半年轉正總結范文精選

在2009年上半年度的工作中，行政人事部按照公司要求，完善了人事制度，完成了公司各項規章制度的細化，具體由以下幾個方面：

一、人事管理方面

1、實施了新員工的職前培訓

隨著公司越來越正規化，新進入公司的員工我們進行了職前培訓，在入職培訓中，主要目的是讓新員工初步了解公司的運營狀況，公司的發展理念以及公司所的產品特性及公司各項管理制度及相關績效考核制度等等。

2、完善并落實相關的人事管理制度

在人事制度方面，在去年制定的相關規定的基礎上，我們對新進員工的職前培訓、員工轉正后提交轉正申請表,由部門主管審核到員工離職移交的各項表格和手續等各方面都已完善了流程，隨著公司規模的擴大，人員流動也大。所以人事方面制作出了一張《人員流動表》，到月底統計當月整個公司的人員數，包括本月新進人員數、轉正人員數、離職人員數等，這樣方便了解公司人員的流動情況。及時向各部門主管及公司高層反應人員流動率，幫助各部門制定人員招聘計劃及人員錄用標準。

在2009年上半年度的工作中，行政人事部按照公司要求，完善了人事制度，完成了公司各項規章制度的細化，具體由以下幾個方面：

一、人事管理方面

1、實施了新員工的職前培訓

隨著公司越來越正規化，新進入公司的員工我們進行了職前培訓，在入職培訓中，主要目的是讓新員工初步了解公司的運營狀況，公司的發展理念以及公司所的產品特性及公司各項管理制度及相關績效考核制度等等。

2、完善并落實相關的人事管理制度

在人事制度方面，在去年制定的相關規定的基礎上，我們對新進員工的職前培訓、員工轉正后提交轉正申請表,由部門主管審核到員工離職移交的各項表格和手續等各方面都已完善了流程，隨著公司規模的擴大，人員流動也大。所以人事方面制作出了一張《人員流動表》，到月底統計當月整個公司的人員數，包括本月新進人員數、轉正人員數、離職人員數等，這樣方便了解公司人員的流動情況。及時向各部門主管及公司高層反應人員流動率，幫助各部門制定人員招聘計劃及人員錄用標準。

上半年，全院師生在"三個代表"重要思想指引下，在市委、市政府及主管部門的領導下，緊緊圍繞"籌轉正"這一中心工作，以《浙江省高等職業學校設置暫行規定》和《教育部關于高職高專院校人才培養工作水平評估方案》為依據，積極投入到籌建新學院的各項工作之中。

1、扎實推進"籌轉正"工作

"籌轉正"工作是今年學院的一項中心工作。為此，我們認真對照"籌轉正"工作要求，立足當前，著眼于學院今后若干年的發展，把學院"籌轉正"工作與新校園建設、人才培養工作水平評估、專業建設（評估）、課程建設和就業評估等的一些工作結合起來，繼續以"籌轉正"工作為抓手，積極推進各有關方面工作的開展。截止3月份，在充分調研的基礎上，對"籌轉正"及相關工作進行了細化，擬出了"籌轉正"工作大綱，并將任務分解到各部門，落實到人，較好地完成或理清了"籌轉正"需要的《關于正式成立臺州科技職業學院的可行性報告》、《臺州科技職業學院2005-2009年發展規劃》、《臺州科技職業學院章程》、制度建設、師資隊伍建設、實驗實訓室（基地）建設和校產清理等20多項（類）工作及材料準備。在"籌轉正"各項工作取得較大進展的基礎上，為進一步深化、細化"籌轉正"各項工作，4月份，我們又專門建立了"正式成立臺州科技職業學院工作?quot;，嚴格對照《浙江省高等職業學校設置暫行規定》要求，把各項指標進一步分解細化，查漏補缺，充實材料。在各部門和廣大教職工的共同努力下，基本完成了"籌轉正"材料的準備工作，理清了"籌轉正"材料分盒目錄，并完成了《正式成立臺州科技職業學院申報材料（征求意見稿）》，于6月送請有關領導、專家進行審查、指導。暑假期間，根據有關專家的反饋意見，繼續對《正式成立臺州科技職業學院申報材料》進行修改、完善。"籌轉正"各項工作按計劃正有條不紊地進行，同時，也較好地推動了各相關工作的開展。

2、專業設置取得突破，招生就業工作扎實推進

2005年，在省教育廳、市教育局的關心支持下，通過多方努力，我院專業設置有了實質性的突破。上半年，獲省教育廳正式批準，新設了應用電子技術、企業會計與稅務、學前教育、商務英語等四個專業，使我院高職專業數達到15個，優化了我院的專業配置，并且有利于招生工作，對于部分解決一些老師無課教的問題將會起到一定的作用。

招生指標方面，我們積極匯報、爭取，在市教育局領導的高度重視和積極爭取下，通過多方努力，經省教育廳批準，2005年我院高職大專生招生計劃數650名，其中普通高中生316名，三校生334名；五年一貫制大專生招生計劃數350名，"3+2"100名，總計1100名。為此，學院加大招生宣傳力度，動員全體教職工關心并參與到招生工作中，廣泛寄發招生宣傳資料，參加臺州、寧波兩地高校聯合招生宣傳活動，并通過學院網站和《浙江日報》、臺州電視臺等新聞媒體大力進行招生宣傳；手機短信和院招生網的"考生咨詢"欄目發揮出很大的作用，截止8月16日，院招生辦回復手機短信350條，回答"考生咨詢"619條，院招生網的點擊率高達18000余次。通過努力，我院今年的招生工作全面告捷，共錄取了普高生317名，三校生345名，五年制350名，"3+2"100名，共計1112名，超額完成招生計劃，大專生錄取數創歷史新高。

轉眼間，來**局工作已經半年了，半年的時間說長不長，說短也不短，在即將轉正的時刻，我回想起這半年的點點滴滴，心中感觸良多。此時的轉正總結與其說是一篇制式化的文章，不如說是對過往半年工作的一次總檢視，是與自己靈魂的一次深入對話。

一、半年中作了什么

（一）、協助處長和同事做好人事工作改革工作

2004年10月開始，在處長的直接指導下，我參與了全員聘用制度的改革工作，撰寫了《**局編制內工作人員聘用管理辦法》、《**局試用期聘用合同》、《**局聘用合同》等文本草案，以及草擬了向**局發報的關于聘用制度改革的文件；在處長的組織下，和全處的同事一起準備了全員聘用簽約儀式的流程及領導講話，確保了簽約儀式的順利進行。

同時，根據局黨委的要求，在處長的指導下，我和同事們一起制定了《**局編制內工作人員考核管理暫行辦法》、《**局2004年考核方案及考核指標》、《**局編制外工作人員聘用管理辦法》、《**局編制外工作人員考核管理暫行辦法》、《**局編制外工作人員2004年考核方案及考核指標》等文件，目前上述文件已上黨委會討論，待修改后實行。

2005年3月，為進一步推進人事制度改革，局黨委決定實行處長助理及科室負責人的選聘工作，我協助處長和***同志，參與了民主測評選票統計、干部考察等工作，并草擬了領導講話和總結報告。

公司黨群辦年度工作總結

在公司黨委的正確領導下，一年多來，黨群辦圍繞公司生產經營中心工作，以“上規范、創特色、求突破、爭一流”為目標,開展了一系列卓有成效，富有創新的黨建工作，較好地促進了企業持續健康發展。現將今年上半年的工作具體總結如下：

1、積極參加保持共產黨員先進性教育活動。今年三月份，公司抄紙一車間副主任、共產黨員趙明以其在企業突出的表現被選為赤壁市保持共產黨員先進性巡回演講團成員，他的演講題目是《因為我是一名共產黨員》，他在演講文章中很好地詮釋了一名共產黨員在其工作中的垂范和帶頭作用，同時也說出了企業共產黨員共同的心聲。

2、黨員活動陣地成為加強思想交流的主要場所。為了規范黨組織工作程序、運行機制、活動方法和工作制度，加強黨組織的自身建設，建立健全了“黨員活動室”和“黨員電教室”，配齊了電教設施，制定了齊全規范的黨建工作規章制度并全部上墻，以便定期讓黨員參加黨的有關活動，學習黨的有關制度和文件，接受黨的教育和培訓，并開展必要的思想交流，使黨建活動做到了有陣地有場所，有章可循，運轉有序，進一步加強了黨的陣地建設。

3、開展黨建活動，發揮黨員作用。一是在生產一線和各黨支部設立了10個“黨員示范崗”，建立了5個“黨員責任區”，落實了責任人和責任目標，并開展了黨員佩戴黨徽上崗活動，激發了黨員的工作熱情，較好地發揮了黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。二是做好黨員納新和預備黨員轉正工作。上半年,積極向市委組織部和市直機關工委匯報﹑請示,爭取到了2個納新名額,目前正在抓緊組織準備納新黨員的政審材料及其它相關材料,同時順利完成了2004年度預備黨員的轉正材料。

4、積極配合市機關工委組織入黨積極分子和預備黨員進行政治理論培訓教育，先后組織8人次參加“市直單位預備黨員政治理論培訓班”和“入黨積極分子培訓班”，提高了思想政治覺悟，進一步認識了共產黨員的使命和奮斗目標。