優秀幼師論文

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇優秀幼師論文范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

優秀幼師論文范文第1篇

一、優秀的企業文化是一種團隊精神

企業文化是什么呢？企業文化是企業在長期的生產經營過程中形成的價值觀念、經營思想、管理方式、群體意識和行為規范。簡言之，它是一種氛圍，是一種理念，是一種形象，是一種精神，是一種習慣，是企業的靈魂。優秀的企業文化可以造就團結而智慧的戰斗集體，是一種團隊精神，其重要性主要表現在企業文化的“三個作用”。

一是轉變觀念，具有深化改革的導向作用。文化觀念具有相對獨立性，它的超前或滯后，對社會存在分別具有促進和阻礙作用。當前，國有企業要實現兩個根本性轉變，朝著自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的法人實體和市場競爭主體的方向邁進，就要努力使企業形成與改革實踐相適應的“文化定勢”，引導廣大職工逐步確立市場觀念、效益觀念、開放觀念、人權觀念、信息觀念、法制觀念等新觀念。促使干部職工把實現企業的改革目標變為自覺行動，推動企業的改革發展。

二是科學管理，具有發展企業的激勵約束作用。企業文化注重研究的是人的因素，強調尊重每一個人，相信每一個人，凡事都以職工的共同價值觀念為尺度，能最大限度地激發職工的積極性和創造性。建設企業文化，加強“以人為本”的管理，使企業有明確的目標，崗位有各自的責任，又有良好的人際關系和先進模范的影響，在共同的企業文化觀念形成的群體意識的驅動下，職工的事業心、責任感逐步加強。這樣的良好文化氛圍，對職工積極性創造性的發揮，不斷提供巨大的激勵力量。同時企業文化的逐步形成，不僅完善了內部條規，形成優良的作風，還能鑄就新的職業道德規范。這對每個職工的思想和行動，都能起到良好的約束作用。

三是維護大局，具有促進穩定的凝聚作用。企業文化像一根紐帶，把職工和企業的追求緊緊聯系在一起，使每個職工產生歸屬感和榮譽感。企業文化的這種凝聚作用，尤其在企業創業開拓之時和危難之際更顯示出巨大的力量。企業文化建設最終目標是努力形成一種先進的，有代表性的共同理想，將全體員工團結在企業精神的旗幟下，最大限度地發揮人的主觀能動性。企業精神滲透于生產經營的各個環節，可以使職工產生“認同感”、“使命感”、“歸屬感”、“自豪感”，形成群體的心理定勢，即可通過明確的意識支配行為，也可通過潛意識產生行動。其信念的結果，使職工不斷增強對企業的向心力。這種強大的心理力量，可以轉化為巨大的物質力量，使企業主動地迎接市場經濟的挑戰和考驗，把企業改革發展不斷推向前進。

二、優秀的企業文化是一種創新觀念

創新是企業文化的特征之一，只有不斷創新，企業才有活力。企業文化有沒有特色，直接反映了這個企業是否真正重視企業文化建設，是否真下了功夫建設企業文化。企業文化建設必須堅持與時俱進，開拓創新，積極探索企業文化建設的新路子。

一是注重價值觀念創新，實現由單贏價值觀向雙贏價值觀轉變。企業價值觀是企業文化的核心，它滲透于企業經營管理的各個環節，支配著從企業家到職工的思想和行為。因而，價值觀念創新是企業文化創新的首要體現。當前，注重價值觀念創新，必須破除經營就是競爭、競爭就是不擇手段、非你即我的陳舊觀念，樹立“提高質量、優化服務、誠信經營、創造市場需求”的價值觀；必須破除企業就是干活賺錢的淺薄認識和短期行為，樹立以優、以質、以誠、以信取勝和力求雙贏的新觀念。企業只有奉行雙贏價值觀，堅持公平競爭、互利合作，才能調動職工積極性，發揮每名職工的潛能，才能不斷從合作中獲得新知識、新信息等創新資源，不斷提供企業自身的競爭實力，實現企業的可持續發展。

二是注重管理手段創新，實現由機械管理模式向自主管理模式轉變。傳統的企業管理模式建立在機械論的基礎上，將人視作企業的機器零件，忽視人的自主精神、創新潛質和責任感等主體能動作用。這種管理模式，完全依賴于權力、命令和規則等外在的硬約束，缺乏先進企業理念的凝聚力。隨著市場競爭的深化和知識經濟的來臨，人的主體價值在企業運營中的作用日益凸顯，體現人的主體性的自主管理模式逐漸成為企業的自覺選擇。因此，企業必須注重管理手段創新，積極引導各級管理人員樹立靠文化、靠制度、靠創新管理企業的思想和變經營產品為經營企業、經營品牌、經營文化的新觀念，破除靠命令、靠親疏、靠經驗管理的陳舊方式，充分尊重人的價值，注重發揮每一名職工的自主精神和主人翁責任感，在企業內部形成一種強烈的價值認同感和巨大凝聚力，從根本上激發職工的積極性，增強職工的歸屬感，實現職工在企業統一目標下的自主經營和自我管理，進而形成企業創新的動力。

三是注重教育內容創新，努力創建學習型企業。學習型企業是以共同愿景為基礎，以團隊學習為特征的對顧客負責的扁平化的橫向網絡系統，它強調“學習+激勵”，以增強企業的學習力為核心，提高群體智商，不斷掌握新知識、新技術，自我超越，不斷創新，達到企業財富速增、服務超值的目標。在學習的目的上，突出與企業改革發展相結合，抓住企業改革發展中的重大問題，確定學習課題，把重點放到提高知識更新能力、觀念轉變能力、改革發展能力上，做到工作學習化。在學習的定位上，明確了兩個目標，一是創建學習型企業，二是培育學習型員工。根據工作實際，采取個人自學、集體集中學等多種方式，使學習成為工作中的重要組成部分。通過創建學習型企業，推動企業進入“學習—創新—提高”的良性循環，實現管理由粗放型管理向科學型、文化型管理發展，職工由純體能型向增加智能含量發展，企業由單一的勞動密集型向依靠科技進步的方向發展，使企業開始重新認識自我、創造自我。

三、優秀的企業文化是一種人本思想

職工是企業文化建設的載體，企業文化建設最終要依靠職工來實現。因此，全面提高員工素質是加強企業文化建設的關鍵。

第一，建立平等的上下級關系，創造公平的競爭環境。融洽的科學的上下級關系，應是平等民主的。被稱為經營之神的索尼公司總經理盛田昭夫認為，促使一個企業正常運轉的勞資關系應該建立在相互信任的基礎上，資方不能只將工人作為提高收益的工具來使用，而且要經營者關注工人的利益。他批評美國企業的高級主管人員在工人及下級管理人員面前所顯示的強烈的等級觀念。這種不合時宜的等級觀念促使美國“企業老板不信任職工，職工不信任老板，政府不信任企業，企業不信任政府”。為此，企業在實施名牌戰略和市場帶動戰略的同時，要始終把加強人才管理、加強職工技術業務培訓放在戰略位置。要確立“沒有人才，有了的可能會失去；有了人才，沒有的可以去創造”的人才觀，在鼓勵職工參加自學考試、搞好學歷教育的同時，充分發揮職工學校的作用，不斷加強員工的在職教育和崗位培訓；要把學習與實踐緊密結合，廣泛開展崗位練兵和技術比武活動，提高職工隊伍的科學文化和技術業務素質。同時，要進一步健全完善人才開發培養激勵機制，對重要崗位人員實行公開選拔、競爭上崗，為大批優秀人才脫穎而出搭建了平臺，增強企業發展的后勁。

第二，樹立人才價值高于一切的財富觀。企業文化理論認為，企業一切財富中，人是第一位的。認識到這一點，才會增強人才資源開發的自覺性。十多年前，人們曾經簡單地認為造成國家貧富的原因，全在于資金的豐富與否。隨著實踐的發展，人們逐漸認識到人力資源對于企業發展和國勢強盛的重要性。知識經濟時代的來臨，需要加強對技術價值的認識，但是在重視科學技術的同時，如果忽略了人力資源和人才群體對科技知識的主導作用，就無異于南轅北轍。四川成飛集團在提高效益的同時，注重生產布局人性化，車間為了解決部分職工“喜歡”吸煙的嗜好，建立了專門的吸煙室，這不僅使車間布局更加合理化，也讓大家深刻體會到“成飛是我家，興旺靠大家”的文化理念。成飛在人才選拔上還注重“賽馬識馬盡能敬賢”，采取公平競爭、公開選擇、優勝劣汰的方式，使企業真正做到了人盡其能，才盡我用，促進了企業的繁榮與發展。

優秀幼師論文范文第2篇

本報訊(記者商西)昨天，中科協科技期刊發展報告(2011)，報告顯示，國內學術期刊發展滯后于學科發展，優秀論文外流現象嚴重。受科研評價體系、期刊出版環節等因素影響，大量優秀論文流失國外。

對此，中科協書記馮長根認為，學術論文走向國際受到鼓勵，但國內高水平論文選擇到國際期刊發表，體現國內期刊質量和影響力有待提高。他認為，學術論文信用問題以及對好論文缺乏鼓勵和激勵機制，導致大量論文停留在低水平。

“這些年來，我們對作者的培訓實際上是零，高等院校開培訓課也不是很多，這是很大的疏忽”。馮長根說。

優秀幼師論文范文第3篇

為進一步加強我縣食品安全工作的理論研究，提高食品安全監管能力，營造良好的理論學習氛圍，縣委政策研究室、縣食品安全委員會辦公室組織開展了XX年食品安全與產業發展調研工作。活動得到了各鄉鎮（街道）和有關部門的大力支持和響應，共收到調研論文17篇。縣委政策研究室、縣食品安全委員會辦公室組織對法律進行了評審，評出一等獎1名，二等獎3名，三等獎6名，優秀獎7名。現予以通報表彰，并請各鄉鎮（街道）和有關部門學習參考。

附：優秀調研報告、法律獲獎名單：

一等獎

關于城鄉結合部食品安全監管工作問題的思考

作者：翁向華（工商局）

二等獎

1、關于對我縣無公害法律工作的調查

作者：祝禮洪（法律局）

2、武義縣水產品質量安全和監管的現狀與對策

作者：盧錦揚（水務局）

3、當前實施“千鎮連鎖超市”工程的現實問題和發展建議

作者：朱喜傳（經貿局）

三等獎

1、淺議當前我縣農村食品安全監管中存在的問題及對策

作者：劉小劍（衛生監督所）

2、創建農村“放心店”與實行長效管理的對策

作者：葉偉文（工商局）

3、關于我縣畜產品安全生產情況的調查

作者：李偉軍（農業局）

4、校園食品安全監管模式的探討

作者：鐘學文（衛生監督所）

5、關于食品安全預警體系建設的幾點思考

作者：賀建國（質量技監局）

6、 我縣農村食品安全的現狀及管理對策

作者：何偉靖（西聯鄉）

優秀獎

1、充分發揮市場和法律雙重懲戒作用加快我縣食品信用體系建設步伐——對我縣食品安全信用體系建設的初步探討

作者：賀建國（質監局）

2、完善流通領域食品質量檢測體系之思考

作者：陳堅（工商局）

3、從行政執法角度看初級水產品的質量安全管理

作者： 盧錦揚（水務局）

4、開展無公害林農產品產地監管論證實踐與探討的調研報告

作者：吳生法（林業局）

5、豆制品行業集約經營探索

作者：李春華（茭道鎮）

6、校園食品安全監管模式探討

作者：項世平（俞源鄉）

優秀幼師論文范文第4篇

關鍵詞：孔子；家鄉文化；修學旅游；開發

曲阜作為著名思想家孔子的家鄉，確實可以稱之為我國文化的發源地。近些年孔子文化形成一大特色，在世界范圍內具有很廣泛的旅游開發價值。全國各地都掀起了孔子家鄉旅游熱潮，而曲阜也以獨特的歷史文化價值吸引著世界各國人的目光。在未來如何更好地開發孔子家鄉旅游文化，如何打造修學旅游的長遠發展計劃，是曲阜當前應該關注的問題。

1.孔子家鄉修學旅游開發原則

（1）注重以修為主。孔子家鄉修學旅游開發需要遵循一定的原則，首先應該體現“以修為主”。中國博大精深的文化中，儒家文化以其獨有的價值被后人所尊崇。所以現代人在“修學”的過程中，更加深入了解儒家文化，將儒家文化所傳遞的價值觀以及精神核心運用到日常生活中，得到精神層面的升華。

（2）強調參與性。現代旅游與傳統旅游相比，更加注重群眾的參與性。通過旅游可以讓更多的旅游者感到快樂，還能從旅游中感受到不一樣的精神體驗。所以現在許多旅游產品打造就以突出強調群眾的參與性為重點。修學旅游資源開發實際上就是體現群眾參與性的旅游項目和活動，對參與者而言有更多的精神樂趣與道德影響。

（3）突出旅游綜合性。旅游項目本身也是具有綜合性的，它不是單獨存在的，而是與其他資源以及其他旅游產品結合出現的。因此修學文化旅游資源開發還應該與人文、自然旅游資源進行結合，促進旅游綜合性宗旨體現。

（4）完善旅游過程。修學旅游主要利用文化資源，引起更多旅游者和參與者精神層面的升華。所以旅游資源活動過程要不斷完善，打造全方位的修學文化旅游過程。例如，游客在孔子家鄉曲阜旅游，可以穿戴好古代學士服且舉辦相應的開學典禮，并且旅游者可以親自傾聽儒學家進行授課，形成相對完整的修學旅游過程。

2.孔子家鄉文化修學旅游開發策略

（1）打造市場多元化戰略。市場對旅游業發展而言，起著至關重要的意義和作用。我國若想進行孔子家鄉文化修學旅游資源的廣泛開發，就需要樹立市場多元化理念。其一，抓住日本與韓國市場。日本與韓國在地理位置上與我國山東曲阜相對靠近，且兩國歷來重視儒學文化影響與發展，所以近些年來韓日兩國游客成為我國曲阜相對重要的游客來源。其二，要注重港澳臺市場的潛力，因為香港之后，港澳臺同胞與大陸同胞之間的聯系日益密切。加之交通的便捷，更使得大陸與港澳臺游客之間的交流不斷加強，臺商在大陸投資的數量越來越多，且許多臺灣同胞也會回到大陸探望親人，尋根問祖。因此曲阜本身所蘊含的獨特歷史文化價值將能得到最大限度地挖掘。

（2）旅游產品走向精品化道路。目前曲阜推出的旅游內容相對單一，主要是帶領游客參觀孔府、孔廟、孔林，將旅游單純地定義為參觀，這就會使得旅游產品本身不夠吸引消費者。所以要盡可能打造旅游產品精品化道路，使得旅游產品本身盡可能實現豐富化，也能讓游客在游覽的過程中，感悟曲阜多元化的旅游特色，豐富自身的旅游感悟。

（3）旅游衍生購物品走向特色化道路。在旅游業發展過程中，旅游購物所帶來的經濟效益和旅游收益占據了每年旅游業收入的絕大部分。就孔子家鄉曲阜而言，目前存在的旅游商店數量多達六百個，可是真正具有特色，且代表曲阜文化的卻少之又少。因此曲阜在旅游產品打造過程中可以建立孔府專門的工藝品作坊，且注重游客的參與性，使得盡可能多的游客參與到手工制作中，逐漸形成娛樂、旅游、購物一體化的特色旅游產品發展道路。

（4） 積極宣傳擴大修學文化旅游。我國還應該加強對孔子家鄉曲阜的文化修學旅游資源宣傳，許多游客只是知道曲阜是孔子家鄉，卻不知道曲阜有修學文化。因此曲阜可以利用網絡、公眾平臺等多種手段進行文化宣傳，進而提升孔子家鄉曲阜的文化修學旅游資源知名度，以吸引更多游客前來觀賞。

孔子家鄉曲阜具有豐富的文化修學資源，只有通過正確的途徑，遵循合理的原則，才能對其進行最大程度的開發，以促進曲阜修學旅游的高水平發展。

參考文獻：

[1]唐順英.曲阜：孔子家鄉文化修學旅游開發研究[J].社會科學家，2004（05）：95―98.

優秀幼師論文范文第5篇

以上兩起事故實則僅為冰山一角。綜合多起事故，究其原因有以下特點。（1）現場施工人員素質較低，無法明確檢維修中的要領。（2）現場施工人員安全意識淡薄，未穿戴勞保用品，風險削減措施落實不到位。（3）監督人員，責任心或能力不強，不能及時發現風險，或沒有做到全程監護。（4）承包商為趕進度，無安全工作方案，未進行風險識別。盲目施工，屬地單位監管不力。（5）承包商施工前，為指定安全工作方案或安全工作方案存在嚴重過缺陷。施工前未開具作業票。（6）未能嚴格落實《HSE十六項制度》之定。（7）事故應急預案缺失或者可操性不強。

二、降低事故發生方法

1.牢固樹立安全理念、規范職工行業規范（1）安全管理安全管理（SafetyManagement）是管理科學的一個重要分支，它是為實現安全目標而進行的有關決策、計劃、組織和控制等方面的活動；主要運用現代安全管理原理、方法和手段，分析和研究各種不安全因素，從技術上、組織上和管理上采取有力的措施，解決和消除各種不安全因素，防止事故的發生。因此應該把油庫的安全管理重點放到員工個人身上，更多的關心員工心理狀態。在員工內心深處牢固樹立安全管理的黃線意識，堅決不踏過紅線。（2）制定行為規范為了確保“安全第一，預防為主”方針得到徹底落實，依照《中華人民共和國安全生產法》之規定，企業應當結合自身情況制定符合實際的相關規章制度，保證在制度上“安全第一，預防為主”方針得到落實。應當制定的制度如下：①主要負責人對本單位的安全工作全面負責制度。②安全管理人員相關制度。③對本單位人員的培訓制度。④特種作業持證上崗制度。

2.加強設備巡檢、維護力度石油庫的設備多處于空氣之中，易收外界空氣、雨水、雪等腐蝕以及在運行過程中遭受地震等自然災害的洗禮，極易造成罐體、泵體、管道、閥門和油品碼頭上的輸油臂等設備變形、機械密封破損等，導致油品泄露，產生危害。因此在日常巡檢和維護時，應嚴格執行安全體系原則，加強對庫區設備的巡檢和維護。

3.加強個人防護意識和安全意識的培養很多事故都是因為操作、施工人員自我防范意識薄弱而導致的。在日常工作中對員工自身加強教育尤為重要要。以野外施工為例，野外地形復雜包括沙漠、沼澤、高原、大海等；氣候惡劣，常伴大風、雷雨、沙塵暴、暴雪、冰雹等；極易接近粉塵、噪音、放射性物質等危險源。給員工身心帶來極大傷害。企業應從以下幾個方面對員工進行培養和關愛。（1）合理搭配一日三餐，是員工攝入合理能量，保持身體健康。（2）在野外工地附近一定范圍內設置醫療設施以備應急。（3）配備耳塞、耳罩、防毒面具、勞保用品等防護用品，并確保每位員工均能熟練使用。

4.創造條件，提高員工自身能力不論員工所從事的職業多么平凡，或者多么令人羨慕。都應獲得提升自身能力的機會，企業應當結合自身發展，給予員工在本崗位或其他領域的相關培訓、學習的機會，使員工在實踐中找到適合自己的工作方法，以熱情飽滿的情緒投入工作中，在人格和能力上實現自我完善。同時，員工不僅要持證上崗，還要能夠順利完成日常工作。有能力應對各種突發事件，懂得自救和對他人施救的方法，并熟練掌握突發事件應急預案。

三、效果