婦女會交流材料
前言：本站為你精心整理了婦女會交流材料范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。
近年來，夏津婦聯堅持把加強基層組織建設和干部隊伍建設作為一項長期性、基礎性工作狠抓落實，大力實施強基固本工程，努力打造一流的干部隊伍，全面推動全縣婦女工作創新發展。
一、抓隊伍，強素質，提高干部隊伍戰斗力。
夏津婦聯在干部選拔任用工作中，堅持“三項制度”：即引進、考選、推薦制度。“引進制度”即從大學畢業生中選拔婦聯干部。縣婦聯積極爭取縣委組織部門的大力支持，近三年來選配了5名大學生充實縣婦聯機關干部隊伍。目前縣婦聯有工作人員7人，全部為大學學歷，且專業配置合理（農業、經濟、法律、新聞、思想政治教育、旅游專業），一批年紀輕、素質高、敬業精神強、熱愛婦女事業的優秀年輕干部充實到婦聯干部隊伍中來，整個縣婦聯年齡、文化結構趨于合理。“考選制度”即對鄉鎮婦聯主席實行公開考選。為提高鄉鎮婦聯干部的整體素質，拓寬選人用人渠道，增強婦聯在選人用人上的主動性，縣婦聯分別于2000年、2003年和2007年三次對鄉鎮婦聯主席進行公開考選，使一大批優秀人才進入婦聯干部隊伍。公開考選鄉鎮婦聯干部，給婦聯工作帶來三大優勢：一是進一步增強了婦聯組織的影響力和凝聚力。單獨公開考選婦聯干部開創了部門考選干部的先例，考選由婦聯和組織部門共同組織、實施，從而使婦聯在干部選拔工作中由建議者成為直接參與者，體現了黨委、組織部門對婦聯工作的重視支持和認同，提升了婦聯組織的社會影響力，同時，增強了鄉鎮婦聯干部對崗位的認同感，增強了婦聯工作的社會吸引力。二是進一步優化了婦聯干部隊伍結構。經過幾年來的公開考選，鄉鎮婦聯干部呈現出政治素質好、技術水平高、服務能力強、年紀輕、學歷高的特點。目前，18名鄉鎮婦聯正副主席全部為大專以上學歷，90%以上的具有農、林、牧等技術專長，平均年齡30歲，中共黨員占92%。三是實現了人才效應，促進了鄉鎮婦聯干部隊伍的合理流動。由于堅持公開考選制度，婦聯干部起點高，為今后干部成長奠定了良好基礎。鄉鎮婦聯組織的良性循環、合理流動激發了鄉鎮婦聯干部的工作主動性和創造性，全縣婦女工作特別是婦女兒童工作、信貸助推工作、維權工作、宣傳工作、兒童工作取得了可喜的成績，彰顯了婦聯組織服務婦女群眾的實力，得到各級領導、組織部門和婦女群眾的廣泛認可。“推薦制度”即注重做好女干部推薦工作。在推動婦女參政工作中，縣婦聯積極履行職責，配合組織部門，當好參謀助手，使一大批德才兼備的女干部走上了各級領導崗位。抓宣傳，努力營造有利于女性人才健康成長的輿論環境；抓基礎，全面提升女干部素質；抓推薦，努力推進婦女參選參政。婦聯抓住換屆選舉、領導班子調整、機構改革等機遇，及時召開會議、書寫報告、提出建議，不錯過任何一個培養、選拔女干部的機會；抓儲備，建立健全各類女性人才檔案，每年向組織部門推薦一定數量的女后備干部。大批優秀女干部進入組織部門選人視野，婦聯真正成為培養、輸送女干部的基地。在今年上半年縣直領導班子調整過程中，有36人提拔為副科級領導干部，14人由副科提拔為正科，18人得到調整重用，截至目前，全縣副科以上女領導干部183人。
二、抓學習，樹形象，提高婦聯干部工作效能。
縣婦聯機關率先垂范，建立健全學習、會議、活動等各項規章制度，不斷提高機關效能建設，豐富機關文化內容，努力打造學習型、創新型機關。一是進一步規范了婦聯機關學習制度，以提高婦聯干部五種能力（即：學習能力、工作能力、協調能力、寫作能力、宣傳能力）為出發點，對學習目標、學習內容、學習方式、學習要求、學習臺帳等進行了明確規定，開展“112”讀書活動，即每周讀一篇好文章，每月讀一本好書，每月高質量地完成兩篇讀書感悟、交流心得或工作調研。二是創辦《婦工園地》。為使婦聯工作有一個良好的學習交流平臺，從2007年12月起，縣婦聯在原《婦工簡報》的基礎上，創辦了《婦工園地》，內容涵蓋政策信息、婦工簡訊、經驗集錦、鄃城星空、和諧棉鄉、五彩石等，每兩個月一期，成為縣鄉婦聯的宣傳陣地，成為各級婦女干部了解政策信息，掌握業務知識、學習交流的平臺。三是在抓好日常學習的基礎上，創新學習形式，開展不同內容的主題學習教育活動。先后在縣鄉婦聯干部中開展了“作風扎實建設年”、“機關效能建設年”及思想作風集中整頓活動，進一步統一思想，轉變工作作風，極大地提高了工作效率。日前，縣婦聯以“大興學習之風，共促和諧發展”為主題，以增強干部的團隊意識，提高團隊能力為目的，在縣鄉婦聯干部中組織開展了“百日學習”活動，時間從7月1日到10月10日，學習內容主要包括黨的路線方針政策、時事政治、市場經濟知識、法律知識、崗位業務知識及各種應用技巧，如寫作技巧、計算機操作等，主要采用以會代訓、學習討論、專題講座、開展調研和參觀現場等方式進行學習交流，真正達到進一步提高婦聯干部服務婦女群眾、服務全縣經濟大局的目的。
縣婦聯在提高婦女干部素質的同時，創新考核機制，不斷增強婦女事業發展的源動力。一是創新鄉鎮婦聯考核制度。自1998年開始，夏津縣婦聯每年都對鄉鎮婦聯工作實行年度考核，并將考核結果作為評先樹優的依據，極大地激發了鄉鎮婦聯工作的積極性和主動性，推動了全縣婦女工作的健康深入開展。今年以來，縣婦聯積極爭取縣委及考核辦領導的重視和支持，將婦女工作納入了縣委、縣政府對各鄉鎮工作的考核體系，成為考核鄉鎮經濟和社會事業發展項目的重要指標，并列入了《中共夏津縣委夏津縣人民政府關于對2008年度工作進行考核的實施意見》（夏發〔2008〕23號文件），實現了婦女工作與村鎮建設、民政、教育、衛生、科技工作同安排、同部署、同考核。婦女工作納入縣委、縣政府對鄉鎮工作的考核體系，進一步增強了各級領導對婦女工作的重視程度，為各項婦女工作的順利開展營造良好的社會環境。二是健全完善機關考核制度。今年以來，為加強機關效能建設，全面落實年度工作任務目標，促進全縣婦女工作的扎實開展，縣婦聯在原機關考核制度的基礎上，根據市婦聯2008年考核意見要求，從考核內容、考核方法、考核結果的認定與運用等方面，建立健全了對機關內部各部室的具體工作考核制度，實行部室考核制度進一步增強了機關干部的緊迫感和責任感，促進了各部室工作順利、高效的開展。
三、抓典型，促創新，提高婦聯組織工作水平
縣婦聯不斷創新工作機制，以典型推動工作的開展，在發現典型、培養典型、宣傳典型上下功夫，在運用典型促進工作中求發展。
發現典型。做好培養選樹婦女典型工作，關鍵在發現。一是提供制度保證。縣婦聯明確將婦女典型的培養選樹工作作為年度目標考核的重要內容，為婦女典型培樹工作提供了良好的制度保證；二是開展調研發現。各級婦聯干部堅持從群眾中來，到群眾中去的方針，每年有至少三分之一的時間深入基層開展調研活動，和群眾面對面的交流，切實將最基層、最鮮活、最感人、最富有時代精神的典型及事跡挖掘出來；三是通過活動發現。與雙學雙比、巾幗建功、五好文明家庭創建等各項活動緊密結合，在活動中發現典型，以典型推動活動的開展。
培養典型。做好培養選樹婦女典型工作，重點在培養。為確保婦女典型能叫得響、立得住，縣婦聯建立了對婦女典型的跟蹤制度，對全縣婦女典型逐一進行登記，詳細掌握典型各方面的情況，組織她們參觀、學習，做事跡報告，通過各種活動開闊她們的視野，激發她們的干勁。同時，縣婦聯不僅注重宣傳婦女典型、學習婦女典型，還注重關心婦女典型，著力解決她們在生產、生活中的困難，組織社會各方面的力量為婦女典型提供政策、信息、科技、資金等方面的支持。
宣傳典型。做好培養選樹婦女典型工作，核心在宣傳。一是利用重要節日集中力量宣傳。每年三八、六一、九九、春節等重要節日，縣婦聯充分發揮新聞媒體、網絡、報刊、雜志的作用，開辦專版、專欄，全方位、多角度、多渠道的宣傳典型。二是開展活動宣傳。通過評選表彰、召開現場會、舉辦專場文藝晚會、頒獎晚會、女領導干部座談會、女大學生聯誼活動、婦女兒童發展成果展等大型活動，宣傳典型，增強典型的社會知名度。三是注重縱深宣傳。夏津婦聯充分利用《婦工園地》、《長河晨刊》、《山東婦女》、《祝你幸福》等各級業務報紙雜志宣傳夏津典型，同時利用外出參加培訓、會議、參觀等時機向外界宣傳典型，以夏津的典型提升夏津的形象。大量的婦女典型既展示了各項婦女工作成果，又推動了各項工作的開展。
四、抓活動，促服務，爭創一流工作業績
今年上半年以來，夏津的婦女工作出現了領導重視、活動新穎、成績突出、蒸蒸日上、蓬勃發展的局面。三八節期間成功舉辦了表彰暨聯歡晚會，縣幾大家主要領導參加晚會并為受表彰的“六個十佳”頒獎；六一前夕，勝利召開了全縣婦女兒童工作會議，縣委副書記、縣長張安民親自參加會議并做重要講話，縣委副書記、縣婦兒工委主任王震秀主持會議，副縣長苗建東宣讀表彰決定。會上以縣委的名義下發了十件實事、表彰決定、考核辦法等重要文件；7月底，圓滿承辦了全市信貸助推農村婦女創業行動第二次現場推進會，市縣領導、婦聯主席、創業婦女典型齊聚夏津，共同參觀了我縣的婦女創業基地、教育培訓基地以及碧水繞城工程；與縣公安局、縣法院聯合成立了110家庭暴力報警服務中心和婦女維權合議庭，同時積極做好人民陪審員推薦工作，縣鄉6名婦聯干部被選任為人民陪審員；六一期間，縣鄉婦聯開展了各具特色的救助活動，有黨委政府成員集體救助，有發動民營企業救助，有動員社會個人救助等多種形式，救助孤貧兒童、失學女童150多名，發放救助金、生活、學習用品總值達6萬余元。一系列的工作充分展示了夏津婦聯干部敢干、精干、實干的奕奕風采，充分證明了夏津的婦女干部隊伍是一個思想好、素質高、作風實、特別能吃苦、特別能戰斗的集體。
總之，夏津縣有一個良好的社會環境，有一支高素質的婦聯干部隊伍，有一套創新的工作機制，在各級領導的重視關懷和相關部門的大力支持下，我們有理由相信，夏津的婦女工作一定會實現新的更快的發展。
