婦聯的年度工作計劃

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婦聯的年度工作計劃范文第1篇

2012年12月20日，由全國心系系列活動組委會主辦、雀巢（中國）有限公司協辦的“心系新生命―種子工程”2012-2013年度宣教活動全國啟動儀式在中國婦女活動中心舉行。隨著全國婦聯副主席、書記處書記、全國心系系列活動組委會主任趙東花宣布活動啟動，一個孕婦學校的沙盤模型緩緩展現，預示未來一年“種子工程”將在全國開展五百場孕婦課堂等多種多樣的宣教活動。來自全國婦聯、衛生部、民政部等部委領導，協辦單位雀巢（中國）有限公司領導，全國30省市婦幼衛生系統代表、專家代表、媒體代表、準媽媽代表等150余人出席了啟動儀式。

啟動儀式上，趙東花副主席與衛生部毛群安主任、基地代表天津市衛生局副局長張富霞以及協辦單位雀巢（中國）有限公司大中華區副總裁邱肇祥先生共同為“心系新生命―孕婦學校課堂”揭幕，并為“心系新生命―種子工程”專家和志愿者頒發了聘書并授牌，為婦幼保健院代表發放“心系新生命”公益宣傳畫及“種子工程”科普教育手冊，為孕媽媽代表發放“種子工程”關愛禮包，此次活動的開展得到了各界領導、專家、媒體、志愿者、愛心企業的大力支持。2012年度，來自孕期保健、心理、遺傳、營養等領域的專家組成專家委員會，對項目的開展獻計獻策、進行專業指導。著名歌星孫悅作為愛心宣傳大使，積極參與項目宣傳，呼吁和帶動社會各界關注“種子工程”。全國心系系列活動組委會副主任李啟民公布了“心系新生命――種子工程”2012-2013年度工作計劃。

據悉，2012-2013年度，“心系新生命―種子工程”將在雀巢（中國）有限公司的支持下，在北京、天津、石家莊等25個城市，通過免費發放100萬份《種子工程科普讀本》宣傳冊、在各婦幼保健院設立公益知識宣傳欄、開展五百場孕期健康大課堂、召開“種子工程”全國院長高峰論壇、對五個重點城市婦產科醫生進行培訓等形式多樣的宣傳推廣活動，向廣大育齡家庭宣傳普及科學的生育知識。組委會還將關愛的目光投向貧困地區家庭和特殊群體，并特別推出藏文、維吾爾文、蒙文和哈薩克文等少數民族文字版本的宣教資料。啟動儀式上，組委會與愛心企業雀巢（中國）有限公司簽訂了“種子工程”五年合作規劃。

婦聯的年度工作計劃范文第2篇

2020年安全生產宣傳教育工作聯席會議制度

為進一步加強安全生產宣傳教育工作，建立健全“黨委政府統一領導、部門協同配合、新聞媒體廣泛參與”的工作體系，提高全社會安全素質，凝聚安全發展共識，推動安全生產，建立本制度。

一、聯席會議主要任務

研究推進全縣安全文化建設的具體措施，策劃全縣性安全宣傳教育重要活動；制定安全生產宣傳教育年度工作要點；通報安全生產中心工作及其推進情況，定期研究安全生產工作的宣傳議題、新聞線索和報道的素材；認真做好重特大生產安全事故的應急報道和輿論引導，確保輿情平穩有序；組織交流推廣安全生產宣傳教育工作的經驗和做法；協調解決安全生產宣傳教育工作中存在的重大問題；促進部門協作配合，建立長效機制，全面提高安全生產宣傳教育工作水平；完成縣安委會及其辦公室交辦的其他工作。

二、組成單位及職責

安全生產宣傳教育聯席會議主要由縣委宣傳部、安監局、教科局、文廣新局、總工會、團委、婦聯以及縣安委會其他有關成員單位組成。

縣委宣傳部主要職責

負責把握輿論導向，把安全生產納入年度宣傳重點工作；將安全生產宣傳納入社會公益性宣傳范疇；組織指導縣廣播電視臺等縣內新聞媒體做好安全生產宣傳報道，遇有重特大安全生產事故，統籌協調開展應急新聞報道工作。

縣安監局主要職責

負責做好聯席會議的組織聯絡工作；協調督促落實聯席會議議定事項；做好非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹和冶金有色等工礦商貿領域安全生產宣傳教育工作。

縣教科局主要職責

負責推進安全生產宣傳教育“進學校”活動，加強中小學校等校內安全的宣傳教育工作，將學生安全宣傳教育納入學校教育教學重要內容，研究制定學生安全和校園安全宣傳計劃、方案。

縣文廣新局主要職責

負責組織開展安全生產文藝創作和演出活動的宣傳教育工作，研究制定文藝創作和演出活動安全宣傳重點，推動安全文藝演出團體送安全文化作品下基層。負責將安全生產宣傳納入社會公益性宣傳范疇，協調推進廣播、電視、報刊等新聞媒體加大安全生產報道力度；協調推進安全生產影視劇、影視動畫、公益廣告、圖書、微視頻的創作播出；協調開展安全生產優秀作品展映展播。

縣總工會主要職責

負責組織開展“x杯”競賽等群眾性安全生產宣傳教育專題活動，協調配合安全生產宣傳教育“進企業”工作，動員廣大職工參與、監督本單位安全生產，保障職工群眾安全健康權益。

團縣委主要職責

負責組織開展“青年安全生產示范崗”創建等專題活動，組織企業青年關心、支持、參與安全生產工作。

縣婦聯主要職責

負責組織安全生產宣傳教育“進家庭”工作；動員廣大婦女積極投身并參與安全生產宣傳教育。

縣安委會其他有關成員單位職責

根據全縣安全生產宣傳教育年度工作計劃和工作實際，負責做好本行業、本系統、本領域的安全生產宣傳教育工作。

三、會議制度

（一）縣安監局為聯席會議召集單位，分管宣傳教育的副局長為聯席會議召集人。各成員單位分管領導為聯席會議成員，各成員單位職能科室分管負責人為聯席會議聯絡員。

（二）聯席會議原則上每半年召開一次例會，聯席會議成員單位必須全部參加，根據上級領導指示、成員單位要求或工作需要，可以臨時召集聯席會議；各成員單位聯絡員會議原則上每季度召開一次，相關部門參加，必要時可以邀請安委會成員單位有關人員參加。

（三）聯席會議議定的事項要以會議紀要形式印發參會單位，可視情況報告縣委、縣政府和上級有關部門，并通報縣安委會相關部門和鄉鎮政府。

四、有關要求

（一）各成員單位要按照職責分工，主動向召集單位提交會議議題，及時反映本部門安全生產宣教工作中存在的突出問題。

（二）各成員單位要按時參加聯席會議，認真落實聯席會議確定的工作任務和議定事項，及時反饋落實中的各類問題。

婦聯的年度工作計劃范文第3篇

一、項目目標

繼續降低孕產婦、嬰兒、五歲以下兒童死亡率，提高孕產婦、新生兒醫療保健水平和搶救能力，改善婦女兒童健康狀況，力爭年底達到以下指標：

（一）主要健康指標

1.孕產婦死亡率控制在18／10萬以下（五年平均數），可避免孕產婦死亡降低50%以上，其中產科出血死亡比例控制在35%以下；

2.嬰兒死亡率、5歲以下兒童死亡率分別控制在13‰、16‰以下，其中因新生兒窒息死亡比例明顯下降。

（二）主要工作指標

1.孕產婦系統管理率達到92%；

2.孕28周縣級高危篩查率達到90%；

3.高危孕婦住院分娩率達到99%；

4.3歲以下兒童保健系統管理率達到90%；

5.7歲以下兒童保健覆蓋率達95%以上；

6.4個月嬰兒母乳喂養率達到85%。

二、具體工作安排

1.制定項目年度工作計劃；

2.根據要求結合我縣實際調整完善項目領導小組和技術指導組成員，召開項目領導小組和技術指導組成員會議；

3.落實項目年度配套經費，加強經費管理，做到專款專用；

4.制定執行《縣孕產婦高危妊娠防治與搶救實施方案》，

成立高危孕產婦管理領導小組，建立孕產婦新生兒搶救綠色通道；

5.加強孕產婦新生兒搶救中心和分中心建設，組織人員進修培訓，配備標準設備，提高危重孕產婦新生兒搶救能力；

6.開展產科情況調查，提高產科質量；

7.組織縣級醫療機構和中心衛生院專業人員參加省市級婦幼保健機構臨床進修，安排鄉鎮衛生院人員到中心或分中心進修學習；

8.按項目要求組織各級醫療機構人員參加省市產兒科專業知識培訓，縣級組織鄉鎮衛生院人員培訓4期/年；

9.開展群體健康教育，推廣適宜技術；

10.規范高危孕產婦和體弱兒的篩查和管理；

11.進一步完善縣、鄉、村三級婦幼保健網絡建設；

12.開展孕產婦、嬰幼兒死亡原因分析，進行針對性干預；

13.年底召開項目領導小組和技術指導組會議，總結項目年度工作，分析經驗與問題，報告項目進展情況。

三、主要措施

（一）加強組織機構建設

根據人動，相應調整縣"母嬰健康工程"項目領導小組和技術指導小組人員(調整后的人員名單附后)。領導小組負責審定項目計劃，協調有關工作，監督評估項目成效。項目技術指導小組負責指導孕產婦新生兒搶救中心、分中心和鄉鎮衛生院產科、兒科業務建設，實施項目工作，開展項目成效監督評估。

（二）加強孕產婦新生兒搶救中心和分中心建設，提高危重孕產婦新生兒搶救能力

為建立一條快捷、有效的危重孕產婦、新生兒搶救綠色通道，降低孕產婦和嬰兒死亡率，繼續加強縣人民醫院孕產婦新生兒搶救中心和縣婦幼保健院、縣第二人民醫院兩個分中心建設，搶救中心、分中心根據省項目與《縣孕產婦高危妊娠防治與搶救實施方案》要求，履行高危孕產婦危重新生兒的高危評定、及時處理、按章轉診及搶救與監護等職責，切實保障孕產婦及新生兒生命安全。搶救中心、分中心產、兒科人員輪流到省市醫院進修學習孕產婦、新生兒急救技術，以提高預防救治新生兒窒息、產婦產后出血等并發癥的能力。

（三）加強婦幼保健網絡建設，加大基層婦幼工作指導力度

加強婦幼保健機構建設，縣婦幼保健院配備專用車輛，按分中心要求逐步配備各種救護設備，發揮保健龍頭作用；每個鄉鎮衛生院配備1名婦幼醫生，作為公共衛生管理員，承擔婦幼保健工作；每個行政村設一名公共衛生聯絡員，構建婦幼保健網絡網底，承擔早孕摸底，婦幼保健動員(早孕建卡、產前檢查、產后訪視、兒童體檢等)，收集出生、死亡信息等職責。為確保基層衛生院婦幼工作質量的提高，縣"母嬰健康工程"項目技術指導小組要每季一次以上深入對基層衛生院檢查指導，并給予書面督查指導意見書。要完善婦幼醫生上崗前培訓、片季度例會與季度考核等制度。

（四）規范孕產婦、兒童系統保健管理，提高高危孕產婦管理水平

1.執行《縣孕產婦高危妊娠防治與搶救實施方案》。完善孕產婦兒童系統管理，把孕產婦兒童系統管理與產科質量建設作為醫療衛生單位年度考核重要內容，發生孕產婦死亡的單位領導將取消先進評選資格，由此引發的事故賠償費用分別由單位、院長與責任人按比例承擔。

2.提高兒童保健系統管理質量和管理率。重點抓好3歲以下兒童系統保健和體弱兒管理，做好建檔、監測、追蹤、篩選、監護等工作。

3.確定縣級高危孕產婦篩查日。搶救中心、分中心要建立高危篩查門診，確定高危孕產婦篩查日，加強高危孕產婦的篩查、報告、轉診及追蹤監護等工作，明確高危孕產婦轉診指征，實行分級管理，重癥高危24小時報告、一般高危月報告及分級管理、轉診制度；重癥高危孕婦由縣婦幼保健院實行上門追蹤隨訪，并推行隨訪孕婦或家屬簽名制度。

4.開展婦幼衛生監測工作，加強信息管理。利用計算機管理，加強與人口計生、民政部門及各醫療單位的溝通與聯系，獲取可靠信息，進行分析、評價、利用，為婦幼衛生管理提供科學依據。

（五）加大婦幼工作人員培養力度

為了提高婦幼保健隊伍整體業務素質，要通過臨床進修、理論培訓等多種形式，提高婦幼、助產、兒科人員理論水平，增強保健服務和急救能力。原則上，搶救中心、分中心人員參加省市級醫療機構進修學習，鄉鎮衛生院婦幼人員免費到中心、分中心進修，同時鼓勵婦幼保健人員通過繼續教育、在崗自學等多種途徑接受醫學教育；縣婦幼保健院每年組織2期以上母嬰技術培訓班，由高年資醫師授課，邀請專家講學，開展學術活動；新參加工作的婦幼保健人員必須經婦幼保健院上崗前培訓教育，增強事業心、責任心與職業道德，了解崗位職責、職能與工作方法。

（六）加強健康科普教育

衛生部門要運用電視、電臺、報紙、墻報等多種形式向孕產婦、婚前人員、嬰幼兒家長群體進行衛生保健科普知識宣傳；各產科單位要通過孕產婦學校、保健知識講座、育兒課堂、健康處方、觀看錄像、分發資料等形式進行宣傳教育，提高群眾自我保健意識與能力。

（七）加強項目經費管理

省財政每年安排"母嬰健康工程"項目經費10萬元，縣財政每年按1:1配套10萬元。衛生、財政部門要加強項目資金使用管理，建立項目資金使用臺帳，保證用于項目管理、人才培養、設備購置、健康教育及貧困孕產婦援助支出，實行專款專用，提高項目資金效益。

四、工作要求

婦聯的年度工作計劃范文第4篇

20__年，__市政府辦轉發了市婦聯、市衛生局聯合制定的《__市農村婦女病普查普治工作實施方案》，從20__年開始啟動全市第二輪婦女病普查普治工作。據統計我市現有應普查對象__90181人，三年來共普查1255403人，普查率為__5.48%,平均每年普查率為35.16%。普查中查出患婦女病人數為527532人，患病率為42.02%，其中宮頸癌271人，乳腺癌__8人，陰道炎254656人，卵巢癌31人。

主要做法為：

我市婦科病普查工作存在很多的問題。突出表現在以下幾個方面：

一方面該項工作整體水平與上級要求還存在很大的差距；另一方面由于各地婦幼保健機構發展水平的不平衡，導致全市各區縣市的農村婦女病普查普治工作發展不平衡。

我市婦幼保健機構一共有7所，其中市本級婦幼保健機構一所，區縣市級婦幼保健機構6所，分別承擔著不可替代的責任和職責，長期以來由于市本級婦幼保健機構的發展滯后，無法使全市婦幼保健機構發展形成一盤棋，無法履行統籌的指導全市婦幼保健工作開展的職責，致使全市各區縣市婦幼保健機構發展嚴重失衡，其中資陽、__、__等地婦幼保健機構發展較快，三地的農村婦女病普查普治工作也相對發展迅速，而__、__、__等地由于地理條件復雜等原因，發展相對滯后，__區由于沒有婦幼保健機構，普查工作相對滯后，高新區直屬市本級婦幼保健機構管理，普查工作相對比較規范。

一方面普查配套經費無法保障。根據省政府有關文件規定，農村婦女婦科病普查全部實行免費，所需一次性醫療耗材費用由政府補助。經測算，普查成本費用至少為30元/人，如果全市孕齡婦女按__90181人計算，開展一次普查就需經費35705430元,能夠參加普查的按80%計算,也需要經費28564344元,而第二輪普查過程中，全市普遍存在政府財政投入不足的現象，其中__投入178萬元，__投入20萬元，__投入36萬元，高新區投入12萬元，__投入20萬元。還有四個區縣（市）政府沒有安排專項經費，市本級也沒有投入經費。經費不足，嚴重阻礙了各地農村婦女病普查普治工作的開展。

另一方面普治經費無法保障。各地均存在農村婦女在查出疾病后，無力醫治的問題，普查普治小組雖然給予了一定的人道主義救助，但仍然是杯水車薪，無法彌補治療經費的缺口，一部分農村家庭因此出現了“因病返貧”的不良現象，還有一部分農村婦女由于經濟困難無力對疾病進行醫治。

實施普查部門比較多，衛生、計生部門認真實施，但民營機構也“積極參與”。甚至有個別民營醫院打著免費婦檢的幌子，下鄉用專車接送農村婦女到醫院檢查，實際上夸大病情，變相騙錢，誘騙被檢查者無病治療或過度治療，從中牟利，嚴重損害婦女的合法權益，導致她們認為婦保機構實施的免費體檢也是撈錢的，存在厭煩甚至抵觸情緒。

免費為農村婦女進行婦科病檢查，這是黨和政府關注民生，關心農民，特別是關愛婦女兒童健康的重大舉措，是一件惠及千家萬戶的好事。好事應當辦好，要落到實處。因此建議：

1.建立長效機制。堅持政府主導，衛生、計生、婦聯、人社、財政、宣傳、工會等多部門參與，形成齊抓共管、社會參與的良好局面。健全各級婦科病普查普治領導工作機制和組織機構，將鄉村醫生或婦女主任（計生專干）納入鄉鎮婦科病普查普治領導小組范圍，負責育齡婦女的摸底造冊工作。從2014年開始啟動第三輪婦女病普查普治工作，分三年完成普查任務，每年普查人數不低于育齡婦女的35%。將任務層層分解至縣鄉，每年定期組織督導和質控。逐步導入考核機制，將婦女婦科病普查普治工作列入到各有關單位和鄉鎮政府工作考核指標中，定期考核，力求實效。

2.完善工作機制。建立以縣級婦幼保健機構為技術支撐，鄉鎮衛生院為主體，定期集中普查與常年定點普查相結合的工作模式；結合國家基本公共衛生服務項目工作，為所有參加體檢的婦女建立個人健康檔案，納入系統管理；完善轉診隨訪機制，對患有疾病的婦女進行跟蹤追訪，督促其抓緊治療；加強信息溝通反饋，縣、鄉、村三級每年對轄區內農村婦科病普查普治情況、治療效果進行統計分析，形成分析報告，逐級上報。

3.強化培訓，提高實效。由衛生

行政部門組織利用IPTV視頻培訓、全科醫生轉崗培訓、鄉村醫生本土化培訓等項目對基層業務人員廣泛進行培訓；爭取中國婦幼保健協會對口支援武陵山片區、羅霄山脈婦幼項目，制定我市二級以上醫院對口支援鄉鎮衛生院年度工作計劃，提高基層婦女病普查隊伍素質和水平。4.加強整治，純潔普查環境。深入開展醫療市場整治，嚴厲打擊非法行醫，對公立醫療機構未經批準開展普查，擾亂醫療市場秩序和民營醫療！機構打著各種旗幟進鄉進村進行所謂的免費檢查行動給予嚴厲整治和打擊，一經發現，一追到底，嚴肅查處。

婦聯的年度工作計劃范文第5篇

第一條為進一步加強我區人才隊伍建設，加快培養各類優秀人才，根據省市有關規定和區委、區政府《關于進一步加強人才工作的意見》，制定本實施辦法。

第二條實施“510優秀人才培養工程”（以下簡稱“510工程”），旨在五支人才隊伍一起抓，選拔培養一批政治素質好、業務水平高、開拓意識強的高素質黨政領導后備人才、高級經營管理人才、高級專業技術人才、高級技能人才和優秀鄉土人才，為構建“人才特區”，推進富民強區，實現“兩個率先”提供堅強的人才支撐。

第三條“510工程”以兩年為一個實施周期，每個周期分別選拔高素質黨政領導后備人才、高級經營管理人才、高級專業技術人才、高級技能人才、優秀鄉土人才各10名，進行重點培養和跟蹤管理，促進各類優秀人才脫穎而出。

第四條“510工程”培養對象的選拔、培養和管理遵循以下原則：

（一）黨管人才原則；

（二）德才兼備，群眾公認原則；

（三）公開、平等、競爭、擇優原則；

（四）分級負責、動態管理原則。

第二章培養對象選拔的條件和程序

第五條除高素質黨政領導后備人才外，“510工程”其他四類培養對象的選拔面向社會公開進行，不受學歷和人員性質的限制，不搞平衡照顧，注重實績，好中選優。培養對象以中青年為主體，對個別獲獎等級較高、貢獻突出的人員，年齡可適當放寬。

第六條高素質黨政領導后備人才必須具備下列基本條件：

（一）現任區機關、鎮（街道）正科職干部；

（二）工作實績突出，群眾公認度高，近三年年度考核至少有一次“優秀”或“嘉獎”；

（三）具有較強的開拓創新意識、組織協調能力和良好的團隊合作精神，具備擔任上一級領導職務的基本條件。

（四）具有大學本科以上學歷；

（五）年齡在45周歲以下。

第七條高級經營管理人才應在我區各類企業中擔任高級管理職位或在招商部門專業從事招商引資工作且任職一年以上，并符合下列條件之一：

（一）懂經營，善管理，守法律，重誠信。所在企業年銷售總額、利稅總額在全區名列前茅；或企業經營管理水平、核心競爭力、可持續發展能力在全市企業或在全省同行業名列前茅。

（二）遵紀守法、素質全面，在招商引資工作中成績顯著，特別是在引進高質量大項目方面作出突出貢獻。

第八條高級專業技術人才應在我區企事業單位工作滿一年或兼職兩年以上，并符合下列條件之一：

（一）獲得國家發明獎或國家科技進步四等獎以上，省科技進步三等獎或地市級科技進步獎以上獎勵項目的主要完成人，其成果經實際應用后對我區經濟發展產生重要影響且效益顯著。

（二）在完成區以上重點工程、重大科技攻關、企業技術改造中，創造性地運用國內外先進技術，解決了重大技術難題或關鍵性問題，或在專業技術發明、推廣、應用、改造、創新上取得顯著經濟效益，對推動全區科技進步，促進生產力提高作出較大貢獻。

（三）醫療技術精湛，臨床經驗豐富，成功地診治疑難、危重病癥，得到專家認可，在市內有一定影響的學術、技術帶頭人。

（四）在教育教學實踐中做出優異成績，并有創造性成果，經市級以上教育行政部門鑒定并得到推廣，成效顯著，獲市級以上表彰的優秀教育工作者。

（五）在其他專業技術工作中，為我區“三個文明”建設作出重要貢獻，具有明顯的經濟和社會效益，在常州市同行中享有較高的聲譽。

第九條高級技能人才應在我區企事業單位工作滿一年或兼職兩年以上，并符合下列條件之一：

（一）獲得部、省級行業技能比賽前十名，或地市級行業比賽前五名，或區級比賽前三名。

（二）具有技術革新成果、發明創造以及在省級以上專業刊物、論著，且有地市級以上專業主管部門核發的證書，具有明顯的經濟和社會效益。

（三）參與科研項目工作，在高技能崗位上有顯著成績，并有地市級專業主管部門核發的證書，具有明顯的經濟和社會效益。

（四）省技能行業有一定的知名度或在常州市范圍內是本行業的工種帶頭人。

（五）在技術比賽中獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“省技術能手”及多次在國家、省級競賽中獲得優秀成績者。

（六）經常州市高技能評審委員會評審產生的“有突出貢獻的技師、高級技師或技術能手”。

第十條優秀鄉土人才應在我區農村工作滿一年，并符合下列條件之一：

（一）技術革新或發明在推廣、轉化、應用中取得顯著的經濟和社會效益，其成果得到區以上主管部門認可的。

（二）在生產經營或從事技術、管理工作中，有較豐富的實踐經驗和較高的技術水平，率先應用先進實用技術，并幫助群眾共同致富，成績顯著的。

（三）創辦、領辦經濟實體，在安置本區農村富余勞動力、上繳國家稅收等方面貢獻突出的。

（四）在種植、養殖、農副產品加工、市場營銷等農業產業鏈上有一技之長且幫助群眾共同致富成績顯著的能工巧匠。

（五）在農村科普工作中通過實驗示范和傳授技術等方式，向農民傳播科技知識，帶領群眾共同致富，在群眾中有較高威望和較大影響的科技帶頭人。

（六）在解決“三農”問題、帶領群眾致富、建設社會主義新農村中做出較大貢獻，走在全區前列的村級班子帶頭人。

第十一條推薦選拔“510工程”培養對象采取自下而上、逐級進行的方法，基本程序是：

（一）推薦：選拔對象人選一般由所在單位根據選拔條件集體研究推薦，也可由本人自薦，經主管單位黨（工）委或黨組審核后，填寫《高新區（新北區）“510工程”培養對象推薦表》，連同被推薦人的相關材料一同報區委人才工作領導小組辦公室。

（二）考察：區委人才工作領導小組組織有關單位對上報的推薦對象進行審核篩選、逐人考察，核實其政治表現、成果和業績等方面情況。

（三）評審：區委人才工作領導小組組織成立高新區（新北區）“510工程”人才評審委員會，在綜合考察的基礎上，確定初選名單。

（四）公示：通過一定方式將各類培養對象初選名單進行公示，接受群眾監督。

（五）審定：區委人才工作領導小組對各類培養對象初選名單進行審定，并發文公布。

第三章培養和使用

第十二條關心培養對象政治上的進步。培養對象所在單位、所屬鎮（街道）及協管單位要主動關心他們政治思想上的進步，對要求入黨的對象，進行重點培養，符合條件的要及時吸收入黨。對政治素質高、管理能力強、符合選拔任用條件的各類培養對象，可優先選拔到各級領導崗位。

第十三條加強培養對象的教育培訓。區委組織部會同培養對象的協管單位負責對各類培養對象進行政治理論教育培訓。優秀人才所在單位每年要安排他們進行一定時間的業務學習和外出考察，有條件的可選送到院校、科研機構或國外進修。鼓勵培養對象參加學歷、證書教育，所在單位應在經費和時間上給予必要的幫助。

第十四條優化培養對象創業創新環境。有計劃地選調高素質黨政領導后備人才到上級有關部門、基層和企事業單位交流掛職，以促進其整體素質的提高。區、鎮兩級政府可聘請培養對象擔任經濟、專業技術、“三農”問題等方面顧問，使他們為我區經濟社會發展充分貢獻才智。高級專業技術人才、高級技能人才所在單位和協管單位要優先安排他們從事重點項目、課題的研究，優先給予經費扶持。優秀鄉土人才在同等條件下，可優先申請農貸資金，享受貸款貼息。

第十五條加大宣傳力度，營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好氛圍。各單位、各部門、各級組織要牢固樹立“人才資源是第一資源”和開發人才、經營人才、服務人才的新理念，大力宣傳各類培養對象在我區經濟和社會發展中的重要地位和作用，大力營造有利于人才實干興業的良好環境，形成人才集聚效應，吸引和帶動更多的人才投身于我區的建設之中。

第四章組織管理

第十六條對培養對象的管理實行由區委人才工作領導小組主管、區直有關部門協管、人才所在單位直接管理的分級管理體制。其職責分工是：

（一）區委組織部在區委人才工作領導小組的領導下，負責牽頭抓總，宏觀協調和督查指導；負責搞好調查研究，制定有關政策；組織實施培養對象選拔、培養、使用、管理等工作。

（二）區委宣傳統戰部負責黨的人才政策、培養對象先進典型事跡的宣傳；負責調查研究非黨優秀人才隊伍建設情況，反映意見，協調關系，聯系黨外培養對象，發現、培養非黨優秀人才；區委黨校負責培養對象的計劃調訓、政治理論培訓。

（三）區人力資源和社會保障局、經發局、財政局、社會事業局、科技局、農林局、總工會、團區委、區婦聯等單位根據本部門工作職責和特點，負責做好培養對象的協管工作，開展相關的業務培訓和管理工作，掌握與培養對象有關的動態情況，協調解決培養對象的有關突出困難。

（四）人才所在單位負責會同有關部門落實好各項培養措施和管理制度，及時向區委人才工作領導小組匯報培養對象的思想、業績等方面的情況。各鎮黨委（街道黨工委）負責本轄區優秀鄉土人才的直接管理工作，組織他們進行政治理論學習，并為他們開展業務交流和科研工作創造條件。

第十七條建立和完善培養對象管理制度

（一）建立目標管理制度。在兩年培養期內，培養對象應根據自己所承擔的工作任務制定總體工作目標和年度工作計劃，所在單位可與培養對象簽訂雙向目標責任書，并報有關協管部門備案。培養對象每年均應填寫《“510”工程培養對象考核表》。

（二）建立實績考核制度。按照年度工作計劃和考核目標，由相關管理部門會同所在單位對培養對象進行考核，并寫出考核報告，報區委人才工作領導小組辦公室。期滿時，由區委人才工作領導小組對培養對象進行全面考核，重點考核培養對象的工作實績和創新成果，并將考核結果作為選拔任用和是否繼續列入培養對象名單的重要依據。

（三）建立動態管理制度。

1、對高素質黨政領導后備人才在考核的基礎上每年進行滾動調整，具體操作參照后備干部工作的有關規定執行。

2、對其他四類培養對象實行“全出競進”的動態管理辦法，每兩年選拔一批。對在培養期內犯有嚴重錯誤，或因個人責任給單位和群眾造成重大損失和嚴重后果者，以及其它原因不宜繼續作為培養對象的，由所在單位或鎮（街道）提出意見，經有關主管部門審查同意，報區委人才工作領導小組批準，及時調整出培養對象名單。對培養對象工作調動、獎懲任免等重大變化情況，須及時與區委人才工作領導小組辦公室通氣并備案。

第五章待遇和獎勵

第十八條“510工程”培養對象享受下列待遇和獎勵：

（一）自批準之月起，每人（不含高素質黨政領導后備人才）每月享受500元人才津貼，經費從區人才開發資金中列支。

（二）對培養期內取得市級以上重大科研成果或受市級以上獎勵的培養對象，區財政給予等額的配套獎勵。

（三）對連續兩期被確認為培養對象的人員，可享受一次不少于7天的休養，費用由區人才開發資金和所在單位各承擔50%。

（四）培養對象的未成年子女入托、入學由區教育行政部門根據其意愿優先安排，有關單位不得收取政府規定以外的費用。

第十九條培養對象在培養期滿后或被調整出培養對象名單即不再享受有關待遇，但可參加新一輪“510工程”培養對象的推薦、選拔。