國稅局精神文明建設總結

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200x年精神文明建設工作總結

今年來，在區、市國稅局和縣委、縣政府的正確領導下，我局以鄧小平建設有中國特色社會主義理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導，按照永寧縣開展精神文明建設目標管理的要求，圍繞稅收中心工作，始終以提高稅務干部的政治、業務和科學文化素質教育為出發點，堅持兩個文明建設一齊抓，精神文明建設在原來的基礎上有了新的提高和進步。但創建區級文明單位因受諸多原因，還沒有圓滿劃上句號。自去年下半年，新的領導班子上任后，經過分析，清楚地認識到，目前全區國稅系統僅有5個縣級局未跨入區級文明單位行列，xx市國稅系統也僅有2個局（包括我局）未進入區級文明單位。為此，縣局班子達成共識，及時制定了《xx縣國稅局精神文明建設三年規劃》（200x-200x年），提出了“提高兩個水平，樹立四種形象，上一個臺階”的奮斗目標（即提高稅收管理水平和基層建設水平；樹立熱愛稅收工作的奉獻者、公正廉潔的執法者、精通業務的進取者、文明高效的服務者的良好形象；全力爭創，在200x年跨入自治區級文明單位行列）；今年年初，縣局將創建工作列入議事日程，建立組織機構、制定計劃措施，把創建區級文明單位作為我局今年最重要的一項工作來抓。今年能否創建成功，這是對我們各項工作的檢驗，也是對我們局每個干部的具體考驗，創建成功，是對我們局的全面工作是一個肯定，在外界能提高我們局的影響和聲譽，證明我們的工作做的好，對單位講是一件很有意義的大事。為此縣局要求全局每個干部在思想上要有一個清醒明確的認識，充分認識創建工作的重要性和意義，在行動上要始終和縣局班子保持高度一致，要樹立大局意識，振奮精神，開拓進取，與時俱進，發揚以往好的工作作風，團結一致，做好本職工作，為縣局的創建工作做出貢獻。一年來，經過全局干部的努力，我們做了大量的卓有成效的工作，目前已取得成效。（已通過各級文明委的驗收）

今年創建工作的做法和取得的成績

1、以區級文明單位為創建目標，切實加強了精神文明建設。

年初局黨組把創建區級文明單位工作列入議事日程，做了具體的安排部署，并做為今年的重點工作來抓。首先在全局統一思想，專門召開動員會，使全局干部充分認識到這項工作的重要性、目的及意義，將思想統一到創建工作這個大局上來，按照文明單位的各項工作目標，認真抓好落實。其次是注重實效。主動同縣、市文明辦，市局教育科聯系、請示、匯報創建工作，贏得對我們工作的重視和支持，還多次請文明辦的同志檢查指導工作。半年還專門對精神文明建設情況進行總結分析。再次，認真做好資料的收集、整理、分類工作，做好暗訪明查工作和抓鞏固提高工作。

2、圍繞稅收中心工作，內、外結合抓整治，打牢了創建的基礎。

在內部：抓教育，提高了干部隊伍的整體素質，增強了工作效能。

首先是注重政治思想教育，提高干部的政治理論水平。組織干部認真學習胡總書記“七一”講話、十六大精神等，還把公民道德基本知識、公務員條例和本局制定的規章制度做為學習掌握的內容。人教科經常督促檢查學習情況，保證時間、內容、人員的“三落實”。為提高學習質量，我們把政治理論知識做為季度綜合考試的內容，在每季工作考核中，就學習內容采取口試或筆試的形式，進行考試，有效地促進學習效果，大大地提高了干部的政治素質。

其次我們采取請進來走出去的方式。四月份請xx大學xx教授給全局干部做了關于倫理道德方面的報告，開拓了視野，更新了干部的思維方式。對干部樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，堅持為人民服務的宗旨起到了潛移默化的作用。六月份，又組織科所長到我區以嚴格管理而著稱的中日合資企業xx公司參觀學習，親身感受科學嚴格的現代化管理對一個企業的重要性，還專門組織參觀學習者討論，并要求寫出心得體會。通過這些舉措使干部的思想境界明顯提高。

三是強化業務培訓，提高干部的業務技能。為更好、更快地適應新形勢下稅收工作的需要，今年縣局把計算機操作和稅收業務知識做為公務員業務培訓的重點，每季安排學習，考核測試，認真總結評比，并將學習培訓列入崗位目標責任制進行考核，促進了培訓效果。對計算機培訓，采取每月一題，加大難度，逐步提高，在季度末組織上機考試。特別是對科所長專門組織二次突擊考試，使得大部分干部，尤其是科所長都能熟練掌握計算機操作，達到了預期培訓目的，也為我局辦公自動化開通運行打下堅實基礎。二季度以來，我們結合開展“五手百名”競賽活動和執法能級資格考試，營造比、學、趕、幫、超的學習氛圍，全局干部都積極報名參加競賽活動，學習風氣日益濃厚。我局選拔41人參加市局五手百名競賽考試，超過分配36人的指標。通過考試選拔有18人進入市局的“五能手”，4人進入區級的“五能手”。

四是結合行風建設和文明單位的創建活動，對內整頓和加強工作作風、勞動紀律。首先是進一步完善制度。針對部分干部喝酒耽誤工作和出現問題的實際，采取措施，制定了禁酒令，增強了約束機制；其次是加大工作考核力度，將作風建設的內容列入崗位目標責任制進行考核，僅二季度，通過考核就扣發考核獎和科所長崗位津貼1.6萬余元；再次是強化監督機制，對干部著裝、衛生、考勤等不定期的監督檢查，利用各種會議強調和要求，并對檢查情況進行通報，增強了干部自覺遵守考勤制度，上班統一著裝、掛牌的意識；自覺使用文明禮貌用語，對納稅人服務周到熱情，社會影響和聲譽有了提高。

對外：加大稅收宣傳、稅務檢查和稅收執法力度，全面提高征管水平。

一是對重點稅源實行目標化管理。縣局組織人員對稅源認真調查、分析測算，將任務分解下達到各征收單位，列入崗位目標考核內容進行考核，并作為考核各征收單位負責人政績的一個重要方面，形成全局上下人人肩上有任務，個個積極抓收入的良好風氣。還加大對重點稅源的監控，專門列出20戶重點納稅戶，隨時進行跟蹤調查，掌握稅源變化情況。

二是大力清繳欠稅。針對目前我局部分企業舊欠難清，新欠反彈的情況，縣局采取有效措施，抓欠稅。局領導與各稅務所、稽查局簽訂了清繳欠稅責任書，按季嚴格考核，半年兌現獎懲。加大清欠力度，全年共清理欠稅142萬元，其中陳欠74.6萬元，新欠67.4萬元。

我們還注重對一般納稅人的管理。今年結合對96戶一般納稅人2001年度資格審驗工作，嚴格按照《增值稅一般納稅人認定管理的三個暫行辦法》，逐戶進行調查，按照認定標準，保留增值稅一般納稅人資格85戶，取消資格11戶。

三是加強個體零散稅和集貿市場的稅收征收工作。針對我局個體零散稅收戶數上升但稅款卻下降的情況，三月份，縣局專門成立了三個清查小組，抽調了30多人對全縣轄區所有集貿市場和個體工商戶進行清理整頓，并與公安部門聯手，采取有力措施拔“釘子”，對稅負偏低的個體納稅戶經過調查摸底。提高定額，使個體稅收明顯增長，月均增長1.5萬元。

四是加大稽查力度，實現以查促管，以管促收。

在今年的稅收宣傳月活動中，我局采取形式多樣的宣傳方法，開展了扎實有效的宣傳，被評為區國稅系統、銀川市國稅系統稅收宣傳先進單位。

3、抓載體，積極參與和開展了多種活動，提升了創建水平，促進了創建工作的實效。

在創建工作中，我們充分發揮工、青、婦群眾組織的作用，組織干部積極參與和開展了文藝、體育和其他社會活動。在春節前，舉辦了團拜會，各部門編排上演了豐富多彩的文藝節目，活躍了生活；還組織籃球隊，與兄弟單位比賽，參加永寧縣“銀稅杯”籃球賽，豐富了業余生活，鍛煉了體質，增進了友誼。還積極參加演講比賽，我局女干部曹娟在區團委、縣團委和市委宣傳部、市文明辦組織的“永遠跟黨走”和“道德與法制”演講比賽中分別獲得優秀獎、一、二等獎的好成績，為我局贏得榮譽。“五一”前我們還組織部分干部外出參觀（旅游），開闊了視野；我們還建立了“扶貧幫困”基金，與本局一名干部的子女、一名遺屬的子女、楊和鄉紅星村的兩名貧困小學生，結成對子，資助他們上學（在9月份開學時為他們交納學雜費，購買學習用品），還開展了“雙結對、雙共建”活動，32名黨員干部與楊和鄉紅星村8戶貧困戶結成對子，定期進行扶貧幫困，（捐衣捐款，送去取暖用煤）以一片真情和愛心幫助我局和社會上的弱勢群體，使他們感受到黨的關懷和溫暖。今年在“六一”兒童節前夕，局黨組組織工會、團支部從“扶貧幫困組學基金”中拿出了部分資金給納家戶幼兒園購買了水彩筆、筆記本、文具盒等學習用品，還捐贈現金300元，為納家戶幼兒園兒童奉獻一片愛心。同時縣局還為紅星村小學、逸夫二小慶“六一”捐款800元。我局十分關心老干部的生活及學習情況，每年為他們訂閱報刊、雜志，遇到他們身體不適、有病住院，縣局領導必去看望，送去一份溫暖和關心。同時縣局還注重關心干部職工的生活，以情感人，激勵干部奮發向上，努力工作；今年來，縣局克服經費不足的困難，想盡辦法，創造條件幫助干部解決生活上的困難。為離家遠的同志安排好食宿，解決部分交通費；還幫助個別干部家屬及子女的解決就業上學問題。凡遇有干部生病住院，局領導必抽空去探視看望。今年我局共有9人次住院，局領導都去及時看望，使干部得到了領導的關心，安心治病，努力工作。