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先進(jìn)性教育活動開始前,*股份公司一些干部、黨員認(rèn)為開展先進(jìn)性教育要牽扯不少時間和精力,擔(dān)心搞不好會影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營。黨委書記*告訴記者,針對這些擔(dān)心,黨委首先認(rèn)真抓黨員、干部思想認(rèn)識的提高。
——教育干部、黨員充分認(rèn)識先進(jìn)性教育活動目的與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性。黨委多方引導(dǎo)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)中央關(guān)于開展先進(jìn)性教育活動的重要指示精神,學(xué)習(xí)同志對*“辦世界一流企業(yè),創(chuàng)世界一流水平”的題詞,從貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想的高度,充分認(rèn)識先進(jìn)性教育的重要意義。
經(jīng)過學(xué)習(xí)、討論,大家認(rèn)識到,*要實(shí)現(xiàn)“兩個世界一流”的目標(biāo),關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在于建設(shè)一支與企業(yè)價值取向一致、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)的員工隊伍。而黨員隊伍作為企業(yè)中有堅定信念和嚴(yán)密組織的先進(jìn)人力資源,是推動企業(yè)改革發(fā)展的中堅力量和關(guān)鍵因素。通過先進(jìn)性教育活動,解決黨員隊伍中存在的問題,進(jìn)而推動解決影響企業(yè)改革發(fā)展的突出問題,將為企業(yè)的改革發(fā)展提供新的動力,促進(jìn)企業(yè)的各項工作。一些干部、黨員說,搞好先進(jìn)性教育活動與實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展是“一股道上跑的車”。
——圍繞黨章規(guī)定和企業(yè)發(fā)展目標(biāo),明確新時期黨員先進(jìn)性的具體要求。在先進(jìn)性教育活動中,公司黨委在黨員中開展“一流企業(yè)員工中的先進(jìn)分子應(yīng)是什么樣子”的大討論,明確新時期黨員先進(jìn)性的具體要求。他們借鑒企業(yè)管理中“標(biāo)準(zhǔn)+a”原則(標(biāo)準(zhǔn)是個常量,是黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn);“a”是個變量,是各類崗位黨員適應(yīng)企業(yè)目標(biāo)的具體要求),分別從大局意識、服務(wù)意識、團(tuán)隊精神、知識共享和一專多能、指標(biāo)創(chuàng)優(yōu)等方面,對管理、技術(shù)、操作等崗位的黨員,制定出具體要求,引導(dǎo)黨員從立足崗位爭一流、確保企業(yè)創(chuàng)一流的高度,查找差距,明確改進(jìn)的措施。不少黨員反映,過去總感到自己很不錯了,對照黨章規(guī)定和實(shí)現(xiàn)“兩個世界一流”的目標(biāo),使我們清楚地看到了差距,找到了問題,明確了努力方向。
——在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的高起點(diǎn)上,引導(dǎo)黨員高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地投入先進(jìn)性教育活動。學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間,黨員出席率達(dá)100%;不少黨員課后還自學(xué)到深夜。在民主評議中,每位黨員通過“面對面交流思想”,至少主動征求3名以上周圍群眾的意見;“背靠背征求意見”,至少有6名群眾為黨員填寫測評表;“硬碰硬嚴(yán)格把關(guān)”,黨員完成自我總結(jié)后,主動請群眾評頭論足,并做到查找問題與群眾當(dāng)面提出的意見、與《測評表》上的意見、與支部對黨員的分析意見“三個基本一致”。一些黨員很有感觸地說,這些年來,我們的崗位意識增強(qiáng)了,但黨員意識確實(shí)有些淡化,這次先進(jìn)性教育是一次思想上的充分“吸氧”,我們感到黨員的光
榮感、責(zé)任感又回來了。確保教育活動和生產(chǎn)經(jīng)營兩不誤
在企業(yè)里,生產(chǎn)連續(xù)性強(qiáng),職工三班倒,專職黨務(wù)干部較少,支部書記以兼職為主。怎樣保證先進(jìn)性教育活動和生產(chǎn)經(jīng)營兩不誤?*書記介紹了他們的主要做法:
——根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理體系,堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)同唱一臺戲,層層落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。在先進(jìn)性教育活動工作機(jī)構(gòu)的設(shè)立上,公司黨委從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理體系出發(fā),建立兩級領(lǐng)導(dǎo)小組、三級責(zé)任制:公司黨委和基層黨委成立領(lǐng)導(dǎo)小組,公司領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)先進(jìn)性教育活動的日常工作。在整個教育活動過程中,從公司董事長、總經(jīng)理、黨委書記,到基層黨政一把手,始終做到黨政一起研究部署,一起到基層調(diào)研指導(dǎo),實(shí)行“一體化”運(yùn)作。
——根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行特點(diǎn),在方法上做到“三個統(tǒng)一,三個靈活”。一是統(tǒng)一學(xué)習(xí)培訓(xùn),交流研討靈活安排。學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段,60%時間由公司集中辦班,分批組織學(xué)習(xí)培訓(xùn);對黨員分散且流動性較大的單位,就地辦班;對在外省市工作的黨員,組織黨校老師送教上門。其余40%的學(xué)習(xí)時間由各黨支部靈活安排,主要利用業(yè)余時間組織黨員學(xué)習(xí)。二是統(tǒng)一規(guī)范程序,形式載體靈活運(yùn)用。公司統(tǒng)一制定每個階段的標(biāo)準(zhǔn)要求,并加強(qiáng)跟蹤監(jiān)控,堅決做到原則不動搖,環(huán)節(jié)不減少,“規(guī)定動作”嚴(yán)格執(zhí)行不走樣。基層單位在確保生產(chǎn)經(jīng)營有序進(jìn)行的前提下,因地制宜合理調(diào)配時間和安排人員。三是統(tǒng)一骨干指導(dǎo),過程“點(diǎn)檢”靈活掌握。在教育活動的每個階段,公司集中抓好黨支部書記的培訓(xùn)指導(dǎo),學(xué)習(xí)政策、講授方法,確保程序規(guī)范、工作到位、防止偏差。基層黨組織在過程檢查時,方法措施靈活運(yùn)用,時間安排自行把握。各黨支部通過公司統(tǒng)一印制的《學(xué)習(xí)手冊》和《民主評議手冊》,對黨員學(xué)習(xí)教育的效果進(jìn)行自我“點(diǎn)檢”,主要利用業(yè)余時間,對每個黨員的學(xué)習(xí)體會和自我總結(jié),分別撰寫學(xué)習(xí)評語和鑒定意見。
——利用企業(yè)現(xiàn)代化信息平臺,組織黨員、群眾廣泛參與。充分利用企業(yè)內(nèi)現(xiàn)代化信息傳播手段,堅持教育平臺多樣化,做到黨員學(xué)習(xí)心得網(wǎng)上交流、黨員自我總結(jié)和組織鑒定的意見網(wǎng)上公示。在求實(shí)效上下功夫*股份公司黨委堅持圍繞企業(yè)的各項工作抓好先進(jìn)性教育活動,注重在求實(shí)效上下大功夫。
——將先進(jìn)性教育活動與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合,促進(jìn)黨員素質(zhì)的提高。先進(jìn)性教育活動激發(fā)了廣大黨員群眾的生產(chǎn)積極性。在開展活動的半年中,共實(shí)施黨員、職工合理化建議22774條,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益45億元;申請專利80件,科研項目結(jié)題101項,直接科研效益28億元。同時,黨委根據(jù)廣大黨員、群眾的意見,研究和制定了“員工綜合發(fā)展目標(biāo)體系”,制定了*人才發(fā)展規(guī)劃,推進(jìn)員工“職業(yè)生涯設(shè)計”工程,完善了員工績效管理,促進(jìn)黨員隊伍整體素質(zhì)的跨越式提升。
——將先進(jìn)性教育活動與凝聚力工程相結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)黨群、干群關(guān)系的改善。結(jié)合凝聚力工程的推進(jìn),把解決群眾普遍關(guān)心、最不滿意的突出問題,作為抓好整改的重要任務(wù),建立完善了“領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日”、“網(wǎng)上交流”、“情況通報”和“調(diào)查研究”等四項服務(wù)群眾的工作制度。根據(jù)群眾提出的682條意見和建議,形成了95條整改措施并立即推進(jìn)實(shí)施。
——將先進(jìn)性教育活動與深化黨員“三高一流”工作機(jī)制相結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)黨建工作水平的提高。針對企業(yè)黨建工作中存在的黨員教育系統(tǒng)性不夠、黨組織生活缺乏生動有效的形式、黨員
管理制度執(zhí)行不到位,以及黨員履行義務(wù)與行使權(quán)利不對稱等問題,主動從黨組織的管理方式、管理手段和創(chuàng)新能力等方面找差距、查原因、抓整改,進(jìn)一步深化*“高素質(zhì)、高技能、高業(yè)績,建設(shè)一流黨員隊伍”的“三高一流”工作機(jī)制,總結(jié)先進(jìn)性教育中的成功經(jīng)驗和有效做法,健全和完善各項黨建工作長效機(jī)制。