化緣校長

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化緣校長范文第1篇

關鍵詞：高職院校；高等學校；校園文化；特色

校園文化建設是一項長期的、系統的工程，一般要經歷一個逐步完善、定型和深化的過程。一所優秀高校的校園文化需要數十年甚至上百年的不斷沉淀、積累、提煉，而對于大多是剛剛由中職升格而成的高職院校來說，要確立適合自身發展的校園文化，更需要一個長期探索和積累的過程。

一、高職院校校園文化內涵

高職院校作為高等教育的組成部分，其校園文化必然帶有大學校園文化的共同特征，它同其他大學校園文化一樣，由物質文化、精神文化、制度文化和行為文化構成。但高職學院作為為經濟和社會發展培養一線管理人才和技術人才的職業技術學院，其校園文化當然有別于其他高等院校校園文化。它是在對高職教育特點和規律進行深入分析、歸納、總結的基礎上而形成的一種文化積淀、精神凝煉，是融入更多職業特征、職業技能、職業道德、職業素質的校園文化。

1.物質文化體現職業特點。物質文化，是一種顯性為主的文化，是學院發展過程中積累下來的外在物化形式的總稱。它是校園文化建設的前提和條件，是精神文化、制度文化、行為文化賴以生存發展的基礎和載體。從大多數高職院校來說，基礎設施、環境布局大都經過專家指導、名家設計，都具有較高的文化品位和獨特內涵。但在實驗設施的配套、圖書資料的添置和實訓基地的建設上往往與專業設置不配套，影響了物質文化效能的發揮。

2.精神文化體現職業精神。精神文化，是～種隱性為主的文化，是學院師生員工創造的特定的一種精神環境和文化氛圍，它是校園文化建設和靈魂工程的核心。高職學院更要加強師生吃苦耐勞、勤儉節約、敬業愛崗、勤奮好學、樂于奉獻的職業精神教育，使師生自覺養成良好的職業道德素養。

3.制度文化體現職業規范。制度文化是一所學院精神與辦學理念的外在表現，它是使每一種制度、每一條規范都經過某種意義的闡釋，使教師、學生自覺接受，并成為自己的行為準則。制度應該是可以用文字表達的文化，而文化則是無形的制度。制度建設越好，則校園文化必然越好。制度建設是理性的需求，校園文化是感性的體現。制度由管理者制定，制度實施反過來又培養和營造學院的文化氛圍。必須充分發揮制度文化在師生思想和行為養成中的育人功能，要通過制度文化的深化和滲透，逐步固化師生的自律、自省、自主、自勉、自勵意識，形成良好的人格修養。

4.行為文化體現職業品位。行為文化是師生在學院教育、科研、學習、生活及娛樂活動中所表現出的精神狀態、行為習慣和文化品位。它是學院作風、校風、學風精神狀態和人際關系的動態體現，也是學院精神、價值觀和辦學理念的動態反映。高職院校必須模擬企業管理環境，不斷規范學生行為習慣，提升學生職業素養。目前一些高職院校實行外企化管理，引人“5S”(整理、整頓、清掃、清潔、素質提高)管理模式，收到了較好的教育效果。

物質文化是高職院校校園文化發達程度及水平的外在表現，但是，影響高職院校學生人格素養、行為習慣、內在品質全面形成和發展的是高職院校固有的精神文化、制度文化和行為文化。為此，高職校園文化建設重在以人為本，要以人的職業素養的形成、職業意志的磨練、職業精神的培養為目標，不斷延伸和豐富校園文化建設的內涵，促進內涵建設發展。

二、彰顯特色的高職校園文化建設

目前，許多高職院校校園文化建設脫離高職培養目標，未能體現高職特色，盲目將高職校園文化定位“高移”，一味地模仿和復制普通高校的校園文化模式，使高職校園文化成為本科高校大學文化的“克隆”或“微縮”，導致出現校園文化與企業文化脫節，學術氣氛與實踐氛圍缺失等問題。高職院校培養的是面向基層，面向生產、服務和管理第一線職業崗位的實用型、技能型專門人才，因此，其校園文化建設應該彰顯自身的鮮明特色。

1.彰顯高職特色，培養應用技術人才。職業教育的存在和發展對于人的發展和社會的和諧具有十分重要的價值。高職院校最主要的特征就是“職”。高職院校的定位是培養面向基層，面向生產、服務和管理第一線職業崗位的實用型、技能型專門人才，它以服務為宗旨，以就業為導向，以行業、企業、社會區域為依托。因此，其校園文化建設又應該具有自身鮮明的職業特色。

高職院校培養的是高等應用型技術人才，不是普通的技術工人。高職院校不是技工學校，而是高等教育機構。所以，它既要有高等教育特色，又要有職業教育特色；人才培養的定位既要緊跟市場，又要注重培養學生的職業素質、人文精神和可持續發展能力。

2.彰顯行業特色，體現行業發展趨勢。不同行業的高職院校，其學科設置、招生對象和就業方向的不同決定了在長期教學管理活動中形成的發展戰略、價值觀念、行為習慣也帶有鮮明的行業特色。高職院校必須準確地把握自身行業特點，特別是自身行業的發展趨勢，有的放矢地開展各類校園文化活動。如旅游類高職院校，在建設校園文化時要大力發展與旅行社、旅游局、旅游景區的戰略伙伴關系，通過互利合作為學校儲備實戰與培訓基地；食品類高職院校要密切關注國家食品安全管理的最新法規，用“請進來、走出去”的辦法加強與食品生產龍頭企業、高級賓館酒店的常態聯系，掌握食品制作最新前沿技術，建立培訓與就業的良好互動機制，等等。

3.彰顯專業特色，適應專業崗位要求。高職院校必須根據區域經濟或行業特征構建自己的專業特色，這既是不同職業院校共存和發展的基礎，也是同一高職院校內不同專業共存和發展的基礎。

高職院校彰顯專業特色，一要積極強化傳統優勢專業，形成品牌效應；二要適應經濟社會發展要求，穩步設置新專業。在教學管理與校園文化建設中要突出專業知識的系統性、強化專業理論的應用性、培養專業崗位的適應性、提高專業人才的競爭性，努力在“專業理念+專業指導+專業設施”的實踐活動中全力打造“又紅又專”的實用人才。

化緣校長范文第2篇

老師們，同學們：

時間過得真快，轉眼又到了辭舊迎新的時刻。又是一片歡歌笑語，又是聲聲真情問候，我們的心情如同今日的溫暖陽光一樣燦爛。在此，我代表學校黨支部和行政班子向辛勤工作的教職員工致以崇高的敬意和誠摯的問候！向同學們表示新年的祝福！祝愿老師和同學們元旦快樂，新年吉祥！

培養“謙謙君子”和“儒雅公民”是賈小莊小學矢志不渝的追求，創建禮儀校園是我們探索奮斗的方向，“讓每一朵花都綻放美麗”是我們美好的愿望。新的一年正向我們走來，我們將面臨著新的任務、新的挑戰，我希望我們全體老師繼續平和心態，不計名利，不斷學習，樂于創新，“靜下心來教書，潛下心來育人” ，讓學生得到很好地發展。希望同學們在新的一年中學會自主學習和自主管理，養成良好的行為習慣，做一個有道德的人，做一個儒雅的翩翩少年！在這個溫馨的大家庭中快樂學習，快樂成長！

最后，我真誠的祝愿，我們的學校更加美麗、溫馨，老師們更加團結、向上，孩子們更加健康、快樂。

謝謝大家！

化緣校長范文第3篇

在辭舊迎新之際，我以個人名義謹向過去一年里辛勤工作、默默奉獻的老師，遵守學校規章制度、認真學習的學生，及所有關心、支持我校教育教學工作的有關部門、各界友好人士和學生家長表示崇高的敬意和最真誠的謝意！恭祝大家新年快樂、萬事如意！

時間似水流，流去不流回，我們又迎來了充滿希望的 201X年。一元復始，萬象更新，兔年象征和平、團結、吉祥、興旺。我們一路走來，品味過酸、甜、苦、辣，也經歷過很多艱辛。但在我們學校師生共同努力下，取得了有目共睹的成績。日夜交替，周而復始 , 一年四季，春華秋實，這是大自然的規律，我們循規蹈矩，學習創新。我覺得，教師的智慧，就是教書育人；

教師的成功，就是桃李芬芳；

教師的可敬 , 就是甘為人梯；

教師的可愛，就是順其自然；

教師的可貴，就是不索求回報。在新年喜慶歡樂中，我們教師還有很多責任與義務。我們要團結協作，盡心盡力地培育孩子。有位名師說：“愛自己的孩子是人，愛別人的孩子是神。”我們的職業是高尚的，我們應當做好本職工作，才能受到別人的尊敬。在新的一年里我校的全體老師一定會為人師表，潛心育人。

同學們，在過去的一年里，我們所有的同學在自己的努力和師長的幫助下，取得了一定的成績。這是很好的，我希望在新的一年里再接再厲，保持良好的作風，改正缺點，聽師長的話，做品學兼優的好學生。最后，我衷心地祝愿老師們、同學們，在新的一年里，健康快樂，夢想成真！祝，此次元旦聯歡會圓滿成功 。

謝謝

201X年 12 月 31 日

2019年元旦聯歡會校長講話稿二老師們，同學們：

時間過得真快，轉眼又到了辭舊迎新的時刻。又是一片歡歌笑語，又是聲聲真情問候，我們的心情如同今日的溫暖陽光一樣燦爛。在此，我代表學校黨支部和行政班子向辛勤工作的教職員工致以崇高的敬意和誠摯的問候！向同學們表示新年的祝福！祝愿老師和同學們元旦快樂，新年吉祥！

培養“謙謙君子”和“儒雅公民”是賈小莊小學矢志不渝的追求，創建禮儀校園是我們探索奮斗的方向，“讓每一朵花都綻放美麗”是我們美好的愿望。新的一年正向我們走來，我們將面臨著新的任務、新的挑戰，我希望我們全體老師繼續平和心態，不計名利，不斷學習，樂于創新，“靜下心來教書，潛下心來育人”，讓學生得到很好地發展。希望同學們在新的一年中學會自主學習和自主管理，養成良好的行為習慣，做一個有道德的人，做一個儒雅的翩翩少年！在這個溫馨的大家庭中快樂學習，快樂成長！

最后，我真誠的祝愿，我們的學校更加美麗、溫馨，老師們更加團結、向上，孩子們更加健康、快樂。

謝謝大家！

2019年元旦聯歡會校長講話稿三親愛的老師們、同學們：

我們有幸見證新聯的成長，與新聯共成長。

我們有幸奮斗在新聯，幸福在新聯。

八年前，在我們的腳下是一片玉米地，八年后，這里高樓林立，書聲瑯瑯。八年來，新聯人艱苦創業，頑強拼搏，忘我工作，厲盡千辛萬苦，克服千難萬難，矢志不移堅定“一生做好一件事教育”的信念，以飽滿的激情和熱情，肩負起“立德樹人、報國利民”的使命，以“自強不息、追求卓越”的新聯精神，精彩完成了一卯項又一項在別人看來無躬法完成的目標任務，這抱是新聯人共同的優秀品晶質。

新聯學院始終堅持整“人才強校、特色興校中、質量立校”的發展戰傷略，堅持“以質量提升值為核心，以學生為中心肯”的內涵發展，取得了御豐碩成果。新聯的社會銀美譽度、社會認可度逐駁年攀升，綜合排名位居閏全省民辦高校前列，新誹聯人越來越感到自豪和癬驕傲。這也是新聯人對癡“人格、能力、責任、賠奉獻”校訓的忠實踐行面，對“尊重、協作、務愉實、進步”新聯價值觀奇的高度認同。新聯人將蔑繼續發揚艱苦奮斗、勤它儉持校、大膽創新、敢助于擔當、雷厲風行的精癸神，同心同德、腳踏實詢地一件事接著一件事辦貳，一年接著一年干，為瞪建設溫馨、雅致、人文供、和諧、美麗的一流應酉用型大學，建設一流師朔資隊伍，建設一流特色征學科專業，建設一流精址品課程，建設一流大學腆文化，為實現“鼎力中哄原，百年新聯”美好愿景而不懈奮斗！

親愛的老師們，親愛的同學們：

讓我們一起告別難忘的、滿載收獲的2018，讓我們一態起向著美好的、燦爛的尿、輝煌的2019出發！

化緣校長范文第4篇

這些重大成果,是全省上下采取一系列得力措施,加大組織推動力度取得的。堅持把民營經濟發展擺上更加突出的位置,省里制定出臺了促進全民創業27條政策,各相關部門都制定了配套措施,深入開展全民創業活動;千方百計破解中小企業融資難,壯大擔保公司資本金規模,搞好銀企保對接,為中小企業解決貸款650億元;設立省級中小企業發展專項資金,支持中小企業4.7億元;建立公共技術服務平臺16個、孵化基地74個;實施“萬名創業者、萬名小老板”培訓工程,累計培訓3.5萬人次;加強軟環境建設,解決群眾投訴涉軟問題6000多件。這些工作,凝聚著各有關部門的努力與合作,凝聚著社會各界的支持與幫助,凝聚著廣大創業者的智慧和汗水。在此,我代表省委、省政府,對各有關部門、單位的工作給予充分肯定,向所有支持民營經濟發展的社會各界表示誠摯的謝意!向全省廣大民營企業家和個體工商業者致以崇高的敬意!

前不久召開的全省經濟工作會議和剛剛閉幕的全省“兩會”,對今年我省經濟社會發展進行了全面部署,目標任務已經明確。在新的形勢下,做好今年工作,大力發展民營經濟至關重要。加大投資拉動,需要民間投資進一步啟動;加快結構調整,需要民營企業注入活力和增強帶動力;推進城鎮化,需要民營經濟強化產業支撐作用和吸納更多的農村轉移人口,等等。可以說,民營經濟既關系全局發展,又涉及民生改善。而現在看,盡管我省民營經濟有了較大發展,但與發達地區相比,無論是經濟總量,還是增長質量都存在不小差距,仍然是塊“短板”,還不適應吉林振興發展需要。民營經濟的主體是中小企業。國務院出臺了進一步促進中小企業發展的若干意見。孫政才書記在全省經濟工作會議上提出要把發展民營經濟擺到更加突出的位置,大力倡導全民創業,落實對中小企業的支持政策等要求。各地、各部門要認真貫徹落實。為進一步推動我省民營經濟更快發展,省委、省政府決定,從今年開始,利用三年時間,在全省組織實施中小企業成長計劃。總的要求是:以科學發展觀為指導,以擴總量、優結構、強龍頭、提素質為目標,堅持市場導向和政府推動相結合,突出企業生成、成長壯大、集群發展、配套提升等關鍵環節,強化政策扶持,打造優質環境,提高服務層次,大力培育中小企業,努力推動民營經濟跨越發展。主要目標是:到2012年,全省民營經濟主營業務收入達到1.6萬億元,增長60%;增加值占地區生產總值比重達到55%以上,提高8個百分點;上交稅金占地方級財政收入的比重達到70%左右,提高5個百分點;從業人員占全省職工和城鎮個體勞動者總數比重達到75%,提高5個百分點;企業戶數達到12萬戶,其中規模以上企業達到1萬戶,年度主營業務收入超億元企業達到2000戶,科技型民營企業達到6000戶,個體工商業戶達到130萬戶。2010年要實現主營業務收入、上交稅金分別增長20%以上,增加值占全省地區生產總值的比重達到50%。要著重抓好六個方面工作:

第一,深入開展全民創業活動,提高中小企業孵化生成能力。全民創業是發展之基、民生之本、就業之源,也是培育生成中小企業的主要途徑。要深入開展全民創業活動,在全社會營造百姓創家業、能人辦企業、干部干事業的發展氛圍。積極搭建公共服務平臺,為創業者提供項目開發、技術指導、產品檢驗等服務。廣泛開展創業服務,建立省、市、縣三級創業服務平臺,切實幫助初創期小企業降低成本,提高創業成功率。繼續推行公共財政購買公共服務,深入實施國家銀河培訓工程和“萬名創業者、萬名小老板”培訓工程,力爭每年為企業培訓管理和技能型人才2000人。重點搞好企業孵化基地、創業基地、大學生創業園建設,繼續實行財政稅收扶持政策,三年內省級孵化基地達到100個,孵化總規模達到5000戶。今年力爭新建創業孵化基地10個,生成小企業1萬戶,新增就業10萬人。

第二,突出抓好企業成長,推動中小企業做大做強。促進中小企業成長壯大,是擴大總量的重要措施,也是調整優化結構的內在要求。要加強政策引導,推動有條件的企業以資本、技術等為紐帶,實施兼并重組,實現低成本擴張,打造主業突出、核心競爭力強的企業集團。實行省、市、縣三級聯動,著力形成企業成長梯隊,省里重點培育1000戶年主營業務收入超億元成長型企業,各市(州)重點扶持超千萬元企業成長為億元企業,縣(市、區)重點培育小企業成長為規模企業。要積極支持中小企業技術改造,不斷提升裝備水平和產品質量,向創新型、循環型和科技型轉變。鼓勵組建中小企業技術聯盟,加快新技術推廣和科研成果產業化。完善中小企業法人治理結構,加強企業管理創新,提高中小企業信息化發展水平,提升企業發展能力。今年力爭全省規模以上中小企業增加1000戶,億元以上企業增加200戶。

第三,加快產業集群發展,提升中小企業整體素質。推進產業配套和集群發展,是現代工業布局的重要形式,也是擴大企業規模的有效途徑。目前,我省大企業不夠強,小企業不夠多,群體規模不夠大。現在,省里正在謀劃汽車產能力爭早日達到300萬輛、軌道客車新增1000輛高速動車組和1000輛新型城軌客車、打造千億級化工產業基地和千萬噸級油氣生產基地等,主導產業配套率要達到70%以上,發展空間巨大。要圍繞全省支柱優勢產業前伸后延,積極引導和鼓勵中小企業提供配套服務,發展產業鏈經濟,通過三年努力,使重點產業本地配套率達到40%以上。鼓勵創辦現代物流、信息服務、工業設計等生產型服務企業,增強產業集群競爭能力。圍繞龍頭企業、核心技術、優勢產品,以各類開發區、園區及區域優勢產業為依托,著力培育50個產業集群。加大品牌推介和培育力度,鼓勵產業集群申請注冊集體商標,打造集體和區域品牌,推進集群企業共同發展。大力扶持集群主導產業科技研發、標準檢驗、技術支持等公共服務平臺建設,進一步放大服務功能。抓緊組建行業配套協作中心,積極開展項目對接。今年,重點鼓勵大型企業通過專業分工、服務外包、訂單生產等方式,與中小企業建立穩定配套機制,推進構建產業集群發展格局。

第四,積極拓寬融資渠道,著力破解融資難題。融資難是長期困擾中小企業發展的瓶頸。要采取有效措施,著力加以解決。要進一步搞好銀企保對接,積極爭取信貸投放規模,確保每年中小企業新增貸款額度不低于上年。加大初創企業小額貸款支持,探索建立小額貸款風險補償金,力爭每年為創業者提供小額貸款15億元。繼續實施“百戶重點企業”、“千戶成長企業”和“萬民創業小額擔保貸款項目”,切實解決重點行業、重點企業資金短缺問題。建立完善擔保機構資本金注入、風險補償和獎勵補助機制,進一步提高擔保能力。同時,要積極探索建立吉林省創業投資引導基金和風險投資基金,健全中小企業上市培育和扶持政策體系,加快中小企業上市步伐。推進建立吉林省股權交易所和高技術企業三板交易平臺,鼓勵企業通過發行集合債券、短期融資債券及信托投資等方式實現直接融資。今年,要繼續深入實施融資服務品牌項目,盡快實現縣域擔保機構全覆蓋,力爭全年為企業融資350億元。

第五,加大政策扶持力度,切實強化服務保障。強化政策扶持是中小企業加快發展的重要條件。要全面貫徹落實省政府促進全民創業和中小企業發展的若干政策,在準入門檻、金融支持、優化結構、創造環境等方面加大扶持力度。逐步增加省級中小企業發展專項資金規模,進一步擴大資金扶持覆蓋面,各市(州)、縣(市)也要逐步設立中小企業發展專項資金,有條件的地區可通過獎勵補助、貸款貼息等方式對成長型企業技術創新、節能減排、開拓市場等給予支持。要把中小企業建設用地納入土地利用年度計劃,保證用地指標。要健全各級服務中心,完善融資擔保、創業培訓、創業咨詢、管理診斷、公共技術、電子商務、法律維權、市場開拓、事務、信息網絡等10大服務平臺。開展人才服務民營經濟發展項目,繼續堅持干部聯系包保民營企業制度,幫助開拓市場、解決困難。加大社會資源整合,引導各類服務機構為中小企業提供優質服務。強化要素協調,努力為中小企業解決煤電油運等實際困難。

第六,大力優化軟環境,營造良好發展氛圍。創造寬松的發展環境,是中小企業發展的迫切要求,也是各級政府的重要職責。近年來,我省發展軟環境有了很大改善,但仍然有許多不盡人意的地方。要進一步加大軟環境建設力度,各級政府督查室、軟環境辦公室、工信部門等,要聯合搞好軟環境專項治理,深入基層、深入企業,督促檢查各項政策貫徹落實情況,嚴厲查處企業反映強烈的基層執法和服務人員吃拿卡要等行為,實行嚴格問責。要充分發揮新聞輿論和社會監督的作用,進一步改進政府服務,著力解決好企業發展中的突出問題。加強中小企業勞動關系處理、工資支付、勞動保護、社會保險等檢查,依法維護勞動者合法權益。

化緣校長范文第5篇

下午好！自2008年8月教育部、財政部正式批準我院建設國家示范校以來，已歷時兩年了。兩年來，我院廣大建設人員，特別是參與十一個項目建設的同志，團結奮斗，努力進取，做了大量艱辛的工作，取得了許多可喜的業績。在此，我代表學院班子，向辛勤工作在國家示范校建設第一線的教職員工，表示衷心的感謝和誠摯的問候！

剛才，黃守超助理代表學院作了軟件建設中期檢查總結，部署了學院迎驗促建百日攻堅戰工作。李琳娜、何升華分別代表十一個項目負責人與骨干教師作了表態性發言。我很贊同他們的發言。

按照教育部、財政部國家示范性高職院校建設工作計劃安排，兩部今年年底可能啟動對第三批立項建設院校的項目驗收工作。為了順利通過國家驗收，建成國家示范校，從我院的建設實際出發，從現在開始，全體建設人員，要利用暑假的時間，集中力量進行“迎驗促建百日攻堅戰”，具體說就是：通過8月份的攻堅建設，9月份的總結提升，10份的驗收完善，全面完成建設工作，基本達到驗收要求。

下面我就如何打好迎驗促建百日攻堅戰”提幾點要求：

一、明確目標與任務

要高標準完成建設與驗收工作，首先要明確建設與驗收工作的目標與任務。

（一）目標

我院建設驗收工作總的目標是：確保通過驗收，力爭達到優秀等級。這要求我們要做到：

第一，十一個項目要按照建設方案和《任務書》的要求，100%完成建設達標任務。

第二，三個中央財政重點支持建設的專業，要緊密結合海南國際旅游島建設，努力改革創新，形成示范亮點，達到優秀標準。

第三，其它建設項目要充分發揮自身優勢，彰顯示范特色和良好的發展勢頭。

（二）任務

對照教育部、財政部，對2006與2007年度立項建設的國家示范校的驗收內容，我院示范校建設項目驗收工作的主要任務是在完成“院校總結為基礎、省級驗收為前提”的基礎上，編制《項目總結報告》、《項目院校建設情況進展表》、《高等職業院校人才培養工作狀態數據》、《中央財政重點支持建設專業人才培養方案》與《項目建設資金使用情況審計報告》等總結驗收材料，在規定的時間內上報國家示范性高等職業院校建設計劃實施工作辦公室，并在教育部“國家示范性高等職業院校建設專欄”中公示。

二、切實加強建設與驗收工作的組織領導

為加強建設與驗收工作的組織領導，學院在原建設工作領導組、專項工作組（組織成員、職責等不變）的基礎上，成立8個示范校建設項目驗收專項工作組。即：材料編寫工作組、數據統計工作組、軟件建設組、硬件建設組、資金保障與審計工作組、人力資源保障組、宣傳工作組、檔案資料組，具體負責專項驗收工作。

學院十一個項目組，要依托有關教學單位和職能部門成立以行政主要領導為組長的驗收工作小組，具體負責本項目驗收工作的領導和組織實施。

學院國家示范性高職院校建設工作領導小組和建設辦公室，統一負責全院示范校驗收工作的領導、指揮和協調工作。對于領導小組和建設辦公室的決定，各項目、職能部門和教學單位必須認真貫徹執行。

三、精心組織力量，層層落實責任

當前，正值我院示范校項目建設關鍵時期，為了加快項目建設步伐，做好驗收準備，學院決定動員全院教職工，利用暑期時間，全力推進示范校建設與驗收準備工作。

各建設項目組、專項工作組、gushiju.com驗收專項工作及有關部門、二級學院要精心組織力量，深入學習《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》（2010－2020年）、國家示范校建設與海南國際旅游島建設有關文件精神，通過學習討論，提高業務水平；要根據學院的部署和安排，制訂暑期工作計劃，分解、落實工作任務，責任到人。同時要針對每項具體任務，制定出確實可行的保證措施，確保工作落地實處。--

四、實施示范校建設激勵政策

為了充分調動建設人員的工作積極性，加快推進我院國家示范校建設與驗收準備工作，保證建設項目順利實現建設目標，學院將實施示范校建設激勵政策。

對于利用暑期與其它節假日等時間從事示范校建設的教職工，將依據《海南職業技術學院關于申報國家示范性院校建設工作人員加班補貼的通知》等文件，發放加班補貼，給予激勵。為進一步鼓勵建設人員爭創驗收優秀等級，學院還將制定具體的獎勵辦法，報請學院懂事會批準，擬按照實際驗收獲得的等級情況，對有關建設人員給予相應的物質獎勵與精神獎勵。

五、實行國家示范校建設工作一票否決制

國家示范校建設工作是我院的中心工作，其建設成敗關系的學院的發展與興衰。為強化全院教職工建設國家示范校的責任心，學院將國家示范校建設工作納入學院單位與個人年度考核，作為考核的核心指標，實行一票否決制。

凡國家示范校建設工作成績突出的單位與個人，給予表彰和獎勵；凡因主觀原因造成國家示范校建設工作不利的單位與個人，一年內一律不得評優評先進。對因主觀因素造成國家示范校建設工作重大不利影響的個人，學院將予以嚴肅查處。