會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)原理

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會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)原理范文第1篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)師事務(wù)所；人力資源；會(huì)計(jì)

一、引言

會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源是人力資源的一個(gè)特殊組成部分，其具有一般人力資源所具有的生物性、能動(dòng)性、智力性等基本特征。除此之外，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人才還具有集中性、應(yīng)用性等特征。隨著會(huì)計(jì)師事務(wù)所的不斷增多，注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)也不斷增多，這樣就有必要運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人力資源進(jìn)行核算。會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源由會(huì)計(jì)師事務(wù)所和人力資源的載體（ 勞動(dòng)者） 這兩個(gè)主體支配和控制。由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作成果難以衡量，他們的勞動(dòng)過程也難以直接監(jiān)控，另外由于知識(shí)產(chǎn)出是無形的，從而無法用傳統(tǒng)的方法對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才的勞動(dòng)過程和勞動(dòng)成果進(jìn)行管理和評(píng)估。本文將對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)問題進(jìn)行研究。

二、將會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源作為資產(chǎn)確認(rèn)的原因

會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源雖然具有以上特征，與一般人力資源有所不同，但仍然符合我國《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中“ 資產(chǎn)”的定義，即：

第一，必須是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源，未來可能帶來收益；

第二，為企業(yè)所擁有或控制；

第三，可以用貨幣計(jì)量其價(jià)值。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源能夠作為資產(chǎn)確認(rèn)，主要是基于以下原因：

（一）會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源具備經(jīng)濟(jì)資源的基本屬性

衡量會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源是否是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源，可以從交換性、占有性、效益性三個(gè)方面進(jìn)行分析。

①會(huì)計(jì)師事務(wù)所與勞動(dòng)者雙向選擇后確定雇傭關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。會(huì)計(jì)師事務(wù)所支付報(bào)酬以取得人力資源的使用權(quán)，因此會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源具有交換性。

②會(huì)計(jì)師事務(wù)所聘用某一個(gè)勞動(dòng)者后，在合同期間向其支付報(bào)酬以獲得人力資源的使用權(quán)和控制權(quán)。也就是說，會(huì)計(jì)師事務(wù)所在合同期間占有該人力資源，會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源具有占有性。

③會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展過程中發(fā)揮作用，為會(huì)計(jì)師事務(wù)所創(chuàng)造效益。會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源不僅具有社會(huì)效益性，而且具有經(jīng)濟(jì)效益性。

（二）會(huì)計(jì)師事務(wù)所能夠?qū)θ肆Y源實(shí)施控制

雖然會(huì)計(jì)師事務(wù)人力資源的所有權(quán)屬于勞動(dòng)者自己，但這并不意味著會(huì)計(jì)師事務(wù)所就不能對(duì)人力資源進(jìn)行控制。

①會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，通過向勞動(dòng)者支付工資、津貼和獎(jiǎng)金等來取得或擁有該人力資源的使用權(quán)，控制和支配人力資源，使其為會(huì)計(jì)師事務(wù)所創(chuàng)造效益。

②會(huì)計(jì)師事務(wù)所一般與注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽訂3 ～ 5年的勞動(dòng)合同，而且隨著會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師地位的提高和會(huì)計(jì)師事務(wù)所體制的完善，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的任職期限也會(huì)延長(zhǎng)。

③會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源附著于“ 勞動(dòng)者”這一載體上，會(huì)計(jì)師事務(wù)所通過聘用勞動(dòng)者而擁有人力資源。

（三）會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源能夠用貨幣進(jìn)行計(jì)量

會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)其人力資源的取得、開發(fā)、使用及維護(hù)等需要相應(yīng)的成本支出和資源耗費(fèi)，這種成本支出與資源耗費(fèi)都能以貨幣計(jì)量。會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源是可以流動(dòng)的，在流動(dòng)中一般以其自身價(jià)值的增值為先決條件，即勞動(dòng)者得到職位升遷。如果沒有更好的待遇（ 包括工資、住房、獎(jiǎng)金等） ，一般人力資源的流動(dòng)也是不可能的。這種流動(dòng)價(jià)值就是另一個(gè)單位支付的更高的薪金，這是可以用貨幣計(jì)量的。勞動(dòng)者會(huì)退休，會(huì)計(jì)師事務(wù)所也需要計(jì)量其養(yǎng)老金。另外，勞動(dòng)者可以因其他原因（ 如被辭退、生病、死亡等） 與會(huì)計(jì)師事務(wù)所解除勞動(dòng)合同，而在這些情況發(fā)生時(shí)會(huì)計(jì)師事務(wù)所都要向其支付費(fèi)用。因此，人力資源的成本和價(jià)值是可以用貨幣計(jì)量的。

由此看來，會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源具有資產(chǎn)的所有特征。因此，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源成本的增減、人力資源價(jià)值的變動(dòng)和人力資源創(chuàng)造的效益進(jìn)行核算和報(bào)告。

三、會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源不是無形資產(chǎn)，應(yīng)單獨(dú)核算

會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源具有資產(chǎn)屬性，應(yīng)當(dāng)作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的資產(chǎn)予以核算。但對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源所屬的資產(chǎn)類型，不同的人持有不同的觀點(diǎn)。目前，多數(shù)學(xué)者將人力資源劃歸為無形資產(chǎn)，理由是人力資源是指人的某種技能，是無實(shí)物形態(tài)的。但是筆者認(rèn)為，人力資源并不具有無形資產(chǎn)的屬性，盲目地將人力資源劃歸為無形資產(chǎn)，不僅是概念上的混淆，而且容易使會(huì)計(jì)師事務(wù)所在管理中產(chǎn)生誤區(qū)。

（一）無形資產(chǎn)的確認(rèn)條件

無形資產(chǎn)的確認(rèn)需要滿足以下三個(gè)方面的條件：

①符合無形資產(chǎn)的定義，無形資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或者控制的、沒有實(shí)物形態(tài)的、可辨認(rèn)的非貨幣性資產(chǎn)；

②產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)；

③成本能夠可靠計(jì)量。

根據(jù)上述無形資產(chǎn)的定義，資產(chǎn)只要滿足下列條件之一

即可作為無形資產(chǎn)：

①能夠從企業(yè)中分離或者劃分出來，并能夠單獨(dú)或者與相關(guān)合同、資產(chǎn)或負(fù)債一起，用于出售、轉(zhuǎn)移、授予許可、租賃或者交換；

②源自合同性權(quán)利或其他法定權(quán)利，無論這些權(quán)利是否可以從企業(yè)或其他權(quán)利和義務(wù)中轉(zhuǎn)移或者分離。

無形資產(chǎn)是脫離人而單獨(dú)存在的，而人力資源不能脫離人而單獨(dú)存在。同時(shí)，無形資產(chǎn)可以與相關(guān)合同、資產(chǎn)或負(fù)債一起用于出售、轉(zhuǎn)移、授予許可、租賃或者交換，并且可以在不同的組織之間同時(shí)發(fā)揮作用；而會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人力資源一般不可以被不同的組織在同一時(shí)間占有、在不同組織之間同時(shí)發(fā)揮作用，更不能與相關(guān)合同、資產(chǎn)或負(fù)債一起用于出售、轉(zhuǎn)移等。因此，會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源不具備無形資產(chǎn)的可辨認(rèn)性。

（二）無形資產(chǎn)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源的價(jià)值源泉

無形資產(chǎn)之所以具有價(jià)值，能夠成為資產(chǎn)交易和資產(chǎn)評(píng)估的對(duì)象，是因?yàn)樗軌蚪o產(chǎn)權(quán)主體帶來超額收益。這源于一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)對(duì)該無形資產(chǎn)的壟斷性（ 即排他性） 使用而給產(chǎn)權(quán)主體帶來成本降低或收入增加的好處。會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源的價(jià)值在于它能給會(huì)計(jì)師事務(wù)所帶來未來的收益，但這種收益是通過人力資源的具體運(yùn)用即人力資源載體（ 勞動(dòng)者） 的勞動(dòng)產(chǎn)生的。在這一過程中，物力資源（ 包括無形資產(chǎn)） 發(fā)揮的只是條件作用。同時(shí)，人力資源價(jià)值的增加還可以增加個(gè)別無形資產(chǎn)的價(jià)值，比如服務(wù)質(zhì)量的不斷提高可以增加商標(biāo)的價(jià)值。可見，人力資源價(jià)值是會(huì)計(jì)師事務(wù)所價(jià)值的根本，人力資源載體（ 勞動(dòng)者） 的勞動(dòng)是一切價(jià)值的源泉。

（三）從會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源與無形資產(chǎn)的價(jià)值變動(dòng)規(guī)律

無形資產(chǎn)的價(jià)值受技術(shù)、市場(chǎng)供求關(guān)系以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的影響較大。一般來說，隨著科技的發(fā)展，企業(yè)所擁有的無形資產(chǎn)的價(jià)值會(huì)不斷降低，或者當(dāng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)生變化時(shí)，這些無形資產(chǎn)對(duì)于企業(yè)的有用性可能會(huì)降低，其價(jià)值也會(huì)隨之降低。可見，大部分無形資產(chǎn)的價(jià)值不是企業(yè)所能左右的，要由市場(chǎng)來評(píng)估和決定。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源價(jià)值也具有動(dòng)態(tài)變化性，但在這種變化過程中，會(huì)計(jì)師事務(wù)所自身的作用比較大。如前所述，人力資源的未來產(chǎn)出受管理水平、激勵(lì)機(jī)制等若干因素的影響，這些都是會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以主動(dòng)改進(jìn)和完善的。另外，會(huì)計(jì)師事務(wù)所還可以根據(jù)自身發(fā)展的需要，有目的地進(jìn)行人力資源投資，從而適當(dāng)提升人力資源的價(jià)值。因此，在正常情況下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源價(jià)值呈現(xiàn)出一種不斷增長(zhǎng)的趨勢(shì)。

由以上分析可見，會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源與會(huì)計(jì)師事務(wù)所無形資產(chǎn)之間存在著本質(zhì)區(qū)別。從本質(zhì)上看，前者是物力資源的特殊形態(tài)。如果將會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源簡(jiǎn)單劃歸為無形資產(chǎn)，則可能會(huì)導(dǎo)致人們忽略會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源的特殊性，用管理物力資源的手段去管理會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人力資源，陷入過去那種對(duì)人力資源進(jìn)行事務(wù)性管理的誤區(qū)，影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源效力的發(fā)揮，最終影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所自身的發(fā)展。

會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)原理范文第2篇

摘 要 實(shí)質(zhì)重于形式的原則在國際上是一項(xiàng)非常重要的會(huì)計(jì)核算原則，在會(huì)計(jì)中有著廣泛的應(yīng)用，本文從其涵義和重要性方面進(jìn)行相關(guān)的論述，從而分析其在會(huì)計(jì)運(yùn)用過程中的問題，不過著重還是談其在會(huì)計(jì)賬務(wù)處理中的應(yīng)用。

關(guān)鍵詞 實(shí)質(zhì)重于形式 會(huì)計(jì)賬務(wù) 運(yùn)用

一、實(shí)質(zhì)重于形式原則的內(nèi)涵和重要性概述

實(shí)質(zhì)重于形式的原則指的就是在企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的核算時(shí)候，需要將交易等過程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)作為核算的基礎(chǔ)，而不是其外在的法律形式。因?yàn)椋趯?shí)際的核算工作中，交易或者事項(xiàng)的外在形式無法較為真實(shí)的對(duì)實(shí)質(zhì)的內(nèi)容進(jìn)行反映。為了能夠使得會(huì)計(jì)信息充分的對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行真實(shí)的反映，僅僅依賴交易的外在形式是不行的，而如果忽略了交易本身的實(shí)質(zhì)，那么可能會(huì)使得利用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行決策的管理人員決策失誤。

二、實(shí)質(zhì)重于形式的原則在會(huì)計(jì)賬務(wù)處理中的應(yīng)用

1．確認(rèn)融資租賃設(shè)備或者資產(chǎn)中的應(yīng)用

租賃可以分為融資租賃和經(jīng)營(yíng)租賃。所謂經(jīng)營(yíng)租賃就是經(jīng)營(yíng)租賃者只是租用別人的資產(chǎn)，定期付租賃費(fèi)，就像我們租別人的房子只需要付租金一樣。資產(chǎn)的保養(yǎng)、維護(hù)都?xì)w出租方，因?yàn)樗麄儾攀琴Y產(chǎn)的主人。融資租賃者卻是由于種種原因無法一次性支付購買資產(chǎn)的費(fèi)用。于是向出租方提出融資請(qǐng)求，先將資產(chǎn)拿來用，在約定的租賃期內(nèi)分期支付資產(chǎn)的價(jià)款。對(duì)出租方來說，他相當(dāng)于提供了給承租方一筆貸款，不過貸款的形式是資產(chǎn)形態(tài)，在每一個(gè)收租的日子收取的租金包括兩個(gè)部分：資產(chǎn)的本金、出租方墊付資產(chǎn)本金而要求的利息。融資租賃實(shí)質(zhì)上是一種融資行為。這種通過融資的方式來租賃的設(shè)備資產(chǎn)，雖然法定意義上來講，承租方不承擔(dān)所有權(quán)，但是在租期之內(nèi)，承租方具有使用該財(cái)產(chǎn)或者設(shè)備的權(quán)利，并且從中獲取收益，在租賃期滿之后，承租的單位具有購買這項(xiàng)資產(chǎn)的優(yōu)先權(quán)，類似于這種情況，實(shí)質(zhì)重于形式的原則發(fā)揮了很好的作用。

2．售后的回租和回購

售后的回租或者回購實(shí)際上就是一種融資的行為，不能被作為收入來對(duì)待。首先，售后的回購行為指的是企業(yè)單位將原有的固有資產(chǎn)以交易的形式售賣給其他的買家，會(huì)收到相應(yīng)的價(jià)款。然后簽訂相應(yīng)的轉(zhuǎn)手手續(xù)和協(xié)議，表明將來的某一時(shí)刻會(huì)將財(cái)產(chǎn)進(jìn)行購回。在貨物被賣房購回之前，資產(chǎn)或者貨物的所有權(quán)已歸為購買方。但是我們?nèi)绻麖慕?jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)進(jìn)行分析可以了解到這項(xiàng)被轉(zhuǎn)移的資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬實(shí)際上還是在原單位，并未被轉(zhuǎn)移走，因?yàn)檫€有補(bǔ)充的協(xié)議規(guī)定其會(huì)在將來的某一時(shí)間購回。另外，就是在出售的過程中，往往售價(jià)會(huì)高于產(chǎn)品自身擁有的價(jià)值，如果這時(shí)被當(dāng)作收入記入賬目中，那么很容易形成企業(yè)利益的虛高。所以，這筆交易雖然是一項(xiàng)銷售收入，但是從實(shí)質(zhì)上進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)這種售后的回購僅僅是企業(yè)的融資行為中的一種。不可以作為一項(xiàng)收入。而售后的回租實(shí)際上是一種特殊的租賃業(yè)務(wù)，即企業(yè)將某一項(xiàng)資產(chǎn)出售之后，又通過租賃的收段來進(jìn)行回租，這種行為從形式上來看為企業(yè)帶來了一定的利潤(rùn)，而且所出售的資產(chǎn)的所有權(quán)及其附帶的報(bào)酬和風(fēng)險(xiǎn)也一并轉(zhuǎn)移了，但是從經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)上來看，資產(chǎn)在售出和租回的過程中存在資金上的聯(lián)系，這種售價(jià)和租金具有非常密切的關(guān)系。所以，我們從實(shí)質(zhì)來說這種售出和租回是同種交易，如果我們將在售出和租回發(fā)生的損益作為當(dāng)期損益來對(duì)待，那么就不能夠很好的反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。

3．在確認(rèn)收入的時(shí)候

根據(jù)我國關(guān)于收入的相關(guān)規(guī)定，只有符合：商品的所有權(quán)和相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬已經(jīng)在交易中完成轉(zhuǎn)移；出售商品的一方對(duì)售出的產(chǎn)品沒有繼續(xù)管理或者控制；交易的相關(guān)收益可能流入企業(yè)；商品銷售中的成本和收入能夠得到可靠的計(jì)量這些條件才能卻認(rèn)為銷售過程中的收入。在這樣的規(guī)定下，例如：售后的回購行為、擁有退貨權(quán)利的銷售等特殊的交易方式應(yīng)該被特殊的核算。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)于收入的相關(guān)規(guī)定，我們可以知道，一項(xiàng)業(yè)務(wù)，如果完成交易后，購貨的一方擁有退貨的權(quán)利，那么應(yīng)該當(dāng)作交易的實(shí)質(zhì)來進(jìn)行核算方法的選擇。舉個(gè)例子來說：在商場(chǎng)中，我們購物通常會(huì)有廠家打出三包的旗號(hào)，如果在三個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題，可以退貨或者換貨，根據(jù)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，這種退貨的比例在1%之下，在這個(gè)例子當(dāng)中，雖然商場(chǎng)有一定的所有權(quán)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，但是基本上可以忽略不計(jì)，因而這種風(fēng)險(xiǎn)是次要的。可以在商品賣出之后，直接計(jì)入收入的賬目。在這二者之中，就充分顯示出了實(shí)質(zhì)重于原則的作用。

4．投資過程中核算方法的選擇

根據(jù)企業(yè)的會(huì)計(jì)制度中相關(guān)的規(guī)定，可以知道企業(yè)在進(jìn)行投資的時(shí)候，投資比例的多少，直接影響到投資的核算方法，同時(shí)投資的實(shí)質(zhì)對(duì)投資核算方法的選擇也很重要。如投資比例雖然未夠20%，但通過其他方式取得了對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了重要的影響，那么應(yīng)該采用權(quán)益的方法進(jìn)行核算。反過來，應(yīng)該采用成本的方法進(jìn)行核算。所以，企業(yè)的會(huì)計(jì)制度一方面采用權(quán)益的方法進(jìn)行核算，另一方面又采用成本的方法進(jìn)行核算，一方面對(duì)持股的比例進(jìn)行了規(guī)定，另一方面，又對(duì)成本法的界限進(jìn)行有效的控制，而且后者的前提，也很好的體現(xiàn)了實(shí)質(zhì)重于形式的原則。

5．在資產(chǎn)減值的認(rèn)定中的具體運(yùn)用

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則列舉了7種跡象作為判斷是否存在減值的標(biāo)準(zhǔn)。這7種跡象是指：資產(chǎn)的市價(jià)當(dāng)期大幅度下跌；企業(yè)經(jīng)營(yíng)所處的經(jīng)濟(jì)、法律等環(huán)境發(fā)生重大變化；有證據(jù)表明資產(chǎn)已經(jīng)陳舊過時(shí)或者其實(shí)體已經(jīng)損壞；資產(chǎn)已經(jīng)或者將被閑置；終止使用或者計(jì)劃提前處置等。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表中如果存在上述的跡象，就需要認(rèn)定相應(yīng)的減值。從法律形式上看這7種跡象的存在并不影響其價(jià)值。但從經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)來看，這7種跡象會(huì)對(duì)資產(chǎn)的價(jià)值產(chǎn)生影響。例如．某企業(yè)由于生產(chǎn)技術(shù)的改變，2006年10月有條賬面價(jià)值150萬元的生產(chǎn)線被閑置。對(duì)于閑置的生產(chǎn)線，從法律形式上看，并未有任何的改變，但從實(shí)質(zhì)上看，該生產(chǎn)線因生產(chǎn)技術(shù)的改變已使其價(jià)值產(chǎn)生變化。根據(jù)”實(shí)質(zhì)重于形式原則”：2006年1 2月必須認(rèn)定該生產(chǎn)線的減值。

6．在非貨幣易中換入的資產(chǎn)入賬價(jià)值的確定中的具體運(yùn)用

在商業(yè)交易過程中，會(huì)因?yàn)橘Y產(chǎn)交易是否具有商業(yè)實(shí)質(zhì)而對(duì)公司的當(dāng)期損益產(chǎn)生影響，這一點(diǎn)在非貨幣交易中格外突出。舉個(gè)例子：甲公司用賬面價(jià)值200萬元的醫(yī)用電子儀器（該儀器的市場(chǎng)價(jià)值為200萬元）與乙公司的一批價(jià)值210萬元進(jìn)口內(nèi)燃機(jī)（該內(nèi)燃機(jī)的市場(chǎng)價(jià)格為210萬元）進(jìn)行商品交換，若加以兩家公司并不存在任何直接或間接的控制關(guān)系亦或是相互間有重大影響，那么在本次交易中甲公司的內(nèi)燃機(jī)的入賬價(jià)值為210元，同時(shí)獲得10萬元的營(yíng)業(yè)外收入；然而若兩家公司具有控股與子屬關(guān)系，換言之是兩家關(guān)系企業(yè)，則甲公司在本次交易中換入的內(nèi)燃機(jī)的架勢(shì)便是200萬元。由此可見：如果在非貨幣交易里，交換入帳的商品不具有商業(yè)實(shí)質(zhì)，或者不能夠被可靠地計(jì)量出公允價(jià)值，那么將對(duì)交易公允與否產(chǎn)生影響。所以企業(yè)在商品交易中必須按照交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

“實(shí)質(zhì)重于形式原則“既是對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修正和補(bǔ)充，使得會(huì)計(jì)核算的信息同客觀的事實(shí)相吻合。又為會(huì)計(jì)人員帶來了較大的操作空間。有的企業(yè)為了增加自身的利益，對(duì)“實(shí)質(zhì)重于形式原則” 進(jìn)行有意的回避，從而很可能發(fā)生越軌的行為，這在固定資產(chǎn)租賃的相關(guān)分類中表現(xiàn)的更加明顯。當(dāng)然這也就告訴我們”實(shí)質(zhì)重于形式原則”在實(shí)踐的過程中對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)等都是一個(gè)相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。

7．在對(duì)日后事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整時(shí)的事項(xiàng)

所謂的調(diào)整事項(xiàng)就是指在資產(chǎn)負(fù)債表日或者之前存在的事項(xiàng)。日后調(diào)整事項(xiàng)就是指在資產(chǎn)負(fù)債表日后的一定時(shí)期才得到新的或有力的證據(jù)證實(shí)。從上面的定義上來看，是非常符合實(shí)質(zhì)重于形式的原則，也就是事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)在資產(chǎn)負(fù)債表日或者之前就存在，只不過在日后時(shí)期得到了相應(yīng)的證據(jù)來證明或者修正這一點(diǎn)，則對(duì)于資產(chǎn)負(fù)債表日后的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，需要本著實(shí)質(zhì)重于形式的原則，然后對(duì)年度的會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行調(diào)整。

三、總論

近幾年來，會(huì)計(jì)造假事件在我國屢見不鮮，會(huì)計(jì)界的誠信面臨著巨大的挑戰(zhàn)。如果想要使得會(huì)計(jì)形象得以保全或者使會(huì)計(jì)信息能夠被社會(huì)接受，就應(yīng)該從實(shí)質(zhì)重于形式出發(fā)。只有堅(jiān)持實(shí)質(zhì)重于形式的原則，抓住經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)，才能在創(chuàng)新和時(shí)代的改變中經(jīng)受住考驗(yàn)，使會(huì)計(jì)活動(dòng)永葆活力。

參考文獻(xiàn)：

[1]付春蕾等.實(shí)質(zhì)重于形式原則在會(huì)計(jì)核算中的應(yīng)用.財(cái)會(huì)通訊.2005.

[2]杜秋娟等.實(shí)質(zhì)重于形式原則在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的具體體現(xiàn).現(xiàn)代審計(jì)與會(huì)計(jì).2007.

會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)原理范文第3篇

【關(guān)鍵詞】知識(shí)經(jīng)濟(jì)；能源公司；財(cái)務(wù)管理；會(huì)計(jì)

近年來隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的日益更新，一種新的經(jīng)濟(jì)模式逐漸興起，即：知識(shí)經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)顧名思義就是以知識(shí)為依托，建立在知識(shí)和信息的占有、生產(chǎn)、分配和應(yīng)用之上的，具有無限發(fā)展?jié)摿Φ男滦徒?jīng)濟(jì)模式。在以往的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式之中，絕大多數(shù)的企業(yè)依靠的都是實(shí)物的資源或者是能源，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)則與其完全不同，其依靠和仰仗的是看不見摸不到的知識(shí)，其中尤為重要的就是高科技，運(yùn)用知識(shí)和技術(shù)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的獲得。所以與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式相比，它更加符合當(dāng)今世界的發(fā)展趨勢(shì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)體現(xiàn)目前我國提出的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，應(yīng)該大力的支持和推廣。與此同時(shí)，我們也應(yīng)該看到，知識(shí)經(jīng)濟(jì)目前為止還是為發(fā)達(dá)國家所掌控，這些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家向外輸出其先進(jìn)的知識(shí)和科技，致使企業(yè)投資的無形化。因此，要想在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，部分想要轉(zhuǎn)變發(fā)展類型的能源公司，必須抓住機(jī)遇，改變企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)，變革不適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工作部門。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下能源公司的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

能源型經(jīng)濟(jì)曾經(jīng)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程中占據(jù)主導(dǎo)地位，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種自然資源被開發(fā)殆盡，而且人類周圍的生存環(huán)境發(fā)生了極大的改變，環(huán)境污染現(xiàn)象極為嚴(yán)重，人類逐漸的意識(shí)到能源型經(jīng)濟(jì)的弊端，人類的進(jìn)步不能夠以犧牲環(huán)境為代價(jià)。與此同時(shí)，人類的歷史上爆發(fā)了第三次科技革命，給人類帶來了各種新知識(shí)新技術(shù)，大大的方便了人們的生產(chǎn)和生活，因此知識(shí)經(jīng)濟(jì)最終會(huì)取代能源經(jīng)濟(jì)，成為主流的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。這就要求相關(guān)的能源公司要抓住機(jī)遇，完成企業(yè)的轉(zhuǎn)型，但是能源公司要想最終完成轉(zhuǎn)型，首先要做的就是對(duì)其內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，尤其重要的就是會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理部門。

1．在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式下，各個(gè)企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的是知識(shí)和高科技，而不再是傳統(tǒng)的煤炭、石油等資源，經(jīng)濟(jì)學(xué)上將這種資產(chǎn)稱之為無形資產(chǎn)，對(duì)于無形資產(chǎn)的爭(zhēng)奪是能源公司能夠順利轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的關(guān)鍵。在能源公司之中，會(huì)計(jì)計(jì)算的是煤炭、石油等有形的資產(chǎn)，對(duì)其開發(fā)和使用的價(jià)值進(jìn)行系統(tǒng)的評(píng)估。但是知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式下，能源公司的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)部門要計(jì)算和評(píng)估的是知識(shí)和高科技等無形的資產(chǎn)，詳細(xì)的計(jì)算能源公司獲得的無形資產(chǎn)的價(jià)值，幫助能源公司盡快完成經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。能源公司中傳統(tǒng)會(huì)計(jì)已經(jīng)趨于老化和落后，對(duì)無形資產(chǎn)的計(jì)量和評(píng)估過于狹隘。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式下，能源公司的會(huì)計(jì)在對(duì)無形資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)量和評(píng)估中，應(yīng)該以重置成本為基礎(chǔ)。重置成本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式下，新出現(xiàn)的專業(yè)名詞：在目前現(xiàn)有的知識(shí)和技術(shù)的條件下，購置同等價(jià)值的資產(chǎn)所需要的資金。以往能源公司的會(huì)計(jì)在進(jìn)行成本核算和評(píng)估時(shí)，注重的是企業(yè)生產(chǎn)的投入價(jià)值，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代這樣的計(jì)算方式已經(jīng)不能夠反應(yīng)能源公司財(cái)務(wù)的正式面貌。

2．在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度時(shí)產(chǎn)生了專門對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行管理和評(píng)估的會(huì)計(jì)，而隨著時(shí)代的變化，會(huì)計(jì)也進(jìn)行了幾次比較大的變革，而今它即將面臨的是又一次重大改變，需要將更加新型的管理思想引進(jìn)其中，主要包括以下幾個(gè)方面：

（1）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的風(fēng)險(xiǎn)和信息理財(cái)觀念。能源公司的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)管理的計(jì)算主體是物資和貨幣，包括的內(nèi)容主要有能源公司的持續(xù)經(jīng)營(yíng)和會(huì)計(jì)分期等方面的內(nèi)容。而今在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的促使下，經(jīng)濟(jì)全球化和一體化進(jìn)程逐步加快，各個(gè)行業(yè)之間的聯(lián)系越來越密切，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈加殘酷。同時(shí)由于媒體和網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展，新的交易模式層出不窮，這些衍生出的金融工具并非用于資金借貸，而是為了轉(zhuǎn)移資產(chǎn)價(jià)值波動(dòng)所引起的價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)，所以在財(cái)務(wù)管理上具有很大的風(fēng)險(xiǎn)，所以在進(jìn)行會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理時(shí)，相關(guān)人員必須要有足夠的風(fēng)險(xiǎn)觀念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代風(fēng)險(xiǎn)管理、信息管理將成為能源公司財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。（2）知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式下競(jìng)爭(zhēng)與合作相統(tǒng)一的理財(cái)觀念。在我國進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革之后，蓬勃而興的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，較之以前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相比，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更加自由化。而能源公司要想在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得生存和發(fā)展，就必須開發(fā)有價(jià)值的知識(shí)和高科技項(xiàng)目，這就對(duì)能源公司的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理部門提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)，要求其必須具備競(jìng)爭(zhēng)與合作相統(tǒng)一的理財(cái)觀念。信息網(wǎng)絡(luò)化的飛速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)的綜合化等等都要求能源公司加強(qiáng)與其他企業(yè)和公司之間的交流與合作。因此能源公司的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理，要不斷進(jìn)行更新，抓住機(jī)遇、全力以赴應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不斷找尋可以合作的伙伴，認(rèn)真謹(jǐn)慎的處理好自身企業(yè)與其他企業(yè)之間的財(cái)務(wù)關(guān)系，避免財(cái)務(wù)糾紛的產(chǎn)生，防止合作關(guān)系破裂，做到各個(gè)企業(yè)之間利益的和諧統(tǒng)一。（3）知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的人本化與知識(shí)化的管理理念。人本化主要體現(xiàn)在：建立債、權(quán)、利相結(jié)合的財(cái)務(wù)運(yùn)行模式，健全激勵(lì)制度，嚴(yán)肅獎(jiǎng)懲，即對(duì)在會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理部門中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，給予物質(zhì)上精神上的雙重鼓勵(lì)；同時(shí)對(duì)于那些犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤，給能源公司帶來了巨大損失的員工，要進(jìn)行嚴(yán)肅的處罰。只有這樣才能夠充分的調(diào)動(dòng)能源公司財(cái)會(huì)管理人員的工作積極性以及主觀能動(dòng)性，給能源公司帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。

除此之外，為了使能源公司能夠更好的與知識(shí)經(jīng)濟(jì)接軌，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，要求其會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理部門的相關(guān)工作人員要不斷的提升自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及知識(shí)儲(chǔ)備量。能源公司要定期對(duì)財(cái)會(huì)員工進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)，同時(shí)還可以選派資質(zhì)優(yōu)厚的員工遠(yuǎn)赴國外進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流，吸收國外先進(jìn)的知識(shí)化理財(cái)觀念，再結(jié)合能源公司的具體實(shí)際情況，制定符合其自身的知識(shí)理財(cái)計(jì)劃。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式下能源公司的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的發(fā)展前景

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是未來世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總趨勢(shì)，同時(shí)這種趨勢(shì)是不可逆轉(zhuǎn)的。因此，我國的能源公司要抓住機(jī)遇進(jìn)行經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理同樣如此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的發(fā)展趨勢(shì)是建立以知識(shí)資本為中心的知識(shí)會(huì)計(jì)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論以物資和貨幣的所有者為服務(wù)對(duì)象，以出資者和收益為中心，以保障業(yè)主和債主的權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)和宗旨，是站在投資者和債權(quán)人的立場(chǎng)上，記錄和反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，幫助投資者和債權(quán)人進(jìn)行管理和決策，從而保證出資者收益的最大化和債權(quán)人風(fēng)險(xiǎn)的最小化。強(qiáng)調(diào)物資和貨幣的所有者、債權(quán)人的核心地位，而對(duì)人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的認(rèn)識(shí)、投入僅作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一項(xiàng)費(fèi)用或作為一項(xiàng)無形資產(chǎn)簡(jiǎn)單的予以列示。同時(shí)在法律上往往限制了無形資產(chǎn)的形成和作用。事實(shí)上在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以人才智力為資源的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，具有超常性、開拓性以及靈活性，人的智慧以及創(chuàng)新能力將會(huì)成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的主要源動(dòng)力。會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理所需提供的信息也將向著更加全面化和多樣化的方向發(fā)展。而所有這些都需要會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中緊緊圍繞著以知識(shí)智力的價(jià)值這個(gè)中心，反映和描述在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)的生產(chǎn)關(guān)系和全貌，進(jìn)一步適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及滿足社會(huì)需求。

綜上所述，當(dāng)今世界知識(shí)經(jīng)濟(jì)取得了迅猛的發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)模式中日益占據(jù)主體地位，與以往的能源型經(jīng)濟(jì)相比，知識(shí)經(jīng)濟(jì)更符合時(shí)展的潮流，同時(shí)符合我國可持續(xù)發(fā)展的基本國策，應(yīng)該在國內(nèi)大力的推廣和實(shí)行。因此，國內(nèi)的諸多能源公司就面臨著轉(zhuǎn)型的問題，要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，首先要改變的就是已經(jīng)不符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理模式，要將新的思想和新的管理觀念引進(jìn)其中，為能源公司今后的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

參考文獻(xiàn)

[1]李鳳蘭，陳道江．《談知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理問題》．

《前沿》．2004（4）

[2]蘭輝，陳道江．《知識(shí)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理淺議》．《社會(huì)科學(xué)家》．2005（1）

會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)原理范文第4篇

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；公立醫(yī)院；財(cái)務(wù)狀況

管理會(huì)計(jì)是一門將現(xiàn)代化管理技術(shù)與會(huì)計(jì)融為一體的邊緣科學(xué)，是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上建立和發(fā)展起來的一門新興會(huì)計(jì)技術(shù)[1]。它的特點(diǎn)：（1）以單位內(nèi)部管理需要為目標(biāo)，只負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)提供會(huì)計(jì)信息；（2）管理會(huì)計(jì)的分析控制方法是現(xiàn)代管理方法的綜合應(yīng)用，具有很大程度的靈活性；（3）管理會(huì)計(jì)所披露的會(huì)計(jì)信息絕大部分涉及本單位商業(yè)秘密，不得泄漏。因而，它的指標(biāo)內(nèi)容和技術(shù)方法的設(shè)計(jì)也不需公開[2]。在醫(yī)院會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，任何一個(gè)會(huì)計(jì)要素的增減變動(dòng)，都會(huì)引起與之有關(guān)的會(huì)計(jì)要素變化。某一方面的變化多次重復(fù)產(chǎn)生，會(huì)引起整個(gè)醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況的重大變動(dòng)，直至醫(yī)院整體改變面貌。財(cái)務(wù)狀況分析與評(píng)價(jià)的目的，是通過對(duì)醫(yī)院資產(chǎn)、負(fù)債、資本、成本、損益增減變化情況的研究，揭示它們之間的相互關(guān)系和運(yùn)動(dòng)規(guī)律，為經(jīng)營(yíng)管理提供科學(xué)依據(jù)。現(xiàn)以R醫(yī)院《資產(chǎn)負(fù)債表》（表1）和《收入費(fèi)用總表》（表2）為例，對(duì)公立醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況分析與評(píng)價(jià)方法進(jìn)行探討。

一、發(fā)展能力與預(yù)算執(zhí)行情況分析

（一） 總資產(chǎn)增長(zhǎng)率

從資產(chǎn)總量方面反映醫(yī)院的發(fā)展能力。計(jì)算公式：

總資產(chǎn)增長(zhǎng)率=（期末總資產(chǎn)-期初總資產(chǎn)）÷期初總資產(chǎn)×100%=（32878-28998）÷28998×100%=13.38%

（二）凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率

反映醫(yī)院凈資產(chǎn)的增值情況和發(fā)展?jié)摿ΑＳ?jì)算公式：

凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率=（期末凈資產(chǎn)-期初凈資產(chǎn)）÷期初凈資產(chǎn)×100%=（16047-13919）÷13919×100%=15.29%

（三） 固定資產(chǎn)凈值率

反映醫(yī)院固定資產(chǎn)的新舊程度。計(jì)算公式：

固定資產(chǎn)凈值率=固定資產(chǎn)凈值÷固定資產(chǎn)原價(jià)×100%=13403÷29489× 100%=45.45%

（四） 預(yù)算執(zhí)行率

反映醫(yī)院預(yù)算管理水平的指標(biāo)，包括預(yù)算收入執(zhí)行率和預(yù)算支出執(zhí)行率2項(xiàng)指標(biāo)。計(jì)算公式：

預(yù)算收入執(zhí)行率=本期實(shí)際收入總額÷本期預(yù)算收入總額×100%=49674÷ 47200×100%=105.25

預(yù)算支出執(zhí)行率=本期實(shí)際支出總額÷本期A算支出總額×100%=47546÷ 47200×100%=100.74%

二、結(jié)余和風(fēng)險(xiǎn)分析

（一）業(yè)務(wù)收支結(jié)余率

反映醫(yī)院來源于財(cái)政項(xiàng)目收支和科教項(xiàng)目收支之外的收支結(jié)余水平，能夠體現(xiàn)醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況、醫(yī)院醫(yī)療支出節(jié)約程度以及醫(yī)院管理水平的指標(biāo)[3]。計(jì)算公式：

業(yè)務(wù)收支結(jié)余率=業(yè)務(wù)收支結(jié)余÷（醫(yī)療收入+財(cái)政基本支出補(bǔ)助收入+其他收入）×100%=2128÷（45192+4100+382）×100%=4.29%

（二） 資產(chǎn)負(fù)債率

反映醫(yī)院的資產(chǎn)中借債籌資的比重。計(jì)算公式：

資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額÷資產(chǎn)總額×100%=16831÷32878×100%=51.2%

（三）流動(dòng)比率

反映醫(yī)院的短期償債能力。計(jì)算公式：

流動(dòng)比率=流動(dòng)資產(chǎn)÷流動(dòng)負(fù)債×100%=10850÷8631×100%=125.71%

三、成本分析

（一）每門診人次收入

反映醫(yī)院每門診人次收入水平。計(jì)算公式：

每門診人次收入=門診收入÷門診人次=13108÷62=211.42元/人次

（二）每住院人次收入

反映醫(yī)院每住院人次收入水平。計(jì)算公式：

每住院人次收入=住院收入÷住院人次=32084÷2.1=15278元/人次

（三）百元收入藥品、衛(wèi)生材料消耗

反映醫(yī)院藥品、衛(wèi)生材料消耗程度以及醫(yī)院藥品、衛(wèi)生材料的管理水平。計(jì)算公式：

百元收入藥品、衛(wèi)生材料消耗=藥品、衛(wèi)生材料消耗÷（醫(yī)療收入+其他收入）×100%=21237÷（45192+382）× 100% =46.6%

四、收支結(jié)構(gòu)分析

（一）人員經(jīng)費(fèi)支出比率

反映醫(yī)院人員配備的合理性和薪酬水平高低。計(jì)算公式：

人員經(jīng)費(fèi)支出比率=人員經(jīng)費(fèi)÷（醫(yī)療支出+管理費(fèi)用+其他支出）×100%=13536÷（40362+6822+362）×100%=28.47%

（二） 管理費(fèi)用率

反映醫(yī)院管理效率。計(jì)算公式：

管理費(fèi)用率=管理費(fèi)用÷（醫(yī)療支出+管理費(fèi)用+其他支出）×100%=6822÷（40362+6822+362）×100%=14.35%

（三） 藥品、衛(wèi)生材料支出率

反映醫(yī)院藥品、衛(wèi)生材料在醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)中的耗費(fèi)。計(jì)算公式：

藥品、衛(wèi)生材料支出率=（藥品支出+衛(wèi)生材料支出）÷（醫(yī)療支出+管理費(fèi)用+其他支出）×100%=（13105+8132）÷（40362+6822+362）×100%=44.67%

（四） 藥品收入占醫(yī)療收入比重

反映醫(yī)院藥品收入占醫(yī)療的比重。計(jì)算公式：

藥品收入占醫(yī)療收入比重=藥品收入÷醫(yī)療收入×100%=15070÷45192× 100% =33.35%

五、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率分析

（一）總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

反映醫(yī)院運(yùn)營(yíng)能力。周轉(zhuǎn)次數(shù)越多，表明醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)能力越強(qiáng)；反之，說明醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)能力較差。計(jì)算公式：

總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=（醫(yī)療收入+其他收入）÷平均總資產(chǎn)=（45192+382）÷30938 =1.48

（二） 應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)

反映醫(yī)院應(yīng)收賬款流動(dòng)速度。計(jì)算公式：

應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)天數(shù)=平均應(yīng)收賬款余額×365÷醫(yī)療收入=894×365÷45192=7.22（天）

（三）存貨周轉(zhuǎn)率

反映醫(yī)院向病人提供的藥品、衛(wèi)生材料、其他材料等的流動(dòng)速度以及存貨資金占用是否合理。計(jì)算公式：

存貨周轉(zhuǎn)率=醫(yī)療支出中的藥品、衛(wèi)生材料和其他材料支出÷平均存貨×100%=22936÷1167.5×100%=1964.54%

六、財(cái)務(wù)狀況評(píng)價(jià)

通過對(duì)財(cái)務(wù)狀況分析，計(jì)算出各項(xiàng)指標(biāo)的不同數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)究竟是優(yōu)是差，還需要從整體上進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。我們可以設(shè)想由衛(wèi)生計(jì)生主管部門按地區(qū)及醫(yī)院等級(jí)制定財(cái)務(wù)狀況評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，采取逐項(xiàng)計(jì)分辦法進(jìn)行評(píng)價(jià)。具體方法如表3。

參考文獻(xiàn)：

[1] 許萍.管理會(huì)計(jì)[M].廈門大學(xué)出版社，2010：26.

[2] 劉俊貴.關(guān)于在事業(yè)單位推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的思考與建議[J].財(cái)政監(jiān)督，2016，01：88-89.

會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)原理范文第5篇

關(guān)鍵詞：內(nèi)部會(huì)計(jì)控制 醫(yī)院財(cái)務(wù)管理 現(xiàn)實(shí)應(yīng)用

醫(yī)院財(cái)務(wù)管理這的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度能夠保證貨幣的合理流動(dòng)，也能監(jiān)督資產(chǎn)的分配和安全情況。醫(yī)療衛(wèi)生改革不斷發(fā)展深入，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動(dòng)也越發(fā)頻繁。因此，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的幾率也就越大，但由于多種原因的存在，醫(yī)院的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制出現(xiàn)了一些亟待解決的問題，必須要加大內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的力度，以適應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的改革。

一、醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)控制存在的問題

1、領(lǐng)導(dǎo)管理層沒有高度重視內(nèi)部控制

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)管理層沒有足夠認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制的重要性和必要性，缺少相應(yīng)的緊迫感。在醫(yī)院內(nèi)部，主管領(lǐng)導(dǎo)部門只是側(cè)重對(duì)醫(yī)院的考核和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考察上，并沒有強(qiáng)調(diào)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方面的制度和實(shí)施力度。醫(yī)院內(nèi)部不同階層的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)醫(yī)院管理的認(rèn)識(shí)和了解存在著差異，他們誤認(rèn)為加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，就會(huì)使得各項(xiàng)手續(xù)的辦理復(fù)雜化，影響辦事效率和速度，還有一些人誤認(rèn)為只要建立相應(yīng)的內(nèi)部控制制度就是加強(qiáng)了內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，其實(shí)這些觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的，會(huì)導(dǎo)致醫(yī)院的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制出現(xiàn)很多問題。

2、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度不完善

我國很多醫(yī)院在加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制過程中，出臺(tái)了眾多不同的規(guī)章制度，但是這項(xiàng)規(guī)章制度不是很完善，缺乏系統(tǒng)性。有些醫(yī)院的內(nèi)部控制制度雖然較多，涉及的方面也較廣，但是缺乏科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。有些醫(yī)院只是把內(nèi)部控制當(dāng)成是職責(zé)劃分和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)明確，使得醫(yī)院的內(nèi)部控制范疇過于狹窄，影響醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的整體運(yùn)行情況。

3、會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)不強(qiáng)

在很多醫(yī)院里，由于會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不過硬，專業(yè)知識(shí)和水平偏低，缺乏應(yīng)有的辨別力和判斷力，導(dǎo)致了自身無法適應(yīng)醫(yī)院對(duì)會(huì)計(jì)所要求的知識(shí)層次，影響到醫(yī)院整體財(cái)務(wù)管理水平的發(fā)展，也有一些會(huì)計(jì)雖然有足夠的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，但趨于追求利益，違反職業(yè)道德，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和其他會(huì)計(jì)人員的違法行為視而不見，沒有遏制違法行為，甚至助紂為虐和參與到違法行為當(dāng)中。

4、監(jiān)督力度不到位

醫(yī)院在財(cái)務(wù)管理過程這，內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督是醫(yī)院控制活動(dòng)的重要部分，能夠再控制醫(yī)院的內(nèi)部控制，起著非常重要的作用，但很多醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督只是流于形式，未能發(fā)揮其真正和應(yīng)有的職責(zé)，醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督獨(dú)立性不夠，一般來說，多數(shù)醫(yī)院都是是院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的，這直接導(dǎo)致了審計(jì)和監(jiān)督部門不能對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作上的直接監(jiān)管，高層領(lǐng)導(dǎo)和管理人員就成了自由人，內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督的力度不到位，受到嚴(yán)重限制。

二、完善醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的對(duì)策

1、加大內(nèi)部審計(jì)和內(nèi)部監(jiān)督力度

通常來說，醫(yī)院內(nèi)部的監(jiān)督體系包括日常監(jiān)督和專項(xiàng)監(jiān)督兩種，如果能將這兩種監(jiān)督方式結(jié)合起來，就能組成醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)空中監(jiān)督體系了。日常監(jiān)督是專項(xiàng)監(jiān)督的基石，而專項(xiàng)監(jiān)督則是日常監(jiān)督的補(bǔ)充。因此，醫(yī)院會(huì)計(jì)人員在日常的工作中，如果經(jīng)常性的開展某一項(xiàng)工作的專項(xiàng)監(jiān)督，那么就應(yīng)該將這項(xiàng)專項(xiàng)監(jiān)督納入到日常監(jiān)督里面。同時(shí)醫(yī)院也要加強(qiáng)內(nèi)部的審計(jì)工作，保證設(shè)置完善的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、審計(jì)人員，把審計(jì)工作單獨(dú)化，盡量避免虛設(shè)內(nèi)部審計(jì)，最終將醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的功能作用充分發(fā)揮出來。

2、提高醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)

醫(yī)院的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制能夠得到有效實(shí)施的一個(gè)重要前提條件就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)，讓他們從根本上認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制是提高醫(yī)院綜合能力的關(guān)鍵和重要因素。醫(yī)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制方面的知識(shí)學(xué)習(xí)，使領(lǐng)導(dǎo)管理層更能重視內(nèi)部控制制度，明確各位領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，從而促進(jìn)醫(yī)院的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制能夠有效進(jìn)行。同時(shí)，醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)還要時(shí)不時(shí)地組織不同形式的內(nèi)部控制活動(dòng)，對(duì)醫(yī)院內(nèi)部的監(jiān)督和考核工作進(jìn)行細(xì)致的了解，制定公平公正的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，從而把真正落實(shí)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。

3、提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員要熟悉和掌握相關(guān)的財(cái)務(wù)工作流程，同時(shí)還要具備其它方面的工作能力和素質(zhì)，比如，職業(yè)道德、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、法制觀念等等。會(huì)計(jì)人員要充分利用工作之余的時(shí)間，不斷學(xué)習(xí)，樹立為人民服務(wù)的工作觀念，積極參加各種培訓(xùn)，抓住學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，提高自身的業(yè)務(wù)水平和管理素質(zhì)。醫(yī)院也可以安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間，為財(cái)務(wù)部門各科室間的溝通提高機(jī)會(huì)，加強(qiáng)相互間的工作了解，重視會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，培養(yǎng)全面型的財(cái)務(wù)工作人員。

4、加大執(zhí)行力度

執(zhí)行力是一個(gè)醫(yī)院能夠?qū)崿F(xiàn)成功經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵因素，因此，對(duì)醫(yī)院來說，執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力。醫(yī)院財(cái)務(wù)管理部門制定各種不同的內(nèi)部控制制度，要想加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，收到最佳的管理效果，就必須要加大執(zhí)行力度。醫(yī)院可以定期與不定期的進(jìn)行內(nèi)部控制大檢查，監(jiān)督和考核各部門對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，表揚(yáng)執(zhí)行情況好的，懲罰執(zhí)行不到位的。檢查的范圍也要放大，不僅要包括其它各科室，還要包括財(cái)務(wù)人員自身和醫(yī)院的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。這種大檢查可以防止錯(cuò)誤和問題的出現(xiàn)，也能起到監(jiān)督的作用，加強(qiáng)了內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的執(zhí)行和實(shí)施情況。

三、結(jié)語

在當(dāng)前醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)下，加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)控制有著非常重要的意義。新的醫(yī)療改革方案能夠完善醫(yī)院的治理、管理機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步要求醫(yī)院建立完善的控制制度，高度重視內(nèi)部會(huì)計(jì)控制和管理，促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)、快速、健康地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]唐延衛(wèi).醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)部控制問題探究[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2011(09)