民政局能源消耗狀況工作報告

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公共機構(gòu)節(jié)能是貫徹落實科學發(fā)展觀，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的重要舉措，也是公共機構(gòu)加強自身建設(shè)、樹立良好社會形象的必然要求。為深入貫徹實施國務(wù)院《公共機構(gòu)節(jié)能條例》,確保公共機構(gòu)節(jié)能工作持續(xù)、有效進行,建設(shè)節(jié)約型公共機構(gòu)，2014年，我局以科學發(fā)展觀指導全局，強化科技創(chuàng)新、大力實施節(jié)能降耗減排工作，節(jié)能降耗工作初見成效。根據(jù)市委、市政府的要求，對我局能源資源消耗情況進行了統(tǒng)計匯總，現(xiàn)將我局能源消耗情況匯報如下。

一、主要特點

一是用電三項指標降幅明顯。辦公建筑總用電量、人均用電量、單位建筑面積用電量，2012年度、2013年度同比大幅下降，降幅都在15%左右，三年累計降幅在28%以上。

二是用水總體穩(wěn)中有降。從統(tǒng)計的情況看，2012年、2013年，用水總量、人均用水量平穩(wěn)下降,降幅均在2%左右，2013年降幅加大，接近8%。

三是油料消耗平穩(wěn)下降。統(tǒng)計期內(nèi)的油料消耗總量、單車耗油量的降幅基本在3-5%之間，呈現(xiàn)平穩(wěn)下降態(tài)勢。

以上數(shù)據(jù)由于今年各科室人員編制、辦公場所、公務(wù)車輛及辦公設(shè)備情況不同，借調(diào)和幫助工作人員數(shù)量時有變化，加之各單位管理用能和技術(shù)用能水平差異較大；另外集中辦公單位較多、分項統(tǒng)計數(shù)據(jù)不全，統(tǒng)計人員統(tǒng)計標準掌握不一，因而本次能耗統(tǒng)計只是大概反映了我局用能情況，統(tǒng)計對比分析結(jié)果僅供參考，下一步我們將加強節(jié)能聯(lián)絡(luò)力量、統(tǒng)一統(tǒng)計標準體系、嚴格統(tǒng)計報送制度，確保以準確的數(shù)據(jù)分析反映出我市公共機構(gòu)節(jié)能工作的特點和形勢。

二、下步工作打算

能源是人類社會賴以生存、發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，能源需求與利用同經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展存在緊密聯(lián)系。由于我國正處在工業(yè)化和城市化加快發(fā)展階段，能源消耗強度較高，消費規(guī)模不斷擴大，特別是高投入、高消耗、高污染的粗放型經(jīng)濟增長方式，加劇了能源供求矛盾和環(huán)境污染狀況。能源問題已經(jīng)成為制約經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要因素，必須從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好能源工作的重要性，高度重視能源安全，實現(xiàn)能源的可持續(xù)發(fā)展。我們從以上對比數(shù)據(jù)可分析出，近年來我局水、電、油等項能源消耗指標均呈逐年下降態(tài)勢，用電各項指標下降幅度最大，12年、13年都以百分之X左右的降幅連續(xù)下降；水耗降幅前兩年較為平穩(wěn)，13年降幅較大；油耗近幾年以平穩(wěn)速度下降，取得顯著效果，總體節(jié)能成效較為明顯，我局節(jié)能工作正在穩(wěn)步推進。但從數(shù)據(jù)中也反映出許多不足，我局能源資源消耗指標仍然偏高，與社會節(jié)能各項指標相比還有較大差距；能耗降幅中還出現(xiàn)輕微反彈，個別指標降幅12年有回升現(xiàn)象，表現(xiàn)出一定的波動性特征；節(jié)能管理需進一步精細化，需要健全完善更加有效的制約機制；節(jié)能任務(wù)還很艱巨，與市里提出的目標要求還有一定差距，下一步工作中還要加大力度，從以下幾點做好工作。

一、充分認識節(jié)能工作的重要性和緊迫性。能源是國民經(jīng)濟與社會發(fā)展的基礎(chǔ)和戰(zhàn)略資源，能源問題已經(jīng)成為制約經(jīng)濟社會發(fā)展的重要因素。近年來，我局堅持能源開發(fā)和節(jié)約并舉，在能源節(jié)約方面取得了明顯成效。但隨著全市經(jīng)濟社會的持續(xù)快速發(fā)展，能源消耗總量也難免不增加，能源消耗過程中造成的環(huán)境污染日益突出；現(xiàn)在能源利用效率還不高，節(jié)能降耗的空間與潛力很大。我們要從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好能源工作的重要性，高度重視能源安全問題，進一步加強節(jié)能工作，以實現(xiàn)能源的可持續(xù)發(fā)展，要充分認識加強節(jié)能工作的重要性和緊迫性，增強歷史責任感和使命感，積極開展節(jié)能工作。

二、強化節(jié)能意識。雖然我局工作人員節(jié)能意識有所提升，管理節(jié)能和技術(shù)節(jié)能的措施有所加強，但與緊迫的公共機構(gòu)節(jié)能形勢還有不少差距。下一步工作中我們將加大節(jié)能宣傳、提升節(jié)能意識，落實節(jié)能責任、嚴格節(jié)能獎懲，確保節(jié)能工作入心、入腦；引導大家從自我做起、從身邊做起、從點滴做起，把節(jié)能工作化作每個公務(wù)員的自覺行動；將突出節(jié)能責任意識塑造，切實改變對節(jié)能工作漠視、輕視、不重視的現(xiàn)象；將細化責任分工，督促相關(guān)人員關(guān)心節(jié)能工作，形成大家齊抓共管的節(jié)能格局。

三、強化節(jié)能措施。針對我局節(jié)能中存在的一些薄弱環(huán)節(jié)，進一步強化節(jié)能力量，加大節(jié)能工作人員培訓力度，提升節(jié)能工作人員能力水平，細化節(jié)能計劃指標，落實節(jié)能管理工作責任；激勵各科室發(fā)揮節(jié)能工作主觀能動性，建立完善節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作制度，形成節(jié)能工作巡查機制，及時排查消除能源資源的浪費。加大技術(shù)節(jié)能資金投入，更新改善陳舊設(shè)施，減少客觀因素能耗損失；推進建筑節(jié)能改造力度，嚴格新建和陳舊辦公用房節(jié)能審批程序，減少建筑能耗損失。具體的措施：一是抓好機關(guān)辦公用房節(jié)能。新建、改擴建項目要嚴格執(zhí)行建筑節(jié)能設(shè)計標準，積極采用節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品（設(shè)備）和新型墻體材料，采用節(jié)能型、環(huán)保型電器和設(shè)備，建設(shè)節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材和利用新能源的低能耗綠色建筑，凡達不到建筑節(jié)能標準的，不得進行竣工驗收備案。既有辦公用房要優(yōu)化運行管理，抓好圍護結(jié)構(gòu)改造，推廣節(jié)能照明，加強空調(diào)和用電等耗能設(shè)施、設(shè)備的節(jié)能測試、診斷，推行合同能源管理，有計劃地實施節(jié)能改造，提高建筑物能源利用效率。二是加強機關(guān)車輛管理。要按照《西安市公務(wù)車輛管理暫行辦法》，嚴格我局車輛編制管理和購置審批，嚴禁超編制和超標準配備機關(guān)車輛。鼓勵采購小排量、低油耗、低排放車輛，按規(guī)定及時淘汰環(huán)保不達標、油耗高的車輛。加強公務(wù)車輛的使用管理，嚴禁公車私用。同時，進一步完善機關(guān)用車的定點維修和定點加油制度。三是精簡會議、活動和文件。強化會議審批管理，提倡少開會、開短會，嚴格控制會議數(shù)量、時間和規(guī)模，盡量采用電視電話會議形式，控制大型集中會議和會議規(guī)格，加強會議活動后勤保障集中統(tǒng)一管理。加強會前準備工作，精心安排會議議程，提高會議質(zhì)量和效率。嚴格控制各類慶典活動及紀念會、研討會、聯(lián)誼會等，進一步減少評比達標活動。堅持少發(fā)文、發(fā)短文，嚴格控制發(fā)文數(shù)量和文件字數(shù)，盡量避免重復發(fā)文，不斷減少紙質(zhì)文件，逐步實現(xiàn)機關(guān)文件電子化。倡導清新文風，努力提高文件質(zhì)量。積極整合黨委、人大、政府、政協(xié)電子公文系統(tǒng)，更好地發(fā)揮其在文件傳遞、資料查閱和政務(wù)辦公中的作用，最大限度地實現(xiàn)資源共享。四是強化我局日常節(jié)約管理。我局要建立健全管理制度，減少空調(diào)、電腦、復印機等耗能設(shè)備的待機時間，做到人走關(guān)機和關(guān)燈。加強公用通信設(shè)備的使用管理，提倡實行個人定額消費制度，盡量做到長話短說，節(jié)約使用公務(wù)電話。大力推廣節(jié)水型衛(wèi)生器具（設(shè)備），提高水的使用效率。積極推行雙面用紙和無紙化辦公，抓好各種辦公用品耗材的回收利用，促進辦公用品高效和循環(huán)利用，同時推廣使用再生紙，盡量減少一次性辦公用品的使用?？刂莆揖謭罂嗛啍?shù)量，提倡機關(guān)閱覽室集中征訂，提高使用效率。

四、加大節(jié)能資金投入。針對節(jié)能宣傳、節(jié)能培訓、技術(shù)節(jié)能改造等項目，切實加大資金投入，努力為節(jié)能工作提供資金支持，確保節(jié)能工作有人抓、有錢抓，抓出成效、抓出效益，形成節(jié)能節(jié)資的良性循環(huán)局面。

五、強化組織力量。針對我局節(jié)能工作起步較晚、人員力量較為薄弱、節(jié)能聯(lián)絡(luò)信息不暢、聯(lián)絡(luò)人員崗位不明責任不清的現(xiàn)狀，下一步我們將強化人員隊伍建設(shè)，嚴格落實人員責任，建立相關(guān)考核制度，確保以節(jié)能隊伍建設(shè)助推我局工作全面深入開展。