公司退休干部工作匯報

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公司領導：

鶴煤公司老干部工作在公司黨政及上級老干部工作部門的正確領導下，經過二十多年的發展，各項工作取得了一定的成績和經驗。從老干部政策落實和各項活動設施的完善，到老干部發揮作用及工作人員的熱情服務；從老干部黨的建設和多方面興趣組織的健全，到各項管理制度和服務網絡的進一步規范化、經常化，都走在了全省煤炭系統老干部工作的前列。近幾年先后榮獲了河南省及省煤系統、鶴壁市“老干部工作先進單位、老年文體活動先進單位、老干部工作先進集體，老干部發揮作用先進集體”等榮譽稱號。

一、老干部隊伍基本情況

鶴煤公司現有離退休干部2407人。其中離休干部176人，退休2231人。離退休干部中廳局級21人，享受廳局級待遇的14人，享受正副處級待遇的468人。老干部中有黨員1740人。

公司設老干部處、老干部處黨委，有工作人員21人。

基層有老干部科、退管科21個，黨支部21個，專兼職老干部工作人員120人。目前，公司機構，人員配備與所擔負的工作基本適應。

二、老干部處主要職責

1、老干部處是集團公司黨委領導下的一個職能部門，在公司內部老干部管理方面對公司黨委負責。

2、貫徹執行中央和省市關于老干部工作的方針、政策和有關規定，結合鶴煤集團公司實際提出實施意見。

3、指導廠礦基層單位及公司機關老干部管理服務工作。

4、調查研究老干部工作的情況和問題及時向公司黨政領導和有關部門反映。

5、負責組織、檢查、督促、協調有關部門落實老干部的政治，生活待遇。

6、組織老干部開展各項活動，組織老干部發揮作用。

7、協同社保、醫院、衛生部門做好全公司老干部的醫療保健工作，負責護理費鑒定審批。

8、定期組織走訪、看望、慰問易地安置或回原籍的老干部。

9、處理老干部來信來訪工作。

10負責老干部的老年教育（老干部大學、專題講座、日常教育），使之老有所學，加強和改進老干部黨建工作。

11、指導或協調有關單位和部門，做好老干部的后事處理工作。

12、加強老干部隊伍的自身建設，不斷提高工作人員的政治素質和業務水平。

13、在專業組織領導機構的領導下，負責老干部關心下一代工作委員會、老年科協、老年藝協、老年體協、老干部大學等群眾團體的日常工作。

14、承辦公司領導、上級部門、市委老干部局、市關工委、市老齡委交辦的工作。

三、老干部處內部機構

1、老干部處設兩科一室

文體保健科機關老干部科綜合辦公室

2、老干部處黨委

直接管理機關三個老干部黨支部、一個在職黨支部（老區老干部一支部、二支部、新區老干部支部、機關支部），總計管理302名黨員。

3、群眾團體

關工委老科協老藝協老年體協老干部大學

四、鶴煤老干部工作基本特點

一是老干部工作機構比較健全，各單位都建立了老干部工作機構，配備了專職人員，使老干部管理、服務工作的責任落到了實處。

二是各單位都建立了老干部活動場所。九礦、二礦、四礦、三礦、八礦、供電處、總院、運輸帶公司等單位老干部活動室建的比較好，近年多次受到了表彰。

三是老干部活動項目比較齊全并普及，增強了吸引力、趣味性。如門球、地擲球、臺球、釣魚、棋牌、太極拳（劍）、老年自行車隊、文藝演唱、書法繪畫、著書立說等。廣大老干部參與其中，自得其樂，增進了健康，陶冶了情操。

由于鶴煤公司老干部文體隊伍、裁判員隊伍、文體設施比較完善，所以每年都要承辦上級部門組織的大型比賽，上級有關單位也給予了高度評價。

四是尊老敬老助老蔚然成風。鶴煤公司對老干部工作高度重視，每年“老人節”前都要對各單位老干部工作進行一次大檢查，并召開老干部工作暨尊老敬老表彰會，對老干部工作先進單位、先進科室、先進黨支部、先進活動室、老有所為先進集體、老有所為先進個人、優質服務先進個人，尊老敬老助老“好老伴、好媳婦、好女兒、好兒子、好女婿、好鄰居”進行表彰（已召開21屆）。通過表彰先進，促進后進，使老干部工作和尊老敬老活動健康發展。

五是老干部黨建工作頗有建樹。老干部忙碌了大半生，過慣了組織生活，黨性強、作風硬，是礦區和諧穩定的重要力量，所以鶴煤公司老干部黨支部建設也比較完善，老干部有啥想法和疑問，都可以通過組織系統及時向在職領導反映，黨支部成了老干部與在職領導雙向聯系的橋梁和紐帶。

六是各級領導重視老干部工作。公司成立了老干部工作領導小組，老干部關心下一代工作委員會，建立了“在職干部聯系老干部”制度。近兩年，我們又建立老干部工作聯席會議制度，每年召開兩次專題會議，研究解決老干部工作的具體問題。

七是老干部發揮作用形式多樣。首先是公司關心下一代工作委員會的老領導每年都到廠礦為青少年做革命傳統報告。其次是每年老干部工作檢查評比中，公司領導都委托老領導分組帶隊進行。再一點就發揮“五老”隊伍作用，發揮他們的專業技術特長，服務企業，服務社會，涌現出大批先進個人。

五、問題和建議

1、解決老干部工作部門地位和待遇問題，以解除工作人員后顧之憂。老干部工作部門應成為同級黨委領導下的職能部門，工作人員應享受機關部室人員待遇（但我們老干部處目前仍屬基層單位，享受二級機構待遇，收入與其他黨群部門差距很大）。

2、在公司領導的重視、支持下，剛在福田三區給了兩間門面作活動室，這樣新區有了兩處室內活動場地（另一處是淇鶴樓）。但新區室外場地，如門球場、地擲球場等嚴重缺乏。苗總曾批示，在棚戶區改造驗收后在福田五區建幾個場地，但目前還沒讓動工。新區老干部活動必須有室內、室外場地做支撐。督促協調場地建設及維護更新，是一項重要任務。