健胃茶

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健胃茶范文第1篇

為進一步推進醫院環境衛生建設，加強對醫院整體衛生的管理，使整潔衛生落實到醫院每個角落，醫院從本月起對各辦公室和樓層衛生實行檢查制度。現將有關事宜通知如下：

一、制度要求

1、各辦公室要建立健全衛生值日制度，清潔人員須每天提前打掃室內衛生，病房衛生，每天打掃衛生一次，垃圾當日清理。

2、辦公室實行全日保持清潔，室內布置有序、美觀大方。

3、每天保持地面、桌面、窗臺上清潔，門窗、墻壁、燈具無塵污物，無蜘蛛網。

4、時刻注意不在院內大聲喧嘩談笑，影響患者就醫，保持醫院的安靜與和諧。

5、要努力養成良好的衛生習慣，不亂扔紙屑、煙蒂，養成隨手撿拾廢棄物的習慣，遠離不文明舉止。

6、在工作期間著裝要樸實整潔，儀表要干凈衛生，舉止言談要莊重得體。

7、提倡用花卉美化室內，追求清淡高雅、舒適清新的效果。

8、對待來訪者要文明、熱誠，展示醫院良好的精神風貌。

9、下班后值日人員要檢查門窗是否關好，電源是否切斷。

二、檢查細則

1、辦公室及病房內沒有多余物品。

2、東西擺放整齊，無灰塵。

3、衛生用品潔凈，無灰塵。

4、清潔工具整齊歸放。

5、地面打掃干凈，無廢棄物，無堆積垃圾。

6、墻壁、門窗干凈。

8、院內無亂貼亂掛現象，無蜘蛛網。

9、樓道及廁所潔凈，無雜物污物。

三、檢查過程及結果

1、檢查人員由院班子組成。

2、統計成績時，清潔工最差者，考慮開除醫院。

請各位清潔工進行環境衛生整改，做好迎接常規檢查的準備工作。為學生樹立一個良好的形象。

為了讓病患能在一個干凈明亮的環境中放心治病，為了能讓醫生在工作中擁有一個愉快的心情，希望大家一起來創造一個優雅、整潔的院內環境。

福田鎮中心衛生院衛生檢查情況表

_______月_______日 星期________

清潔區域

門、窗清潔無灰塵污跡（5分），玻璃明亮無污垢灰塵（5分），窗簾干凈整潔（5分），空氣清新（5分）

辦公室地面無辦公廢物（10分），

室外延申地無垃圾（10分）

廁所干凈程度（20分）

地面無紙屑、煙頭、煙灰、痰跡、果皮等垃圾（10分），墻角無蜘蛛網，無衛生死角（10分）

電梯清潔程度（10分），樓梯扶手無灰塵（5分），公共垃圾桶是否干凈（5分）

合計

公衛科一樓

公衛科2樓

外科一樓

外科二樓

外科三樓

外科四樓

外科五樓

內科一樓

內科二樓

健胃茶范文第2篇

一、指導思想

進一步明確職責，落實任務，建立防違、控違、拆違長效管理機制，加強對現有違法建設的查處整治力度，有效遏制新違法建設的產生，推進我區城鄉建設健康有序發展。

二、基本原則

堅持區政府統一領導、嚴格考核，鎮街為主、屬地管理，部門專業執法、全力配合和實施的原則；堅持主動防控、綜合治理、突出重點、嚴格執法、注重實效的原則，狠抓違法建設查處整治工作。

三、明確城市和鎮村規劃區范圍

城市規劃區范圍南至，北至，東至東，西至西（界范圍）。鎮村規劃區以已批準的小城鎮和村莊規劃范圍為準。

四、明確各單位工作職責

（一）區規劃分局職責

1.依據《城鄉規劃法》的有關規定，對在城市規劃區、小城鎮規劃區及各街道村莊規劃區范圍內的違法建設，按照法定程序進行立案調查、認定性質、送達處罰決定。

2.對在處罰決定規定的期限內未自行拆除的違法建設，將市規劃局的強拆函轉報區政府。

3.積極參與違法建設行動。

（二）區國土資源分局職責

1.依據《土地管理法》的有關規定，對城市和鎮村規劃區范圍以外農用地上的違法建設進行查處。

2.對在處罰決定規定的期限內未自行拆除的違法建設，依法申請區人民法院。

3.對違法建設用地性質不明確的，確定用地性質。

4.配合規劃部門及有關鎮街，對城市和鎮村規劃區范圍內占用農用地的違法建設進行查處和執法。

5.配合區人民法院和鎮街，對城市和鎮村規劃區范圍外占用農用地、需的違法建設實施。

（三）區城市管理行政執法局職責

1.負責依法查處未經批準對城鎮道路兩側建筑物進行外部裝修、改建臨街門窗，在建筑物頂部、陽臺外或者窗外擅自搭建鴿舍、棚屋，對建筑物外走廊、陽（平）臺超出建筑物外墻面進行封閉的違法行為。

2.依法查處在城市規劃區范圍內，主體由磚、瓦、水泥以外的其他材料所構成的違法建筑物和構筑物。

3.在收到區政府責成的通知后，負責組織實施城市規劃區及各街道村莊規劃區范圍內違反《城鄉規劃法》的違法建設。

（四）區人民法院職責

1.對區國土資源分局申請的違法建設，依法審查，作出裁定。對需依法的違法建設，負責將裁定書送達違法建設所在鎮政府和街道辦事處，同時抄報區政府和區國土資源分局。

2.配合鎮街，對城市和鎮村規劃區范圍外占用農用地的違法建設實施。

（五）各鎮政府職責

依據《城鄉規劃法》第六十五條“在鄉、村莊規劃區內未依法取得鄉村建設規劃許可證或者未按照鄉村建設規劃許可證的規定進行建設的，由鄉、鎮人民政府責令停止建設、限期改正；逾期不改正的，可以拆除”的規定，以及《土地管理法》等法律法規的規定，負責：

1.對小城鎮規劃區范圍內，違反《城鄉規劃法》，需的違法建設，在收到區政府責成的通知后，負責組織實施，并全面負責做好強拆后的維穩工作。

2.對轄區村莊規劃區范圍內，違反《城鄉規劃法》，需的違法建設，依法實施拆除，并全面負責做好強拆后的維穩工作。

3.對違反《土地管理法》等法律法規，需的違法建設，在收到區法院的裁定書后，負責及時組織實施，并全面負責做好強拆后的維穩工作。

4.對本轄區內發現的違法建設，要在依法責令停止建設的同時，及時向有關部門舉報，并安排專人協助有關部門依法進行查處。

（六）各街道辦事處職責

1.對違反《城鄉規劃法》及城市市容和環境衛生管理法規的違法建設，在接到城市管理行政執法局實施強拆的通知后，組織公安干警和機關工作人員等，積極配合城市管理行政執法局實施強拆行動，并全面負責做好強拆后的維穩工作。

2.對違反《土地管理法》等法律法規，需的違法建設，在收到區法院的裁定書后，負責組織，并全面負責做好強拆后的維穩工作。

3.對本轄區內發現的違法建設，要在依法責令停止建設的同時，及時向有關部門舉報，并安排專人協助有關部門依法進行查處。

（七）區住建局職責

負責提供城市規劃區范圍外城鎮及村莊規劃區范圍，并配合規劃、國土部門及相關鎮政府依法查處鎮村規劃區范圍內的違法建設。

（八）區政府督查室職責

負責協同執法部門跟蹤督導相關鎮街或部門落實強拆任務，及時編發《督查通報》，向區委、區政府主要領導和區政府分管領導報告強拆進展情況，表揚先進，督導后進，保證違法建設查處整治工作落到實處。

（九）區公安分局職責

配合違法建設整治工作，積極應對暴力抗法等突發事件，切實保障執法人員的人身安全，維護社會穩定。按照區政府或違法建設部門及鎮街的要求，安排相應的警力及消防人員和設施，參與執法行動。

（十）區水務、供電部門職責

按要求對查封的施工現場不予供水、供電；對建設手續不齊全的，不得為其提供供水、供電許可服務。

（十一）區電視臺職責

發揮輿論宣傳和導向作用，對違法建設單位和個人予以曝光；按照區政府或違法建設部門及鎮街的要求，安排攝像人員搞好現場錄像和資料備存。

（十二）區司法局職責

按照區政府或違法建設部門及鎮街的要求，安排公證人員參與違法建設行動，對物品搬遷移交、人員清場等工作進行確認公證。

（十三）區衛生局職責

按照區政府或違法建設部門及單位的要求，安排醫護人員和醫療設施車輛等，參與行動，搞好醫療應急保障。

（十四）其它相關部門職責

區水務、交運、林業、旅游、工商等有關部門，要按照《市人民政府關于加強市區違法建設整治工作的實施意見》的要求，切實履行好各自職責。

對城市規劃區和街道村莊規劃區范圍內需的違法建設，區規劃部門應及時將市規劃局的強拆函轉報區政府，區政府書面通知區城市管理行政執法局、區政府督查室及相關鎮街，由區城市管理行政執法局負責組織實施，各相關部門及鎮街配合實施；對小城鎮規劃區范圍內需的違法建設，及時將市規劃局的強拆函轉報區政府，區政府書面通知有關鎮政府、區政府督查室及有關部門，由各鎮政府負責組織實施，規劃、公安等有關部門配合實施，區政府督查室負責跟蹤督導落實。拆除重大、復雜的違法建設項目，區城市管理行政執法局或有關鎮政府可向區政府提出書面方案，經區政府研究同意后，批轉至有關部門單位，加大統籌協調力度，形成強大合力，保證強拆行動順利實施。

五、違法建設查處工作的有關要求

（一）加強組織領導。區政府成立由分管領導任組長，有關部門主要負責人及各鎮鎮長、街道辦事處主任組成的整治違法建設工作領導小組，領導小組辦公室設在區城市管理行政執法局，由區城市管理行政執法局主要負責人兼任主任，區城市管理行政執法局、規劃分局、國土資源分局、公安分局分管負責人任副主任，加強對違法建設整治工作的組織領導和統籌協調。各鎮政府、街道辦事處、開發區、度假區管委也要成立由行政主要負責人為組長，有關負責人為副組長的整治違法建設工作領導小組，明確違法建設監管和查處的相應機構，全面加強違法建設查處的領導和落實力度；要落實村級違法建設監管和查處的領導和管理責任，層層簽訂目標責任狀，建立起區、鎮（街）、村三級違法建設監管查處的網絡體系。

（二）強化主動防控。要繼續保持防違、控違的高壓態勢，從源頭上遏制新違法建設的產生。健全巡查舉報責任制，各鎮街、城市管理行政執法局、規劃分局、國土資源分局等相關部門單位要根據各自職責，加強對管轄區域和范圍的動態巡查，及時發現、及早制止違法建設；各鎮街要督導所轄村莊，全面加強違法建設管控，對發現的違法建設，要在制止的同時，及時向有關主管部門舉報，并全面配合有關部門的依法查處工作。

健胃茶范文第3篇

與國家現有同類評分表比較:國家食品藥品監督管理局2012年頒布了《餐飲服務食品安全監督動態等級評定表》，該表由7個監督檢查環節構成，分別是:證件、衛生管理、建筑與布局、環境衛生設施、設備與加工用具衛生、原料采購與貯存衛生、加工操作衛生等，共34個條目，計165分;國家衛生部最早于2002年頒布《餐飲業日常衛生監督量化評分表》，2007年修訂，在衛生部食品安全監管職責移交前一直是政府對餐飲業量化分級管理的重要規范性文件，包括許可管理、人員管理、場所環境、設施設備、采購貯存、加工制作、清洗消毒、食品添加劑、檢驗運輸等9個監督檢查環節，58個條目，共計90分。我們設計的《評分表》由8個監督檢查環節(衛生許可證、衛生管理、結構與布局、環境與設施、原料采購與貯存衛生、加工過程的衛生、涼菜間等專間的特殊要求、餐飲具清洗與消毒)、62個條目構成，兼顧上述2種評分表的評價內容，同樣是按照衛生管理(軟件)－－硬件設施－－現場各環節的順序，但是在監督檢查環節上，根據軍隊實際，將“食品添加劑”、“檢驗運輸”的內容放在“原料采購與貯存衛生”和“加工過程衛生”2個環節中考查而不單獨列為環節，而將“涼菜間等專間的特殊要求”單獨列為監督檢查環節，突出了部隊食品安全管理的重點。從條目構成上，本評分表與國家食品藥品監督管理局條目數量接近。但是，國家的上述2種評分表中，各條目的表述均比較概略，如通常描述為:“6．食品安全管理制度是否健全”、“37．貯存是否符合要求”、“39．粗加工與切配是否符合要求”等〔3〕，監督員個體對衛生法規的掌握程度及裁量的習慣會對評價結果產生非常大的影響。本《評分表》中依據法規明確了具體要求，細化了評價指標，例如，本表將“管理制度完善”具體化為“專(兼)職衛生管理人員”、“崗位食品安全職責”、“操作間/區管理制度”、“留樣制度”、“衛生自查”等5個條目，注明扣分標準和分值，便于監督員依照評分;再如，將“貯存衛生”的檢查具體化為“庫房衛生”、“定型包裝食品的標識”、“是否有超過保質期、腐敗變質等食品”等3個條目，“庫房衛生”中列出6種具體評價指標(分架、隔墻離地、通風、特定存放條件、退貨區、標識)和相應扣分方法。此外，為適應評價不同類型、不同規模餐飲單位需要，保證評價結果的公正，我們沿用“標化分”的設計，即對不設涼菜間等專間的單位，需計算標化分:標化分=單位實得總分數÷900×1000。而對于同一個餐飲單位設有一個以上專間的，以得分最低的計分，即任何一個專間出現不符合要求均會扣分。

2《評分表》的有效性

經5名專家共同確定，模擬現場共存在問題13處，可歸屬于《評分表》中8個檢查環節中的13個條目。根據《現場衛生監督筆錄》的記錄分析，7名監督員分別發現問題7處、10處、11處、9處、10處、9處和8處;而在7名監督員隨后標注的《評分表》中，分別標注了12處、13處、12處、14處(該監督員將同一問題在相關項目上重復標注1次)、13處、12處和13處。用t檢驗分析7名監督員應用《評分表》前后發現問題的數目差異，計算得出P=0．00039，表明《評分表》應用后監督員發現問題數目的增加具有統計學意義。

3一致性分析

9名衛生監督員采用本《評分表》對7個不同類型部隊餐飲單位進行獨立檢查、打分，結果經方差分析，P=7．48，說明9名監督員對同一餐飲單位給出的分值差異無顯著性，對各單位的評分意見趨于一致。

4易用性

監督員在7個餐飲單位自進入現場開始檢查到完成打分的用時(不包括文書制作)分別是:小型餐飲單位平均22．2min(最長25min);中型餐飲單位平均25．5min(最長28min);大型餐飲單位平均22．2min(最長37min);超大型餐飲單位平均43min(最長46min)。

5討論

健胃茶范文第4篇

為充分發揮勞動保障監察的執法服務職能，保障人力資源社會保障法律法規的貫徹實施，依法維護勞動者的合法權益和社會和諧穩定，促進人力資源和社會保障事業科學發展，現就做好年全區勞動保障監察工作提出以下意見。

一、總體思路

年全區勞動保障監察工作要堅持“一三四三”的工作思路，即打響一個“文明監察”品牌，完善創新“兩網化”監管、誠信等級評價和“一書兩金”三個機制，突出小微企業監管服務、解決欠薪問題、重大勞動保障違法案件查處和書面審查擴面增長四個重點，加強管理、能力和作風三個支撐，實現我區勞動保障監察工作提檔升級。

二、目標任務

年全區勞動保障監察工作以構建和諧勞動關系、加強和創新社會管理為主題，以維權維穩、促進人力資源和社會保障事業發展為主線，健全完善誠信等級評價和“一書兩金”長效機制建設，全面提升勞動保障監察“兩網化”運行標準，擴大“兩網化”管理覆蓋面，用人單位信息錄入完整不少于700戶；書面審查不少于700戶；在按時完成上級部署專項執法檢查任務的同時，自行組織開展全區性專項執法檢查至少一次；督促用人單位及時簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險。

三、工作措施

（一）轉變執法理念，打響“文明監察”品牌

大力倡樹“寓服務于執法之中”的執法理念，自覺把服務作為一種價值觀念、一種行為準則，貫穿于整個監察執法過程，切實做到服務到位、執法規范、打擊有力。

服務到位。一要完善勞動保障監察建議書制度。對用人單位在用工管理方面存在不符合人力資源社會保障法律法規和規章規定的情形，但不宜予以行政處理、行政處罰的，以書面形式向用人單位提出有關整改和解決問題的建議措施；二要推行陽光執法。實行政務公開，向社會公布勞動保障監察職責、監察事項、執法程序、執法依據和管轄范圍；三要強化行政調處工作。堅持宣傳教育在先，對有舉報投訴的用人單位開展約談，進行調解處理；四要堅持上門執法服務。利用勞動保障監察平臺宣傳相關的人力資源法律法規，變單一執法為宣傳法律法規、規范用工管理、促進勞動關系和諧的過程。

執法規范。一要完善勞動保障監察工作制度和執法程序。落實主辦監察員制度、錯案追究制度、案件調查審核處理“三分離”制度和重大案件專家會審、集體討論、行政處理處罰集體研究決定制度，堅決杜絕濫用行政處罰自由裁量權，切實提高勞動保障監察案件質量，確保所辦案件成為擺得上桌面、經得起推敲、受得住檢驗的鐵案。二要深入推行一體執法。凡涉及對用人單位用工情況的檢查活動，一律由勞動保障監察機構統一組織實施，監察執法事項統一規劃，監察執法力量統一調度，對勞動保障違法行為統一處理處罰，堅決杜絕多頭執法、重復檢查以及相互推諉、拖延辦理監察事項等現象的發生。

打擊有力。要堅持綜合運用書面審查、舉報投訴專查、日常巡視檢查、專項檢查和社會保險稽查等各種監察執法方式，積極做好維權維穩工作。對性質惡劣的違法行為，要嚴厲打擊，做到有法必依、執法必嚴、違法必究、究必有果，彰顯法律的尊嚴。

（二）全面推進勞動保障監察“兩網化”管理和誠信等級評價工作

全面深入推進“兩網化”監管，要著力在四個方面做實際事、下細功夫：一是基層網格機構隊伍建設實現人員落實、經費落實、職能落實、責任落實。要堅持“兩手抓，兩手都要硬”：一手抓勞動保障監察機構隊伍自身建設，充實人員、提升素質；一手抓基層網格機構隊伍建設，結合基層公共服務平臺建設，通過開發公益性崗位或直接面向社會聘用等形式，落實基層網格工作人員，并加強勞動保障監察專業能力培訓，使基層網格工作人員切實承擔起采集信息、宣傳、監測、預防預警、調處和配合執法六項職能，真正成為基層網格人力資源社會保障工作的知情者、宣傳者、建議者、預警者、調解者和參與者。二是用人單位用工信息入庫確保真實完整。堅決杜絕弄虛作假，不真實不完整的信息一律不準入庫；已經入庫的信息，要采取多種方式盡快補充完善，確保準確無誤。三是實現信息比對工作的實質性突破。將所采集的用人單位用工信息與就業登記、勞動用工備案、社會保險經辦等業務信息進行比對，為分類監管、動態監控和評估分析提供數據支撐。四是建立健全預防預警機制。要立足信息采集和評估分析，實施用人單位分類監管和動態監控，及早預防可能發生的重大勞資糾紛；對已經出現重大勞動保障違法案件征兆的，要第一時間發出預警，有針對性地做好應急準備工作，必要時啟動應急預案，將重大勞資糾紛解決在萌芽中。

要扎實做好用人單位人力資源社會保障誠信等級評價工作。一要將人力資源社會保障年度書面審查作為等級評價的基礎手段，初步掌握招用職工、訂立勞動合同、工資支付、工作時間、職業培訓、社會保險、規章制度等方面的情況；二要及時記錄接受舉報投訴、立案查處、專項執法檢查和重大勞動保障違法案件查處過程中掌握的情況，不斷充實誠信檔案的內容；三要及時將勞動保障監察機構掌握的情況與就業登記、勞動用工備案、社會保險經辦等業務信息進行比對，提高誠信檔案中信息數據的準確性；四要加大征信力度，定期開展用人單位信息采集工作，并通過信息系統實時記錄信息新增和變更情況以及勞資矛盾的調處情況，使誠信檔案涵蓋的單位更多、數據更全、信息更準、利用更便捷。

為確保誠信等級評價工作有力推行、實施到位，要堅持做到：一是嚴把標準。始終堅持以事實為依據、以法律為準繩，嚴格按規定的標準和程序切實做好誠信等級評價工作。二是嚴肅紀律。本著求真務實的原則進行評價，評價結果要真實反映用人單位的人力資源社會保障工作實際情況。三是確保實效。對A級誠信示范單位進行抽查復核，并采取區、街道聯合方式對C級非誠信單位進行重點檢查，真正體現守信受益、失信懲戒原則。

（三）突出重點，扎實做好勞動保障監察執法服務工作

一是加強小微企業監管服務。針對小微企業存在的合同簽訂率和參保繳費率低等突出特點和問題，要積極發揮“兩網化”監管的職能作用，定期對網格內小微企業進行日常巡視檢查，及時發現存在的問題，并通過宣傳、教育、培訓等多種形式和渠道幫助其建立健全企業勞動用工制度，引導小微企業規范用工。對多次檢查發現問題拒不整改企業，要將其作為重點監管對象，加大監管力度，依法處理處罰。

二是加大力度解決欠薪問題。一要建立健全企業欠薪報告制度并按季通報。通過勞動者舉報、企業自報、日常巡查等多種途徑獲得工資拖欠信息，及時了解企業欠薪情況，有效防范因欠薪引發的；對發生欠薪的企業，要做到早發現、早介入、早解決，勞動保障監察專兼職監察員或協管員每月至少一次向欠薪企業尤其是重點欠薪企業了解其新欠和償還情況，指導企業按照計劃償還欠款。二要暢通舉報投訴渠道，落實欠薪舉報投訴首問責任制，明確責任，及時妥善解決欠薪問題。三要學習壽光經驗，積極探索“一書兩金”制度，按照上級部署和要求，選擇典型企業、行業推行“一書兩金”制度，擴大實施范圍，形成有效解決欠薪問題的長效機制。

三是強化預防和應急處置機制建設，加大對重大勞動保障違法案件的查處力度。一要落實重大事件和重要情況報告制度。對發生10人以上群體性上訪、欠繳社會保險費、拖欠職工工資3個月以上、因改制改組（拆遷、關閉、破產）職工安置可能引發突發事件的企業，企業裁員20人以上（或20人以上企業關閉破產）、企業主逃逸等重大情況和信息，各基層監察網格要本著“知情信息及時報”的原則，在事件發生（或知情）后2小時內，向區勞動保障監察處報告情況；對因少報漏報或隱瞞不報而造成惡劣影響甚至導致嚴重后果的，要對相關責任人依法追究、嚴厲問責。二要建立“日監控、月匯集、季研判”的輿情分析研判制度。要增強工作敏感性，預判重大勞資矛盾出現的前兆，立足“早發現、早處置”。加強日監控，對涉及勞動用工方面的問題進行收集、跟蹤、處理，遇有重大事件及時報告；月匯集，區勞動保障監察處每月要向基層網格、重點監控用人單位收集相關信息，第一時間掌握一手資料；季研判，每季度要召集研判分析會，對勞動用工運行及發展趨勢進行分析，形成勞動保障監察案件季度分析報告。三要建立重點預防監控制度。把改制企業、發生過工資拖欠、經營困難、裁員人數多、使用勞務派遣人數多、勞資矛盾多、農民工人數多的企業作為重點預防和監控對象，采取重點聯系的方法，明確人員責任。重點對企業的規章制度、工時制度、工資分配制度、勞動用工管理等進行幫助指導，對違法違規的行為及時處理，防患于未然。四要健全重大勞動保障違法案件（群體性）事件應急處理機制。要進一步完善重大事件的應急準備、協調和處理機制，加強與公安、工會、經信、等部門的聯系，建立正常信息互通機制；要建立重大事件快速反應預案，確保第一時間介入，并公平、公正進行調處，快速有效處理重大案件。

四是扎實有效開展書面審查工作。繼續擴大書面審查的范圍和數量，年計劃書面審查的用人單位數量再增長75%。書面審查的重點內容是勞動合同、工資支付、休息休假、社會保險以及勞務派遣用工的情況，重點單位除小微企業外，還包括新開辦單位、勞務派遣單位和誠信等級評定為C級的單位。

（四）加強管理建設、能力建設和作風建設，提高勞動保障監察執法效能和服務水平

實行嚴格的目標管理考核，不斷提升勞動保障監察管理水平。年評優樹先將根據各街道舉報投訴結案率、書面審查計劃完成情況和用人單位信息完整錄入計劃完成情況三項指標擇優推薦。同時，將對至少三分之一的年度誠信示范單位進行復核，對至少三分之一的非誠信單位采取區街道聯合方式進行重點檢查；還將根據實際需要，對各街道管轄的用人單位直接進行查處。

健胃茶范文第5篇

“生完寶寶后，時間被孩子和家庭占據了一部分，比較幸運的是，還有時間做自己喜歡的事情。”現在的芳菲一面從事著平面設計的工作，一面做著精品配飾手工，“有了寶寶，不太方便坐班，選擇了自由職業，更適合自己和家庭。”

溫和友善，感性浪漫，芳菲的金錢觀簡單而直接，“我不想掙太多錢，每月只要別讓我太緊張，掙到夠花的錢就行了。”

在家庭的收支分配中，芳菲每月會固定地預留出一部分錢，作為家庭公益基金。芳菲笑稱自己特別有憂患意識，對于家人健康和安全的必要儲備在婚后不知不覺地就成了習慣；除此之外，在合適的機會，她還會選擇定期捐款，力所能及地幫助一些需要幫助的人，“我想為人間的溫暖盡點薄力。”

在悠閑的時光里，芳菲喜歡一個人安靜地做手工、養花。有人說，做自由設計師的人，要么特有錢，要么不在乎錢；芳菲顯然是后者。

錢多多花，錢少少花，讓個人和家庭的服飾消費物有所值，“買了不穿或者少穿，都是浪費”。芳菲告訴記者，作為一名主婦型新生自由設計師，行走在獨立設計和市場消費之間，對于女性的服飾，更愛從設計的專業角度比較和選擇。

“設計本來就不是一項一蹴而就的工作，需要精心地準備和構思，慢工出細活，特別考究。”事無巨細的職業特點，使芳菲對于日常消費的細節非常在意，“對于服飾來說，好的用料和做工，不僅使用時間增長，而且體現品質。”

“要想買得值，使用得久，好的原材料是基礎。”芳菲介紹，選擇保值的布料能夠帶來更長的使用時間，價錢平衡到時間，性價比才能真正提高。

“有些大的服飾，遠看、略看或許還行，拿在手里就不行了。距離近更容易發現問題。”芳菲喜歡拿著材質在手里把玩、細細地琢磨。“好材質的耐用程度也有不同，主要看適用場合和產品定位。日常生活以實用為主，簡單舒適就好；出席活動的服飾較華麗，使用頻率卻不高，材質不一定要耐用。不分場合和材質地選擇服飾，不僅會鬧笑話，還可能造成浪費，得不償失。”

不論是設計作品，還是個人消費，芳菲有一個特別的習慣，就是從服裝剪裁的角度選衣服。“工藝到位，使用的時間也比較長。”面對當下機器化、流水線生產，芳菲坦言，成衣制造的速度提高了，質量卻各有不同，“有些品牌的做工，一瞅就穿不住，做工粗糙。”

芳菲與單純的款式愛好者不同，即便有好的衣型，沒有細致的做工，她也看不上。“比如買衣服，我會翻開內側，查看細小的布之間的接縫處理，例如口袋內側，有單獨包邊的比較好，直接將兩片布用鎖線機一絞，就不太講究。”

“接縫處好不好，往往跟價錢成正比”。由于學過服裝，特別愛好做手工，芳菲在看衣服的時候，會特別注意扣眼、口袋、領（子）尖等位置的處理，“看針腳砸線，有的衣服針腳特別大，針與針之間距離較遠，基本都是特別快地縫上，趕時間。可是工藝和制作時間緊密相關，細致比粗糙費時費力，提到商品價值上，就會有差距。”

芳菲告訴記者，有些品牌的衣服雖然乍一看大方、歐美范兒，但是自己很少買。“經典需要時間去衡量”。一次，芳菲在某專賣店看到一件花色的蝙蝠衫，非常好看。可是，蝙蝠衫的背后不是一整塊布，而是兩塊布相拼，“那件衣服，如果原料上舍得下本錢，背后應該是一整片布；兩片（布）相拼雖也是常見設計，遺憾的是縫得又不好，中間有褶皺導致邊緣不齊，時間長了會變毛糙，降低檔次。”芳菲說，“好的縫紉技術中間是平整的，而這件應該是縫紉線的彈性緊于布料本身的彈性，所以有小褶皺。”

在尋找相似的替代欲望下，人們往往容易忽視很多重要的信息，從而購物失敗。“沒有品牌的衣服，我很少在網上買，有的掛著‘韓版’、‘日系’的服飾，照片和實物差距太大。”不為買衣服而買，女人的經驗有時是相似的，“從前看到特別喜歡的服裝或飾品，如果由于價格太貴或者錯過時機而沒有購買，總是希望能偶爾尋找到相似的，一旦發現卻常常忽視了適合度、做工、面料、顏色等問題，非常容易買到雞肋產品，所以購買時要盡量避免‘照葫蘆畫瓢’。”