安全制度建設情況
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安全制度建設情況范文第1篇
1、引言
1.1建筑施工企業的特性決定了精細化管理的要求
企業的市場競爭后力不足，企業發展舉步維艱。而我國目前大部分建筑施工企業主要還停留在粗放型管理階段。分析其原因，這與我國建筑業發展的歷史過程有關，特別是改革開放以來，經濟建設飛速發展，城市基本建設方面的巨大投入與建筑施工行業現代化管理水平相對落后之間的矛盾就顯得尤為突出，同時，各種問題也層出不窮。那么，要改變其現狀，除完善法制、行業標準和建立現代科學的項目管理機制外，施工企業要想在日趨激勵的市場競爭中求得生存與發展，就必須走企業精細化管理之路。而管理制度標準化建設則是實現企業精細化管理的基礎與前提。
1.2建筑施工企業建立管理制度標準化建設機制勢在必行
多年來，“制度不健全”、“制度執行不力”始終是建筑施工企業的軟肋。許多建筑施工企業盡管在制度建設上花了很大力氣，建了很多制度，但依然沒有實現“建立、健全”的目標。其主要問題是制度建設不科學、不系統、不規范，未形成一個有機的、完整的制度建設體系。制度的建設通常采用的是“經驗判斷法”，即由企業決策者的主觀判斷來制定企業的管理規則。也有一種是采用“亡羊補牢法”，即企業在運行過程中出現了較大的問題或教訓后，為避免類似情況的再次發生，采取的對應彌補措施。部門與部門之間也是各自為政，所制定的制度相互之間職責不清、接口關系不明確等情況普遍存在，制度在執行過程中往往會出現管理無序、扯皮、推諉或基層單位無法執行等尷尬局面。總之，企業制度的建設沒有按企業的自身特點、規律和全部管理要素系統地進行研究、開發，往往是想到哪建到哪。即便是沉積了多年經驗的一些老企業也未必實現了“制度健全”。因此，建立企業管理制度標準化建設機制勢在必行。
2、建筑施工企業建立管理制度標準化建設管理平臺實踐
2.1制度標準化建設原則
制度標準化建設應堅持科學論證、合理策劃、規范管理、強力推行的基本原則。
科學論證：是結合企業自身的特點、規律，對所有的管理內容定性、定量、量體裁衣，制定出企業制度總體框架;
合理策劃：是以總體框架為指導，按專業、系統制定出制度建設規劃、計劃以及實施保障措施，做到制度建設“橫向到邊、縱向到底”，將企業所有管理內容都必須納入管理范圍，不讓任何管理游離于制度之外。管理與管理之間形成相輔相成的有機聯系，實現無縫連接，逐步實現制度管理全覆蓋的目標;
規范管理：是引入標準化管理模式，形成統一的建設規則、編制程序、格式范本等，將“制度建設”納入統一的制度建設管理范疇，實現標準化管理，以達到制度在建設過程中規范、在應用過程中既管用又好用的目的。
強力推行：是建立一套從培訓、宣貫到監督檢查、考核評價等全過程的強制性措施，讓每一項制度能夠落地生根，真正發揮其應有的作用。
2.2、建立制度標準化建設規則
標準化管理是指為在企業的生產經營、管理范圍內獲得最佳秩序，對實際或潛在的問題制定規則的活動。通常講標準化是制度化的最高形式。企業管理標準化建設是精細化管理的前提。因此，企業要實現制度體系的標準化建設目標，就要建立一套嚴格的制度建設規則。其基本程序如下：
第一步是職能劃分、定位。即按照企業管理專業的自然屬性進行職能分類，確定相應的管理部門，最大程度地實現專業化管理。如：生產管理、經營管理、人事管理、財務管理、物資采購管理、設備管理、綜合管理等等。
第二步是按管理定位進行識別、評價、確定管理要素，即明確管理對象。如“生產管理”可按其自然屬性識別、確定其質量、安全、技術、成本、工期控制等管理要素。
第三步是根據管理對象，梳理、明確管理內容。如“質量管理”可分解出“質量計劃管理”、“質量過程控制管理”等等管理內容;“安全管理”可分解出“施工安全管理”、“交通安全管理”、“消防安全管理”、“安全檢查標準”、“事故管理”等一系列管理內容。而“施工安全管理”還可以繼續分解為“施工作業安全計劃管理”、“作業許可管理”、“動火作業管理”、“吊裝作業管理”、“臨時用電管理”、“挖掘作業管理”、“應急管理”等最小專業化管理單元為止。將所有管理要素以此類推，最終達到縱向到底、橫向到邊、不留死角。
第四步是策劃、編制。即根據確定下來的所有管理內容策劃、
修訂、編制相應的管理制度。管理制度的編制內容一般應包括目的、適用范圍、定義、管理職責、管理內容、管理程序、監督檢查、考核評價、文檔管理、附則、相關文件、記錄以及設定的表格、模板等內容。要將每項管理制度做什么?如何做?何時做?誰負責?做到什么程度(標準)?如何監督檢查?如何考核評價等基本功能體現出來。
第五步是在制度草稿完成后須進行充分的論證，可采取集中討
論和向基層單位征求意見等方法。其主要目的是滿足制度實施過程中的可操作性要求。
第六步是在修訂、完善后進入企業審批環節。主要由企業管理主管部門負責組織對制度的合法性、適宜性和充分性進行審核、把關。合法性，即審核制度是否符合相關法規、上級精神等;適宜性，即審核其是否與其它部門、業務關系相協調，接口關系是否明確、一致、可行等;充分性，即審核其制度的表象內容是否滿足管理對象和管理要求，是否在管理內容上有遺漏等。必要時應征求專家意見或組織專業會議進行研討。最后應有企業主管領導或最高管理者批準。
第七步是以企業適當的形式進行正式、實施。
第八步是由制度業務相關部門組織宣貫、培訓、推進。
3、建立完整的制度建設監督考核機制
制度建設的成敗關鍵在于是否得到有效落實。建筑施工企業在日常管理中最突出的問題就是人的不規范行為、物的不安全狀態和環境的不穩定因素，大量違章、隱患等問題都是常年反復出現且又難以根除的老問題。而其主要原因就是制度執行不力。因此，建立制度建設監督考核機制是制度標準化建設不可或缺的重要組成部分。應建立全面、全過程、全方位的監督考核體系，并納入企業制度化管理。
首先由企業管理主管部門牽頭制定檢查、考核規則，按標準執行。二是嚴格考核分級。一是由企管部門定期對各業務部門制度建設、培訓、推進情況進行全面監督考核;二是由各個專業職能管理部門承擔制度建設與推進的屬地管理責任，對所屬管理制度的實施情況進行專業監督考核;三是基層單位對本單位各項制度的全面落實情況進行定期自檢自查;四是將企業制度管理納入企業內控監督部門審計監督監察范疇，實施不定期巡回督察。
4、結論
優勝劣汰是市場競爭的自然法則。當前，建筑施工行業市場競爭日趨激烈，而企業能夠生存、發展需要的是扎實的基本功和可持續發展的動力。精細化管理已成為建筑施工企業提高企業管理素質、走出困境的必然條件，企業管理制度標準化建設是建立與實施精細化管理的基礎與前提。建筑施工企業只要能夠堅持不懈地做好管理制度標準化建設，將會有力的促進企業早日步入可持續良性發展的軌道。
安全制度建設情況范文第2篇
一是抓好制度清理。深入進行調查研究，把實際情況摸清楚，把存在問題研究透，找出在制度建設方面存在的突出問題和薄弱環節。在此基礎上，對現有制度進行一次全面、系統的清理和審查，并按照“堅持、完善、廢止”的要求分類登記，做好制度清理工作。
二是抓好制度完善。在全面清理、審查的基礎上，對那些與反腐倡廉實踐相脫節、與黨和國家新近出臺的法規制度相違背的規定，及時予以廢除；對那些不適應反腐倡廉現實需要特別是缺乏針對性、有效性的制度，抓緊修訂、完善；對過于原則、不便操作的制度進一步細化，抓緊制定配套措施。建立一批好的制度，要特別注重制度的合理性、針對性和可操作性，制度要多一些確指，少一些泛指，減少彈性。力求制度具體化、剛性化、持久化，防止朝令夕改，今立明廢，要確保修訂和完善的制度可用、適用、管用，真正發揮制度應有的作用。
三是抓好制度創新。力求創新，就必須做到“規定動作不能少，自選動作有特色”。我們的特色，要注重在制度建設上體現“兩個延伸”。一是對內要向業務管理和行政管理制度上延伸，因為任何業務和行政管理制度都是對權力的有效制約；在這方面，省局機關要高度重視，起表率作用；二是對下要向系統延伸，因為反腐倡廉工作要上下聯動，抓制度要互相支持和配合，方能增強制度的統一性和約束力。堅持改革創新，必須從源頭上加大預防腐敗力度。要集思廣益，緊密結合工作實際，針對反腐倡廉建設面臨的新情況、新問題，特別是針對一些腐敗行為常常采用邊緣的、間接的、隱蔽的方式進行的實際和特點，以規范權力正確行使、消除滋生腐敗的條件和空間為目標，提出意見和建議，健全完善局直機關反腐倡廉制度。
四是抓好工作重點。概括起來說，要以“五管”和領導班子自身建設為重點。主要是工程建設、土地出讓、產權交易、政府采購、資源開發和經銷、組織人事、國企監管、財務管理、公務接待、政府投資以及管權、管人、管財、管物、管事等腐敗現象易發多發的重點部位和關鍵環節的反腐倡廉制度建設；土地征用、房屋拆遷、企業重組改制和破產、教育培訓收費、糧食食品安全等損害群眾利益問題易發多發的重點部位和關鍵環節的反腐倡廉制度建設；糧食流通領域政策性收購、大宗糧食購銷、糧食儲存運輸、儲備糧管理、政策性糧食供應、糧食財務管理、糧食倉儲物品采購、糧食產業園區建設和工程建設、糧食行政執法、國有糧食企業監管等重點環節的反腐倡廉制度建設；領導班子自身建設、監督制約和領導干部廉潔從政、轉變作風等方面的反腐倡廉制度建設。
安全制度建設情況范文第3篇
關鍵詞：屠宰企業；標準化屠宰；肉品安全
1規范屠宰企業制度建設的必要性
1.1迎合現代屠宰標準
當前我國多個省市均已實行畜禽標準化生產模式，規范屠宰企業制度建設是迎合現代畜禽屠宰標準、為居民提供可靠動物產品的重要前提，既有利于提高屠宰企業內部管理水平與員工素質，同時也為公共安全創設了良好保障，進一步維護屠宰企業的長遠發展。
1.2落實企業主體責任
屠宰企業承擔著保障畜禽產品質量安全與生產安全的重要責任，規范企業制度建設能夠更好地幫助企業強化主體責任、履行義務。通過建立動物入場檢驗、宰前檢驗、宰后檢驗、“瘦肉精”檢測等管理制度，有助于為肉產品質量安全、生產安全提供有力保障。
1.3提升行業發展水平
現階段部分省市已經通過清理、整治行動取締多家違規屠宰企業，并設立定點屠宰企業、開展定點屠宰企業的標準化創建活動。通過規范企業制度建設，有助于整頓行業經營亂象與無序競爭問題，借助合作協議、戰略同盟等方式建設現代化、規范化屠宰企業，更好地提升屠宰行業整體發展水平、實現做大做強目標。
2推動屠宰企業制度規范化建設的具體路徑
2.1健全企業管理機制，強化制度執行保障
一方面，應立足于企業整體層面健全管理機制，以《屠宰場管理規定》等法律文件作為企業制度建設的參考依據，確保企業嚴格持證經營、按規定懸掛營業執照和標志牌、出具有效證照等，針對不同部門、崗位編制具體工作職責、建立明確管理制度，結合企業實際經營情況進行以往制度弊病的梳理與分析，并完善企業財務、人力資源、經營生產等各項內部制度，在宏觀層面健全企業制度管理體系。另一方面，應強化制度執行保障，屠宰企業應自覺接受農業、工商等部門的指導與監督，由管理層主動推進各項制度的具體執行，配合定期、不定期抽查活動實現對制度執行效果的檢驗，并廣泛向員工征求意見、共同解決制度中暴露出的問題，將意見匯總后進行公示，借此形成全員參與的制度執行監督機制，更好地強化對制度執行效果的保障，推動屠宰企業的規范化建設與發展。
2.2完善各項管理制度，整合培訓教育機制
在企業制度的具體編制層面，應圍繞屠宰企業日常經營生產的重要環節、關鍵崗位部門等進行各項管理制度的完善。其一是建立證章管理制度，針對動物屠宰證書、肉品檢驗印章、動物檢疫證書等材料實行專人管理，對于各項證、章的使用標準、使用方法作出詳細要求；其二是建立批發商管理制度，針對動物產品采購、進場、批發等環節進行全過程監管，配合定期會議、考核機制、獎懲措施的設計實現對批發商經營行為的合規管理；其三是建立衛生消毒管理制度，安排專人負責屠宰企業衛生消毒設備、物品的配置工作，建立消毒臺賬與檔案，明確記錄消毒時間、范圍、方法與負責人等信息；其四是建立質量安全管理制度，綜合收集動物的檢疫證碼、耳標碼等信息，為屠宰后動物身份識別與追蹤提供參考依據，保障產品質量安全得以追溯；其五是建立員工管理制度，依據崗位要求分別建立面向操作人員、管理人員的管理制度，明確崗位職責與分工，并為不同崗位提供定期培訓學習機會，加強制度宣傳工作，保障員工自覺執行制度、提升整體工作效率[1]。
2.3推行績效考核制度，建立多級網絡平臺
績效考核制度的建立能夠為員工管理與制度執行創設良好保障，應結合不同崗位工作執行進展、具體工作安排等進行業績考核標準的編制，配合獎懲措施發揮對員工行為的約束與激勵作用，有效調動員工的工作積極性、培養其職業責任感，更好地實現屠宰企業的規模化經營目標。同時建立多級信息網絡平臺，利用統一平臺向員工傳達企業最新制度、政策等信息，提高制度執行效果[2]；與員工交流對制度的意見與改進建議，保障制度建設的合理性與可行性；與相關屠宰企業進行新技術、新工藝的共享，并與物流、加工制造等企業建立合作關系，利用冷鏈配送、分割加工等模式拓寬企業市場；建立全過程視頻監控系統，將監控系統與省市動物衛生監督系統進行聯網運營，便于直接接受相關監管部門的監督指導，對其他屠宰企業起到示范帶頭作用，借此整頓行業秩序、實現共贏目標，維護公共衛生安全；還應配合安全風險預警制度的建設，針對不同崗位的安全風險設置警示牌，督促工作人員嚴格執行制度，保障屠宰企業的生產安全與肉品質量安全。
3結論
司法部于2019年7月公布了《生豬屠宰管理條例》，對于生豬屠宰各環節作出了明確規定，為我國屠宰企業散、亂、多等問題的解決創設了有利契機。屠宰企業應積極推動企業制度的規范化建設，執行生豬屠宰標準規程、完善肉品品質檢驗工作，借此更好地提高企業競爭實力，為肉品安全與生產安全提供保障。
參考文獻
安全制度建設情況范文第4篇
關鍵詞：企業；內部會計制度；會計信息；監督；崗位輪換
企業內部會計制度作為企業在生產經營過程中所采用的一系列會計工作方法，能夠實現對企業經濟和財務等方面的有效管控，為企業會計核算、監督及相應管理工作提供重要依據。當前我國經濟發展處于轉型時期，企業面臨著機遇與挑戰，這對企業會計工作帶來了嚴竣的考驗。為了能夠更好的促進企業的健康發展，企業需要建立適應當前經濟發展的內部會計制度，提高企業會計信息的真實性、準確性、及時性，大幅度提升企業資金利用率，確保企業資金的安全，為企業的健康、持續發展奠定良好的基礎。
一、加強企業內部會計制度建設的必要性
在當前經濟全球化發展步伐不斷加快的新形勢下，資本在國際市場的流動速度有了質的提升，特別是電子商務的出現，金融交易方式發生了較大的變化，在這種大環境下，企業需要擁有健全的、能夠應對內外部變化的會計制度，否則會對企業的經營帶來不利的影響。在當前我國企業發展過程中，會計信息失真現象十分普遍，這其中涉及到會計制度缺陷和人員素質等因素，為了確保會計信息的真實性和可靠性，企業需要針對自身的特點建立一套與其相符的會計制度，并進一步完善人才選拔機制，全面提高企業會計人員的專業素質。企業會計制度作用的發揮，需要避免企業內部工作職能不同員工之間出現串通作弊的現象，因此在企業會計制度中，需要對不相干的職位進行分離處理，這樣企業各部門之間形成相互制約和相互牽制的局面，有利于企業核心競爭力的提升。同時企業還要確保行使控制職能人員的素質與崗位的要求相符，從而為內部會計制度作用的發揮提供必要的條件。另外，還要完善企業內部相關管理制度，使業務制度與財務制度相互催進、相互監督，這樣企業才能在激烈的市場競爭環境下占據優勢，有效提升企業的市場競爭力。
二、加強企業內部會計制度建設的方法
（一）轉變會計觀念
為了能夠更好的落實財經法規的改革，需要深入學習理解新制度，因此要求企業會計人員要及時轉變觀念，加快推進企業財務管理體系的完善，在思想意識方面提高對企業內部會計制度建設的前瞻性。要在企業內部設立完善的會計體系，做好人員配備，并對其進行規范化管理，針對企業的發展實際來采取適宜的會計核算方式，全面提升會計人員的整體素質，在保證會計信息真實性的基礎上，制定適合企業自身的會計制度，從而實現對企業會計事務的有效管理。
（二）創建有利的環境
在企業內部會計制度建設過程中，企業需要不斷對自己的環境進行調整，從而為內部會計制度建設創建一個有利的環境。在實際操作過程中，需要保證會計組織機構設置的合理性和有效性，兼顧不同崗位之間相互監督以及相互配合的原則。建立良好的培訓和學習機制，以此來提高會計人員的專業理論水平和專業技能。實現對資產的有效管控，實行全面預算管理，以此來強化對資金和成本的預算重審，全面提高預算管理水平，實現對風險的有效控制，進一步建立健全風險預警、評估和報告制度，實現對財務風險和經營風險的全面防控。在企業不斷改善內部環境的同時，還要注意與良好的外部環境有效銜接，以此來推進企業內部會計制度的建設進程。
（三）完善企業內部會計制度
企業在完善內部會計制度過程中，需要與企業自身的實際情況有效結合，可以適當的參照和借鑒成功的經驗，制定出與自身發展相適應的內部會計制度。同時還要對企業內部財務工作崗位進行規范設置，明確每個財務崗位的職責。企業內部會計制度建設還要體現出企業發展特性，并針對企業的實際經營情況進行分析，確保企業會計制度的有效性和可操作性。另外，在企業內部會計制度建設時，還要對企業各個部門進行綜合考慮，以督促企業全員對會計工作的有效配合，從而形成部門之間的有效制約，更好的促進企業的更快更好發展。
（四）建立健全企業內部監督機制
根據企業所處行業以及自身生產經營特點，建立多層次的會計結構，形成規范的企業內部、外部監督機制，共同監督企業會計工作。一方面分別設置企業內部審計機構以及會計機構，各部門人員明確職責、相互制約，避免會計監督遭到人為干擾，進而杜絕財務信息造假的情況；另一方面通過會計師事務所、稅務師事務所和其他獨立的第三方，對企業會計工作進行客觀、公正、全面的審計監督。
（五）建立并完善崗位輪換制
由于會計部門作為企業內部一個較為特殊的部門，因此企業要建立并完善崗位輪換制，即定期和不定期對財務人員進行崗位輪換，以此來預防財務人員任職期間一些錯誤發生后帶來了的危害。而且實行崗位輪換制過程中，財務人員在換崗位過程中都需要對賬目進行一次全面核實，可以有效的預防徇私舞弊現象的發生。在定期換崗的基礎上加入不定期換崗制，可以對財務人員起到警示作用，規避其工作行為，減少違規事件發生的機率。對于崗位換輪制的實施，不僅僅單指會計人員，凡是企業內經手財務的人員都可以實施崗位輪換制，這樣企業會計工作能夠更好的滲透到企業各個環節中，更好的發揮出會計的重要職能，進一步對企業內部管理工作進行完善。
三、結束語
隨著企業發展過程中內外部環境的越來越復雜，企業對內部會計制度建設給予了更多的重視。在具體實施過程中，以合法性、適應性、科學性、效益性和內部控制等作為會計內部制度建設所需要遵循的原則，為會計制度建設創造良好的環境，進一步做好會計制度建設的基礎工作，強化內部監督，確保企業內部會計制度的完善，從而推動企業健康、持續的發展。
參考文獻：
[1]回建國.企業內部會計制度建設問題探討[J].菏澤學院學報，2013（08）.
[2]金瑩.關于企業內部會計制度建設的研究[J].經管空間，2014（10）.
安全制度建設情況范文第5篇
關鍵詞 高職院校 學風建設 學生管理
中圖分類號：G640 文獻標識碼：A
1 高職院校學風存在的主要問題
1.1 學習目標模糊，學習動力不足
隨著本科院校招生規模逐年擴大，高職院校的生源質量呈現逐年下降的趨勢。進入高職院校的學生大部分基礎差、底子薄、學習習慣差、個性散漫已經是高職院校工作者不得面對的事實。他們進入高職院校是沒有選擇的選擇，來到學校后沒有明確的目標，從而導致他們學習的動力不足，直接表現就是課堂學習精力不集中、課下上網玩游或者是直接逃課，沒有目標的學習是不可能有好的學習效果的。
1.2 學習興趣缺乏，學習態度不端正
由于高職院校的學生在高考填寫報考志愿時已經別無選擇，只能隨便報一個專業，所學專業不是自己喜歡的專業，導致高職院校學生對專業普遍缺乏學習興趣，對所學專業沒有信心。缺乏對專業學習的興趣是他們學習態度不端正的主要原因。
2 高職院校學風建設存在的問題
2.1 學風建設理念陳舊，不能有效指導學風建設
要營造優良的學風就必須有先進的學風建設理念，沒有先進的理念作指導，學風建設是不可能取得良好效果的，學生的學習行為表現是學風的直接呈現，而學風建設的好壞是由學風的好壞體現的，所以說學風建設的主體是學生 。 如何促進學生的全面發展是我們學風建設的重點，當前的學風建設注重制度建設忽略對作為學風建設主體的引導和人性關懷。雖然很多高職院校認識到了學風建設的重要性，也加大了學風建設方面的研究，但大部分研究還停留在理論研究的層面，實證性研究很少；研究學風建設的制度建設比較多，研究學風建設主體能動性的少。我們認為學風建設的核心是發揮學生的主觀能動性，使學生由被動學習變成主動學習。只有學生學習由被動學轉變為我要學，學風建設才能取得較好效果。
2.2 學風建設制度不完善，制約學風建設的發展
制度建設是學風建設的重要基礎和保障已是共識， 當前高職院校也很重視學風建設的制度建設，但是制度建設主要圍繞學生管理制度建設和和直接參與學生管理人員的制度建設，而忽略了學風建設是個系統工程，它需要學生管理、教學管理、行政管理及后勤管理等部門以及大學生群體的合作共同促進學風建設。
目前，高職院校學風建設的制度建設注重學生管理制度建設和直接參與學生管理人員的制度建設，而忽視了其它系統要素在學風建設中的制度建設，尤其是教師在學風建設方面的制度建設，主要表現在：一是教師的評價制度不完善，只注重教師的教學功能而忽視了教師的育人功能。二是考試制度不健全。目前高職院校的考試成績主要有考試成績和平時表現成績兩部分組成，二者比例的劃分存在較大自主性，甚至有的學校平時成績能占到總成績的一半，這導致有的學生試卷分數很低，總分也能及格。使部分學生認為學不學習，最后都能通過考試，從而放棄了日常認真學習。
2.3 學風建設管理工作不科學，制約學風建設水平的提高
2.3.1 對教學管理不嚴謹
對教學過程管理不嚴謹，很多專業教師只管傳授專業知識，對授課過程的其它事項視而不見，只管教不管會，我教我的，學不學是你的事情。只起到了授業、解惑忽視了重要的傳道。學生遲到、早退、曠課、上課上網聊天、玩游戲、看小說現象嚴重。
2.3.2 學生管理不到位
目前，學工部門與其它部門管理不能有機（下轉第33頁）（上接第27頁）結合，各自為戰沒有形成合力。學工部門注重安全管理、獎助學金的評定、優秀評選等重常規事務的管理，忽視了學生學業上的監督和管理；只注重大學生的寢室安全和衛生問題管理，對寢室學習風氣建設重視程度不夠；就業指導部門主要負責大學生的畢業去向統計，適當提供些就業信息，卻很少把職業規劃類知識與課程貫穿到大學生的日常學習中等。各部門在學風建設中并沒有形成很好的管理合力，甚至部門之間在學風建設中相互推卸責任，對大學生學風建設沒有起到顯著的推動作用。
2.3.3 高校學風建設監管體系不完善
學風建設離不開有效的學風管理制度和完善的學風監管體系。完善的學風監管體系可以及時監測學風建設狀況，保證學風建設的順利進行。
目前，高校學風建設監管體系仍不是很完善，很多學校缺乏有效的學風監管制度，學風建設工作開展的情況、取得的效果、存在哪些不足、如何整改沒有量化指標，使得學風建設工作實效性并不能得到科學的、客觀的評估，相關的學風建設措施是否最大限度的發揮其效用，這些效用均無法估量。因此，高校應加強學風監管體系的完善，制定詳細的考核指標，及時對學風建設狀況進行反饋和調整。
3 加強高校學風建設的對策
3.1 加強學風建設理論研究，更新學風建設理念
高職院校有關部門和人員加強學風建設的理論研究，通過提高理論水平，用先進的理論來指導學風建設的具體工作實踐。
3.2 提高學風建設認識，建立學風建設的長效機制
學風建設是一項系統工程，各部門密切合作形成合力促進學風建設工作。提高認識，使全校認識到學風建設是關系學校發展存亡的大事，學校的所有各部門都要參與學風建設，承擔起建設優良學風的職責。同時，學校要加強學風建設的長效機制研究。只有全員行動、全方位參與，把各項學風建設措施真正落到實處，讓學風建設成為一項全院師生齊抓共管的工程，才能形成刻苦學習、嚴謹治學的優良學風。
3.3 激發學生學習主動性
