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      行政管理的社會責任思考

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      行政管理的社會責任思考

      建設和諧社會,需要全社會各個方面的共同參與和共同努力,國有企業作為社會的重要組成部門和經濟支柱,要貢獻自己的力量。

      國有企業要為創建和諧社會提供堅實的物質基礎

      創建和諧社會需要相應的物質條件支撐和保證。這就有賴于各個社會細胞、社會單元,積極承擔社會責任,發揮自身優勢。國有企業在市場中具有一般中小企業無可比擬的優勢,反映在經濟活動過程中轉化為豐厚的利潤。國有企業作為國家經濟發展主體和最可靠的力量,要在創建和諧社會過程中,竭盡自己的社會責任和義務,充分發揮自身優勢,在本行業、本區域乃至更大范圍發揮國家隊和主力軍作用,并積極參與國際化競爭,融入世界經濟強勢格局,增強核心競爭力,不斷做強做大,為國家的強盛和民族的復興,為人民群眾日益增長的物質文化生活需要,提供更多的財政稅收,創造出更雄厚更豐富的物質財富,從而為實現更高層次的公平和社會的和諧提供堅實的物質基礎。

      國有企業要在市場競爭中維護公平和有序作出表率

      在社會主義市場經濟活動中,出現了一些任其發展下去勢必阻礙社會政治經濟健康發展的現象。國有企業作為經濟實體,具有獲取最大利潤的一面,也有維護公平競爭、規范有序的責任。國企在謀求正當利潤最大化的過程中,要堅持合法經營,堅持公平、有序競爭,堅持經濟效益與社會效益的共贏,依靠先進管理,依靠科技創新,依靠質量服務,以低成本低能耗爭效益,以品牌信譽贏市場,以技術優勢增強競爭力。同時,積極參與關心公益慈善事業,在社會助學、賑濟救災等方面回報社會,提升企業形象。通過國有企業在維護社會主義商品生產、商品交換過程中公平競爭、規范有序的榜樣和表率作用,增強全社會在市場競爭中遵紀守法、公平有序和道德規范意識。

      構建和諧企業的基本要求和途徑

      社會是企業存在的條件,企業是社會構成的細胞。因此,沒有企業的和諧,也就談不上社會的和諧。

      首先,要有一個團結、和諧的領導班子,這是構建和諧企業的基本保證。只有企業的領導班子團結、和諧,形成堅強有力的核心團隊,才能達到以發展創建和諧,以和諧促進發展的目的。創建和諧企業,國企主要領導首先要增強民主作風和民主意識,善于聽取不同層面的各種意見,在民主、科學的基礎上行使決策權,增強溝通新和力,把企業領導班子建設成為具有開拓創新和凝聚力、戰斗力的團隊,從而為創建和諧企業起保證。

      其次,要尊重職工主體地位,維護員工合法權益。創建和諧企業,要始終把人的因素放在首位,以人為本,尊重員工在企業的主體地位和作用,充分考慮員工的切身利益,傾聽他們的合理訴求,維護他們的正當權益。具體說,

      一是要建立和諧的勞動關系。

      二是要重視勞動保障機制。

      三是要建立合理的酬薪機制。四是要重視員工的訴求表達。

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