茶葉保質期
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇茶葉保質期范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。
茶葉保質期范文第1篇
茶葉過保質期就不能喝了，一旦飲用過期的茶葉會對身體造成傷害，容易引起食物中毒，腹瀉等情況。
茶葉，指茶樹的葉子和芽。別名茶、槚(jiǎ)，茗，荈(chuǎn)。泛指可用于泡茶的常綠灌木茶樹的葉子，以及用這些葉子泡制的飲料，后來引申為所有用植物花、葉、種子、根泡制的草本茶，如"茶"等;用各種藥材泡制的"涼茶"等，在中國文學中亦稱雷芽。有些國家亦有以水果及香草等其它植物葉而泡出的茶，如"水果茶"。
（來源：文章屋網 ）
茶葉保質期范文第2篇
一、公司對文秘人員素質的基本要求
作為一名秘書，他一定要是個有責任心的人。這是我們在調查過程中大多數被訪問的領導的第一個想法。雖然“責任心”是個非常籠統的概念，但一位副經理這樣說道：“我認為，一個有責任心的人，他不會是個做事半途而廢的人；一個有責任心的人，他永遠不會失去對工作的熱誠；一個有責任心的人，他辦事領導肯定很放心。”從他對有責任心的人的看法與評價中，我們了解了其中的重要性。不過，這并不是說學歷不重要。現今大多數的領導都有較高學歷，就我們所訪問的幾位領導中，沒有一位是在本科以下的，因此，他們對貼身工作的文秘人員，其學歷要求相對也更高些，一般應在大專以上，最好要有到年的工作經驗，這似乎成了現代企業招聘人才的共識了。當然，作為秘書，不同的秘書工作應具備相應的操作技能，但最基本的也應該具有一些關于文字處理及電腦操作的基本能力。
二、在求職面試中，公司會如何考查我們
根據我們的調查，幾乎所有的領導都回答，他們會對來應聘文秘工作的人員，進行各種能力測試，而非“智力”測驗。如應變能力，當公司遇到緊急事件，此時領導又不在，秘書是否能應付得當，及時采取措施等等。
有些領導還提到，也許他們會測試應聘者是否誠實，因為他們需要的不僅是個靈活的秘書，他還需具備誠懇踏實的工作態度。最后，也是最重要的一點，就是要看看應聘者是否對工作有一顆熱誠的心。領導們認為，“只有對工作充滿熱情，才能盡心盡力做好工作，哪怕處在再困難的境地，也會知難而進。”上海易生科技公司副總經理這樣說道：“這既是一種對事業的熱愛，也是一般的青春活力。”
三、公司對人員試用后，會根據什么來決定是否錄用
大多數領導的答案都是大同小異。如日常事務的處理、安排，辦事的效率及能力等等。一位副總經理說，看一位秘書工作得是好還是不好，就要看他的“回頭率”高不高。如果你是一位接待秘書，由于你工作的出色，許多顧客都希望與你公司再次合作，且下次合作時仍由你來做接待；又如，你是一位專門幫公司搞業務的文秘人員，由于你有善于交際的個性，使新顧客成為今后可能的老顧客，使老顧客仍從不間斷地與你談生意進行貿易往來，這就是高“回頭率”了。企業是要講效益的，有高“回頭率“的人員，企業當然會很歡迎。
四、在工作中應如何處理好與同事、與領導的關系
在調查中，各公司的領導給了我們許多建議：在與同事交往時，要表現得合群些，如下班時與同路的人一起回家，有時也跟大家一起出去玩，互相交流交流感情，增進彼此了解。平時做人不要斤斤計較，要有一顆寬容的心，遇事多站在別人的立場上想想，這樣你就會成為一名受歡迎的人。在與領導的交往時，他們談到，作為秘書要經常適度地給領導以關心，要能夠掌握領導的大致思路及意圖。如果他正在忙，那么就請務必不要打擾他。當領導遇到困難時，秘書應主動幫助分擔，甚至能夠幫著解決問題。一位老總說：一名好的秘書在與領導的交往中，成為他的得力助手比成為他的朋友來得更實在些吧。
五、想成為文秘人員的職校生，應在哪些方面尤其需加強修養
茶葉保質期范文第3篇
[關鍵詞]交叉上市;投資者保護;約束假說;企業價值
自20世紀80年代以來,在經濟全球化背景下,國際股權融資迅速發展并逐漸引起人們的關注 ,交叉上市問題成為理論界新的研究熱點。國外的學者利用不同的方法來研究公司交叉 上市的動機,圍繞交叉上市前后市場的價格反應、風險和資本成本的變化以及企業價值的差 異等方面提出并驗證交叉上市動機的各種理論假說,積累了豐富的研究成果。在中國,交叉 上市融資近年也成為日益重要的財務現象。我們發現,在境外發行股票的公司一旦在A股市 場籌資,就引起投資者的極大關注。因此,我們想知道,到底是這些公司更具有投資價值, 還是僅僅體現為投資者的非理性追捧? 鑒于此,本文試圖借鑒和吸收外國文獻中關于交叉上市研究的理論、方法和成果,深入探討 交叉上市對企業價值的影響。
一、交叉上市能增加企業的價值嗎? ――基于約束假說理論的解釋
企業交叉上市的主要動機是為 了克服資本跨國流動障礙,消除市場分割、增 強股票的流動性、增強投資者對企業的認知度 等等。約束假說理論是對交叉上市進行解釋的一種非常新的理論,近年才受到廣 泛關注。Coffee(1999,2002)和Stulz(1999)提出了約束假說理論,其觀點為:來自于 投資者保護差的新 興資本市場的上市公司通過在美國等投資者保護好的資本市場交叉上市,能夠使自身的行為 受到美國法律與證券法規的監督,交叉上市公 司的托賓Q值比那些沒有交叉上市公司的托賓Q值更高。[1](641-708)[2](1757-183 1) Moel(1999)的理論模型證明了通過 在投資者保護好的國家資本市場交叉上市,可以減少新興資本市場國家管理層的控制權私人 收益,從而增強了投資者保護。[3]Reese 和Weisbach(2002)證明通過在美國上 市,不僅增強 了對投資者的保護,相應地減少了控股股東的成本,而且來自于投資者保護差的國家的 公司通過在美國上市后,由于增強投資者保護,使投資者信心加強,從而公司在本國資本市 場的后續權益融資將會增加。[4](65-104)King 和Segal(2004)研究在美 國交叉上市的加拿大公司的股票,結果表明交叉上市的確導致了公司價值的增加。[5 ]Doidge,Karolyi 和Stulz(2004)以 及Doidge(2004)認為:在一個比國內市場較嚴格的市場上市減少了公司管理層利用私人信 息牟利的可能性。同時,在一個信息披露和投資者保護制度完善的國家上市可以提高公司的 價值。[6](205-238)[7](519-553)
香港資本市場無論是法律監督還是信息披露都好于內地資本市場,因而與中國內地資本 市場相比,能夠給予投資者更好的保護。因此,約束假說理論可能對于在香港交叉上市的境 內公司的價值產生影響,可以用來解釋在香港交叉上市內地公司的行為及其后果。其次,我 們也應看到,內地公司的交叉上市與其他新興資本市場國家的公司到美國資本市場交叉上市 不同,我國的交叉上市多是表現為一種“先外后內”的特征,即首先在香港上市,然后回到 A股市場的一個過程。因此,根據約束假說理論,內地企業通過在香港證券市場交叉上市 ,公司的投資者保護增強,使得這些公司在內地A股市場的價值增加。所以,我們提出本文 的基本假設:在其他條件相同的情況下,在香港與內地資本市場交叉上市的公司,其價值大 于沒有交叉上市的、僅發行A股公司的價值。
二、對約束假說理論的檢驗――來自中國A股市場的證據
(一)研究變量
我們利用因子分析和通徑分析法考察交叉上市對企業價值的影響,在變量的選取過程中 ,充分考慮了公司特征、公司治理結構等對企業價值的影響。
1.企業價值變量。根據前面的分析知道交叉上市的企業能夠得到海外資本市場更好的 保護,企業的價 值會隨著投資者保護的增強而增加。Doidge,Karolyi 和Stulz(2004)使用托賓Q變量衡量 企業價值,這里我們同樣使用托賓Q來衡量企業價值。
2.交叉上市虛擬變量。根據前面的分析,如果公司同在A股市場和香港資本市場上市,其對 投資者保護更強,用Cro ss=1表示;如果公司僅在內地A股市場上市,用Cross=0表示。我們預計在香港與內地交叉 上市公司企業價值更高,交叉上市與企業價值呈正相關關系。
3.控制變量。(1)公司規模。我們使用總資產的自然對數(Lnasset)表示規模,并預計公 司規模與企業價值呈反比。(2)財務杠桿。根據MM定理,負債的稅盾作用會增加企業價值 ,我們預計財務杠桿與企業價值 呈正比關系。這里使用資產負債率(Lever)表示財務杠桿。(3)未來增長機會。Doidge, Karolyi 和Stulz(2004)證明了在美國資本市場交叉上市的新 興資本市場的公司擁有較高的銷售增長率;同時未來增長機會多的公司其企業價值更大 。本文使用主營業務收入增長率(Greve)衡量增長機會,我們預計增長機會與企業價值呈 正相關關系。(4)股權結構與性質。如果大 股東控制既存在激勵效應(Incentive Effective)又存在侵害效應(Entrenchment Effect ive),則公司價值與第一大股東的持股比例應呈曲線關系,我們引入第一大股東持股比例 (Share)以及第一大股東持股比例的平方(Sharesq)來檢驗這種關系。此外,如果公司其 他股東能夠對大股東產生制衡,有助于企業價值的提高,我們使用第二至第九大股東持股比 例之和與第一大股東持股比例的比值來反映這種制衡力(Relative)。再者,白重恩(2005 )認為國有控股公司很可能把上市公司當作完成擴大就業、增強社會穩定性等政策目標的工 具,而往往與股東利益相互矛盾,與企業的目標相背離。[8](81-91)因此本文將 是否國有控股 (Kgxz)也作為影響企業價值的變量予以考慮。(5)股權激勵。高管持股使 得高管利益與企業利益一致,高管持股比例(Msharep)的增加有助于增加企業價值,這一 點已被國內外許多學者的研究所證明。近年來,許多公司對高管實施了股權激勵,本文將這
一因素作為影響企業價值的變量予以考慮。(6)董事會治理。本文使用獨立董事比例(Ind p)衡量董事會治理效果,并反映獨立董事治理與企業價值之間的關系。另外,CEO 同時兼 任董事會的主席或副主席,將不利于提高公司的 市場價值,本文使用二職分離(Apart)虛擬變量來表示這一影響因素。
(二)研究設計與樣本選擇
1.模型設計。基于以上研究變量,建立以下模型對中國A股市場中上市公司企業價值的 主要 影響因素進行分析,并考察這種結構關系的逐年改變情況。
Qit=ct+β1tcrossit+β2tXijt+…+β3tXij tcrossit+…+εit(1)
其中:Qit為第t年第i家上市公司的托賓Q,crossit為第i家上市公司是否屬于 交叉上市的指示變量(Indicator),Xijt為影響上市公司企業價值的第j個因素(如 :前十大股東持股結構,杠桿,主營業務收入增長率,是否國有控股,高管持股比例,獨立 董事比例,董事長與總經理是否二職分離,企業規模等),模型引入交互項Xijtcros s it用以驗證上市公司企業價值與除交叉上市外的其他影響因素間的結構關系是否在交 叉上市和非交叉上市企業間存在顯著差異。
為了全面考察所有影響因素對企業價值的綜合影響(不僅考察各影響因素對Q的單獨影響、 直接影響,也為了考察若干影響因素間共同、間接對Q的影響),我們這里對模型(1)進行 拓展,首先逐年運用因子分析對原始變量體系提取公共因子,考察各公共因子對企業價值的 影響,再通過因子得分系數,進一步分析各原始解釋變量對Q的綜合影響,因此,我們將模 型(1)拓展為模型(2):
Qit=β1tF1t+β2tF2t+…+βitFit+ε it(2)Fit=α1tXi1t+α2tXi2t+…+αptX ipt其中,Q為標準化后的托賓Q,F為公共因子,X為標準化后的X②
2.數據與研究樣本。本文選取的樣本為2003年1月1日至2006年12月31日在滬深交易所上市 的非金融類上市公司。在計算托賓Q時,我們將樣本分為兩組:一組是純粹的在滬深兩市上 市僅發行A 股(發行B股的公司排除在外)的企業;一組是既在香港上市發行H股,又在國內A股市場籌 集資金的企業,即交叉上市A+H股企業,為了真實反映交叉上市對企業價值的影響,在進行 價值計算時,我們剔除當年IPO公司,交叉上市公司也從交叉上市日下一年開始計算。
(三)實證結果與分析
1.因子提取與結果分析。 由于文章篇幅的限制,這里我們僅具體列示2006年的分析結果,2003-2005年結果以最終結 論的形式在后面的表格中顯示。樣本通過了KMO檢驗和Bartlett's球度檢驗,且滿足進行因 子分析的必要條件。
表1方差最大法正交因子旋轉后的因子載荷陣(2006)變 量因子1因子2因子3因子4因子5因子6因子7 交叉上市(Cross)-.024.888.051.131-.035.063 .005 第一大股東持股比例(Share).965.113.010.026.017 -.006.014 第一大股東持股比例平方(Sharesq).940.132.030.037.012 -.005.011 是否二職分離(Apart).045.016.011.013.981.001 -.027 獨董比例(Indp)-.024.009-.002.015-.003.990 -.010 高管持股比例(Mshare)-.022.013.939-.054.052-.036-.032 是否國家控股(Kgxz).355.201-.375-.130.212-.142 -.121杠桿(lever).029-.020-.031.955.016.009-.005 企業規模(Lnasset).253.647-.148-.336.100-.089- .002 相對制衡力(Relative)-.830.075.162.049-.041.021 -.017 主營業務收入增長率(Greve).023.004-.001-.006-.031-. 010.994注:①提取因子的方式: 主成分法;②因子旋轉方式:方差最大法;③載荷陣在因子旋轉6次 后滿足收斂條件。
表1給出了方差最大法正交因子后的因子載荷陣,根據自變量與因子間的相關系數矩陣,我 們可以看到,交叉上市與企業規模在因子2中具有較高載荷,即,因子2與交叉上市和企業規 模具有較強的相關關系,其中交叉上市的載荷0.888,企業規模的載荷也大于0.6,于是我 們 將其命名為交叉上市(含企業規模)影響因子;因子1在第一大股東持股比例、第一大股東 持股比例平方和相對制衡力這三個變量上具有相當高的載荷,分別為0.965,0.940,-0 .83 0,主要反映了上市公司股權結構方面的信息,因此我們將其命名為股權結構因子;因子3、 因子5、因子6分別在高管持股比例、是否二職分離與獨立董事比例上具有高載荷,于是我們 將其分別命名為股權激勵因子、董事會治理1號因子、董事會治理2號因子;因子4在財務杠 桿上具有高載荷,于是將其命名為企業資本結構因子;因子7是在主營業務收入增長率上 具有高載荷,反映了企業的成長潛力,于是被命名為企業成長因子。
2.通徑解釋。 為了找尋企業價值與各影響因子間的結構關系,這里運用Forwards逐步回歸法對其進行分析 ,結果見表2。交叉上市因子(因子2)的系數為-0.027,t值為-2.442,p值為0.015,這 說 明了交叉上市(含企業規模)因子與企業價值間存在顯著的負向關系。然后,我們運用通徑 分析進一步剔除企業規模的影響,定量考察交叉上市因素與企業價值間的關系,各年通徑系 數③匯總情況見表3。表3的結果支持了我們的假設,即:交叉上市的企業總體上較非交叉 上 市的企業具有更高的企業價值。就2006年而言,Cross的通徑系數為0.15663,在我們考察 的 所有影響企業價值的因素中,影響力(對企業價值的綜合影響)排在第三位,僅次于財 務杠桿與企業規模。
表2Forwards 逐步回歸分析結果(2006) 回歸系數標準差TP值 因子4.906.01181.488.000 因子1.057.0115.136.000 因子2-.027.011-2.442.015 Adjusted R Square=0.835 Durbin-Watson=2.013F= 2224.234 p=0 .000注:解釋變量為標準化后的Tobin Q
表3匯總通徑系數表 (2003―2006) 2003200420052006變量通徑系數排名通徑系數排名通徑系數排名通徑系數 排名 交叉上市(Cross)0.13595530.08380740.1193353 0.156633 第一大股東持股比例(Share)0.06289750.06925370.040209 50.0634016 第一大股東持股比例平方(Sharesq)0.06976740.078125 50.04613540.0733754 是否二職分離(Apart)-1.08E-05110.01464887.17E-0511 0.0329589 獨董比例(Indp)0.0061979-0.01219-0.013049-0.05047 8 高管持股比例(Mshare)-0.0133888-0.00231110.016945 7-0.052727 是否國家控股(Kgxz)-0.0147587-0.0870330.0158948 -0.071655 杠桿(Lever)0.82074910.7980810.8374110.826905 1 企業規模(Lnasset)-0.1985482-0.101062-0.188112-0. 236642 相對制衡力(Relative)-0.0289196-0.073946-0.030846 0.01378710 主營業務收入增長率(Greve)0.00539010-0.0098810-0.00661 10-0.008311 綜合四年的總體情況來看,交叉上市對企業價值的綜合影響排名靠前,說明交叉上市是影響 企業價值的重要因素,交叉上市公司由于其投資者保護的增加從而使企業價值高于非交叉上 市公司價值。就財務杠桿和企業規模這兩大影響企業價值的因素而言,與預計一致,從四年 的情況來看,財務杠桿與企業價值呈正比,公司規模與企業價值呈反比,和白重恩(2005) 等結論一致,第一大股東持股比例與企業價值呈U型非線性關系。而后九大股東對控股股東 的制衡力在2006年首次為正,說明隨著股權分置改革的深入,上市公司對控股股東的制衡力 有所提高。國有控股對企業價值產生負面影響,雖然在2005年為正,但是其影響力卻只占 第8位。從董事會治理變量來看,CEO 同時兼任董事會主席或副主席,不利于提高公司的 市場價值;獨立董事所占比例與企業價值在2004-2005年呈負相關關系,則反映出我國上市 公司獨立董事制度存在的問題。就企業成長性而言,和國外的研究結果相反,主營業務收入 增長率與企業價值成反比,但總的來說我國上市公司的成長性對企業價值的影響力很弱。
三、結論與啟示
本文深入分析了交叉上市動因及其對企業價值的影響,根據前面的理論分析和實證結果,我 們得出如下結論與啟示:(1)在中國香港或美國等發達資本市場交叉上市的內地A股公司,由 于受 到發達資本市場嚴格的法律制度、證券法規的約束,受到更高的信息披露標準制約,降低了 投資者獲取信息的成本,給投資者提供了更好的保護。(2)投資者保護的增強不僅增加這些 公 司A股市場的股票價值,而且這種保護對那些準備在將來進行權益籌資的企業尤為重要。因 為,約束假說理論給我們提供的經驗證據表明,來自于投資者保護差的國家的上市公司 可以通過在美國等投資者保護好的資本市場上市,使自己受到相應的法律法規、會計制度的 約束,增強投資者信心,而投資者信心的增加將對企業后續融資行為產生重大影響。(3)交 叉 上市雖然它可在一定程度上提高投資者保護水平,但并非所有的公司都會去海外上市,海外 上市要受到多種因素的制約。此外,交叉上市所帶來的投資者保護程度的改善還依賴于已有 的法律法規、會計制度。因此,交叉上市雖然可以在一定程度上增強對中小投資者保護,但 并不能從根本上代替內地資本市場投資者保護的制度建設。注 釋:
①所謂交叉上市(cross-listing)是指股票在兩家或以上的證券交易所正式掛牌交易,通 常涉及在兩個或以上的國家上市,意味著該股在海外市場亦可自由買賣。就我國交叉上市公 司而言,以在香港聯合證券交易所主板市場上市的H股與美國紐約證券交易所上市的N股為主 。
②原始變量標準化的好處在于:(1)滿足正交因子分析的要求;(2)可以減小由于各截面數 據中可能的異端值、各行業上市公司數據在行業間可能存在的水平差異與巨大變異性對模型 的影響,以保證分析的質量。
③通徑系數j=∑i回歸系數i×因子得分系數ij主要參考文獻:
[1]Coffee, J., 1999,“The future as history: the prospects for globalconvergence in corporate governance and its implications", Northwestern Universi ty Law Review 93.
[2]Coffee, J., 2002,“Racing towards the top? The impact of cross-list ings and stock market competition on international corporate governance", Columb ia Law Review 102.
[3]Moel, A., 1999,“The role of information disclosure on stock marketlisting decisions: the case of foreign firms listing in the U.S.", working paper , Harvard Business School, Boston, MA.
[4]Reese, William A., Jr. and Michael S. Weisbach, 2002,“Protection ofminority shareholder interests, cross-listings in the United States, and subseq uent equity offerings", Journal of Financial Economics v66.
[5]King, Michael and Dan Segal, 2004,“International cross-listings an d the bonding hypothesis", Bank of Canada ,working paper.
[6]Doidge, C., A. Karolyi, and R. Stulze, 2004,“Why are foreign firmslisted in the U.S. worth more?", Journal of Financial Economics v71n2.
[7]Doidge, C., 2004, U.S. “cross-listings and the private benefits ofc ontrol: evidence from dual-class firms", Journal of Financial Economics v72.
[8]白重恩,劉 俏,陸 洲,宋 敏,張俊喜.2005:中國上市公司治理結構的 實證研究[J].經濟研究,2005(2).
茶葉保質期范文第4篇
一、一線職工最關注、反映最突出的問題
此次調查，我們感到全司職工思想狀況的主流是正面的、積極的。多數職工能夠客觀公正地看待和評價各級組織在深化企業改革、加強經營管理、改善職工福利等方面付出的艱辛和努力。但有一部分職工對公司在深化改革和發展進程中反映出的問題堪憂，這些問題主要表現在幾個方面：
1、對企業發展擔憂，信心不飽滿。當外部經營環境惡劣，企業處于困難時期，少數職工不能較好認識企業具備的有利條件，不能正確看待企業面臨的發展前景，怨天尤人。
2、人才流失嚴重，管理力量匱乏。企業歷年形成的經營性虧損，使職工收入與勞動付出不相匹配，導致近幾年公司大量人才流失，現場技術和管理力量不足。
3、薪資調整不完備、發放不及時。經營虧損和生產規模擴大導致資金緊張，形成調薪增資力度不夠。加之調資結構矛盾處理不完善，工資發放有時滯后，影響職工情緒。
4、工作壓力大、休息休假難保證。建筑施工突擊性強、環境惡劣，職工常年奔波工點、駐守現場，肩負責任，甚至長時間超負荷運轉，得不到休息休假，身心處于疲憊狀態。
5、青年職工生活壓力大，購房難。青年職工承受著工作和生活雙重壓力，由于工作時間較短且無積蓄，加之商品房價格大幅上漲，憑借自己力量難以實現購房夢和償還房貸。
6、部分青年職工婚戀難、結婚難。施工現場男多女少，工作的不穩定性和長期加班連軸轉，難以休息休假，導致部分青工尤其是高校畢業生面臨“戀愛難”、“結婚難”的囧境。
二、原因分析
其一，經營環境惡劣與職工心理期許的矛盾。建筑企業的興衰成敗，一是靠外部經營環境，二是靠內部有效管控。由于近幾年國家宏觀政策調整，建筑市場任務緊縮，加之歷年形成的效益虧損和管理粗放局面，曾一度時期少數職工對企業的持續發展喪失信心，看不到希望。甚至有的職工產生悲觀和埋怨心里，人心思散思走，致使企業凝聚力受到嚴峻挑戰。
其二，生產規模擴張與管理力量不足的矛盾。企業靠擴大經營規模、加強內部管理從中獲利。但由于近幾年企業面臨諸多困難，人才尤其是技術和管理人才流失，給現場施工管理造成被動局面。加之企業資金緊張，職工勞動付出與收入不對等，因而影響了部分職工生產工作積極性，致使少數職工的責任感和敬業精神受挫。
其三，薪酬待遇偏低與工資兌現滯后的矛盾。調整優化薪酬體系，增加職工收入，是最有效的激勵方式。由于企業所處的經營環境和面臨的資金困難，近幾年調薪增資雖有舉動，但遠不能滿足職工心里期求和減輕社會生活成本壓力。調查發現，有近三成職工認為，企業調資力度不夠，調資結構性矛盾還需優化，使之更趨合理。另有近一成職工認為，企業應努力確保工資按時發放，減輕職工生活壓力。
其四，工作壓力巨大與身心無法休養的矛盾。施工企業特點，往往是沒有任務急著找任務，一有任務就要迅速組織人財物等資源，第一時間投入現場。由于施工環境惡劣、條件艱苦、工期要求緊、對外協調難、工作壓力大，干部職工常常要加班加點，往往是透支身體，超負荷運行。一旦生產突擊搶工期，或接續新的工程任務，更是長時間無法休息和休假，不僅身心得不到調適，有的甚至于還影響家庭和諧。
其五，青工正常需求與客觀環境制約的矛盾。近幾年入職的青年員工，絕大部分屬大中專院校畢業生，除干好工作外，男婚女嫁、結婚生子，建家已屬他（她）們的正常需求。但小到談戀愛，大到成家立業，需要的是經濟做基礎，時間作保證。而施工企業的青工們，雖有滿腔熱情，卻無充裕的時間找對象談戀愛，也無充足的資金選樓盤購住房，更無充盈的實力饋父母養育恩。客觀環境的制約，致使這部分青工有心力無能力實現自己的正常需求。
三、對策措施
企業職工思想狀態的好壞，存在于職工所處的企業內外部環境，取決于企業對職工的關愛程度，歸屬于職工對企業認同感的多少。為了深入貫徹全總關于開展“面心實”服務職工在基層活動的部署和要求，結合調查掌握的一線職工最關注、反映最突出的問題，我認為我們應當堅持“七個加強，七個堅定不動搖”，努力理順職工情緒，深切維護職工利益，著力和諧勞動關系，切實提升職工的幸福感和歸屬感。
首先，加強形勢教育，堅定企業發展的信心不動搖。形勢教育，是職工教育的重要手段。形勢任務教育能使職工明晰企業面臨的環境和工作努力的方向。我們應立足于企業發展戰略，深入了解和洞悉國際國內經營形勢，深刻分析和研判建筑市場競爭趨勢，深切關注和把握企業發展目標任務，采取召開形勢報告會、任務宣講會、教育促進會、群眾座談會和散發宣傳資料等多種形式，客觀分析企業發展面臨的有利形勢和良好機遇，不失時機地向職工群眾廣泛宣傳，以此增加職工對企業發展的信心。
其次，加強心理疏導，堅定理順職工的情緒不動搖。職工報著心理怨氣干工作，畢竟有害健康不利工作，甚至構成不安全不穩定因素。有針對性地做好職工的宣傳思想工作，采取教育引導、思想疏導、心理輔導、正面開導等方法，因勢利導、循循善誘地幫助職工解惑釋疑，消除思想顧慮，幫助職工化解矛盾，解決好牽腸掛肚的事情，使職工輕裝上陣，全身心地投入到生產工作中。
第三，加強工會工作，堅定服務職工的方向不動搖。企業工會的雙維護，體現在維護企業利益與維護職工權益的有機統一。工會工作的重心是通過集體協商，通過組織活動，有效維護職工的合法權益不受損害，有效發揮職工的智慧力量推進生 產。因此，在深化“面心實”活動中，工會既要真心傾聽和向上反映職工群眾的呼聲，又要真實關懷和幫助解決職工群眾的疾苦。工會要把工作的出發點和落腳點，始終定位在服務基層、尤其是服務一線職工隊伍上。
第四，加強集體協商，堅定增加職工的收入不動搖。增加職工收入，從一定程度上雖然降低企業利潤，但增加職工收入，從更大程度上會強力激發職工的活力和首創精神。企業領導班子應具有“推進企業發展與帶動職工致富”的強烈意識，基層工會組織應立足“引導職工誠實勞動獲取正常收入”的責任感。在企業得到發展的前提下，工會組織應本著“發展成果惠及職工群眾”的理念，以通過集體協商等方式，努力為職工爭取調薪增資的更大利益。
第五，加強組織協調，堅定落實休假的制度不動搖。落實職工正常的休息休假制度，是保障職工權益的重要方面。鑒于施工企業生產經營的特殊性，企業存在加班加點、超時勞動和集中工作，難以休假的現象。但作為工會組織，我們有責任也有義務，主動協調，依法維護職工的休息權、休假權。我認為基層單位應當充分利用工程接轉間隙、等待施工圖紙、物料供應斷檔、惡劣氣候天氣、施工收尾時段，有計劃地安排職工休息休假。工會組織應加強協調、督促和指導，確保職工切實得到調休。
第六，加強內引外聯，堅定提供婚戀的平臺不動搖。施工現場青年職工的婚戀問題、住房問題，是企業各級組織和領導最為焦心勞思的大問題。解決好這些問題，對于穩定青工隊伍，激發他們的創造活力至關重要。工會應緊密配合黨團組織，積極開展與地方院校、醫療機構、青工婦聯、服務行業等組織機構，廣泛開展多種形式的聯誼活動，為現場青工提供交友婚戀的平臺。同時，工會應主動與行政協商，利用企業待開發土地，為青工籌建住房，或工會牽頭與房開商聯系，為青工團購住房，使他們住有所居，夢有所圓。
茶葉保質期范文第5篇
調查時間：
調查地點：環城湖畔
調查人員：
調查內容：環城湖水面污染情況
調查過程：
下午三點，我們帶好裝備在張心輝家門口集合。我們首先來到環城湖西北角，沿著湖畔向南走去，湖面很干凈，只是遠處偶爾飄著幾個飲料瓶或者塑料袋。我們走到金龍廣場，又向東走向雙拱橋。站在橋頂向湖面望去，湖面非常干凈，沒有看到垃圾，一些老人在湖邊放風箏，一些小朋友在湖邊追逐嬉戲，我們繼續向東走，走到北關橋附近時，看到一個垃圾站，幾名環衛工人正在處理垃圾，周圍空氣中充斥著難聞的氣味。我想起平時我們上學時這里就總散發出難聞的氣味，我們總是掩鼻匆匆而過。然后我們順著前面的小路來到樓北大街路東幾家飯店的后面，哪里堆放著一些垃圾。阿姨還發現了一個排向湖面的排污口，湖面的角落里還漂浮著一些腐爛的垃圾，岸邊石頭縫里草也枯死了。我們對比了一下照片，這里和西北角的水的顏色就有很大差異。西北角的水清澈，泛著一點藍色，而這里的水就略顯渾濁，有一點發黑。
