企事業單位人力資源論文

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一、事業單位人力資源管理方面的弊端

1.技術落后，效率低下目前，我國的勞動生產率只有世界先進水平的三分之一。高新技術產業的增加值率比歐美、日本等發達國家少近一半，僅為23．1%。生產設備的落后關系到企業的生死存亡。筆者的一位親屬在某紡織廠工作，據這位親屬講，他們廠在紡紗過程中使用的絡筒機是20世紀70年代的產品，每一臺絡筒機需要四名操作工人;而一些設備先進的紡織廠采用的自動絡筒機，一名操作工人可操控兩臺自動絡筒機，后者的勞動效率是前者的8倍!由于設備落后、效率低下，導致企業嚴重虧損，員工收入減少，情緒不穩，進而發生了集體上訪事件，迫使這家企業不得不停產改制。

2.學非所用，用非所學目前，在不少企事業單位中，學非所用、用非所學的現象比比皆是，司空見慣。如一些文科大學畢業生進了工廠，而一些理科畢業生則進了行政機關。這種情況無疑會造成人力資源的浪費。在一些單位還存在勞動者的就業崗位與其受教育程度不相匹配的現象。一方面，企業需要高學歷、有工作經驗的專業人才;另一方面，不少高校畢業生又找不到對口的專業崗位。國家計劃招聘11729個崗位的19538名公務員，但截至10月22日為止，仍然有342個崗位無人報考。其中專業不對口是一個十分重要的原因。許多剛畢業的大學生、研究生參加工作后，從事低技術的工作。這種大材小用的現象同樣造成了人力資源的浪費。

3.苦樂不均、激勵機制不活在一些企事業單位中，由于崗位設置不合理，因而出現了苦樂不均，忙者過于繁忙、閑者過于清閑的現象。一方面，有的崗位工作任務繁重，不得不依靠加班加點完成工作任務;另一方面，一些崗位工作量不足，導致不少人在上班時間聊天、上網、玩游戲，甚至外出辦私事。在中央電視臺播送的紀檢委檢查組查處的違紀問題中，上班時間上網、玩游戲的問題占有相當大的比例。造成這種問題的根本原因就是由于崗位設置不當、工作任務不足造成的。試看，商業銀行的窗口幾乎每天都有客戶排著長隊等候辦理業務，銀行業務員怎么會上網、玩游戲呢!上述種種弊端，不僅造成了人力資源的浪費，而且影響了企業的經濟效益，影響了事業單位的工作效率，必須痛下決心，從根本上加以解決。

二、解決事業單位弊端的措施

1.改革機構設置，實行扁平化管理如前所述，不少企業推行的金字塔式的管理模式造成了人力資源的浪費，制約了企業的健康發展?？朔@一弊端的根本途徑，就是減少管理層次，推行扁平化管理模式。推行扁平化管理后，可以從制度上減少管理層次，管理者可將生產經營目標分解落實到每個員工身上，使員工親身感受到企業對自己的器重，既有了工作壓力，又有了工作動力，有利于激發員工的潛能。這種在不少大中型企業行之有效的成功經驗，在一些事業單位也可以參考和借鑒。

2.強化激勵機制，做到人盡其才、才盡其用“人盡其才、才盡其用”是現代企業管理所追求的目標。只有把對口的人才選拔到合適的工作崗位，才能為完成工作任務奠定良好的基礎。機構設置應遵循避免越級指揮原則，精干高效原則，合理設置部門。企事業單位可根據某一工作崗位的性質、任務，確定哪些人符合這些條件;然后將符合這些條件的最佳人才選拔到這一崗位上來。如果本單位沒有符合條件的人選，還可從社會上招聘。筆者所在的事業單位在競爭上崗時，正是遵循了這一原則，事先公布了每個崗位所需的技能、知識結構和工作經驗，這就使那些扶不起來的“阿斗”和濫竽充數的“南郭先生”在報名之初就望而卻步，從而把符合條件的最佳人才選拔到最合適的崗位上來，有效地提供了人力資源的利用效率。

3.采用先進的技術和設備，提高工作效率，強化員工節儉意識，最大限度地節約人力資源在發達國家和我國的一些先進企業，普遍采用了自動化辦公設備和機電一體化的生產設備，既可大幅度減少用工，又能有效地提高產品質量和產量。這種提高勞動生產率的有效途徑，值得我們借鑒和推廣。在事業單位也是如此，一些事業單位實現了電子計算機普及化和網絡信息共享化，坐在計算機前就可掌控和解決許多問題。一句話，隨著現代化的生產和辦公設備的廣泛應用，必將為大幅度地提高工作效率，有效地節約人力資源，開辟廣闊的前景。凡能夠在業界取得長遠成功的企業，都有著德國阿爾迪公司這樣的品質———節儉。雖然現在的德國已實現國家的騰飛，但是處在平穩生活中的德國人沒有因此而忘記節約。德國人明白，正是這種全民節約的品質，為德國戰后的經濟騰飛奠定了基礎。德國人的節儉品質特別是在節約人力資源方面的一些成功經驗，應該引起我們的深思，值得我們學習和借鑒。

4.加強職業技術教育，提高員工技術素質教育是民族振興和社會進步的基石。我們黨在十八大報告中提出了發展現代職業教育的要求。為了落實黨的十八大對職業教育提出的具體要求，首先，要加強職業技術教育，培養和造就一大批適應人才市場需要的專業技術人才，盡快扭轉專業技術人才不足和不對口的狀況;其次，要發展繼續教育，完善終身教育體系。當今時代，科學技術發展日新月異，產品更新速度不斷加快，市場變化日趨多變。在這種情況下，員工不可能像過去那樣一生只在一個崗位工作，而是要適應不同崗位，從單一型人才向復合型人才轉變。因此，政府和企業必須建立健全繼續教育體系，大力開展在職人員繼續教育，從而使在職人員掌握更多的職業技能，以適應市場變化的需要。

三、結語

厲行節約、反對浪費，在全社會已形成共識，全國上下都在大力整治鋪張浪費現象。我們也高興地看到，勤儉節約正在由觀念變為行動。勤儉節約是中華民族的優良傳統，我們要在全社會形成節約光榮、浪費可恥的新風尚。人力資源，是第一資源;人力資源的浪費，是最大的浪費;人力資源的節約是節約資源的一個重要環節。機不可失、時不我待，從現在開始，我們就應該把節約人力資源放在一個重要位置上來抓，通過改革機構設置，強化激勵機制，采用先進技術設備，開展職業技術教育，最大限度地節約人力資源，為全面建成小康社會奠定堅實的人力資源基礎。

作者：劉俊琴單位：忻州市疾病預防控制中心