人力資源保障

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人力資源保障范文第1篇

【關(guān)鍵詞】人力資源;社會保障;信息管理;重要作用

一、我們國家社會保障建設(shè)的現(xiàn)狀

1．網(wǎng)絡(luò)建設(shè)初步具有規(guī)模

網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是社會保障管理信息系統(tǒng)得以建設(shè)的一個基礎(chǔ)，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)主要有主干網(wǎng)、局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)這三個主要部分，并且通過國家社會保障中心以及各省市的中心，形成了一個社會保障的三級網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)，通過網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)實現(xiàn)各級用戶之間的相互溝通和信息的查詢與數(shù)據(jù)的傳遞。通過我們國家這幾年的努力建設(shè)，我們國家的社會保障的網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)初步具有了一定的規(guī)模，各個部級的計算機局域網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)系統(tǒng)也已經(jīng)有所完善，在各個省市之間建立了計算機局域網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實現(xiàn)了各個省級之間的網(wǎng)絡(luò)上的互相聯(lián)通，并且還建立了多個信息網(wǎng)絡(luò)中心，以此可以構(gòu)建出不同地區(qū)之間的信息網(wǎng)絡(luò)，并且還建立了許多專業(yè)領(lǐng)域的信息網(wǎng)絡(luò)。

2．人力資源和社會保障管理信息系統(tǒng)在逐步的完善

社會保障管理信息系統(tǒng)由養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及其它的五個系統(tǒng)構(gòu)成的，社會保障管理信息系統(tǒng)中包含了我們國家大部分人的具體信息，并且這些信息還在繼續(xù)完善當中，我們國家也在努力的去把所有參保人員的信息輸入到系統(tǒng)當中去。

3．金保工程取得了很大的成效

金保工程是我們國家信息化戰(zhàn)略當中的一個重要組成部分，金保工程利用了先進的信息技術(shù)，依靠中央、省、市這個三級網(wǎng)絡(luò)，能夠支持許多核心的應(yīng)用，涵蓋我們國家統(tǒng)一的勞動和社會保障電子政務(wù)工程。

二、信息管理在人力資源和社會保障中所存在的問題

1．資金投入力度不夠大，缺乏人才資源

在一些地方企業(yè)當中，對于信息管理的重視程度非常低，進而導(dǎo)致在企業(yè)內(nèi)沒有對信息管理這方面有一定的資金投入，這對信息管理在整個企業(yè)內(nèi)的全面實施增加了許多難度，并且還有一些企業(yè)在信息管理的建設(shè)過程中，還出現(xiàn)了資金的浪費和資金的投入不足等一些問題。人才資源的缺少也是一個制約著人力資源和社會保障發(fā)展的關(guān)鍵原因之一，而且目前許多高校在培養(yǎng)專業(yè)人才的方面與市場所需要的人才存在著一定的偏差，在專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的方面存在一些不合理的現(xiàn)象，所以目前企業(yè)急迫的需要一批，高水平高素質(zhì)的專業(yè)化的人才來從事信息管理這方面的工作。

2．數(shù)據(jù)的共享性和準確性較差

人力資源和社會保障包含了城鎮(zhèn)、農(nóng)村社會的保險，勞務(wù)關(guān)系以及各種有保障性質(zhì)的工作，而且還包含了城鄉(xiāng)、城鎮(zhèn)從業(yè)人員以及各種人群的工作信息，所以這種要求所包含的數(shù)據(jù)應(yīng)該非常的準確。但是因為各個部門之間所存在的數(shù)據(jù)共享方面的問題，導(dǎo)致各個部門出現(xiàn)對同一個事物有好幾個不同的數(shù)據(jù)的情況的發(fā)生，而且信息重復(fù)的現(xiàn)象發(fā)生的也非常頻繁，這些情況都嚴重的影響了數(shù)據(jù)的準確性。

3．技術(shù)的發(fā)展比較落后

因為人力資源和社會保障是一個包含面非常廣的一個工作，并且人力資源和社會保障的信息系統(tǒng)也是一個數(shù)據(jù)信息非常龐大，處理起來非常復(fù)雜以及安全系數(shù)要求很高的一個系統(tǒng)。對于這樣一個龐大的信息系統(tǒng)，以及數(shù)量繁多的數(shù)據(jù)信息處理的情況來看，如今的技術(shù)發(fā)展已經(jīng)不能完全適應(yīng)這個發(fā)展的越來越快的系統(tǒng)了。隨著客戶群體的增加，系統(tǒng)所需要處理的數(shù)據(jù)信息變得越來越多，這種情況就需要運用更先進更成熟的技術(shù)來適應(yīng)這一方面的需求。人力資源和社會保障信息系統(tǒng)是建立在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的基礎(chǔ)上的，還以互聯(lián)網(wǎng)作為傳播的途徑，所有的工作都是在互聯(lián)網(wǎng)上進行并且完成的，所以只要是互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)存在一定的安全隱患的話，就會導(dǎo)致企業(yè)的信息和客戶的信息隨時都可能被泄露出去，而且系統(tǒng)也有可能會遭到一些不法分子的襲擊，這就需要企業(yè)加大力度，確保信息系統(tǒng)的安全性。

4．系統(tǒng)的穩(wěn)定性差

人力資源和社會保障信息系統(tǒng)是一個涉及范圍非常廣、信息量非常大、數(shù)據(jù)保存非常復(fù)雜的一個系統(tǒng)，如果想要使人力資源和社會保障信息系統(tǒng)可以長期穩(wěn)定的運營和發(fā)展下去，就必須要保證人力資源和社會保障信息系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。但是人力資源和社會保障信息系統(tǒng)是一個非常復(fù)雜的系統(tǒng)，所以這個系統(tǒng)完善起來非常的困難，而且這幾年來我們國家對于社會保障實施的政策，有所不同，使人們對社會保障的要求也在一直發(fā)生變化，這就需要人力資源和社會保障管理系統(tǒng)要及時的更新數(shù)據(jù)，來適應(yīng)這個不斷變化的，社會情況。但是如果頻凡的對系統(tǒng)進行更新改變，就會造成一些人力財力等資源的浪費，所以這就在很大的程度上限制的人力資源和社會保障信息系統(tǒng)的發(fā)展和運行。

三、對人力資源和社會保障建設(shè)的幾個建議

1．加大資金的投入和人才的投入的建設(shè)力度

人力資源和社會保障的建設(shè)是關(guān)系到了社會經(jīng)濟的發(fā)展的一個重要方面，是一個和人民日常的生活和日常的工作都有密切關(guān)系的一個方面，然而人才和資金又給人力資源和社會保障信息系統(tǒng)提供著源源不斷的動力，所以我們就需要去重視人力資源和社會保障信息技術(shù)，并且加大對于人力資源和社會保障的資金投入和人才的投入力度，在各個高校重點著重的去培養(yǎng)一批新的具有高素質(zhì)高技術(shù)的專業(yè)化的人才來去適應(yīng)市場的需求，并且要讓企業(yè)認識到人力資源和社會保障建設(shè)的重要程度，以此來提高企業(yè)在人力資源和社會保障建設(shè)中的資金的投入，進而促進我們國家的社會的經(jīng)濟可以不斷的發(fā)展下去。

2．要對信息進行一個統(tǒng)一的管理，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的充分集中

要想對信息進行一個統(tǒng)一的管理，就要切實的去解決好各個部門之間的所存在的數(shù)據(jù)信息共享方面所出現(xiàn)的問題，還要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理的思想觀念，創(chuàng)新管理體制，緊跟時代的步伐，完善管理的體制，避免數(shù)據(jù)重復(fù)的現(xiàn)象的發(fā)生。除此之外，還要整理好各個部門之間的相關(guān)的業(yè)務(wù)流程的關(guān)系，實現(xiàn)社會保障管理業(yè)務(wù)在流程上的重合，把那些分散的各司其職的單位流程之間做一個合理的鏈接，實現(xiàn)一個數(shù)據(jù)共享的通道，對數(shù)據(jù)的信息進行共享，并且還要對所有的數(shù)據(jù)信息進行一個審核和檢查，把不完整的信息及時補充完整，以此來保障信息數(shù)據(jù)的完整性和準確性。

3．發(fā)展先進的技術(shù)，保障信息的安全

人力資源和社會保障信息系統(tǒng)擁有著非常龐大的信息體系，有著非常繁雜的人員信息和資料，對每一個和這些資料相關(guān)的人員來說，這些信息與他們的個人利益都是有著密切聯(lián)系的。因為客戶的數(shù)量在不斷的增加，所以有越來越多的客戶開始使用互聯(lián)網(wǎng)來進行數(shù)據(jù)的傳遞，這就給整個系統(tǒng)帶來了越來越多的風險，因為任何信息的泄露都可能會給企業(yè)或者客戶的安全帶來一定的損害，所以就要加強對人力資源和社會保障信息系統(tǒng)的安全防護的力度，完善防護措施，運用多重加密的方法來對顧客的信息和數(shù)據(jù)進行有效的保護。

4．擴大人力資源和社會保障信息管理系統(tǒng)的覆蓋范圍，適應(yīng)國家政策的變化

人力資源和社會保障系統(tǒng)是我們國家未來的企業(yè)發(fā)展的一個必然要求，所以就要去大力的推進擴大信息系統(tǒng)的覆蓋范圍、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的建設(shè)的范圍以及數(shù)據(jù)信息的所覆蓋的范圍，還要不斷的去更新，去適應(yīng)我們國家社會保障政策的一系列的變化，盡力使信息系統(tǒng)的范圍包含到社會生活的每一個方面，并且逐漸的去實現(xiàn)各個部門之間的關(guān)系，去調(diào)節(jié)和實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的共享，給人力資源和社會保障信息管理系統(tǒng)的發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

人力資源和社會保障信息管理是一個工作量非常大的工程建設(shè)，擁有非常龐大的數(shù)據(jù)資源，在我們國家的經(jīng)濟發(fā)展當中發(fā)揮著越來越重要的作用，對經(jīng)濟社會的發(fā)展有很重要的意義，所以建設(shè)好人力資源和社會保障信息管理系統(tǒng)是我們國家持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟的必然要求。人力資源和社會保障也是我們國家保障公民基本的生活權(quán)利的一個重要體現(xiàn)，所以進一步地去建設(shè)人力資源和社會保障信息管理系統(tǒng)，也能夠提高國民的生活水平。因此我們就更加需要去重視人力資源和社會保障建設(shè)，加大對人力資源和社會保障的資源和人才的投入力度，提高各個企業(yè)對于人力資源和社會保障信息管理的重視程度，讓企業(yè)意識到人力資源和社會保障建設(shè)的重要性，從而讓我們國家可以不斷發(fā)展下去。

【參考文獻】

人力資源保障范文第2篇

健全完善城鄉(xiāng)一體的全民社會保障體系，實現(xiàn)從業(yè)人員和非從業(yè)人員、成年人和未成年人、戶籍人口和非戶籍人口人人都享有高質(zhì)量的社會保險。健全完善社會保險待遇確定機制和正常調(diào)整機制、重特大疾病保障機制，實現(xiàn)各項社會保險保障水平與經(jīng)濟增長、物價指數(shù)變化等因素相適應(yīng)；健全完善社會保險基金監(jiān)管機制，實現(xiàn)各項社會保險基金高效平穩(wěn)運行，最終使城鄉(xiāng)群眾養(yǎng)老醫(yī)療保障無憂、生活幸福。

二、成才夢。

深入實施人才強國戰(zhàn)略，改革創(chuàng)新人才發(fā)展的體制機制和政策制度，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。實施重大人才工程，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)支持力度，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需求的人才隊伍。廣開進賢之路，廣納天下英才，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供人才支撐。

三、權(quán)益夢。

全面貫徹各項勞動保障法律法規(guī)，健全完善勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁，構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系，確保城鄉(xiāng)勞動者依法應(yīng)當獲得的勞動保護、勞動報酬、社會保障、福利待遇等權(quán)益，不因性別、年齡、崗位、職級等因素受到歧視。完善基本公共服務(wù)體系，推進基層服務(wù)平臺標準化、人力資源社會保障信息化建設(shè)，確保城鄉(xiāng)群眾就便就近、平等享有勞動就業(yè)社保公共服務(wù)。

四、充分發(fā)揮廣大人民群眾的主體作用。

堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，最大程度地激發(fā)人民群眾的參與熱情和創(chuàng)造活力，最大限度地把人民群眾的智慧和力量凝聚到推動人社事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來。堅持科學民主決策，善于問需問計問效于民，做到著力方位上為了群眾，政策制定上利于群眾，工作推動上依靠群眾，成效檢驗上由群眾評判。堅持深入基層、深入群眾、深入實際調(diào)查研究，用心傾聽民聲，用情化解民憂，用力解決問題，做到為民務(wù)實清廉。

五、充分發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)作用。

注意把握人社領(lǐng)域內(nèi)在規(guī)律與市場經(jīng)濟規(guī)律的有機結(jié)合，充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，有效應(yīng)對新形勢下人社工作面臨的新形勢新任務(wù)。比如就業(yè)培訓工作，應(yīng)圍繞促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)目標，改革就業(yè)培訓及管理模式，變培訓過程管理為培訓結(jié)果管理，變政府直接辦培訓為發(fā)揮企業(yè)主體作用購買培訓結(jié)果搞培訓。再如，醫(yī)療服務(wù)管理工作，要圍繞提升醫(yī)?；鸬男芎桶踩⒈Ｕ蠀⒈Ｈ藛T的基本醫(yī)療需求，充分運用契約管理的手段，完善定點醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)協(xié)議，深化醫(yī)保付費方式改革，拓展藥品和醫(yī)療服務(wù)談判范圍，變行政管理為協(xié)議協(xié)商管理，變行政約束為契約約束，變定點醫(yī)療機構(gòu)被動控費為主動控費。

六、充分發(fā)揮實踐檢驗真理的指導(dǎo)作用。

人力資源保障范文第3篇

在石家莊市人力資源與社會保障局創(chuàng)辦期間，由顧劍成功創(chuàng)建了具有我局特色的人力資源與社會保障網(wǎng)站。由唐淑芳為我局內(nèi)部人員創(chuàng)建了qq群。由張云霄等的人負責在日后的工作中進行維護網(wǎng)站的進一步完善工作。網(wǎng)站作為我局面向各企事業(yè)單位和有關(guān)機關(guān)有關(guān)人力資源與社會保障的信息的窗口，全面展示了我局本年度的工作內(nèi)容與成果，并起到了聯(lián)絡(luò)本組織內(nèi)部人員的作用。

在2009年下半年開始時，在張云霄和馬澤帆的共同策劃下，建立了石家莊市人力資源與社會保障局的各層組織，并相應(yīng)的配置了相關(guān)人員。形成了系統(tǒng)的組織系統(tǒng)，形成了以張云霄為局長，馬澤帆和顧劍為副局長的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，并相應(yīng)的任命了個科室的人員(辦公室主任—唐淑芳，勞動爭議仲裁和科科長—馬澤帆，行政事項服務(wù)科科長—栗雙平，社會醫(yī)療保險科科長—顧劍，社會養(yǎng)老保險科科長—楊曉霞，勞動就業(yè)科科長—張紅波)。

為了規(guī)范我市勞動用工合同，由行政事務(wù)服務(wù)科相關(guān)人員制定了勞動合同范本，在栗雙平和周爽等人在進行大量的調(diào)查研究之后，將國家有關(guān)規(guī)定與我市具體情況相結(jié)合，制定出了符合我市企事業(yè)單位的勞動合同，并相應(yīng)的組織了相關(guān)的單位進行了填寫。

在本年度，我局進行了三次大型的勞動爭議仲裁，分別由馬澤帆、裴斐、范權(quán)偉為首席仲裁員的組成的勞動爭議仲裁小組，并對相關(guān)案件進行了勞動爭議的仲裁。分別為：馬澤帆、張云霄、黃皓潔、唐淑芳對我市英雄啤酒公司發(fā)生的工傷事故驚醒仲裁;裴斐、顧劍、周爽、栗雙平對百斯特人力資源公司因勞動合同發(fā)生的爭議進行了調(diào)解;范權(quán)偉、楊曉霞、范立娜、張紅波對華北工商大學的住房福利的爭議進行了仲裁。在本著公平、公正、公開的原則下，個勞動爭議仲裁小組積極地收集有關(guān)的證據(jù)，對案件進行了合理的裁決。

我局在唐淑芳、張云霄等人參加了企業(yè)單位(英雄啤酒公司)的企業(yè)年金聽證會，并對其中有關(guān)的項目進行了論證。有力的保證了在以后的實施中，勞動者可以切實的從中得到福利。

積極響應(yīng)國家有關(guān)政策的號召，我局對社會保險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公基金的申請，變更，注銷等進行了全面得管理。分別由以下人負責相關(guān)的項目：楊曉霞、范立娜負責我市養(yǎng)老保險一系列事務(wù)的管理;顧劍、裴斐負責我市醫(yī)療等有關(guān)事項的管理;張紅波、范權(quán)偉負責我市工傷保險的相關(guān)事項。

人力資源保障范文第4篇

關(guān)鍵詞：人力資源 社會保障 全球經(jīng)濟

進入WTO的這些年里，我國是在多邊、穩(wěn)定、無條件的最惠國待遇原則下進行國際貿(mào)易的，這樣也加快了我國經(jīng)濟體制改革的步伐。這些有利于我國遵循市場經(jīng)濟的要求完善自己的法制與法治，同時也利于提高我國參與全球競爭，提高我國經(jīng)濟的國際競爭力，加快企業(yè)改革的國際化進程，推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與完善。我們在經(jīng)濟發(fā)展的同時也該注意到加入WTO 對中國經(jīng)濟和社會發(fā)展帶來的壓力與動力，更要注意到人力資源與社會保障之間的平衡關(guān)系，按照WTO的要求，建構(gòu)社會保障制度，完善人力資源管理系統(tǒng)增加社會保險運作，維護好社會的安定穩(wěn)定與廣大人民的權(quán)益。

一、現(xiàn)代人力資源有著什么樣的特點

新經(jīng)濟以網(wǎng)絡(luò)化和全球化的動力在推動著社會的發(fā)展和變革，它的存在使得國與國之間、區(qū)域與區(qū)域之間的經(jīng)濟發(fā)展進一步深化，使得人力資源管理變得越來越重要，人力資源的全球化與人才流動的國際化成為了必然的發(fā)展趨勢。人力資源的流動和結(jié)構(gòu)復(fù)雜性出現(xiàn)了很多新鮮特點：高目標要求的新型高素質(zhì)人才為了實現(xiàn)自身價值，加速了人才流動。高風險、高回報的新型產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新組織成為新經(jīng)濟人才目光鎖定之處，并且期望其成為新的歸宿。人才的流動加快導(dǎo)致了管理風險逐步提高，跳槽、集體跳槽、加盟成為新經(jīng)濟時代人才流動的大方向、新景觀。員工之間、組織與員工之間的關(guān)系維系更多偏重的是心理契約而非那一紙勞動合約。加入WTO 以來，中國就進入了新經(jīng)濟時代，經(jīng)濟與世界接軌，社會保證制度、人力資源管理等各方面也都迫切的需要與世界接軌，否則將造成人才流失等種種弊端，可以這么說，要深刻體會新經(jīng)濟時代人力資源的流動性、復(fù)雜性和隨機性的新特征，然后對人力資源的開發(fā)和管理提出更高的要求，同時也確保新經(jīng)濟時代的社會保障制度步步相隨。

二、我國社會保障的現(xiàn)狀分析

社會保障的內(nèi)容、水平和方式，主要由要受一個國家的政治、經(jīng)濟等社會因素決定。

盡管進入WTO 很多年，但是由于我國現(xiàn)階段的生產(chǎn)力發(fā)展水平較為低下，人口眾多等因素就決定了我國社會保障標準不可能太高。因此，在比較長的一段時間內(nèi)，我們都只能實行以保障基本生活為標準的社會保障。就現(xiàn)階段而言，我國社會保障制度才剛建立，處于起步期，還不可能覆蓋全體社會成員，養(yǎng)老保險等制度都只是在城鎮(zhèn)職工中進行實施，醫(yī)療保險也是從機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)開始起步，失業(yè)保險則是在企事業(yè)單位實行，大量的個體從業(yè)人員、三資企業(yè)、民營、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工均還未納入社會保障網(wǎng)中，當然，他們是最需要這塊保障的人員之一，因為他們的抗風險能力比較低。現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展不平衡，我國城鎮(zhèn)居民收入水平差距不斷的拉大，相應(yīng)地對社會保障也出現(xiàn)了不同層次的需求，除了政府強制性基本保障外，還應(yīng)存在單位補充保障和建立并且實施社區(qū)托底保障。

三、人力資源管理與社會保障之間的關(guān)系

眾所周知，現(xiàn)階段是新經(jīng)濟時間段，是以智力資源的占有、配置，以科學技術(shù)為主的時代，新經(jīng)濟是知識的生產(chǎn)、分配和使用為最重要因素的經(jīng)濟，它區(qū)別于工業(yè)經(jīng)濟，它更強調(diào)知識和人力資源在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所占據(jù)的首要地位，具有創(chuàng)新力的人力資源將會成為新經(jīng)濟時代的第一資源。

（一）社會保障制度則是對新經(jīng)濟時代下的人力資源的補充

社會保障制度則是對新經(jīng)濟時代下的人力資源的補充。它保證了人力資源的合理利用與被調(diào)配。改革開放以來，我國政府花了大氣力進行改革，增加了個人繳費服務(wù)，為個人建立私有帳戶，但制度只達到量化，還未發(fā)生質(zhì)的變化。進一步推進社會保障改革是保證國家發(fā)展的重要舉措。尤其是現(xiàn)今，在擴大對外開放服務(wù)業(yè)的過程中，一定要采取合資與合作方式，允許外資企業(yè)進入中國的社會保障服務(wù)領(lǐng)域，逐步打破過時的壟斷格局，大力引進市場競爭機制和先進管理方法，為廣大百姓享受更好的保障服務(wù)，為中國社會保障服務(wù)業(yè)的形成和發(fā)展，為提高社會保障服務(wù)的質(zhì)量和水平，創(chuàng)造更好的條件，打下堅實的基礎(chǔ)。當然，所做這些的目的都是為了創(chuàng)造更高的效益，留住人才，穩(wěn)定發(fā)展中國的社會主義。

（二）政府主導(dǎo)社會保障制度的完善，人力資源管理則是社會保障的風向標

很多海外學成的留學生，還有國內(nèi)的有識之士，被外國大公司成功挖角的原因，也是由于我們的社會保障制度建立的不夠完善，這樣就對人力資源管理造成很大的壓力與困擾，后勤保障都沒有了，如何能夠留住有識之士呢？有人認為，在今天中國經(jīng)濟發(fā)展所處的階段，很多國家的政府都承擔著實施社會保障制度的主要責任我們需要建立系統(tǒng)、高效、先進的就業(yè)服務(wù)體系，我們可以根據(jù)自己的國情借鑒別國的經(jīng)驗，以人力資源為指導(dǎo)標識，循序漸進的完善社會保障制度，然后政府在制度設(shè)計及推動方面發(fā)揮主導(dǎo)作用，參考人力資源管理的態(tài)勢，在接軌市場時能夠讓位于市場，給市場市場化運作的動力和機會,完善社會保障制度。

一定意義上講，就是需要我國人力資源管理與社會保障部門進一步解放思想，樹立正確的人力資源管理理念，才能推進中國社會保障制度改革的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。如果還看不清，人力資源管理在現(xiàn)代新經(jīng)濟時代所發(fā)揮的作用和所處的重要性地位，那么改革就沒有明確的目標，發(fā)展將步履艱難。從另一個角度看，如果我們能夠認真分析各國社會保障的發(fā)展趨勢，仔細研究中國的人才現(xiàn)狀的基本情況，就能夠正確地看待社會保障的國際化潮流，就能夠自覺地調(diào)整和完善相應(yīng)的政策與法規(guī)，向著順應(yīng)社會保障、經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律和人力資源發(fā)展需要的方向推進，創(chuàng)造出符合國外通行規(guī)則、具有中國特色的社會保障制度和體系。

參考文獻：

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[2]馬斌.發(fā)達國家勞動力資源配置的特點及其啟示［J］.華南師范大學學報,2004

人力資源保障范文第5篇

2012年6月1日，歷時8年的金保工程一期建設(shè)項目竣工驗收大會在北京召開，金保工程一期建設(shè)項目完成全部建設(shè)任務(wù)，正式通過驗收，截至2013年11月底，全國持卡人數(shù)已突破5億。一、社會保障卡發(fā)放概況；二、人力資源和社會保障信息化建設(shè)面臨的問題；三、人才資源管理信息化建設(shè)問題。

【關(guān)鍵詞】信息化 人力資源

2012年6月1日，歷時8年的金保工程一期建設(shè)項目竣工驗收大會在北京召開，金保工程一期建設(shè)項目完成全部建設(shè)任務(wù)，正式通過驗收。金保工程以信息網(wǎng)絡(luò)三級互聯(lián)、應(yīng)用軟件基本統(tǒng)一、數(shù)據(jù)資源集中管理為主要特征的、統(tǒng)一的金保工程支撐平臺已在全國基本建成，為各級人社部門開展業(yè)務(wù)經(jīng)辦、基金監(jiān)管、公共服務(wù)和宏觀決策奠定了堅實的基礎(chǔ)，讓廣大老百姓和企事業(yè)單位實實在在享受到了金保工程建設(shè)帶來的便利和實惠。據(jù)媒體報道，截至2011年年底，全國所有地級城市和省級人社部門均已建立了數(shù)據(jù)中心，32個省級單位全部實現(xiàn)了與部中央數(shù)據(jù)中心的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)，90%以上的地市實現(xiàn)了與省級數(shù)據(jù)中心的聯(lián)網(wǎng)，城域網(wǎng)已經(jīng)聯(lián)接到92.5%的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，并且延伸到街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)，覆蓋全國的人力資源社會保障信息網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)初具規(guī)模。235個地市經(jīng)人社部批準發(fā)放社會保障卡。截至2013年11月底，全國持卡人數(shù)已突破5億。

1 社會保障卡發(fā)放概況

社會保障卡從1999年開始進行總體規(guī)劃，以“一卡多用，全國通用”作為建設(shè)目標，歷經(jīng)十四年的發(fā)展，已取得顯著成績。目前全國持卡人數(shù)已達到5.09億，全國已有30個省份發(fā)行了社會保障卡，發(fā)卡地市（含省本級及省直管縣）達到334個，其中22個省份實現(xiàn)了所轄地市全部發(fā)卡。發(fā)卡人群已按照“覆蓋全民”的要求，從城鎮(zhèn)職工擴展到城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民。

近年來，社會保障卡應(yīng)用也不斷拓展創(chuàng)新。目前，社會保障卡已廣泛支持持卡就醫(yī)即時結(jié)算，而且全國23個省份已通過省級異地就醫(yī)平臺或省級集中業(yè)務(wù)系統(tǒng)支持省內(nèi)異地就醫(yī)持卡即時結(jié)算。同時，在工傷保險、生育保險、就業(yè)服務(wù)等業(yè)務(wù)中，社會保障卡應(yīng)用也正發(fā)揮著越來越大的作用。從2011年開始，人力資源社會保障部和中國人民銀行開展戰(zhàn)略性合作，在社會保障卡上加載了金融功能，使社會保障卡普遍具有了持卡繳費和持卡領(lǐng)取待遇的功能。浙江、福建等地借助社會保障卡的金融功能，采取了“先診療、后付費”的醫(yī)療服務(wù)模式，實現(xiàn)了對就醫(yī)全過程的服務(wù)。江西、寧夏等地在當?shù)卣耐苿酉?，將社會保障卡用于查詢健康檔案和電子病歷，應(yīng)用到財政、民政、衛(wèi)生計生、公積金等其他公共服務(wù)領(lǐng)域。天津、山西、江蘇、寧夏等許多地區(qū)通過社會保障卡銀行賬戶實現(xiàn)養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)保報銷費用支付，還有些地區(qū)正在計劃將政府發(fā)放面向個人的財政性補貼都放到社會保障卡中，實現(xiàn)集約化管理和服務(wù)，極大地方便了人民群眾。按照《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》制定的目標，實現(xiàn)“全國統(tǒng)一的社會保障卡發(fā)放數(shù)量達到8億張”，社會保障卡普遍應(yīng)用于人力資源社會保障各業(yè)務(wù)領(lǐng)域以及政府其他公共服務(wù)領(lǐng)域，并在本屆政府任期內(nèi)達到10億，最終實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人手一卡。

2 人力資源和社會保障信息化建設(shè)面臨的問題

金保工程2002年啟動，當時國家未進行大部制改革，金保工程一期設(shè)計及建設(shè)目標是勞動和社會保障業(yè)務(wù)。大部門體制改革始于2008年，2009年初全國人事、勞動和社會保障部門合并基本完成，大部制改革后人力資源和社會保障信息化建設(shè)必須綜合考慮人社部門職能業(yè)務(wù)有機統(tǒng)一問題，金保二期設(shè)計方案需要側(cè)重原人事部門業(yè)務(wù)。要將人力資源領(lǐng)域信息化建設(shè)納入金保工程二期規(guī)劃當中，在資源上、工作上、財力上加快、加大投入力度，形成協(xié)調(diào)推進的建設(shè)局面。突出三個重點：一是推動人力資源社會保障部門在金保二期工程中實現(xiàn)職能業(yè)務(wù)的有機融合，將人社各領(lǐng)域信息化建設(shè)進行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設(shè)計，建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源社會保障信息系統(tǒng)。二是促進業(yè)務(wù)流程和服務(wù)模式創(chuàng)新。尤其是以信息化手段，結(jié)合基層平臺建設(shè)，不斷促進業(yè)務(wù)重構(gòu)和流程優(yōu)化，提升服務(wù)手段，創(chuàng)新管理模式。三是通過信息化手段有效提升人力資源社會保障部門獲取和利用信息的能力，從而提高部門履行職能的水平，切實有效解決經(jīng)濟社會發(fā)展中的矛盾和問題。金保二期相關(guān)建設(shè)內(nèi)容納入《“十二五”國家政務(wù)信息化工程建設(shè)規(guī)劃》的有利契機，不斷開拓創(chuàng)新，攻堅克難，統(tǒng)籌推進人力資源社會保障信息化建設(shè)，爭取二期工程盡快立項、及早建設(shè)、惠及民眾，為“十二五”乃至今后一個時期內(nèi)人社事業(yè)發(fā)展服務(wù)，為國計民生服務(wù)。

3 人才資源管理信息化建設(shè)問題

如今已經(jīng)進入信息化時代，人力資源管理領(lǐng)域也引入各種信息化手段來提高管理水平。搭載金保工程平臺，運用先進的IT技術(shù)，利用模板化設(shè)計方法，構(gòu)建三層B/S模式的應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)，盡快實施人才管理信息化建設(shè)乃當務(wù)之急。

3.1 信息實時

通過后臺數(shù)據(jù)庫技術(shù)和動態(tài)頁面技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用，實現(xiàn)人才資源開發(fā)的最新要聞、人才資源管理動態(tài)、人才政策法規(guī)、人才供求信息、交通新科技和新文獻及新圖書介紹、職業(yè)資格管理信息等動態(tài)實時，提高網(wǎng)站信息內(nèi)容維護的便捷性和實時性。

3.2 會員管理

對不同的用戶應(yīng)設(shè)定不同的使用權(quán)限和相應(yīng)義務(wù)，因此采取“會員制”的方式對用戶實行注冊管理和提供相應(yīng)的服務(wù)。成為會員的用戶可以享受中國交通人才網(wǎng)提供的各項服務(wù)，如招聘信息的實時等。

3.3 搜索查詢

互聯(lián)網(wǎng)用戶可通過搜索查詢窗口輸入不同的需求，便可簡捷高效地獲取服務(wù)，如政策法規(guī)和職業(yè)資格查詢等。

3.4 人才交流

通過交通人才網(wǎng)的信息平臺，把招聘和求職有機地結(jié)合在一起，使企事業(yè)單位和個人方便及時地獲得全方位的互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)，為企事業(yè)單位的招聘需求和個人求職需求提供一個廣泛自由的交流平臺。

作者簡介

王鵬遠，男，現(xiàn)為吉林省四平市人才服務(wù)中心助理研究員。