關于企業工作存在的問題

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摘要：根據黨的指示，將改革創新精神運用起來，全面推進黨建工作，建設新型新式利于發展的偉大工程，這一要求為企業的可持續發展提供了良好的思想動力以及強大的精神基礎。企業應該堅持以改革創新精神為基礎，學習黨的精神，貫徹黨的政策，解決企業黨建工作存在的問題，提出有效對策，開創企業黨建工作的大好前景。

關鍵詞：企業管理；黨建工作；現代企業制度；經濟發展；職能部門

針對目前企業黨建工作產生的各種問題，為了提出這些問題的解決方法，筆者對企業的黨建工作進行了觀察和調研。從調研數據上看，企業的黨建工作在總體上是積極向上的，黨委或者黨支部能夠起到核心作用，在政治上保證了企業的戰斗力，大多數黨員身先士卒，發揮榜樣作用，爭當企業發展先鋒，為企業的穩定、發展、改進提供了有效的政治保障。但是目前的黨建工作還存在著各種問題，必須搞明白到底薄弱之處在哪里，找到問題的原因，才能做出正確的對策并加以解決，從而提高企業黨建工作的實際效用，提高企業黨組織的執政能力。

1目前企業黨建工作存在的問題

1.1將黨建工作與現代企業制度對立起來在企業開展黨建工作時，經常有同志提出問題，現代企業制度在發達國家已經建立發展了很長時間，是一種非常純熟的讓企業正常運轉的模式。根據國際慣例，現代企業設立了董事會、監事會等現代機構，完全參考發達國家的模式即可。不需要再去考慮黨建工作，架空了企業的黨建工作，因為發達國家的企業是沒有黨組織的，企業也持續盈利，發展得很好。而企業一旦運用了發達國家的模式，黨組織也就難以發揮總體把握企業方向，協調各職能部門工作的作用了。

1.2將黨建工作與經濟發展對立起來現代企業以生產經營以及盈利為核心，企業的組織形式也是按照財產以及責任進行組織劃分。企業進行生產經營活動，是否就不再需要黨建工作了呢？部分同志將黨建工作與經濟發展對立起來，忽略了企業黨建工作對企業盈利能力的重要影響。企業的發展變革是否完全為經濟行為，黨組織不應參與其中？是否企業的主要目標是追求經濟利益，企業的經濟力量強大了，黨建工作也會提高？甚至有的同志認為黨建工作不過是動動嘴皮子，缺乏專業知識技能，卻能在現代企業中仍存一席之地。

1.3將黨建工作與各部門職能對立起來現代企業擁有數量眾多的部門，各司其職，但不應各自為政。企業黨組織的職能是確定的，是否可以將黨組織的職能讓其他部門分擔起來。有的同志認為這樣是可行的，例如現代企業的決策工作，全權歸屬經營者，人員的聘任；可以通過網絡招聘、人才市場招聘等方法進行擇優錄取；員工如果出現維權活動，可以由工會介入；企業經濟行政等方面的監察工作，由監事會監事長（監事會主席）進行負責。有的同志認為，黨組織繼續處于企業的核心，將會導致行政領導的位置被邊緣化。如果黨組織堅持監察工作，將會對生產經營活動以及行政領導的工作產生較大影響。綜上所述，現代企業以經濟效益為生產活動的重要目的，部分同志將黨建工作與企業制度對立起來，與經濟發展對立起來，與各部分職能對立起來，導致了黨建工作被嚴重忽視。這些問題的存在嚴重考驗了現代企業中的黨組織的工作能力。部分企業中的黨員忘記了自己的理想，忠于黨的觀念日益單薄，很難發揮榜樣作用。部分企業因忽視黨建工作的作用，直接將相應機構精簡，號稱搞黨政一體化，實際上將黨組織分解，將黨政工作人員變成行政工作人員。這樣的黨組織無法持續有效地進行黨建工作，難以把握現代企業的大方向，更難以在企業生產經營活動中起到應有的作用，致使黨政工作愈加邊緣化，形成惡性循環。分析企業黨建工作存在的各種問題，有利于黨建工作人員找到根本原因并予以解決。

2企業黨建工作中問題的原因

現代企業的黨建工作存在各種問題，其原因是復雜的。受到歷史原因的影響，也會受到現實原因的干擾，企業黨建工作人員未能處于黨建工作和企業發展的大局上來思考和解決相應問題。針對這些問題，企業黨建人員應深入分析，找出相應的原因，并對癥下藥，解除頑疾。

2.1僅注重物質文明建設而忽略精神文明建設黨的工作重點已經轉變為以經濟建設為中心，導致部分企業對黨建工作失去熱情，重視不夠，缺乏全面掌控能力，無法給出有力措施，對企業活動難以進行有效監管。在深化改革的過程中，企業逐漸轉變為現代企業模式，大多數現代企業僅僅著眼于經濟建設，注重物質文明成果，對于黨建工作這樣的精神文明建設工作，則無要求也無作為。黨建工作從來都是與社會生活息息相關的，在企業的生產制造追求利益的過程中，黨建工作如果未能起到縱觀全局全面把握的作用，是無法指導企業的生產活動處于正確的軌道上的。使企業成為僅僅追逐利益而忘卻社會責任感的實體。為了保證企業在正確的道路上前行，應該加強黨建工作建設，強化黨建人員培養，讓黨建工作成為企業發展的強大精神保障。

2.2起到主導作用的人員未盡職責現代企業的部分黨政干部，為了追求經濟建設，忽略了自身的使命感，忘記了作為黨政人員的責任，不思進取，得過且過，在工作中毫無積極參與的精神，忘卻了黨性培養。也有的黨政干部，認為自己在企業改制過程中不似技術人員那樣重要，自身就認為黨政工作無用，又如何在工作中指導他人。長期從事黨建工作的同志知識結構老化，能力止步不前，思維固化，觀念未能與時俱進，精氣神無法和新人相比。而一些黨政工作經驗較少的同志，業務能力得不到鍛煉，難以跟上形勢的發展和工作的需要，對于如何展開工作摸不到頭腦。市場經濟的快速發展對黨建人員的價值觀產生了重要的影響。黨建人員的思想受到現實沖擊。當前政治體制改善工作尚在進行，法律法規及改革政策都不夠健全完善，致使部分黨建人員產生了信念的動搖，開展工作迷茫無措，不能堅定信仰的工作人員，無法將對黨的信仰滲透入黨建工作，更無法運用個人信仰感染其他員工，為企業的發展共同努力。

3如何解決這些黨建工作遇到的問題

企業黨建工作存在問題，既要探查企業內部的原因，又要深究外部環境的原因。任由各種問題發展下去，將會導致企業黨建工作無法開展，影響現代企業制度的穩步發展以及促進謹記發展任務的完成，讓企業在變革大潮中失去改革發展的機遇，這是對企業黨建工作的重要挑戰和考驗。為了加強企業黨建工作，改進企業黨建任務的實施，必須采取以下措施：

3.1與現代企業制度相適應現代企業制度注重工作效率的實際效果，讓黨建工作的活動形式和工作方式得到改進，從而與現代企業制度相適應。現代企業的結構、權利分配、財產及法律，都隨著時代的發展而發生較大變化，這樣的變化讓黨建工作受到新的挑戰，如果黨建工作不能與時俱進，同企業共同發展，將會湮沒于歷史潮流之中。新時代的黨建工作，其工作方法應以企業生產經營為立足點，繼承好的傳統，革新陳舊的傳統，把企業改革難點，生產經營困境，職工生活和工作問題作為黨建工作的重點。企業的黨建工作要做到行為具備政治思想性，黨組織在參與企業管理的同時，要善于從政治思想角度考慮各種情況，將落實工作做好。黨組織參與各項管理，包括各種監督管理經營者，協助經營者做出重大決策，可采取間接方式，通過企業的各層次組織和經營者的作用，來實現黨建意圖，而非直接指揮各項工作。這就要求黨組織的工作方法要非常靈活，根據自身企業情況，采取靈活、生動的方法，講求工作實際效果，不應將形式主義帶入工作。在靈活的同時，再注重工作規范，黨建人員須堅持思想政治原則，在法律允許的范圍內進行黨建工作，建立健全嚴密有效率的組織機構，制定各項規章制度并嚴格遵守，科學靈活地進行工作，以保證企業黨建工作有序地進行加強和改進。為了讓黨建工作深入人心，黨組織可以利用本身黨員活動以外的實踐，在職工業余實踐進行潤物細無聲的影響。

3.2將黨建工作與經濟活動相結合黨建工作與經濟活動并不是對立的，企業黨組織找準自身位置，為企業生產經營工作提供政治思想保證，要積極參與企業經濟工作，把黨建工作與企業的各項活動結合起來，形成企業內有機的整體。可以將企業的盈利能力當作檢驗黨組織工作的一項標準，讓黨組織從過去純思想性的工作轉變為抓好黨建工作促進經濟發展的情況，讓黨建工作轉變為與生產經營活動互相促進的關系。黨建工作順利進行，提高了企業的盈利能力，而經濟建設成功又為黨建工作提供了較好的條件。黨支部發揮作用離不開每一位黨員的榜樣作用，共產黨員的榜樣作用是持續加強黨建工作的重要條件。黨建工作是進行黨組織的建設和宣傳，以及幫助企業進行生產經營活動，是通過所有黨員的榜樣作用來實現的。企業普通員工是通過黨員的言行來認知黨的存在，黨員的榜樣作用發揮到位，黨組織才能順利地開展工作。在企業這樣人員集中的區域，發揮黨員的榜樣作用，加強企業黨建工作，解決黨建工作產生的各種問題，讓企業黨組織發揮政治思想的帶頭作用，推動企業的生產經營活動，促進企業盈利能力。將黨員的工作與企業行政人員的工作結合起來，互相輔助、互相促進，實現企業黨建工作的和諧發展和加強改進。

4結語

現代企業應該在發展企業盈利能力的同時，注重自身的社會責任感，以及自身的思想道德發展，因此需要加強企業的黨建工作。這是一項責任重大的任務，也是一項艱巨的任務。企業需要解放思想，注重創新，與時俱進，不斷進取。按照黨的要求，實踐時要膽大心細，使企業黨建工作逐步完善，在社會變革的大潮中加強適應能力，繼承發揚并開拓創新，真正做到理論較為系統，實踐較有深度，制度上能夠做到規范，逐漸加強思想，提高企業黨建工作的能力和水準，保證黨的方針政策得以貫徹實施，為促進企業快速發展良好發展有序發展做出卓越的貢獻。

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作者：吳學謙 單位：中交二公局第六工程有限公司