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      考勤管理范文精選

      前言:在撰寫考勤管理的過程中,我們可以學習和借鑒他人的優秀作品,小編整理了5篇優秀范文,希望能夠為您的寫作提供參考和借鑒。

      考勤管理

      公司考勤管理制度

      1、主題內容及適用范圍

      1.1為了確保出勤的準確統計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

      1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

      2、考勤方式及對象

      2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

      2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市場業務人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

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      企業考勤制度管理

      一、工作時間

      本公司上班時間為春冬季節:早上8:00—12:00,下午1:30—5:30;夏秋季節:早上8:00—12:00,下午2:00—6:00(后勤人員工作時間按《后勤人員崗位職責》規定另執行),每周6個工作日(周一至周六,周日休息)。

      二、考勤管理辦法

      公司考勤實行上午、下午分別打卡制度,員工本人應按實際到達公司時間打卡(包括遲到人員),不允許代替他人打卡。遇到緊急情況應及時致電公司領導,并交接安排好工作者,可補辦有關手續,否則按曠工處理。

      1.遲到、早退:參照本制度第一條之規定,以本人打卡時間為準,處理如下:

      A:遲到/早退0---5分鐘,每次罰款2元;

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      考勤管理規章制度

      ⒈請假

      干部職工因病(事)不能上班時,必須辦理請假手續,不得影響正常工作。

      因特殊原因,本人來不及辦理請假手續的應及時電話或委托他人代為請假,事后再補辦正式請假手續,否則,按缺勤論處。請假期滿,應及時銷假。

      嚴禁越權請假、不請假,不得在考勤和請假中弄虛作假。

      一般干部請假一天以內(含一日)由分管副主任批準;二至五日內(含五日)由辦公室主任批準;五日以上十日以下,⑴病(事)假:干部職工因病、因事等正當理由可請病(事)假。

      但應寫出書面假條或出具縣以上醫院證明(急診例外)經批準后方可執行。由主任同意后報分管副區長批準。請假十日以上的由主任簽署意見,報區長審批。

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      完善干部考勤管理制度通知

      為進一步完善和規范社區干部的考勤與請假制度,增強街道社區干部的組織紀律性,保證良好的社區工作秩序,提高工作效率和服務質量,根據《區社區干部管理暫行辦法》(區組字號)文件有關規定,現就有關管理制度通知如下:

      一、考勤內容

      1、假期類別和期限

      ⑴病假:社區干部因病、傷、殘確需住院治療和休養的,可以請假。病假需有縣級以上醫院的病歷資料作為證明材料,否則不得按病假計。

      ⑵事假:社區干部因本人或家庭有緊急事務需處理的,可以報請領導批準給予事假。

      ⑶婚假:達到國家婚姻法規定的結婚年齡,辦理結婚的職工給予結婚假7天,男25歲、女23歲初次登記結婚為晚婚,增加獎勵婚假7天,婚前登記檢查視同事假或按婚假折算。

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      員工手冊中考勤假期管理制度

      考勤管理制度

      第一章總則

      第一條為促進公司規范化建設,維護辦公秩序,提高工作效率,,參照國家有關法規,結合公司實際制定本制度。

      第二條本制度是對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。

      第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務的重要保證,是提高全體員工素質的必要條件。各部門領導和有關負責人必須把考勤管理作為經常性的工作來抓。

      第四條自覺維護正常的辦公秩序,是公司全體員工的共同職責,要嚴以律已,互相監督,確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促,嚴格管理、嚴格要求,以保證本制度的實施。

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