現代工業論文

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇現代工業論文范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

現代工業論文范文第1篇

當傳統工業建筑還以一種簡潔外墻、大面積帶型窗的形象留在人們記憶中時，新型現代工業建筑已呈現出多樣化的趨勢。由于現代工業生產方式和流程的發展及建筑節能意識的提高，使得工業建筑設計已經突破原有建筑設計的常規模式，為工業建筑立面選擇提供了更多的可能性。建筑師在設計中不再過分強調體塊、平面的形式構成，開始借助新的技術材料，通過如建筑外遮陽類型及立面特征選擇，及兩者間構造結合方式的變化，求得建筑形式的創新，逐漸形成我們在工業建筑創作中可以使用的新的設計語言。建筑外遮陽作為展示建筑立面最直觀的表現元素，還影響著建筑的空間、結構和人們活動感受，在充當內外空間媒介的同時，也展現了工業建筑的個性。

2傳統的工業建筑外遮陽特性及方式

2.1遮陽材料的局限性

主要表現為傳統遮陽材料的單一性，以及遮陽固定加工技術或控制方式簡單性二個方面：

2.1.1材料的單一性

傳統工業建筑遮陽材料，主要以竹木、磚石、混凝土為主（圖1）。竹木材料由于缺少科學防護措施，容易受到太陽光線和雨水等外界因素影響腐蝕，使得遮陽周期不能長久。以磚石、混凝土制成的建筑外遮陽，由于材料本身具有較高蓄熱系數，使得其本身在對建筑遮陽的同時，又將吸收的太陽熱輻射傳遞給建筑室內，造成遮陽效率不夠明顯。圖1傳統遮陽材料

2.1.2固定加工和控制技術簡單

對于傳統建筑磚石和混凝土遮陽產品，主要是在建筑施工過程中根據建筑的工程進度與建筑主體一起形成，或以預制方式直接安裝，而竹木遮陽產品粗加工過程則較為簡單。固定式遮陽常是結合建筑立面、造型處理和窗過梁設置，用鋼筋混凝土等做成的永久性構件，常成為建筑物不可分割和不能變動的部分；缺點是不能根據季節、天氣和一天時間的變化調整以滿足室內環境（如采光與熱流控制等）需求，缺少靈活性。而室內多是利用簡單的機械傳動方式，來實現產品的遮陽功能，是一種成本低、實施簡單的控制方式。比如百葉簾遮陽可以使用手動方式或簡單的機械控制技術來實現百葉的開合和角度的調節（圖2）。

2.2傳統的遮陽方式

2.2.1自然遮陽

自然遮陽如通過植被在建筑周邊或者在建筑立面等圍護結構上來遮擋太陽光線對建筑的熱輻射。植被式外遮陽還能起到隔聲防塵、降低風速、凈化空氣、改善建筑環境微氣候等作用（圖3）。圖3傳統的植被式外遮陽也可以將具有攀爬和吸附能力的植被種植在墻角地面上，隨著植物的生長覆蓋在建筑的外立面上，進而遮擋太陽光線。由于植物的攀爬與吸附能力不同，所以大多選用表面粗糙的建筑墻面，如清水磚墻、石墻等（圖4）。圖4攀爬和吸附能力的植被

2.2.2以構件方式為主的遮陽

建筑構件遮陽是在設計和建造過程中專門設置的遮陽構件，大多數是固定不可調節的。主要有以下幾種類型：（1）各種形式的遮陽板及遮陽隔柵，這是最常見的構件遮陽類型，形式也多種多樣（圖5）。（2）建筑出挑屋頂及雨棚，對于單層或高度較低的建筑物而言，利用屋頂或挑檐遮陽比較適用（圖6）。圖6出挑屋頂及雨棚（3）屋頂及窗戶遮陽棚，其作用是保護屋頂以及建筑室內不受暴曬，降低室內熱負荷（圖7）。圖7屋頂及窗戶遮陽棚由于傳統工業建筑遮陽產品取材多直接來自竹木磚石等自然資源，其經濟成本一般都較低，其構造技術也相對簡單。在滿足經濟、實用的情況下，然后盡量去考慮工業建筑的美感。

3現代工業建筑外遮陽整合新特性及趨勢

3.1復合材料的綜合應用

關于現代工業建筑外遮陽復合材料的綜合發展，主要表現在金屬及無機非金屬材料應用、遮陽產品加工水平提高、遮陽自動化程度提高三方向。

3.1.1金屬及無機非金屬材料應用

金屬堅固耐用、易加工等優勢使其成為外遮陽產品中使用最為廣泛的材料。在外遮陽產品實際加工既可以用強度較大的不銹鋼、輕質的鋁鋅等原料制作，也可以制成各種合金的遮陽產品。而無機非金屬材料制成的遮陽產品，如薄膜、玻璃等則又具有不一樣的性能，如耐腐蝕、具有韌性等優點（圖8）。圖8金屬與無機非金屬材料玻璃幕墻是現代建筑的代表特征之一，其自身的隔熱能力在很大程度上決定了室內溫度。在外遮陽產品中使用玻璃材料，具有使用壽命長、防水防塵、抗風壓性好等特點，但必須通過對玻璃的技術加工來加強遮陽功能，才能降低進入室內太陽輻射熱，如在鋼化玻璃上進行上釉燒結，用絲網印花法設計圖案，噴砂法使玻璃變的模糊等等方式。一般常見的有染色光化學玻璃、熱反射玻璃等。雙層表皮幕墻外遮陽是由擋光構件、空氣間層（空腔結構）、內外表皮等整合設計共同構成。它們作為建筑的護結構，同時還有遮陽隔熱的功能，是一個不可分割的整體。通過其空氣間層及構件來阻止太陽光線穿過建筑的護結構，同時雙層表皮幕墻空氣間層的擋光構件吸收的熱量通過空氣間層內的氣壓將其帶走，不會因為構件的熱輻射使得建筑室內的溫度升高，形成良好遮陽隔熱效果。

3.1.2遮陽產品加工水平提高

各種遮陽材料根據遮陽功能需求進行加工，常用的加工方法有打孔、壓花處理。金屬遮陽板的形狀、打孔的大小、排列方式及表面紋理都會影響到遮陽效果（圖9），常見的金屬材料外遮陽類型主要有卷閘簾和機翼翻板遮陽。圖9形狀與紋理不同的遮陽板機翼翻板遮陽是安裝在建筑物外立面的大型遮陽，一般是由連續的金屬板構成百葉狀的遮陽形式。由于金屬的性能優勢，建筑采用機翼遮陽可抵擋紫外線并吸收對人體有害的輻射，并有效遮擋太陽直射產生的熱量，節約至少30%的空調消耗，并最大可承受130km/h的風速，降低現代建筑物外部的玻璃幕墻所要承受的風壓（圖10）。圖10數字化控制機翼翻板遮陽

3.1.3遮陽自動化程度的提高

固定式外遮陽已經無法滿足建筑的舒適化要求，遮陽的靈活性顯得越來越重要，可以適宜氣候環境的變化，從而獲得良好的室內環境。數字化控制作為一種智能化遮陽控制技術手段，在現代工業建筑外遮陽的設計中，尤其是在高層建筑和遮陽面積較大的工業建筑中，得到較多應用。目前國外成功開發的智能控制系統主要是時間控制和氣候控制兩種。時間控制系統需要事先根據當地太陽在不同季節的不同起落時間進行記錄，根據記錄的時間準確地控制遮陽角度和升降；而氣候控制系統則是指裝有太陽追蹤、溫度、雨量、風速等的感應器根據氣候的變化對建筑外遮陽構件進行自動調節的外遮陽智能化整體系統（圖11）。

3.2現代的外遮陽整合方式

3.2.1現代的立體生態外遮陽整合

與傳統的吸附式植被外遮陽不同，現代的立體植被外遮陽已成為工業建筑外遮陽與立面整合設計較為新穎的一種遮陽方式。即將植被置于外立面或屋頂來阻止太陽光線對建筑主體的直射。立體植被外遮陽所需的維護管理成本較低，能夠減弱建筑墻體溫度變化幅度，起到天然的凈化空氣、保濕隔音、保溫隔熱方面等效果。按植物生長方式的不同可分為：垂吊式和支撐式植被遮陽兩種類型。垂吊式植被遮陽將垂延性植物種植在陽臺、屋頂等預留的建筑構件上，再利用其生長植被對建筑窗洞口、墻體立面進行遮陽。支撐式植被遮陽主要通過外立面安裝的承重支撐結構，形成一定的植物攀爬與生長的空間，以遮擋太陽光線對建筑立面窗洞口等照射的一種遮陽方式，（圖12）。圖12垂吊式與支撐式植被遮陽覆土：從古代覆土就己經被應用在一些居住建筑上，如窯洞不僅節約用地，還能起到了遮陽等節能的作用，對于周圍環境的自然景觀更有特色，上面覆蓋的植被也將其很好的融入了周圍的優美環境中（圖13）。

3.2.2建筑外遮陽與立面體量整合設計

工業建筑立面設計中，建筑遮陽不僅是減少能耗、實現建筑功能的技術措施構件，也是建筑立面上的一種藝術性視覺造型元素。在遮陽設計與工業建筑藝術的整合中，需要掌握各方面影響因素，選擇好合理的遮陽方式后也要讓整個工業建筑滿足審美需求，使整棟建筑外觀讓人賞心悅目。在結合遮陽的建筑形體設計時，可以通過工業建筑形體選擇和體量組合設計來實現建筑外遮陽與立面的高度整合。下面通過六種結合遮陽的建筑體量設計方法有助于對工業建筑形體的創作，使建筑造型充滿生機與活力，進而組成一系列遮陽空間來改善工業建筑的節能和對環境的適應性。挖減：在基本的建筑空間形體運用減法的原則，使其成為工業建筑的使用空間和外界交流的緩沖空間，有加強通風、遮陽的作用，同時還使建筑的整體造型豐富多彩。出挑：利用結構的出挑，獲得陰影空間以能夠遮擋輻射和降雨的影響，主要有挑檐、挑臺、挑廊等形式（圖14）。隨著技術的發展，在工業建筑形體的設計中，可以將這些空間改造成生態緩沖空間，起到更好的復合作用。圖14挖減與錯位錯位：在建筑平面或豎向上使建筑形體交錯連接，使其在彼此之間不影響自然通風的情況下，又可起到遮陽的作用。這種方法通常會創造出富有表現力的建筑造型，是現代工業建筑設計中常用的手法之一。扭轉：這種形體設計手法可以為建筑爭取相對較好朝向。如“鋸齒形”造型可以將原來建筑的朝向經過旋轉45度，調整為偏南朝向。從而在很大程度上改善了建筑朝向，同時也增加了建筑的動感和韻律感（圖15）。圖15錯位與扭轉倒置：讓建筑造型像倒置的椎體，從上往下采用層層內收的方法，從而使建筑下部能避免直接受到陽光的照射。這對整體結合遮陽的建筑形體設計具有巨大的啟示作用，并能產生奇特的造型藝術效果。凹凸：在建筑的平而設計中利用體形本身的凹凸變化，進行形體之間的相互遮擋，并起到隔熱遮陽的作用，同時在凹進去的部分開窗，能夠起到較好的遮陽效果（圖16）。圖16倒置、凹凸在建筑遮陽設計與工業建筑藝術的融合中，技術與藝術美學結合對建筑視覺造型有著積極意義。建筑遮陽構件是一個活躍的立面造型元素，良好的遮陽設計方式和構件不僅對建筑形體塑造有很大的影響，也符合建筑可持續發展的要求。傳統工業建筑外遮陽中，構件與建筑立面兩者間的美學要素關系不夠緊密，現代遮陽構件通過多種復合表皮的形式融入到建筑之中，并以節奏與韻律、虛實與凹凸、光影與層次等美學原則表現出來。

4現代工業建筑外遮陽的整合發展趨勢

4.1智能化

高新科技的發展促使各個領域的產品趨向于智能化控制和利用，建筑遮陽也不例外。隨著智能樓宇概念的提出，重新塑造了建筑的新形象，賦予建筑以生命，促進了人與建筑間的溝通，是當下追求科技與人性共贏目標的必然產物。由于遮陽系統具有很強的塑造性，成為智能樓宇系統最具發展潛力的分支，在其設計階段就利用技術控制遮陽系統集成了樓宇智能化的概念。已成功開發出氣候電機控制和時間電機控制系統，開辟了建筑遮陽智能化發展的新道路。

4.2復合化

遮陽作為建筑立面上不可或缺的功能及裝飾元素，其設計的好壞直接到影響建筑的外觀效果、運行狀況、使用壽命等方面。隨著時代的進步，人們對建筑性能的要求越來越高，這就促使遮陽功能向多元化發展，即遮陽不僅僅局限于遮擋陽光，還融合了保護墻面、引導通風等方面的作用。將遮陽設計與建筑其他方面的設計相復合并構成整體，實現功能的多樣性，是建筑遮陽近年來最顯著的發展趨勢。復合化做法可將遮陽設計與外廊設計、屋頂設計、陽臺設計、墻面設計等復合，節約能源的同時又實現了功能的多樣性，這種將建筑遮陽復合化的做法受到建筑師的廣泛認可，這也是形成當下發展趨勢的原因。

4.3創新化

人們對建筑遮陽的研究并不僅局限于形式和控制方面，而是逐步傾向于工藝和材料方面的創新，于是出現了多種具有獨特優點的新型遮陽。這些建筑遮陽雖目前未被廣泛使用，但不可否認的是經過實踐檢驗后成功的新型遮陽會逐步被接受，最后形成發展趨勢，這也是當今世界科技發展的要求。

4.4規范化、專業化

現代工業論文范文第2篇

在現代工商企業的品牌戰略推廣過程中，引入網絡關系的作用主要體現在以下兩點。首先，網絡關系的引入可以為企業建立多元化的品牌效益。工商企業在發展的過程中能夠形成一些對企業品牌創建和發展有所影響的資源，企業集團的發展過程與工商企業聯盟存在著千絲萬縷的聯系，在網絡關系中得以形成的契約或非契約形式的關系直接影響著企業的品牌戰略。所以說，企業集團為了長遠的發展應該建立多元化的網絡關系，并以此為基礎對戰略品牌的實施進行優化，尋找網絡品牌與網絡關系有效結合的發展途徑，從而不斷激發企業品牌推廣的創新性，刺激市場消費，建立起可持續發展的品牌戰略。其次，網絡關系可以促進企業品牌人際關系的形成。網絡關系是工商企業在品牌定位過程中的重要參考依據，而且可以說品牌的創立者對于網絡關系的知悉程度取決于品牌創立人員在網絡關系中相關信息的獲取程度。目前，國內外市場信息高度發達，很多企業的市場業務拓展很大一部分來源于網絡關系，加之網絡關系對工商企業品牌定位的影響作用，因此網絡關系成為目前十分重要的商業信息來源。

2、在工商企業品牌戰略中引進網絡關系的具體措施

2.1在網絡關系中嵌入品牌戰略，擴大品牌效應

在工商企業實施相應的品牌戰略時，事先分析自身在網路關系中的受眾范圍和具體影響力，然后再通過獨特的營銷模式加強相關品牌在運營活動中的企業競爭力。只有在紛繁變化的市場環境中保持自身品牌的獨特性，才能不斷得到市場的青睞，贏得企業利益。將品牌戰略嵌入網絡關系中進行發展，工商企業可以在最大程度上獲取網絡資源中的知名度﹑資金和運作的權利。另外，隨著工商企業在社會關系中地位的不斷提升，可以進一步為品牌戰略的發展提供動力。

2.2建立與社會網絡關系相適應的特色品牌

眾所周知，由于與當前的社會發展網絡關系不太適應，導致國內很多具有悠久歷史的工商企業品牌在全球化公司的沖擊下黯然退出國內市場。因此，如要發揮品牌戰略的巨大潛力，除了自身的特色之外，還應該建立起與現代化市場相互適應的社會網絡關系。加快改變陳舊的管理模式，為企業的現代化發展注入新鮮的血液，從根本上解決特色品牌與社會網絡關系不相適應的尷尬局面。為了確保特色品牌在社會網絡關系中的健康發展，應該做到以下幾個方面。第一，注重企業品牌的質量管理。只有具備良好的質量和優質的服務，才能在社會市場中贏取客戶的口碑，不斷擴大商品的品牌效應，促進其發展速度。然而，具有特色的品牌形象的建立不是一蹴而就的，它需要長時間的積累才能夠形成，其中最為關鍵的便是商品質量和服務水平。這就解釋了為什么現代化市場競爭環境中仍由部分老字號品牌屹立不倒，而一旦發生質量問題就直接造成公司集團破產的原因所在。所以，工商企業造品牌的建立和推廣過程中，應該組織構件完整的質量監督體系和相關服務平臺，確保發生問題后能夠及時彌補損失。第二，以人為本，重視品牌效益，把人作為企業利益的重心。具體應該做好對淺談網絡關系管理與現代工商企業品牌戰略鄧莎莎包頭輕工職業技術學院014030一線員工關于企業品牌形象的引導，建立起品牌精神和服務意識；合理地進行人事制度改革，解決職工的薪水和獎金發放問題，不斷提高員工的工作積極性﹑主動性和創新性。第三，加強工商企業的品牌意識教育，開展定期培訓和講座等活動，強化工商企業在網絡關系中的品牌意識，擴大企業集團的社會網絡知名度。

2.3創新管理網絡關系，推動品牌戰略的實施

企業集團的品牌戰略實施中網絡關系起到基礎性﹑關鍵性作用，尤其在如今市場經濟蓬勃發展的今天，一定要管理好社會網絡關系，通過創新性手段推動工商企業的品牌戰略的實施。主要措施有以下兩點：第一，管理機制的改革創新。對工商企業進行優化升級，積極進行體制改革，不但可以發現當前工商企業內部的潛在問題，免除后顧之憂，而且還能夠廣泛吸取社會力量，增加工商企業的發展動力。在加大公司內部的人事制度改革過程中，還應該注重網絡關系的依托作用，不斷開發多元化的網絡關系，發展海外關系，促進國際貿易的完成。第二，企業可以把現代企業發展的識別系統嵌入網絡關系當中。即是把品牌質量﹑品牌標識﹑品牌服裝和品牌服務統一起來，然后通過不同的經營手段在不同領域內進行業務拓展，從而充分發揮工商企業的無形資產在社會網絡關系中的影響力，有利于企業集團的品牌戰略推廣。

3、結束語

現代工業論文范文第3篇

現代物流是在運輸業實現集裝箱化的革命性變革和集裝箱多式聯運有了長足發展的基礎上出現的，它要求把物流、商品流、信息流統一起來，并做到既安全可靠又快捷廉價。

公路運輸由于具有靈活、快捷、“門到門”的優勢，是物資供應鏈中不可缺少的“輸送帶”。我國人世后，公路運輸行業所面臨的形勢十分嚴峻，調整行業組織結構，提高管理水平，強化服務意識，盡早運用現代物流管理技術和現代科技手段開展物流化經營是傳統公路運輸企業擺脫困難的必然選擇。

近年來，發達國家在物流管理理論和實踐方面的發展，和它帶給公路運輸業的巨大變革與進步，引起國內公路運輸界的密切關注。對現代物流的研究與實踐已在我國興起，特別是作為新的市場需求和經濟增長點，已為許多的傳統的運輸、倉儲、貨代企業看好，在生產經營和企業管理構架等方面紛紛進行調整，以期搶占物流服務市場的先機，大有一哄而上之勢。

國內公路運輸業目前的現狀是：以國有企業為主體的經營格局己被完全打破，多種經濟成分參入市場競爭。公路貨運市場處于非均衡的無序競爭狀態，運輸的無組織、無系統性明顯，效率低下。在我國加人WTO的形勢下，政府有關部門對交通行業在我國人世后的發展前景十分關注，不少專家認為，人世后交通運輸尤其是公路運輸前景看好，但國內現有公路運輸企業將面臨外資企業的巨大競爭壓力，形勢不容樂觀。

1999年3月，中國倉儲協會委托某咨詢機構對中國物流市場進行了一次典型調查。調查范圍覆蓋全國，調查對象主要是家電、電子、日化、食品等行業的40家大中型工業企業，調查發現工業企業已由過去對單純倉儲、運輸的簡單需求，開始逐步發展到對包括倉儲運輸在內的綜合物流的需求;由過去對“大而全”、“小而全”、自辦物流的追求與認可，開始逐步發展到尋求合格的第三方物流服務商。

調查表明，企業的物流全部由企業自理的約占26%，全部委托第三方的占52%。有45.3%的企業正在尋找新的物流商，其中又有75%的企業選擇新型物流公司，21.9%的企業選擇純運輸企業，3.1%企業選擇純倉儲公司。

由此可以看出，我國物流產業需求潛力巨大。物流業的唯一產品是服務，因此其本質是服務。就提供物流服務的企業而言，目前階段，最有可能進行物流作業的只能是大中型運輸企業。這些企業有必要的設備和設施，同時具備一定的信譽來承接物流業務。這正是我國大中型公路貨運企業依靠自身優勢擺脫目前困境的出路。

現代工業論文范文第4篇

關鍵詞：現代企業 工作輪換 組織發展

工作輪換又叫職位輪換、崗位輪換，指的是企業有計劃地按照大致確定的期限，通過安排員工從事不同的工作，考察員工的適應能力，開發員工的多種能力。早期的工作輪換是企業主培養自己接班人的需要，而現代企業的工作輪換日益成為制度化的人力資源管理措施。

一、工作輪換的起源及內涵

工作輪換屬于工作設計的內容。從20世紀初到現在，工作設計的理論經歷了工作專業化、工作輪換、工作擴大化、工作豐富化和工作團隊五個階段，其內容和特點如表1所示。

表1 工作設計的類型和特點

類型 工作內容 特點

工作專業化 只做很小的工序 勞動生產率高、員工滿意度低

工作輪換 不同崗位間的輪換 拓寬工作領域、提高員工滿意度

工作擴大化 增加上、下工序的內容 拓寬工作領域、提高員工滿意度

工作豐富化 增加部分主管人員的工作 員工責任感加強

工作團隊 工作圍繞團隊來設計 增強員工之間的協作和自我管理

工作輪換起源于工作專業化的弊端，上個世紀初，以泰羅為首的科學管理學家首先提出了工作專業化理論。工作專業化要求員工不斷重復做同樣的工作，這一理論雖然提高了企業生產效率，卻讓工人感到枯燥而乏味，沒有工作激情。在這種情況下，人們開始探索新的工作設計方法，于是工作輪換等理論應運而生。

工作輪換是在工作流程不進行很大改變的前提下，隔一個階段從一種工作崗位換到另一種工作崗位。主要目的是使員工在不同工作崗位上輪換操作，給他們提供發展技術及較全面地觀察和了解整個生產過程的機會，從而可以使單一的常規性工作產生的厭煩和單調減少到最低程度。工作輪換一般來說有兩種類型：縱向輪換和橫向輪換。縱向輪換指的是升職或降職；而橫向輪換指在水平方向上的工作變化，通常所說的工作輪換就是橫向輪換。

二、工作輪換的作用分析

（一）滿足員工的內在需要

企業不僅要滿足員工的外在需要，即讓員工得到充足的物質回報或財富回報，改善員工福利，而且還要滿足員工的內在需要。內在回報指的是員工在工作過程中得到的精神上的回報，包括工作是否給員工帶來快樂，是否讓員工被信任和認可，是否得到應有的尊重和實現人生價值。而工作輪換能夠增強工作的趣味性和挑戰性，能夠給員工以激勵，從而更好地滿足員工的內在需要。具體體現在以下幾個方面：（1）在同一崗位時間長了，就會產生厭煩感，適當的輪換崗位會使人有一種新鮮感，工作本身的趣味性由此產生。（2）當員工面臨一個新的工作崗位，員工就面臨新崗位的挑戰。（3）工作輪換可以培養員工適應新環境的能力，對一般員工來說，可以增加員工對多種技能的掌握；而對于管理人員，能加強對企業工作的全面了解，提高對全局性問題的分析能力。（4 ）在不同崗位上的輪換，可以增加員工的交流機會。（5）當員工能勝任新的工作崗位，便可得到一種只有在工作任務完成時員工才會感到的滿足。

（二）工作輪換可以促進員工成長

工作輪換既能夠滿足員工的職業選擇，又有利于員工的職業發展。根據現代激勵理論的觀點，員工的個性，包括價值觀、動機和需求等，是影響員工選擇工作時的重要因素。只有當工作與員工的個性相適應的時候，員工才會愿意在本崗位上長期工作。但實際，由于我國人口眾多，新增勞動力就業壓力大，很多員工在初次選擇職業的時候，往往沒有考慮到自己的職業傾向，因此通過工作輪換，可以讓那些初次選擇工作不太適合自己的員工找到更適合自己的工作。按照現代人力資源理論，一個人的職業生涯可以分為職業探索階段（參加工作起到25 歲左右）、職業建立階段（25 歲-35 歲）、職業中期階段（35 歲-50 歲）、職業后期階段（50 歲- 退休）。在每一個階段，人們的性格特征、經驗、技術以及對自身工作的認識都是不一樣的，因此，根據職業生涯發展的不同階段，實行相應的工作輪換制度，可以滿足員工職業成長的需要。

（三）工作輪換可以促進組織發展

如果一個組織內部人員相對穩定，缺乏人員流動，那么整個組織就將缺乏活力，不利于其長遠發展。而工作輪換則是一項成本非常低的組織內部局部調整和變動活動，這一調整既能夠讓員工感到新鮮，給他們工作帶來挑戰性，激發組織的活力，又不會給原有組織帶來太大的沖擊和破壞，使組織結構總體上保持穩定，并使整個組織的運行更具有效率。

三、實施工作輪換應該注意的問題

（一）建立完整的職位說明書以保證輪換工作的順利進行

出于工作輪換的需要，員工所從事的工作可能比較多樣，對于不同的工作崗位，員工若能夠在短期內勝任相關工作，則必須要有足夠的指導，建立職位說明書是有效途徑。職位說明書是工作分析的成果， 其編寫過程是對企業現有職位的盤點，也是一次業務流程的重組，以達到明確各職位在業務流程中的職責與權限、規范工作流程、實現科學管理的目的。建立完整的職位說明書將幫助準確描述職能與職責， 劃分職位權限， 描述內外部溝通并找出績效指標， 對相應任職資格也進行了規范的描述， 在這樣的前提下進行工作輪換， 可確立各職位間的責任與權威性， 以避免不必要的業務重疊及不必要的互相牽制。

（二）并不是所有的職位都可以輪換

在進行工作輪換安排的時候，管理層必須充分認識到一點，那就是并非所有的崗位都適合輪換。一些工作性質完全不同的職位是無換的，由于每個員工的個性、專長以及以前所從事的工作存在較大差異，即便是再優秀的人才，也會遭遇專業的瓶頸，不可能在所有的崗位上都表現得非常出色。另外一些過于敏感或具有高度機密性的崗位也不適合輪換。不合適的工作輪換不僅不利于員工自身發展，也會給企業的發展造成不利影響。

（三）輪換前必須做好教育和培訓工作

進行工作輪換，很多員工都會擔任新的職務，從事與以往工作不相同的工作，在這種情況下，為了使輪換的員工迅速進入狀況，在輪換前開展充分的教育和培訓工作是非常有必要的，這可以使員工盡快適應新的工作，提高工作輪換的效率。此外，輪換前還必須對中層管理者們進行企業整體與團隊觀念的教育， 讓他們意識到輪換不僅對優秀的員工有利， 而且對他們所在部門也是有利的， 應通過輪換打破部門間的隔閡。

參考文獻：

[1] 趙曙明.人才資源管理研究[M].中國人民大學出版社.2001

現代工業論文范文第5篇

關鍵詞：現代企業；文化；特征；功能

企業文化是一種亞文化，從廣義上說，是指企業在社會實踐中創造的物質財富和精神財富的綜合；從狹義上講，企業文化是指企業在經營管理過程中所形成的獨具特色的思想意識、價值觀和行為方式。所以企業文化通常是指以價值觀為核心的企業的內在素質及其外在表現。

1 現代企業文化理論的產生

20世紀80年代，企業文化理論在管理理論中脫穎而出，很快引起理論界和企業界的關注，此后迅速發展，成為全球的管理潮流。企業文化理論不同于傳統的管理理論和行為科學理論，它是當代資本主義管理理論的新發展，是市場經濟條件下先進管理思想的新綜合。企業文化理論的產生，是美日兩個國家比較管理學的研究成果。第二次世界大戰以后，美國企業得益于先進的管理理論和科學技術，獲得了長足的發展。但是從20世紀70年代初期的石油危機以后，美國企業的優勢遭到了嚴重的削弱，勞動生產效率下降，企業競爭力下降。與此同時，日本企業卻以驚人的速度趕超上來，其高質量、低價格的產品具有強大的競爭力，對美國企業形成了強有力的挑戰。日本企業的成功吸引了許多美國的企業家和學者到日本去深入調查研究，他們發現從表面上看，美國和日本兩國的管理模式存在著一定的差異，而潛藏在這種差異背后的則是兩國的文化，包括社會文化和企業文化的差異。美國管理學界在20世紀80年代初期推出了四本著作：《Z理論——美國企業界怎樣迎接日本的挑戰》、《日本企業管理藝術》、《企業文化》、《尋求優勢——美國最成功公司的經驗》，當時被稱為新潮流的“四重奏”。這些著作在全球產生了廣泛的影響，標志著企業文化理論的誕生。

2 現代企業文化的特征

現代企業文化是一種經濟亞文化，從屬于民族文化的大文化，但不同于其他類型的亞文化。

2.1 現代企業文化具有繼承性

現代企業文化作為一種亞文化，必然受到民族文化的影響，繼承民族文化的特點，帶有民族文化的烙印。比如，受本民族文化的影響，美國的企業文化帶有創新、個人主義、理性主義色彩，而英國的企業文化則帶有較強的貴族化的特點。現代企業文化同時也延續了企業自身的文化傳統和特色，這一點在西方一些發展歷史較長的企業中表現得尤為明顯。

2.2 現代企業文化具有人本性

強調人的重要性，是現代企業文化的一大特點。企業是人的企業，企業文化是以人為主體的文化。所以，企業文化必然體現出強烈的人本主義色彩。人的素質決定企業的素質、決定企業文化的品質。其他，如機器設備、廠房、土地等生產要素，如果離開了人，那只能是一堆廢物。從這個角度理解，企業文化就是以人為中心的，以文化引導為手段的管理思想。

2.3 現代企業文化具有獨特性

現代企業的社會背景不同、所有制性質不同、生產方式不同、發展歷史不同、行業性質不同、經營者和員工的基本素質也不盡相同。這些都是造成企業文化獨特性的原因。越是成功的企業，企業文化的特征也就越明顯。單個企業文化的獨特性決定了企業文化的多樣性。從創建企業文化的角度出發，也要堅持企業文化的獨特性，只有特色鮮明，才能與同類型企業、其他企業區別開來，從而提高企業自身的競爭力。

2.4 現代企業文化具有穩定性

雖然企業文化不是一成不變的，要隨著時代的發展而發展，但是它又具有相對的穩定性。也就是指在一定時期內，企業文化能保持一個穩定的面貌，這是企業文化發揮其功能的基礎。否則，員工的思想和行為就會失去標準和向導。企業文化也不能因為企業領導的更換、某些員工的調動而變動。穩定的企業文化是企業凝聚職工精神、實現共同目標的基礎。

2.5 現代企業文化具有時代性

企業是具體的，企業文化也是具體的，它們存在于一定的時代、空間中，現代企業文化的形成與發展就必然帶有時代的特色，甚至就是時代的產物。一個時代的政治體制、經濟體制、社會結構、文化發展、國民素質等都會對企業文化的發展產生相應的影響。比如在我國在20世紀50年代所成型的“鞍鋼文化”以及60年代的“大慶文化”等都深刻地反映了當時時代的特定風貌。在市場經濟條件下，銳意改革、大膽創新、開拓進取、市場競爭、經濟效益等觀念已經成為當前企業文化的核心內容。

2.6 現代企業文化具有開放性與可塑性

作為一種理論，企業文化是涉及管理學、行為學、社會學、心理學、經濟學、文化學等多學科的交叉學科，綜合性強。它的內容包括企業經營哲學、企業精神、價值觀、最高目標、職工交往準則等許多因素，所以企業文化必須體現出較強的包容性與開放性。企業文化必須是一種適應市場經濟發展要求的開放性文化，因為企業文化本身就是開放性的產物，是企業管理吸收其他學科的最新成果發展起來的邊緣學科和文化形態。企業文化是動態的，受市場條件、社會因素和企業自身情況的變化而變化，具有可塑性。同時，企業為了適應經濟全球化的需要，企業文化也應該吸收競爭對手和國際跨國企業文化的優點，不斷調整企業的戰略和政策，實現持續發展。

3 現代企業文化的主要功能

現代企業文化是企業的無形資產，具有潛在的生產力，是企業發展的力量源泉。優秀的企業文化一旦同卓越的企業家、科學的管理相結合，就被廣大職工所認同、所接受，不僅成為企業無形的精神支柱，形成巨大的凝聚力和活力，而且將產生巨大的物質力量，促進企業生產經營的發展，提高企業的經濟效益和社會效益。

3.1 現代企業文化具有導向功能

現代企業文化反映廣大員工的共同的價值觀和利益追求，對每個員工具有強大的感召力，把每個員工的思想和行為引導到企業的生產經營目標上，使人們自覺地為實現企業的目標而努力工作。同時，企業本身的發展方向也需要企業文化的引導。這兩個影響的范圍是重合的，員工的行為決定著企業的行為，企業的行為又反過來影響著員工的行為和素質。優秀的企業文化會使企業整體的價值取向和行為，與國家和社會的要求相協調，在實現企業價值的同時，也擔負起企業應有的責任。

3.2 現代企業文化具有凝聚功能

現代企業文化的凝聚功能是通過企業文化建設而使企業對員工所產生的向心力和凝聚力。企業文化反映員工的意愿和意志，體現員工的利益，能夠把員工團結一起。共同的價值觀和意志的信念目標能夠促成員工在待人處事等方面的共識，形成一個協調融洽、配合默契的高效率的生產經營團隊，產生巨大的生產力和較大的競爭力。

3.3 現代企業文化具有激勵功能

激勵是通過物質的或者精神的外在刺激，使員工產生積極進取、努力工作的思想和行為。現代企業文化是一種精神激勵，比起物質激勵，其適應性更強、作用更持久。企業文化的激勵功能是指通過正確的價值觀、企業精神、企業目標和企業倫理等在員工心目中滲透，最終使員工產生強烈的責任感和自豪感，鼓舞員工為企業大發展拼搏奉獻。企業文化的激勵功能是通過滿足員工的高層次需要來發揮作用的。主要是通過積極向上的企業精神對職工需求的滿足，激發員工的進取心，把潛在的生產力變為現實的生產力；通過確立科學合理的企業目標，激勵員工最充分地發揮其智力、體力和技術才能，保持工作的高效率；通過確立正確的價值觀，使企業員工認識到自己工作的意義，激勵員工努力工作。

3.4 現代企業文化具有規范功能

現代企業文化雖然是非強制性的行為準則，但是卻對每一位員工的思想和行為都起著有效的規范作用。它的規范功能發揮作用的機制主要是通過培養員工的榮譽感、自豪感、歸屬感、優勝感、責任感等情感因素，使員工的思想和行為與企業文化統一起來、一致起來。對于那些符合企業文化精神發展的言行，人們給予贊揚和鼓勵；對于那些違背企業文化發展要求的言行，人們會給予批評。這樣，員工就會逐漸形成以企業文化為標準規范的思想和行為方式，產生以企業文化為主導的“從眾行為”。

3.5 現代企業文化具有輻射功能

現代企業文化形成以后，特別是在其發展到較高水平后，不僅會對企業本身產生強烈的感染力，還會傳播、輻射到企業外部，對社會文化（其他企業的文化、社區文化、民族文化等）產生重大影響。企業文化的這種“自我表現”功能，不僅提高了企業的知名度和美譽度，優化了企業自身的形象，同時也會對社會文化的凈化、改進和提高起到積極的推動作用。

4 結束語

現代企業文化是企業管理的創新體現，具有持久的生命力。對于現代企業而言，企業文化是關系企業的生存與發展的戰略性工程，企業文化的形成與發展是一項需要長時間、投入大的系統性工程。在企業文化的發展建設過程中，必須要確立建設企業文化工作的優先地位，發揮企業文化的導向功能，引導生產經營活動實現快速發展。在具體建設過程中，既需要企業領導者的積極倡導、身體力行，也需要企業員工的普遍認同和貫徹執行。

參考文獻：

[1] 張立馳.企業文化的個性建設與現實意義[J].安徽農業大學學報（社會科學版），2011,4.