村晚古詩

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村晚古詩范文第1篇

1、描寫的是農村晚上夏季的景觀。

2、《村晚》是南宋詩人雷震創作的一首七言絕句，原文為：草滿池塘水滿陂，山銜落日浸寒漪。牧童歸去橫牛背，短笛無腔信口吹。

3、譯文：綠草長滿了池塘，池塘里的水呢，幾乎溢出了塘岸。遠遠的青山，銜著彤紅的落日，一起把影子倒映在水中，閃動著粼粼波光。那小牧童橫騎在牛背上，緩緩地把家還；拿著一支短笛，隨口吹著，也沒有固定的聲腔。

（來源：文章屋網 ）

村晚古詩范文第2篇

關鍵詞：固定資產；問題；防范措施

一、安陽興林泡沫材料有限公司固定資產管理存在的問題

（一）安陽興林泡沫材料有限公司簡介。安陽市興林泡沫材料有限公司成立于1986年，位于安陽市林州開發區，是一家專業生產銷售EPS聚苯材料乙烯泡沫制品等保溫材料的專業研究、開發、生產、加工基地。安陽興林泡沫材料有限公司采用記賬模式而沒有采用電算化，因此存在的信息傳達及時性不高，管理上就會存在很多漏洞。在此針對固定資產管理存在的問題加以分析。

（二）領導對企業固定資產管理意識淡薄。安陽興林泡沫材料有限公司中一些領導在固定資產管理中缺乏管理思想，對其不重視，重購建、輕成本，重購置，輕管理。公司只重視任務的完成，產量的增加，看重短期經濟效益，而不重視對設備的保養，或用修理來替代保養，使固定資產超負荷運轉，縮短了設備的使用壽命，造成公司資金的巨大浪費。這些都反映了資產管理觀念不清，認識不到位。

（三）企業內部的控制制度不到位，約束機制不健全。興林公司沒有根據單位實際制定一套操作性強的關于固定資產購置、驗收、保管、使用、清查等的相關制度。資產購置后，未建立固定資產臺賬或登記不全，沒有固定資產驗收、登記制度，也沒有建立固定資產卡片，以至于固定資產的使用、調撥、轉移等沒有詳細的記錄，造成資產使用狀況不明。

（四）企業固定資產核算不規范。在興林公司存在固定資產賬實不符、會計核算不準確的現象。一是公司對資產只設總賬，而沒有按規定建立明細分類賬，無法與固定資產實物管理部門實行賬賬核對，賬面失去了對實物的控制，賬面數與實物數無法核對。二是接受無償調撥，捐贈和其他渠道取得的固定資產未入賬，形成賬外資產。三是盤虧、盤盈、變賣、報廢等處置的資產未及時入賬及核銷，已經報廢的固定資產還掛在財務賬上。四是固定資產的改建擴建增加的部分作為費用支出，未按規定計入固定資產價值。

綜上所述，安陽興林泡沫材料有限公司固定資產管理問題比較多，亟待解決，只有加強一系列的管理，公司才會健康穩步的發展。

二、安陽興林泡沫材料有限公司完善固定資產管理的措施

（一）提高企業對固定資產的管理意識。首先思想上的高度重視是做好固定資產管理工作的保證。這不僅能消除固定資產管理上的混亂，更能有助于保障利益，創造利益。因此必須要增強管理人員的責任感和主動性，強化管理意識，只有管理意識提高了，才能管好用好固定資產，并能使其保值、增值，發揮其最大的使用效益。

（二）加強內部控制管理，建立內部控制制度。建立健全固定資產管理制度，加大監管力度。固定資產增減應編制年度預算，依據預算進行固定資產的增加和處置，對預算或未列入預算的特殊事項，應履行審批手續。固定資產投資預算按程序報經總經理、董事會批準，固定資產的取得和處置應按權限報各級管理部門審批。

（三）規范固定資產核算，加強財務監督。一是要加強會計人員的后續教育工作，使他們的業務技能隨著準則的變化而不斷提高，適應新準則的要求。二是財務部門要做好會計基礎工作。認真落實會計制度，合理估計每項固定資產的使用年限、預計凈殘值等，正確核算資產價值，對固定資產計提折舊。一方面通過原值和凈值可以隨時了解固定資產的新舊程度，另一方面，通過提取折舊，對固定資產損耗進行補償，從而正確反映固定資產的真實價值。

（四）加強部門協作，增強工作責任感。信息與溝通系統運用得是否得當很重要。有效的信息收集系統和信息溝通渠道可以保證內部環境、風險評估、控制措施、監督檢查等相關信息進行橫縱的有效傳遞，保證管理層和員工處于對稱狀態，從而正確履行相應的權力和義務。為杜絕財務與設備管理嚴重脫離的現象，通過完善財務與設備管理部門的雙向溝通互動管理崗位責任制和工作標準，促使固定資產核算管理人員深入現場，了解資產狀況，實現固定資產的核算與管理有機地緊密結合，保證財務核算與監督到位。

結論：固定資產的管理是企業生產經營管理的重要組成部分，由于企業固定資產的多樣性，管理工作會日趨艱巨，在進行企業固定資產管理中，企業一定要提高管理意識，規范管理制度，同時加強內部控制，結合外部環境變化對管理工作進行動態調整，保證企業的固定資產管理工作順利進行，對企業的經營效率和市場競爭能力實現有效提升。

參考文獻：

村晚古詩范文第3篇

【關鍵詞】 股份制商業銀行 公司治理

從國務院1986年9月批準重新建立交通銀行開始，我國以股份制為主的銀行體制得以確立和發展，股份制商業銀行不斷發展壯大，正成為我國銀行體系的重要組成部分。實踐證明，股份制商業銀行在促進我國金融體制改革和支持國民經濟全面發展作出了重要貢獻，有力地支持了經濟發展，特別是支持中小企業、私營經濟、個體經濟的發展。目前，我國的國有控股或參股的股份制商業銀行（包括上市股份制商業銀行），雖然已采取了公司化的形式，在組織架構上也設立了股東大會、董事會、監事會等機構，但在公司治理結構的有效性上還很不完善，因此，進一步完善公司治理結構，提高治理水平，對于股份制商業銀行而言，是當前制度創新的重點。

結合國內外研究現狀，我們可對公司治理的定義為：公司治理是協調股東和其他利益相關者之間相互關系的一種制度。公司治理包括公司治理結構和公司內部治理機制。其中：公司治理結構是指股東會、董事會、監事會、經理層等主體所形成的公司治理架構、各自的組織規則、議事規則、決策程序，以及董事、監事、高級管理層成員的權利和義務及為確保其權利、義務有效實施的制度安排。公司內部治理機制是指在一定的公司治理架構下，不同利益主體之間形成的相互制衡機制、對董事會和高級管理人員的激勵約束機制、公司內部管理控制機制。

一、商業銀行公司治理結構的特殊性

商業銀行作為經營資金的企業，在國民經濟中處于非常重要的地位，其功能就是通過存貸款在不同的時間、地區和行業之間提供經濟資源轉移的途徑。與一般公司不同，商業銀行具有諸多特殊性，這些特殊性導致了其治理結構與一般公司治理結構存在差異。具體而言，蔡鄂生、王立彥、竇洪權（2003）將這種特殊性主要表現歸納為以下方面：第一，商業銀行安全性收益最大化經營目標。商業銀行經營目標特殊，既要在融通資金的同時實現效益的最大化，又要追求金融風險的最小化。商業銀行的公司治理應更多地關注利益相關者的利益，而不能僅僅局限于股東本身。第二，委托――關系復雜性。第三，產品和市場的非完全競爭性。現代的商業銀行除了提供通常的存貸款產品外，還提供風險管理、財務咨詢等高度人力資本密集的產品，商業銀行來自產品市場的約束機制相對于一般的商品較弱。第四，較高的門檻和較強管制的管制。第五，資本金比率低，資金主要來源儲戶。在這方面，商業銀行與一般公司不同，商業銀行的營運資金大部分來自儲戶的存款，它所擁有的資本金所占的比重很低。由于商業銀行的資金主要來源廣大的中小散戶，他們沒有時間、精力和專門的技能來監督商業銀行對資金的運用，再加上中小存款人在監督銀行方面存在著“搭便車”的行為，沒有人愿意去監督。這使得在商業銀行的治理結構中債權約束的作用甚微，也不存在一般公司治理的銀行外部監督。

二、股份制商業銀行公司治理結構的主要問題

1、產權高度集中，相關當事人利益難以保證

大部分股份制商業銀行自建立伊始，就已經設有股東大會，在表現形式上實現了股權多元化，但股權結構不合理。大股東（國有及國有法人股）處于絕對或相對控股地位，小股東缺乏對抗性，大股東侵害小股東的現象時有發生。例如通過對興業銀行前十名股東持股情況的分析，我們發現興業銀行大股東的持股比例呈現不斷上升的趨勢，從2003年60.39%上升到2005年的69.25%，股權日益高度集中到少數大股東，前十大股東始終占據絕對控股地位，而且這種趨勢還有上升的趨勢。而第一大股東的股權則從2003年占34%股份，經過2003年底引入戰略機構投資者以來，稀釋至2004、2005年的25.51%，牢牢占據控股地位。股權構成中“一股獨大”的現實引致的諸如內部人控制等問題特別突出，“第一大股東的劣”已成為現存的諸多治理問題的根源。

2、董事會權力弱化和定位不清

理論上講，董事會處于法人治理結構的核心地位，但股份制商業銀行同許多工商企業一樣，面臨著董事會功能弱化的問題，這與當前的法人治理環境密切相關，這一問題仍然不容忽視。具體表現為：第一，由于股份制商業銀行董事會一般每年召開次數有限，董事不能經常性深入了解經營狀況，銀行實際經營決策大權主要由董事長及銀行管理層掌控，造成內部人控制和操作不規范等弊端；第二，股份制商業銀行的經營管理不同于一般的工商企業，具有較強的專業性和風險性，董事會成員如果是非業內人士，很難有能力參與銀行的經營管理過程，從而弱化了股東、董事會對銀行管理層的制約作用。

3、激勵機制不完善

首先，注重短期激勵，長期激勵缺失，且報酬激勵強度不足。長期以來，股份制商業銀行經營管理者的工資報酬基本上保持國家規定的等級工資制度，與經營績效基本上不相關，股份制商業銀行經營管理者的長期激勵(如股票期權和高等級的退休計劃等)又是缺失的，而無法從根本上解決長期激勵問題。其次，股份制商業銀行職位升遷激勵導致經營行為扭曲。在銀行治理過程中，除了物質利益上的激勵之外，行政職位升遷對于銀行各級經理人員仍發揮著重要的激勵作用。股份制商業銀行的相當一部分經營管理者為實現行政職位升遷的目的，往往機械執行上級指令或唯命是從，極大地抑制了股份制商業銀行經營管理者的創新精神，致使股份制商業銀行經營缺乏應有活力。第三，股份制商業銀行精神激勵流于形式，職業聲譽激勵缺失。隨著社會主義市場經濟的逐步建立，股份制商業銀行內部的精神激勵沒有太大的改革，仍然停留在評“先進”、評“優秀”以及帶薪公費旅游等方式，并存在“輪流坐莊”的問題，導致了聲譽激勵的“廉價性”，使得股份制商業銀行的聲譽激勵變得無足重輕。

4、監事會難以發揮實質作用

股份制商業銀行多年的實踐證明，監事會作為出資人監督權的主體，該制度是行之有效、先進科學的監管制度，對防范金融風險起到了積極的推動作用。但在實際執行中，股份制商業銀行中的監事會沒有起到應有的監督與管理的作用，主要表現在：第一，從股份制商業銀行監事會的人員構成來看，股東監事的利益同董事會的利益是一致的，監事會主要成員的身份和行政關系不能保持獨立，其工薪、職位等基本都由管理層決定，股份制商業銀行監事會無法擔當起監督董事會和管理層的職責，而職工監事受制于管理層，這樣導致了監督無效率；第二，從股份制商業銀行監事會享有的知情權來看，從監事會制度建設來看，目前還未建立相應制度，來保證股份制商業銀行監事會能夠獲得足夠信息，從而對銀行的財務及風險狀況進行充分了解；第三，從股份制商業銀行監事會的建議權與財務檢查權來看，我國法律未規定董事拒絕建議時如何實現監事會的權利，使之不能得到有效保障，同時財務檢查權也因知情權不充分，制約了其真正履行監督的職責。

5、經營管理者選擇機制行政化

實際運作中，在股份制商業銀行經營管理者選擇上形成了黨管干部體制，制約了規范公司的治理機制。大多數股份制商業銀行一誕生就打上了“政府銀行”的烙印，地方政府為其大股東，領導班子包括董事長、行長及其他主要負責人基本上是由當地政府黨委(組織部)推薦或直接任命的。個別地方政府憑借其股權地位和行政權力影響甚至干預銀行的經營活動和人事任免，嚴重影響了股份制商業銀行的公司治理機制，削弱了股份制商業銀行其他股東的權利和作用。

三、完善股份制商業銀行公司治理結構的措施

股份制商業銀行自建行伊始，就已經設立了股東大會、董事會、監事會、高管層，但各機構及其相互作用的機制并未發揮相應的公司治理功能。還要進一步采取有效措施，改善董事會結構，強化激勵機制的完善，充分發揮監事會的監督職能，規避內部人的控制，規范公司的決策領導。

1、建立健康強大的股份制商業銀行董事會

在現代公司治理中，尤其在股份制商業銀行的公司治理中，董事會的重要作用更加顯而易見。建立強大的股份制商業銀行董事會要做到：第一，通過進一步減少股份制商業銀行內部董事數量、改變股份制商業銀行董事的產生辦法，在股份制商業銀行章程或公司治理規則中規定明確的董事選任程序等途徑，進一步增強股份制商業銀行董事會的獨立性；第二，通過增加代表中小股東權益董事和獨立董事的數量，優化結構，發揮股份制商業銀行董事會的決策作用，使股份制商業銀行董事會在決策時充分考慮所有股東的利益，防止控股股東的自利行為；第三，規范整合股份制商業銀行董事會所屬相關機構，以增強董事會監督銀行業務的效率與能力；第四，制定股份制商業銀行董事會議事規則，正確定位董事長角色，使董事長真正成為“董事會發言人”和“董事會召集人”，強調董事會一人一票的民主決策和明確董事長本來的角色。

2、強化商業銀行監事會的監督功能

監事會在銀行公司治理結構中有著特殊的重要地位，其職能發揮如何，直接關系公司治理的有效性。要通過建立內容透明、程序開放的工作流程和評估機制來強化監事會的職能發揮，更好的發揮監事會的作用，應該做到以下幾點：第一，明確監事會的職責正確行使權力，重塑監事會在股份制商業銀行中的監督權力中心地位，擴充監事會的權力，以財務監督和防范風險為核心，對銀行的財務活動及銀行負責人的經營管理行為進行監督。但是，股份制商業銀行監事會不能參與、干預銀行的經營決策和經營管理。第二，擴大和提升股份制商業銀行監事會人員構成，除了股東代表（股東監事）和職工代表(職工監事)之外，應加上債權人代表，即從股份制商業銀行具有代表性的客戶中，經過層層選拔、嚴格考核，使債權人代表進入銀行監事會，既可以保護債權人利益，又可以充分發揮銀行在財務監管方面的專業優勢。第三，提高監事業務能力，確保知情權，杜絕榮譽性任職、養老性任職、不善經營管理易位性任職等現象。同時，應制定有關規章制度以確保監事會的知情權，包括會議制度、銀行文件和資料送達制度、財務報表報送制度、監事會咨詢回應制度等。股份制商業銀行經營狀況、財務、統計報表、重大經營活動的法律文本等資料、文件在報送董事會的同時，必須報送監事會。

3、建立有效的激勵機制

健全的股份制商業銀行的治理機制要著重解決好對高級管理層的約束和激勵，要設計一套有效的激勵約束機制。激勵機制的建立和完善是多層面的，具體要從微觀上做到以下幾個方面：第一，激勵模式上，股份制商業銀行要實施薪酬組合激勵。股份制商業銀行應該根據自身經營水平和實力，設計合理的薪酬組合，以實現對高級管理人員和員工短期行為和長期行為的激勵，以更好地提升薪酬激勵的有效性。第二，激勵結構上，股份制商業銀行要擴大長期薪酬比例。一方面，提高銀行員工整體薪酬水平，即使在短期薪酬水平保持不變的情況下，其整體薪酬水平也會更有競爭力；另一方面，可以提高銀行薪酬與經營業績的相關度，使銀行的高級管理層與員工重視銀行的經營業績與長遠發展，可以加快實施股票期權、員工持股計劃等長期薪酬激勵措施。第三，激勵對象上，股份制商業銀行要實施全體員工激勵。對高層管理人員突出股票期權、期權制等薪酬激勵，對中層管理人員突出限制性股權薪酬激勵，對普通員工可以采取員工持股計劃或者制定適合本銀行的員工獎勵計劃進行激勵。這樣，通過多層次的員工薪酬激勵，使員工利益與銀行的整體利益密切相關，以提升激勵的有效性。

4、完善股份制商業銀行產權多元化改革

股份制商業銀行通過引入戰略性機構投資者，改變國有股“一股獨大”的局面，是實現股權多元化一種行之有效的方式。在股份制商業銀行不同的股東中，機構投資者由于專業性強，實力也強，較之其它類型的股東更為積極地參與公司治理。引入機構投資者有以下優點：

（1）機構投資者股東積極行動程度的高低，取決于他們的持股規模。持股規模越大，退出就越困難，在股份制商業銀行公司治理中發揮積極作用的動機也就越強。

（2）持有股份制商業銀行股權的機構投資，提高了監督銀行管理層的可信度和影響力。機構投資者的持股比例越高，股份制商業銀行管理層和其他股東采納機構投資者的建議就越嚴肅。

（3）機構投資者能夠更加有效地使用股東權利，在公司治理結構方面發揮直接的作用。最重要的是，機構投資者的存在將使監督者能夠采納并實施多層次的管理制度，并通過機構投資者而不是通過直接干預股份制商業銀行的經營獲得更加有效的監管效果。但是，股份制商業銀行應當提防和避免在引進境外戰略投資者過程中極有可能出現的下列問題：第一，股份制商業銀行股權轉讓價格的確定。第二，戰略投資者套利變現、惡意收購。第三，在吸引國際戰略投資者的同時，還應積極培育國內戰略投資者，善于發現和培育國內市場資源。

5、建立和提高有效的信息披露制度及股份制商業銀行經營透明度

股份制商業銀行治理框架應當保證真實、準確、完整、及時地披露與銀行有關的全部重大問題，包括銀行治理結構狀況、經營狀況、所有權狀況、財務會計狀況等信息。就目前來說，加強股份制商業銀行信息披露應當注意：第一，按照銀監會關于信息披露工作整體部署，分步驟、有選擇(先披露核心信息，再逐步擴大披露信息范圍)推進；第二，監管部門或指定公認的中介機構對股份制商業銀行實施信用(風險或者全面)評級，督促銀行改進自身狀況，提升股份制商業銀行自身實力；第三，發揮股份制商業銀行董事會辦公室的作用，盡快建立完善的報告制度和信息流動制度，及時準確地提供興業銀行風險變化信息，推動股份制商業銀行公司治理的完善。

【參考文獻】

[1] 唐斌、趙潔：論股份制商業銀行的公司治理.上海金融.2004,(5)。

[2] 李曉君：轉軌時期商業銀行的公司治理.山東大學碩士學位論文.2005,12。

[3] 李維安、曹廷求：金融機構公司治理問題透視.東北財經大學學報.2004，（1）。

[4] 曾康霖、高宇輝：中國轉型期商業銀行公司治理研究.中國金融出版社.2005。

村晚古詩范文第4篇

1、“草滿池塘水滿陂，山銜落日浸寒漪”翻譯：綠草長滿了池塘，池塘里的水呢，幾乎溢出了塘岸。遠遠的青山，銜著彤紅的落日，一起把影子倒映在水中，閃動著粼粼波光。

2、“草滿池塘水滿陂，山銜落日浸寒漪”出自宋朝詩人、文學家雷震的古詩作品《村晚》，全詩：草滿池塘水滿陂，山銜落日浸寒漪。牧童歸去橫牛背，短笛無腔信口吹。

（來源：文章屋網 ）

村晚古詩范文第5篇

關鍵詞：美；小學與教材；營養

中圖分類號：G622.3 文獻標識碼：B 文章編號：1672-1578（2013）03-0073-01

1.反復吟誦，欣賞意境美

古代詩詞語言精美，它常以極簡煉、形象的語言生動地描繪了一幅幅色彩明麗的動靜相宜的畫面，創設了優美的意境，如孟浩然的《春曉》語言淺顯，淺到三歲幼兒皆可誦讀，但是如果要捕捉其中豐富的意蘊，題旨與情趣卻非易事了，詩人要表現他喜愛春天的感情卻又不說盡，不說透，詩人只是從聽覺角度著筆，寫春之聲，淡淡幾筆寫出晴方好、雨亦奇的繁盛春意，而要領悟、解讀之可意會而不易言傳的意境，，在學生基本理解的基礎上，采用讀的發法，讓學生在讀的過程中加深了解，產生美感。讓學生反復誦吟，讓學生欣賞到這優美的意境，通曉詩人的心情，給學生一種美的享受。另外，我們要根據古詩的特點，運用指名讀、齊讀、教師范讀、學生帶讀等多種形式來指導學生朗讀，反復誦讀，讓學生美美地讀。古人云："讀書百遍，其義自見"，讀得滾瓜爛熟，以至熟讀成誦，在熟讀的過程中，去體驗，去感悟古詩。通過反復的讀，要求學生讀出你的味道和感覺來，在讀中真切體會到、感悟到詩的意境美。如教學《望廬山瀑布》可采用①讓學生先欣賞，配樂朗讀；②邊聽邊想象，輕聲跟著錄音朗讀；③欣賞彩色掛圖，跟著錄音朗讀。三次朗讀先后引導學生"感心""感事""感目"，引領學生漸入佳境，在反復誦讀中，在詩情畫意中認識美、感受美、欣賞美。

2.咀嚼詩眼，品味語言美

古代詩詞很講究語言文字的推敲，古代詩人在字詞的使用上十分講究，力求完美，其傳神之處大都在"詩眼"上，。為此，在教學古詩中，我們應從"字眼"入手，從文字入手，讓學生體會古詩中文字運用的精妙之處，進而體會其中的文字的美，品味其語言的精美。如《暮江吟》"一道殘陽鋪水中"的"鋪"字，作者為何不用"映"、"射"、"照"？通過對比、想象、分析、體會到"鋪"字的妙處在于寫出太陽位置的極低、光線的柔和。諸如此類的例子還有很多，如《泊船瓜洲》中的"春風又綠江南岸"句中的"綠"字，為什么不用"到"，不用"來"，不用"吹"呢？而最終用這個帶有動靜結合的"綠"字呢？"啟發學生對"綠"字進行探討，還有《詠柳》中"不知細葉誰裁出"句子中的"裁"字；"江雪中獨釣寒江雪"的"釣"字等等。所以，在教學古詩時，我們應抓住詩句中的關鍵字，從字眼中去深挖、細摳，使學生在學習古人用詞準確、生動的同時，去認真體會中國文字的博大精深，祖國語言的豐富的美，促進學生發散性思維的發展。讓學生在品析字詞中，潛移默化地感知語言美，在教學中引導學生對詩的語言文字的探討，這樣，在教學中不僅幫助學生發掘了詩句中的語言美，引起他們學習古詩的興趣；還能培養學生在寫作時遣詞造句的能力，

3.創設愉悅氛圍，體驗情趣美

小學語文教材中所選的古詩很多都充滿了詩情畫意，情景交融，吟詠這些古詩，少以給人以情的感染、情的陶冶，能調節學生心態，保持良好的狀態，為此，教學這些古詩時，老師要創設愉悅氛圍，要將學生領入詩的意境，引導學生去體驗詩人的感情，教出古詩的詩情畫意。如教學宋代詩人雷震的《村晚》，在教學過程中，要緊緊抓住一個"趣"字引領學生去品味、去體驗，多讓學生演一演并用鉛筆做"銜"的動作，在富有情趣的表演與爭論過程中，讓學生理解"銜"的意思，體會到"山銜落日"的美景。在教學《小兒垂釣》時也可叫同學學表演問路人和垂釣小兒的動作；在教學《宿新市徐公店》一詩時，在引導學生充分理解每一詩意的同時，讓學生畫一畫，把詩句變成優美的風景畫，使他們在體驗創作樂趣的同時，從中受到美的熏陶。這樣，通過創設愉悅氛圍，讓學生自己親身體驗，往往會留下深刻的印象，收到獨特的效果，讓學生體驗到情趣的美。

4.剖析如珠妙語，領悟哲理美