路橋總公司黨委辦公室總結

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辦公室工作總結

200*年，在總公司黨委的直接領導下，總公司黨委辦公室認真學習和貫徹黨的十六大和黨的十六屆四中、五中全會精神，積極組織參加以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動,服務企業改革和生產經營大局，狠抓公司的黨建、精神文明建設和企業文化建設等工作，充分發揮了公司黨委職能部門的作用，為推動企業健康、快速、和諧地發展做了扎扎實實的工作。現將過去一年來的工作簡要回顧如下：

一、200*年完成的主要工作及取得的成績

(一)切實抓好領導班子建設的日常管理，夯實企業領導人員隊伍的組織基礎。

1、組織開好兩個會議--總公司、工程處兩級領導班子民主生活會和總公司第三次黨員代表大會。

（1）總公司、工程處兩級領導班子民主生活會效果顯著。

在年度民主生活會上，總公司、工程處領導班子各成員本著對黨對企業對同志高度負責的態度，開展批評與自我批評，自覺查找思想和行動上的差距，受到了深刻的黨性黨風再教育，進一步明確了下一步的工作思路。通過這次會議，提高了認識，統一了思想，找到了差距，明確了努力方向，增進了彼此間的團結，確定了整改措施，推動了工作。

（2）召開總公司第三次黨員代表大會，選舉新一屆黨委領導班子成員，是總公司黨委年內的一項重要工作。為了開好這次黨代會，總公司黨辦進行了周密地計劃和詳細地分工，從會前調研、會議籌備策劃、材料撰寫到會務組織、材料上報，都能有條不紊地進行，保證了會議的順利召開。

2、強化企業中層管理人員的日常考核管理工作。根據“黨管人才”的原則和總公司黨委的安排，200*年，總公司黨委辦公室會同人力資源部、監察審計處，對總公司職能部門以及三個工程（施工）處擬提任領導職務的人員，從德、能、勤、績、廉等方面進行了嚴格地考核，為企業選人用人把好關。同時加強對公司后備領導人員的選拔力度，通過組織選拔、公開推薦等方式，為企業的可持續發展儲備了一定數量的后備領導人員。

（二）扎實深入地開展保持共產黨員先進性教育活動,穩步推進企業黨建工作的提高。

開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是黨中央在新時期增強黨員意識、加強黨的執政能力的一個重要內容，也是總公司上半年黨建工作的重要內容。在開展保持共產黨員先進性教育活動中，我們牢牢把握中央“關鍵要取得實效，成為群眾滿意工程”的總體要求和具體部署，精心組織公司廣大黨員參加了學習動員、分析評議、整改提高三個階段的各項教育活動，狠抓實際工作的落實，確保學習教育活動和企業生產經營管理工作“兩不誤、互促進”，取得了扎扎實實的成效。在學習教育階段，我們組織廣大黨員從企業實際出發，對黨章以及“三個代表”重要思想進行了系統地學習，結合開展重溫入黨誓詞、舉辦“知識競賽、演講比賽、歌詠比賽”、開展“紅色之旅”、觀看先進典型人物事跡錄像等形式，使整個階段的學習活動有聲有色地開展；在分析評議階段，各黨支部組織廣大黨員通過組織反饋、黨員背靠背、群眾提意見等形式，引導黨員深入地剖析自身思想、學習和工作中存在的問題，以及存在問題產生的危害等，使廣大黨員的思想意識有了進一步地提高，批評與自我批評的風氣也越來越濃；在整改提高階段，各黨支部組織黨員針對自身存在的不足和問題，制定出了切實可行的整改方案，并落實了整改時限。總公司還在各級黨組織中深入開展“四個一”工程，進一步拉近了黨員、領導、群眾的距離，取得了喜人的成績。通過開展保持共產黨員先進性教育活動，公司的各級基層黨組織建設得到了進一步加強，黨組織的影響力和吸收力不斷增強，2006年,總公司共有80多人次向黨組織遞交了入黨申請書，被基層黨組織確定為黨員發展對象的有50人，有19名同志被吸收為預備黨員。公司廣大黨員的思想政治素質、工作作風、業務能力得到了較大程度的提高和轉變，黨員宗旨意識得到進一步強化，黨員在各工作崗位上較好地發揮了先鋒模范帶頭作用，帶動了廣大員工積極投身于施工生產工作中，有效地推動了企業生產經營管理工作，公司開展先進性教育活動的具體做法受到了自治區交通廳的肯定，并在廣西電視臺等省級新聞媒體上進行宣傳。

(三)深入施工一線開展調研工作,努力探索新時期黨建工作思路

為了使《黨建、精神文明建設檢查標準》適應變化了的形勢，總公司黨辦組織各工程處黨辦深入到區內工程項目一線開展調研，對檢查標準進行修改和完善，使之更切合項目的具體實際，更能指導項目黨建和精神文明建設工作的開展。在調研的過程中，我們還著重了解一線員工對公司改革和發展的看法，以及員工的思想動向。總公司黨委辦公室還將2003～2006年畢業生的思想狀況的調研列為年度思研課題，目的是為企業如何吸引人才、培養人才、留住人才探索有效途徑。

為了提高基層黨務政工人員的業務水平，交流思想政治工作特別是工程項目思想政治工作存在的問題、工作遇到的難點，探討做好思想政治工作的方式方法，推廣成功的經驗。總公司于8月份召開了由總公司黨委委員、各工程（施工）處黨委正、副書記，總公司、各工程（施工）處黨辦人員、工會主席、副主席、團委書記，工程項目黨支部書記、項目政工人員參加的2006年思想政治工作研究會。會上，既有經驗豐富的項目黨支部書記作經驗介紹，也有黨務政工人員工作交流會，為公司黨務政工人員提供了良好的交流平臺。

（四）抓好宣傳工作，提升廣西路橋品牌的影響力。

1、繼續抓好《廣西路橋》報的編輯排版和發放工作。為了把《廣西路橋》辦成富有企業特色的宣傳陣地，黨委辦公室積極創新思路，堅持服從和服務企業改革和發展的大局，積極宣傳公司改革和經營管理的成果，為廣大員工搭建思想、學習和工作交流的良好平臺。2006年，共編輯出版12期，通過向交通廳、國資委等上級部門和兄弟單位贈閱，大大提高了公司的知名度。

2、做好企業標志的征集和企業宣傳畫冊的制作工作。根據總公司領導的安排，我們于8月份通過《南國早報》向全社會公開征集企業標志。在征集過程中，我們一共收到了以信函或e-mail的形式投來的標志稿200多份。由于其他方面的原因，標志沒有進行最后的評審，總公司黨辦也進行了妥善地處理，確保公司的聲譽不受損害。為了宣傳企業工程建設的新成果，我們選定了一家實力較強的廣告公司，策劃制作了公司新的宣傳畫冊，為公司市場拓展提供宣傳保障。

3、抓好各類先進材料的組織上報工作。一年來，總公司黨委辦公室共撰寫、審核各類先進材料60多份，其中省部級以上的材料共30多份。在推薦過程中，我們精心組織，嚴格把關，確保各類先進典型的質量。通過評比先進，為廣大員工樹立了典型，形成了“學先進、比先進、趕先進、幫落后”的良好氛圍，有效地促進了企業生產經營管理工作。

4、嚴格控制報紙的征訂，為建設“節約型”企業開好頭。根據總公司領導的工作安排，2006年度報刊的征訂工作由黨委辦公室負責，并做出了嚴格控制訂數的要求。為此，我們通過征求各部門意見，引導各部門充分利用網絡資源等手段，對重復征訂、與工作無關的報刊一律取消訂閱，大大減少了訂閱報刊的開支，僅總公司機關就少支出7000多元，為總公司建設“節約型”企業開了一個好頭。

5、積極利用新聞媒體宣傳企業產品和形象，提升企業的社會知名度。2006年，我們主動與廣西電視臺、廣西日報等宣傳媒體聯系，對公司承建安徽太平湖大橋、杭州市復興大橋等工程項目情況，以及公司開展黨員先進性教育、向象州縣災區人民捐款等事跡進行報道，有效提升了總公司的社會知名度。

（五）抓好團建青年工作，積極發揮團員青年生力軍和后備作用。

一年來，我們始終努力探索企業團建青年工作的新路子，以“健全組織、夯實基礎、促進管理”為團建青年工作的總體思路，進一步明確了企業各級團組織的工作目標，年內，總公司黨委對團委委員進行了調整和充實，確保團建青年工作有組織、有計劃地開展。在開展學習“三個代表”重要思想，增強共青團員意識教育活動中，主要從抓好“四個一”活動入手，切實保證團員受教育，活動有實效。同時，我們繼續抓好“青年文明號”這一團建青年工作的拳頭產品，在新開工的南百高速公路舉行了總公司創建“青年文明號”啟動儀式，掀起了新一輪的創號高潮。通過經常性地深入創號集體，調研、指導規范創建工作，推進了爭創“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”活動的深入開展。2006年，有3個創建集體獲得自治區級“青年文明號”稱號，一個創建集體通過了自治區級“青年文明號”的復核，有20多名團員青年被評為廳級以上青年崗位能手、優秀團員、優秀團干部。

（六）團結協作，積極配合各部門開展工作。

2006年，我們積極配合并較好地完成了第六屆職工代表大會第二、三次會議材料的組織工作，積極配合集團公司黨委工作部完成了對幾個子公司的干部考核工作，較好地完成了總公司領導交辦的其他日常工作等。

（七）抓好機關黨總支的日常工作。

1、組織機關全體黨員按照總公司黨委的工作部署，扎實深入地開展以學習和實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動；2、做好下屬三個黨支部的業務指導和監督工作，保證黨組織的各項活動得以正常有序地進行3、組織機關全體員工采取各種形式進行政治理論學習和形勢教育等；4、利用出版板報等形式向機關員工宣傳黨的方針、政策和公司的工作思路及目標要求。

二、2006年度工作中存在的問題

過去的2006年，在公司黨委的領導下，黨委辦公室圍繞企業發展目標做了許多實實在在的工作，也取得了一定的成績，但工作中還存在一些問題，需要在2006年加以改進和提高。

一是思想認識和工作思路問題。我們對企業黨建工作、思想政治工作和兩個文明建設協調發展的思想認識和工作思路還存在一些誤區，主要是因為工作思路不夠開闊，超前性、計劃性不夠，工作主動性不強，辦法不多，創新性不夠，限制了工作力度的加強和工作的深入推進；

二是部分工作實效不顯著。主要是由于部門忙于日常事務太多，有針對性的指導工作做得不夠，對工作的監督落實還不十分到位，使公司黨委的部分工作思路沒有能很好地落到實處，收效甚微等。

三是后備人才的選拔培養力度不夠，可供企業使用的各類專業領導人才的數量不多。主要是因為對后備人才的培養工作不夠重視，工作比較被動。

四是企業對外宣傳的力度不夠，企業的品牌得不到充分地宣傳。主要是由于宣傳工作計劃性不強，對外宣傳的意識不夠。

我們工作中存在的不足，將有待在新的一年里加強和改進。

三、2006年主要工作計劃

一年來的工作使我們深深體會到，黨委辦公室作為公司的重要職能部門，不僅是公司黨委的參謀助手，協調各方面關系的重要紐帶，更是保證公司黨委工作正常運轉的中樞，因此工作職能發揮如何，工作思路、工作方式如何更能適應企業改革和發展的變化，將直接影響到公司黨委工作的全面開展。2006年，黨委辦公室將堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，圍繞公司改革發展這一中心任務，認真履行職責，突出工作重點，積極探索實踐，重在創新改進，努力開創公司黨建工作新局面，為公司改革和發展提供堅強政治思想保證和組織保證。主要抓好七項工作：

1、黨建工作：進一步探索與企業改革發展相適應的黨建工作有效形式。（1）進一步探索和落實保持共產黨員先進性的長效機制，大力加強黨員隊伍的建設和管理，使公司各級黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在公司的施工生產管理中得到充分發揮。（2）項目黨支部建設，一是必須緊緊圍繞施工生產經營這個中心，深入貫徹落實《項目黨支部工作條例》。二是深入開展“黨員素質工程”，抓住提高隊伍素質這個根本，通過加強思想政治教育、業務技術培訓和隊伍作風養成，培養高素質的員工隊伍。三是進一步夯實項目黨建工作基礎，增強黨員隊伍的生機和活力。

2、組織工作：（1）組織開好工程處黨政領導班子民主生活會，解決思想上、工作上、學習上存在的問題，提出解決的方法，努力建設一個團結協作、開拓創新的領導班子集體；（2）抓好公司各級領導班子后備人才的培養和選拔工作（3）做好組織發展工作，加大發展優秀員工入黨工作的力度。

3、宣傳教育工作和企業文化建設。（1）根據集團公司、總公司黨委的部署，組織和指導廣大員工政治理論學習和形勢政策宣傳教育、法制宣傳教育，重點是組織學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神和公司一系列工作思路和工作目標要求，有重點、有步驟地推進“理論武裝”工作，積極為企業改革營造良好思想氛圍。（2）我們將利用《廣西路橋》報、企業oa等宣傳陣地大力開展企業宣傳工作，積極宣傳公司企業文化、企業形象，以進一步使公司企業文化建設各項工作落到實處。

4、共青團工作：（1）繼續探索與公司改革發展相適應的團建工作機制。（2）組織廣大團員青年認真學習貫徹共青團第十五次全國代表大會精神和同志的重要講話精神。（3）加大團員、團干培訓力度，舉辦團員、團干部班兩期。（4）加大“推優”工作力度，建立與公司黨委銜接的企業青年后備人才培養、推薦機制，重點在項目團組織及其團員青年隊伍建設上進一步加大人才培養、推薦力度。（5）繼續深入開展“以保國牌、創區牌”為目標的爭創“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”活動和“創新創效創優”活動，創造青年人才建功立業、脫穎而出的良好環境。在創建活動中，堅持走先試點后推廣的路子，將創號的成功經驗在創建集體中推廣，使總公司的創號活動呈現出由點到面的發展趨勢。

5、抓好公司機關黨總支部工作及學習宣傳教育工作。