擔保書范文精選

編者按：本文主要從所有新進員工、在職員工特別是有專門技能要求的員工，均需過經過培訓才能上崗；新進員工的培訓內容及方法；老員工的培訓內容及方法,幾個方面對商場員工培訓與離職管理辦法進行講述。其中，主要包括：對新進員工給予友善的歡迎，使他們有賓到如歸的感覺、首先應對老員工的能力和素質、思想和表現作一次調查，找到培訓的重點或必要點、從業人員之受訓成績及資歷可提供人力資源部作為年度考核，晉升之參考、觸犯了公司有關規章制度，其情節或過失已經達到了開除或解聘條件的、凡因第一條二項、三項而被公司解聘、開除者，由人力資源部填發《離職申請書》、《離職通知書》，經核準后交離職人，依次辦理完所列“應辦事項”后，憑單到財務中心結算工資，但行為保證金及《經濟擔保書》一律不退、具體材料請詳見：

第一條所有新進員工、在職員工特別是有專門技能要求的員工，均需過經過培訓才能上崗。

第二條公司通過培訓，來幫助員工了解公司發展狀況；了解公司的基本政策，規章制定；掌握勝任工作的技能和方法，從而達到“一次一位同事，一次一個商場，一次一位顧客”的目的。

第三條培訓內容分為教育和訓練兩方面，教育偏重于觀念，而訓練則偏重于操作實務。兩者有機的結合起來，才能達到培訓的目的。

培訓的內容：

一、新進員工的培訓內容及方法

簽約地點：簽約時間：合同編號：

供車方(以下簡稱甲方)：×企業

購車方(以下簡稱乙方)：

甲方雙方本著自愿的原則，經協商同意簽訂本協議，以資雙方共同遵守執行。

第一條甲方根據乙方的要求，同意將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿汽車壹輛；發動機號＿＿＿＿＿＿；車架號＿＿＿＿＿＿，計價人民幣＿＿拾＿＿萬＿＿千＿＿百＿＿拾＿＿元(￥＿＿＿＿)，銷售給乙方。

第二條因資金短缺原因，乙方需向銀行申請汽車消費信貸專項資金貸款，并請求甲方為其貸款的擔保人。

擔保合同書

根據貴公司(公司)與＿＿＿（下稱承保人）在＿＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的聘用合同向承保人提供＿＿的擔保。現我＿＿＿（下稱擔保人）愿意擔保：當承保人不論由于什么原因對公司造成經濟損失時，擔保人愿承擔承保人履行上述聘用合同的連帶責，任。

擔保人在此聲明和保證：

一、擔保人是在＿＿＿注冊登記的經濟實體，任何改變擔保人本身性質、地位的事件、事項發生或有可能發生時，擔保人保證及時通知你公司。

二、擔保人在收到貴公司出具的要求擔保人履行擔保責任的付款通知書后，不管貴公司是否向承保人追索其責任，保證按付款通知書規定的付款日、付款金額主動、一次向貴公司付清全部應付款項。貴公司出具的付款通知書是終結性的，對承保人和擔保人均有約束力。

三、如果擔保人未按貴公司通知規定的期限及金額付款，擔保人按法律規定承擔連帶責任。

編者按：本文主要從總則；擔保責任；擔保資格；擔保核對和變更；保證金，對公司員工擔保管理制度進行講述。其中，主要包括：為加強公司的內部管理，保證員工遵守公司各項規章制度以及法律法規，防范因特殊崗位員工的失職或違規給公司帶來的風險，維護公司權益，特制定本制度、擔保人提供擔保的期限為自員工（被擔保人）報到入職之日起至員工（被擔保人）與公司解除勞動關系之后六個月內，因特殊情況需要延長擔保期限的，擔保期限另行約定、具備鄭州市戶籍，并且是電力系統員工、公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔保一次，必要時每半年核對擔保一次或隨時核對擔保。核對方式包括：電話問詢、家訪等，具體材料請詳見：

一．總則

第一條為加強公司的內部管理，保證員工遵守公司各項規章制度以及法律法規，防范因特殊崗位員工的失職或違規給公司帶來的風險，維護公司權益，特制定本制度。

第二條公司物流管理部和財務部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應馬上著手辦理《擔保書》（見附件）一式三份（公司、擔保人、被擔保人各執一份），并在報到之前交公司核實后方給予辦理入職手續。

第三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風險保證金。

第四條人力資源部全面負責公司員工擔保的管理工作。

編者按：本文主要從新進員工的培訓內容及方法；觸犯了公司有關規章制度，其情節或過失已經達到了開除或解聘條件的；違反了公司有關規章制度，其情節或過失已經達到了開除或解聘條件的，對商場員工培訓管理制度進行講述。其中，主要包括：對新進員工給予友善的歡迎，使他們有賓到如歸的感覺、首先應對老員工的能力和素質、思想和表現作一次調查，找到培訓的重點或必要點、當公司每一項新的政策、新的制度出臺時，應及時對老員工進行培訓，以期達到自覺執行的目的，或對公司的有關政策和發展趨勢有較深的了解、違反了公司有關規章制度，其情節或過失已經達到了開除或解聘條件的，具體材料請詳見：

一、新進員工的培訓內容及方法

1、對新進員工給予友善的歡迎，使他們有賓到如歸的感覺。

2、介紹公司主要領導、同事、和工作環境，工作條件。

3、介紹公司的人事政策、經營理念、規章制度；著重介紹公司的給薪計劃、升遷計劃。

4、介紹所應聘的職務必須具備的素質要求、技能特長、行為準則。