考勤制度

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考勤制度范文第1篇

為了維護公司正常工作秩序，提高工作效率，完善公司管理制度，結合本單位實際情況，將制定本制度。

適用范圍：適用于公司一般員工到總監級員工。

責任部門：各部門主管(總監)、經理。

二、上下班考勤制度及審批

遲到：上班時間30分鐘內(含)未到崗者

早退：下班時間30分鐘以上離崗者

擅離職守：工作時間未經部門領導批準離崗15分鐘者

曠工：上班時間30分鐘內(不含)以上未到崗者

1.公司第星期工作五天，上午8：00-12：00，下午2：00-5：00

現場監理項目部總監可以根據工作實際需要，在保證監理人員每日實際工作時間總和滿足公司制度規定的前提下，靈活調整監理人員的上下班時間。

2.辦公室及各監理項目部設考勤登記表，由總監及部門負責人，填寫考勤表，并于第月20日匯兌報公司作為工資、資金依據之一。

3.因公外出必須向項目總監和經理報告，回來后匯報外出工作情況，并填寫相應的報告。

4.有事必須提前請假，請假按下列程序

1)在項目內的先向項目總監請假，項目總監向經理匯報，由經理批準

2)項目總監直接向經理請假，由經理批準

3)請假應填寫請假表

4)項目總監請假應該事先安排好本項目組的工作

5.享受國家規定的休假，由公司合理安排。

6.因特殊情況不能按時辦理請假手續，事后應該說明情況及時補辦請假手續。

三、考勤考核

1.事假：每月累計超過2天(含2天)扣發事假天數工資，并扣發相應資金

2.曠工：按實際天數扣發工資，曠工累積5天，扣發當月工資和資金

3.遲到：本月遲到10分鐘以上達三次，扣發一天工資，以后多一次，多扣發一天工資。

四、加班管理

1.需加班須由項目總監提出書面申請，經經理批準。

2.正常工作加班工資=加班小時數×人均小時工資

3.公休日加班工資=加班小時數×人均小時工資×1.5

4.法定節假日加班工資=加班小時數×人均小時工資×2

五、工作制度

1.工作時間不允許做與工作無關的事情(注：各種學習都屬于工作范疇，各種活躍氣氛的活動、語音、音樂不在此條規定之列)

2.純粹個人事情，不允許使用公司電話(家庭成員除外)盡可能不要在工作環境和工作時間用辦公室電話接個人事物的電話。

3.不鼓勵義務加班。

4.下班及時離開公司(值班人員除外)。

六、工作

考勤制度范文第2篇

1、干部考勤內容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發事件處理、重點工作完成等。

2、工作時間就是根據工作需要單位規定的在崗時間。

3、干部準時到達、準時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。

1、干部請假一律填寫統一印制的《請假條》，辦理完審批手續后交辦公室存檔，作為考核的依據。

2、干部請假應按下列程序辦理審批手續，凡不按規定辦理手續的，按曠工對待。

（1）請假1天由分管領導審批；

（2）請假2天以上（包括2天），分管領導簽署意見后，由主要領導審批；

（3）請假3個月以上（包括3個月）的，視作長假，請長假需本人、家屬和單位簽訂長期請假協議，逐級報批；

（4）凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向辦公室銷假，到崗不銷假者，按超假對待；

（5）假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應向主管領導說明原因，電話續假，并在返回單位后補辦超假手續，否則，超假天數按曠工對待；

（6）領導班子成員請假嚴格按照區級規定執行。

1、機關干部病假和法定的婚假、喪假、產假、護理假視作在勤。

2、機關干部遲到、早退和開例會點名未到，辦公室做好登記，以備查考。

3、機關干部職工無故曠工，按有關規定處理。

4、申請請（休）假者需預先提前一周填寫請（休）假審批表；請（休）假類別包括：年休假、探親假、婚喪假、產假、看戶假、計生手術假、病假、事假等。申請事項按規定審批后，交由辦公室備案；申請病假超過一個月，按照長期病假有關規！定逐級報批，并按干部管理權限分別報組織、人事部門備案；銷假、縮短或延長假期在“備注”欄記錄。

5、如遇重點工作、突發事件或節假日確需加班，經主要領導核準后，視情況給予一定補助。

考勤制度范文第3篇

(1)、公司員工工作時間

管理部、事務部、工程部、為每周六天,每天6小時(暫定);

即: 8:00-11:00 ,14:00-17:00 ;

客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊,由各部門根據實據情況制定,原則每人每周工作不超40小時。

(2)、上下班按時簽到打卡時間:

各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

(3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負責人于兩日內在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者,由經理助理簽署意見;

(4)、如未按時簽到、又無正當理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

(5)、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經準假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發一天工資, 曠工一天扣發二天工資;操作層員工曠工半天扣發當日工資和一天加班工資,曠工一天扣發兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數計發當月工資。

2、請假

(1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關手續,寫明事由及去向經批準后交管理部備案。

(2)、操作層員工請假七天以內由部門領導批準,請假七天以上由公司分管領導批準。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務一年)。

(3)、請病假須有醫生證明方可休息,休病假按規定執行。

(4)、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數延長,若請假四天以上者按自動離職處理。

(5)、上班時間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進行抽查,如檢查發現無故脫崗者,按曠工一天處理。

3、考勤范圍

公司所有員工按部門按時簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考

勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔責任。

4、 員工加班按下列標準發放加班工資

考勤制度范文第4篇

2、比上班時間晚到30分鐘以內為遲到，超過30分鐘視為曠工半天；下班簽名前30分鐘以內離崗的為早退，超過30分鐘為曠工半天。

3、工作人員不得擅離職守，確需請假的，按以下規定執行：

（1）因私請假的，外出2個小時以內的為臨時假，2-4小時的為半天假，超過4小時的為全天假。

（2）請假以請假條為準，并需提前半天提出。具體按照以下步驟辦理：請假半天的由督查科長簽字批準。請假1天的，由“中心”主管副職簽字批準。請假1天以上的經“中心”主管副職同意后由“中心”主任簽字批準。請假條交由督查科工作人員保存。請假一天以上的要安排后備人員頂崗，頂崗人員未到的對請假人員仍按礦工計算。“中心”領導外出，請假人將請假條送給督查科，由督查科電話向“中心”領導請示，經“中心”領導批準后將請假條保存，并及時讓“中心”領導補簽。

（3）請假1天及1天以上的，請假人員在辦理相應的手續后要協調窗口后備人員頂崗。不到者，仍按礦工計算。

（3）臨時假需向督查科說明情況，并書面注明外出原因及外出時間，返回時注明返回時間。臨時假超過2小時的，請假人需補寫假條，經批準后按照半天假或者全天假計算，否則按曠工處理。臨時假每2次按半天假計算，每4次按全天假計算。

（4）因原單位工作需要離開“中心”的，請假人按照“中心”請假規定辦理請假手續。并由主管單位出具加蓋單位公章的證明，科室負責人簽字。假期結束后憑單位證明銷假。因公回原單位的不作請假處理。

三、法定假期及婚喪嫁娶假期按照國家統一規定執行；個人公休的，由本單位出具公休時間、天數證明，并由公休人員申請后備人員替崗，報“中心”主任批準執行。公休時間不作請假處理。

考勤制度范文第5篇

二、分值規定為10分。

三、學校教職工根據有關規定，享受婚喪假、分娩假，不扣分，不扣款，請假期間工資待遇不變，但必須履行請假手續方能離崗。其中，婚嫁：本人婚假7天，子女3天。喪假：父母5天，祖父母3天。產假158天，陪產假7天；以上各類假期均包含雙休日和公共假期。

四、累計請假兩天以內的（含2天），由小學校長和幼兒園園長根據本單位制訂的考勤制度執行，加班者可以用請假調休。累計請假兩天以上的，由小學校長攜帶有關手續提交聯合校校長審批，其中：病假扣0.5分/天，扣完10分為止；事假扣1分/天，扣完10分為止且上繳款100元/天或扣2分/天，不繳款。

五、累計病假20天以上、累計事假10天以上者綜合考核不超過75分并按長假對待上報人事局。無故連續離崗15天，視為自動辭職，上報教育局。

六、教師工作期間發生疾病需住院治療的，住院期間不扣分、不繳款，出院后三天還不能上班視為長假（以住院的相關手續為準）。

七、對長假的幾點規定：

1.因病確實不能參加工作者，上報人事局核準。