工會論文范文精選

從多年對基層工會的財務檢查和審計實踐中，我認為對財務控制制度的測試不僅要有恰當的測試方法，更需要建立完整的測試模型，以保證測試結果的正確性。

一、建立模型的目標

對財務控制制度是否健全、是否有效、是否發揮作用進行關鍵性測試。即對財務控制制度的有效性進行全面的測試和評價。控制制度的有效性包括控制制度設計的有效性和控制運行的有效性。

二、建立模型的難點

工會內部控制事項與企業內部控制事項有較大的區別，企業內控測試研究方法不能直接引入到對工會內部控制制度的測試，需要根據工會管理工作的特點選取測試點和測試方法。

三、建立模型的思路

發揮維權渠道作用，主動做好職工權益訴求

在執行《勞動合同法》中，工會應當向職工提供權益訴求的多種渠道，使他們的正當訴求通過一定的渠道反映出來，并得到回應或解決。依據《勞動合同法》第五十一條規定，工會可以代表企業職工一方與用人單位通過平行協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。那么，有了勞動合同為什么還要訂立集體合同？這是因為，勞動合同是勞動者個人與用人單位簽訂的勞動協議，是對勞動者個人權利義務的規定，而集體合同是由工會代表企業職工一方與用人單位訂立的勞動協議，它涵蓋面大，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。集體合同是工會依法維護職工合法權益的重要形式。一旦集體合同形成草案后，應提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會要在依法監督勞動合同的訂立、執行、變更、解除和終止的同時，進一步加大對集體合同執行情況的考核力度，切實保證集體合同的履約兌現，發揮維權渠道作用，主動做好權益訴求。目前，工會代表職工與企業簽訂的集體合同，大都是同一的格式，其中很多的條款都是面上的工作，比較籠統。因此，有必要對集體合同的主要條款作進一步的細化。比如，針對熱點難點問題簽訂專項集體合同。按照《集體合同規定》和《勞動合同法》規定，工會代表職工與企業簽訂專項集體合同。因此，工會在與企業簽訂專項集體合同時要針對熱點和難點問題，如勞動報酬的增幅、女職工專項保護、勞動安全保護，職工分流安置等專項集體合同，切實把涉及職工切身利益的關鍵問題納入到集體合同中，以此約束勞動關系雙方的行為，使職工與企業的勞動關系納入法制化的軌道。工會在承擔平等協商和與用人單位簽訂集體合同職責的同時，還要通過職工代表聯席會議、職代會籌備會、基層民管小組等形式主動收集員工的個人利益訴求，并且將員工的個體訴求集中概括起來，通過職工代表大會、簽訂集體合同和工資協商等合法的組織渠道溝通協商，反映勞動者的意愿和呼聲，尤其是在用人單位采取某些方式處理勞動關系，可能危害到勞動者利益之時，更應當依據《勞動合同法》幫助利益受損的員工進行訴求。在企業，個人的正當訴求往往被用人單位所忽視、甚至被忽悠，但作為依法而建的工會組織依法維護員工權益，通過合法渠道進行員工利益訴求是能夠產生一定效果的。因此，要積極組織勞動者加入工會。勞動者在勞資博弈中處于弱勢，要維護自身權益，單一的訴求和行動效果有限。因此需要組織起來，依靠集體的智慧和力量，這就使組織和加入工會成為一種必然。但目前還有相當一部分勞動者沒有加入工會，這一方面與他們對工會缺乏認識和了解有關，另一方面也與工會的宣傳、組織工作還沒有到位有關。既然《勞動合同法》把勞動者與工會組織納入其中，并且作為息息相關的“利益共同體”，那么，大力吸收更多的勞動者加入工會就是無可回避的責任。

完善民主監督體系，主動做好職工權益保障

職工權益的保障除了法律的認可外，在企業還要有一定的民主監督，并且這種監督是制度化的，呈現出一種體系的狀態。只有這樣，職工的權益才能得到有效保障。工會在建立完善民主監督體系，切實保障職工的民主權利的工作中，要積極主動地爭取行政領導和有關部門的支持，保證以職工代表大會為基本的民主管理民主監督機制的完善和提高。在企業履行《勞動合同法》中，用人單位在制定、修改或者直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者職工代表聯席會議確定。工會要組織職工進行群眾監督，定期不定期地對職代會的有關決議事項、集體合同條款的執行情況等進行監督檢查。目前，很多企業工會采取的是中期和終期兌現檢查。但問題是，兩個時段的檢查情況公布做得不及時，或者是公布的范圍有限。所以說，兩個時段的檢查要作為一種制度堅持下來，檢查的內容和結果要及時向最廣泛的職工公布，接受職工的民主監督。如果企業違反集體合同，侵犯了職工的勞動權益，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。對企業違反集體合同依法申請仲裁和提起訴訟的工作，應當是今后一段時期工會代表職工利益進行民主監督的重中之重。此外工會還應積極推行廠務公開制度，切實保障職工知情權、決策權、監督權等民主權利。對于用人單位在勞動合同關系中的強勢地位，勞動者在勞動合同關系中的權益，僅憑勞動者個人的力量無法得到保障。《勞動合同法》據此強化了工會通過集體合同制度發揮的制約作用。在員工與企業嚴格按照《勞動合同法》簽訂了勞動合同后，工會組織一方面要通過對集體合同和集體協商協議定期進行檢查，檢查條款的兌現情況；另一方面，在日常生產經營工作中，要協調企業有關部門定期對勞動合同條款的具體落實情況進行檢查。尤其是加班工資的全額兌現、企業安全管理和安全設施是否到位等具體情況的檢查。

一建筑施工企業基層工會工作開展中存在的難點

就現在而言，建筑企業的基層工會能夠很好地落實自己的基本任務，但是其工作的時候，新的情況和問題不斷涌現出來。在把握和處理矛盾時，存在的問題比較明顯。

1建筑企業工作特性和維護職工的權益存在一定的矛盾

建筑企業本身的工作條件比較艱苦，并且流動性非常強，想要維護職工的權益是比較困難的。而維護職工的權益是工會最基本的任務，在維護的時候，遇到的困難比較大。主要表現在下面幾點：首先基層項目部本身的任務比較重，工作的時候時間比較緊迫。召開職工代表大會以及開展工會活動時，都需要和相關部門進行一定的溝通，比較復雜，并且組織的時候難度比較大。會員本身的流動性比較大，經常出現組織關系變動的情況，這使得組織關系銜接以及檔案管理的工作量較大。基層工會本身的配置比較薄弱，經常出現干部兼職的情況，其職能在一定程度上被弱化。

2維權主體呈現出多元化的趨勢，并且存在利益互相侵犯的情況

隨著社會和時代的發展，施工企業本身的勞動關系格局發生了一定的變化，并且管理機制改革逐步深化。工會在維權的時候，出現了新利益群體，比如說農民工、勞務派遣工人等，維權主體呈現出明顯的多元化特征。新的利益群體和企業職工在進行利益分配的時候往往會出現矛盾，新的問題和矛盾不斷出現，這對施工企業的穩定和諧發展是非常不利的。工會在維護多個維權主體利益的時候，往往會出現進退維谷的情況，這對其工作更好地開展是非常不利的。

一、工會必須在構建社會主義和諧社會中有所作為

構建社會主義和諧社會呼喚工會發揮其自身作用，為此，工會需從兩個方面下功夫。一方面，是最大限度地組織職工投身改革發展，完善工會制度，建立民主監督、民主管理等制度，不斷創新工會管理機制。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。工會必須樹立大局意識和全局觀念，切實把工會工作放到全市乃至全國的工作大局中去，思考、去把握、去部署，積極發揮工會作用。工會要做好構建社會主義和諧社會工作，一個很重要的方面是堅持黨的領導，自覺接受和服從黨的領導，推動黨的全心全意依靠工人階級指導方針的貫徹落實，做到政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護。切實發揮工會組織應有的作用，最大限度地調動廣大職工參與管理的積極性，把他們團結和凝聚到黨的周圍，擴大黨的群眾基礎。當前，隨著我國社會生活和社會結構的調整，新的社會階層出現，作為黨的階級基礎的工人階級隊伍本身也發生了很大變化。工會必須適應我國社會的多樣性發展，從講政治、講大局、講團結的高度，充分發揮工會作用，把職工的凝聚力作用用在為國家、為單位多做貢獻上。同時，還要努力提高職工隊伍素質，最大限度地組織和動員職工投身改革，促進發展，為構建社會主義和諧社會和實現“中國夢”建功立業。另一方面，是切實為職工著想，當職工的貼心人。竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點。幫扶是工會維護職工利益直接、具體的體現。工會要樹立“群眾利益無小事”的觀念，當職工的貼心人。對困難職工，要從工會自身的特點和優勢出發，為他們排憂解難，濟難救困。要辦好職工勞動福利事業，增強工會為職工辦實事的能力，把職工想的、想做的提前想到、做到，體現單位的人性化管理。

二、要繼續堅定不移地推動黨的根本指導方針的貫徹落實

牢牢把握實現“中國夢”，全面建設小康社會這個當代工人運動的主題，更加廣泛地把廣大職工團結動員起來，發揮職工的作用，虛心聽取職工的意見，組織好各種座談會、民主生活會、意見箱等工作，真正把他們視為單位的主人，為推動社會發展做出更大的貢獻。工會要適應黨執政方式的改進和政府職能的轉變，充分發揮工會作為重要社會團體在加強社會管理和服務中的積極作用。要堅持組織、動員、依靠、服務職工群眾，及時征求合理化建議，努力做好新形勢下的群眾工作，進一步密切黨的政府與職工群眾的聯系，為他們切實解決實際困難，使他們感受到黨的溫暖、單位的親情所在，促進社會和諧，穩定發展，踐行“中國夢”的執政理念。四、堅持以人為本，培育高素質職工隊伍培養和造就一支高素質的職工隊伍，是職工所求，單位所謀，社會所需，是保持職工隊伍先進性的關鍵所在，是工會維護職工利益的必然要求，也是工會參與和諧社會建設的重要載體。為此，工會要總結以往成功經驗，創新活動的方法、方式，更加扎實有效地抓好職工素質工程建設。做群眾工作，必須要堅持以人為本，要耐心細致地解釋群眾提出的每一個小問題，要關心他們、愛護他們，要從思想深處做工作，為群眾的根本利益著想，要把他們當作自己的親人對待。多召開一些與廣大職工群眾有關的座談會、聯合會及文體活動，在活動中更好地拉近領導與職工間的距離，增進職工與職工間的溝通和交流，有效地化解矛盾，營造融洽氣氛，增進團結。同時，提高他們的整體素質，包括政治素質、業務素質及生存綜合素質等，這是構建和諧社會的基礎。社會主義和諧社會，應當是既充滿發展活力又富有秩序、充滿親情的社會，而人是構建和諧社會，實現“中國夢”的主體，能否充分發揮人能動性、積極性、創造性是構建和諧社會，實現“中國夢”最直接和決定性的因素，只有人的素質提高了，社會文明了，才能促進和諧社會的建設和加速“中國夢”的實現。

作者：劉學延單位：石家莊市公路工程管理處

一、深刻領會十八大精神，把握工會工作要點

《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。將“維權”從工會四項職能中突出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。揭示了在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會組織貫徹落實黨的十八大精神的具體體現。要做好維護工作，首先要轉變傳統職能觀念。要從過去的工會就是收收會費，搞搞文體活動，發發困難補助的狹隘工作思路中走出來，要適應新時期工會工作的發展思路，在工作方法上適應新形勢要求，真心實意地去為職工說話辦事，結合隊伍建設搞好維權工作，使工會的各項工作為企業的發展服務。要做好維護工作，關鍵要樹立“兩個維護”意識。要充分認識到維護員工合法權益與維護企業整體利益是相輔相成的，不能偏置某個方面。前幾年，全國總工會下發的《企業工會工作條例》，進一步明確了企業工會組織要圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。開展好維護工作，必須明確以雙維促雙贏的指導思想。回顧電力企業工會工作歷程，廣大工會干部深切體會到，工會工作重在維權、難在維權、貴在維權。工會干部在實踐中一方面要圍繞企業生產經營，積極引導廣大職工關心企業發展，愛崗敬業、勤奮工作。另一方面要加大協調勞動關系的力度，創建勞動關系和諧企業，維護好職工的勞動經濟權益、民主政治權利和社會權利，解決好員工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，推動企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，為構建和諧企業打下堅實基礎。

二、工會維權工作面臨的新問題

隨著市場經濟的發展，企業發展過程中面臨著許多新形勢、新情況、新問題，對工會維護工作提出了新的要求：一是在企業發展變化的形勢面前，企業管理創新存在著沉重的壓力。在重大決策的過程中還需要有新的民主管理模式和途徑相配套，但是企業現有的民主管理工作發展還不夠平衡，還存在著一些影響民主管理工作發展的不利因素。例如，個別單位未能給員工創造多渠道、多種方式的維權和參與民主管理途徑，在通過民主管理挖掘和啟發員工潛能，調動積極因素方面缺乏力度；部分員工存在畏懼情緒，不敢表達真實的想法和建議，或因為對政策、法規掌握不夠，不能及時發現和反映問題，參與民主管理存在被動情緒。這些都需要我們在今后工作中不斷改進，推動企業民主管理工作向縱深發展。二是在企業發展過程中，員工遇到了前所未有的壓力。激烈競爭的壓力，企業增效的壓力、技術進步的壓力、人才競爭的壓力逐步加大，關于員工身心健康，我們不能掉以輕心，維護員工的合法權益，要延伸到維護員工的學習權、受教育權和文化權益。三是緊密圍繞企業發展，發揮好工會組織作用需要尋找新的切入點。要最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性，促進企業持續有效發展，就要找準工會工作與員工需求的最佳切入點、找準工會工作能充分體現自身優勢的最佳發力點，還需廣大工會干部進一步研究探索。

三、解放思想，積極履行維護職能促進企業和諧發展

結合企業發展中面臨的問題，各級工會組織要以建家工作為主線，積極推進電力企業民主管理工作，深入開展群眾性經濟技術創新活動和文化建設活動，促進和諧企業建設。一是要以發展民主管理促進人企和諧。黨的十八大指出，人民民主是社會主義的生命。企業要發展，必須進一步推進民主管理平臺建設，進一步完善全員參與民主管理、民主決策信息溝通平臺。修改完善管理制度，細化各層級職責和工作標準，順暢信息溝通渠道，營造和諧發展的良好氛圍。為積極拓寬民主管理渠道，搭建員工民主管理平臺，今后，企業工會要以十八大精神為統領，認真落實職工民主決策、民主管理、民主監督權利為目標，努力在民主管理工作在廣度和深度上取得新突破。要在堅持職工代表大會制度、健全完善廠務公開責任制、加強職工代表培訓的基礎上，在各基層單位積極推廣“民主管理委員會”建設工作，讓“民主管理直通車”開通到各基層單位，搭建起有效的溝通平臺，拓寬員工參與民主管理的途徑，真正把廣大員工參政議政的積極性調動起來，為整個電力企業發展建言獻策。二是要以加強文化建設增進和諧。公會組織要發揮群眾性思想教育優勢，樹立良好的文化導向，培育文明的道德風尚。要注重滿足員工日益增長的精神文化需要，鼓勵職工開展讀書自學活動，通過在基層完善全國“職工書屋”建設，推動基層單位職工書屋建設邁上新臺階，為基層員工營造良好的學習環境，要本著活躍基層員工文化生活的宗旨，創新文體活動方式，通過網絡、微信、媒體宣傳等方式，大力弘揚新時代勞模精神，努力推動“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”方針的貫徹落實，進一步形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好氛圍，為推動企業科學發展，和諧發展，提供精神動力、思想保證和輿論支持。