對標爭先實施方案

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇對標爭先實施方案范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

對標爭先實施方案范文第1篇

按照縣委關(guān)于《全面推進廉政風(fēng)險防控工作實施方案》和《效能風(fēng)暴行動民主評議機關(guān)作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)工作實施方案》的要求，我局立即召開動員會議，精心安排部署，采取一系列行之有效的措施，扎實開展了效能風(fēng)暴行動民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，現(xiàn)將第一階段的工作總結(jié)如下：

一、主要工作開展情況

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，健全組織機構(gòu)。全縣廉政風(fēng)險防范暨效能風(fēng)暴行動民主評議政風(fēng)行風(fēng)動員大會之后，我局及時進行了專題研究，制定了實施方案，精心安排部署。同時，成立了局長為組長，副局長為副組長，主任科員、綜合股股長、財審股股長、儲運股股長、經(jīng)營股股長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由任辦公室主任，具體負責(zé)行風(fēng)評議的日常工作，切實做到了組織機構(gòu)健全，人員落實，確保了此項工作有人管，日常工作有人抓，為行評工作順利開展提供了組織保障。

（二）加強學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想認識。利用每天早上1小時的集體學(xué)習(xí)時間，組織干部職工，加強對全縣廉政風(fēng)險防范暨效能風(fēng)暴行動民主評議政風(fēng)行風(fēng)動員大會領(lǐng)導(dǎo)講話精神及《全面推進廉政風(fēng)險防控工作實施方案》和《效能風(fēng)暴行動民主評議機關(guān)作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)工作實施方案》的學(xué)習(xí)，同時，9月12日我局召開了廉政風(fēng)險防范暨效能風(fēng)暴行動民主評議政風(fēng)行風(fēng)動員大會，傳達了全縣會議精神，對我局開展行評工作進行了全面安排部署，從而統(tǒng)一了思想、提高了認識，為行評工作的順利開展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

（三）明確責(zé)任，落實目標任務(wù)。在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定了《縣糧食局廉政風(fēng)險防控工作實施方案》和《效能風(fēng)暴行動民主評議機關(guān)作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)工作實施方案》，做到了三個明確，即明確了本次行評的目標，圍繞“爭先保優(yōu)”抓好行評的各項工作，確保評議結(jié)果在合格以上，爭取達到優(yōu)秀等次；明確了行評的主要內(nèi)容，重點是大力破解發(fā)展中存在的難題和障礙，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，解決群眾關(guān)心關(guān)注的民生問題，結(jié)合我局的工作職責(zé)，細化行評內(nèi)容；明確了評議的方法步驟，分為四個階段進行。對領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部職工的責(zé)任、要求等進行了分解，做到責(zé)任明確，任務(wù)落實。

（四）強化宣傳，營造良好氛圍。采用辦專欄、報送信息、簡報，撰寫心得體會，懸掛橫幅，張貼標語等多種形式，廣泛宣傳我局的職能和任務(wù)，廣泛宣傳行風(fēng)評議的做法和效果，讓全社會了解、關(guān)心、支持糧食工作，加強對干部職工的教育，讓全局干部職工樹立人人都是行評對象，個個都是行業(yè)形象的理念，形成參與評議的濃厚氛圍。

二、存在的主要問題

1、思想認識有待深化。極少數(shù)干部職工對行評工作認識不夠，存在著重視不夠重視的思想，工作缺乏主動性，行評積極性不高。

2、宣傳力度需不斷加強。行評工作自開展以來，對外宣傳的力度不夠，還有部分群眾和服務(wù)對象不知曉，沒有形成濃厚的行評氛圍，工作不深入不細致。

三、下一步工作打算

根據(jù)行評工作的總體方案，在后幾個月，我局將開展第二階段的自查自糾工作，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)立投訴信箱等方式，收集機關(guān)干部職工、服務(wù)對象對本單位的意見和建議。對問題進行梳理歸類，為整改做好準備。

1、廣泛征求意見。局民評辦通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)立投訴信箱等方式廣泛征求意見建議，還要深入局屬各單位、機關(guān)各股室進行明查暗訪，了解機關(guān)作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況，重點了解存在的突出問題。

2、認真歸納梳理。局民評辦對征求到的意見、建議，通過整理歸納，對普遍存在的問題，極積開展自查自糾。對重點問題進行重點分析，確定專人跟蹤問效。

對標爭先實施方案范文第2篇

一、工作目標

以建設(shè)“誠信、科學(xué)、公正、廉潔、高效”的藥品稽查隊伍為目標，圍繞“依法行政、清正廉潔、作風(fēng)過硬、服務(wù)優(yōu)質(zhì)”的創(chuàng)建目標，以群眾滿意為標準，以保牌爭先為著力點，積極創(chuàng)建“星級服務(wù)科室”。以增強稽查效能和提升藥監(jiān)形象為重點，不斷改進稽查工作方式，努力提高稽查辦案工作質(zhì)量和服務(wù)水平。始終保持打假治劣的高壓態(tài)勢，全力維護藥械市場規(guī)范有序，為確保人民群眾用藥用械安全提供堅強后盾。

二、工作措施

1、推進政務(wù)公開。明確專人負責(zé)案卷輸入電腦，明確監(jiān)察審核人員，確保行政權(quán)力網(wǎng)上公開、透明、規(guī)范、高效運行。

2、規(guī)范執(zhí)法行為。嚴格案件檢查和審理制度，繼續(xù)推行和完善重大行政處罰案件集體會商制度，確保實現(xiàn)行政執(zhí)法零差錯的目標。嚴格執(zhí)法程序，做到亮證執(zhí)法、文明執(zhí)法、執(zhí)法文書管理規(guī)范。推廣“細化量化痕跡化”執(zhí)法，做到執(zhí)法可溯，有據(jù)可查。推行說理式執(zhí)法，做到于情于理，依法辦案。

3、認真受理舉報投訴。對每一個舉報電話和來訪均熱情接待，細心聽取，認真記錄，嚴格按制度和程序辦理，并注重保密，堅決維護舉報人合法權(quán)益。對不屬本級職責(zé)范圍的耐心解釋，及時轉(zhuǎn)交相關(guān)部門。同時，認真受理110聯(lián)動的舉報投訴。

4、提升依法行政能力。在工作措施上，要堅持日常監(jiān)督和專項整治相結(jié)合、藥品抽驗與監(jiān)督執(zhí)法相結(jié)合、當(dāng)場教育與案件查處相結(jié)合，嚴厲打擊違法行為決不手軟，行政處罰做到事實清楚、證據(jù)充分、程序合法、適用法律法規(guī)正確適當(dāng)，行政強制措施符合法定權(quán)限和程序，執(zhí)法文書規(guī)范整潔。確保全年不發(fā)生一起行政訴訟和行政復(fù)議敗訴案件。

5、創(chuàng)新工作舉措。圍繞“保安全、惠民生、促發(fā)展”的思路，在鞏固“省藥品安全示范市”和“四星級服務(wù)科室”的基礎(chǔ)上，加強對新形勢下稽查工作的探究，努力創(chuàng)新稽查辦案的方式，著力解決危害人民群眾切身利益的藥械熱點問題，逐步構(gòu)建立體式、網(wǎng)格化稽查格局，不斷形成稽查執(zhí)法的新舉措新辦法。

6、加強廉政建設(shè)。加強廉潔稽查建設(shè)，嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”、“七個嚴禁”，堅持秉公執(zhí)法、勤廉守紀、依法辦案，確保隊伍純潔可靠。堅決杜絕稽查人員在執(zhí)法辦案過程中、索賄受賄、失職瀆職、弄虛作假等現(xiàn)象，違者嚴處。

三、工作步驟

第一階段，計劃部署（4月底前）。周密制定創(chuàng)建工作計劃和方案，適時組織動員部署，進一步統(tǒng)一思想，明確目標任務(wù)，確保全員參與，做到人人有責(zé)，形成以點帶面的效應(yīng)。

第二階段，推進落實（全年）。藥品稽查科按照工作目標，加強任務(wù)分解，落實具體責(zé)任，按時上報創(chuàng)建情況，全力推進工作落實。

第三階段，整改提高（6月、12月）。全年擬分二期進行回顧總結(jié)，廣泛聽取各界意見和建議，認真查找問題與不足，及時進行改進提高，不斷提升創(chuàng)建實效。

四、相關(guān)要求

對標爭先實施方案范文第3篇

深入貫徹落實十和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞縣委十三屆五次全體（擴大）會議作出的各項部署，通過開展以“比實績、比作風(fēng)、比創(chuàng)新、爭進位”為主題的“三比一爭”創(chuàng)新業(yè)活動，切實增強機關(guān)干部的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，形成解放思想、克難攻堅、苦干實干、比學(xué)趕超的良好氛圍，為加快國家東部公園建設(shè)提供堅強有力的組織保證。

二、目標要求

（一）圍繞“比實績”，著重在招商引資、“十百千萬”工程和配合縣重點項目推進等工作上下功夫。一是分解工作任務(wù)，落實工作職責(zé)。將縣糧食局今年工作任務(wù)分為四大塊（即糧食安全、國資管理、招商引資和平安建設(shè)），細化目標責(zé)任到人頭；二是通過學(xué)習(xí)和討論，強化干部等不起、慢不得、坐不住的危機感，充分激發(fā)干部職工敢于擔(dān)當(dāng)、不怕困難、奮發(fā)有為的氣魄，為國家東部公園建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻；三是營造評先樹優(yōu)看業(yè)績的良好氛圍。在科室之間、同志之間開展工作競賽，比效率、比貢獻。

（二）圍繞“比作風(fēng)”，著重在比吃苦耐勞的奉獻精神、直面矛盾的擔(dān)當(dāng)精神、紀律嚴明的干部隊伍上下功夫。一是把思想教育貫穿始終。不斷加強對干部的理想信念教育和廉潔從政教育，爭做黨性強、品行好、素質(zhì)高的好干部，爭創(chuàng)廉潔自律、秉公辦事、群眾信服的好隊伍。二是把加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)貫穿始終。始終堅持工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，在機關(guān)內(nèi)部形成比業(yè)務(wù)、比工作、比創(chuàng)新的濃厚氛圍。三是把務(wù)實、扎實、落實貫穿始終。要比敬業(yè)，看誰對工作更有熱情，干事業(yè)更有激情，更能忠于職守、忠實履職、勤勉敬業(yè)。要比扎實，看誰更能認認真真干工作，更能扎扎實實辦事情，看誰干工作行動更迅速，落實更有力。要比專心，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，看對部署的工作是否能夠集中精力、一抓到底，定下的事是否能夠?qū)Ｐ闹轮尽⑿臒o旁騖地去做成、做好。四是把嚴肅紀律貫穿始終。嚴格執(zhí)行機關(guān)工作紀律和厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行市“八條禁令”。

（三）圍繞“比創(chuàng)新”，著重在比特色亮點工作、比破解難題成效上下功夫。要把“精心謀事、用心做事、專心成事”作為一種工作理念，樹立和形成精心謀事的習(xí)慣、用心做事的作風(fēng)和專心成事的能力，在“精心謀事、用心做事、專心成事”的實踐中，提高素質(zhì)，提升效能。一是要比業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。看誰業(yè)務(wù)更精通，看誰能夠做到對政策更熟、對底數(shù)更清、對情況更明，人人爭做本職工作的行家里手。二是要比工作能力。看誰工作主動性強，謀劃工作有點子、有思路，看誰協(xié)調(diào)處理問題的能力強，看誰能把事情辦好、辦成。三是要比工作創(chuàng)新。看誰善于創(chuàng)新，善于借鑒外地經(jīng)驗，看誰負責(zé)的工作有特色、出經(jīng)驗。四是要比工作責(zé)任。看對所從事的工作是否能夠切實負起責(zé)任，是否能夠把份內(nèi)的事做好、做實，是否能夠做到為領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)、為工作負責(zé)、為個人負責(zé)。五是要比辦事效率。看是否能夠雷厲風(fēng)行，今日事今日畢。

（四）圍繞“爭進位”，著重在各項工作爭先進上下功夫。始終把糧食工作放在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去謀劃去推進，按照“單項工作創(chuàng)特色、全面工作爭進位”的工作要求，選優(yōu)秀標桿、找工作差距、定趕超目標。一是選好學(xué)習(xí)的標桿，確立創(chuàng)優(yōu)目標、爭優(yōu)方向；二是找準工作差距。對比學(xué)習(xí)標桿，通過開展比創(chuàng)新精神，看思想解放程度。比目標定位，看進位爭先速度。比推進舉措，看工作落實力度。比服務(wù)效能，看人民群眾滿意度；三是制定趕超目標。在廣泛聽取群眾意見和建議的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定具體的趕超目標、任務(wù)和措施，并通過適當(dāng)方式進行公開承諾，并定期開展領(lǐng)導(dǎo)點評和群眾評議活動，確保將趕超目標落到實處。

三、方法步驟

（一）宣傳發(fā)動階段（2014年3月）。制定“三比一爭”實施方案，明確目標任務(wù)、推進措施。圍繞“比什么、怎么爭”組織開展大討論，查找思想上、工作中、作風(fēng)上存在的突出問題，找準今年爭先進位的突破點。

對標爭先實施方案范文第4篇

為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，提升機關(guān)工作效能，優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《區(qū)機關(guān)效能風(fēng)暴行動實施意見》和《區(qū)教育局關(guān)于20__年開展機關(guān)效能風(fēng)暴行動的實施方案》精神，結(jié)合我學(xué)區(qū)教育工作實際，特制定本方案。

一、總體目標

全面貫徹落實省第十二次黨代會和區(qū)第三次黨代會精神，按照省、市、區(qū)實施效能風(fēng)暴行動的總體部署，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，以改進機關(guān)作風(fēng)、規(guī)范行政行為為抓手，以提高學(xué)區(qū)及各校工作效能、改善教育發(fā)展環(huán)境為核心，以解決群眾反映強烈的突出問題為重點，以提高人民群眾滿意度為目標。

二、主要任務(wù)

（一）“凝心聚力振精神”行動

1、加強思想教育。開展黨性黨風(fēng)黨紀和理想信念教育，引導(dǎo)黨員干部帶頭講政治、講大局、講紀律，珍惜事業(yè)、珍惜崗位、珍惜工作，增強政治立場的堅定性、服務(wù)大局的自覺性、執(zhí)行紀律的堅決性。開展思想解放學(xué)習(xí)討論，組織全體人員學(xué)區(qū)情、學(xué)科技、學(xué)法律、學(xué)先進，不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，增強敢闖、敢試、敢干的創(chuàng)新意識，努力做到謀劃工作有新思路、推動工作有新舉措、服務(wù)發(fā)展有新成效。深入進行思想剖析，組織召開民主生活會、作風(fēng)剖析會和典型示范教育，認真對照查找黨員干部精神狀態(tài)、自身形象等方面的問題，切實加強整改落實，展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌，鼓足干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。

2、強化責(zé)任意識。健全完善工作人員崗位責(zé)任制，堅持因崗設(shè)人、以崗定職，明確崗位職責(zé)，落實崗位責(zé)任。實行亮身份、亮標準、亮品牌，機關(guān)工作人員掛胸牌、亮桌牌，亮明工作職責(zé)、工作流程，使用規(guī)范用語，推進服務(wù)工作規(guī)范化。加強機關(guān)干部職工管理，抓好日常管理制度落實，強化工作紀律、行政效率、服務(wù)態(tài)度管理，加大明察暗訪力度，引導(dǎo)干部職工不斷增強宗旨意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，提升為民服務(wù)能力。

3、積極爭先進位。加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，通過業(yè)務(wù)講座、知識測試等方式，促使黨員干部熟練掌握各項政策法規(guī)、工作流程和業(yè)務(wù)要求，做到政策精通、業(yè)務(wù)熟練、服務(wù)優(yōu)質(zhì)。積極培樹優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和崗位明星、服務(wù)標兵、巾幗文明崗、青年崗位能手，大力提倡和開展給辦事群眾“有一張笑臉、道一聲問候、讓一個座位、倒一杯熱茶、給一個滿意答復(fù)”的“五個一”活動。組織開展比技能、比作風(fēng)、比成績活動，引導(dǎo)黨員干部提振精神、鼓足干勁，積極向上、奮發(fā)進取，爭先進位、爭創(chuàng)一流。

（二）“真評實議樹形象”行動

1、切實規(guī)范行政行為。嚴格控制各種名目的慶典活動，清理不切實際的各種檢查評比，精簡壓縮會議和文件。能夠通過電子網(wǎng)絡(luò)、電話聯(lián)系解決的問題，不召開會議；能夠合并召開的會議要合并召開。召開需由學(xué)校負責(zé)人參加的教育會議，原則上每年不超過10次；科室安排的會議一般不請學(xué)校負責(zé)人參加。局機關(guān)要嚴格執(zhí)行《國家行政機關(guān)公文處理實施細則》的有關(guān)規(guī)定，減少發(fā)文數(shù)量。今后對可發(fā)可不發(fā)的文件堅決不發(fā)，會議已經(jīng)傳達、部署的事項不再發(fā)文件，能用電話、網(wǎng)絡(luò)信息平臺解決的事項，盡量不發(fā)文件。

2、開展民主評議活動。結(jié)合教育工作實際，以群眾滿意為標準，規(guī)范和優(yōu)化服務(wù)行為，開展“五查”（查思想觀念、查工作作風(fēng)、查服務(wù)水平、查工作效能、查工作落實）活動，找準效能建設(shè)方面存在的突出問題，廣泛征集效能建設(shè)的合理化建議，進一步強化社會管理和公共服務(wù)職能，健全重大事項公開制度，全面推行政務(wù)公開和辦事公開。適時邀請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、派、群眾代表和學(xué)校代表，對學(xué)區(qū)、學(xué)校工作進行評議，評議結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。

（三）“效能亮劍轉(zhuǎn)作風(fēng)”行動

1、堅決整治庸懶散慢現(xiàn)象。進一步理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學(xué)設(shè)置程序，規(guī)定辦結(jié)時限，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。重點治理機關(guān)工作人員精神不振，出工不出力，遲到早退，脫崗串崗，搬弄是非；工作時間打牌、下棋、玩電腦游戲、炒股、辦私事；創(chuàng)新意識不強，思想僵化，解決問題的能力不強；工作責(zé)任心差，粗心大意、敷衍應(yīng)付；服務(wù)態(tài)度冷漠、人難找、門難進、臉難看、話難聽、事難辦等慵懶散慢現(xiàn)象；對不履行或不正確履行職責(zé)，影響機關(guān)工作效能的問題，進行效能告誡。進一步完善效能投訴處理機制，重點解決一批群眾反映庸懶散慢的突出問題。

2、堅決整治中梗阻塞的問題。強化制度執(zhí)行，加大對制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度，提高制度執(zhí)行力，徹底整治對全局性工作以及制度規(guī)定落實執(zhí)行不力、陽奉陰違，對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項敷衍塞責(zé)、圖形式、走過場、推諉扯皮等中梗阻塞問題。對領(lǐng)導(dǎo)批示、安排不執(zhí)行或執(zhí)行不力、相互推諉的問題，堅決實行問責(zé)制度。進一步明確崗位職責(zé)，規(guī)范工作程序，確定辦理時限，強化監(jiān)督檢查，有針對性地開展黨性黨風(fēng)黨紀教育、廉政警示教育、職業(yè)道德教育，促進干部依法行政，秉公用權(quán)。

3、堅決整治不作為、亂作為的問題。著力整治機關(guān)干部中存在的、、吃拿卡要、作風(fēng)漂浮以及“有令不行、有禁不止”、各行其是、搞小團體利益等問題。深入開展整治“三亂”（亂收費、亂處罰、亂攤派）專項行動，嚴肅查處“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”行為，堅決糾正有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的問題。建立“創(chuàng)先爭優(yōu)”機制，形成積極進取、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（四）“強責(zé)問效抓執(zhí)行”行動

1、嚴格履行工作職責(zé)。嚴肅組織紀律，健全工作運行協(xié)調(diào)機制，保證重大決策和重要部署的貫徹落實，堅持正常的工作制度和作息制度，嚴格遵守工作紀律各學(xué)校的重大活動要上報。

2、嚴格落實責(zé)任機制。全面推行工作任務(wù)量化機制，分解責(zé)任、細化進度，做到領(lǐng)導(dǎo)力量到位、責(zé)任分解到位、工作措施到位、安全保障到位，努力形成齊抓共管、合力攻堅的工作格局。嚴格落實崗位責(zé)任制和責(zé)任追究制，增強黨員干部的責(zé)任意識。定期不定期對重大決策、重要工作、實行跟蹤督查、動態(tài)監(jiān)控、定期通報，促進工作落實。把考評結(jié)果與干部獎懲和選拔使用結(jié)合起來，形成干實事、抓落實、比貢獻、爭先進的濃厚氛圍。

3、健全完善考

核評價辦法。創(chuàng)新考核方式，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和考核指標，堅持年終考核與平時考核相結(jié)合，堅持把重點工作、重大項目建設(shè)與績效掛鉤，堅持把考評結(jié)果與干部獎懲和選拔使用相結(jié)合，著力提高機關(guān)工作人員責(zé)任意識、效率意識、危機意識，形成干實事、抓落實、比貢獻、爭先進的濃厚氛圍。三、方法步驟

（一）動員部署（6月上旬）組織全體教職員工認真學(xué)習(xí)省第十二次黨代會精神和區(qū)第三次黨代會精神，學(xué)習(xí)《行政監(jiān)察法》、《涼州區(qū)教育局機關(guān)效能風(fēng)暴行動實施意見》以及學(xué)區(qū)教育工作實際，制訂活動實施意見和實施方案，成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，召開動員大會，對開展“效能風(fēng)暴行動”作出全面部署。

（二）自查自糾（6月中旬—7月中旬）緊緊圍繞干部作風(fēng)和效能建設(shè)方面需要解決的突出問題，人民群眾反映強烈的熱點、難點問題，扎實開展作風(fēng)建設(shè)“回頭看”活動，切實開展好“六查六看”：即查精神狀態(tài)，看是否存在理想信念淡薄、缺乏改革創(chuàng)新意識、精神萎靡不振的問題；查執(zhí)行落實，看是否存在思路不清、能力不強，對區(qū)委、區(qū)政府以及教育局重大決策部署執(zhí)行不力，落實不到位的問題；查服務(wù)態(tài)度，看是否存在冷漠生硬、作風(fēng)粗暴的現(xiàn)象；查工作效率，看是否存在敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的行為；查法治觀念，看是否存在違法行政、有令不行、有禁不止的問題；查自身素質(zhì)，看是否存在不符合、不適應(yīng)轉(zhuǎn)型跨越新形勢的問題。對自查的問題，要即查即改，深入剖析問題存在的根源，修訂崗位責(zé)任制、責(zé)任追究制等效能建設(shè)相關(guān)制度，形成一整套完善的效能建設(shè)制度體系，以制度管人管事。

（三）整改推進（7月下旬—11月上旬）堅持邊查邊改，將解決實際問題貫穿于行動始終，對關(guān)系大局、影響發(fā)展的突出問題優(yōu)先整改，對群眾反映強烈的問題及時整改，對干部自身存在的問題主動整改。制定細化整改方案，建立整改工作臺賬，明確整改任務(wù)、整改措施、整改目標、整改時限、整改效果和具體責(zé)任人。干部個人要針對自身存在的問題，在提升能力、改進服務(wù)、提高效率等方面作出公開承諾。單位整改情況和個人承諾事項要通過固定宣傳牌、機關(guān)網(wǎng)站、公示卡等方式予以公開，接受群眾監(jiān)督。

（四）總結(jié)測評（11月中旬—12月中旬）學(xué)區(qū)效能風(fēng)暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要組織人員，對照《涼州區(qū)機關(guān)效能風(fēng)暴行動實施意見》和《關(guān)于20__年開展機關(guān)效能風(fēng)暴行動的實施方案》層層開展自查自驗，向區(qū)教育局機關(guān)效能風(fēng)暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報開展活動情況報告，接受驗收。

四、工作要求

1、統(tǒng)一思想，提高認識。全體干部職工要高度重視，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，把開展效能風(fēng)暴行動作為打造責(zé)任機關(guān)、服務(wù)機關(guān)、高效機關(guān)的重要舉措，切實提高開展效能風(fēng)暴行動專項活動的主動性和自覺性，在解決影響發(fā)展和諧的突出問題上求突破，確保開展效能風(fēng)暴行動落到實處。把該項活動抓好抓實。

2、強化領(lǐng)導(dǎo)，靠實責(zé)任。學(xué)區(qū)成立“效能風(fēng)暴行動”領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），召開動員部署大會、建立宣傳專欄，學(xué)區(qū)“行政效能風(fēng)暴行動”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查等日常工作。

3、擴大宣傳，營造氛圍。機關(guān)要積極營造濃厚的輿論氛圍，發(fā)動學(xué)校和廣大教師廣泛參與“效能風(fēng)暴行動”，形成強勁的輿論監(jiān)督態(tài)勢。要加強信息交流上報工作，認真總結(jié)歸納工作中的好經(jīng)驗好做法和存在的問題，加強交流溝通，取長補短。發(fā)揮好先進典型的引導(dǎo)、帶動和輻射作用，推動行動深入開展。

4、明確職責(zé)，加強監(jiān)督。各校要按照統(tǒng)一部署，精心組織，周密部署，切實把“效能風(fēng)暴行動”抓緊抓好，抓出成效。領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室要加強對這次活動的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結(jié)經(jīng)驗，推廣典型，推動活動的深入開展。

對標爭先實施方案范文第5篇

一、單位基本情況

我局是在1990年2月經(jīng)縣勞動人事局分設(shè)而組建，編委辦公室掛靠我局，現(xiàn)有在職在編人員27人，男性20人，女性7人，內(nèi)設(shè)機構(gòu)包括辦公室、公務(wù)員管理股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、專業(yè)技術(shù)人員職稱股、工資福利與離退休股、考試培訓(xùn)中心、人才交流開發(fā)中心和機構(gòu)編制管理股。

單位主要負責(zé)全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和宏觀管理，組織實施國家和省制訂的人事政策、法規(guī)；對政府系統(tǒng)人事工作進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)；負責(zé)全縣國家公務(wù)員隊伍管理工作；負責(zé)全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作；研究擬訂全縣人事制度改革規(guī)劃、實施辦法；綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)等。

二、活動開展情況

1、活動簡介。我局此次開展文明執(zhí)法教育活動分四個階段進行，活動從20*年4月下旬開始至7月底結(jié)束，第一階段是廣泛動員、統(tǒng)一思想、提高認識，主要是召開全體干部會議，認真學(xué)習(xí)文明執(zhí)法教育的相關(guān)文件精神；第二階段是組織全局干部認真學(xué)習(xí)討論，提高認識，主要是開展自學(xué)，以黨支部為單位，圍繞人事編制部門在貫徹實施《公務(wù)員法》等法律法規(guī)中如何做到依法行政、文明執(zhí)法，開展《公務(wù)員法》等配套法規(guī)知識考試；第三階段是查找問題、主動整改，主要是緊密聯(lián)系各自工作實際，對照活動的目標要求，寫出剖析材料，制定整改措施，制發(fā)竹山縣人事局“兩項活動”征求意見表，深入服務(wù)單位征求意見；第四階段是鞏固成果，建立長效機制。進一步健全和完善機關(guān)管理機制，切實提高人事編制干部文明執(zhí)法的水平和能力。

2、具體作法。我局在嚴格要求黨員干部深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實際，認真剖析，做到“三抓三促”，實現(xiàn)了預(yù)期目標。

一是狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)，促思想認識不斷提高。自收到竹政辦發(fā)[20*]67號文件后，便及時召開全局干部會組織了學(xué)習(xí)，組建了局開展“兩項活動”領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，成立了由局長朱仕福同志為組長，局黨組書記朱其國為副組長，班子其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，小組下設(shè)辦公室，由副局長王天斌同志兼任辦公室主任，局工會主席、辦公室負責(zé)人周貝安同志、辦公室副主任王曉勇同志為辦公室成員，具體負責(zé)活動的日常工作。制訂印發(fā)了《竹山縣人事局開展政府效能建設(shè)暨“兩項活動”實施方案》（竹人[20*]22號），于5月中旬召開了動員大會，再次統(tǒng)一思想，提高認識，從而形成了抓領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)抓，一級抓一級，層層抓落實的格局。為開展好文明執(zhí)法教育活動提供了堅強的組織保障。

二是抓活動載體，促文明執(zhí)法教育效果不斷增強。在文明執(zhí)法教育活動中，為保證學(xué)有實效，要求每名黨員認真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)體會。并要求辦公室指定專人負責(zé)抓督辦落實，嚴格按照活動方案落實每個階段的目標任務(wù)。與此同時專門組織全局干部開展了以“依法行政、執(zhí)法為民”為主要內(nèi)容的文明執(zhí)法教育活動的重要性及必要性和在執(zhí)法活動中如何做到文明執(zhí)法與嚴格執(zhí)法的有機結(jié)合等學(xué)習(xí)討論，通過討論，提高了遵紀守法觀念、自我約束能力、依法行政和文明執(zhí)法的能力。針對干部實際，積極組織全體干部開展《公務(wù)員法》等配套法規(guī)知識考試，有效的增強了全體干部在貫徹實施《公務(wù)員法》等法律法規(guī)中能夠做到依法行政、文明執(zhí)法。制發(fā)了竹山縣人事局“兩項活動”征求意見表，組織專班，通過深入縣直各服務(wù)單位和向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府郵寄意見征求表的形式，廣泛征求服務(wù)對象們對人事編制工作的意見和看法，并提出對我局文明執(zhí)法活動開展情況的建議，積極鼓勵全局干部結(jié)合工作實際，撰寫稿件，到目前為止，黨員干部寫心得體會文章27篇，撰寫理論調(diào)研文章3篇，舉辦了學(xué)習(xí)專欄一期。通過這些活動載體，大力營造了良好的輿論氛圍，有力促進了文明執(zhí)法教育活動的順利開展。

三是抓“三個結(jié)合”，促業(yè)務(wù)工作再上新臺階。在文明執(zhí)法教育活動中，我們堅持做到“三個結(jié)合”：一是堅持文明執(zhí)法教育與創(chuàng)新人事編制工作機制相結(jié)合。在活動期間，通過六查六看，進一步明確了人事編制工作的重點，理順了工作思路，做到了讓人事編制工作自覺地服務(wù)于“走一主三化之路，建生態(tài)水電大縣”戰(zhàn)略目標。二是堅持文明執(zhí)法教育與進一步加大政務(wù)公開相結(jié)合。繼續(xù)堅持政務(wù)公開優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾制，開展“一站式”服務(wù)，推行“陽光作業(yè)”，增強人事編制工作透明度。進一步弘揚“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶解渴、一腔熱情辦事、一聲祝福相送”的機關(guān)作風(fēng)，杜絕了“門難進、臉難看、人難找、事難辦”的衙門習(xí)氣，強化了服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變了服務(wù)態(tài)度，提高了服務(wù)質(zhì)量。堅持“公開、公平、公正”原則，對人們關(guān)注的“錄、晉、調(diào)、評”等熱門話題，一律通過報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體進行“政策公開、指標公開、程序公開、結(jié)果公開”。三是堅持文明執(zhí)法教育與“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動相結(jié)合。在活動開展中，我們既注重組織大家學(xué)習(xí)政治理論、法紀法規(guī)，也注重組織大家學(xué)習(xí)人事業(yè)務(wù)、電子政務(wù)操作技能，強化“工作要爭先、服務(wù)要爭先、業(yè)績要爭先”的意識，不斷創(chuàng)新工作思路，為打造一支“作風(fēng)優(yōu)、學(xué)習(xí)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的黨員干部隊伍奠定了基礎(chǔ)。

三、存在的問題和整改措施

我們在嚴格按照局制定的實施方案開展活動的過程中，對照20*年度依法行政工作檢查考評細則，通過組織全體干部自查自糾和查擺問題，主要存在兩個方面的不足，一是在政府信息公開工作中，所公開的內(nèi)容尚不夠全面，應(yīng)主動公開的信息沒有公開，同時沒有及時更新相應(yīng)內(nèi)容；二是********方面，存在積極開展突發(fā)事件應(yīng)對宣傳、培訓(xùn)和演練工作力度不夠，沒有建立專職或者兼職應(yīng)急救援隊伍。為改進存在的不足，我們將在下一階段的文明執(zhí)法教育活動中，明確政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和組成人員，確保政府信息公開工作落到實處。組織干部學(xué)習(xí)應(yīng)對突發(fā)事件的相關(guān)知識，比如在防震救災(zāi)方面的科普知識，提高全體干部的應(yīng)急救援意識。