鉆井隊

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鉆井隊范文第1篇

[關鍵詞]鉆井隊；電氣防爆；技術

中圖分類號：S776.035 文獻標識碼：B 文章編號：1009-914X（2014）33-0359-01

引言

石油、油田行業是高風險行業，儲存大量易燃、易爆的化學原料，而且油田鉆井作業是對油氣層的勘探開采過程，這個過程中會產生部分易燃易爆氣體，稍有不慎就會產生極大的危害性，因此要根據危險環境系數劃分相應危險區域，【1】在這個范圍內使用的所有的電氣設備都必須是在其使用過程中能防止產生的電火花之類的的防爆電氣設備，來保證作業人員的生命財產安全。

1.電氣防爆技術的基本原理

電氣設備引燃可燃性氣體混合物有兩個方面原因：因為在開采過程中會產生很多易燃易爆的氣體，電氣設備產生的電火花、電弧，另一個事電氣設備表面發熱，對于設備正常運行時產生的電弧、火花部件放在隔爆殼外面或采取澆封型、充沙等其他防爆形式來達到目的。而對于增安型電氣設備是對正常運行時不會產生電弧、電火花和危險高溫的設備，如果在其他結構上再采取一些措施，盡量使設備在運行或認可的過載條件下不會發生電弧、火花或過熱的現象就可以進一步提高設備的安全性和可靠性，因此這種設備在正常運行時就沒有引燃源，而可用于爆炸危險環境。

2.電氣防爆技術在鉆井隊及鉆井作業中的重要及必要性

人力資源是最大的資源，即使在能源極度需求的當今社會，保障作業人員的生命財產安全仍然是第一要務。油田鉆井是高投入高產出作業，在作業活動中會利用到大量人力物力來進行作業，然而這種作業危險系數極大，各種易燃易爆氣體的產生，鉆井井場的不規范作業造成了大量安全事故，因此解決和充分利用好電氣防爆技術在我們鉆井隊及鉆井隊作業中有極大的必要性。通過設備的改進，作業人員專業素質的提高和相應管理的規范來減少傷亡事故，降低對人身生命財產安全的消耗保證鉆井作業的順利進行。

3.電氣防爆技術的發展現狀以及所面臨的問題

我國石油資源豐富，但是相關行業起步比較晚，早期發展和相關設備和技術也比較落后因此也導致很多事故的發生，隨著改革開發的步伐，我們的設備尤其是在電氣防爆技術這方面的發展可謂是突飛猛進，取得了很大成功，為經濟發展做出了很大貢獻。但是，我們的電氣防爆技術還面臨很多問題亟待解決。通過常年現場時間測驗和分析研究發現，在鉆井井場運用和實際操作過程中存在一部分違規行為，對整體電氣防爆還是存在很大的安全隱患并造成很大的影響。下面介紹一些問題：

3.1 存在防爆電氣設備選型不當

鉆井井場的設備匹配不能混亂，應該按照相應的型號、用途等級嚴格要求合理分配，其防爆標志絕對不能低于要求和實際情況中的級別和組別。【2】舉例來說：比如旋轉電機應為隔爆型、正壓型、增安型；變壓器、電抗線圈、儀表用的互感器等等為隔爆型、正壓型、增安型；這些都要嚴格執行防止電火花與開采所產生的氣體發生爆炸事故。經研究發現有部分鉆井井場存在著不合理選型或者防爆電氣設備不達標的行為，這不僅是嚴重不合理的違規操作行為，更是對生命財產安全的漠視和不負責任，為了安全生產必須杜絕和嚴厲打擊這種行為，相關部門、相關企業要加強防范。

3.2 安裝不規范

3.2.1 導線和電纜等導線在這種危險爆炸性環境中要避免直連，要分路，、有些鉆井場采用直連線頭。

3.2.2 金屬密封圈損失或者安裝不到位以及部分存在中性線敷設不正規，部分還存在防爆電動機的相關匹配線達不到防爆要求。一些鉆井井場還存在電纜老化無保護行為，這樣造成漏電與開采過程各種易燃易爆性氣體的接觸造成爆炸傷人事故。

部分設備本身不合格，在使用過程中也很難達到防爆的效果

3.相關措施和解決策略

加強對電氣防爆設備的維修，對于達不到標準的設備進行重新檢修 ，加強監督力度。對不不用或者暫時不用的設備，要切斷相關的所有電源，防止意外事故的發生。對于沒有接地線的安裝要盡快按要求裝設接地線，對于老化的電纜和保護管、襯墊進行更換。【3】非防爆產品不能允許在爆炸環境中使用。日常運行維護檢查時，應盡量避免打開防爆電氣設備的密封盒、接線盒、等其他裝置，必要打開時要切斷電源防止漏電與易燃易爆氣體接觸發生爆炸事故。防爆電氣相關的設備必須按照嚴格的標準，現場實際檢修操作時，未停止運行的機器不要隨意打開以免產生電火花發生爆炸事故，要按照生產設備上面的使用規定停電后延遲一段時間，放進能量之后再打開蓋子。在現場檢測的過程中，不準使用非防爆類的儀器設施，所用工具采用無火花式防爆工具。必須更換防爆電氣設備元件，防爆等級符合規定范圍。最后就是加強對于從業人員作業人員專業素質的教訓和培養，在提高勞動者自身素質的同時，也要加強防范意識，很多錯誤和危險事故都是在作業中因為疏忽引起的，在設備和技術得到提升的同時也要加強對自身工作和意識的防范，確保零事故。

4.結語

隨著經濟的發展，對于能源的需求日趨增長，石油、油田等行業越來越受到重視，成為關系國家經濟命脈而不可或缺的產業。在我們發展的同時，作為高危行業的安全問題也不容忽視，我們我們直面電氣防爆技術的發展現狀面臨問題采取解決措施，提高從業人員安全素質，盡量減少對人身生命財產安全的損害，促進經濟又好又快的發展。

參考文獻

[1] 趙李劍波，潭安萍；電氣防爆技術問題分析[J]；鉆采工藝；2010年01期新.

鉆井隊范文第2篇

摘要：對于一個企業，相對于物力和財力資源而言，人力資源才是企業最大的財富。企業的發展與競爭力的提高都離不開員工整體水平的提升，本文分析了鉆井隊員工培訓中面臨的問題，提出了有針對性的培訓策略。

關鍵詞 ：鉆井隊 培訓 問題 策略

一、當前鉆井隊員工培訓中面臨的問題

企業的培訓要在一個系統化的循環里進行。雖然鉆井公司設置了專門的培訓中心來開展員工的培訓工作，但是還存在著培訓體系不完善、培訓管理不科學等諸多問題，公司采取的培訓措施也只是這個系統中的一部分。在實際培訓工作中面臨的問題主要有以下幾個方面。

第一，企業的人力資源工作沒有被充分的重視，人才配備薄弱。這些原因導致在培訓活動中人員的職權受到限制，無法在培訓的實施上發揮作用，更不能對培訓工作進行全面的統籌規劃。

第二，缺乏完善的人力資源培訓體系。鉆井公司對員工的培訓比較盲目，培訓目標有時也不夠明確，而且培訓的方式不系統，沒有根據員工和公司的需求制定培訓的階段性計劃和長遠規劃，系統的培訓體系和培訓規范也相對缺乏。

第三，培訓的形式單一。目前鉆井公司大多對員工進行理論培訓和課堂教學培訓，而對現場實施能力方面的培訓力度不夠，對員工培訓時的要求也不高。為了使培訓更加有效，應該采取多樣化的培訓形式。

第四，培訓成果的轉化機制不夠健全，鉆井公司在對員工的培訓中并沒有成功地將他們所學的知識和技能熟練運用到工作生產中。尤其是老員工，他們有豐富的工作經驗，但是在長期的工作中形成了自己習慣的工作方式，對新知識和技能的接受比較慢，并且培訓后不能迅速將其轉化為自己的工作能力，短時間內可能會影響到工作效率的提高。

第五，培訓的配套機制不夠完善，尤其是缺乏有效的培訓激勵機制和考核機制。員工是根據企業的安排來進行培訓的，如果培訓制度不夠完善，沒有把培訓以及培訓的考核結果與員工的切身利益連在一起，比如薪資、晉升、個人榮譽等，就不能對員工起到激勵作用，員工也就缺少了培訓的積極主動性。

二、做好鉆井隊員工培訓的策略

第一，做好培訓需求分析。鉆井隊要全面收集培訓的需求信息，通過培訓部門對員工的知識和技能進行系統鑒別，確定誰來培訓、哪些員工需要接受培訓以及什么時候開始培訓。培訓的需求分析要從組織、工作和員工個人三個層次進行。只有做好培訓需求分析，才可以認識到員工現有的知識技能與所要求技能的差距所在，才能具體問題具體解決，讓員工整體素質不斷提升。

第二，改進培訓方式。做好培訓工作離不開創新，改進培訓方式就是培訓的創新。做好這項工作應將充分調動被培訓者的積極性和主動性作為培訓的重點，這樣培訓才會收到預期的效果。鉆井隊要改變以前傳統的培訓方式，可以采取師帶徒、案例教學、角色互換等培訓方式。師帶徒主要是根據青年員工的自身特點、結合工作需要，為他們挑選工作經驗豐富的導師，由導師一對一地給徒弟講解工作各方面的知識，做到具體工作具體輔導，同時營造“比、學、趕、幫、超”的氛圍，能夠很好地確保員工培訓的效果。案例教學主要是結合鉆井隊的具體情況，由培訓師針對某一情況（比如鉆井設備的修理或維護），通過設備故障來講解其工作原理、保養要求以及注意事項等問題，讓被培訓人員在實際工作中學到知識、提升技能。角色互換培訓方式是讓被培訓的員工當老師，將工作中自己學習到的知識和技能經過充分準備來給其他員工講授，學會換位思考并體驗教學互動，這樣可以有效激勵員工主動學習。

第三，做好培訓內容的選擇。培訓內容的選擇是培訓工作的重中之重，關系到整個培訓工作開展的方向。鉆井隊對培訓內容的選擇要具有系統性、針對性和前瞻性，要注重理論與實踐相結合（如電動鉆機、水平井技術、定向井等關鍵技術及設備的工作原理、結構、安裝調試方法、故障判斷、維護保養、使用操作規程等與實際生產中相結合）。此外，還要做到因材施教，針對不同的培訓員工確定適合的培訓側重點，并開展定向性的、目標性的培訓，實現員工培訓效果的整體提升。一般來說，培訓的主要內容有員工自己的崗位技能培訓、工程技術培訓、安全法規培訓、HSE管理培訓以及現場救護培訓等多項內容。

總之，培訓是員工提升技能和綜合素質最主要、最有效的方式。鉆井隊在培訓中面臨著諸多問題，應從自身實際情況出發，以轉變培訓理念為基礎，做好培訓需求分析，改進培訓方式，做好培訓內容的選擇，建立合理科學的激勵制度。這樣能夠很好地提升鉆井隊員工的培訓效果，培養更多的高技能人才，從而為鉆井公司的發展提供人力資源支持。

參考文獻

鉆井隊范文第3篇

經過實習，各種鉆修井流程都有了很好的把握，對隊長這一工作角色也有一定的接觸。在以前的工作中我能很好的配合隊長的工作指示，經常在一些指令的執行上與值班隊長進行深入的探討，有時我也從值班隊長的角度出發來工作。所以這次工作角色的轉變還算有所準備，工作起來還能夠應對。經過這段時間的實習，我認為值班隊長的主要職責就是執行高級隊長和鉆井監督的指令，能很好的做好鉆修井作業的現場管理和協調工作，對平臺的工作能夠安全順利的進行認真負責，還要協調好與其他作業者保持良好的工作關系，與他們配合把工作做好。

從實習隊長到值班隊長，我不能像實習時那樣只是對各工作有所了解，我要從拿到甲方指令后，對工作安排有個整體把握，對工作中存在的問題及時的與甲方和高級隊長溝通。同時對本公司的工作要時刻和監督和檢查公司員工的工作情況，設備的運行和保養等情況有一定的認識，做到心中有數，并及時地把平臺上的工作狀況與陸地保持聯系。在努力做好本職工作的同時，更注重工作方式，特別是當甲方要求與我們工作規定有沖突時，我要根據現場情況及時協調工作。既要維護公司的利益，又要保證我們的服務質量，在現場工作比較復雜時到現場進行有效的指揮，當遇到緊急情況時在第一時間出現在現場。

雖然值班隊長的實習過程中能夠基本符合值班隊長的崗位職責，工作中還算比較順利，但是工作中也有許多我感到困惑的地方。有時工作做起來比較細，還像在做司鉆時那樣力求把現場的各項工作做好，但工作角色的轉變又讓我還有許多其他工作要做，這樣在工作中就感到比較忙。而且感覺兩方面工作都沒有做好，我認為應該是司鉆時的思維對我有很大的影響吧，下次工作中一定注意這方面，要首先把自己的職責做好，才去更多的關注其他的事情。還有與甲方的協調中，因為協調中的關系是相互的，如何能更好地執行甲方的要求，又能安全順利的把工作做好事我時刻思考的問題，還有就是對本職工作的具體要求上還不是很清楚，因為實習值班隊長工作時間比較短。對崗位職責只是大體把握，還沒有做細。在以后的工作中我一定要努力學習，清楚的把握自己的崗位職責。每天都在學到新知識。這也讓我認識到只有時刻提醒自己不固步自封，要每天都進步，這樣工作起來才得心應手。

最后我想說的是感謝事業部和平臺的領導對我的肯定和關懷，在現在對值班隊長提出更高要求的時候讓我來做值班隊長，我會把它看成一個機會和一種激勵。我要從自身成長進步做起，使自己在最少的時間把工作做好。我在以后的工作中不可避免的會出現這樣或那樣的問題，希望領導能夠批評指正，讓我更好的適應工作，更加好的為公司工作。

鉆井隊范文第4篇

關鍵詞：民營鉆井隊 鉆井施工 井控管理 安全生產 管理策略

一、井控安全管理的必要性概述

石油化工企業具有作業強度大、環境高危等特性，井控管理作為重點工作，至關重要。井控指開采過程中的防噴控制和壓力控制，即采取合理的技術方式控制地層壓力，保持井壓基本平衡，保證作業正常進行。長期以來，加強石化企業安全生產管理一直是其穩定發展的重要環節，但相對薄弱。近些年來，由于觀念轉變，井控安全管理得到越來越多的重視，民營鉆井隊伍的鉆井工作總體較穩定。而隨著油氣勘探和開發力度的不斷加大，安全生產事故仍時常出現，給國家和人民的生命財產安全帶來嚴重損失。因此，防止高溫高壓環境下的井噴失控事件和H2S中毒成為井控安全管理的重點，也極其必要。

二、民營鉆井隊伍井控管理中存在的主要問題

目前，我國民營鉆井隊伍的井控安全管理尚且存在一些問題，包括來自管理和鉆井人員兩方面的問題，表現為：1.鉆井責任人不能及時制止或糾正員工的違章行為，不按照規章制度進行調度和指揮，疏忽管理。2.鉆井隊伍中從事特殊作業的員工沒有經過嚴格培訓而上崗，且不按規定配戴保護品。3.有些員工安全意識薄弱，發現事故隱患時，坐視不管，不及時上報；還有一些些員工擅自關閉消防設施，甚至切斷消防電源、水源，導致事故發生時得不到及時處理。另外，鉆井負責人為逃避責任，隱瞞事故詳情，偽造事故現場。4.鉆井隊未經嚴格開工驗收便私自施工，出現設備開關失靈等嚴重現象而繼續作業，都埋下了嚴重的安全事故隱患。5.鉆井隊伍過于看重經濟利益，購買和采用質量低劣的生產設備、設施，且不對其進行安全檢查和維護，出現隱患后為了節約成本，不進行及時更換。6.鉆井所需特種設備未按規定配備安全附件和保護裝備，或未及時整改使用中失靈的配備部件，以及未按期校驗而長期使用，在鉆井施工中改、拆裝或損壞設備設施，導致不能及時、安全地關井、放噴。

三、加強民營鉆井隊伍井控安全管理的對應策略及其成效

1.嚴格遵從井控安全工作要求，做好井控安全防護工作

按照要求進行井控安全管理師首要前提，做好井控安全防護工作，也是加強井控安全管理的重要工作。應注重以下幾方面：1.民營鉆井隊要按相關石油與天然氣鉆井井控管理和施工要求，建立完善的井控管理組織機構和井控安全生產責任網絡，實現全員、全過程的監督管理。民營鉆井隊的法人代表和隊長作為責任人，應恪盡職守。2.民營鉆井隊嚴格按照相關井控管理要求，制定和落實口井施工井控措施，配備井控和鉆具內防噴工具，并加強日常維護與保養，嚴禁使用質量不達標的設施產品。3.民營鉆井隊要認真組織員工培訓，加強安全學習，提高安全操作水平樹立明確的安全防護意識，并在實踐過程中提高安全意識，避免人為造成的安全事故。另外，還可以開展防噴演習工作，提高緊急事故處理能力，避免事故發生或減小事故損失。總之，民營鉆井隊應將有關規定落到實處，確保井控安全，生產有序。

2.改革井控安全管理方式，完善井控應急管理體系

加強井控安全管理工作的重中之重即是完善井控管理方式，主要包括三方面的內容：1. 落實井控職責的分級制度，激發員工積極主動性，將井控安全落實到了生產經營的各個環節、各個崗位和每名員工，不僅能夠明確責任主體，多管齊下，形成全員主動參與的良好工作格局。2.修訂完善的管理制度。修訂和完善井下作業井控管理相關制度，能夠使安全管理人員的職責和權利更加明確，作業運行更加順利，管理起來更加規范。3.推行日常考核獎罰制度。這是強化日常井控管理的重要措施，一方面可以督促一線作業人員嚴格按照安全章程進行作業。

3.重視井控設備管理，加強工程技術管理

在井控管理過程中，加強井控設備管理，注重井控設備管理的細節需要做好以下兩方面工作：1.抓好裝備配套，要加強井控裝備配備與運行管理；為井下作業隊伍配備裝備時，選擇有資質的單位生產的井控器材，同時，各作業小隊對井控設備定期維護和檢修并配有試壓裝備，確保作業安全。另外，對所有井下作業器材進行詳細記錄，便于查詢和校驗。2.抓好過程監控，要嚴把作業井開工驗收關和重點工序施工關，各鉆井企業要實行“三級”開工驗收制度，做到未經驗或者驗收不合格不開工，并重點抓好關鍵工序，如試壓過程、停工封井等的施工。工程技術管理應做到：一次開鉆和二次開鉆都需經驗收合格方可審批和施工；2.遇到各類卡鉆、井噴等復雜情況時，井隊應在做好應急處理的同時，及時向上級部門匯報。4、揭開氣層前，材料的性能和數量必須滿足設計與施工要求，方可施工。

四、結束語

井控安全管理不可一蹴而就，需要鉆井隊伍長久堅持和努力。民營鉆井隊伍的井控安全管理工作更應該從每個員工抓起，將工作“落到實處”。通過實施作業井控管理，實現全員全過程全方位的管理，讓每一位員工樹立起安全意識，加強安全觀念，從而實施安全操作，保證所有作業工序的安全。

參考文獻

[1] 劉杰. 淺談井控管理工作[J]. 地質裝備. 2009（01）.

鉆井隊范文第5篇

前言

石油鉆井行業是一個沒有圍墻的工廠，井站高度分散、作業范圍廣、風險點源多，歷來被人們認為是高風險、多事故的行業，具有高壓、易燃、易爆、有毒、易腐蝕及連續性生產、設備高價值等特點，一旦發生事故就意味著嚴重的災難。例如：重慶開縣“12?23”井噴事故和墨西哥灣BP公司“4?20”海上鉆井平臺井噴著火爆炸事故，究其原因都是事故隱患（包含隱患和違章）造成的。如何才能有效控制違章作業，就能有效遏制事故，確保安全生產。

一、違章行為的認識

違章主要表現為違章操作、違章指揮。而員工違章又分為無意識和有意識違章行為。有意識違章是個體在意識清醒的狀態下產生的違章行為，具有主觀故意性，同時具有隱蔽性。如不執行規定的安全技術措施等，它的發生是多方面因素引起的，按照冰山理論，分為冰山周圍的環境（工作環境因素）、海面上的冰山（表象）、海面下的冰山（心理因素）。

二、違章的特性分析

違章能夠長期在作業現場蔓延滋生，原因就是它具有頑固性、潛在性、感染性、排他性等特性，這些特性的存在決定了這一危害安全的惡習難以根除。

（一）頑固性。習慣性違章是由一定的心理支配的，是一種習慣的動作方式，因而它具有一定的頑固性、多發性特點。支配習慣性違章行為的心理不改變，動作不糾正，就會反復發作。

（二）潛在性。平時的違章作業變成了習慣，這種習慣存在于潛意識中，習慣成自然。

（三）感染性。某些領導的不良行為，給習慣性違章披上了“合法”的外衣，不僅對本人的安全有影響，同時對其身邊的其他員工具有極大的感染特性。

（四）排他性。有些習慣性違章嚴重的員工，對安全規程根本學不進去也不遵守，總認為自己的習慣方式“管用”，而安全規程是可有可無的東西，對別人的監督作用置若罔聞。

三、工作環境因素分析

雖然違章人員的行為動機心理因素占較大比重，但是在實際工作中，部分由于外界條件的影響或限制，也會導致直接誘發員工違章行為的發生。作為安全、技術管理人員不能忽視物的不安全因素對人員的影響作用。

崗位培訓不到位。由于企業的現行制度無法滿足對員工進行定期的知識更新和技術培訓，或現行的培訓方式方法缺乏針對性，表現為：員工對新技術、新工藝、新設備的操作規程一無所知，在不知情的狀態下違章。

作業環境不安全。鉆井行業多為野外作業，設備工藝復雜，并受多種自然條件影響易發生意想不到的災害。工作場所的安全措施，通風、照明、噪聲及衛生設施等環境不佳，對員工的身體健康和情緒上會有很大影響。工作時間長，枯燥的生活、單調的工作環境、簡單的工作、貧乏的社會生活，容易使員工產生急躁、精神渙散、注意力不集中等現象，對可能造成設備或者人身傷害的突況失去理智的判斷。

管理制度不完善。現行的管理方式都將濟獎勵和懲罰奉為安全管理的最佳手段。加之少部分管理人員管理方式單一，行為方式粗暴，一些個性較強的員工會產生逆反心理和抵觸情緒，使得員工在工作中缺乏激情、主動性和積極感，容易產生心理疲勞，歪曲對安全管理的認識，將安全管理所做工作視為一種累贅和負擔。

社會環境不理想。隨著社會的發展，員工參與社會生活的程度在不斷增加，個人需求多元化，與“鐵人精神”等傳統文化碰撞，攀比造成心理失衡，思想情緒波動大，工作中注意力不集中，在特定的條件和環境下導致行為失調。

四、心理現象因素分析

僥幸心理。自認為可以駕馭所熟悉的作業項目，以前都沒有出過事，就把潛在的危險拋之腦后，僥幸認為這次也不會發生事故。如果一旦環境、設備、人員發生變化，就很可能引發事故。

麻痹心理。員工在單位安全生產形勢較為穩定的情況下，安全思想和警惕性就會松懈下降，加上周而復始、形式單一的工作內容，產生輕視已掌握的操作規程的心理，不嚴格按規程辦事，養成習慣性違章。

取巧心理。這種員工手腳麻利、腦子靈活，干工作速度快、效率高，為了獲得更多地安逸舒服時間，圖省時省勁，往往會總結分析投機取巧冒險違章違紀中的“經驗教訓”，簡化操作過程、跨越操作工序等違章行為。

馬虎心理。有些員工認為自己熟悉工作環境和作業程序，只要掌握主要的操作規程即可，作業時粗枝大葉、不拘細節，他們往往對違章作業所造成已發生的危險比較警醒，對暫時沒有發生的危險、潛伏危險掉以輕心，結果發生意想不到的事故。

逞能心理。這種員工崗位技能比較高，有一定工作經驗，容易產生驕傲自滿思想，認為別人不敢做的事自己卻敢做，顯示自己“技高膽大”。

蠻干心理。有些員工有一定的技術能力，把遵章守制當成是刻板，憑想象隨意“創新”工作方法，只要能完成任務根本不去想是否違規，是否符合措施要求。

無知心理。主要反映在新員工和文化程度較低的員工身上，這些員工對操作規程、規章制度一知半解，工作起來憑本能、熱情，作業中糊里糊涂違章，糊里糊涂出事，根本不知道錯在哪里。

麻木心理。這種員工因長期、反復從事同一種作業，工作熱情減退，積極性不高，產生厭倦情緒。工作中常抱有“事不關己，高高掛起” 消極態度，發現他人違章也不制止，認為“別人違章與‘我’無關”，完全處于“被動和放縱”狀態。

逆反心理。這種員工因對某些社會現象、工作待遇、環境不滿，或與管理人員溝通方式不當等，明知有危險，賭一時之快，發泄心中的怨氣，故意不按正確方法。

從眾心理。這種員工自身安全知識缺乏、安全意識不強，對問題的認識缺少主見，看到其它員工違章操作“既省力，又沒出事”，盲目地把違章當成經驗學習、運用，逐漸錯誤的操作方法反而代替正確的方法。

奉上心理。這種員工對上級的話惟命是從，不敢提意見，明明知道是錯的，總想著是領導讓的，就算出了事也有上面頂著，查不到我，具有比較明顯的“明哲保身”的特征。

唯心心理。極少數員工受消極思想影響，抱著“是福不是禍，是禍躲不過”的錯誤心理，靠慣性作業，憑經驗操作，在主觀認識上就有排斥安全操作的心理。

五、心理深海因素分析

（一）人的需要，是個體產生心理反應最直接、最原始、最本質的要因，如下圖所示：

結合馬斯洛的需求層次理論，我們這里只想說上述12種心理現象中，如果人的最基本的每個層次的需要沒有被尊重，或者卓越的每個層次的需要沒有被滿足或導向，首先反映在心理上，即會出現取巧、蠻干、逆反等現象，過分的壓制這些需要，還會出現從眾、麻木、奉上、唯心等現象，過分的溺愛或滿足需要會馬虎（沒有危機意識）、逞能、麻痹等現象。以人為本的文化，首先要在人的需要這個層面落實。

（二）另外一個層面，心理現象是一個心理過程和個性心理，這就涉及到認識、情緒和情感、意志，個性傾向、心理特征等，這里知識、技能、經驗、思維，是至關重要的，是心理過程輸入的一個要素，古語說讀書以明智、明道，也就是說的這個道理 可以使我們不那么無知，可以提高我們的技能，讓我們更加充滿智慧、胸懷，也是這個道理，所以我們要做好培訓教育。

六、防范建議

（一）加強“以人為本”的安全管理方式。人性化安全生產管理工作的開展，首先要從管理人員做起，將“以人為本”的觀念落到實處。管理人員在嚴格管理的同時，必須關心、愛護員工，掌握員工個人特征，對員工性格有所了解，應根據員工性格得多種多樣，在處理安全與人的管理上要講究方式，用合適方式把其引導到有利于安全管理工作的軌道上來。重視當班員工的心理疲勞，合理安排輪休。對于當班員工，特別是一線員工，上班前要察言觀色，保證在崗人員的精神狀態良好，必要時提供休息和合適的情緒調節方式等。

（二）加強安全文化建設，切實提高全員安全理念。安全文化是安全價值觀、信念、傳統、風氣、行為準則的復合體，是保護人的身心健康、尊重人的生命、實現人的價值的文化。它體現的是每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態度、思維程序及采取的行動方式。是企業安全管理的重要內容和手段，通過正能量的傳遞促進員工樹立正確的安全觀。

（三）注意改善環境。應重視環境對人心理的影響，并想方設法改善環境條件，使之有利于安全生產。為了創造較好的環境和其他外在條件，使人不受環境和條件不良的影響而產生不安全行為，應對工作條件經常進行檢查，并及時糾正和解決存在的問題。