綠色社區工作計劃
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綠色社區工作計劃范文第1篇
山水城（雪浪街道）**村（社區）位于太湖風景區內，中視AAAAA三國水滸景區就坐落在我社區.全社區總面積8.50平方公里，其中山林面積13000畝，園地面積4000畝，綠地12萬平方米，綠化率達81%，人口2860人，9個自然村.村黨總支下設3個黨支部，183名黨員.2009年全村完成工商納稅營銷4.94億元，國，地稅收770萬元，社區集體收入1493萬元，連續四年位列全區前茅，村居民人均年純收入16345元.**村先后被無錫市委，市政府授予“無錫市社會主義現代化新農村建設示范村”，“無錫市一村一品特色村”，無錫市“綠色家園”示范村，“農業特色旅游村”，濱湖區“財力十強村”和文明社區等榮譽稱號.
轄區內有淡水漁業，南洋學院企業事業等駐區單位23家，有寶界山莊高檔別墅區四個.自2004年9社區成立以來，社區在山水城黨工委，管委會的正確領導下，在無錫市，區環保局的精心指導下，黨建工作，經濟建設，社會事業一齊抓，生態保護，太湖治理，示范社區，綠色社區等創建熱點同建設.2010年1月啟動“創建綠色社區，建設旅游家園”的綠色社區創建活動，努力打造太湖新城西區人與自然的和諧統一的優美環境.實現了持續發展，和諧幸福，生態文明的同步規劃，同步實施，同步考核，同步發展的良好格局.為建設**一方山水營造氛圍.
一，狠抓組織領導，規范管理，為綠色社區建設夯實基礎
創造良好的人居環境是社區“以人為本”管理理念的具體體現，是構建“和諧**，幸福**”的需要，是環境管理深入社區生活的深動實踐.自成立社區以來，社區就確立了“生產與生活并重，經濟，環境與社會效益相統一”的指導思想，把環境改善工作列入了社區工作的議事日程，大力開展環保工作，做到有計劃，有部署，有檢查，有考核，有成效，使環境保護工作和社區工作走上了同步規劃，同步實施，同步發展的軌道.
（1）領導重視，目標明確，組織機構健全
成立了以社區黨總支書記顧家明同志為組長，居委會主任朱建華同志為副組長，社區干部，共建單位負責人為成員的綠色社區創建工作領導小組.同時，還成立了55人的護綠志愿隊，25人的清掃保潔隊，18人的文化宣傳隊.山水綠色自愿者135人.共計233人的“綠色志愿者”服務隊，為“綠色社區”創建活動提供了有力的組織保障和人力保障，確保了創建綠色社區工作的順利開展.
（2）健全制度，規范管理
圍繞創建工作，社區制定了針對居民和單位實行的門前“四包”責任制：一包環境衛生；二包市容市貌；三包綠化美化；四包公共秩序.即每個單位，每棟樓房，每個攤點，每個門面，每家住戶必須實行門前四包.制定了《社區環境衛生管理辦法》，《安置小區裝修制度》，《志愿者培訓制度》，《生活噪聲管理制度》，《居民文明公約》等，建立了環境衛生檢查記錄，從而保證了綠色社區工作有章可循，有序開展.同時，嚴格按照創建綠色社區實施方案的時間要求，把任務細化，量化責任到人，由社區書記總負責，居委會主任牽頭，聘請轄區12名老黨員老干部做義務環境監督員.他們發揮各自力量，為創建工作盡心竭力.轄區內無論哪有臟亂現象，他們都能夠及時反映.無論哪里有破壞樹木，踐踏綠地，噪音污染的，也都有有人能站出來制止或向社區反映.同時落實2名專職管理人員，負責創建臺賬上報等工作.
二，立足活動，注重培訓，有序展開
創建綠色社區不單單是栽花種樹，而最本質的工作是教育發動居民積極參與.為此，我們立足活動，注重培訓，廣泛開展了環保法律法規的宣傳教育.一年來，發放環保宣傳資料1350余份，舉辦居民環保知識培訓（講座）12次，受教育人數3250人次.每逢元旦節，五一節，“六五”世界環境日，中秋節，國慶節等，社區都要組織開展環保志愿者隊伍和部分居民參加的“全民動員，美麗**，建設旅游家園”活動，宣傳環境保護知識，培養綠色消費意識，讓居民過上一個舒適的，干凈的節日.每年3月12日，社區還要利用“植樹節”這個特殊的節日，組織居民和單位種草植樹，打造我們的“綠色”天地.發放“創建綠色社區，建設旅游家園”專題宣傳資料1380余份，專門制作了創綠工作宣傳欄，將創建綠色社區工作計劃，實施方案，讓居民人人皆知，共同遵守.今年5月，社區與山水城環保辦在山水廣場上共同舉辦了健康環保公益活動，大力宣傳創建綠色社區的有關內容和環保生活常識，普及和提高了社區居民的環保意識，調動社區居民創建綠色社區的自覺性和積極性.為豐富社區群眾文化生活，激發健康向上的精神風貌，社區組建舞蹈隊和太極拳隊，吸納了許多退休職農民和老年人.
接著社區加大投入，先后投入資金850萬元用于環境美化，綠化等活動.一是對三國水滸景區停車場進行改造，新增綠化面積1.50萬㎡.二是重點對謝古和董塢里兩個創建亮點進行美化，種植花草，大大提升該地區的整體面貌.三是結合果品種植業發展，對空地荒地鼓勵居民種植楊梅醉李等果樹，即美化了環境又增加居民的收入.四是加強山水西路景觀路段的綠化，進一步完善節點改建，完成羊岐路段的美化工作.五是結合漆塘安置小區的綜合改造，新建五塊綠化園地，提升小區的綠化率.
其次在社區重大節日期間，廣泛向居民宣傳綠色社區的概念，創建綠色社區的好處，鼓勵居民愛護花草，樹木，不要踐踏花草，培養居民綠色文明的生活習慣，不吃野生動物，不吃被污染的食物，培養居民綠色消費和環境價值觀念.使廣大居民珍惜**今天的優美環境，認識到好山好水對**每個人甚至子孫后代是多么重要，起到了共同關心愛護**旅游家園的效果.同時在居民中我們還大力倡導“做**文明人，創綠色社區”的思想理念.通過會議中心戶學習，專題講座，村民代表會議等機會組織居民群眾學習相關的環保法律法規知識，學習綠色社區居民基本要求，居民公約等，倡導居民家中都要自覺使用清潔能源，增強節水，節電的意識.在社區教育和帶動下，居民的環保意識普遍得到了增強，從而使廣大居民由被動的轉到主動參與，形成了人人參與創建綠色社區的良好氛圍，綠色社區，綠色消費的觀念逐漸在我社區形成.
三，精心組織，注重實效，實施綠色家園工程.
近年來，社區圍繞著山水城黨工委，管委會提出的一流的旅游度假區，生態休閑區，富裕和諧宜居區的目標，以打造美麗**優美人居環境為宗旨，以營造綠色文化為手段，在進一步加強**社區整潔的基礎上，力爭建設一個人與自然，人與社會和諧的美好家園.
綠色社區工作計劃范文第2篇
尊敬的各位領導：
隨著我鄉經濟的快速發展，流動人口大量涌入，違法犯罪活動有所抬頭，面對嚴峻的禁毒形勢，鄉黨委、政府高毒重視，強化各項保障措施，為全鄉經濟社會發展營造良好社會環境。現將我鄉禁毒工作開展情況匯報如下，不妥之處，請批評指正。
一、領導重視，精心部署
鄉黨委、政府將禁毒工作列為重要工作日程，在鄉黨政班子會議上作專題研究部署，按時召開全鄉禁毒工作會議、禁毒工作業務培訓會議、禁毒工作推進會議、禁毒工作聯席會議、吸毒人員排查會議等會議，與轄區5個村（社區）及鄉直單位簽定了禁毒工作責任狀；制定出臺《鄉禁毒工作責任制》，將禁毒工作納入鄉年終考核。
成立禁毒工作領導小組，由鄉人民政府鄉長任組長，鄉黨委委員、政法委員和副鄉長、派出所所長任副組長，派出所、司法所、鄉直單位、五村（社區）黨總支書記為成員，領導小組下設辦公室在鄉綜治辦，具體負責統籌全鄉禁毒工作。
二、摸清底數，全面管理
我鄉在冊吸毒人員51人，其中：強制隔離戒毒2人，關押在所3人，社區戒毒人員2人，社區康復人員2人，其他吸毒人員42人（其中死亡2人）。
社區戒毒、社區康復人員全部納入社區工作服務站管理，按照《社區戒毒（康復）工作流程》要求，認真開展社區戒毒、社區康復。
三、源頭治理，禁種鏟毒
根據縣禁毒委的安排部署，結合實際，以村（社區）為單位組建了禁種鏟毒排查小組，深入到田間地頭、農戶房前屋后進行全面排查，做到排查不留死角。經排查近三年來我鄉未發現有種植罌粟、大麻等情況。
四、強化宣傳，廣泛動員
按禁毒工作重點要求，明確了宣傳要點、宣傳方式，由鄉綜治辦牽頭，鄉團委、婦聯、工會、派出所、司法所、衛生院、中小學等多部門參與宣傳，提高群眾識毒、防毒、拒毒意識。一是運用好“6.26”、“10.26”等宣傳平臺，在集鎮設點通過發放宣傳資料、擺放展板、現場咨詢等方式集中宣傳，目前共發放宣傳資料60000份，服務咨詢群眾1500人次。二是播放《禁毒知識進萬家》光碟，懸掛“健康人生，綠色無毒”和“全民動員，積極開展創建“無毒社區”活動”等標語120余條。三是中小學組織召開禁毒班會、拒絕從我做起等活動，增強中小學拒毒意識。四是通過傣鄉**微信平臺宣傳《禁毒法》、《云南省禁毒條例》法律知識，提高群眾法律意識。五是積極開展**中心校市級禁毒示范學校創建活動，通過影片、展板及解說員的講解，營造濃郁的校園禁毒工作氛圍，守護好國家的“花朵”。
五、存在的困難
1.禁毒業務人員素質不過硬，禁毒工作開展情況不平衡。
2.思想認識不到位，工作落實有差距，未形成工作合力。
3.專項工作經費保障不夠到位。
六、下步工作計劃
1.運用好宣傳平臺。運用好“3.15”、“6.26”、“10.26”等宣傳平臺，以案說法和法律講座等多種形式，切實有效地將禁毒宣傳落到實處，形成宣傳教育全覆蓋目標。
2.完善禁毒工作新機制。一是加強督查。對各社區戒毒（康復）工作開展清理進行專項督查，切實發揮鄉村干部作用，形成齊抓共管的工作格局。二是抓實基礎。完善禁毒工作臺帳，做到底數清、情況明，建立管控、幫教機制，責任到人。三是強化培訓。加強禁毒專業隊伍的教育、管理和業務培訓工作，提高禁毒專職工作人員、綜治員的整體素質，提高禁毒工作能力。
綠色社區工作計劃范文第3篇
贏得信任與尊重難道只能靠技術轉讓?構建品牌與形象難道只能靠巨額廣告?當許多跨國公司抱怨在華生意舉步維艱，品牌建設遙遙無期之時，身為美國鋁業(簡稱美鋁)中國公司事務副總裁的黃志湘則摸索出了一條具有中國特色的可持續發展之路。如今，這個世界領先的鋁業巨頭已成為中國鋁工業最大的國外投資者。其成功的背后又有著怎樣的公關玄機?
藍色天空 希望中國
“我喜歡北京的天空，我希望它能一直藍下去”。望著窗戶外的藍天，美鋁全球董事長兼CEO柯菲德的心情看起來不錯。自上任伊始，柯菲德就把可持續發展提升為美鋁在中國的第一要務。
“我們認為工業在造福人類的同時，也給社會和環境帶來負面影響。因此，履行企業社會責任對于美鋁來說責無旁貸。”黃志湘從不回避環保話題，面對記者的提問，她習慣于開門見山。
在美鋁發展的歷史長河中，企業社會責任早已不是新概念。從1888年美鋁打造現代鋁工業，到1952年建立基金會做公益事業，再到2000年提出可持續發展戰略框架，直至2004年美鋁可持續發展報告，企業社會責任一直貫穿其中。對于美鋁而言，盯住“可持續發展”讓美鋁成功地將其在中國的業務帶上了高速路。
上海世博會又一次為美鋁提供了這樣的契機。2010年5月22日，美國國務卿希拉里?克林頓在上海世博園美國館宣布了一項由美鋁基金會資助的美國館“碳排放零合”計劃，使得美國館成為了首個承諾實現世博期間碳中和的國家館。在整個項目的執行過程中，最令黃志湘印象深刻的是，美鋁總部和亞太高層對這個項目的重視。美鋁基金會總裁不僅親赴上海與美國館共同商討合作事宜，美鋁亞太區總裁更是親臨新聞會現場，向公眾傳遞環保理念。
正是通過這些點滴的行動，美鋁踐行其注重保護環境的理念。截至2010年，美鋁已連續第九年入選道瓊斯可持續發展指數。如今，CSR已成為各個企業公關戰略的核心內容。“一個企業從具有社會責任的理念，到逐漸將其融入戰略發展框架，是一個不斷進步的過程。我們對CSR的理解不能失之偏頗，它不僅僅是一些慈善和公益的舉動，而是應該很好地融入企業經營發展策略的方方面面。”黃志湘如此解釋。
魚水情深 最佳盟友
魚兒不能離開水而生存，企業生態學亦同樣如此。自進入中國以來，美鋁一直是中國企業和政府的“最佳盟友”。
熟知柯菲德的人都會發現，他總是不停地出現在中國公眾和政府官員的視線中，而他還是一個能夠讀懂中國文化的人。黃志湘認為，在公共事務中，企業雖然不會具有決策權，但是必須參與到進程中，才能了解政策動向，及時作出相應調整。因此，柯菲德會把北大光華管理學院的邀請放入來華訪問的日程安排表中，參加一些看似和商業毫不相關的活動。
那么，藝術、工業、商業三者又是如何結合的nY67 2008年，美鋁與中鋁聯手邀請享譽世界的“費城交響樂團”來華舉行一場特別的演出，美妙絕倫的音樂奏響了兩位工業巨人的合作交響曲。二者的合作始于2001年，當時中國鋁業尋求在港上市，美鋁抓住時機與其結成戰略合作伙伴，并助其成功上市。之后在美鋁的幫助下，中鋁順利擺脫政治因素，打入國際市場。對此，業內人士評論說，“這讓美鋁在華建立了更為友善的企業形象和更為寬廣的經營網絡。”
事實上，美鋁進入中國后一直努力構建與社會各界的合作伙伴關系。1995年，美鋁與中國五礦集團簽訂了長期的氧化鋁購銷協議。美鋁所具有的全球化戰略眼光則體現在它愿意和中國同行達成更多的合作，分享自己最先進的節能減排技術。它不僅為北京奧運會場館和交通運輸行業提供環保鋁材，還與其他公司一起研制油罐車，為中國的綠色經濟做出貢獻。與其他跨國企業一樣，美鋁既是中國改革開放的受益者，又是中國可持續發展的貢獻者。
據黃志湘介紹，隨著美鋁在中國業務的不斷拓展，其與各利益相關方的聯系也得到不斷的加深。自2001年以來，美鋁開始在全球建立《美鋁社區框架》，明確要求2010年所有運營單位都要付諸實踐。該框架通過對包括社區合作伙伴關系、政府關系、媒體關系、員工內部溝通、員工志愿行為、社區投資和建設八項內容進行評估和打分，了解各單位現實情況并加以改進，從而加強社區能力建設，增進美鋁與利益相關方的互動。“我們已經在中國的所工廠推行這個框架。從去年8月開始，美鋁總部專家已經對3家中國工廠的社區事務負責人進行相關的培訓，要求各工廠通過面訪或電訪的形式，向利益相關方進行調查，完成社區評估和自我評估。在此基礎上，制定2011年度社區工作計劃，確保利益相關的聲音和需求得到傾聽和關注，確保該項目是持續的、有效的和透明的。”黃志湘說。
教育工程 影響深遠
打開美鋁中國的公司網站，富有親和力的科普介紹和生動的發家歷程，使美鋁“嚴肅地肩負社會責任”的形象多了幾分孩子的率性。事實上，對孩子進行科普教育是它在中國積極倡導的一項事業。
黃志湘也是一路摸索，一路走過來的。“社會上有越來越多面向少年兒童的公益項目，可謂是百家爭鳴，欣欣向榮。在總結了以往項目的經驗和心得后，我們認為在氣候變化問題日益嚴峻的當下，必須結合自身行業特性，發揮專業優勢，重點關注如何提高下一代的環保意識。”黃志湘說。
2010年，美鋁在北京、上海、秦皇島和昆山的8所學校舉辦了“美好新生活、綠色下一代”節能環保知識進校園項目。據介紹，這個項目內容豐富多彩，不僅有美鋁中國員工志愿者組成的環境教育宣講師團，依托美鋁與地球村共同開發的教學手冊，以寓教于樂、深入淺出的方式向學生普及鋁的環保特性及其他環保知識，而且還有培養學生領導能力、自治能力和團隊精神的“環保金點子”競賽，讓孩子們對環保的一腔熱情有了用武之地，從而達到傳播“節約資源、保護環境”的理念。此外，這個項目除了推廣鋁的環保持性和綠色應用以外，還幫助學校建立資源再利用回收機制，涉及珍惜地球資源、節能減碳、保護自然生態等內容。
綠色社區工作計劃范文第4篇
順義區空港街道東臨首都國際機場，西臨溫榆河畔生態走廊，毗鄰朝陽、昌平西區，M15號線沿途穿過。轄區面積27.38平方公里，由原后沙峪鎮16.13平方公里和原天竺鎮11.25平方公里組成，現有15個社區居委會，轄35個自然小區，總人口6.3萬人。
空港街道位于北京首都機場核心區，于2007年10月批準成立，2008年6月正式掛牌。她好像北京市的一個縮影，轄區內既有眾多來自各個國家的外籍人士、高學歷“海歸派”以及各類各界精英，又有剛離開土地上樓的原住民；既有世界500強企業的分支機構、國內500強企業的駐扎，又有最傳統的生產作坊；既有如花似錦的高檔別墅區，又有高密度高容積的普通住宅社區……成分復雜，構成多樣，需求落差極大。管理好這樣一個街道，對北京乃至全國城市管理來說，都具有借鑒意義。空港街道在復雜變化的城鎮化進程中取得了值得肯定的成就。這些成就的取得一方面得益于區委區政府的戰略謀劃，另一方面的得益于有一位街道領頭人和一班跟著她積極探索、舍得付出并且在實踐中不斷創新的成員。
記者：空港街道作為“首都國際航空中心核心區”，發展定位“現代化、國際化、融合化”，前面的現代化和國際化都比較好理解，這個融合化具體所指是什么？
申志紅主任（以下簡稱申主任）：現代化，即與我區建設世界空港城保持一致；國際化，即滿足高檔別墅區、外籍居民的公共服務需求；融合化，即推進高檔小區和普通小區共同發展。這種發展定位是由空港街道的特點決定的。除特殊的地理位置之外，空港街道轄區的特點還表現在以下三個方面：
一是社區類型多元化。35個自然小區中，包括以中央別墅區為代表的高檔別墅園區20個、普通商業小區9個、整體回遷小區5個、企業員工居住小區1個。
二是人員層次多樣化。轄區內整建制回遷居民3.05萬人（其中后沙峪鎮1.5萬人、天竺鎮1.55萬人），外籍人士9000人（涉及美、英、法等35個國家和地區，主要居住在中央別墅區，多為使館、跨國公司、商界、金融界高層管理人員及社會名流），流動人口6616人。
三是社會單位復雜。轄區內五家處級單位并存，納稅經營性企業1322家，北京天竺空港經濟開發區A區和B區795家（其中包括內資企業546家、個體72家、外資177家），北京市天竺房地產開發管理委員會78家；園區內有28家物業公司，8個業主委員會；28家中小型便民服務類企業；15所幼兒園和小學（包含雙語幼兒園、外國語幼兒園）；社區社會組織分會12個，各類社區社會組織103家；19家共建單位等。
社區類型多意味著生活方式迥異，人員層次多樣意味著對公共服務的需求多樣，社會單位復雜，軟硬件設施和管理落差大，所以我們提出了融合化。如何使轄區內的居民和社會單位相容共生、建設和諧街道成為我們空港街道的主要目標之一。
記者：空港街道的現代化建設具體體現在哪些方面？
申主任：空港街道在建設過程中，注重城市功能的提升、地區環境的靚化、宜居家園的打造，更多的體現了現代化新城建設及科學發展的要求。
一是緊抓社區硬件環境建設，促進社區規范化建設。積極爭取資金，購置社區居委會辦公用房及居民活動用房；加強社區服務站標準化建設，安裝了社區導引牌，制作社區一刻鐘服務圈手冊，方便了居民查找便捷優質的服務資源和信息。
二是緊抓生態環境建設，打造“綠色宜居”的高品質居住環境。我街道依畔于溫榆河生態走廊，這給予了我們良好的生態環境和景觀環境。街道始終落實區委、區政府、區綠化委員會的重要指示精神，團結帶領轄區各部門、單位、組織，以科學、創新、可持續發展為指導，以滿足居民環境需求為宗旨，以建設綠色宜居社區為目標，以爭創首都綠化美化花園式社區為抓手，充分發揮轄區優勢，著力夯實工作基礎，科學創新工作機制，致力于提升環境工作水平。街道2012年被北京市人民政府評為首都綠化美化花園式社區；萬科、藍星被首都環境建設辦評為“優美小區”；2013年順義區電視臺專題部拍攝了《順義時空——空港街道環境專題片》，將街道在城市環境建設方面的做法推向全區。
記者：空港街道的國際化又具體體現在哪些舉措上？
申主任：首先是堅持雙語溝通貼心服務。轄區涵蓋中央別墅區外籍人士較多，為了更好地為他們提供服務，我們建立雙語溝通模式。在“創建綠化美化花園式社區”啟動儀式、“低碳生活進社區”等政策宣傳活動中，我們發放中英文宣傳材料5500余份，英語八級水平社區工作者投入講解、宣傳，積極引導中外居民參與到綠化美化工作中；在“弘揚生態文明，共建綠色家園”主題植樹活動中，共計16個國家253名外籍人員參與。針對轄區諸多雙語幼兒園，我們開展了“小手拉大手 低碳綠色系列活動”，如低碳環保創意制作比賽、樹木掛牌我來做等。在大精神文明工作機制的引領下，街道每年都舉辦“綠化美化環境之星”評選活動，組織社區居民到優秀家庭觀摩、學習，組織盆景技師向居民講解家庭花木的栽培技術，促進居民愛綠、賞綠、植綠能力和水平的整體提高。
記者：聽您這樣介紹，我們感覺空港街道的管理難度很大，不由得想，管理這樣一個居民和單位都如此復雜多樣的地區的管理者該具備什么樣的水平和素質啊？
申主任：水平談不上，工作當中多思考、勇于創新和肯付出，再就是堅持精細化管理——以環境建設為例，我們始終堅持做到“三個精細”。堅持領導組織隊伍精細。街道綠化委員會領導小組、環境建設工作指導協調小組，各社區、物業服務企業的工作小組和綠化工作隊伍，三級管理組織有效運行。堅持近遠期工作方案精細。就近期工作，我們制定環境整治工作計劃，做到工作務實、重點突出，年有規劃、月有活動、周有進度、日有反饋；就長遠規劃，我們制訂了五年爭創花園式社區的長遠方案，確保科學、可持續發展。堅持工作評判標準精細。在社區綠化養護管理上，我們按照《北京市綠地建設和管理等級質量標準》一級標準，制定了管理養護規程，對照北京市居住小區建設十條標準，細化評分細則，并嚴格執行。
我們還建立了環境建設一體化工作機制。街道所有科室、部門、社區及相關單位都在環境綠化美化工作中承擔責任、履行相應的義務，實行環境工作一月一查，一月一通報，一月一曝光制度，對檢查中發現的環境“臟、亂、差”問題，及時發出整改通知書，加強居住環境日常維護，開展環境綜合檢查6次、集中清掃5次，清理衛生死角62處、清運垃圾100噸。并對整改情況進行回頭看，促進各社區環境衛生長期保持良好狀態，使各單位都為環境工作出謀出力，融入到環境建設一體化工作中。
記者：你們在“五個空港”的建設中有很多做法新穎、獨特，看了讓人覺得眼前一亮，您可否就“五個空港”建設的經驗和心得跟廣大的城市管理者們分享一下？
申主任：首先，“美麗空港”的建設與“幸福空港”指數提高密不可分。街道通過“大維穩”工作機制及信息溝通機制的完善，以“防控點位、矛盾糾紛、志愿者、巡防隊、資金使用”5本臺賬為抓手，推進社區綜治規范化建設；加強流動人口和出租房屋管理工作，最大限度確保出租房屋安全；不斷完善公共衛生服務網絡；加大聯合執法力度，開展違法建設、無證無照、食品藥品、安全生產、消防、交通等聯合執法，凈化了社區環境；不斷提升居民生活品質。
其次，“活力空港”是“美麗空港”和“幸福空港”的重要體現。深化“六型社區”建設，加強社會組織培育發展和監督管理，制定了《社區社會組織1+2文件》（1個《關于加強社區社會組織工作的意見》+2個細則《備案管理工作細則》和《獎勵考評細則》），推出英才學生義工服務隊品牌，幫助社區孩子輔導英語、空巢老人結對幫扶、垃圾分類宣傳等，為建設和諧社區奉獻力量。
其三，“文明空港”是“美麗空港”、“幸福空港”及“活力空港”的重要保障。街道不斷健全精神文明建設運行機制，形成了“整體安排、資源共享”的“精神文明建設工作網”。一是廣泛開展96156社區服務工作。二是創新居民文化活動載體，舉辦了“中國夢·我的夢”百姓宣講、做文明有禮的北京人童謠征集、“學雷鋒做美德少年”網上寄語、文明交通綠色出行、垃圾減量垃圾分類、“節能減排、科學生活”等系列活動，深受廣大居民喜愛。三是深化了養犬管理，與市養犬協會共同舉辦了“寵物信息化管理講座暨2013年養犬年檢啟動儀式”，倡導文明養犬新風尚。
我們始終堅持創新的理念。可以講，“創新空港”是“美麗空港”、“幸福空港”、“活力空港”、“文明空港”建設與提升的不竭動力。
創新之一是“五色管理法”，細化為民服務。街道將轄區家庭分為空巢、獨居、殘疾、出租房屋、常態五類家庭，利用粉、藍、紅、黃、白五種顏色紙張分別根據家庭情況、人員結構、困難需求等內容詳細記錄，將家庭分類管理，按需提供服務，建立分類“管理網格”，細化服務，提高服務效率。用五種標識將支部黨員、流動黨員、居民代表、樓門長、志愿者五種人員的身份“亮”出來，激勵其參與社區志愿服務和社區建設，促進網格化管理與服務工作的深入開展。以五種身份力量為核心，為五類人群家庭提供五種服務，即：對空巢老人家庭，實行“一幫一”、“多幫一”幫扶結對，定期上門服務等。
創新之二是物業管理模式，率先在全市試點實施了“1+5”物業管理機制，一是建立物業管理組織領導機制；二是建立“條專塊統”聯合監管考核機制；三是建立物業管理“五位一體”工作機制；四是建立物業糾紛由社區居委會、公安、司法、建委等共同參與的區域大調解機制；五是建立物業服務臨時接管機制。實現了矛盾糾紛向區級行政主管部門零投訴。
創新之三是創建“網上居委會”，適應了當前“智慧北京”、“智慧社區”的發展需要。“網上居委會”設計為兩個版本。一是主流官方版。即以依托全模式數據管理平臺、綜合事項辦理平臺等服務資源，滿足社區各方面需求。二是依托論壇、QQ、微信、微博等網絡媒介為民辦事解憂，讓廣大居民充分享受信息化、智能化建設成果。“網上居委會”的經驗被收錄到《順義脊梁——創先爭優活動紀實》紀錄片中，2012年街道榮獲“北京市社區信息化特色應用街道”稱號。
創新之四是加大社會服務管理創新信息平臺建設。做好《社區服務支撐力量信息系統》和《社區信息管理應用系統》的錄入與維護工作；加強對《街道網站》、96156《街道社區服務信息網》的維護，推進信息技術在街道管理、服務等方面的廣泛運用，為智慧社區建設打牢基礎。
創新之五是以文化為紐帶，進一步推進國際化社區建設。開展了“外國人過端午節感受中華傳統文化”民俗問答大賽、聽京劇、看舞龍表演、萬圣節、圣誕聯歡等交流活動，滿足了中外居民多元化的文化需求，促進了國際化社區融合。
創新之六是抓組織，提高黨建科學化水平。大力推廣“黨群1+1工作模式”，進一步暢通黨群聯系渠道。積極開展黨風廉政宣傳教育，通過多種形式的宣傳教育，增強了街居黨員干部廉潔自律意識。
記者：空港街道作為順義區街道機制體制改革的試點單位，要在街道體制、運行和機構改革等方面探索新路，能否談談具體的想法。
申主任：今年年底之前我們空港街道就要推行改革工作。一是厘清行政區劃。嚴格按照市民政局批復精神，來確定空港街道的行政區劃，對轄區進行全方位的服務和管理，以便更好地適應城市化建設和社會服務管理的要求。二是完善工作職能，進一步明確街道的職責權屬，健全完善管理體制，放權于街道，有效促進街道責、權、利的對等。此外，新增新國展創業產業發展的相關職能。三是規范機構編制。按照“機構設置創新靈活、人力配備充足合理、街道職能全面覆蓋、科室統籌條塊結合、職能作用充分發揮”的原則，合理設置空港街道內設機構和人員編制。四是健全財政體制。
街道體制改革后，為適應城市化發展和管理要求，我們將聘請專業機構制定轄區城市發展規劃，進一步提升城市功能、靚化地區環境、打造宜居家園，建成“美麗空港”，成為北京東北部的現代化新城和科學發展的排頭兵。
專家視點
城市管理領域
“群眾路線教育實踐活動”的活樣本
辛向陽（中國社科院研究員）
當前群眾路線教育實踐活動在扎扎實實的推進，產生了良好效果。那么，在城市管理領域如何推進群眾路線教育實踐活動？帶著這個問題，我們來到北京市順義區空港街道。通過座談和實地考察，初步找到了問題的答案。
空港街道的經驗告訴我們：在城市管理領域推進群眾路線教育實踐活動就要樹立“需求是動力，滿意是標準”的理念。空港街道在城市管理中牢牢把握居民需求優先的工作思路。如何把握群眾的需求？空港街道也做了大量工作：在推進城鎮化過程中充分了解從農民轉化來的市民的需求，在推進高檔別墅區建設中了解高層管理人員的需求。對不同的需求采用不同的、差異性的方式加以滿足。
空港街道的經驗告訴我們：在城市管理領域推進群眾路線教育實踐活動就要不斷進行方法的創新。順義區空港街道辦事處創新“五色管理法”，細化為民服務。“五色管理法”主要內容是：1.五種顏色代表五類家庭。將社區家庭分為空巢、獨居、殘疾、出租房屋、常態五類家庭，利用粉、藍、紅、黃、白五種顏色進行標識，并記錄家庭情況、人員結構、困難需求等內容，分類管理，按需提供服務。2.五種標志亮出五種身份。用五種標識“亮”出支部黨員、流動黨員、居民代表、樓門長、志愿者五種志愿力量，引導其參與社區志愿服務。3.五種方式服務五類人群。以志愿者等五種力量為核心，向空巢獨居、殘疾等五類家庭提供五種服務：向空巢老人家庭提供“一幫一、多幫一”定期上門服務，向獨居老人家庭提供“日見面”服務，向殘疾人家庭提供上門理發、送水等服務，向出租房屋、流動人口家庭提供隱患“周查”服務，向常態家庭提供“訴求回應”服務。“五色管理法”產生了良好的效果。
空港街道的經驗告訴我們：在城市管理領域推進群眾路線教育實踐活動就要充分發揮市民的積極性、參與性。城市管理領域，市民是主體，對如何發揮市民主體的作用，空港街道進行了探索。空港街道不斷創新為社區居民服務的方式，針對轄區內高檔別墅區外籍人士較多的特點，通過調研摸底、深入了解，開展了豐富多彩的中外文化交流活動。利用中秋佳節等節日舉辦中外居民中秋聚餐暨跳蚤市場活動。活動中，居民們紛紛將自家不用或即將廢棄的物品拿到活動現場，還制作一些個性鮮明的彩色旗幟、展板，采用拍賣、秒殺、唱吆喝歌等形式，吸引大家的目光，使自己的售賣物品更加搶眼。這種活動使大家交流了情感，也使居民能夠積極參與城市管理活動。
美在建設“軟環境”
黃燁（首都社會經濟發展研究所研究員）
“美麗空港”是北京市順義區天竺空港街道開展生態文明建設的目標和口號。空港街道35個小區中有20個是高檔別墅小區，不了解真實情況會認為，有錢好辦事。其實，該街道環境建設、綜合治理等專項工作尚未“費隨事轉”、主要是在硬件基礎上、樹立“人性化服務是推進環境工作的根本”的理念等“軟環境”建設上。
空港街道創新社區服務、建設“軟環境”的基本內容是“三心服務”、“三精細”和“大環境機制”。特色在“創新”：五色管理法、物業管理模式、網上居委會、智慧社區、國際化社區和“全國社區僑務工作示范單位”等。可以說，“美麗空港”是管理者服務理念的物化形態，美在以創新服務促進轄區軟硬件環境建設同步發展。
首先，創新服務助推環境建設等同生產力。管理者在財政經費將夠維持日常辦公經費的條件下因勢利導，突出人性化服務的軟環境建設，化解主要矛盾，協調城鎮環境建設與轄區產業發展的關系。以環境建設搭建產業集聚平臺，吸引大企業和高層次人才落戶，助推產業集聚。
綠色社區工作計劃范文第5篇
為深入貫徹黨的*大和*屆三中全會精神，全面落實《中華人民共和國就業促進法》和《濟寧市人民政府關于實施更加積極就業政策的若干意見》，有效應對國際金融危機對我縣就業工作的影響，結合我縣實際，現就實施更加積極的就業政策提出以下意見：
一、強化政策扶持，幫助高校畢業生就業創業
（一）積極鼓勵各類企業吸納高校畢業生就業。國有企業（單位）在補充新增專業技術人員和管理人員時，主要面向高校畢業生；各類重點建設工程和項目所需人員優先從高校畢業生中錄用；財政部門在安排扶持中小企業發展資金時，重點向聘用高校畢業生人數多的企業傾斜；對積極聘用高校畢業生的中小企業，優先提供技術改造貸款貼息。
（二）大力支持高校畢業生靈活就業和自主創業。高校畢業生在靈活就業期間參加基本養老保險的，考錄或招聘到機關事業單位工作后，其繳納基本養老保險年限合并計算為工齡；高校畢業生自主創業可向當地經辦銀行申請小額擔保貸款，從事微利項目的，貸款利息由財政部門按中國人民銀行規定基準利率的50%給予貼息，所需資金從縣政府就業資金中列支，期限不超過2年。*籍高校畢業生在*縣范圍內自主創業的，自本文下發之日起，3年內根據其所交納的地方級稅收，由同級財政給予等額補貼。鼓勵高校畢業生到農村創業，依托農業引智示范園，建設畢業生農村創業園。
（三）深入落實高校畢業生基層就業政策。積極開展“三支一扶”（組織高校畢業生到農村從事支教、支醫、支農和扶貧工作）活動。大力推進“一村（社區）一名大學生”工程，自2009年起，每年招聘一定數量的大學生充實到農村和社區工作，力爭通過5年左右的時間，在全縣基本實現每村（社區）至少有一名大學生的目標；由縣、鄉兩級財政給予每月不低于1000元生活補貼并按補貼標準繳納醫療保險、基本養老保險。
（四）建立高校畢業生就業見習制度。每年選擇部分有接收
高校畢業生需求的企事業單位，建立高校畢業生就業見習基地。進入基地人員為在縣人事、勞動保障部門進行未就業或失業登記的*生源高校畢業生，見習期最長不超過1年，見習單位負責為高校畢業生提供見習崗位、業務培訓和工作指導，同級財政和見習單位按4:6的比例給予不低于當地最低工資標準的補貼。
（五）鼓勵高校畢業生應征入伍。高校畢業生應征入伍后除享受城鎮應征青年的優撫金外，再由戶口所在地政府一次性給予本科學歷畢業生2000元、專科學歷畢業生1000元的優撫金，服役期滿回原籍安置的，按照高校畢業生就業政策予以辦理派遣手續。
（六）重點幫扶特困家庭高校畢業生就業。縣畢業生就業主管部門要向每位*生源特困生提供不少于3個崗位的需求信息；凡通過“雙向選擇”方式招聘高校畢業生的國有企業，要拿出一定崗位專門用于招聘特困畢業生。企業吸納特困生就業的，為其發放社保補貼，補貼最高年限為3年，所需資金從財政就業資金中列支。
二、以濟寧市創建國家級創業型城市為契機，促進創業帶動就業
（七）加大創業政策扶持力度。放寬投資領域、登記條件、出資限額和經營場所限制，鼓勵支持全民創業。從事創業活動的人員吸納登記失業人員并與其簽訂1年以上勞動合同的，可按實際創造就業崗位個數給予一次性崗位補貼。對創業成功人員首次領取營業執照并正常經營1年以上的給予一次性創業補貼。農村金融服務機構要拓寬農戶小額信貸和聯保貸款覆蓋面，對返鄉創業的農民工，放寬貸款條件，降低貸款抵（質）押標準。對農村流動商戶、農民進入集貿市場銷售自產農副產品的，免于工商登記。下鄉創辦、領辦農村合作經濟組織或從事特色種養業的，享受各項支農惠農政策。服務業發展專項資金和引導資金，優先用于扶持創業型服務企業。一般業公司注冊資本最低限額調整至3萬元。
（八）加強創業服務。公共就業服務機構要統籌做好促進創業工作，完善創業指導功能，為創業者提供項目推介、開業指導、政策咨詢、小額貸款、稅費減免、法律維權等服務。建立創業指導專家志愿團，為創業者提供創業信息、創業策劃、企業管理、跟蹤指導等支持服務。
（九）落實稅費減免政策。登記失業人員、軍隊退役人員、殘疾人、畢業2年以內的普通高校畢業生從事個體經營的，經同級就業服務機構出具相關證明材料后，稅務、工商行政管理等有關部門自首次注冊登記之日起3年內，依法免收管理類、登記類和證照類等有關行政事業性收費，免除前置審批的各項費用。創業者符合相關條件，可按國家規定享受稅收優惠政策。符合殘疾
人就業稅收優惠條件的，可按規定享受現行增值稅、營業稅、企
業所得稅、個人所得稅等稅收優惠政策。
三、做好返鄉農民工工作，廣開農民工就業門路
（十）完善農民工返鄉情況定期報告制度。建立農民工返鄉
回流基礎臺賬，及時掌握農民工返鄉的規模和速度，了解返鄉農民工的就業需求、培訓和創業意愿，搞好動態監控和統計分析。
（十一）鼓勵扶持農民工返鄉創業和投身新農村建設。在用地、收費、信息、工商登記、納稅服務等方面，降低創業門檻，開辟農民工創業“綠色通道”。把有創業意愿的返鄉農村勞動力納入創業政策扶持范圍，在稅費減免、金融信貸、政策扶持、創業服務等方面予以支持，屬于政府貼息的項目要按照規定給予財政貼息，幫助解決資金困難。引導返鄉農村勞動力建立專業合作組織，重點發展農副產品加工、規模種植養殖、特色農業及農村服務業等，促進農村富余勞動力就近就地轉移就業。
（十二）積極扶持中小企業、勞動密集型產業和服務業發展，增強吸納農民工就業的能力。發揮政府投資和國有企事業單位對穩定就業的導向作用，盡可能提供較多的就業崗位。
（十三）大力發展勞務經濟。加強輸出地和輸入地的相互協作，開展有組織的就業培訓和勞務輸出；積極培育勞務品牌，建設勞務基地，形成示范效應，帶動農村勞動力轉移就業；開展國際交流與合作，促進農民工勞務輸出。
四、實施困難群體就業援助，努力拓寬就業渠道
（十四）就業困難人員主要包括登記失業的以下人員：大齡失業人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲）、城鎮零就業家庭成員、農村零轉移就業貧困家庭成員、撫養未成年子女的單親家庭成員、享受最低生活保障人員、持有《中華人民共和國殘疾人證》人員、連續失業1年以上其他人員，以及因失去土地等原因難以實現就業的人員。
（十五）鼓勵企業等各類用人單位招用就業困難人員，對與就業困難人員簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，在勞動合同存續期限內可給予基本養老保險、基本醫療保險、失業保險補貼；政府投資開發的公益性崗位，要優先安排符合崗位要求的城鎮零就業家庭就業困難人員，對與就業困難人員簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的，在勞動合同存續期限內給予基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險補貼以及適當的崗位補貼；對就業困難人員靈活就業后申報就業并繳納社會保險費的，給予一定數額的社會保險補貼；對破產企業中辦理了失業登記、已領取失業保險金期滿的男57周歲、女47周歲以上的就業困難人員給予社會保險補貼。
（十六）社會保險補貼和崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。兩項補貼之和不低于當地上年度社會平均工資的40%，不高于當地上年度社會平均工資的60%。
五、搞好就業培訓，提高就業與創業能力
（*）建立滿足城鄉各類勞動者就業的就業培訓體系，擴大就業培訓范圍。根據全縣當年招商引資1億元以上并且開工建設的重點項目對人才的需求，實行訂單式培訓，所需經費由用人單位與同級財政按7:3比例承擔。開展高校畢業生“1+1”（1名畢業生在已有1個學歷證書的基礎上，通過技能培訓取得1個職業資格證書）就業技能培訓，所需資金由同級財政按30%比例給予補貼。積極開展以高校畢業生、失業人員、農村富余勞動力、軍隊退役人員等為重點的就業培訓和創業培訓，逐步將有就業需求和創業愿望的城鄉勞動者全部納入就業培訓和創業培訓范圍。首次參加初、中、高級培訓經鑒定合格的，分別按照200元、400元、600元標準給予定額補貼；參加創業培訓并創業成功的，給予1000元定額補貼，所需資金由同級財政列支，市財政按30%給予補助。領取失業保險金人員參加創業或就業培訓，創業成功或就業培訓鑒定合格后，按每人1000元給予定額補貼，所需資金從失業保險基金中列支。凡停產、半停產企業，未對在崗職工進行裁員，放假期間對職工進行培訓經鑒定合格的，按每人300元給予培訓補貼，所需資金按規定從企業職工教育經費中列支，不足部分由財政專項資金予以適當支持。
（十八）加強職業教育，提高就業質量。職業學校要緊緊圍繞我縣優勢主導產業和重點項目建設調整專業設置，著力打造職教專業品牌。學校可根據企業用工需要和社會各類勞動者需求，隨時組織招生和培訓，打破地域、城鄉限制，為愿意接受職業教育的各類人員提供學習機會。到2010年，全縣高技能人才占技能勞動者比例達到20%以上，技師、高級技師的比例達到5%以上。
六、建立失業調控制度，穩定現有就業崗位
（十九）加強失業調控和失業預警。妥善做好淘汰落后產能、
企業改革改制、企業規模裁員等所涉及職工的分流安置工作，做到多分流、少失業。對因國內國際經濟形勢發生重大變化直接影響就業的行業和企業，以及失業問題突出的困難行業，制定失業應急預案，實施失業預防、調節和控制，穩定企業職工隊伍。
（二十）充分發揮勞動關系三方工作機制作用，嚴格控制企業裁員。企業瀕臨破產被人民法院宣告進入法定整頓期或生產經營發生嚴重困難，一次裁員20人以上或雖然不足20人但占職工人數10%以上的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并向有管轄權的勞動保障行政部門報告。
（二十一）在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現缺口的前提下，對暫時無力繳納社會保險費的困難企業，經社會保險經辦機構稽查核實，按程序報批后，可以在一定期限內緩繳社會保險費。緩繳執行期為2009年之內，緩繳期限最長不超過6個月。經核準緩繳期間，企業應繼續按月申報應繳的社會保險費，企業和職工繳費年限連續計算，職工應享受的各項社會保險待遇不受影響。緩繳的社會保險費不計收滯納金。
（二十二）在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、保證社會保險制度平穩運行、基金不出現缺口的前提下，按程序報批后，可在2009年內適當降低城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費費率，期限最長不超過12個月。不得擅自降低基本養老保險費率。
（二十三）在確保按時足額支付失業保險待遇的前提下，經縣政府批準，可開展擴大失業保險基金使用范圍試點，對采取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定員工隊伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業，使用失業保險基金支付社會保險補貼或崗位補貼，兩項補貼不能同時享受，補貼執行期為2009年之內，補貼期限最長不超過6個月。
七、規范就業管理，完善公共就業服務
（二十四）建立就業失業登記制度。全縣實行統一的就業失業登記制度。公共就業服務機構負責為勞動者免費辦理就業和失業登記，屬于就業困難人員的在登記證上予以注明。就業失業登記證是繳納社會保險費的依據，勞動者憑就業失業登記證在全市范圍內享受公共就業服務和相應的就業扶持政策。勞動者被用人單位招用或通過自謀職業、自主創業等方式實現就業的，應及時到公共就業服務機構辦理就業登記手續。登記失業人員應積極參加公共就業服務機構安排的就業服務活動，定期向公共就業服務機構報告就業失業狀況。
（二十五）建立統一開放、競爭有序的人力資源市場，大力發展民辦職業中介機構。進一步加強人力資源市場信息網絡及相關設施建設，開發就業管理信息系統，實現公共就業服務網絡化、信息化、科學化、現代化，提高就業服務質量。
（二十六）健全公共就業服務體系。加強公共就業服務機構建設，確保人員編制，將就業服務經費納入同級財政預算。公共就業服務機構免費提供職業介紹服務的，按實際就業人數每人120元給予職業介紹補貼；經批準設立的民辦職業中介機構，免費介紹就業困難人員實現就業的，按實際就業人數每人120元給予職業介紹補貼。搞好基層公共就業服務平臺建設，對鄉鎮勞動保障事務所、村（居）勞動保障服務站實施以獎代補政策，促使做到機構、場地、人員、制度、經費、工作“六落實”。每個鄉鎮配備3名專職勞動保障協理員，每個村（居）配備1名兼職勞動保障協理員。
（二*）擴大小額擔保貸款基金使用范圍和額度。高校畢業生、登記失業人員、軍隊退役人員、被征地農民、殘疾人、隨軍家屬、返鄉農民工自謀職業、自主創業以及境外就業的，均可申請小額擔保貸款，貸款額度最高不超過5萬元；對符合貸款條件的勞動密集型小企業，招用登記失業人員達到企業現有在職職工總數30%以上，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，根據實際招用人數合理確定貸款額度，一般掌握在100萬元以內，最高不超過200萬元，并由小額擔保貸款基金提供擔保服務，貸款期限不超過2年。
八、加強組織領導，落實政府責任
（二十八）各鄉鎮、各有關部門要按照《就業促進法》規定，切實履行好促進就業的重要職責，把擴大就業放在經濟社會發展更加突出的位置，納入重要議事日程，不斷強化統一領導、部門合作、社會廣泛參與的工作機制。主要領導要定期調度安排就業工作，及時協調解決就業重大問題。要制定促進就業的中長期規劃和年度工作計劃，健全完善就業目標責任體系，認真細化落實新增城鎮就業、新增農村勞動力轉移就業、控制失業率、就業援助等任務；將失業調控、統籌城鄉就業、建立社會保障與促進就業聯動機制以及建立與經濟社會發展相適應的就業資金投入機制納入政府工作目標考核內容，提高所占分值比重，嚴格考核獎懲。
