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監(jiān)察局局長的述職報告
主任、各位副主任、秘書長、各位委員： 我是2000年6月經(jīng)市二屆人大常委會第一次會議任命為市監(jiān)察局局長的。近五年來，在市委、市人大、市政府、市政協(xié)和市紀(jì)委常委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我忠實履行崗位職責(zé)，自覺接受人...
小陳老師 2022-12-19 10:51:00 監(jiān)察述職報告大眾健美操社會學(xué)分析
一、前言 現(xiàn)代大眾健美操將舞蹈、體操以及音樂很好地結(jié)合起來，運(yùn)用各種健美器械或者徒手的方式，達(dá)到健心和健身的目標(biāo)。筆者認(rèn)為，體育社會學(xué)是處在社會學(xué)以及體育科學(xué)間的學(xué)科，它屬于社會學(xué)中的一個分支學(xué)科，...
佚名 2022-11-02 10:01:41 大眾健美操 社會學(xué)分析淺論國內(nèi)薪酬鼓勵存有的問題與應(yīng)對
[摘要]：完善的激勵性薪酬體系對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。要想使我國的企業(yè)激勵性薪酬體系發(fā)揮其應(yīng)有的作用，一要使物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合；二要確保公平性和及時性；三要注重績效緊密結(jié)合的原則...
績效調(diào)薪。制定了基本薪資體系后，如果要體現(xiàn)激勵性薪酬的特點(diǎn)，還必須在日常運(yùn)作過程中根據(jù)員工個人的工作業(yè)績和表現(xiàn)進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整，使那些業(yè)績較好、能力較強(qiáng)的員工與那些業(yè)績和能力較差的員工在工資方面拉開差 2022-06-10 06:13:36 薪酬 鼓勵