處級干部試用期總結

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處級干部試用期總結范文第1篇

一、考核內容

（一）教師系列

［優秀］

思想道德　1、擁護黨的路線、方針和政策，認真參加政治理論學習。

2、遵紀守法，認真執行學院的各項規章制度。

3、有良好的職業道德，熱愛學生，教書育人，認真履行教師職責。

教學工作　4、認真參加學院和部門的各項活動，積極參加學科、專業建設。

5、完成全部教學工作量。

6、教學質量高，專家、同行評估等級優秀，或學生測評平均不低于80分。

7、無教學事故。

8、教學內容和程序規范，教學文件齊備，能較好地運用現代教學設備。

科研工作　9、完成全部科研工作量。

其他工作　10、積極主動進修提高，完成72學時/學年的繼續教育。

11、雙肩挑系主任（副主任）每周能堅持18小時以上到崗工作，重大事項做到集體研究，貫徹民主集中制。重大活動中工作到位，按時保質保量完成任務，部門管理有序、規范，各項工作成績良好。

12、班主任、教研室主任等兼職人員能主動、認真完成所擔負的工作。

考勤

13、在各項活動中病事假不超過2次。

［合格］

思想道德　1、擁護黨的路線、方針和政策，按時參加政治理論學習。

2、遵紀守法，認真執行學院的各項規章制度。

3、遵守職業道德，教書育人。

教學工作　4、完成教學工作量。

5、教學質量較好，專家和同行評估為良好，或學生測評平均不低于70分。

6、一般性教學事故不超過1次（1次含）。

7、教學內容和程序規范，教學文件齊備。

科研工作　8、按規定完成科研工作量。

其他工作　9、完成72學時/學年的繼續教育。

10、按時參加學院和部門的各項活動。

11、雙肩挑系主任（副主任）每周到崗工作時間在14小時以上，部門管理有序，一般性事故不超過3次。在重大活動中能按時完成任務。

12、班主任、教研室主任等兼職人員能較好完成學院、部門交給的工作。

考勤

13、各項活動的缺勤不超過4次/學年。［基本合格］

思想道德　1、擁護黨的路線、方針和政策，按時參加政治理論學習。

2、遵紀守法，認真執行學院的各項規章制度。

3、遵守職業道德，教書育人。

教學工作　4、在教學和科研工作量互抵后完成總工作量的60％以上（含60％）。

5、教學質量一般，專家和同行評估為中等，意見較大，問題較多，或學生測評平均不低于60分。

6、一般性教學事故不超過2次（含2次）。

7、教學不規范，教學文件不齊備。

科研工作　8、有科研成果，但未完成規定的科研工作量。

其他工作　9、能夠參加繼續教育學習，但未達到72學時/學年要求。

10、按時參加學院和部門的各項活動。

11、雙肩挑系主任（副主任）每周到崗工作時間達不到14小時，一般性事故3次，或較重大事故1次。在重大活動中不能按時完成任務。

12、班主任、教研室主任等兼職人員履職不到位。

考勤

13、一年中病假累計不超過60天，事假累計不超過30天。

［不合格］

思想道德　1、政治、業務素質較差，不能勝任工作。

2、在教學和科研工作量互抵后未完成總工作量的60％。

教學工作　3、教學事故超過3次。

其他工作　4、不服從工作安排，不完成分配崗位的工作。

考勤

5、連續曠工10個工作日，或1年累計曠工超過20個工作日，或病假累計達60天以上,事假累計達30天以上。

（二）教輔系列

［優秀］

思想道德　1、擁護黨的路線、方針和政策，認真參加政治理論學習。

2、遵紀守法，認真執行學院的各項規章制度。

3、有較強的服務意識，良好的職業道德，對本崗位工作業務熟悉，主動熱心為師生、讀者服務。

日常管理　4、工作有序，能熟練運用現代化管理設備。

5、在工作中團結同志，主動配合工作。

6、遵守工作紀律，嚴守工作機密，不串崗，不傳播不該傳播的工作內容。

7、主動認真學習先進文化知識和科學技術，繼續教育學習達到72學時/學年。

8、積極參加本部門的專業建設和現代化建設。

完成任務　9、認真履行崗位職責，高質高效地完成本職工作，無工作事故。

科研工作　10、認真研究本崗位工作規律，運用有關理論進行研究，發表研究論文，或承擔課題研究，完成規定的科研工作量。

考勤

11、一年中各種請假累計不超過5天。

［合格］

思想道德　1、擁護黨的路線、方針和政策，認真參加政治理論學習。

2、遵紀守法，認真執行學院的各項規章制度。

3、有較好的服務意識，能夠較好地開展本崗位的工作。

日常管理　4、工作符合程序，能運用現代化管理設備。

5、在工作中團結同志，能配合工作。

6、遵守工作紀律，嚴守工作機密，不串崗，不傳播不該傳播的工作內容。

7、能夠按要求進行進修學習，繼續教育學習達到72學時/學年。

8、能夠完成交與的有關實驗室或圖書館建設的任務。

完成任務　9、認真履行崗位職責，保質保量地完成任務，一般工作失誤不超過2次（含2次）。

科研工作　10、能及時總結經驗，提出合理化建議，改進工作方法，并能按要求撰寫

調研報告或文章。

11、按規定完成科研工作量。

考勤

12、一年中各種請假累計不超過10天。［基本合格］

思想道德　1、擁護黨的路線、方針和政策，認真參加政治理論學習。

2、遵紀守法，認真執行學院的各項規章制度。

3、遵守工作紀律，嚴守工作機密，不傳播不該傳播的工作內容。

日常管理　4、工作效率和質量不高，崗位管理混亂，工作環境臟亂差。

5、運用現代化管理設備的能力較差。

6、不能與同志配合工作，串崗，自由主義較嚴重。

7、不參加進修學習，未達到72學時/學年的繼續教育要求。

完成任務　8、能夠履行崗位職責，完成交與的工作，但服務意識較差，工作態度生硬，出現一般性工作失誤3次，或較重大失誤1次。

科研工作　9、能夠進行科研，但未完成科研工作量。

考勤

10、一年中病假累計不超過60天，事假累計不超過30天。

［不合格］

思想道德　1、政治業務素質差，工作責任心不強，不能履行崗位職責。

日常管理　2、不服從工作安排，不完成分配的任務。

完成任務　3、不能為教師、學生或讀者服務，工作中出現嚴重失誤，在學院教職工和學生中造成較大的不良影響。

考勤

4、連續曠工10個工作日，或1年累計曠工超過20個工作日，或病假累計達60天以上,事假累計達30天以上。

（三）管理系列

［優秀］

德

1、擁護黨的路線、方針和政策，認真參加政治理論學習。

2、遵紀守法，認真執行學院的各項規章制度。

3、有較強的服務意識，良好的職業道德，對本崗位工作業務熟悉。

能

4、工作有序，高質高效地完成本職工作，能熟練運用現代辦公設備。

5、工作中團結同志，主動配合工作。

績

6、認真研究本崗位工作規律，運用有關理論進行工作研究，發表研究論文，或完成科研課題，按規定完成科研量。

7、認真履行崗位職責，創造性地開展工作，沒有工作事故。

8、能夠按照文件檔案管理制度收集、整理、保管和移交，文件、檔案管理有序。

廉

9、工作中實事求是，不弄虛作假，嚴格工作程序，及時請示匯報，并認真執行學院的有關決定決議。

10、遵守工作紀律，嚴守工作機密，不串崗，不傳播不該傳播的工作內容。

勤

11、一年中各種請假累計不超過5天。

［合格］

德

1、擁護黨的路線、方針和政策，認真參加政治理論學習。

2、遵紀守法，認真執行學院的各項規章制度。

3、有較好的服務意識，能夠較好地開展本崗位的工作。

能

4、能及時總結經驗教訓，改進工作方法，糾正錯誤，能運用現代辦公設備。

5、在工作中團結同志，能配合工作。

績

6、能按要求撰寫調研報告或文章，完成科研量。

7、認真履行崗位職責，保質保量地完成任務，一般工作失誤不超過2次（含2次）。

8、能夠按照文件檔案管理制度的要求保管和移交文件和檔案。

廉

9、工作中實事求是，不弄虛作假。

10、遵守工作紀律，嚴守工作機密，不串崗，不傳播不該傳播的工作內容。

勤

11、一年中各種請假累計不超過10天。

［基本合格］

德

1、擁護黨的路線、方針和政策，認真參加政治理論學習。

2、遵紀守法，認真執行學院的各項規章制度。

3、能夠遵守工作紀律，嚴守工作機密，不傳播不該傳播的工作內容。

能

4、工作效率和工作質量不高，工作有序度較低，不能運用現代辦公設備。

5、同志間工作配合較差，串崗，自由主義較嚴重。

績

6、能夠履行崗位職責，但服務意識較差，工作態度生硬，一般性工作失誤3次，或較重大失誤1次。

7、雖能完成任務，但不能及時進行經驗總結和理論研究。

8、能夠按照文件檔案管理制度的要求保管和移交文件和檔案。

廉

9、工作中實事求是，不弄虛作假。

勤

10、一年中病假累計不超過60天，事假累計不超過30天。

［不合格］

德

1、政治業務素質差，工作責任心不強，不能履行崗位職責。

績

2、不服從工作安排，不完成分配的任務。

3、超越本崗位職責范圍和管理權限，擅作主張，給學院工作造成重大損失。

勤

4、連續曠工10個工作日，或1年累計曠工超過20個工作日，或病假累計達60天以上,事假累計達30天以上。

說明：

1、以上考核內容，符合優秀和合格等級中所列各項者，可評為優秀或合格；符合基本合格等級、不合格等級之一項者，應評為基本合格或不合格。

2、繼續教育是指有關新思想、新理論、新知識等各方面的進修學習。目前包括學院等單位組織的政治理論學習、業務學習，以及自己參加的各種培訓和進修，但應以相關的業務學習進修為主。

3、教學事故按學院有關文件進行認定。

二、考核程序

1、個人按考核要求和細則進行一年寫實性總結，自我評價等級。

2、部門按考核要求和細則進行一年總結。

3、考核小組考核個人情況，評價等級。

4、相關領導和部門對相關部門的人員考核結果進行審核，初步確定考核等級。

5、各考核部門將本部門人員的考核等級上報學院人事處匯總（中層干部的考核結果由組織部匯總）。

6、組織部和人事處分別上報學院黨委和院長辦公會審批。

7、部門主管領導將考核結果反饋本人。

三、考核結果的應用

1、考核結果為優秀的人員可作為學院先進個人候選人參評。部門內優秀人員比例為參加考核人員（不含部門內參加院考核的處級干部）的15％（可進行四舍五入）。

2、凡考核為合格及以上人員，發給年度10-12％的崗位目標津貼作為獎勵。

3、凡考核為基本合格及以上的人員，發給第13個月工資。

4、凡考核為不合格的人員，不發給年度10％

的目標津貼，并扣除下一年度1－2月的全部目標津貼，不發給第13個月工資，不能參加二年一次的工資普調，以及年度3％的獎勵晉級或提前晉級。四、特殊人員的考核要求

1、中層干部的考核按組織部《中層干部考核辦法》執行。

2、入校工作不滿7個月的應屆畢業生，參加考核，不計等級，不作為一個考核年度。試用期當中的研究生，考核結果只作為是否轉正的依據。

3、當年調入，考核為合格以上的人員，應屆畢業生未特別定為不合格的人員，可發給從領取崗位津貼之月起至本年度12月止的10％的崗位目標津貼。

4、學院派往國（境）外的人員考核時未歸者，暫不進行考核，待本人回國后再作考核?？己撕细裾甙l給在校工作時間段10％的目標津貼。

5、自費出國超過5個月的人員不進行考核，不計等級。

6、學院批準的返聘人員參加考核，不計等級，考核結果作為下一年度是否返聘的依據之一。

7、內退人員不參加考核，但應寫出書面年度總結，視同為考核合格。

8、一年內因大病住院治療三個月之內的人員的考核等級，根據本人表現酌情確定。

9、一年中病事假累計在3個月以上的人員不參加考核，不計等級。