統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

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統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)范文第1篇

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 質(zhì)量控制 研究

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自于對(duì)企業(yè)發(fā)展中的基本數(shù)據(jù)匯總與采集，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量?jī)?yōu)劣直接關(guān)系著統(tǒng)計(jì)工作的成效，如果數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確很可能導(dǎo)致決策上出現(xiàn)失誤，而且數(shù)據(jù)信息的不及時(shí)也會(huì)失喪失參考價(jià)值。因此，保證煤炭統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量是煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

1、煤炭統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的主要要影響因素

煤炭統(tǒng)計(jì)工作是一個(gè)非常復(fù)雜的過程，它涉及到的影響因素非常的多，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)經(jīng)常會(huì)與實(shí)際數(shù)據(jù)不相符，因此很難客觀的反應(yīng)出煤炭企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)狀況，因此失去了參考價(jià)值。總結(jié)之，主要影響因素主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）人為因素。從實(shí)踐來看，煤炭企業(yè)所統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)采集與企業(yè)及個(gè)人的密切聯(lián)系在一起，在實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制以后，政績(jī)、效益以及升遷等都和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相關(guān)，因此各個(gè)層面的人為因素都嚴(yán)重影響著統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性，進(jìn)而導(dǎo)致了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量下降，模糊不清。

（2）煤炭基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性比較差。造成這一問題的主要原因在于基層單位統(tǒng)計(jì)工作中存在較多不太讓人滿意之處，尤其是原始數(shù)據(jù)記錄和臺(tái)賬的統(tǒng)計(jì)不夠健全，而且也沒有做好統(tǒng)計(jì)核算工作；基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)送過程中，存在著較大的隨意性，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)經(jīng)常是想報(bào)多少就報(bào)多少，對(duì)于這些數(shù)據(jù)的真實(shí)性和全面性根本無從考證。此外，缺乏一套科學(xué)完善的統(tǒng)計(jì)資料匯總與報(bào)送責(zé)任機(jī)制，在這樣的條件下，將會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的口徑不太一致，銜接性比較差。

（3）煤炭統(tǒng)計(jì)信息存在著嚴(yán)重的失真現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查顯示，一些煤炭企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)過程中為了可以完成任務(wù)，經(jīng)常會(huì)多報(bào)信息數(shù)據(jù)；經(jīng)營(yíng)銷售部門也會(huì)因平衡銷售與產(chǎn)成之間差距而虛報(bào)、假報(bào)銷售數(shù)據(jù)；為減虧造盈，財(cái)務(wù)部門會(huì)編造一些虛假的數(shù)據(jù)；生產(chǎn)管理部門會(huì)根據(jù)實(shí)際進(jìn)度計(jì)算數(shù)據(jù)，地質(zhì)勘測(cè)部門也會(huì)根據(jù)收尺測(cè)算數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)部門再根據(jù)它們提供的這些數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與報(bào)表制作。從實(shí)踐來看，往往會(huì)因基層上報(bào)的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確而導(dǎo)致最終的統(tǒng)計(jì)信息數(shù)據(jù)失真。

2、提供煤炭統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的幾點(diǎn)建議

基于以上對(duì)煤炭統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的主要影響因素分析，筆者認(rèn)為，要從根本上解決這些問題，提供煤炭統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，可以從以下幾個(gè)方面著手：

（1）加強(qiáng)思想重視，樹立服務(wù)理念。從實(shí)踐來看，造成煤炭統(tǒng)計(jì)質(zhì)量問題的多數(shù)原因在于思想不夠重視，因此加強(qiáng)思想重視，樹立服務(wù)理念非常重要。一般而言，煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制，主要利用了一套科學(xué)控制體系和一些行之有效的手段和方法，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的全過程進(jìn)行監(jiān)控。在這一過程，統(tǒng)計(jì)部門是數(shù)據(jù)質(zhì)量控制的核心，要求全員參與，并以煤炭總部的滿意作為服務(wù)目標(biāo)，從而提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，實(shí)際上它是一種經(jīng)營(yíng)理念的體現(xiàn)。在這一服務(wù)思想理念的指導(dǎo)下，成果地將煤炭統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)變化成一種新的產(chǎn)品，該產(chǎn)品的價(jià)值在于為總部提供準(zhǔn)確、完整的生產(chǎn)與銷售數(shù)據(jù)，同時(shí)也為總部正確地做出決策提供參考依據(jù)。

（2）進(jìn)一步提高煤炭統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析深度，明確煤炭統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于煤炭統(tǒng)計(jì)人員而言，應(yīng)當(dāng)以本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和自身特點(diǎn)為基點(diǎn)，并以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，努力去發(fā)現(xiàn)、預(yù)測(cè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾最為關(guān)心的焦點(diǎn)和難點(diǎn)，從而有的放矢。煤炭統(tǒng)計(jì)人員要對(duì)原始信息數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的分析，并對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息加大其科學(xué)預(yù)計(jì)量，在經(jīng)濟(jì)形式上進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)測(cè)與分析，并自覺地投身到煤炭企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)管理過程中去，從而為煤炭企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理提供更為切實(shí)可行的對(duì)策和建議。煤炭統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，主要是指根據(jù)煤炭企業(yè)的不同統(tǒng)計(jì)目的，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的精度和準(zhǔn)確度所提出的一個(gè)要求，那些能夠滿足統(tǒng)計(jì)目的，并且精確度非常高的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)即時(shí)準(zhǔn)確的和高質(zhì)量的，先放則不然。作為煤炭企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)查，努力收集市場(chǎng)與用戶們所反饋的信息數(shù)據(jù)，深入到實(shí)際去了解真實(shí)的情況；對(duì)過去的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也要進(jìn)行定期的研究，從中照常最近幾年或一段時(shí)間的發(fā)展趨勢(shì)，從中找出統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制的重點(diǎn)和主要施力方向，并對(duì)其進(jìn)行反復(fù)的論證。

（3）將統(tǒng)計(jì)職能進(jìn)行分散，加強(qiáng)煤炭企業(yè)的統(tǒng)計(jì)制度建設(shè)、加大執(zhí)法力度。通過這一措施，可以保證統(tǒng)計(jì)工作源頭數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與真實(shí)性。對(duì)于煤炭企業(yè)而言，對(duì)其發(fā)展至最為重要的統(tǒng)計(jì)信息不只是局限于統(tǒng)計(jì)部門的內(nèi)部，它還涉及到其他的部門，比如基建部門、勞資部門以及銷售部門等，這些部門所掌握相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)而言也是非常重要的。鑒于此，為了保證煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的系統(tǒng)性與完整性，應(yīng)當(dāng)將統(tǒng)計(jì)工作分散開來，進(jìn)一步明確各部門的工作職責(zé)，并要求其嚴(yán)格按照統(tǒng)一的口徑、時(shí)間和范圍提供統(tǒng)計(jì)資料和分析報(bào)告。從實(shí)踐來看，統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)非常復(fù)雜而又系統(tǒng)的工作，它具有全局性、規(guī)范性等特點(diǎn)，這就決定了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一定要有權(quán)威性，否則就會(huì)缺乏執(zhí)行力，形同虛設(shè)、流于形式而已。同時(shí)還要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控，上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門可以組織下級(jí)統(tǒng)計(jì)部門之間進(jìn)行相互的監(jiān)督，并通過這一活動(dòng)來保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

3、結(jié)語

總而言之，煤炭統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，同時(shí)它也關(guān)系著煤炭企業(yè)的生存與發(fā)展，面對(duì)當(dāng)前我國(guó)煤炭企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中存在的主要問題，我們只有加強(qiáng)思想重視，建立科學(xué)完善的數(shù)據(jù)質(zhì)量保證體系，才能保證煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]汪紅霞.淺談煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的監(jiān)控[J].中小企業(yè)管理與科技，2011（01）.

[2]張素秋，夏中揚(yáng).煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制探討[J].煤炭科技，2010（01）.

[3]鞏麗.對(duì)于煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)質(zhì)量控制的分析與探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2010（18）.

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)范文第2篇

該研究分析結(jié)果提示，2015年中國(guó)預(yù)計(jì)有429.2萬例新發(fā)腫瘤病例和281.4萬例死亡病例。肺癌是發(fā)病率最高的腫瘤，也是癌癥死因之首。

該研究報(bào)告了我國(guó)最新的癌癥發(fā)病率、死亡率和生存分析數(shù)據(jù)，不同地區(qū)幾種常見腫瘤的最新發(fā)病和死亡情況，常見腫瘤的發(fā)病趨勢(shì)以及防控重點(diǎn)等。

文章指出，農(nóng)村地區(qū)居民在不同年齡的腫瘤整體發(fā)病率（10萬分之213.6）和死亡率（10萬分之149.0）顯著高于城市居民的腫瘤整體發(fā)病率（10萬分之191.5）和死亡率（10萬分之109.5）。且女性腫瘤日趨高發(fā)。相比較而言，在男性和女性人群中，癌癥的死亡率自2006年開始已有顯著下降，男性癌癥死亡率逐年下降1.4%，女性癌癥死亡率逐年下降1.1%。

浙江：“限抗令”

近日，浙江省衛(wèi)計(jì)委《關(guān)于加強(qiáng)抗菌藥物臨床應(yīng)用分級(jí)管理工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），從多方面規(guī)范抗菌藥物的臨床應(yīng)用，逐步停止門診患者靜脈輸注抗菌藥物，三級(jí)醫(yī)院要率先全面停止（兒童醫(yī)院和兒科除外）。

《通知》要求，醫(yī)療機(jī)構(gòu)同一通用名稱抗菌藥物注射劑型和口服劑型各不超過2種，具有相似或者相同藥理學(xué)特征的抗菌藥物不得重復(fù)采購(gòu)，并對(duì)各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)抗菌藥物品種數(shù)量進(jìn)行了規(guī)定，三級(jí)綜合醫(yī)院（含中醫(yī)院）抗菌藥物品種不超過50種；二級(jí)綜合醫(yī)院（含中醫(yī)院）不超過35種；口腔醫(yī)院不超過35種，腫瘤醫(yī)院不超過35種，兒童醫(yī)院（含兒童保健院）不超過50種，婦產(chǎn)醫(yī)院（含婦幼保健院）不超過40種。

大連：將定向培養(yǎng)兒科醫(yī)生

近日，遼寧省大連市政府辦公廳出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)兒科醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），將兒科醫(yī)生作為急需緊缺專門人才納入全市衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃，在編制、薪酬、人員培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等方面給予政策傾斜。

《意見》提出，從2016年到2019年，大連市將利用4年時(shí)間，定向培養(yǎng)兒科醫(yī)生及相關(guān)醫(yī)技專業(yè)人員300名。從碩士研究生及以上臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生中定向培養(yǎng)兒科醫(yī)生，3年內(nèi)計(jì)劃面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)兒科博士研究生30名，每年計(jì)劃引進(jìn)120名碩士研究生及以上學(xué)歷、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的兒科等專業(yè)技術(shù)人員。力爭(zhēng)通過5年的建設(shè)，將大連市兒科專業(yè)打造成在國(guó)內(nèi)、省內(nèi)具有一定影響力的優(yōu)勢(shì)學(xué)科。

河南：要求遠(yuǎn)程醫(yī)療通到鄉(xiāng)村

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)范文第3篇

關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)質(zhì)量；統(tǒng)計(jì)；控制；方法

隨著改革的不斷深入和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，各級(jí)政府部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)信息的需求量越來越大，對(duì)統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量的要求也越來越高。準(zhǔn)確及時(shí)、真實(shí)可靠的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定科學(xué)的決策，合理組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，發(fā)揮著愈來愈大的參謀助手作用，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量必須貫穿統(tǒng)計(jì)工作的全過程。

一、影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素

1、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真

一是在不同行業(yè)或規(guī)模的單位會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)存在著很大的核算差異，計(jì)算口徑、周期也不盡相同，而且很多指標(biāo)很難從正常渠道獲得，這些只能依靠統(tǒng)計(jì)人員自己關(guān)于統(tǒng)計(jì)制度的理解進(jìn)行估算，往往出入很大。

二是由于受到各種利益驅(qū)動(dòng)，導(dǎo)致虛報(bào)、捏造數(shù)據(jù)和漏報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料時(shí)有發(fā)生。當(dāng)統(tǒng)計(jì)與企業(yè)利益最大化相沖突時(shí)，為謀取局部利益，謊報(bào)企情、虛報(bào)業(yè)績(jī)。例如一些調(diào)查對(duì)象怕泄露自己的實(shí)底有意虛報(bào)或瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，故意不提供真實(shí)的統(tǒng)計(jì)資料，對(duì)銷售收入、利潤(rùn)、工資總額等進(jìn)行瞞報(bào)。另外由于近些年我國(guó)考核各級(jí)政府的政績(jī)主要通過經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，各級(jí)政府為了完成上級(jí)任務(wù)，層層定指標(biāo)、下計(jì)劃，一些地方或部門為顯示政績(jī)則不顧實(shí)際情況，盲目追求高指標(biāo)，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)虛假。

三是由于統(tǒng)計(jì)在企業(yè)中地位偏低，企業(yè)中幾乎沒有專職的統(tǒng)計(jì)人員，統(tǒng)計(jì)意識(shí)淡薄，而統(tǒng)計(jì)員對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的不重視，也導(dǎo)致各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、信息填報(bào)錯(cuò)誤。

2、調(diào)查對(duì)象配合度差。

隨著統(tǒng)計(jì)制度改革的不斷深入，統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象越來越復(fù)雜，被調(diào)查者受文化水平、法律意識(shí)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)的限制，配合度很低。調(diào)查對(duì)象不重視統(tǒng)計(jì)調(diào)查，而不負(fù)責(zé)任的填報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)， 瞞報(bào)、遲報(bào)、不報(bào)、漏填、亂報(bào)或不按要求填報(bào)信息現(xiàn)象比較普遍，導(dǎo)致基層統(tǒng)計(jì)資料的收集尤顯困難。

3、統(tǒng)計(jì)執(zhí)法不力

統(tǒng)計(jì)法制意識(shí)淡薄，統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力量單薄，統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度不夠，缺乏應(yīng)有的打擊力度，使統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)失去了應(yīng)有的震懾作用。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是執(zhí)法難度大。由于受各級(jí)政府目標(biāo)管理任務(wù)的影響，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一般都帶上了很重的政治色彩，統(tǒng)計(jì)執(zhí)法不具備抗干擾能力，當(dāng)出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)違法行為時(shí)，為了保護(hù)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)利益，統(tǒng)計(jì)部門往往難過權(quán)力觀、人情關(guān)，執(zhí)法工作往往走了過場(chǎng)。二是執(zhí)法隊(duì)伍不穩(wěn)定。統(tǒng)計(jì)部門工作人員少，工作任務(wù)重，每個(gè)統(tǒng)計(jì)人員都要負(fù)責(zé)多個(gè)專業(yè)，無法設(shè)立專職統(tǒng)計(jì)執(zhí)法人員。

4、統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定。

由于統(tǒng)計(jì)員待遇低，工作任務(wù)重、要求高，很多人不愿意從事統(tǒng)計(jì)工作，造成統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁。一些單位、企業(yè)為了節(jié)省資金，安排兼職統(tǒng)計(jì)員有的甚至沒有安排統(tǒng)計(jì)員，遇到工作任務(wù)才臨時(shí)指定人員擔(dān)當(dāng)，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，統(tǒng)計(jì)人員不熟悉統(tǒng)計(jì)工作，缺少統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí)，影響了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

5、統(tǒng)計(jì)分析方法和手段落后

運(yùn)用現(xiàn)代化手段能力差，不能把信息以數(shù)據(jù)庫(kù)的形式來管理，準(zhǔn)確性差，效率低下，不能適應(yīng)現(xiàn)代信息處理的需求。統(tǒng)計(jì)人員對(duì)信息反映遲鈍，不善于收集整理，資料更新緩慢，方法手段落后，只局限于簡(jiǎn)單收集數(shù)據(jù)，上報(bào)數(shù)據(jù)，而忽略對(duì)數(shù)據(jù)綜合分析和評(píng)價(jià)。

二、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制方法

1、強(qiáng)化數(shù)據(jù)采集控制

探索科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法制度，不斷改革、發(fā)展和創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，使統(tǒng)計(jì)工作適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。設(shè)計(jì)行之有效、科學(xué)的調(diào)查方案和方法，確保統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作合理、準(zhǔn)確。強(qiáng)化數(shù)據(jù)銜接和審核評(píng)估，不斷完善質(zhì)量評(píng)估辦法，抓好源頭的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集。

2、強(qiáng)化職業(yè)道德教育

深入開展“不出假數(shù)、真實(shí)可信、準(zhǔn)確完整”的統(tǒng)計(jì)職業(yè)操守教育，要求統(tǒng)計(jì)人員堅(jiān)持事實(shí)求是，恪守職業(yè)道德，及時(shí)傳遞準(zhǔn)確、真實(shí)的數(shù)據(jù)信息，杜絕弄虛作假行為，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的高質(zhì)量。

3、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制宣傳和執(zhí)法力度。

利用普法、統(tǒng)計(jì)人員上崗培訓(xùn)和統(tǒng)計(jì)宣傳日等形式對(duì)《統(tǒng)計(jì)法》進(jìn)行廣泛宣傳，解決統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象在思想上對(duì)統(tǒng)計(jì)不重視和不配合問題，提高全社會(huì)的統(tǒng)計(jì)法制意識(shí)，使統(tǒng)計(jì)法深入人心、家喻戶曉。建立起一支高素質(zhì)的專職或兼職執(zhí)法隊(duì)伍，加大統(tǒng)計(jì)執(zhí)法的檢查力度，堅(jiān)決嚴(yán)肅查處弄虛作假的單位。加強(qiáng)與有關(guān)部門的聯(lián)系，充分發(fā)揮部門的整體功能，積極推動(dòng)聯(lián)合執(zhí)法，為統(tǒng)計(jì)執(zhí)法提供有力的外部支持。樹立統(tǒng)計(jì)權(quán)威，營(yíng)造依法統(tǒng)計(jì)的良好氛圍。

4、提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)強(qiáng)化對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作人員的培訓(xùn)力度，采取上崗培訓(xùn)、定期輪訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育等辦法，經(jīng)常性地組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)面，最大限度地提高基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力、理論水平，切實(shí)提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

5、提升統(tǒng)計(jì)分析水平

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)范文第4篇

（一）地方統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低

1.地方統(tǒng)計(jì)人員學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)不合理。基層統(tǒng)計(jì)人員文化素質(zhì)偏低，大部分只有高中及專科文化程度，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至連專科文化程度的統(tǒng)計(jì)員都沒有，更別說是有本科學(xué)歷的統(tǒng)計(jì)員，而且與省市統(tǒng)計(jì)員相比，基層統(tǒng)計(jì)人員的年齡普遍偏高。低學(xué)歷、高年齡的統(tǒng)計(jì)員對(duì)統(tǒng)計(jì)知識(shí)的理解能力和接受能力較差，對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)方法的認(rèn)識(shí)有偏差、對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)不能熟練應(yīng)用，業(yè)務(wù)處理能力就差，就不可避免地會(huì)影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.專職統(tǒng)計(jì)人員少、兼職人員較多，導(dǎo)致隊(duì)伍的穩(wěn)定性差。由于基層條件比較艱苦，再加上統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作本身就是非常辛苦的工作，很多人不愿意去那兒工作，而且基層統(tǒng)計(jì)人員編制較少，這就導(dǎo)致有些地方?jīng)]有專門的統(tǒng)計(jì)調(diào)查人員，而是讓統(tǒng)計(jì)人員身兼數(shù)職，要做很多工作，隨時(shí)準(zhǔn)備哪兒有需要，就被調(diào)走，等本地急需統(tǒng)計(jì)調(diào)查人員時(shí)，再抽調(diào)他人補(bǔ)充。新調(diào)入的統(tǒng)計(jì)人員沒有經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)不熟，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況也是不熟，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)銜接不好，錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，而統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的專業(yè)性和時(shí)效性都很強(qiáng)，所以統(tǒng)計(jì)質(zhì)量得不到保證。此外統(tǒng)計(jì)工作人員的福利待遇不好，晉升的機(jī)會(huì)較少，缺乏積極性和主動(dòng)性。而統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作又是十分枯燥和繁重的，需要統(tǒng)計(jì)人員有較高的積極性和責(zé)任心才能保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的順利完成。

(二)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)不完善，對(duì)違法人員的懲罰力度不夠一是現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則不夠完善，有些內(nèi)容過于籠統(tǒng)缺乏可操作性和可執(zhí)行性；二是統(tǒng)計(jì)違法成本太低，對(duì)違法人員的懲罰力度不夠。縱觀對(duì)已經(jīng)曝光的統(tǒng)計(jì)造假案件中的統(tǒng)計(jì)違法行為多數(shù)是行政處罰，如責(zé)令改正，給予警告和罰款（罰款數(shù)額相對(duì)來說較少），最嚴(yán)重的是撤職，并未追究相關(guān)人員的刑事責(zé)任，在統(tǒng)計(jì)違法成本小于既得利益的情況下，統(tǒng)計(jì)違法者也就無所顧忌了。

（三）統(tǒng)計(jì)管理體制不完善，統(tǒng)計(jì)調(diào)查抗干擾能力弱。我國(guó)統(tǒng)計(jì)管理體制實(shí)行的是“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)”的管理模式，統(tǒng)計(jì)部門工作經(jīng)費(fèi)都由同級(jí)政府管理和撥付，上級(jí)統(tǒng)計(jì)局對(duì)下級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)僅有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)。從此可看出，統(tǒng)計(jì)部門只是業(yè)務(wù)由上級(jí)授權(quán)，而人、財(cái)、物歸地方管理，在人事和經(jīng)費(fèi)上受制于人，必然導(dǎo)致抗干擾能力差。由于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)常被作為地方官員的政績(jī)，統(tǒng)計(jì)干部的升遷、獎(jiǎng)懲若掌握在地方官員手中，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就可能成為服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的工具。

（四）被調(diào)查對(duì)象不配合，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)信息失真由于統(tǒng)計(jì)法制宣傳不到位，公眾的法制意識(shí)淡薄。許多中小企業(yè)和個(gè)體戶不了解《統(tǒng)計(jì)法》，不知道其有義務(wù)向國(guó)家和政府提供統(tǒng)計(jì)資料，對(duì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作缺乏一定的理解和支持。同時(shí)，被調(diào)查者出于保護(hù)自身利益（如稅賦、貸款、享受優(yōu)惠政策及福利等）考慮而不如實(shí)上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)，瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)時(shí)有發(fā)生，使得源頭統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)的真實(shí)性大打折扣。

二、提高地方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的對(duì)策及建議

（一）建立科學(xué)的政績(jī)考核機(jī)制在對(duì)政府部門和領(lǐng)導(dǎo)的政績(jī)考核上，改變以“數(shù)字論英雄”的考核方式，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局應(yīng)該不定期地派調(diào)查小組到GDP變化幅度比較大或GDP反常的地區(qū)考察“數(shù)字”背后的客觀實(shí)際，抽查當(dāng)?shù)仄髽I(yè)相關(guān)部門的數(shù)據(jù)，檢查企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)告期的會(huì)計(jì)報(bào)表以及其他申報(bào)表，以判斷企業(yè)所申報(bào)的數(shù)據(jù)是否與其實(shí)際情況相符。同時(shí)把對(duì)各級(jí)政府和官員的政績(jī)考核與民眾的滿意度、幸福度、老百姓的口碑、收入等相結(jié)合。加大透明度，定期公布相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并設(shè)專門的舉報(bào)電話、舉報(bào)網(wǎng)站，及時(shí)查處被舉報(bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)造假事件。對(duì)在業(yè)績(jī)指標(biāo)上有弄虛作假行為的，要嚴(yán)肅處理，絕不姑息。

（二）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)人員整體素質(zhì)1．加大對(duì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查人員的培養(yǎng)力度一是“引進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合。可以從高校引進(jìn)統(tǒng)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，并對(duì)他們加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，安排老統(tǒng)計(jì)員對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)，以提高其業(yè)務(wù)水平。同時(shí)選派專職統(tǒng)計(jì)員到“統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)”省市進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，讓這些人員親自參加到他們的實(shí)際統(tǒng)計(jì)工作中，提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是通過與高校合作、內(nèi)部定期培訓(xùn)或開講座的形式加大對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)、統(tǒng)計(jì)方法、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系、統(tǒng)計(jì)法規(guī)、統(tǒng)計(jì)軟件的使用及計(jì)算機(jī)知識(shí)的培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。2.要加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作人員職業(yè)道德素質(zhì)的教育，使其認(rèn)真對(duì)待統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作，如實(shí)地記錄統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。3.加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的物質(zhì)支持，提高他們的福利待遇，并提供其出國(guó)考察、深造及晉升的機(jī)會(huì)，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性。

（三）完善統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，加大對(duì)違法人員的懲罰力度一是修改和完善《統(tǒng)計(jì)法》，補(bǔ)充相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，使其具有可操作性。二是通過學(xué)習(xí)典型統(tǒng)計(jì)違法查處案例、開講座、參加研討班等形式進(jìn)一步提高各級(jí)統(tǒng)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部和統(tǒng)計(jì)人員的法律意識(shí)，使其知法、懂法、正確用法。三是加大對(duì)違法人員的懲罰力度。對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)統(tǒng)計(jì)資料等統(tǒng)計(jì)違法行為，要嚴(yán)肅查處并曝光。單是曝光還不行，還要加大處罰力度，提高其違法犯罪的機(jī)會(huì)成本。對(duì)違法人員在懲罰方式上可以根據(jù)實(shí)情給予行政處罰（如撤職、永不再任用），同時(shí)應(yīng)該配合經(jīng)濟(jì)處罰，涉及刑事犯罪的還要給予刑事處罰，加大其違法犯罪的機(jī)會(huì)成本，以減少甚至是杜絕統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)造假行為的產(chǎn)生。

（四）改革現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)管理體制，提高統(tǒng)計(jì)調(diào)查抵抗干擾能力推行垂直管理，實(shí)現(xiàn)地方統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)無論是在統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)方面，還是在人事、財(cái)力、物力方面均應(yīng)該直接由上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)，提高地方統(tǒng)計(jì)部門的抗干擾性。由此，統(tǒng)計(jì)部門在對(duì)地方各部門數(shù)據(jù)作匯總、監(jiān)督和核對(duì)時(shí)，可減少統(tǒng)計(jì)干部的顧慮，使統(tǒng)計(jì)工作更具獨(dú)立性。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)范文第5篇

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真；統(tǒng)計(jì)主體；預(yù)防措施

中圖分類號(hào)：F22 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2015）07-0265-01

一、引言

在越來越看中政府公信力的社會(huì)背景下，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真問題越來越受到社會(huì)各界的重視。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真的成因很多，本文重點(diǎn)從政治因素、行政干預(yù)因素、統(tǒng)計(jì)主體因素和法律法規(guī)因素四個(gè)影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真的主要方面探討統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真的具體成因及預(yù)防措施。

二、成因分析

（一）政治因素

一般情況下，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)必須要做到“求真務(wù)實(shí)”，但是，在國(guó)家利益面前，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的非客觀處理（或者稱為國(guó)家利益層面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真）是十分必要的。因此統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真不能一概而論地稱之為缺乏價(jià)值的、低效的、失能的、能夠引起負(fù)面影響的統(tǒng)計(jì)結(jié)果。政治因素影響下的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真并不是單純的數(shù)字游戲，消極應(yīng)付，因此統(tǒng)計(jì)主體必須采取積極的價(jià)值觀來看待此類情況。

（二）行政干預(yù)因素

目前，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)依然是地方政績(jī)考核的重要指標(biāo)，地方領(lǐng)導(dǎo)依然對(duì)“數(shù)字政績(jī)”存在著一定的依賴性。雖然任性編造、模擬數(shù)據(jù)、謊報(bào)瞞報(bào)的情況有所好轉(zhuǎn)，但是由于國(guó)家各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門要接受地方政府的領(lǐng)導(dǎo)，就不可避免地要在統(tǒng)計(jì)工作過程中受到地方政府的影響。地方政府個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)出于展示政績(jī)、博取上級(jí)補(bǔ)助資金、獲得社會(huì)同情等主觀意愿，無報(bào)有，少報(bào)多，低報(bào)高，以致修改數(shù)據(jù)等嚴(yán)重問題還普遍存在。同時(shí)，基層統(tǒng)計(jì)部門出于組織原則、意識(shí)不到位、迎合領(lǐng)導(dǎo)等原因沒有堅(jiān)持好統(tǒng)計(jì)原則，沒有執(zhí)行好統(tǒng)計(jì)規(guī)范，這也是一定的客觀事實(shí)。

（三）統(tǒng)計(jì)主體因素

統(tǒng)計(jì)主體的素質(zhì)主要包括政治素質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)兩個(gè)方面。從政治素質(zhì)方面來說，政治觀念認(rèn)識(shí)不足是基層統(tǒng)計(jì)主體存在的主要問題。基層主體普遍認(rèn)為只要辦好領(lǐng)導(dǎo)交代的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，只要統(tǒng)計(jì)結(jié)果有領(lǐng)導(dǎo)的簽字認(rèn)可，只要滿足直接主管領(lǐng)導(dǎo)的要求就不會(huì)犯錯(cuò)誤，至于統(tǒng)計(jì)結(jié)果是否真實(shí)并不重要。在這種錯(cuò)誤的政治觀念的影響下，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真也就成為了偶然中的必然。當(dāng)然，不能堅(jiān)持工作原則、昧心遵從、不堅(jiān)守黨性等政治素質(zhì)問題也很嚴(yán)重。從個(gè)人素質(zhì)方面來說，敷衍塞責(zé)、謊報(bào)、瞞報(bào)、馬虎、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)不強(qiáng)、接受培訓(xùn)不夠、思想認(rèn)識(shí)不高等個(gè)人素質(zhì)因素產(chǎn)生的數(shù)據(jù)失真問題最為顯著。

（四）法律和法規(guī)因素

違法成本低是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真的又一個(gè)重要因素。我國(guó)現(xiàn)行法律和法規(guī)對(duì)于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真的責(zé)任主體的懲罰過輕，有的地方甚至以批評(píng)、教育代替法律懲罰。從法律和法規(guī)的制定方面來說，專項(xiàng)規(guī)范統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上弄虛作假行為的法律還很欠缺，有關(guān)監(jiān)管部門的職責(zé)與懲處的法規(guī)還多停留在原則性的指導(dǎo)意見階段，多數(shù)沒有制定可執(zhí)行的實(shí)施細(xì)則的法規(guī)。從法律和法規(guī)的執(zhí)行方面來說，執(zhí)法不嚴(yán)仍然是個(gè)別單位或個(gè)人在統(tǒng)計(jì)工作中肆無忌憚，為所欲為的主要原因，不按法規(guī)辦事、有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)等現(xiàn)象使得數(shù)據(jù)問題不能得到根治。

三、預(yù)防措施

（一）以國(guó)家利益為重

統(tǒng)計(jì)主體必須清楚地認(rèn)識(shí)到，統(tǒng)計(jì)本身就是為決策服務(wù)的。在政治需要的大背景下，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要符合國(guó)家最高層的決策需要，只要最高層決策已經(jīng)確認(rèn)是正確的，失真數(shù)據(jù)就有存在的必要。作為基層的統(tǒng)計(jì)主體要不斷豐富工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)清什么樣的情況是國(guó)家利益需要，什么情況是地方利益下的“任性”干預(yù)。對(duì)于符合國(guó)家利益的需要必須堅(jiān)決支持，地方或個(gè)人的利益與國(guó)家利益沖突時(shí)，必須果斷地服從國(guó)家利益的需要，同時(shí)，堅(jiān)決抵制統(tǒng)計(jì)工作中不正當(dāng)?shù)母蓴_。

（二）增強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的監(jiān)督管理

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和省級(jí)統(tǒng)計(jì)部門宜從基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作的監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范界定健康的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德，制定相關(guān)細(xì)則等宏觀方面執(zhí)行監(jiān)督監(jiān)管措施。市級(jí)統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)著重建設(shè)強(qiáng)有力的統(tǒng)計(jì)監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍，堅(jiān)決控制縣級(jí)政府對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作的影響程度。在制定行政條文方面，市級(jí)統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)該重視行政政策的可行性與執(zhí)行力的制度，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)可信，經(jīng)得起懷疑和推敲，不怕檢查。

（三）預(yù)防統(tǒng)計(jì)主體主觀性失誤

統(tǒng)計(jì)主體主觀失誤對(duì)于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真的問題也是非常顯著的。從統(tǒng)計(jì)主體工作能力方面來說，基層統(tǒng)計(jì)工作主體接受的統(tǒng)計(jì)專業(yè)、擁有的服務(wù)意識(shí)、現(xiàn)有的工作能力、積累的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)都十分有限，這些都影響到了統(tǒng)計(jì)主體在工作中的主觀行為，從而數(shù)據(jù)的真實(shí)性也受到了影響。因此要解決這一問題，就必須從加強(qiáng)培訓(xùn)、穩(wěn)定隊(duì)伍、堅(jiān)定統(tǒng)計(jì)工作人員的政治信仰等方面來提高統(tǒng)計(jì)主體個(gè)人素養(yǎng)，盡量避免主觀失誤。

（四）加大懲罰力度

不斷統(tǒng)計(jì)主體工作失誤的成本是有效控制統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真問題的有效手段。針對(duì)約束統(tǒng)計(jì)工作法律法規(guī)不完善的問題，立法部門以及法規(guī)制定部門要切實(shí)從基層工作的實(shí)際情況出發(fā)，注重細(xì)節(jié)，建立行之有效的統(tǒng)計(jì)職業(yè)規(guī)范總則和細(xì)則。

參考文獻(xiàn)：