較少。

④就業能力困難群體，主要是指因為個人能力明顯低于職業要求而造成就業困難的群體。

⑤就業心理困難群體，主要是指因為心理素質偏低而導致就業困難的群體。用人單位表示，部分學生在求職時往往表現得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關，誰知很快就被有經驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。

⑥就業觀念困難群體，主要是指因為擇業觀念不適應社會要求而導致就業困難的群體。“先就業后擇業”的觀念正是造成大學畢業生一年內頻繁跳槽的一個主要原因，正是由于大學生頻繁跳槽、盲目試錯，使得企業對大學生的工作穩定性產生了質疑，最終導致大學生群體就業壓力急速上揚。大學生要及早為自己做出職業生涯規劃，根據自己職業方向和目標進行選擇才是科學就業觀。

⑦就業地域性困難群體，主要是指因為地域性不同而導致薪金不同從而受影響而難以就業的困難群體。 從地區看，北京、上海等東部發達地區需求較旺，需求總量大于當地的生源數。中西部不少省區雖然有較大的用人需求，面臨的問題是工作和生活條件艱苦，往往招不到合格的人才，出現了“有地方沒人去，有人沒地方去”的現象。在一些西部經濟不發達地區，當前就業崗位相當有限，難以吸納本地畢業生。

3 就業困難群幫扶對策

3.1 政府方面：①規范就業市場：尤其是一些私營企業用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養老金、公積金等一系列社會福利也沒有。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學生確實受不了。同時，用人單位還設置經驗、性別等障礙拒絕應屆畢業生。拒絕的理由有動手能力差、需花費培訓費用、穩定性不高等等。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。②疏通就業渠道：目前的就業渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業網站、報考公務員、服務西部等。但是，學校推薦一般是學生干部或成績突出者才有機會；報考公務員受專業、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。對大多數人來說，網站和招聘會才是最主要的就業渠道，還不能滿足畢業生的需求。③提供多種優惠政策。國家現在就已經出臺了多項針對就業困難大學生的優惠政策，例如：從事個體經營符合條件的，免收行政事業性收費并享受國家相關扶持政策；登記失業并自主創業的，如自籌資金不足，可申請5萬元小額擔保貸款；對合伙經營和組織起來就業的，可按規定適當提高貸款額度；參加創業培訓的，按規定給予職業培訓補貼；靈活就業并符合規定的，可享受社會保險補貼政策。強化對困難家庭高校畢業生的就業援助；就業困難和零就業家庭的高校畢業生，享受公益性崗位安置、社會保險補貼、公益性崗位補貼等就業援助政策等等。

3.2 用人單位方面：應該消除偏見，樹立理性的用人觀提供平等的就業機會。近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。而不少大學生對此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。

3.3 學校方面：

①增強就業指導。就業工作的好壞是檢驗一所學校辦學質量高低的重要指標。就業是民生之本、安國之策，大學生的就業問題，涉及到千家萬戶的切身利益，是廣大人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，因而倍受社會各界關注。小康大業、人才為先，民生之本，就業為先。就業工作是學校穩定和發展的頭等大事。我們必須清醒地認識到抓改革發展必須抓畢業生就業，抓畢業生就業工作就是抓學校改革發展，今天畢業生的就業空間有多大，明天學校的發展空間就有多大。高校應針對畢業生普遍表現出來的心理問題通過報紙、網絡、廣播或座談等方式，以緩解他們的情緒，提升其綜合素質。針對個別因就業壓力過大引起的嚴重心理問題，要及時開展個體心理咨詢，對其進行系統的指導。同時還應為大學生就業提供心理學的幫助，使他們正確地認識自我、發展自我，提高畢業生的職業成熟度和心理抗挫能力。對于那些來自家庭經濟困難或者來自偏遠山區，沒有任何社會資源以及心理和生理上有缺陷的學生。對于這一部分學生，應實施一對一的重點指導，一方面要幫助他們克服其心理障礙和自卑心理，鼓勵他們積極參加集體活動和社會實踐活動，并勇于面對現實、戰勝困難；另一方面，學校要積極與學生生源地政府、團委、婦聯、殘聯以及社區聯系，取得他們的支持與幫助，最大程度幫助他們順利就業。

②根據就業形勢，深化教育改革。目前一些大學的專業及課程設置有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大于需求。一些學校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式，培養出來的一些學生高分低能。不少學校專業劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。一些高職、高專教育專業缺乏特色，培養出來的學生理論功底不系統，應有的動手能力也不強。而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求。高等職業教育的發展還落后于經濟發展；我們要轉變觀念，明確教育目標的導向，創辦靈活性和實踐性的教學方法，改變高等教育結構不合理狀況；才能滿足社會經濟發展對高職人才的需求。

③校企結合。大中專院校是技能型人才培育的基地，它的使命是為產業與行業企業培養適用人才，以推進區域經濟產業化發展。隨著產業集群的崛起，包括產業鏈的拉長與拓展，特別是生產型服務業的發展，促使技工教育必須審時度勢、與時俱進地根據產業與行業的需求改革教學模式，更好地為企業與行業培養所需的人才，同時要考慮學生自我發展的需求。目前，院校所培養的人才與企業的需求還有一定的距離，這就需要在企業與院校間搭建一座對接的橋梁，產教結合模式的實施則是這座橋梁的基石。

3.4 學生個人方面：

①認清就業形勢，做好人生的規劃。其實就業和擇業是不矛盾的。先擇業就是規劃的問題，首先要樹立職業目標，即今后到底想做什么方面的工作，想在哪個領域里長期發展，為了達到這個目標，現在要如何邁開第一步。其實很多職業目標可以從低位開始，等達成了后再調整步伐，將目標再拔高一些，踏踏實實地一個一個目標去實現，這樣才是一個好的規劃。大學生職業生涯規劃是指將個人發展和社會發展相聯系，對影響職業生涯的因素進行分析、總結，并確定實施方案。職業生涯科學地將人生劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現人生目標，有著極為重要的意義。職業生涯規劃可以激發大學生自身內部的動力，促使他們不斷地完善自己。一個成功的職業生涯規劃不僅需要大學生通過自我反省、社會比較、心理測評等方式對自己的性格特點、興趣特長等有清楚的了解，還需要對社會現實及發展趨勢有清晰的認識，這可以幫助大學生重新審視自己，結合社會實際，給自己一個合理的定位。

②提高自身的素質以及自信心。大學生應該清楚的知道自己未來的就業方向，以及用人單位對崗位人才的各方面要求，并且依據未來的就業所需有針對性地來加強重點知識的學習，并保持學習的激情，把就業和學業完美結合，提前為就業打下堅實的基礎；應該多了解用人單位的經理人希望看到什么樣的簡歷，如何把自己的簡歷和用人單位的要求銜接好，提高獲取面試的機會；充分的了解單位經理人面試的要點，充分發揮自身的優勢，提升獲得就業的機會；掌握如何在企業當中發揮自身優勢，規避自己的短處，體現自身的價值，贏得晉升的機會。

4 結束語

總書記在十七大報告中指出“就業是民生之本，完善面向所有困難群眾的就業援助制度及時幫助零就業家庭解決就業困難，積極做好高校畢業生就業工作”。研究大學生就業困難群體援助制度對于促進大學生充分就業緩解當前社會就業壓力建設和諧社會有著重大的現實意義。

參考文獻：

[1]楊新瑩.淺議破解大學生就業難問題[J].中國輕工教育，2009（01）.

[2]鄭功成.大學生就業難與政府的政策取向[J].中國勞動，2006（04）.