文化理念范文精選

我所在的公司推崇以下的企業文化理念，想來很有道理，拿來供大家參考。,

1、公司利益高于一切

公司是大家的生存平臺，個人利益不能與之發生沖突，一旦發生沖突就必須在理解的基礎上進行避讓。這樣做的原因是，當大家的生存平臺被破壞之后，個人利益根本無從談起。

2、團隊精神至高無上

團隊精神是企業管理文化的基石，一個以系統創造業績的公司，就像一個足球隊，更關注團隊意識，推崇大雁法則，只有這樣才能形成企業自上而下競爭的合力。

3、珍惜公司榮譽

【論文要害詞】企業文化；信仰；責任

【論文摘要】先進的企業，必須要有自己先進的企業文化。發展企業文化，不能只靠一般的文藝宣傳，也不能只靠典型的推廣，只有真正緊密結合企業實際，由表及里，循序漸進，深度開發，縱深推進，才能創造出自己獨具特色的企業文化。本文圍繞企業文化發展理念展開探討，希望對企業的發展盡微薄之力。

企業文化，是企業的精神象征，它從多層次體現企業的面貌。先進的企業，必須要有自己先進的企業文化。它既可以對外彰顯企業形象，又可以對內調解、統一群體風格，凝聚員工心力，促進企業的發展。發展企業文化，不能只靠一般的文藝宣傳，也不能只靠典型的推廣，只有真正緊密結合企業實際，由表及里，循序漸進，深度開發，縱深推進，才能創造出自己獨具特色的企業文化。

一、強化員工對企業的信仰

信仰，是由“信”和“仰”組成的。所謂“信”，首先指的是相信，不懷疑，其次還指對一個人或一種主義的信任、信服；所謂“仰”，指的是要抬起頭，表示仰視和仰慕。結合起來，主要是指一個人從思想和內心對一個概念、一種思想、一種主義產生的認同，并將之內化，作為自己行動的指南和奮斗的目標。人一般都會有自己的信仰，這是每個人的精神支柱。企業文化就是要作為一種精神支柱成為企業員工的“信仰”，它必須要得到企業員工的整體認同，并把它作為自己行動的綱領和指南，遵循它，依賴它，并為之努力奮斗。也就是說：企業文化只有被廣大員工上升到作為“信仰”的程度才有價值，只有被“信仰”化了的企業文化才注定有力量。但是，企業文化能不能讓員工成為自己的“信仰”，這就要在確定企業文化的內涵上下功夫。在建立企業文化時，其內容必須要涵蓋本企業的思想、理念、經營道德、制度規范等等。既要歸納出精華，又要簡樸易記，既是綱領，又可操作。將企業中非常繁雜的東西歸納成幾句話，或者是一首歌，讓廣大員工熟記心中。如：廠徽形狀的設計、廠歌的作詞及譜曲等等，都要充分體現本企業的形象和員工的意志。通過企業文化的建立和宣傳，使每一個員工都感到對自己的企業可親、可愛、可信任，有強烈的信任度和依賴感。通過對企業文化的學習，使每個員工都感到，只有在這個企業里，才能體現出自身的價值，我要與企業同生存、共榮辱，要為企業奮斗終生，要為企業添光彩。只有這樣，企業文化才有價值。假如企業文化只是形成理念體系，只是企業的文化宣言，這樣的企業文化注定要與企業治理脫節，無法和諧共存，更不要說促進人心的凝聚和企業效益的提高。

二、重視肩負的責任

【論文關鍵詞】企業文化；信仰；責任

【論文摘要】先進的企業，必須要有自己先進的企業文化。發展企業文化，不能只靠一般的文藝宣傳，也不能只靠典型的推廣，只有真正緊密結合企業實際，由表及里，循序漸進，深度開發，縱深推進，才能創造出自己獨具特色的企業文化。本文圍繞企業文化發展理念展開探討，希望對企業的發展盡微薄之力。

企業文化，是企業的精神象征，它從多層次體現企業的面貌。先進的企業，必須要有自己先進的企業文化。它既可以對外彰顯企業形象，又可以對內協調、統一群體風格，凝聚員工心力，促進企業的發展。發展企業文化，不能只靠一般的文藝宣傳，也不能只靠典型的推廣，只有真正緊密結合企業實際，由表及里，循序漸進，深度開發，縱深推進，才能創造出自己獨具特色的企業文化。

一、強化員工對企業的信仰

信仰，是由“信”和“仰”組成的。所謂“信”，首先指的是相信，不懷疑，其次還指對一個人或一種主義的信任、信服；所謂“仰”，指的是要抬起頭，表示仰視和仰慕。結合起來，主要是指一個人從思想和內心對一個概念、一種思想、一種主義產生的認同，并將之內化，作為自己行動的指南和奮斗的目標。人一般都會有自己的信仰，這是每個人的精神支柱。企業文化就是要作為一種精神支柱成為企業員工的“信仰”，它必須要得到企業員工的整體認同，并把它作為自己行動的綱領和指南，遵循它，依賴它，并為之努力奮斗。也就是說：企業文化只有被廣大員工上升到作為“信仰”的程度才有價值，只有被“信仰”化了的企業文化才注定有力量。但是，企業文化能不能讓員工成為自己的“信仰”，這就要在確定企業文化的內涵上下功夫。在建立企業文化時，其內容必須要涵蓋本企業的思想、理念、經營道德、制度規范等等。既要歸納出精華，又要簡單易記，既是綱領，又可操作。將企業中非常繁雜的東西歸納成幾句話，或者是一首歌，讓廣大員工熟記心中。如：廠徽形狀的設計、廠歌的作詞及譜曲等等，都要充分體現本企業的形象和員工的意志。通過企業文化的建立和宣傳，使每一個員工都感到對自己的企業可親、可愛、可信任，有強烈的信任度和依賴感。通過對企業文化的學習，使每個員工都感到，只有在這個企業里，才能體現出自身的價值，我要與企業同生存、共榮辱，要為企業奮斗終生，要為企業添光彩。只有這樣，企業文化才有價值。如果企業文化只是形成理念體系，只是企業的文化宣言，這樣的企業文化注定要與企業管理脫節，無法和諧共存，更不要說促進人心的凝聚和企業效益的提高。

二、重視肩負的責任

公司積極倡導并逐步營造一種“平等尊重、自信執著、和諧共贏”,的企業文化，作為公司的宣傳窗口，詮釋企業文化內涵，明確企業文化的位置，操作企業文化的流程，發揮企業文化的作用是義不容辭的責任。

學術上關于企業文化的定義也是眾說紛紜。雖然對企業文化的了解不十分透徹，但從“仁者見仁，智者見智”廣開思路的角度上，說出自己的理解，與大家共同探討學習。

與企業文化不斷“接觸”之后，認識到：企業文化隨著近代產業經濟的發展產生并一直起著作用，而且隨著產業經濟的不斷發展完善其作用也越來越顯得重要起來了。我們所談的企業文化是先進的企業文化。

什么是企業文化

企業文化正是以產業經濟一種天生的附屬品的姿態出現在人們面前的，無論人們是否意識到，企業文化在一個企業中的地位都是任何東西無法替代的：是一種非經濟、非技術的特殊企業財產和競爭實力；先進的企業文化能夠為企業提供具有長遠意義的、更大范圍的正確方向與重要方法，使企業更快、更好、更穩定地生存與發展；使員工目標明確、步調一致；提高員工的自覺性、積極性、主動性實現自我約束和自我超越；能使員工的能力得到全面提升與發展；能提高各部門和員工的自主管理能力、自主經營能力及活力。

一定意義上企業文化不僅包括企業的個體形象、品牌形象、對外界造成的吸引力及認同感等具體的方面，還指企業內部員工的歸屬感、責任感、信念、價值觀及企業的生命力、凝聚力等抽象因素，而且這些抽象的企業文化我們更容易感覺到她的作用力。真正有效的企業文化不是虛無縹緲的玄虛，不是道貌岸然的說教，更不是口是心非的標語，而是從一個實實在在的操作流程開始。

一、基于現代文化理念的公共環境藝術設計

現代文化理念對公共環境藝術設計產生了極大沖擊，如何在公共環境藝術設計中巧妙融合現代文化理念，使公共環境藝術設計在更好的體現現代文化理念的同時，不斷滿足時展要求和公眾對精神文化的渴求，成為公共環境藝術設計的重中之重。那么基于現代文化理念的公共環境藝術設計應該注意哪些問題呢？

1.設計要做到實用性和公眾審美的高度統一

從公共環境藝術設計發展的歷程可以得知，公共環境藝術設計是一種不同于其它藝術設計的藝術形式，具有一定的獨特性。這種特性要求設計的作品具有高度的實用性和效益性。隨著現代文化理念的介入，實用性的設計原則被置于更高的地位，現代人對環境規劃的要求是既要滿足公共環境設計的功用性也要滿足大眾審美的需求，這就使公共環境藝術設計要做到實用性和公眾審美的高度統一。只有這樣，人們才可以從環境藝術設計的作品中，通過調動多種感官細胞，身臨其境地進行一場酣暢淋漓的審美體驗。

2.設計要在確保經濟性的同時關注環保性

經濟高度發達的現代社會，將公共環境藝術設計的經濟性特征置于十分顯眼的地位，因此也引起了人們的高度重視。但設計目標在滿足人們經濟效益的同時不可忽視其對環境帶來的或積極或消極的影響，這就要求人們在進行設計過程中同時關注經濟性與環保性兩方面內容。環境公共藝術設計也要遵循可持續發展的現念，在獲取經濟效益的同時確保生態平衡十分重要?，F代文化理念要求，環境藝術設計不能單純立足于經濟效益，更要體現對環境的積極性，以確保環境的可持續、健康發展。