會(huì)計(jì)核算基本職能

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會(huì)計(jì)核算基本職能范文第1篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算職能會(huì)計(jì)監(jiān)督職能會(huì)計(jì)職能

Abstract: accounting functions in the market economy, has very important significance for improving enterprise management, increase economic efficiency. In the market economy transition period, under the planned economic system of the accounting model has exposed a lot of defects. Has had a negative impact on the existence of such defects have on the development of China's market economy. Therefore, analysis of the problem, the way to solve the problem of searching certain positive significance to promote the building of China's market economy, give full play to the functions of the new period accounting.Keywords: accounting functions; accounting supervision; accounting functions中圖分類號(hào):E232.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-2104（2013）

緒論

會(huì)計(jì)核算職能和監(jiān)督職能是相互聯(lián)系，相輔相成，不可分離的，核算職能是監(jiān)督職能的基礎(chǔ)和前提。監(jiān)督職能的發(fā)揮能夠更好地保證會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督職能的充分發(fā)揮，能使企業(yè)、單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)治理最優(yōu)，效益最佳的目標(biāo)。

1會(huì)計(jì)基本職能的重要性及相互關(guān)系

1.1會(huì)計(jì)的基本職能的重要性

會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的兩大基本職能。

會(huì)計(jì)的核算職能，也稱會(huì)計(jì)反映職能，主要是利用貨幣形式，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程和結(jié)果進(jìn)行連續(xù)、完整、系統(tǒng)、綜合地記錄、計(jì)算、加工整理、匯總并提供和輸出會(huì)計(jì)信息的過程。

它是會(huì)計(jì)的首要職能，是全部會(huì)計(jì)管理工作的基礎(chǔ)，通過記錄和計(jì)算產(chǎn)生歷史信息資料，從而滿足企業(yè)以及信息需求者加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的客觀需求，為會(huì)計(jì)分析、會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)、會(huì)計(jì)決策提供重要的依據(jù)。

會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能是指利用會(huì)計(jì)核算所提供的會(huì)計(jì)信息對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行控制和指導(dǎo)。會(huì)計(jì)監(jiān)督的核心是通過干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)使之符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和制度的規(guī)定，并對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理性和有效性進(jìn)行分析、檢查和控制，以促使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按規(guī)定的要求進(jìn)行，以保證其合法、合理、真實(shí)和有效，并達(dá)到預(yù)期的目的。構(gòu)成三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。會(huì)計(jì)監(jiān)督具有強(qiáng)制性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性的特點(diǎn)。

1.2 會(huì)計(jì)基本職能間的相互關(guān)系

會(huì)計(jì)的兩項(xiàng)基本職能是相輔相成、辯證統(tǒng)一的關(guān)系。會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)監(jiān)督的基礎(chǔ)，沒有核算所提供的信息，監(jiān)督就失去了依據(jù)；而會(huì)計(jì)監(jiān)督又是會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的保障，只有核算、沒有監(jiān)督，難以保證核算所提供信息的真實(shí)性、可靠性。

目前，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的作用越來越明顯，會(huì)計(jì)人員普遍得到了單位的重視，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理中發(fā)揮著應(yīng)有的作用。對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)要求越來越高，通過相關(guān)的會(huì)計(jì)信息為管理服務(wù)，財(cái)務(wù)管理人員已經(jīng)走在了前列，提供及時(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息。在發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督作用時(shí)，也應(yīng)當(dāng)注意到，內(nèi)部控制系統(tǒng)的建立，應(yīng)該適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，考慮內(nèi)部控制成本，當(dāng)控制成本過高，或者阻礙企業(yè)發(fā)展時(shí)，就要能夠重新考慮制度的設(shè)計(jì)。

2 會(huì)計(jì)基本職能發(fā)揮的現(xiàn)狀

2.1發(fā)揮會(huì)計(jì)核算職能的現(xiàn)狀

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,實(shí)行單一所有制和供給制經(jīng)營(yíng),企業(yè)是政府的附庸,《會(huì)計(jì)法》原只對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督作了一般要求,有欠明確具體,不便于操作。會(huì)計(jì)具有核算與監(jiān)督兩大基本職能,但核算是基礎(chǔ)。為了規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作,特別分設(shè)會(huì)計(jì)核算和公司、企業(yè)會(huì)計(jì)核算又設(shè)第二、三兩章作出具體規(guī)定。

首先,對(duì)單位提出要求。“各單位必須根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,填制會(huì)計(jì)憑證,登記會(huì)計(jì)賬簿,編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。”、“各單位不得以虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)或者資料進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。”(見第九條)“任何單位和個(gè)人不得偽造變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿及其他會(huì)計(jì)資料,不得提供虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。”(見第十三條)。 其次,會(huì)計(jì)核算內(nèi)容充實(shí),要求具體。

2.2會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題2.2.1會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

財(cái)政部十分重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，相應(yīng)地制定了一系列規(guī)章制度，用以規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，但是由于單位領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高并忽視學(xué)習(xí)，有意違紀(jì)等原因，使得許多單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作極不規(guī)范。有些單位建賬不規(guī)范或不依法建賬，會(huì)計(jì)核算有違規(guī)操作現(xiàn)象；有些企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)根本不設(shè)賬，以票代賬，或者雖然設(shè)賬，但賬目混亂；還有一些企業(yè)不遵守財(cái)務(wù)制度與財(cái)務(wù)紀(jì)律，設(shè)兩套賬或多套賬；一些企業(yè)不按規(guī)定使用會(huì)計(jì)科目，會(huì)計(jì)科目使用混亂、收入與費(fèi)用不配比、人為操縱利潤(rùn)、采用倒軋賬方式記賬等時(shí)有發(fā)生。2.2.2企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制薄弱

部分企業(yè)尚未建立有效的內(nèi)部控制制度；或者內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度不完善，沒有形成整體系統(tǒng)。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的執(zhí)行與監(jiān)督、檢查、考核體制不健全。各職能部門、各個(gè)崗位之間缺乏必要的協(xié)調(diào)與監(jiān)督，各行其是，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不能得到快速傳遞與交流，不僅影響到工作的正常完成，同時(shí)對(duì)內(nèi)部審計(jì)也極為不利。 2.2.3會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化

首先，有些企業(yè)為了局部利益，甚至是為了個(gè)人利益，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與內(nèi)部會(huì)計(jì)人員共同勾結(jié)，采取違紀(jì)違法手段，虛增或虛減利潤(rùn)，提供虛假的會(huì)計(jì)信息，上述種種行為完全喪失了行為道德準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)監(jiān)督則更無(wú)從談起。

其次，某些企業(yè)負(fù)責(zé)人為達(dá)到某種目的，授意或指使會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行“技術(shù)處理”，制造虛假會(huì)計(jì)信息，而會(huì)計(jì)人員由于不具備監(jiān)督者應(yīng)有的獨(dú)立地位和基本條件，時(shí)時(shí)受制于人，不得不屈就茍同，導(dǎo)致“頂?shù)米〉恼静蛔。镜米〉捻敳蛔　爆F(xiàn)象屢有發(fā)生，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能在與自身利益發(fā)生沖突時(shí)被削弱。

第三，由于從業(yè)會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不高，對(duì)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)法規(guī)制度理解不透，忘記了自己的權(quán)利與義務(wù)，不能依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，日常核算工作不符合規(guī)范，從而從主觀上導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督的弱化，造成所謂“技術(shù)性會(huì)計(jì)信息失真”。

3造成會(huì)計(jì)基本職能的弱化的原因

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與完善，會(huì)計(jì)作為一種管理活動(dòng)，其監(jiān)督職能日益重要。因此，當(dāng)前形勢(shì)下如何強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督工作是一個(gè)不可忽視的迫切問題，需要我們認(rèn)真加以對(duì)待。

3.1 造成會(huì)計(jì)監(jiān)督職能弱化的原因

會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是會(huì)計(jì)的基本職能，但在現(xiàn)實(shí)工作中，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能并沒有按照人們預(yù)期的那樣發(fā)揮出來，主要原因來自兩方面：3.1.1會(huì)計(jì)管理體制的影響

現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理體制強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)應(yīng)為國(guó)家服務(wù)，這一體制曾在我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期發(fā)揮了重要作用。現(xiàn)行會(huì)計(jì)管理體制的滯后狀態(tài)使會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施無(wú)法施展，從而造成會(huì)計(jì)工作秩序混亂。現(xiàn)行《會(huì)計(jì)法》要求會(huì)計(jì)人員以雙重身份執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，既要維護(hù)企業(yè)的利益，又要代表國(guó)家利益，監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)收支，這一要求在實(shí)際工作中，造成會(huì)計(jì)人員左右為難，不但不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，反而消弱其監(jiān)督職能。

3.1.2會(huì)計(jì)環(huán)境的影響

會(huì)計(jì)是在一定的環(huán)境下行使其職能的，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能發(fā)揮的效果必然受會(huì)計(jì)環(huán)境的影響。從企業(yè)外部環(huán)境來看，一方面，會(huì)計(jì)受整個(gè)社會(huì)監(jiān)督體系乏力的影響。社會(huì)監(jiān)督體系片面強(qiáng)調(diào)自上而下的監(jiān)督而忽略了平行監(jiān)督、自下而上的監(jiān)督，致使會(huì)計(jì)監(jiān)督由層層領(lǐng)導(dǎo)決定，會(huì)計(jì)人員處于被動(dòng)地位。另一方面，會(huì)計(jì)法規(guī)立法不具體、執(zhí)法不嚴(yán)是會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的重要原因。從企業(yè)內(nèi)部環(huán)境來看，一方面，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人是由廠長(zhǎng)經(jīng)理聘任、解聘及決定報(bào)酬，因此，造成會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督有錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使會(huì)計(jì)難以正常發(fā)揮監(jiān)督職能；另一方面，企業(yè)內(nèi)部缺乏實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制，會(huì)計(jì)監(jiān)督便成了紙上談兵。

3.2市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的影響

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)為其最本質(zhì)的特征。那么，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是否還有其存在的必要性？如果是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督產(chǎn)生怎樣的影響？這些問題無(wú)疑都是會(huì)計(jì)工作必須正視和予以回答的。對(duì)于第一個(gè)問題，答案是肯定的，即在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)監(jiān)督只能加強(qiáng)，不能削弱。原因有三方面：

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)首先是一種法制經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化要求呼喚著完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的區(qū)別之一就是管理方式間接化和管理手段法制化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以法律為邊界，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的各種利益關(guān)系都必須依靠法律而得以協(xié)調(diào)，各種經(jīng)濟(jì)行為的合法性必須以法律的最終實(shí)現(xiàn)為條件。由此，會(huì)計(jì)發(fā)揮其監(jiān)督職能，對(duì)于防止和避免各種違法行為的發(fā)生，保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在健康有序的軌道上運(yùn)行有著重要的意義。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是效益經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以取得盈利為動(dòng)力，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，這是市場(chǎng)主體參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的共同性，體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中。會(huì)計(jì)工作必須發(fā)揮其監(jiān)督職能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)范化運(yùn)作。實(shí)施強(qiáng)有力的監(jiān)督。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體多元化，要求有嚴(yán)格的會(huì)計(jì)監(jiān)督存在。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，經(jīng)營(yíng)主體和經(jīng)營(yíng)方式趨于多元化，多種經(jīng)營(yíng)實(shí)體協(xié)調(diào)發(fā)展，各種經(jīng)營(yíng)方式綜合運(yùn)用。這就在客觀上要求有嚴(yán)格的會(huì)計(jì)監(jiān)督來規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，正確處理各種關(guān)系，從而為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境，保證其安全性和高效性。

可見，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是否得以發(fā)揮，發(fā)揮如何，要保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的高效性，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能必須得以充分發(fā)揮。也必須認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)將對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能產(chǎn)生重大影響。首先，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的靈活性大大增加了會(huì)計(jì)監(jiān)督的難度。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，經(jīng)濟(jì)行為“變通”手法多樣，造成會(huì)計(jì)監(jiān)督困難。一是隨著市場(chǎng)機(jī)制的引入，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否合理合法的界定更加困難；其次，由于就體制本身的缺陷，以及各項(xiàng)配套建設(shè)一時(shí)還難以一步到位，跟不上體制轉(zhuǎn)換的步伐，給少數(shù)“投機(jī)者”創(chuàng)造了便利條件，使會(huì)計(jì)監(jiān)督難度增大。再次，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開放性，使會(huì)計(jì)監(jiān)督面臨新的沖擊。表現(xiàn)在：一是市場(chǎng)價(jià)格逐步放開，商品交易過程更加復(fù)雜，財(cái)會(huì)部門難以準(zhǔn)確掌握物資采購(gòu)情況；二是市場(chǎng)上發(fā)票管理混亂。買少開多，開假發(fā)票甚至不開票，以收據(jù)代替發(fā)票等現(xiàn)象屢見不鮮，造成發(fā)票失真，加大了會(huì)計(jì)監(jiān)督的難度。

4 強(qiáng)化會(huì)計(jì)基本職能的建議

4.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

首先，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)工作水平的需要。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，它通過收集處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督，從而為改進(jìn)和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。督促會(huì)計(jì)人員從會(huì)計(jì)工作最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)工作水平，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)起直接作用。保證核算的規(guī)范和指標(biāo)可比，優(yōu)化會(huì)計(jì)核算職能。

其次，在精度上，我國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)尚待改善。培養(yǎng)高尖端的會(huì)計(jì)人才，更好地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算職能。

再次，從世界范圍看，對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則借鑒不夠。會(huì)計(jì)核算國(guó)際化是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員為完成會(huì)計(jì)核算任務(wù)而采用具有國(guó)際的相應(yīng)性、規(guī)范性、可比性和適用性的手段、措施和途徑。會(huì)計(jì)工作具有國(guó)際性是一個(gè)逐步實(shí)現(xiàn)的過程，通過借鑒、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一來達(dá)到，這也是我們優(yōu)化會(huì)計(jì)核算職能的基本要求。 4.2實(shí)行會(huì)計(jì)委派制

會(huì)計(jì)委派制是政府部門通過對(duì)會(huì)計(jì)人員的資格確認(rèn)、業(yè)績(jī)考核、職權(quán)規(guī)范、人員任免和報(bào)酬統(tǒng)籌等行政手段和法律手段，對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督管理的一系列制度和機(jī)制。通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門對(duì)行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者實(shí)施監(jiān)督，扭轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)人員聽命于單位領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營(yíng)者的現(xiàn)狀，通過改革財(cái)會(huì)人員的任免機(jī)制，將由各單位領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營(yíng)者任免改由政府部門任免，這就產(chǎn)生了會(huì)計(jì)委派制。目前，會(huì)計(jì)委派制還沒有全面推行，會(huì)計(jì)委派制僅僅在行政事業(yè)單位和大企業(yè)進(jìn)行了應(yīng)用。

4.3提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

學(xué)習(xí)是工作之本，尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，要求會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、制度走在前列，這強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)的重要性。從會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育和終身教育中，廣泛提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，道德素質(zhì)及其他各項(xiàng)素質(zhì)。只有會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)提高了，會(huì)計(jì)的職能才能充分發(fā)揮。另外，還應(yīng)該熟悉相關(guān)學(xué)科知識(shí)，使會(huì)計(jì)人員適應(yīng)多元化經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可以應(yīng)付各種復(fù)雜問題。

4.4在企業(yè)中強(qiáng)化會(huì)計(jì)基本職能

企業(yè)除了具備國(guó)家發(fā)行的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的規(guī)章制度外,還應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況,尋找到適合自身的內(nèi)部監(jiān)督方法和途徑,既有效的實(shí)施了監(jiān)控又節(jié)約了監(jiān)督成本。

國(guó)家發(fā)行的內(nèi)部監(jiān)督規(guī)章制度需要中小企業(yè)無(wú)條件的接受執(zhí)行。因此國(guó)家發(fā)行的內(nèi)部監(jiān)督制度考慮的是大多數(shù)企業(yè)的實(shí)際狀況,企業(yè)利益必須服從于國(guó)家利益。

內(nèi)部監(jiān)督仍需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際才能發(fā)揮更大的作用。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的最終作用就是為企業(yè)財(cái)務(wù)信息真實(shí)可靠提供保障,只有擁有真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)信息,企業(yè)才能做好規(guī)劃和發(fā)展,創(chuàng)造更多的財(cái)富。 

4.5實(shí)行定期或者不定期的內(nèi)部監(jiān)督考核評(píng)比制度

對(duì)內(nèi)部監(jiān)督比較完善的中小企業(yè),建議采取定期的內(nèi)部監(jiān)督考核評(píng)比制度,企業(yè)內(nèi)部可以進(jìn)行會(huì)計(jì)人員之間的內(nèi)部監(jiān)督考核評(píng)比,以此來提高大家對(duì)內(nèi)部監(jiān)督的認(rèn)識(shí),同時(shí)也能借這個(gè)機(jī)會(huì)聽取更多在企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督中還有哪些不足之處,其他的企業(yè)中哪些好的監(jiān)督措施和方法自己的企業(yè)還沒有想到,這樣在大家共同的參與和交流中尋找到更好的適合中小企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的新思想,最終在節(jié)約成本的前提下還能快速的提高中小企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的力度,可以說這是一箭雙雕的好收成,很適合規(guī)模不是很大的中小企業(yè)。

會(huì)計(jì)核算基本職能范文第2篇

[關(guān)鍵詞]知識(shí)經(jīng)濟(jì) 軍隊(duì)會(huì)計(jì)　影響 對(duì)策

所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì)，簡(jiǎn)言之，就是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。經(jīng)濟(jì)的信息化、全球化與創(chuàng)新優(yōu)先是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要特征。它是相對(duì)于農(nóng)業(yè)、工業(yè)等經(jīng)濟(jì)的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)。其主要特征是以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為基礎(chǔ)，以信息和通訊技術(shù)為條件，以人力資源和知識(shí)資本為首要的生產(chǎn)要素等，知識(shí)將在社會(huì)生產(chǎn)和社會(huì)資源配置中發(fā)揮主體作用，并為社會(huì)創(chuàng)造出巨大的財(cái)富。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的形成是一個(gè)過程，必須以高度發(fā)達(dá)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)作為基礎(chǔ)，高新科學(xué)技術(shù)及其信息處理技術(shù)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的必然條件，人的潛能的發(fā)掘和合理地使用是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策性因素之一，人們觀念的更新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，教育投入加大，為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)，科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)占了國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值相當(dāng)高的比重，信息產(chǎn)業(yè)列為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，且對(duì)其投資的比重不斷加大。因此，以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)所形成的社會(huì)產(chǎn)出率的比重日益增大。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的軍隊(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境

會(huì)計(jì)伴隨人類生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的產(chǎn)生而產(chǎn)生，并且隨著生產(chǎn)力的發(fā)展而發(fā)展。人類經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展歷史中的任何一次變革都會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)的變革。會(huì)計(jì)作為生產(chǎn)力發(fā)展的“親生子”，自然與經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)展有著不可割斷的“血緣”。在人類進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代之際，知識(shí)可以作為生產(chǎn)過程的一個(gè)獨(dú)立的要素參與價(jià)值的創(chuàng)造，也可以作為資本參與剩余價(jià)值的分配。因此，其對(duì)于會(huì)計(jì)的影響電是深遠(yuǎn)的。例如：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化的趨勢(shì)更加明顯；會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)將進(jìn)一步提高；會(huì)計(jì)人員必須是復(fù)合型專業(yè)人才，并且要具有相當(dāng)?shù)膶?duì)日新月異高科技知識(shí)的把握和不斷創(chuàng)新能力，還要能熟練掌握所有會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生、處理、生成的高科技工具；會(huì)計(jì)的職能將向管理方向傾斜；會(huì)計(jì)的行業(yè)領(lǐng)域?qū)⒉粩嗤卣梗粫?huì)計(jì)的分工將更加專業(yè)化、細(xì)致化；會(huì)計(jì)工作將更加標(biāo)準(zhǔn)化等等。作為我國(guó)會(huì)計(jì)系統(tǒng)組成之一的軍隊(duì)會(huì)計(jì)，它隨著中國(guó)人民的產(chǎn)生而產(chǎn)生，并隨著社會(huì)生產(chǎn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和軍事技術(shù)的不斷發(fā)展而發(fā)展。軍隊(duì)會(huì)計(jì)總是要以軍事性為主要屬性不斷地適應(yīng)、服務(wù)整個(gè)軍隊(duì)的發(fā)展的需要。當(dāng)然，軍隊(duì)會(huì)計(jì)學(xué)作為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支，也必須與一定社會(huì)形態(tài)下的會(huì)計(jì)學(xué)的發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)。也即體現(xiàn)出其社會(huì)屬性的一個(gè)方面。無(wú)論是軍事性還是社會(huì)性，都可以歸結(jié)為外部環(huán)境對(duì)軍隊(duì)會(huì)計(jì)影響的結(jié)果。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的全球化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、無(wú)形化特征使軍隊(duì)會(huì)計(jì)賴以生存的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了深刻而巨大的變化，為了與環(huán)境相適應(yīng)，必須從原有的會(huì)計(jì)環(huán)境中蛻變出來，構(gòu)建出符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的軍隊(duì)會(huì)計(jì)模式。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算的要求

新世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、高科技的進(jìn)步和信息化管理手段的運(yùn)用，將促進(jìn)軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算向多方面、高質(zhì)量的方向發(fā)展，并對(duì)軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算提出了更高的要求。

1、軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算集中化。隨著信息化在軍隊(duì)建設(shè)中的普遍運(yùn)用，使得全軍在財(cái)務(wù)管理的各個(gè)方面發(fā)生著緊密的聯(lián)系，相應(yīng)需要會(huì)計(jì)核算的集中化。它要求會(huì)計(jì)核算的制度要集中統(tǒng)一制定、分級(jí)管理，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核算，要集中全面決算、分級(jí)輔助核算。

2、軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算信息化。軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算是一個(gè)開放型的信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容是開放的，提供會(huì)計(jì)信息是開放的，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的關(guān)系是開放的。會(huì)計(jì)核算過程是信息的輸入、加工、整理、傳遞、貯存和輸出的過程；通過信息發(fā)生著各個(gè)方面的聯(lián)系，通過網(wǎng)絡(luò)生成和傳遞各種會(huì)計(jì)信息。因此，要求會(huì)計(jì)核算生成和提供的會(huì)計(jì)信息是真實(shí)的、全面的、有用的和及時(shí)的。所謂會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，就是提供的信息能如實(shí)反映客觀存在的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不弄虛作假；會(huì)計(jì)信息的全面性，就是提供的信息能全面反映軍隊(duì)的財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)成果；會(huì)計(jì)信息的有用性，就是提供的信息能為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行財(cái)經(jīng)決策和資產(chǎn)評(píng)估判斷作為可靠的依據(jù)；會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性，就是提供的信息能按照時(shí)間的要求及時(shí)提出。

3、軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化。會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的擴(kuò)大、復(fù)雜和多方面，需要核算規(guī)范化。會(huì)計(jì)核算規(guī)范化，是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員為進(jìn)行會(huì)計(jì)核算而采用具有標(biāo)準(zhǔn)性、統(tǒng)一性和一致性要求的手段、措施和途徑。會(huì)計(jì)核算規(guī)范化要求：標(biāo)準(zhǔn)性，會(huì)計(jì)核算按確定的準(zhǔn)則或依據(jù)、程序、格式、要求等進(jìn)行；統(tǒng)一性，會(huì)計(jì)核算按有關(guān)的規(guī)定在一定范圍內(nèi)實(shí)行；一致性，會(huì)計(jì)核算按已有的規(guī)定在不同時(shí)間和空間的實(shí)施應(yīng)是相同的。應(yīng)該說明，會(huì)計(jì)核算規(guī)范是相對(duì)的，在一定條件下對(duì)會(huì)計(jì)核算的規(guī)定，隨著客觀條件的變化，可以作相應(yīng)的調(diào)整，或修改或充實(shí)，使其更符合規(guī)范的要求。

4、軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算法制化。《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)實(shí)行依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法制國(guó)家。”依法治國(guó)當(dāng)然包括依法治理會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)核算要法制化。會(huì)計(jì)核算法制化是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作。會(huì)計(jì)核算工作法制化的“依法”，不僅要依據(jù)會(huì)計(jì)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度來進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，也要依據(jù)其他法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度中有關(guān)會(huì)計(jì)的規(guī)定來進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，還包括依據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)制定的本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、本單位依據(jù)法律規(guī)定做出的決定、指示等。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生的影響

1、對(duì)軍隊(duì)會(huì)計(jì)基本職能的影響。軍隊(duì)會(huì)計(jì)職能就是軍隊(duì)會(huì)計(jì)固有的功能。它可分為基本職能和其他職能。軍隊(duì)會(huì)計(jì)的基本職能是軍隊(duì)會(huì)計(jì)自身固有的貫穿于軍隊(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展始終的功能。核算和監(jiān)督是現(xiàn)行軍隊(duì)會(huì)計(jì)的基本職能。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)等新技術(shù)會(huì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中大量地應(yīng)用，同樣也必將會(huì)融入到會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督中來，這是生產(chǎn)力發(fā)展的必然結(jié)果。也是促進(jìn)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力源泉。面對(duì)日益增長(zhǎng)的信息處理量和對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和時(shí)效性的要求，這些新技術(shù)也必將引入到軍隊(duì)會(huì)計(jì)工作中來，軍隊(duì)會(huì)計(jì)工作向電算化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的步伐必將加快。因此，軍隊(duì)會(huì)計(jì)的事后核算和監(jiān)督的基本職能將轉(zhuǎn)向事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后核算的全過程的管理和控制的職能轉(zhuǎn)變。

2、對(duì)歷史成本計(jì)價(jià)原則的影響。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，有形資產(chǎn)的地位是相對(duì)高于無(wú)形資產(chǎn)的，因而由有形資產(chǎn)特點(diǎn)所決定的歷史成本因其客觀、可驗(yàn)證、易取得的特性在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中長(zhǎng)期處于“一統(tǒng)天下”的局面。但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，由于無(wú)形資產(chǎn)在資產(chǎn)中所占比重的大幅度上升，所以這就對(duì)由有形資產(chǎn)特點(diǎn)所決定的歷史成本計(jì)價(jià)原則產(chǎn)生挑戰(zhàn)，如按歷史成本計(jì)價(jià)，往往會(huì)低估無(wú)形資產(chǎn)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值。如果對(duì)知識(shí)資本按歷史成本計(jì)價(jià)，可能只是幾本書的價(jià)格，或是委托培養(yǎng)費(fèi)以及其他為取得知識(shí)而花費(fèi)的實(shí)際支出，這極大地歪曲了知識(shí)資本的價(jià)值。實(shí)際上，許多無(wú)形資產(chǎn)是很難準(zhǔn)確定其歷史成本的。故而，單純根據(jù)歷史成本原則來計(jì)價(jià)，將有可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，因而

歷史成本計(jì)價(jià)原則受到了前所未有的挑戰(zhàn)。

3、對(duì)軍隊(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)容的影響。會(huì)計(jì)報(bào)表是以會(huì)計(jì)賬簿資料為主要依據(jù)，以表格為主要形式，通過一系列價(jià)值指標(biāo)體系，反映會(huì)計(jì)主體一定時(shí)期財(cái)務(wù)狀況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況的數(shù)字報(bào)告文件。從定義中可以看出，現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)表所主要披露的內(nèi)容主要是軍隊(duì)資產(chǎn)、物資等財(cái)務(wù)資源和經(jīng)費(fèi)收支的情況。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資本和人力資源是經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，知識(shí)資本和人力資源信息將成為軍隊(duì)會(huì)計(jì)信息的重要內(nèi)容。因此，軍隊(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容不僅要滿足使用者對(duì)軍隊(duì)資產(chǎn)、物資等財(cái)務(wù)資源和經(jīng)費(fèi)收支的情況的了解，也要滿足他們對(duì)知識(shí)資源和人力資源的了解。不僅表內(nèi)披露，也需要表外的說明。

4、對(duì)資產(chǎn)內(nèi)涵的影響。在軍隊(duì)會(huì)計(jì)中，資產(chǎn)是指單位擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源。“經(jīng)濟(jì)資源”是資產(chǎn)概念的核心。這里所說的經(jīng)濟(jì)資源是源于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，主要是指物資資源和財(cái)力資源，所說的資產(chǎn)主要是指有形資產(chǎn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)資源是經(jīng)濟(jì)資源的主要形式。知識(shí)資源是由人力資源和知識(shí)兩部分所組成，人力資源是知識(shí)的主要載體，知識(shí)通過人的積累、運(yùn)用、創(chuàng)新而發(fā)揮作用。當(dāng)人力資源能夠被軍隊(duì)所擁有和控制便形成了軍隊(duì)人力資產(chǎn)。因此傳統(tǒng)的資產(chǎn)的概念應(yīng)賦予新的含義，資產(chǎn)范圍將擴(kuò)展。軍隊(duì)人力資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)都應(yīng)該納入軍隊(duì)會(huì)計(jì)資產(chǎn)類科目的范圍。

四、軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算改革的基本途徑

1、構(gòu)建知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的軍隊(duì)會(huì)計(jì)新模式。現(xiàn)有的軍隊(duì)會(huì)計(jì)模式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)展的要求。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)軍隊(duì)會(huì)計(jì)的影響不僅僅是某個(gè)方面或是某個(gè)問題，而是從會(huì)計(jì)觀念、會(huì)計(jì)職能、會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)規(guī)范體系等各個(gè)方面，都表現(xiàn)出與其格格不入的傾向。因此，軍隊(duì)會(huì)計(jì)模式的構(gòu)建是一個(gè)全方位系統(tǒng)工程，它要求按照知識(shí)經(jīng)濟(jì)的要求，對(duì)會(huì)計(jì)模式的各個(gè)組成賦予新的涵義。軍隊(duì)會(huì)計(jì)也只有在經(jīng)歷過徹底的、脫胎換骨的革命后，才能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)這一新型經(jīng)濟(jì)環(huán)境，才能在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下更好地為軍隊(duì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2、盡快將軍隊(duì)人力資源會(huì)計(jì)核算納入軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源是一切資源的根本，也是財(cái)富的源泉。在軍事領(lǐng)域，可以說軍隊(duì)人力資源是形成軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的第一要素。這必將對(duì)軍隊(duì)人力資源的價(jià)值管理上提出新的要求。進(jìn)一步說將軍隊(duì)人力資源會(huì)計(jì)核算納入軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的要求更為迫切。然而在我國(guó)軍事人力資源會(huì)計(jì)還是一個(gè)嶄新的課題，許多問題還都是一片空白，有些基礎(chǔ)問題還在許多爭(zhēng)議之中。即使有些研究成果，也只是一個(gè)范式，還沒有形成真正的理論體系，更不用說應(yīng)用于實(shí)踐了。因此，應(yīng)加快對(duì)軍事人力資源會(huì)計(jì)的研究步伐，盡快將軍隊(duì)人力資源會(huì)計(jì)納入軍隊(duì)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和軍隊(duì)發(fā)展的要求。

3、加強(qiáng)軍隊(duì)會(huì)計(jì)電算化建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)信息處理量之大、對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求之高、對(duì)軍隊(duì)會(huì)計(jì)信息時(shí)效性要求之強(qiáng)都是前所未有的。這也必將對(duì)軍隊(duì)會(huì)計(jì)電算化程度的要求越來越高。隨著2006年一月“軍財(cái)工程”的一期工程在全軍的廣泛使用，標(biāo)志著軍隊(duì)會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)進(jìn)入了新的發(fā)展階段。我們應(yīng)該以此為契機(jī)，不斷完善軍隊(duì)會(huì)計(jì)電算化建設(shè)，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的要求。電算化是軍隊(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，網(wǎng)絡(luò)化則是軍隊(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)是解決會(huì)計(jì)信息時(shí)效性的最佳途徑，也使財(cái)務(wù)管理由靜態(tài)向動(dòng)態(tài)管理跨越。

4、完善軍隊(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容體系。按照知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，軍對(duì)的會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容體系可以參考美國(guó)政府的財(cái)務(wù)報(bào)告，按照不同使用者的要求建立詳細(xì)程度不同的“金字塔”式(pyra-mid)的財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)構(gòu)，主要內(nèi)容包括：濃縮的、總括的財(cái)務(wù)報(bào)表，通用的財(cái)務(wù)報(bào)表，按照不同類型編制的合并會(huì)計(jì)報(bào)表，單個(gè)資金及賬戶組報(bào)表這四個(gè)層次，并且每個(gè)層次的會(huì)計(jì)報(bào)表都附有會(huì)計(jì)報(bào)表附注，并可以單獨(dú)對(duì)外報(bào)送。其披露的信息應(yīng)該包括：～是全方位披露軍事部門各個(gè)方面、各種類型的財(cái)務(wù)活動(dòng)信息。包括：?jiǎn)挝坏呢?cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)情況和預(yù)算收支情況。應(yīng)以預(yù)算收支情況為主要內(nèi)容。在反映財(cái)務(wù)狀況的報(bào)告中不僅要包括傳統(tǒng)的報(bào)表內(nèi)容，還應(yīng)包括知識(shí)資本、無(wú)形資產(chǎn)、軍事人力資產(chǎn)等符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的新內(nèi)容。二是反映軍事部門的成本費(fèi)用。可以借鑒美國(guó)政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)第34號(hào)準(zhǔn)則公告推薦的“公共部門凈成本表”。這張報(bào)表反映了各政府公共部門財(cái)政年度的總支出、提供公共服務(wù)依法取得的總收入、需要由公共預(yù)算撥款的數(shù)額等情況。三是反映軍事部門取得的業(yè)績(jī)。雖然財(cái)務(wù)報(bào)表在一定程度上可以反映軍事部門的業(yè)績(jī)，但考慮到軍事活動(dòng)的復(fù)雜性，一些績(jī)效是不能量化反映的。我們可以借鑒美國(guó)政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)第34號(hào)準(zhǔn)則公告的做法，要求政府財(cái)務(wù)報(bào)告提供管理討論與分析等內(nèi)容，用特定的議題、圖形、圖表、和表格等形式，對(duì)涉及財(cái)務(wù)、非財(cái)務(wù)的事項(xiàng)及相關(guān)的業(yè)績(jī)加以描述。

[參考文獻(xiàn)]

[1]巴曙松：中國(guó)金融市場(chǎng)大變局[M]北京大學(xué)出版社，2006

會(huì)計(jì)核算基本職能范文第3篇

一、會(huì)計(jì)核算中心的職能

核算中心是融會(huì)計(jì)服務(wù)和管理監(jiān)督為一體的新型會(huì)計(jì)管理模式，其基本職能是：在納入集中核算單位的資金所有權(quán)、資金使用權(quán)和財(cái)務(wù)自不變的情況下，由會(huì)計(jì)核算中心各單位行使資金結(jié)算、會(huì)計(jì)核算職能，同時(shí)又行使資金的監(jiān)督職能。會(huì)計(jì)核算中心對(duì)各單位的財(cái)務(wù)收支采取“集中管理，統(tǒng)一開戶，分戶核算”的辦法。單位所有開支在單位領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再經(jīng)會(huì)計(jì)核算中心審核后入賬，從而保證了各預(yù)算單位開支符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的要求，有多少錢，辦多少事，專款專用，可以有效地防止資金相互擠占、挪用。所以實(shí)行集中核算可以加強(qiáng)對(duì)核算單位日常的財(cái)務(wù)管理，提高資金的使用效率。

二、會(huì)計(jì)核算中心的會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督與各核算單位財(cái)務(wù)管理的定位

現(xiàn)階段會(huì)計(jì)集中核算工作依據(jù)的是“財(cái)務(wù)管理”與“會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督”相分離的原則，但分離不能造成脫節(jié)。會(huì)計(jì)核算中心的重點(diǎn)是行使日常的核算和監(jiān)督職能，但參與各核算單位的財(cái)務(wù)管理、資金籌集、正確執(zhí)行財(cái)政部門批準(zhǔn)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)產(chǎn)物資管理、財(cái)務(wù)管理辦法、業(yè)務(wù)計(jì)劃的制定、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手等職能不變。總之，會(huì)計(jì)核算中心應(yīng)是各單位會(huì)計(jì)核算的承擔(dān)者，經(jīng)營(yíng)狀況的管理者，資金運(yùn)行的監(jiān)控者，財(cái)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)者，即溶核算、管理、監(jiān)控、協(xié)調(diào)于一身，充分發(fā)揮其應(yīng)有的職能，為領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提供依據(jù)。

1.轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)職能，從核算型向管理型轉(zhuǎn)化。目前會(huì)計(jì)核算中心的主要工作是資金支付和會(huì)計(jì)核算，如果將會(huì)計(jì)核算中心僅僅作為一個(gè)記賬機(jī)構(gòu)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更要著重預(yù)算執(zhí)行信息的反饋和控制。必須加強(qiáng)預(yù)算資金支付的事前控制，會(huì)計(jì)核算中心的發(fā)展，必須要從核算型向管理型轉(zhuǎn)變，盡快扭轉(zhuǎn)將核算中心視作單純的核算機(jī)構(gòu)的觀念。中心會(huì)計(jì)既要向核算單位負(fù)責(zé)，認(rèn)真搞好日常會(huì)計(jì)核算，及時(shí)提供真實(shí)完整的會(huì)計(jì)信息，同時(shí)更要向政府財(cái)政和《會(huì)計(jì)法》負(fù)責(zé)。

2.正確處理現(xiàn)行開支標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際支出的關(guān)系。在會(huì)計(jì)集中核算實(shí)踐中，現(xiàn)行事業(yè)單位開支標(biāo)準(zhǔn)與具體繁雜的實(shí)際支出有一定的差距，如何把握好既堅(jiān)持規(guī)章制度，提高資金使用效益，又實(shí)事求是地處理好實(shí)際開支的報(bào)銷問題，以保證單位正常業(yè)務(wù)活動(dòng)的開展，這是對(duì)核算中心工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)判斷能力的嚴(yán)峻考驗(yàn)。如超超出標(biāo)準(zhǔn)的開支報(bào)銷問題，就需要酌情處理，因此，處理好開支標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際支出的關(guān)系尤為重要。

3.完善各項(xiàng)制度，提高管理水平。會(huì)計(jì)核算中心是集核算、監(jiān)督、服務(wù)于一體的機(jī)構(gòu)，必須按照“管理不越位、監(jiān)督不缺位、服務(wù)要到位”的指導(dǎo)思想，加強(qiáng)各項(xiàng)管理工作，做到制度完善、管理規(guī)范、運(yùn)作有序、監(jiān)督有力，就要健全制度，應(yīng)建立的主要制度有：

(1)規(guī)范運(yùn)作程序，加強(qiáng)內(nèi)部控制。會(huì)計(jì)集中核算必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的循環(huán)和存在的風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范運(yùn)作，加強(qiáng)內(nèi)部控制，嚴(yán)明工作紀(jì)律，科學(xué)設(shè)計(jì)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、崗位、控制點(diǎn)、每個(gè)崗位監(jiān)督控制的主要內(nèi)容。對(duì)資金的請(qǐng)用、撥付，原始憑證的傳遞、審核，賬務(wù)的處理，印鑒的保管，票據(jù)的領(lǐng)用等形成全方位的內(nèi)部控制體系。同時(shí)還應(yīng)公開辦事程序、辦事制度及辦事原則，接受群眾監(jiān)督。

(2)憑證審核制度。單位所有原始憑證都必須經(jīng)過核算中心審核無(wú)誤后，才能收支款項(xiàng)和進(jìn)行賬務(wù)處理。二是審核原始憑證的真實(shí)性、合法性。二是審核原始憑證的審批程序是否齊全。

(3)建立會(huì)計(jì)核算制度。一是核算中心應(yīng)按照會(huì)計(jì)主體不變的原則，分戶建賬，集中核算；二是合理使用會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估訛三是嚴(yán)格按賬務(wù)處理流程操作；四是及時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，由會(huì)計(jì)主體單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，再對(duì)外提供；五是分單位建立會(huì)計(jì)檔案并妥善保管。

(4)建立崗位責(zé)任制度。在科學(xué)設(shè)定崗位的基礎(chǔ)上，應(yīng)針對(duì)工作人員的各自分工建立崗位責(zé)任制度，定崗、定職、定責(zé)，嚴(yán)格考核，并建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，增強(qiáng)工作責(zé)任和壓力，激發(fā)工作人員高效率完成本職工作的積極性和主動(dòng)性。

(5)建立票據(jù)管理制度。對(duì)票據(jù)實(shí)行“四定”：定管理人員，不相容職務(wù)分離，形成相互制約；定制度，對(duì)票據(jù)的購(gòu)入、發(fā)出、核銷、回收等環(huán)節(jié)建立票據(jù)臺(tái)賬，相互簽字制約；定數(shù)量，即根據(jù)各單位業(yè)務(wù)需要核定供票數(shù)量；定期繳銷。

(6)加強(qiáng)固定資產(chǎn)的管理制度。實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算的同時(shí)，一定要加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)物資的治理。

(7)建立人員素質(zhì)控制制度。核算中心應(yīng)對(duì)人員的選調(diào)、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲形成制度。中心人員上崗必須接受崗前培訓(xùn)，上崗后應(yīng)加強(qiáng)繼續(xù)教育，不斷更新知識(shí)，以提高業(yè)務(wù)技能。還應(yīng)注意加強(qiáng)職業(yè)道德教育，嚴(yán)格依法辦事，防范、錢權(quán)交易等違法違紀(jì)行為發(fā)生。

會(huì)計(jì)核算基本職能范文第4篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì) 核算 管理 問題 措施

會(huì)計(jì)核算作為會(huì)計(jì)工作的核心和重點(diǎn)，是會(huì)計(jì)的基本職能之一。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益完善，企業(yè)面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面。而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，也使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算這一會(huì)計(jì)工作的基本職能產(chǎn)生了一定的變化。筆者認(rèn)為，為實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的目標(biāo)，推進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展戰(zhàn)略，就要全面提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平， 實(shí)施企業(yè)會(huì)計(jì)核算的專業(yè)化、科學(xué)化管理。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述及基本原則

企業(yè)會(huì)計(jì)核算，是以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用會(huì)計(jì)的基本原理和專門方法，根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，進(jìn)行全面、系統(tǒng)、連續(xù)的核算和監(jiān)督企業(yè)的資金及其運(yùn)動(dòng)，并為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理者提供系統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息，是應(yīng)用于企業(yè)的專業(yè)會(huì)計(jì)。企業(yè)會(huì)計(jì)核算包括：客觀性原則、相關(guān)性原則、可比性原則、一貫性原則、會(huì)計(jì)要素確認(rèn)、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、會(huì)計(jì)要素確認(rèn)、實(shí)質(zhì)重于形式原則、重要性原則等。總之，企業(yè)會(huì)計(jì)核算原則指導(dǎo)具體會(huì)計(jì)核算行為并為整個(gè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提供指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理主要存在的問題

(一)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)不高

在會(huì)計(jì)核算監(jiān)督中起著重要作用的是會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德觀念。目前，企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)不太樂觀，企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不管是從學(xué)歷還是職稱上看，知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平等都偏低，自我管制能力也較差，高學(xué)歷和中級(jí)職稱人數(shù)占少數(shù)，這都給會(huì)計(jì)核算工作帶來了一些困難。

(二)不完善的內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部稽核制度、財(cái)務(wù)清查制度、牽制制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、成本核算制度等內(nèi)控制度不全。企業(yè)的管理者經(jīng)常按企業(yè)主主的意圖行事，干預(yù)會(huì)計(jì)工作， 使得會(huì)計(jì)人員受制于管理或利益驅(qū)使，會(huì)計(jì)職能錯(cuò)位，不能使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能得到發(fā)揮。促使會(huì)計(jì)的監(jiān)督與反映職能的缺失。

(三)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與人員不能夠有效的配置

企業(yè)必須合理設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、科學(xué)配置人員才能提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，大多企業(yè)基于成本考慮，不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與會(huì)計(jì)人員任用不符合會(huì)計(jì)規(guī)范要求。很多企業(yè)管理者最常見的做法就是外聘兼職做會(huì)計(jì)，任用親戚等擔(dān)任出納人員，這類人大都缺少必要的財(cái)務(wù)知識(shí)和沒有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，外聘會(huì)計(jì)往往身兼數(shù)個(gè)單位，會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量、及時(shí)性和準(zhǔn)確性難以保證。

(四)不清晰的會(huì)計(jì)主體界限

會(huì)計(jì)主體是會(huì)計(jì)核算的四大前提之一，企業(yè)中經(jīng)常發(fā)生企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)相互占用的情況，企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清。企業(yè)業(yè)主的家庭成員或親屬擔(dān)任企業(yè)中出納、倉(cāng)庫(kù)管理等重要財(cái)產(chǎn)管理崗位，將家庭與企業(yè)財(cái)產(chǎn)融為一體。在處理企業(yè)的財(cái)產(chǎn)時(shí)會(huì)不受任何限制，像家庭財(cái)產(chǎn)一樣處置，給會(huì)計(jì)核算工作帶來了麻煩。

(五)建賬不按會(huì)計(jì)制度的規(guī)定

很多企業(yè)的賬本是為了應(yīng)對(duì)增值稅發(fā)票必須建賬的規(guī)定才設(shè)立的， 主要是應(yīng)對(duì)稅務(wù)部門使用，并不是出于自身管理的需要。有的企業(yè)賬目也混亂不清，甚至根本就沒設(shè)賬。同時(shí)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)根本不遵守會(huì)計(jì)核算的一般原則，收入與費(fèi)用完全不配比；預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提；沒按會(huì)計(jì)制度的規(guī)定使用會(huì)計(jì)科目。甚至采用倒推方法計(jì)算利潤(rùn)，人為操縱利潤(rùn)等情況時(shí)有發(fā)生。另外，有些企業(yè)用不同的報(bào)表申報(bào)統(tǒng)計(jì)和報(bào)稅務(wù)部門，報(bào)假賬現(xiàn)像也是企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理中很嚴(yán)重的一個(gè)問題。

上所述的幾種情況在企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理中出現(xiàn)較多，企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理工作，才能使企業(yè)健康快速發(fā)展。

三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的措施

企業(yè)要想健康快速發(fā)展，從多角度解決企業(yè)的需要、會(huì)計(jì)人員的需要、社會(huì)的需要的問題，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和生存空間，提升會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，必須加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理。

(一)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部管理

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的工作責(zé)任心，實(shí)施會(huì)計(jì)從業(yè)的激勵(lì)機(jī)制

這也要求會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)的基本知識(shí)熟悉并掌握，在處理各種會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度和相關(guān)政策法規(guī)，并加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使會(huì)計(jì)人員適應(yīng)不斷變化的形勢(shì)要求，熟練地掌握新的會(huì)計(jì)處理及納稅申報(bào)及會(huì)計(jì)電算化軟件應(yīng)用。企業(yè)要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員教育培訓(xùn)考核。同時(shí)，確立單位內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施會(huì)計(jì)從業(yè)人員的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考核，并保證會(huì)計(jì)人員有參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的時(shí)間，對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)水平高、表現(xiàn)突出同志給予獎(jiǎng)勵(lì)、表彰，并報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)不能勝任會(huì)計(jì)工作的人員及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)崗位調(diào)整。

2、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理的制度建設(shè)

為保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，因也是貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)、加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的重要措施和手段。內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度具體包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度、內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系、內(nèi)部牽制制度、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、財(cái)務(wù)處理程序制度等。總而言之， 企業(yè)要從制度上保證會(huì)計(jì)工作水平的不斷提高，就要不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理制度建設(shè)，以建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度為前提條件。

3、加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員從業(yè)資格的管理

企業(yè)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)量的大小，從而使企業(yè)配備足夠的、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)人員。其次，保證會(huì)計(jì)人員的工資福利待遇，堅(jiān)持以人為本，關(guān)心會(huì)計(jì)人員工作、生活等方面問題，并積極支持會(huì)計(jì)人員開展工作。此外，為保證并提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，限制會(huì)計(jì)的兼職數(shù)量，財(cái)政部門、稅務(wù)部門也要對(duì)會(huì)計(jì)兼職制定一些必要的管理方法，并提出會(huì)計(jì)兼職核算中最基本的會(huì)計(jì)核算要求。

(二) 加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算外部監(jiān)管

1、加強(qiáng)企業(yè)執(zhí)法情況的檢查

稅務(wù)部門很難處罰和糾正企業(yè)存在諸多違反會(huì)計(jì)法規(guī)與制度的行為和事項(xiàng)的違法行為。所以，為促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化，財(cái)政、稅務(wù)有關(guān)職能部門可以聯(lián)合起來進(jìn)行對(duì)會(huì)計(jì)違法行為進(jìn)行處罰、檢查。 另外，稅務(wù)部門要經(jīng)常深入到企業(yè)了解經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況，以實(shí)質(zhì)性查核的方式改進(jìn)查核形式，及時(shí)制止稽查中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)偷逃稅款。

2、加強(qiáng)政府的執(zhí)法和監(jiān)督力度

要充分發(fā)揮政府機(jī)構(gòu)的作用，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的外部監(jiān)管。這就需要政府依據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定等，與企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督起互補(bǔ)作用，全面監(jiān)管各企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中的會(huì)計(jì)資料、會(huì)計(jì)行為。首先，政府應(yīng)向企業(yè)提供會(huì)計(jì)方面的法律、法規(guī)和政策咨詢服務(wù)，監(jiān)管注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)質(zhì)量。其次，政府部門為能應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中存在的違法、違規(guī)行為等情況，應(yīng)定期或不定期組織進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作檢查，不但有助于推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作水平的提高，還能促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員之間的相互交流。

3、加強(qiáng)企業(yè)外部監(jiān)督，發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)作用

依靠我國(guó)企業(yè)自身來規(guī)范會(huì)計(jì)工作從目前現(xiàn)狀看是不現(xiàn)實(shí)的，在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)、稅務(wù)事項(xiàng)的鑒定中幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范化，應(yīng)更多地借助于會(huì)計(jì)事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所外部監(jiān)管。總之，采取綜合治理措施，解決企業(yè)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化問題，加強(qiáng)財(cái)政部門的監(jiān)管與稅務(wù)部門的協(xié)作，從多角度解決國(guó)家的需要、企業(yè)的需要、會(huì)計(jì)人員的需要，建立、加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)激勵(lì)機(jī)制的培訓(xùn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理，解決企業(yè)中的一些實(shí)際困難，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，使企業(yè)從根本上解決會(huì)計(jì)工作規(guī)范化問題。

總之，在內(nèi)外共同努力下才能得以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算科學(xué)化管理工作，在要重視企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部管理的重要性的同時(shí)，使外部監(jiān)管促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算專業(yè)化、科學(xué)化管理。企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的管理對(duì)企業(yè)自身的長(zhǎng)期發(fā)展有著積極的意義， 更是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)且復(fù)雜的工作。

參考文獻(xiàn):

[1]于涌.企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題分析[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2009.09

會(huì)計(jì)核算基本職能范文第5篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)定義；會(huì)計(jì)定位；回歸單位

一、關(guān)于“會(huì)計(jì)”一詞的詮釋

1、從字體看，“會(huì)計(jì)”一詞有繁體和簡(jiǎn)體之分。“會(huì)計(jì)”的繁體字寫作“”，“”的上部為“人”表示一個(gè)人，整個(gè)下部為“曾”表示對(duì)單位曾經(jīng)發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，下部中的“一”像橫放著的一把算盤，中間部分像打開的賬簿，“日”表示每天或定期，連貫起來的意思是：會(huì)計(jì)人員每天用算盤算賬，并在賬簿中反映，同時(shí)也可以從賬簿中查閱，以便報(bào)賬。“”由左右兩部分組成，左邊“言”字旁，說明會(huì)計(jì)人員最終要將結(jié)果說出來，右邊“十”可理解為“加”或“十天”，“”的基本意思就是將零星分散的財(cái)物進(jìn)行登記起來，并正確地、真實(shí)地加以計(jì)算。“”一詞的意思就是每天的核算加定期的計(jì)算，同時(shí)應(yīng)將核算、計(jì)算的結(jié)果加以反映。“會(huì)計(jì)”一詞的簡(jiǎn)體字由“會(huì)”和“計(jì)”組成。“會(huì)”字分成上下兩部分，上面是一個(gè)“人”字，說明會(huì)計(jì)工作需要人去完成，即使在高度信息化的今天，很多單位實(shí)施了會(huì)計(jì)電算化，也離不開會(huì)計(jì)人員的工作；下面是一個(gè)“云”字，表示會(huì)計(jì)工作的結(jié)果要由會(huì)計(jì)人員向相關(guān)單位和有關(guān)人員進(jìn)行描述。“計(jì)”由左右兩部分組成，左邊的“言”字旁，原意是“口頭說”，廣義的“言”包括口頭的、書面的及其他的記錄、計(jì)算和報(bào)告工作；右邊的“十”的意思同上。“會(huì)計(jì)”一詞連起來的意思就是由會(huì)計(jì)人員去記錄、計(jì)算和報(bào)告的一項(xiàng)工作，可見，其內(nèi)涵遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于“簿記”、“記賬”等詞的意思。

2、《孟子正義》中對(duì)“會(huì)計(jì)”一詞的解釋。從字面來看，清朝作家焦循在《孟子正義》中對(duì)“會(huì)計(jì)”一詞的解釋為：“零星算之為計(jì)，總合算之為會(huì)”。該觀點(diǎn)認(rèn)為會(huì)計(jì)人員從事的是會(huì)計(jì)核算工作，忽視了會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督職能。

3、馬克思對(duì)會(huì)計(jì)的解釋。從馬克思的解釋來看，馬克思在《資本論》中指出，會(huì)計(jì)是對(duì)“生產(chǎn)過程的控制與觀念總結(jié)”。我國(guó)會(huì)計(jì)界通常把“控制”理解為監(jiān)督，把“觀念總結(jié)”理解為核算（或反映）。

4、字典中對(duì)會(huì)計(jì)的解釋。從字意看，2002年出版的《新華字典》對(duì)“會(huì)計(jì)”一詞的解釋有兩條：一是指管理和計(jì)算財(cái)務(wù)的工作；二是指管理和計(jì)算財(cái)務(wù)的人。可見，會(huì)計(jì)具有參與管理工作的職能。

5、現(xiàn)代會(huì)計(jì)概念。從現(xiàn)代會(huì)計(jì)概念來看，會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，利用專門的方法對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行完整的、連續(xù)的、系統(tǒng)的核算和監(jiān)督，旨在提供經(jīng)濟(jì)信息和提高經(jīng)濟(jì)效益的一項(xiàng)管理活動(dòng)。從現(xiàn)代會(huì)計(jì)的定義中可知，會(huì)計(jì)的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。人們對(duì)“會(huì)計(jì)”一詞的理解經(jīng)歷了一個(gè)過程，理論界對(duì)其本質(zhì)的認(rèn)識(shí)已趨于一致，即：會(huì)計(jì)是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。

二、關(guān)于會(huì)計(jì)人員的社會(huì)定位

關(guān)于會(huì)計(jì)人員的社會(huì)定位觀點(diǎn)主要有：國(guó)家利益觀、所有者觀、第三者觀和回歸單位觀。國(guó)家利益觀認(rèn)為，會(huì)計(jì)應(yīng)立足于國(guó)家，為維護(hù)國(guó)家利益服務(wù)，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下會(huì)計(jì)界基本認(rèn)可這種觀點(diǎn)；所有者觀認(rèn)為，會(huì)計(jì)是所有者委派的，既為企業(yè)管理當(dāng)局服務(wù)，又代表所有者監(jiān)督管理當(dāng)局，切實(shí)維護(hù)所有者的權(quán)益，這為會(huì)計(jì)委派制提供了依據(jù)；第三者觀認(rèn)為，會(huì)計(jì)是獨(dú)立于所有者和管理當(dāng)局之外的，會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循中性原則；回歸單位觀認(rèn)為，會(huì)計(jì)應(yīng)回歸單位，以便加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會(huì)計(jì)自身發(fā)展的要求。

根據(jù)“會(huì)計(jì)”一詞的詮釋可以發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)會(huì)計(jì)的理解經(jīng)歷了一個(gè)過程，開始認(rèn)為會(huì)計(jì)只是記賬、算賬、報(bào)賬，即只具有核算職能，后來認(rèn)為會(huì)計(jì)具有核算和監(jiān)督兩大職能，現(xiàn)在普遍認(rèn)為會(huì)計(jì)除具有兩大基本職能外，還具有預(yù)測(cè)、決策、分析、控制等派生職能，其性質(zhì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分。只有當(dāng)會(huì)計(jì)回歸單位以后才能真正地發(fā)揮其職能，這一點(diǎn)在新《會(huì)計(jì)法》中得到了充分體現(xiàn)。新《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，該規(guī)定強(qiáng)調(diào)了單位負(fù)責(zé)人是單位的會(huì)計(jì)責(zé)任主體；同時(shí)新《會(huì)計(jì)法》規(guī)定了會(huì)計(jì)人員的基本職責(zé)為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督。綜上所述，會(huì)計(jì)人員應(yīng)定位為：?jiǎn)挝坏囊幻?jīng)濟(jì)管理人員，主要從事會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。

參考文獻(xiàn)：

1、吳瀧.“會(huì)計(jì)”、“賬簿”和“記賬”的詮釋及現(xiàn)實(shí)意義[J]．新疆石油教育學(xué)報(bào),2003(3).