藥店頂崗實習個人總結

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藥店頂崗實習個人總結范文第1篇

高職藥學專業(yè)人才培養(yǎng)目標是培養(yǎng)適應經濟社會發(fā)展的應用技術性人才。隨著現在大學生數量的不斷增加，就業(yè)形勢面臨著嚴峻的考驗[1]。如何更好的將人才培養(yǎng)與就業(yè)很好地結合起來就成為我們不斷思考的一個問題。高職藥學專業(yè)采取實習就業(yè)一體化培養(yǎng)模式，在高職院校人才的培養(yǎng)和學生的就業(yè)方面發(fā)揮著越來越重要的作用。

大學生就業(yè)問題寫入了政府和高校工作報告，在就業(yè)理念、制度、體系方面發(fā)生了根本性的變化。在就業(yè)理念上，大學生從傳統的“等待分配”的就業(yè)理念向“自主選擇”就業(yè)理念轉變；在制度上，有要求學校一次性就業(yè)率轉向經常性就業(yè)指導、跟蹤就業(yè)制度化；在體系上，大學生就業(yè)從單一的實習就業(yè)培訓邁向多樣化的實習就業(yè)指導、就業(yè)跟蹤，初步形成了以學校為紐帶，大學生和就業(yè)單位共同參與的自主選擇的實習就業(yè)一體化的體系，以實習指導、實習教育、就業(yè)教育、就業(yè)指導、就業(yè)跟蹤等專項就業(yè)制度為支撐的制度體系框架。在這一轉變過程中，根據高職院校大學生實習、就業(yè)的特點和就業(yè)需求的不同，先建立單項實習、就業(yè)制度，逐漸覆蓋全面，再銜接整合各個單項制度，形成高職院校大學生實習就業(yè)制度[2]。

一、實習就業(yè)一體化模式的探索

高職藥學專業(yè)采取的是“2+1”的培養(yǎng)模式，即兩年時間在學校學習基本理論知識，一年時間在企業(yè)實習，學習實踐知識[1]。通過一年的實習，學生在實習中掌握技術，為更好的就業(yè)打下基礎。實習單位提供實習基地，在實習過程中指導學生掌握實踐技能，可以更好地選拔出適合自己企業(yè)的優(yōu)秀員工。進入企業(yè)的優(yōu)秀員工作為學校的一員可以更好的宣傳本學校的人才培養(yǎng)模式和辦學特色，讓企業(yè)更好地了解學校。學校為學生、為企業(yè)提供雙向選擇的平臺，這種實習就業(yè)一體化的新模式一定程度上緩解了實習、就業(yè)的相互脫節(jié)與矛盾，為學生提供了更多的就業(yè)機會，也為企業(yè)提供了更方便有效的選擇優(yōu)秀員工的平臺，營造了良好的職業(yè)氛圍，同時，達到了學校、企業(yè)、學生“三贏”的局面[3]。

二、實習就業(yè)一體化模式的實踐

1.實行教學改革

為了更好地促進藥學專業(yè)實習就業(yè)一體化的實施，藥學系通過調查問卷，征求廣大學生的工作意向，并聯系相應的實習單位。通過調查發(fā)現，學生將來工作意向主要有醫(yī)院、藥廠、藥店等，學校邀請各行業(yè)企業(yè)專家來校探討，根據技術領域和職業(yè)崗位群的需求，共同制定出突出職業(yè)能力、適合企業(yè)需求的人才培養(yǎng)方案[3]。實行“三段式”實習[1]，第一階段是學生在企業(yè)見習，了解企業(yè)的文化、企業(yè)的設施、企業(yè)的基本情況；第二階段是學生在企業(yè)“頂崗”，“輪崗”實習，通過實際操作，向有經驗的老師學習，能夠很快掌握技術及操作要領；第三階段是學生實習就業(yè)，實行學生與企業(yè)雙向選擇，達成共識的可以簽訂協議，直接進入企業(yè)工作，拿到薪水，享受正式員工的待遇。通過三階段實習，不僅可以使學生找到滿意的工作，而且可以減免試用期，企業(yè)也可以找到出色的員工。這種新模式能夠促進學校與企業(yè)長期合作，共同發(fā)展[4]。

2.實習基地有專人指導

根據學生的實習意愿，以人為本，合理分配學生去相應的實習地點實習[5]。為保證實習的質量，促進實習就業(yè)一體化模式的順利實施，實習的企業(yè)安排有專人對學生進行指導，指導老師是企業(yè)挑選出來的思想品質好且具有豐富經驗和操作技能的優(yōu)秀員工。

3.實習中專人監(jiān)督

學生在離開校園之前教師做好充分的實習動員工作，做好實習前的教育和培訓工作[4]。學生實習后，要求教師不定時的去企業(yè)走訪，考察學生的出勤情況，向企業(yè)咨詢學生的實習情況，了解學生實習中遇到的問題并及時解決。

4.實習后考核

實習結束后要對學生的實習情況進行全面考核，以保證實習質量。考核主要包括兩部分：實習企業(yè)考核占70%，學校考核占30%，實習企業(yè)考核包括：考勤、崗位操作技能的掌握、職業(yè)態(tài)度以及技術創(chuàng)新情況等，由企業(yè)帶教老師根據學生個人的情況打分。學校考核主要包括論文答辯以及學生紀律的考核[1，4，5]。

三、討論